公司考勤管理制度

第一章总则
第一条目的
为了加强劳动纪律管理，维护良好的工作秩序，促使员工认真履行工作
职责，提高工作效率，完成工作任务，根据国家和北京地区的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条
适用范围一、本制度适用于公司
全体员工。

二、部门另有考勤规定的，经行政中心及分管副总裁审核，可执行部
门考勤标准。

三、凡员工出差、外出参会或学习（公司派出脱产学习）均按正常出
勤对待。

四、员工因工作需要，不记考勤或变更考勤时间的，需经员工隶属中
心总监（主任）及行政中心总监批准。

第三条考勤管理的职责及统计程
序一、考勤管理职责：
1、行政中心行政事务部负责起草、修订公司《考勤管理制度》，以及公司的日常考勤管理，解答考勤疑问，并指定前台担任考勤管理员。

2、考勤管理员须严格记录员工的出勤情况，对员工休假、外出的手续
进行监督、记录、核实，没有批准或者审批记录的休假、外出等情况，一律不得擅自处理记录。

3、各级部门负责人负责管理和监督本部门员工的考勤，协助行政中心解决员工在日常考勤中出现的问题，保证考勤记录的及时与真实。

二、考勤邮箱管理及使用注意事项：
1、公司采用邮件形式申请各类假期及考勤登记，考勤管理员负责管理考勤邮箱。

2、员工应使用公司个人邮箱发送考勤邮件，通过非公司私人邮箱发送的邮件视为无效。

二、月度考勤统计工作的程序：
1、月度考勤起止日期为每月的 1 日至 31 日（无 31 日的，以月最后一日为截止日）。

2、次月 3 日前（如遇节假日顺延），由行政事务部制作《月度员工考勤汇总表》，全员公示当月考勤情况。

员工如对当月考勤结果有疑义，可于考勤情况公示之日起一个工作日内到行政事务部查询，如情况属实，经本人说明、解释，并由员工隶属中心总监（主任）审批确认后，交行政事务部修改考勤结果。

3、行政事务部于当月 5 日前（如遇节假日顺延）将报批的上月《月度员工考勤汇总表》交人力资源部计薪。

第二章员工日常考勤的管理规定第
四条工作时间和考勤打卡的说明一、每日正常工作时间
8 小时，每周工作时间 40 小时。

工作时间：8：30 --17：
30（其间包含一小时午餐时间）
中午用餐不得早于 11：30，下午上班时间不得迟于 13：00，否则按缺
勤处理。

二、值班岗位工作时间及待遇视具体情况另行安排，值班部门每月月末将部门《值班登记表》经中心总监（主任）签字认同后，交至行政事务部计
2
算考勤。

三、公司实行人脸识别或指纹打卡考勤管理，员工的打卡记录是管理员
工日常工作情况的重要依据。

四、全体员工每天上、下班必须打卡，包括迟到、早退的情况。

第五条迟到、早退、因公外出、
旷工的定义及处理一、名词定义：
1、迟到：晚于规定的上班时间 30 分钟（含）以内打卡到岗者为迟到。

2、早退：早于规定的下班时间 30 分钟（含）以内打卡离岗者为早退。

3、有下列情况之一者，记为旷工：
1)未办请假手续无故缺勤。

2)请假申请未获批准的情况下而擅自不上班者。

3)编造虚假原因离岗或请特定假期者。

4)工作时间外出，且上级主管对外出事由不知情者。

5)未打卡或迟到、早退累计超过限定次数者。

二、处理办法：
1、未打卡：
1)凡上下班未打卡者，需本人向直属领导发送未打卡登记邮件，同时
抄送考勤邮箱（kaoqin@），考勤管理员收到员工直属领导回
复审批邮件后计入考勤汇总。

2)未打卡邮件主题应标明中心及部门名称、姓名与考勤类别，举例如
下：“XX 中心 XX 部-员工姓名-未打卡”。

邮件正文需附表格详细填写
各项信息，模版如下：
姓名所在部门
未打卡时间：年月日时分
未打卡原因：
直属领导意见：
3)当月未打卡累计三次（含）以内者，每次扣款 10 元，当月累计超过
三次者，从第四次开始每次按旷工半天处理。

3
4) 以未打卡名义缺勤者，经查证属实，首犯者，员工本人及直属领导
均记为旷工 1 天，并做通报处理。

累犯者，属于严重违纪行为，公司作开除处理，并不给予任何补偿金，直属领导做降职及通报处理。

2、迟到和早退：
1)迟到或早退在 30 分钟以上者，按事假半日处理。

2)当月迟到、早退累计三次（含）以内者，不做扣款处理，当月累计超
过三次者，从第四次开始每次扣罚 50 元。

3)当月迟到、早退累计达到六次者，按旷工一天处理。

3、因公外出：
1)凡因公外出的员工，外出前（早上直接公出的应提前一天）由本人向
直属领导发送因公外出申请邮件，同时抄送考勤邮箱
（kaoqin@），考勤管理员收到员工直属领导回复审批邮件后计入考勤汇总。

2)如遇特殊情况或紧急情况未能及时填写的，应通过电话、短信等方
式向直属上级领导申请，并在返回后及时补发邮件，外出返回后，超过 1 个工作日未补发邮件者将按缺勤处理。

3)因公外出邮件主题应标明中心及部门名称、姓名与考勤类别，举例如
下：“XX 中心 XX 部-员工姓名-因公外出”。

邮件正文需附表格详细填写各项信息，模版如下：
姓名所在部门
对方单位名称（或会议活动名称）：
外出事由：
外出时间：年月日时分至年月日时分
直属领导意见：
4、旷工：
1）旷工期间的劳动报酬不予发放，包括薪金及其他福利待遇。

2）并取消年度调薪资格。

3）每旷工一日（不足一日按一日计算），扣罚 200 元。

4
4）连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天及以上者，属于严重违纪行为，公司作解除劳动关系处理，并不给予任何补偿金。

第三章员工请假休假的管理规定
第六条病、事假
一、病、事假
1、员工因病或非因工负伤，可享受病假。

2、员工请病假最小时间单位为 0.5 天。

3、员工请事假最小时间单位为 1 小时，不足 1 小时按 1 小时计算。

员工每月按小时请事假累计达到三次者，从第四次开始最小请事假单位为 0.5
天。

4、当月请病假累计超过 1 天后再请病假时，或当次病假超过 1 天时，须出示二级甲等（含）以上医院开据的休假单及病历复印件，否则按事假处理。

5、员工因违反交通规则、打架受伤者根据具体情况按事假或旷工处理。

6、员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家和北京市有关规定执行。

医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。

二、病、事假的处理：
1、员工病休期间的日工资为正常日工资的 50%，月度病假累计超过 5
个工作日（含），病假期间的工资按正常工资的 20%发放，同时病假工资不低于本年度（本年度还未公布执行的，以上年度为准）北京市最低工资标准的
80%。

2、员工请事假优先抵扣调休或年休假，无调休或年休假者，事假期间停发工资。

3、员工在一年内累计请事假超出 20 天（含），或在一年内累计请病、事假超出 30 天（含）者，取消年度评优参选资格及年度调薪资格。

第七条带薪休假
一、年休假
5。