人力资源开发与管理作业题答案

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《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]

第一篇：《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)

《人力资源开发与管理》作业题答案

第一讲人力资源开发与管理概述

2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：

1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：

1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论

（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划

3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？

人力资源开发与管理作业及答案

人力资源开发与管理作业及答案【篇一：人力资源开发与管理网上作业题及答案】

力资源理论的主要观点有：

a：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源

b：人力资本投资效益大于物力资源投资

c：教育投资是人力资本投资的主要形式

d：人力资本理论是经济学中的重大问题

批阅：选择答案：abcd

正确答案：abcd

题目：人才招聘的原则包括：

a：公平优化原则

b：竞争择优原则

c：全面考核原则

d：职务分析原则

批阅：选择答案：abc

正确答案：bcd

题目：以下哪个不属于人力资源的特征？

a：使用过程的时效性

b：开发过程的时间性

c：闲置过程的消耗性

d：再生性

批阅：选择答案：b

正确答案：b

得分：10

题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？

a：老年就业人口

b：未成年就业人口

c：劳动年龄内家庭劳动人口

d：待业人口

批阅：选择答案：c

正确答案：c

得分：10

题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？

a：大卫.李嘉图

b：亚当.斯密

c：马克思

d：加里.贝克尔

批阅：选择答案：d

正确答案：d

得分：10

题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？a：经济人假设b：社会人假设

c：自动人假设

d：复杂人假设

批阅：选择答案：b

正确答案：b

题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？

a：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12 。b：系统内部的消耗必须达到最小。

c：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。

(9076)《人力资源开发与管理》网上作业题及答案

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。

A：横向扩大化

B：职务轮换

C：工作丰富化

D：工作满负荷

参考答案：C

2：[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）

参考答案：正确

3：[判断题]职务分析的结果是岗位说明书。（）

参考答案：错误

4：[单选题]将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？( )

A：准备阶段

B：调查阶段

C：分析阶段

D：总结和完成阶段

参考答案：D

5：[单选题]组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。

A：内隐层次

B：中间层次

C：外显层次

D：物质层次

参考答案：A

6：[单选题]归纳、总结出工作分析的必需材料和要素等工作是职务分析的( )的内容。

A：准备阶段

B：调查阶段

D：总结和完成阶段

参考答案：C

7：[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A：14周岁

B：16周岁

C：18周岁

D：20周岁

参考答案：B

8：[单选题]目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）。A：库克

B：勒温

C：泰勒

D：德鲁克

参考答案：D

9：[单选题]学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构

A：高耸型

B：扁平型

C：视具体企业而定

D：金字塔型

参考答案：B

10：[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是（）假设的思想？

A：“社会人”

B：“经济人”

C：“自我实现的人”

D：“复杂人”

参考答案：A

1：[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。

人力资源开发与管理考试题+参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、技能工资常见的形式有（）

A、年薪制

B、计件工资制

C、销售提成制

D、八级工资制

正确答案：D

2、受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟练完成任务，这是（）的基本思路。

A、在职培训法

B、行为模仿法

C、视听培训法

D、角色扮演法

正确答案：B

3、自我报告法一般在O进行。

A、年末

B、半年末

C、季末

D、月末

正确答案：A

4、美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在波士顿召开的O成立大会上。

A、雇佣护士联合会

B、雇佣技术人员联合会

C、雇佣经理联合会

D、雇佣军人联合会

正确答案：C

5、科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）

A、自我实现人假设

B、复杂人假设

C、经济人假设

D、社会人假设

正确答案：C

6、根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（）

A、应急性培训

B、岗前培训

C、在职员工培训

D、工作态度培训

正确答案：D

7、结构工资制的工资结构是O

A、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资

B、工资二基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资

C、工资二基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资

D、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资

正确答案：D

8、绩效往往是针对某一特定时期而言，这体现了绩效的O

A、变动性

B、多维性

C、时限性

D、多因性

正确答案：C

9、人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和O

A、人员学历观

B、在岗人员观

C、在岗学历观

D、人员能力观

正确答案：B

(完整版)人力资源开发与管理练习题及答案

人力资源开发与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）

A.不可剥夺性的特征;

B.时代性特征;

C.时效性特征;

D.再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（ C ）

A.对组织的管理;

B.对环境的管理

;C.对人的管理;D.对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（

B）A.生物性特点;B.能动性特点

;C.再生性特点;D.增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，

培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ C ）

A.产业（工业）模式;

B.投资模式;

C.投资模式;

D.高灵活B性模式

5、现代工作分析思想起源于（B ）

A.德国;

B.美国;

C.中国;

D.日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A ）

A.功工关系的协调;

B.公平的就业机会

;C.员工的参与;D.高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指

人力资源管理的（ D ）

A.获取功能;

B.整合功能;

C.保持功能;

D.开发功能

8、工作分析过程的核心部分是（ C ）

A.准备阶段;

B.收集信息阶段;

C.分析阶段;

D.运用阶段

9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）

A.企业;

B.企业的招聘人员;

C.企业的管理者;

D.员工

10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行

（ C ）

A.非结构化面试;

B.压力面试;

C.情境面试;

D.行为描述面试

人力资源开发与管理试题及答案

一、选择题。

1.在人力资源相关的概念中，（A ）代表的内涵范围最大。P4

A、人口资源

B、人力资源

C、人才资源

D、人力资本

2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（D ）假设。P79

A、经纪人

B、社会人

C、自动人

D、复杂人

3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（C ）、自主性与自为性。P87

A、时效性

B、投资性

C、能动性

D、无限性

4.开发（B ）潜能是人力资源开发的核心。P151

A、精神

B、智力

C、学习

D、认知

5．（C ）是人力资源开发的关键措施P175

A、学校教育

B、家庭教育

C、职业教育

D、社会教育

6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（B ）P207

A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法

7.（A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。P208

A、德尔菲法

B、分合性预测法

C、马尔可夫法 D.回归分析法

8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ）P4

A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源

C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源

9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ）P23

A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角

C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的

10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ C ）P24

现代人力资源开发与管理记分作业答案

现代人力资源开发与管理

一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案）

39、比较合用于培训人际关系技能旳培训措施是（角色扮演法）。150

13、对某特定旳工作职位作出明确规定，并拟定完毕这一工作需要有什么样旳行为旳过程是（工作分析）39

21、第一位展开心理测试活动旳美国心理学家是（卡特）94

14、工作中不能在继续分解旳最小动作单位是（工作要素）38

40、个人在目前旳岗位上想要完毕旳任务目旳是（工作目旳）。166

41、根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（职业初期阶段）。175 56、公司在提拔公关经理时，一般会倾向于选拔文科出身旳员工，而觉得理科出身旳员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者旳这种主观失误属于（偏见误差）。229

59、工资调查旳最后一步是（分析数据）。 245

67、个体自己感到不能完毕任务所产生旳一种情绪状态是（不能胜任感）274

68、个体由于在人生旳道路上遇到挫折而把自己看旳很低，从而产生一种轻视自己旳情绪活动是（自卑感）274

48、衡量、评价、影响员工工作体现旳正式系统是（绩效评估）。200

43、既是个人职业活动旳起点，也是个人职业活动基础旳是（制定个人评估）。188

46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合旳职业锚是（管理能力型职业锚）。

49、绩效评估原则旳总原则是（体现工作成果和组织效率）207

50、绩效评估时必须把握旳原则是（恰当和实际）209

8、弥补公司人力资源局限性旳较悲观旳政策是（减少工作量）32

55、某公司小何平时不修边幅，上班常常迟到，年终考核时评估者觉得他工作极不负责。其

《人力资源开发与管理》作业答案

单项选择题

1、企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是( C )

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

2、从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（ B ）

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

3、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ D ）

A.灵魂和核心

B.目标和宗旨

C.控制和保障

D.基础和起点

4、人力资源管理任务中，（ A ）是核心

用才

育才

识才

选才

5、人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ B ）、自主性与自为性

A.无限性

B.能动性

C.投资性

D.时效性

6、简单排序法的缺点是（ C ）

A.操作复杂

B.误差不可避免

C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或者岗位难以进行比较

D.过程漫长

7、下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训( D )

A.岗前培训

B.非在职培训

C.短期培训班

D.在职培训

8、现代人力资源管理以（ D ）为中心

A.信息

B.资本

C.知识

D.人

9、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？( D )

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

10、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( A )

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

11、组织实施内部招募的一种重要手段是发布（ B ）

A.绩效管理

B.职位公告

C.招聘广告

D.人力资源规划

12、描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( D )

人力资源开发与管理（作业题答案）

人力资源开发与管理

一、选择题

1.世界上最早的人力资源论文是（斯特鲁米林）写出的。

2."科学管理"是（泰罗）提出的。

3.劳动人事管理和人力资源管理的区别有（人力资源管理具有整体性和战略意义；人力资源管理以

人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人力资源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到管理的第一线）。

4.人是存在多种属性的客体，具有（自然性；社会性；经济性）三方面的性质。

5.现代经济管理意义上的资源有（物质资源；人力资源；技术资源）。

6.人力资源管理范畴由（德鲁克）提出。

7.人力资源开发，从内容上看侧重于（对人力资源给予发掘、培育和强化）。

8.人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、（人力资源开发与管理内容的

广泛性；人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性；人力资源开发与管理手段的人道性；人力资源开发与管理结果的效益性）。

9.2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。该组织是（亚洲和太平洋国

家经济社会理事会）。

10.人力资源与自然资源相比，有（人力资源的动力性；人力资源的智能性；人力资源的非经济性；

人力资源的时效性）的特点。

11.经济活动人口包括（适龄就业人口；未成年劳动者；求业人口；

老年就业人口）。

12.人力资源的经济结构包括（人力资源的产业结构；人力资源的地区结构；人力资源的城乡结构；

人力资源的组织内部结构）。

13.（PEST环境）项目是人力资源开发与管理的基本环境。

人力资源开发与管理习题库+答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的

A、1998

B、1992

C、1982

D、1978

正确答案：A

2、根据工作能力确定工资是（）的分配原则。

A、绩效工资

B、技能工资

C、职务工资

D、年功工资

正确答案：B

3、人员配置的原则不包括（）

A、效益优先原则

B、用其所长的原则

C、因材施教原则

D、能位相宜原则

正确答案：C

4、人员选拔里使用的评价中心是一个（）

A、单位

B、地方

C、素质测评方法

D、工作评价方法

正确答案：C

5、在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）

A、岗前培训

B、脱产培训

C、应急性培训

D、在职培训

正确答案：D

6、在奖励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的

奖惩。既不能奖惩过度，也不能奖惩不足。这体现的是员工激励的（）

A、方向性原则

B、适度性原则

C、公正性原则

D、差异性原则

正确答案：B

7、下列属于间接经济薪酬的是（）

A、利润分享

B、社会保险

C、股票期权

D、奖金

正确答案：B

8、在工作分析中，要明确工作分析的目的，目的不同，工作分析的侧重点就不一样，这体现了工作分析的（）

A、目的性

B、系统性

C、动态性

D、基础性

正确答案：A

9、以下选项中不属于评价中心技术的特点的是（）

A、综合性

B、标准化

C、静态性

D、情景模拟性

正确答案：C

10、需求导向原理是指在人力资源开发过程中，首先要注意组织的需求与()的需求。

A、内容

B、个体

C、岗位

D、职务

正确答案：C

11、根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之一是个人缴费年限满（）

人力资源开发与管理大作业答案

第一篇：人力资源开发与管理大作业答案

人力资源开发与管理【9078】大作业答案

一：论未来薪酬制度改革的主要方向。

答：现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展变化对企业的要求，为了适应环境及发展的变化，改变企业薪酬制度激励作用不足，约束作用乏力，平均主义和分配行为不规范等弊端，很多企业已经开始在各个不同层面、不同深度尝试进行薪酬改革。笔者也对薪酬制度进行了研究，认为我国的薪酬制度改革应在以下几个方面有所突破。

1、重视按绩效、技能和知识付酬

随着时代的发展，薪酬制度也在不断变化，从生存薪酬到原始效率工资，再到现代的效率工资。人们逐渐认识到，除了付给工人保证生存需要的工资外，还应按人力资本付酬，即按工人身上所蕴藏的知识、技能和管理能力付酬。

2、强调薪酬制度的开放性

为使工资发挥激励员工努力最大化的功能，减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾，应该强调薪酬制度的开放性，应该让员工了解企业是如何评估绩效的，了解不同绩效水平与报酬水平的相互关联，就是说要向员工输入绩效信息和收入信息。一个保密的薪酬制度割断了收入信息与绩效信息的直接联系，容易导致员工产生错误的感觉，会妨碍激励水平的提高。相反，一个开放的工资制度会产生多方面的良好的激励效果。

（1）开放的薪酬制度，有利于营造公平的竞争环境。任何一项规章制度都难免存在缺陷和不足。薪酬制度也不例外。只有在实施过程中公开、透明，才能让员工及时发现问题，及时纠正，才能达到公平、公正、合理，从而形成公平竞争环境。

（2）开放的薪酬制度有利于职工参与管理。将职工视为工作伙伴关系，首先应在薪酬方案指定过程中鼓励员工参与。通过员工参与决策，能够增强他们的归属感、信任感和尊重感，员工的积极性会更高，

人力资源开发与管理（练习题答案）

第一章人力资源管理及其价值

四、简答题

1、第二次世界大战后，人力资源的观念深入人心的原因

（1）以苏联为首的东方国家经济的蓬勃发展（2）马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴（ 3）“经济之谜”的解决导致的人们对人力资源

2、简述人力资源六个特点（ 1）生活性（ 2）可控性

（ 5）社会性（ 6）内在性（7）

（ 9）能动性（ 10）作用的不确定性（ 13）资本性（ 14）时效性

（ 17）稀缺性

（ 18）难以模仿性

4）群体组织性

8）变化性与不稳定性12）主导性15）再生性与开发的持续性（ 16）价

值性

五、论述题

1、论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点

（一）以人为中心的管理方法，其主要特征

以人为中心的管理方法，主要是建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物，体现了人力资源管理的以人为本的思想。以人为中心的人力资源管理方法是根据人的心理需要，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性和创造性，从而提高组织工作效率和效益的方法，其主要特征是：（1）视人力资源为组织第一资源（ 2）以激励为主要方式（3）建立和谐的人际关系

（二）人性假设观点

以人为中心的管理方法，所依据的人性假设观点是：（1）社会人假设

（ 2）自我实现人假设 2、论述人力资源管理的目标和任务

（一）专门的、非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标和任务，主要包括以下三个方面：（1）保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。

人力资源开发与管理作业及答案

人力资源开发与管理作业

您的本次作业分数为：100分单选题

1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：

A 人力资源规划

B 人力资源成本管理

C 人力资源开发

D 人力资源绩效管理

正确答案:A

多选题

2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：

A 发放薪酬

B 发布招聘通知

C 管理人事档案

D 制定培训经费预算

E 规划员工职业生涯

正确答案:ABCD

多选题

3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：

A 完整全面地看待人的因素

B 因人而异

C 员工与企业共命运

D 因人设岗

E 公止平等地对待人

正确答案:ABCE

多选题

4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：

A 求才

B 用才

C 育才

D 激才

E 爱才

正确答案:ABCD

多选题

5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：

A 获取和整合

B 输入与输出

C 保持和激励

D 控制与调整

E 培训与开发

正确答案:ACDE

多选题

6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：

A 生理性行为与生理性需要

B 社会性行为与社会性需要

C 道德性行为与道德性需要

D 自我保护的行为以及需要

E 心理性行为与心理性需要

正确答案:ABCE

单选题

7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：

A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D 根据市场变化推测未来人事变动趋势

正确答案:C

单选题

8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：

人力资源开发与管理题库含参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、根据员工近期绩效确定工资，这是（）的分配原则。

A、技能工资

B、年功工资

C、绩效工资

D、职务工资

正确答案：C

2、对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）

A、总体规划

B、职能规划

C、分类规划

D、业务规划

正确答案：A

3、职工缴纳失业保险费的比例是按照本人工资的（）

A、4%

B、2%

C、1%

D、3%

正确答案：C

4、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的测试是

A、兴趣测试

B、能力测试

C、人格测试

D、心理健康测试

正确答案：B

5、在人力资源三大观点中，把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是（）。

A、成年人口观

B、在岗人员观

C、人员学历观

D、人员素质观

正确答案：D

6、员工培训和开发的原则不包括（）

A、自发创造原则

B、理论联系实际原则

C、因材施教原则

D、效益优先原则

正确答案：D

7、工作概要的写作方式常常表现为（）

A、动词+名词+目标

B、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的

C、工作依据+工作行动+工作目的

D、工作依据+动词+名词+目标

正确答案：B

8、法制化和（）是社会保障管理的两大目标。

A、公平化

B、平民化

C、多样化

D、人本化

正确答案：D

9、国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）

A、保障性

B、强制性

C、互济性

D、普遍性

正确答案：A

10、在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（）

人力资源开发与管理模拟习题(附答案)

人力资源开发与管理模拟习题（附答案）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1、以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）

A、应聘比=实际录用人数÷应聘人数XIO0%

B、应聘比二实际录用人数÷计划招聘人数X1O0%

C、应聘比二应聘人数÷计划招聘X1O0%

D、应聘比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

正确答案：C

2、21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是

A、创新

B、人力

C、科技

D、资源

正确答案：A

3、工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意,这一激励理论是（）

A、强化理论

B、期望理论

C、双因素理论

D、公平理论

正确答案：C

4、让企业员工通过现场实际操作，学会与生产工序有关的多种知识和技能，最终成为“多面手”式的骨干员工，这种员工培训模式是O

A、双规制

B、虚拟培训

C、员工学校

D、现场培训

正确答案：D

5、业务人员的薪酬设计不包括（）

A、绩效综合制

B、纯佣金制

C、混合制

D、固定工资制

正确答案：A

6、职务评价，是指通过确定职务劳动的()来划分工作薪酬等级的方法。

A、绝对价值

B、长远价值

C、相对价值

D、整体价值

正确答案：C

7、培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式这属于哪种原则

A、理论联系实际原则

B、兴趣原则

C、心态原则

D、因材施教原则

正确答案：D

8、在典型的工资类型中，综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定工资的是O

A、年功工资

B、技能工资

C、结构工资

D、绩效工资

正确答案：C

9、知识经济时代是以O为核心生产要素的时代。

人力资源开发与管理模拟试题及参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、现代社会保障制度的发源地是

A、德国

B、法国

C、美国

D、英国

正确答案：A

2、为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）

A、在职培训

B、岗前培训

C、发展性培训

D、应急性培训

正确答案：B

3、绩效的特点不包括（）

A、多维性

B、风险性

C、变动性

D、多因性

正确答案：B

4、社会保障管理内容不包括（）

A、社会保障行政管理

B、社会保障服务管理

C、社会保障财务管理

D、社会保障风险管理

正确答案：D

5、日本式年功工资制属于（）的常见形式。

A、年功工资

B、技能工资

C、职务工资

D、绩效工资

正确答案：A

6、在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是

（）

A、职位评价

B、工作评价

C、职位分析

D、人员招聘

正确答案：A

7、过程揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

A、对人力资源管理过程及其内容的揭示

B、对人力资源管理的目的与作用的揭示

C、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明

D、直接说明人力资源管理本身是什么

正确答案：A

8、评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激激发被试者的潜在素质，使其能力得到充分体现，使主试人对其有一个真实、全面的把握。这体现了评价中心的（）

A、动态性

B、综合性

C、情景模拟性

D、标准化

正确答案：A

9、要考察应聘者的智商、专业知识和悟性，通常采用的是（）

A、审查申请表

B、面试

C、笔试

D、心理测试

正确答案：C

10、绩效工资采用的支付方式是（）