聚焦麦德龙大连店 探究其中国十大策略
麦德龙的中国市场战略:以不变应万变(一)
麦德龙的中国市场战略:以不变应万变(一)20世纪60年代,一条商界“恐龙”———麦德龙在日尔曼民族的土地上诞生。
40年来,它飞过古老的欧罗巴大地,风行世界28个国家,一口气繁殖了3620个“龙蛋”;从1996年登陆中国上海算起,8年间麦德龙已在中国17个城市繁殖了20个“龙蛋”;未来三年,麦德龙加快进入中国南北都市的速度,至少将有50个异域商界的“龙蛋”落户神州……雄心勃勃:龙潜神州50城2004年5月27日,麦德龙集团宣布麦德龙在大连开设了其在中国的第20家商场。
这也是麦德龙在中国东北开设的第1家商场。
此举意味着麦德龙2004年囊括大连、广州、深圳、南昌、北京、沈阳等十余个城市在内的中国市场拓展计划已正式启动。
麦德龙的中国市场拓展计划尚无权威材料可参考,但从麦德龙集团高层人士的谈话中,人们还是可以拿捏得出麦德龙这条异域商界“恐龙”在中国伸展须爪的迹象。
麦德龙的亚洲市场目标———据麦德龙集团国际事务副总裁贝汉思透露,麦德龙集团的中期亚洲计划是将其亚洲市场的销售额升至公司销售总收入的10%。
麦德龙的中国市场拓展目标———贝汉思透露,中国是麦德龙重点拓展的目标,上海及中国东南部、中部、北部地区以及北京是麦德龙的主要运营地。
目前,麦德龙已在中国从南到北的17座城市建立了20家商场。
用不了多久,其形态各异的“恐龙蛋”将会迅速出现在中国50座城市里。
贝汉思宣布,2004年将在中国建10家商场,在中国的投资将达到1.2亿欧元,未来3年将达到6亿欧元。
从8年建20家商场到1年建10家商场,再到1年建20家商场,乃至3年建50家商场,这样一组并不复杂的数字,透露了麦德龙加快中国拓展速度的信息。
我曾当面问过贝汉思,麦德龙建一家商场需要投资多少钱。
贝汉思说,每个麦德龙商场的投资规模在1200万欧元左右,场地面积在7000平方米之间。
依据贝汉思提供的数字,如果2004年麦德龙在中国建10家商场约投资1.2亿欧元,那么未来3年,麦德龙投资中国6亿欧元至少可建成50家商场。
麦德龙在中国的竞争战略案例分析
麦德龙在中国的竞争战略案例分析第1部分案例 (1)1.1案例背景 (1)1.2麦德龙集团的创立及发展概况 (2)1.2.1麦德龙在国际上的发展 (2)1.2.2麦德龙面临的国际竞争形势 (3)1.3麦德龙在中国的发展及面临的竞争形势 (4)1.3.1麦德龙在中国的创立发展 (4)1.3.2麦德龙在中国面临的竞争形势 (5)1.4麦德龙在中国的竞争战略体系 (7)1.4.1差异化战略 (8)1.4.2总成本领先战略 (12)1.5麦德龙在中国发展中存在的问题.、.......................,......、‘.、....、.,二,,二,.. (20)第2部分案例分析 (22)2.1麦德龙在中国的SWOT分析 (22)2.1.1麦德龙潜在的内部优势((Strengths) (22)2.1.2麦德龙的内部劣势(Weaknesses) (23)2.1.3麦德龙的外部机遇(Opportunities)二。
(24)2.1.4麦德龙的外部威胁((Threats) (26)2.2麦德龙在中国的竞争战略分析 (27)2.2.1五种竞争力分析 (27)2.2.2差异化战略分析 (28)2.2.3总成本领先战略分析 (31)2.3麦德龙在中国的发展需改进的问题及对策 (33)哈尔滨工程大学_I_商管理硕士学位论文2.3.1改善供应链管理,提高效率,降低物流成本 (33)2.3.2增加自有品牌份额,满足专业客户需求 (35)2.3.3扩大宣传,树立企业形象,加强媒体的沟通 (37)2.3.4利用互联网和信息技术扩大多种业态经营 (37)2.4麦德龙等国际企业经验对中国商业企业的借鉴 (38)结论 (42)参考文献 (43)瑚郭死尽荆剑期间发祠翔幻跻明群融畴狮刑课 (45)致谢 (46)个人简历 (47)7哈尔滨_I=程大学_[商管理硕士学位论文第1部分案例1.1案例背景长期以来,我国零售商业处于以百货商店和日用杂货店为主体的单店独立经营格局,由于盲目兴建,定位不明确,缺乏特色,百货商店于20世纪80年代末和90年代初己趋于饱和,企业效益逐年下降。
浅析麦德龙的营销策略
86《商场现代化》2006年5月(下旬刊)总第468期如果登陆麦德龙主页,我们会发现网络上面赫然写着”麦德龙,您的利润之源”这句话,那么麦德龙是怎样做到的呢?以下我主要分两部分来介绍麦德龙的营销策略,第一部分是麦德龙在经营中非常有特色的两种方式,第二部分是它的4Ps策略。
一、特色方式1.严格执行法人会员制麦德龙强调只为法人会员服务,每个麦德龙购物的客户都必须是其会员,而它的会员并不面对普通消费者而是针对小型企业、零售商、餐馆、机关团体和政府部门等.麦德龙的这种业态实质上是某种批发。
它针对的是零售商而非零散消费者。
这也是它与沃尔玛、家乐福最大的不同之处。
同时,麦德龙在卖场设计、商品包装和具体服务过程都围绕法人会员进行。
2.实行现购自运制麦德龙的现购自运制是其积累了30多年的专有技术。
这种方式是由麦德龙向供应商提供订货单,供应商直接送货,顾客到商场购物,要求现金结算,现购自运方式的实现与麦德龙不设陪送中心、仓储合一以及法人会员的大宗消费是密不可分的,互相匹配的。
从营销角度看,现金支付和借助麦德龙巨大的销售网络出售商品,对于供应商是一种极大的便利。
首先,货出款到,利于厂家回笼资金,投入再生产;其次,供应商依托麦德龙开拓市场,有利于获得成功;最后,通过这种方式可节约厂家拓展市场的人力财力投入,且能间接获利。
因此,供应商大都愿意将产品以较低的出厂价卖给麦德龙。
作为顾客,只要持有会员卡并支付现金,不论购货数量大小均能享受优惠的价格,就是中小零售商也能从中使自己的销售成本大大降低,简化了原来重重叠叠的批零关系,生产、批发、零售三方均能得益,从而使在会商品零售能有合理的价格。
麦德龙这种运作方式,对平抑地区物价,建立合理价格体系起到一定的积极作用.同时,客户完全根据经营条件和市场需求到麦德龙采购,使自己消费和经营变得更加合理。
浅析麦德龙的营销策略这就是我要讲的麦德龙运作的特色之处,可以说它的4ps策略也正是建立在以上所说的特色方式的基础上的。
麦德龙启动中国新战略 聚焦五大业务
麦德龙启动中国新战略聚焦五大业务近日,德国连锁超市麦德龙宣布启动中国新战略,聚焦五大业务。
此举引起了业内人士的广泛关注,也展现了麦德龙对中国市场的重要性和未来发展的信心。
本文将分别介绍麦德龙在中国市场的五大业务。
一、餐厅业务麦德龙非常重视其餐厅业务,因为餐厅的发展是其中国市场布局的重要一环。
在餐厅方面,麦德龙现有的品牌包括慕堡、食客、台湾小吃等,在全国范围内拥有约30家门店。
每个餐厅都有着麦德龙特有的食材,以及选择仔细挑选的进口原材料。
此外,餐厅还提供销售食品、酒水等品类,为广大消费者提供一站式购物服务。
二、健康业务健康业务是麦德龙在中国市场的一项战略业务,其核心是为消费者提供高品质的健康产品和服务。
麦德龙推出的健康产品包括有机食品、天然食品、保健品、营养品等等。
此外,麦德龙还为消费者提供全方位的健康咨询服务,以及公司内部的全球食品安全标准,让消费者购物更加放心。
三、生鲜业务生鲜业务一直是麦德龙在中国市场布局中的重要一环。
麦德龙的生鲜产品严格选取,提供有机、天然、无添加等多种选择。
麦德龙在中国已经有了自己的生鲜品牌,包括“标泰”、“力达猪肉”、“淮南膳”等品牌。
除了产品品质,麦德龙还将其物流体系与全球供应链相结合,让生鲜产品能够以最短的时间和最合适的温度送达消费者手中。
四、互联网业务随着线上消费成为一种趋势,麦德龙也开始在中国市场布局其互联网业务。
公司在中国已经开设了网店和APP,提供消费者在线购物服务。
此外,麦德龙还与中国的第三方互联网平台进行深度合作,拓宽了其线上销售的渠道,让更多消费者有机会购买到麦德龙的产品。
五、社交零售业务社交零售业务是麦德龙在中国市场布局的一项新业务。
此业务目前正在试水中,其重点是通过社交媒体平台向消费者宣传产品和优惠。
例如,麦德龙在中国试水“微信优惠券”,消费者在麦德龙提供的随时随地的门店中享受更多的优惠。
总结麦德龙在中国市场布局的五大业务,分别是餐厅业务、健康业务、生鲜业务、互联网业务、社交零售业务。
麦德龙中国公共关系工作中存在的问题和应对策略研究
麦德龙中国公共关系工作中存在的问题和应对策略研究
问题:
1. 减少与中国媒体的沟通和互动:麦德龙在中国的公共关系工
作中,可能会忽略了与中国媒体的沟通和互动。
这可能导致媒体对
其公司形象和业务的了解不足,进而影响对公司的报道和评价。
2. 缺乏对中国市场的深入了解和适应:麦德龙可能没有充分了
解中国市场和消费者,并针对中国市场的需求和文化差异开展针对
性的公共关系活动,导致公司与中国市场和消费者的沟通不畅,甚
至引发消费者对公司的不信任感等负面情绪。
3. 应对质量问题缺乏透明度:如果麦德龙在中国市场上出现质
量问题,如产品质量不过关、售后服务不到位等,公司的应对策略
可能没有充分透明,未能及时公开并承担责任,影响公司在中国市
场的形象和声誉。
4. 缺乏对公共关系工作的投入和注重:麦德龙在中国的公共关
系工作可能没有足够的投入和注重,导致公司在中国市场和与消费
者之间的沟通不够充分和有效。
应对策略:
1. 建立与中国媒体的密切合作关系,加强与媒体的沟通和互动,增加公司在中国市场和公众中的知名度和信任度。
2. 充分了解中国市场和消费者的需求和文化差异,努力适应中
国市场,定制针对性的公共关系活动,增强公司与中国市场和消费
者之间的沟通和联系。
3. 建立健全的质量管理体系,加强对产品质量和售后服务的监
督和管理,对问题进行及时公开、承担责任并采取有效的解决措施,提高公司在中国市场的信誉度和声誉。
4. 加大对公共关系工作的投入和注重,重视和完善中国市场的
公共关系策略和计划,充分发挥公共关系在公司在中国市场的推广
和宣传工作中的作用。
论麦德龙的中国行销策略及启发
论麦德龙的中国行销策略及启发[摘要] 针对麦德龙在中国的行销策略,本文研究和分析了它的背景、大体特点、相应的营销方式方式,和对中国连锁经营以后进展的启发,并对中国目前连锁经营企业的模式进行了探讨。
[关键词] 行销策略连锁经营模式麦德龙1995年麦德龙集团旗下的荷兰公司与上海锦江集团合伙成立上海锦江麦德龙集团,并于1996年在上海开设了第一家大型仓储式会员制连锁店。
麦德龙仓储式超市是将超市和仓储合而为一的零售业态。
它省掉了传统零售企业独立的仓库和配送中心,经营中实现了快速补货,保证了超市低本钱高效率的运作。
一、麦德龙仓储式超市的营销策略分析仓储式超市事实上确实是以零售的方式来从事批发业务。
超市既是效劳中心又是配送批发中心。
这种不同化的市场定位使麦德龙成了专业客户的超级仓库。
1.有限的目标顾客。
绝大多数一般超市的目标消费群是无不同性的,即效劳对象是全部一般消费者,消费者短时间内的重复购买率高,但每次的购买量不大,多为临时性随机性消费行为。
而仓储式超市的目标消费群比较明确,麦德龙针对“有限”客户,即只对工商领域的经营者、群体消费层实行会员制,会员必需是具有法人资格的企事业单位。
2.直邮广告促销。
麦德龙超市一样不通过公共媒体进行广告宣传,而是利用直邮广告进行促销。
它们向所有会员每两周邮递一份“麦德龙邮报”。
邮报是一份详尽全彩页的商品目录,介绍了半个月内商品的最新价钱,新增商品和近期开展促销的商品信息。
邮报不仅使会员及时了解商品信息,而且帮忙企业有效地降低采购本钱,提高客户采购的透明性和公正性。
3.特色化商品营销。
面对零售业内竞争压力慢慢增大,麦德龙不是单纯以价钱低廉吸引顾客,而是从商品入手,以独家商品、特色商品及自有品牌商品吸引顾客。
在每一个麦德龙卖场都有一些诸如奶酪、吉士、黄油、咖啡、咖喱粉等特有的入口商品和一些跨地域的特色商品,比如青岛麦德龙是全市最先销售泥螺、腊鸭、糯米藕等南味食物的超市。
另外,麦德龙的自有品牌商品除日常生活用品还有涉及到了五金工具等。
麦德龙企业文化与企业战略
麦德龙企业文化与企业战略一、麦德龙企业文化概述麦德龙是一家全球领先的跨国零售企业,总部位于德国。
作为一家拥有几十年历史的公司,麦德龙一直致力于建立和维护一种独特的企业文化,以支持其企业战略的实施。
麦德龙的企业文化以创新、卓越、合作和可持续发展为核心价值观,旨在为员工、顾客和社会创造价值。
二、麦德龙的企业文化价值观1. 创新:麦德龙鼓励员工不断创新,提倡勇于尝试新思路和方法。
公司建立了一套完善的创新机制,鼓励员工提出改进和创新的建议,并为其提供必要的支持和资源。
2. 卓越:麦德龙追求卓越,致力于为顾客提供最优质的产品和服务。
公司通过持续改进和优化业务流程,提高工作效率和质量,以满足不断变化的市场需求。
3. 合作:麦德龙注重团队合作,鼓励员工之间的互助和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验,促进跨部门和跨地区的合作,以实现共同的目标。
4. 可持续发展:麦德龙积极推动可持续发展,致力于保护环境和社会责任。
公司采取一系列措施,包括减少能源消耗、优化物流运输、推广可再生能源等,以减少对环境的影响。
三、麦德龙的企业战略1. 国际化战略:麦德龙通过不断扩大全球业务布局,加强国际合作,实现全球化经营。
公司已经在多个国家和地区建立了分支机构和合作伙伴关系,不断拓展市场份额。
2. 多元化战略:麦德龙通过多元化业务发展,不仅提供食品和日用品,还涉及家居用品、电子产品等领域。
公司通过不断丰富产品线,满足不同消费者的需求,提高市场竞争力。
3. 电子商务战略:麦德龙积极推进电子商务发展,建立了在线购物平台,提供便捷的购物体验。
公司通过电子商务渠道,拓展销售渠道,增加销售额。
4. 社会责任战略:麦德龙注重社会责任,积极参与慈善和公益活动,回馈社会。
公司通过捐赠、志愿者活动等方式,关注社会问题,为社会做出贡献。
四、麦德龙企业文化与企业战略的关系麦德龙的企业文化是支持和推动企业战略实施的重要因素。
企业文化价值观的核心与企业战略密切相关。
麦德龙企业文化与企业战略
麦德龙企业文化与企业战略麦德龙是一家知名的全球性连锁仓储式超市,其企业文化与企业战略是其成功的关键因素。
本文将分析麦德龙的企业文化和企业战略,探讨其如何影响企业的发展和成功。
一、麦德龙的企业文化1.1 以客户为中心麦德龙的企业文化强调以客户为中心,致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司始终把满足客户需求放在首位,不断改进和创新,以提升客户满意度和忠诚度。
1.2 尊重员工麦德龙尊重员工,重视员工的发展和福祉。
公司提倡团队合作和分享精神,为员工提供良好的工作环境和发展机会,激励员工发挥潜力,实现个人与公司共赢。
1.3 社会责任麦德龙注重社会责任,积极参预公益活动和环保事业。
公司致力于推动社会进步和可持续发展,倡导绿色环保理念,为社会做出积极贡献。
二、麦德龙的企业战略2.1 多元化产品和服务麦德龙的企业战略是多元化产品和服务,满足不同客户群体的需求。
公司不断扩大产品线和服务范围,提供更多选择和更好体验,以增强市场竞争力。
2.2 创新和技术驱动麦德龙注重创新和技术驱动,不断引入新技术和新理念,提升企业竞争力和市场地位。
公司积极开展研发和创新,推动企业持续发展和增长。
2.3 国际化战略麦德龙采取国际化战略,积极拓展海外市场和业务,实现全球布局和跨国经营。
公司不断扩大国际业务规模和影响力,提升全球竞争实力和品牌价值。
三、麦德龙的企业文化与企业战略的关系3.1 企业文化支撑战略实施麦德龙的企业文化为企业战略的实施提供了有力支撑,促进了战略目标的达成。
公司倡导的以客户为中心、尊重员工和社会责任等企业文化理念,有助于激发员工潜能,增强企业凝结力和执行力。
3.2 企业战略促进文化传承麦德龙的企业战略推动了企业文化的传承和发展,强化了企业核心价值观和文化基因。
公司的多元化产品和服务、创新和技术驱动、国际化战略等战略举措,有助于宏扬企业文化精神,提升企业形象和声誉。
3.3 文化与战略相互促进麦德龙的企业文化与企业战略相互促进,形成为了良性循环和持续发展。
麦德龙企业文化与企业战略
麦德龙企业文化与企业战略一、引言麦德龙(METRO AG)作为全球率先的批发商,以其独特的企业文化和战略规划在市场上占领了重要地位。
本文将详细介绍麦德龙的企业文化和企业战略,并探讨其如何通过这些要素实现持续发展和成功。
二、企业文化1.价值观和使命麦德龙的核心价值观是“客户至上、合作共赢、创新进取、诚信守信”。
这些价值观贯通于公司的各个层面,从高层管理人员到基层员工都秉持着这些价值观来指导日常工作。
麦德龙的使命是为客户提供高质量、多样化的产品和服务,以满足他们的需求。
2.企业精神麦德龙的企业精神是积极进取、团队合作和不断创新。
公司鼓励员工积极主动地参预工作,并提供良好的团队合作氛围。
同时,麦德龙也注重员工的个人发展和成长,为员工提供培训和职业发展机会。
3.员工关心麦德龙重视员工的福利和幸福感。
公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,为员工提供良好的工作环境和福利保障。
此外,麦德龙还鼓励员工平衡工作和生活,提供灵便的工作安排和健康管理计划。
三、企业战略1.市场扩张麦德龙的战略之一是通过市场扩张来增加业务规模和市场份额。
公司积极寻觅新的市场机会,开设新的门店,并不断扩大产品线。
麦德龙还通过收购和合作来加速市场扩张,以满足不同地区和客户的需求。
2.数字化转型麦德龙将数字化转型作为重要的战略方向。
公司投资于信息技术和数据分析,以提高运营效率和客户体验。
通过建立在线销售平台和数字化供应链,麦德龙能够更好地满足客户的需求,并实现更高的盈利能力。
3.可持续发展麦德龙致力于可持续发展,将环境、社会和经济责任纳入其战略规划中。
公司采取了一系列措施,如减少能源消耗、提高物流效率、推广环保产品等,以减少对环境的影响。
麦德龙还积极参预社区活动和慈悲事业,履行企业社会责任。
四、麦德龙的成功案例1.市场率先地位凭借其卓越的企业文化和战略规划,麦德龙在全球批发市场中占领了率先地位。
公司在多个国家和地区开设了门店,并不断扩大业务规模。
麦德龙的“中国策”
家门店 。
“ 京经济蓬 勃发 展 ,基 础设施 在全 国首屈 北
一
指 ,为 我们 第3 门 店的 现购 自运业 务 提 供 了 家
广阔 的发展前景 。 ”京 顺路店总 经理柳强 称 。 在 麦 德龙 的 开 店 时 间 表 上 ,京 顺路 店 仅 意 味 着 新一 轮 扩 张 序幕 就 此 拉 开 。蔡 天乐 告 诉 记 者 ,今 年 会 比2 0 年 开 出 更 多 门店 ,不 过 ,出 09
值 得 注 意 的 是 ,德 国麦 德龙 集 团首 席 执 行 官 艾 克哈 德 - 德 斯 近 日也 宣 布 ,2 1 年 该 集 柯 00
要求 很 严 的 酒 店和 餐饮 会 选 择 麦 德龙 外 ,批 发 市 场 分 流 掉 麦 德龙 很 大 部 分 的 客 流 已成 事 实 。
2 0 年 1 月1 日至 年底 ,麦德 龙在 不到3 天 09 1 1 0
之 内 连 开 4 新 店 ,完 成 了 当年 的 开 店 目标 。 家 2 1年 新 年 伊 始 ,麦德 龙 北 京 京 顺 路 店 也 随之 00 开 业 ,而 自2 0年 麦 德 龙 首 次 登陆 北京 开 出两 06 家 门 店 后 ,北京 市 场 一 直未 有 新 店 开 张 。在 更
商 品 市 场 ,以及 各 零 售 市 场 割据 的状 态 ,麦德
龙 在 中 国 的市 场 发 展 长 期难 脱 选 址 和 业 绩增 长
烦恼 ,开 店数量 因此 一直未 达预 期 。
最 初 困 扰 麦德 龙 决 策 者 的 是 选 址 问 题 。例
如 ,1 9 年 麦 德 龙 在 中 国 的 第 一 家 店开 业 ,直 96
麦德龙企业文化与企业战略
麦德龙企业文化与企业战略引言概述:麦德龙作为全球知名的连锁超市品牌,其成功离不开其独特的企业文化和战略。
本文将从麦德龙企业文化的核心价值观、员工培训和激励机制、以及企业沟通和团队合作等方面,探讨麦德龙的企业文化对其企业战略的影响。
一、麦德龙企业文化的核心价值观1.1 共同发展:麦德龙坚信,企业与员工共同发展是实现长期成功的关键。
麦德龙通过提供良好的职业发展机会和培训计划,帮助员工实现个人目标,促进企业整体发展。
1.2 客户至上:麦德龙一直以来将客户的需求放在首位,不断提升服务质量和满足客户的期望。
企业文化中的客户至上理念,促使麦德龙在市场竞争中保持领先地位。
1.3 创新进取:麦德龙鼓励员工勇于创新,不断追求卓越。
企业文化中的创新进取价值观,推动麦德龙在产品、服务和经营模式方面不断改进和创新。
二、员工培训和激励机制2.1 系统化培训计划:麦德龙注重为员工提供全面的培训计划,包括产品知识、销售技巧和团队合作等方面的培训。
这些培训帮助员工提升专业素养和工作效率,为企业的发展提供了强有力的支持。
2.2 激励机制:麦德龙建立了一套完善的激励机制,包括薪酬激励、职业晋升和员工福利等方面。
这些激励措施激发了员工的积极性和创造力,增强了员工对企业的归属感和忠诚度。
2.3 员工参与决策:麦德龙鼓励员工参与企业决策,倡导开放式管理。
员工参与决策的机会让他们感受到自己的价值和重要性,激发了员工的工作热情和主动性。
三、企业沟通和团队合作3.1 开放式沟通渠道:麦德龙建立了一套开放式的沟通渠道,包括定期员工大会、内部邮件和在线交流平台等。
这些沟通渠道促进了企业内部信息的畅通流动,增强了员工之间的交流和合作。
3.2 跨部门合作:麦德龙鼓励不同部门之间的合作和协作,强调团队合作的重要性。
跨部门合作不仅提高了工作效率,还促进了知识和经验的共享,为企业的创新和发展提供了更多机会。
3.3 培养团队精神:麦德龙通过组织各类团队活动和培训,培养员工的团队精神和合作意识。
麦德龙企业文化与企业战略 (2)
麦德龙企业文化与企业战略企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则的集合,它对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
麦德龙作为一家国际知名的连锁超市,其企业文化与企业战略密切相关,对于麦德龙的长期发展具有重要意义。
一、麦德龙企业文化麦德龙的企业文化以“顾客至上,员工为本,诚信经营,追求卓越”为核心价值观。
这一价值观体现了麦德龙对于顾客和员工的重视,以及对于诚信经营和卓越品质的追求。
1. 顾客至上:麦德龙始终将顾客的需求置于首位,致力于提供优质的产品和服务。
通过深入了解顾客的需求,麦德龙能够不断改进产品和服务,满足顾客的期望。
2. 员工为本:麦德龙认识到员工是企业最珍贵的财富,因此注重员工的培养和发展。
麦德龙提供良好的工作环境和培训机会,激励员工发挥潜力,提升自身能力。
3. 诚信经营:麦德龙坚持诚信经营的原则,以诚信赢得顾客的信任和尊重。
麦德龙承诺提供真实、准确的产品信息,保证产品的质量和安全。
4. 追求卓越:麦德龙不断追求卓越品质,致力于提供高品质的产品和服务。
麦德龙通过与供应商的密切合作,确保产品的品质和可靠性。
二、麦德龙企业战略麦德龙的企业战略旨在实现持续增长和国际化发展。
麦德龙通过不断创新和优化业务模式,提升竞争力和市场份额。
1. 持续增长:麦德龙通过扩大业务规模和增加销售渠道,实现持续增长。
麦德龙不断开设新的门店,拓展市场份额,满足不同地区顾客的需求。
2. 国际化发展:麦德龙将国际化作为重要战略方向,积极开辟海外市场。
麦德龙在全球范围内建立了广泛的供应链网络,通过跨国合作提供多样化的产品和服务。
3. 创新发展:麦德龙注重创新,不断引入新的产品和服务。
麦德龙积极推动数字化转型,通过互联网和挪移技术提升顾客体验,实现线上线下的融合发展。
4. 社会责任:麦德龙秉持社会责任的理念,关注环境保护和可持续发展。
麦德龙致力于减少资源消耗和环境污染,推动可持续采购和循环经济。
三、麦德龙企业文化与企业战略的关系麦德龙的企业文化与企业战略相互关联、相互促进。
论麦德龙的中国行销策略及启示
仓 储 式 超市 实 际 上 就 是 以零 售 的方 式 来 从 事批 发 业 务 。 超市 锁 总部 统 一 采 购 .各 地 连锁 店 无独 立 的采 购 决策 权 。 总 部统 一 采 既是 服 务 中心 又 是配 送 批 发 中心 。这 种 差异 化 的市 场 定 位使 麦德 购 后根 据各 连 锁 店 的 销 售 情 况 分 别 确 定 配 送 计 划 ,进 行 统 一 配 龙 成 为 了专 业 客 户 的 超 级仓 库 。 1 有 限 的 目标 顾 客 。绝 大 多数 普 通超 市 的 目标 消费 群 是 无差 送 。 统 一大 批 量采 购 既 加 强 了总 部对 采 购 的 控制 .又 降 低 了进 货
成 本 。麦 德 龙 通过 商品 信息 系统 掌握 商品 进 销存 的 全 部 资料 .从 异 性 的 .即服 务 对 象 是全 体 普 通消 费 者 ,消 费者 短期 内的 重 复 购 商 品的选 择 .订 货 .再 订 货 .收 货 到销 售 .收 银 .每 一个 环节 都 买 率高 ,但 每次 的 购 买量 不 大 .多 为临 时 性随 机 性 消 费行 为 。 而 通 过 电 脑完 成 。 信 息 系统 根 据历 史 资料 . 自动 地预 测 销 售 .制 定 采 购计 划 .产 生 订 单 .将 存 货 控 制 在 最 合 理 的范 围 。 3, 供货 商 管理 。作 为一 家跨 国连锁 零 售集 团 ,麦德 龙 对供 货 商提 供 产 品 的质 量 和供 货 能 力 的稳 定 性要 求很 高 。 因 此它 们 在 与 具 有 法 人 资格 的企 事 业 单 位 。 2 直 邮 广告 促 销 。麦 德 龙超 市一 般 不通 过 大众 媒 体进 行 广 告 供 应 商 建 立 购 销 关 系 时 一 般 不 采 用 常 规 签 订 书面 购 销 合 同的 方 宣 传 .而 是 利 用直 邮 广 告进 行 促销 。 它们 向 所有 会 员 每 两 周邮 递 式 .而 是按 照 已确 立 完整 的 交 易惯 例 .通 过一 套 系统 的操 作程 序
麦德龙模式的中国困境及其对策分析
麦德龙模式的中国困境及其对策分析超市连锁费德龙檬式的一孙洪杰张钒中国目境对第一,麦德龙自身模式的选择及其在中国的生存状况二十世纪九十年代以来许多国际大型零售连锁企业相继进入中国拓展业务.仓储式超市经营模式的创始者.总部设在德国的麦德龙(METRO)将仓储式超市—一这种影响世界商业发展的新型业态带入中国.它给我国的流通业带来新冲击的同时.也为我国商业的发展引入了新视角和新理念.麦德龙无论在国内还是国外,始终坚持自己特有的经营模式.即把目标客户定位在单位.企业法人.小零售商等专业客户的仓储式超市,并坚定地坚持自己的原则:不服务终端消费者而专为专业客户服务.但由于中国的特殊国情.其模式凸现问题日益突出导致销售业绩未能有较大的提升.笔者希望通过下面的分析来解决这样的问题.二问题原因及优势分析通过分析.我们总结出麦德龙经营状况停止不前的主要原因如下:1有限的专业客户2"透明发票"制度使麦德龙原有的目标客户群体日趋缩小3传统的购物习惯使消费者不能理解和接受其仓储式超市模式但是.作为一个优秀的跨国企业.麦德龙在中国市场上还是有下面一些优势:1大批量购销,低成本运作的仓储式超市模式带来的产品价格优势2定位于专业顾客的细化.个性化的产品种类和服务优势3国际大型跨国公司的品牌优势三麦德龙应该采取的应对策略1.充分挖掘目标群体专业客户.引导消费者购物习惯(1)周期性顾客开发计划麦德龙的目标客户群体的情况都是在不断变化的,麦德龙在应对目标群体变化这一点上做得不够细致.建议可以采取以年或者半年为周期.所有麦德龙商场查询各自可能覆盖的区域.对后起发展出来的,或者以往开发会员工作中漏掉的符合麦德龙入会条件的企业进行深入开发.说服其入会并发放一系列资料.讲解麦德龙的优@《商场现代化2∞5年1.月(上)总第445期势和企业经营理念.(2)向所有目标群体大力宣传麦德龙仓储式超市的优势麦德龙仓储式超市为众人所知,但是真正在麦德龙采购的优势并没有被所有的目标客户所理解.他们或者是在一两次购物后没有真正了解麦德龙于是向其他商场流失.对于这样的顾客我们可以引导其再次进入卖场体验.充分展示出麦德龙可以为顾客创造的价值.2对于政府部门.机关单位,采取措施改变采购的决策者和执行者麦德龙严格执行的"透明发票"制度.使采购者不好报销,做账和吃回扣.无法趁机"揩公家的油".所以一些单位的采购决策人员纷纷取消了在麦德龙购物的计划, 转而向其他商场和超市采购.笔者认为可以通过改变采购决策者和执行者的决策解决这一问题.(1)改变采购决策者对于政府机关或企业整个单位来说比起在其他市场上采购.由于麦德龙在产品服务和价格上的优势,可以从中得到不少的实惠.由于组织市场顾客角色的分离.许多企业的领导阶层将采购权力完全下放给采购人员.这样就导致了信息不对称的问题产生.采购人员的个人利益最大化导致企业整体利益受损,因此通过某种程序使企业主制定采购决策是很重要的.笔者认为可以通过麦德龙专业的客户咨询人员专门向其讲述其中的一些有关于采购员购物行为过程和采购地点选择的具体情况.并把麦德龙的经营理念和在其采购的优势传递给决策层,从这一方面来说是向采购人员施加压力,使决策人来决定购买的地点.(2)改变采购执行者现代中国的单位体制中.相当多的对采购体制还没有具体地进行细致的规定, 所以.在采购地点的选择上很多选择权都还在单位企业的采购员身上麦德龙可以根据具体情况在不违背自己拟订的透明发票制度和市场法制规章的前提下给予在麦德龙采购的采购人员一定程度的折扣优惠政策.对于购买数量达到一定金额的采购员.麦德龙可以给予适当的折扣或者设立专门的"采购员奖励制度".3推行品牌联合策略品牌是质量的保证与承诺.作为一家跨国大型零售商.麦德龙有强大的品牌力量,对于经营中小企业的专业顾客来说,麦德龙是供应商.一般来说.普通消费者还是比较关心货源的.如果一家餐厅悬挂标示货源来自麦德龙的标识牌.品牌的光环效应,可以让消费者放心,增强消费者的质量认同感.降低价格的敏感性.对客户的客户消费起拉动作用.让客户的客户知道其货源是来自麦德龙.用大品牌驱动小品牌.促进客户的发展.这对客户最终去麦德龙消费也是有促进的.而且可以建立长期顾客忠诚.减少专业顾客流失.这种措施的具体方式可以采用向有需要的单位发"麦德龙星级客户"标志牌.或者"本店商品由麦德龙供应"("Frommetro")这样类似"Interinside"的双赢招牌.将这样的措施锁定在一些有品牌战略的餐饮企业和小型零售商还是有相当的可行性的.4适应中国国情.对自身进行适当的软性调整麦德龙仓储式超市业态几十年来已经在二十多个国家取得了成功.其模式是毋庸质疑的.麦德龙们在中国坚定自己的原则不变.企图等待消费者消费习惯改变和水平提高的过程是艰难的.更是值得的,但是联系到中国的具体国情,这样的原则还是可以有一定的软性调整的,比如每逢春节都是家家户户大采购的时期,而且消费量也不小.麦德龙可以在这样的时候向所有的消费者开放.对会员卡制度也不一定要求过分苛刻.比如对于一些消费者只要求他能报出会员卡号码和姓名也可以让其进场消费.这样的改变对管理成本也不会造成太大的负担而且不违背自身的原则. 对日后的战略发展也不会造成影响,其实03年以来,很多麦德龙卖场开始在进行这方面的实践并取得一定进步.我国进入WTO已经向外资全面开放零售业市场,日后的中国零售业竞争将异常惨烈,麦德龙来到中国将仓储式超市这种影响世界商业发展的新型业态带人中国, 为我国商业的发展引入了新战略,新思路和新理念.麦德龙在世界范围内有相当高的知名度,它的成功也是为世人所瞩目的. 所以我们希望麦德龙及其同样模式选择的企业能在本文的分析中得到一些新的视角. 在中国市场上得到长足的发展.[作者单4i:重庆工商大学】。
麦德龙企业文化与企业战略
麦德龙企业文化与企业战略一、麦德龙企业文化概述麦德龙是一家全球性的连锁零售企业,致力于为客户提供高质量、多样化的商品和服务。
麦德龙的企业文化是其成功的关键之一,它体现了公司的核心价值观和行为准则,为员工提供了明确的指导和共同的目标。
麦德龙的企业文化注重团队合作、创新和可持续发展,致力于成为社会负责任的企业。
二、麦德龙企业文化的核心价值观1. 客户导向:麦德龙将客户放在首位,不断满足客户的需求,提供优质的商品和服务。
2. 创新精神:麦德龙鼓励员工勇于创新,不断寻求改进和突破,以提升企业竞争力。
3. 合作共赢:麦德龙倡导团队合作和协作精神,通过共享资源和信息,实现共同的目标。
4. 诚信正直:麦德龙要求员工诚实守信,遵守道德和法律规范,建立良好的商业信誉。
5. 社会责任:麦德龙积极履行社会责任,关注环境保护、员工福利和社区发展。
三、麦德龙企业战略概述麦德龙的企业战略旨在实现可持续发展和长期价值创造。
以下是麦德龙当前的企业战略重点:1. 优化供应链管理:麦德龙致力于优化供应链,提高运营效率和商品流通速度。
通过建立高效的物流网络和供应商合作关系,降低成本,提供更好的商品品质和服务。
2. 加强数字化转型:麦德龙认识到数字化转型对企业发展的重要性,正在加大对信息技术的投入。
通过建设智能化的零售系统,提升客户体验,实现线上线下的无缝对接。
3. 拓展国际市场:麦德龙将国际市场作为战略重点,积极拓展海外业务。
通过收购和合作,进一步扩大全球业务版图,提供更广泛的商品和服务。
4. 加强品牌建设:麦德龙注重品牌建设和市场营销,提升品牌知名度和美誉度。
通过创新的营销活动和品牌形象塑造,吸引更多的消费者。
5. 关注可持续发展:麦德龙重视可持续发展,致力于减少环境影响,推动绿色供应链和循环经济。
通过采取环保措施和社会责任项目,为社会做出贡献。
四、麦德龙企业文化与企业战略的关系麦德龙的企业文化和企业战略相互关联、相互促进。
企业文化是麦德龙战略执行的基石,它为员工提供了共同的价值观和行为准则,使他们在实施企业战略时保持一致性和协作性。
麦德龙企业文化与企业战略
麦德龙企业文化与企业战略麦德龙(METRO)是一家全球率先的商业企业,以批发和零售业务为主。
麦德龙的企业文化和企业战略是该公司成功发展和长期增长的关键因素之一。
本文将详细介绍麦德龙的企业文化和企业战略,以及它们如何相互关联和支持。
一、麦德龙的企业文化1. 企业使命:麦德龙的使命是为客户提供高品质、多样化的产品和服务,匡助他们在商业上取得成功。
麦德龙致力于成为客户的首选合作火伴,为他们提供卓越的购物体验。
2. 价值观:麦德龙的价值观包括诚信、创新、卓越和可持续发展。
公司鼓励员工诚实守信,不断创新,追求卓越,并在经营中考虑到环境和社会责任。
3. 企业精神:麦德龙倡导团队合作、开放沟通和相互尊重的企业精神。
公司鼓励员工积极参预并分享知识和经验,以促进团队的协作和共同成长。
4. 员工关心:麦德龙重视员工的发展和福利,提供良好的工作环境和培训机会。
公司鼓励员工在工作和生活之间取得平衡,并提供丰富多样的员工福利和奖励计划。
二、麦德龙的企业战略1. 市场定位:麦德龙的市场定位是成为批发和零售领域的率先企业。
公司专注于满足商业客户的需求,包括餐饮业、酒店业、零售业等。
2. 多样化产品和服务:麦德龙提供丰富多样的产品和服务,以满足不同客户的需求。
公司通过不断扩大产品线和改进服务质量,为客户提供更多选择和更好的购物体验。
3. 网上销售和数字化转型:麦德龙积极推进网上销售和数字化转型,以适应市场的变化和客户的需求。
公司通过建立电子商务平台和数字化解决方案,为客户提供更便捷的购物方式和个性化的服务。
4. 国际化战略:麦德龙采取国际化战略,不断扩大在全球的业务覆盖范围。
公司在多个国家和地区设立分支机构和门店,以提供本地化的产品和服务,并积极参预当地社区的发展。
三、企业文化与企业战略的关联与支持1. 企业文化的引领作用:麦德龙的企业文化为公司的发展提供了引领和支持。
诚信、创新、卓越和可持续发展的价值观,促使麦德龙在业务运营中保持高标准和良好的商业道德。
麦德龙在中国的营销策略分析
第1章绪论1.1选题背景和意义1.1.1 选题背景1964年,在商业领域中,一个崭新的理念和管理方式在德国诞生了,这就是麦德龙,它以其独特的C&C方式短时间内在德国及欧洲其他十九个国家迅速成长并活跃于全世界。
今天的麦德龙已是世界第三,欧洲第二的商业集团,是世界一百强企业之一。
带着它的成功经验,麦德龙于1995年来到了经济高速发展的中国,并与中国著名的锦江集团合作,建立了上海锦江麦德龙购物中心有限公司,从而开创了麦德龙公司与中国合作的新阶段,并且开设了第一家大型仓储式会员制商场,从一开始就取得了惊人的成功,给全行业带来了全新的概念。
迄今为止,麦德龙已在华东、华中、西南开设了十二家商场并将继续加快其在中国的连锁化经营步伐,截止到2005年,已有四十家麦德龙商场服务于中国消费者。
麦德龙的C&C业态商场是一种大型仓储式会员制商场,C&C即CASH&CARR就是现付自运,要求购买者付款后,自己负责将商品运回去。
麦德龙是仓储式配销中心,其特点在于大批量,低成本,低价格,货真价实,其服务的目标客户是专业客户,如:中小型零售商、酒店、餐饮业、工厂、政府和团体等,为他们提供全系列丰富的商品,显然麦德龙的市场定位不同于一般的超市。
1.1.2 选题意义零售是最终消费者提供产品、服务的商务活动。
而当代营销大师科特勒则认为零售指包括所有向最终消费者直接销售商品和服务,以供其作个人及非商业性用途的活动[1]。
在我国目前的各种商学著作中,一般这样定义“零售”:向最终消费者个人出售生活消费品和向社会集团出售非生产性消费品的行为;此外,还有的学者提出所谓零售是将产品和服务出售给消费者,供其个人和家庭使用,从而增加产品和服务的价值的一种商业活动等等[2]。
零售转轮假说最早由美国哈佛大学教授马尔考姆·麦克奈尔提出。
该假说被认为是对零售组织演变最权威的解释之一[3]。
零售生命周期论可以较好地解释零售组织产生、发展和衰退现象[4]。
麦德龙,超市巨头的中国攻略
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聚焦麦德龙大连店探究其中国十大策略从1995年进入中国,麦德龙中国一直稳步前行,其现购自运的模式成为同行们争议的焦点,但特立独行的德国人,并没有因为外界对其的质疑而改变其在中国市场的模式,当各大外资、内资零售企业,在大卖场的业态中争得头破血流的时候,倔强的“德国佬”仍然坚持自己的“入乡不随俗”。
它凭什么这样?这正是我们要解答的――通过对麦德龙大连店360度全方位扫描,通过对商品、服务、营销等方面的深度剖析,你能深度解读到麦德龙中国市场一直坚持的十大策略,并可择其优而师从。
——编者案例麦德龙大连商场位于西岗区海防街59号、香炉礁现代物流区内,投资额达到3000万美元,规划用地35000平方米,商场为地上一层,建筑面积1.2万平方米,地面停车场占地面积达到10000平方米左右,该商场2004年开业。
作为专业客户和商业客户的仓库,麦德龙大连店的商品内容丰富,品种齐全,食品和非食品有20000多种,其中食品占40%,非食品占60%,满足了专业客户和商业客户一站式购物的需求。
大连铁路分局将成立一家大连铁路职工超市,该超市员工由铁路系统内部招聘,目的是解决分流的部分铁路职工,并以此尝试兴办第三产业。
大连铁路分局还规定,以后铁路系统的所有福利和劳保用品都在职工超市采购,这是一个不小的市场。
该超市营业面积为1.2万平方米,主要经营食品,洗涤化妆品及日用百货。
但该超市上至经理,下至普通员工、没有一个人有零售方面的经验,他们对进什么商品、如何陈列、如何制定价格、如何对进、销、存进行管理等等,全然不知。
该超市负责人急切希望寻找一个合作伙伴,经过在全大连市的选择比较,最后,确定与麦德龙大连店进行合作,希望麦德龙能够为他们提供商业解决方案,并决定一次性在麦德龙采购60万元人民币的商品。
麦德龙大连店指定一位客户开发部汪经理和一位客户咨询员专门负责此项工作。
双方经过几轮的协商议价,商品结构的确定,汪经理向麦德龙上海总部采购申请了一揽子折扣价格,并告知大连铁路职工超市按此价格和商品品种进行采购。
大连铁路职工超市是怀着崇敬的心情与麦德龙合作的,在他们眼里,麦德龙大连店是个运作规范,经验丰富,信守诺言的跨国公司。
汪经理花了大量的时间给他们画超市陈列布局图,提供商品的陈列、定价、管理的方案及如何进行人员管理的建议。
大连铁路职工超市如期顺利开业,麦德龙大连店的商业解决方案满足了他们的需求,于是成为了麦德龙的忠实会员。
麦德龙大连店也因此获得了一个专业客户,提高了超市销售额。
策略之1——商品麦德龙不仅仅以价格低廉吸引客户,而是从商品入手,以独家商品、特色商品、具有核心竞争力的进口商品及自有品牌商品吸引客户。
麦德龙希望通由供应商负责生产,麦德龙为其产品贴牌出售的自有品牌使客户买到质量有保证的超值商品。
麦德龙的自有品牌商品除了日常生活用品外还有涉及到了五金工具等。
麦德龙大连店的进口商品诸如奶酪、黄油、咖啡、红酒等在大连市场上具有绝对的竞争优势,尤其是来自德国的黄啤如碧特博格、考斯特等经常是求大于供,处于脱销状态。
进口商品的品种超过两千种,并且品质高,库存有保障。
麦德龙大连店在大连零售市场可以说是独树一帜,赢得了有价值的专业客户和商业客户的忠诚度,这其中非常重要的原因是麦德龙大连店讲究诚信,商品质量可靠。
麦德龙大连店超过两万种的商品,从生鲜食品到干食品,从硬百货到软百货,每一种商品都有严格的进货渠道和质量控制。
麦德龙与沃尔玛、家乐福等零售商不同的是:麦德龙是典型的采购驱动运作的商业企业,大连店所有商品的采购权全部集中在总部采购手里。
麦德龙的商品结构是以上海人的消费习惯作为基础的(麦德龙总部设在上海),有些商品不适应大连人的消费习惯。
自麦德龙大连店营业以来,在大连举行过一次大型招商会,引进了一些当地的畅销商品,减少了一些不适应当地销售的商品。
尽管如此,商品结构调整的力度还是不大。
麦德龙是集中采购制,所有的商品和供货商都必须与总部联系才能进入麦德龙大连店。
而引进一个新商品是一个系统工程。
首先,大连店的销售部门必须提供该商品在当地销售的有关数据,证明该商品是值得引进的。
第二,该商品的供应商必须到上海总部与采购部联系,经过反复的谈判,达成协议后才能签订合同。
最后,才能在麦德龙管理信息系统中建立供应商和商品,订购该商品。
同样,对于在超市销售不好的商品,也需要向采购提供数据以及自己为销售该商品所做的努力,希望采购能够取消该商品在大连的销售。
经过各部门的努力,大连店的商品结构才会更合理。
策略之2——价格麦德龙大连店所有商品的价格都由上海总部采购制定,价格的制定有严格的规定,至少要满足以下几个条件:一是所有的商品不能出现负毛利。
第二,整个麦德龙大连店的商品销售必须达到一定的毛利,所以采购有很大的毛利压力。
第三,麦德龙大连店的所有商品都严格注明了含税价和不含税价,每一件商品都严格地纳税。
麦德龙的体制是采销分离,麦德龙大连店所有商品的采购权全部集中在总部采购手里,采购对毛利负责;麦德龙大连店对销售额负责。
采购制定麦德龙大连店所有商品的价格,所以,麦德龙大连店与采购的合作至关重要。
麦德龙大连店各销售部门以及超市高层管理人员都高度重视与采购的合作策略。
首先是通过麦德龙内部邮箱,发邮件给采购,反映销售中遇到的商品价格问题,并提出建设性的建议。
其次,通过电话、传真以及采购到大连店巡视等途径与采购进行沟通,从而使问题能够及时解决。
通过与采购的良好合作,麦德龙大连店可以进行商品价格的调整,使得麦德龙大连店在大连市场更有竞争力。
以金石国际高尔夫有限责任公司到麦德龙大连店的采购为例,2009年3月,由麦德龙大连店客户开发部开发的新客户金石国际高尔夫有限责任公司有意向与麦德龙大连店合作。
但是,由于金石国际高尔夫责任有限公司认为其中有几种商品的价格高于大连市场价格,希望能够适当降低价格。
但是,麦德龙大连店的所有商品都是由采购通过麦德龙的一套成熟的价格体系来制定价格的,所有大连店的商品价格是不能随便变更的。
于是,酒水饮料部的主管首先收集竞争对手的价格,然后将客户的情况及竞争对手的价格通过麦德龙内部邮箱发给总部酒水饮料部的采购,同时附上一张有建设性的商品价格变更表。
这份表格中的建议价格尤其重要,因为这一价格既要不高于甚至略低于竞争对手的价格又要满足客户的要求,更为重要的是使采购批准,采购要保证进行价格变更的商品是有毛利的,至少不出现负毛利。
第二天酒水饮料部的主管通过电话与采购进行直接沟通,采购认为其中有一种单品的建议价格使该商品出现了负毛利,所以将其进行了更改。
更改后的商品价格变更表经采购签字再传真给大连店酒水部的主管。
酒水饮料部的主管与金石国际高尔夫责任有限公司的采购进行沟通,双方达成采购协议后,麦德龙大连店的电脑部才能即时地根据商品价格变更表进行商品价格变更。
实现了麦德龙大连店与金石国际高尔夫责任有限公司的合作。
麦德龙独到的经营理念:现购自运,就是专业客户自主挑选商品,使用现金结算,不能赊账或使用信用卡,购物后客户自己将商品运回。
这样做,既不存在资金账期问题,又解决了商家送货问题,运营成本大为降低。
加上麦德龙的中央集中采购优势等等。
这都保证了麦德龙能够实行有限的单位利润策略,将利润维持在2%一4%的较低水平,以较低的价格保证企业法人得到一层利润,所以麦德龙号称“麦德龙您的利润之源”。
麦德龙大连店出售的商品价格远远低于竞争对手的价格,有的低于出厂价。
尤其是在商品广告期时,一些畅销的敏感商品经常会出现抢购、脱销的现象。
策略之3——渠道麦德龙大连店将自己的目标客户分为三类,在此基础上采用了差异化的直接分销渠道。
针对这三类客户,麦德龙大连店的客户开发部的客户咨询员被分成三个团队,成为麦德龙大连店的三只触角,每天穿梭在大连的大街小巷,从而形成了麦德龙大连店差异化的直接分销渠道。
(1)HORECO,即伙食团,包括酒店或宾馆、餐厅、酒吧或咖啡厅、伙食提供者或食堂。
这类客户对价格敏感,服务要求高。
客户开发部的咨询员通过上门拜访,与客户建立联系,对于餐厅、食堂的客户,一般都是在客户开餐前一个小时之前拜访客户,对于酒吧、咖啡厅的客户,一般在下午或晚上拜访他们,了解客户的需求和对麦德龙的建议和意见,然后,客户直接到麦德龙大连店购物。
(2)CBU,即企事业服务商,包括行政单位、公共机构、贸易等其他企事业单位。
这类客户对价格不敏感,但对服务要求高。
他们主要在麦德龙大连店采购劳保用品和发放福利商品,采购频率较低,但每次采购额较大,尤其是在过年、过节时采购额特别大。
这类客户一般在大连市,在全省范围也有。
客户开发部的咨询员一般都在周一到周五的正常上班时间去拜访客户。
(3)TRADE,即专业批发商和零售商。
这类客户对价格十分敏感,对服务要求也高,因此价格的高低往往决定了这类客户在麦德龙采购额的高低。
这类客户遍及整个辽宁省。
也是通过客户开发部的咨询员与他们建立联系,这一类客户在拜访时间上灵活性较强。
麦德龙大连店差异化的直接分销渠道策略具有适应性强、直接、迅速、低成本的特点和优势,成为其差异化营销的杠杆。
策略之4——服务售前服务(1)客户开发部对客户的深度开发。
客户开发部相当于麦德龙大连店的触角,对超市进行差异化营销有着举足轻重的作用,其主要职责是:明确目标客户;对客户进行管理分析;上门拜访客户,对有价值的重点客户深入调查,了解客户的需求;(2)麦德龙大连店为客户准备宽敞的停车位,有停车位600余个。
(3)客户进入麦德龙大连店时,有彬彬有礼的保安检查会员卡,客户会有上帝的感觉,使客户本身的消费行为转变为一种社会身份的象征。
(4)专门为适应客户需要安排经营时间。
麦德龙的业务是商对商的业务,专业客户本身有自己的营业时间安排。
为了适应客户的需求,麦德龙大连店的营业时间从上午6点直到晚上10点;在春节、中秋节等营业高峰期,超市的营业时间延长到晚上12点。
(5)按照客户要求对产品包装。
(6)超市里有宽敞明亮的购物环境,为专业客户大批量采购商品的方便而配备了铲车、大型推车,可以节省客户的购物时间。
售中服务(1)客户进入商品区选购商品,当客户需要了解商品时,员工会很专业地介绍商品情况,并非常礼貌地接待客户。
如果客户不需要,员工不会喋喋不休地推荐商品。
(2)差异化的收银结算服务。
麦德龙大连店是为专业客户服务的商业企业,其结算方式目前主要有现金、本票、汇票、支票、月结账。
其中汇票,即银行汇票,是外地客户使用。
银行本票需要检查水印。
支票只有定金客户和贵宾级客户使用。
定金客户是指以麦德龙大连店的名义,在麦德龙大连店的业务银行开定期一年的客户,金额不低于5000元人民币,客户在连续三个工作日之内,用支票提货金额不能超过所付定金金额。
贵宾级客户一般来一说是在定金客户的基础上发展的,这样的客户不必付定金,在连续三个工作日内,可以在规定的金额内使用支票。