申论范文：雇员制有利于打造“服务型”政府
建设服务型政府申论范文：在新常态下处理好政府和市场关系
建设服务型政府申论范文：在新常态下处理好政府和市场关系这是一篇建设服务型政府申论范文，该范文指出：在新的历史条件下，如何处理好政府这只看得见的手与市场这只看不见的手的关系，面临着比以往更多的新问题、新挑战。
请阅读：建设服务型政府申论范文：在新常态下处理好政府和市场关系政府与市场的关系，是现代经济社会发展中最为基本、也最具争议的一个问题。
党的十八届三中全会的一个重要突破，是提出了市场在资源配置中起决定性作用，同时强调更好地发挥政府作用。
这既是对国内外长期历史经验的精辟总结，更是指明了深化改革的方向和目标。
在新的历史条件下，如何处理好政府这只看得见的手与市场这只看不见的手的关系，面临着比以往更多的新问题、新挑战。
一、政府与市场之间不是此消彼长而是共生互补的关系在政府与市场的关系上，有一种广为流行且影响较大的观点，将政府与市场的关系看成是此消彼长的关系，并用强弱或多少加以表述，如强政府、弱市场，政府少一点、市场多一点，等等。
然而，在现实世界中，人们看到的两者关系并非如此简单。
如果将政府支出占GDP的比重看成是政府在经济活动中发挥作用的典型指标，则在近现代经济发展过程中，呈现出这一比重随着人均收入水平提高而提高的规律性现象，这就是有名的瓦格纳法则。
以由发达国家组成的经济合作与发展组织(OECD)国家为例，政府支出占GDP比重的均值，19世纪后期为10.7%，1920年为18.7%，1937年为22.8%，到1980年上升到43.1%，此后基本稳定在这个水平上。
其中的北欧国家瑞典、挪威、丹麦等，这一比重高达50%左右。
尽管政府的介入程度上升，但在全球范围，这些国家的市场发展程度和竞争力是最强的。
尤其值得关注的是北欧国家，在政府支出比重高达GDP一半的情况下，其经济高度开放，劳动力市场的活跃程度高于许多其他OECD 国家。
数百万人口的小国，涌现出了诸如诺基亚、爱立信、马斯基等全球领先的跨国公司，多年来在全球竞争力排序中名列前茅。
政府雇员制在我国的实施究竟有什么意义和影响
政府雇员制在我国的实施究竟有什么意义和影响【摘要】：政府雇员制作为一种新型的政府人事制度,一方面对创新政府人事管理理念具有重大意义,对促进政府人事制度改革产生深远；另一方面作为一种新生事物,不可避免地存在局限性。
本文基于我国政府雇员制的实施现状,对我国政府雇员制的实施进行了总结与探讨,并提出了完善我国政府雇员制的见解,希望对实践有所裨益。
【关键词】：政府雇员制意义影响建议政府雇员制最早产生于20世纪50年代的德国，随后在英国、日本、新西兰、澳大利亚等国家广泛实行。
2001年,中国加入WTO后，我国政府面临着严峻的考验，人才资源结构性矛盾比较突出，在政府机关中国际金融、信息技术、国际贸易、高新技术等领域的高端人才严重短缺；同时随着信息技术的广泛运用，目前中国公务员的普遍水平难以胜任相应的工作。
因此在这样的大背景下，地方政府推出政府雇员制来完善现有的公务员制度，充分利用社会现有的优势资源，提高政府工作效率。
一、政府雇员制在我国实施的意义我国政府雇员制的实施始于2003年的吉林，随后珠海、深圳等地方相继实施政府雇员制。
对于政府雇员的界定，各方看法并不统一。
当下比较认可的定义是指政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才，他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。
政府雇员制旨在解决一般公务员难以解决的政府事务，协助政府为公众提供高品质的公共产品、公共服务和公共秩序，以求更好地满足公众需求，满足了服务型政府对工作人员的要求，因而对于构建服务型政府具有重要意义。
第一、政府雇员制有利于提高行政效率。
现代服务型政府面临的行政环境日益复杂，需要高效率的办事方式，在专业性较强的工作中现有的公务员队伍难以胜任，通过引进政府雇员的方式可以更好的来处理这些事务。
因为政府雇员在进入政府部门之前都是某些特定领域的优秀人才，具有良好的社会实践经验，同时也具有追求效率和积极进取的敬业精神，能给政府部门带来生机与活力，提高政府工作部门的效率。
新公共服务理论与服务型政府的构建4300字_1
新公共服务理论与服务型政府的构建4300字政府服务的对象是公民而不是顾客，公民有一个比顾客定义更为广泛的范围，下面是搜集整理的一篇探究新公共服务理论的论文范文，欢迎阅读参考。
一、新公共服务理论产生的背景新公共服务理论是美国著名学者登哈特基于新公共管理的反思,特别是针对企业家政府理论缺陷的批判,在《新公共服务:服务,而不是掌舵》一书中提出的一种新的公共行政理论。
它的产生是公共行政理论发展的必然要求。
正当新公共管理的理论和实践在全球盛行之时,新公共行政的呼声及其对新公共管理的反思,也逐渐受到重视(Frederickson,H.G.,1997)。
新公共行政是在对新公共管理一直以来强调引入私营企业的强调成本-效益核算、功利主义精神到政府工作中,公共部门民营化政府,政府业务社会化等思想的批判的基础上,强调公正、正义、公平、济弱扶贫、社会福利等的重要性。
无论是Waldo等学者所提出的"迈向新公共行政";(Marini,F.,1971),亦或是由Wamsly等学者所提出之"重建公共行政";(Wamsley,Wolf,1996),皆试图重新寻回在新公共管理思潮的冲击下被忽略且被当作副产品的公共性与公共利益。
就新公共行政的立场而言,政府作用的发挥,主要取决于他们是否能使公民的民主价值得以落实并彰显公共利益。
正是由于政府与公民、政府与社会之间的最根本的关系被新公共管理模糊了,严重损害了宪政主义与公共精神,这种一直以来都是代议制民主制度所倡导的东西,于是一种新的政府运行模式结合社会需而产生。
于是,在学者对新公共管理理论进行不断批判和矫正的过程中产生和发展了治理理论与新公共服务理论,这是一个在新公共管理理论基础上孕育而生的关于政府走向和职能重新定位的理论。
新公共服务理论主要提出了几个原则:政府的职能是服务,而不是"掌舵";;服务于公民而不是顾客;公共利益是根本目标;政府承担的单一的责任是不足够的;以人为本的理论;公民权和公共服务精神是政府必须大力弘扬的。
我国语境下政府雇员制的困境及其对策
３ ３－
维普资讯
府 的人力 资源管理 ， 府用人机 制上 的创新 和突破 ， 是政 对于
地位 以谋求 自身 的利 益最 大化 ，甚至非 正当的利益 ，而政
淡化公共管理中的官本位色彩、 促进公共管理的服务职能、
建设服务 型政府是一次有益 的尝试 。 但从实践情况来看 ， 政
不人编”， 此外 ， 高级政府雇员可以担任行政职务 ， 行使行
政府雇员一般具有 较高 的薪酬 。政府雇员的薪酬一般
定， 但在内容上正式引入 了职位聘任制度。这一立法规定 政管理权 。
中国政府 雇员 制的 基本 内涵及 其 实施初衷
、
是普通公务员薪酬的几倍 、 十几倍甚至几十倍。吉林省政
轻财 政负担 ； ３ 通过 政府雇 员制在 公共 部门人力资 源管 （）
的固化 和沉淀 。 二 、 国政府 雇员 制在 实践 中面临 的困境 我
合同期限、 工作内容、 工作条件 、 工作报酬 、 社会保险、 工作 理 中引人 竞争 机制 ， 建立 能 进能 出 的用人 机制 ， 免人 员 避
文献标识码： Ａ
文章编号：１０－ ４７ ２０ ） ２ ０３－ ３ ０３ ８７ （ ０６ １— ０３ ０
２０ 年 ６ ， ０２ 月 吉林省 政府 出台 了《 吉林省人 民政府 雇 省政府 公 安信息 化应 用 与管 理总 工程 师 等三名 政府 高级 雇员 ， 开了政府雇员 制的先 河 。２０ 年全 国人大审议通过 ０５ 的《 公务员法 》 虽然没有 对 政府雇 员制做 出明确 的立法规 将为我国政府雇员 制的发展提供新 的契机。
各 地 实行 政 府雇 员 制 的 初衷 主要 有 以下三 个方 面 ： （） １ 引进高层 次的 、 专业 化 的人 才 ， 高公务人员 的素质 ， 提
申论范文：推进服务型政府建设切实提高群众满意度
申论范文：推进服务型政府建设切实提高群众满意度申论范文：推进服务型政府建设切实提高群众满意度摘要：作为一个服务民生的政府，切实提高人民群众的满意度是政府发展的根本目标。
服务型政府建设是当前中国政府发展的战略方向之一，是中国现代化建设的重要环节。
本文通过对服务型政府建设的必要性、现状及存在的问题、对策等方面进行了探讨，提出了几点切实推进服务型政府建设的建议，旨在进一步完善政府机构职能，切实提高人民群众的获得感和幸福感。
关键词：服务型政府、群众满意度、现状、问题、对策一、必要性随着社会经济的不断发展和市场化的深入推进，政府在服务民生方面的作用愈发重要。
政府的职责不再仅仅局限于管理国家事务，更加注重人民群众的需求，为其提供高品质、便民利民的服务。
服务型政府建设是适应新时代要求的必然选择，是政府转变职能、提高效率的关键所在。
服务型政府建设可切实提升政府工作的质量，增强政府对社会的管理执掌能力，从而更好地保障人民的生存与发展。
二、现状与存在的问题服务型政府建设取得的成绩和进展令人鼓舞，但仍存在一些问题。
一方面，由于政府机构职能不畅、工作难以及缺乏公平公正的原则，服务质量和水平不尽如人意。
另一方面，政府机构信息发布与公开工作还存在滞后、落后的现象。
实现信息透明、公开公正等原则，是推进服务型政府建设所面临的难题。
三、对策建议服务型政府建设需要全面深化改革，从机制、行政手段、服务水平等全方面入手。
具体可采取以下几点措施：1、加强机构职能的拆除重组，完善利民政策和制度，增强服务的现代化和普惠性。
2、提高政府信息公开的层次和透明度，方便人民群众了解政府的工作性质和运行机制。
3、扎实推进政府服务大厅网上办公系统的建设和维护。
4、打造“互联网+政务服务”平台，推进国家政务服务中心2.0版，使政府服务更加快捷、高效、亲民。
5、加强政务服务人员的培训和教育，提高服务质量和服务水平，塑造良好的服务形象。
6、积极投入公共服务资源，不断健全服务型保障体系，为人民提供高质量的医疗、教育、社会保障等方便快捷的服务。
公共服务申论范文
公共服务申论范文
公共服务是现代社会正常运转的基础,对于促进社会公平正义、维护社会和谐稳定具有重要作用。
政府负有不可推卸的责任,必须全面加强和完善公共服务体系,为人民群众提供优质高效的公共服务。
一、树立公共服务理念,推进服务型政府建设
树立全心全意为人民服务的理念,是政府提供优质高效公共服务的前提。
政府要转变职能,更多地承担公共服务职责,构建服务型政府。
要推行政务公开,畅通群众诉求渠道,接受群众监督,切实把政府工作置于公众视野,减少权力寻租空间。
同时,提高公务员的服务意识和服务水平,以优质服务赢得民心。
二、合理配置公共服务资源,缩小区域发展差距
合理配置公共服务资源,是保障公共服务均等化的重点。
必须加大公共服务投入力度,重点向欠发达地区和基层倾斜。
建立健全公共服务补助机制,统筹利用现有资源,确保公共服务资金投入到位。
同时,充分运用信息技术手段,提升公共服务的可及性和便捷性,切实缩小城乡、区域间公共服务的发展差距。
三、创新公共服务供给模式,发挥社会力量作用
政府要坚持权责统一,强化公共服务主体责任,增强公共服务供给能力。
同时,要创新体制机制,充分发挥市场机制作用,培育公共服务供给新主
体。
形成政府主导、社会参与的公共服务供给格局,推动更多优质资源进入公共服务领域。
此外,要扩大购买服务范围,引入竞争机制,促进提供方式和服务内容的常态化创新。
随着经济社会的快速发展,人民群众对公共服务的需求越来越高。
政府必须不断完善公共服务体系,全面提升公共服务水平,切实维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益。
政府雇员制的运行困境与服务型政府的构建
代后， 美国、 本、 日 英国、 澳大利亚等西方国 家普遍试用。自
１政府雇员制的实施有利于促进“ ． 服务型政府” 理念的
２０ 年 ６ 我国吉林省成为第一个“ ０２ 月， 吃螃蟹” 的省份之 培育。伴随着我国公务员制度的改革 ， 政府雇员制度在新 后， 深圳、 珠海、 、 上海 武汉、 芜湖、 长沙等地纷纷试行政府雇 的政府改革背景下被引入我国， 它较好融合了马克思 ・ 韦 员制。但是由于政府雇员制这一制度是舶来品， 且由于我 伯的科层制和新公共管理运动的合理因素， 对科层制和新 们是摸着石头过河， 不可避免地出现了政府雇员制在运行 公共管理理论进行了平衡和中和， 推动了我国从传统的“ 人 中的现实困境， 进而也为我国正在积极构建的服务型政府 治行政”“ 、草根行政” 管制行政” 法治行政” 服务 和“ 向“ 和“
途径、 工作报酬与福利待遇【 。这其中， 的不同之处 治排斥， 最大 不利于政府人事来源的多元化。而政府雇员制的
在于政府雇员不是终身制 ， 有一定的雇佣年限， 与政府签订 实施体现了“ 任人唯贤” 量才用人” 和“ 的原则， 有利于政府
有雇佣合同。从我国当前 的情况来看， 大多数雇佣期为 部门建立新的用人机制， 在很大程度上可以避免传统人事
（ ） 府雇 员 制的 内涵界 定 一 政
我们认为“ 政府雇员制” 是指政府机构在某一特定时期 国的本土化过程， 必将有力地促进我国“ 服务型政府” 理念
某一特定的项 目中， 由纳税人出资金雇佣急需的专门人才 的培育。 进入政府机关协助其不断为公众提供高品质公共服务的， ２政府雇员制的实施是对我国政府人力资源管理方式 ．
模式造成了障碍。
公务员考试申论范文：转变工作作风打造服务型政府
公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点,对于广大考生的能力要求也越来越高,我们要掌握方法,方能应对新形势。
转变工作作风，让群众满意度与日俱增。曾几何时，门难进、事难办、脸难看成为了民众吐槽政务工作的标配;回首过去，部门间相互推诿、踢皮球更是让民众苦不堪言，究其原因，还是工作作风问题作祟，缺乏服务意识。让民众的利益受损，浪费了大量的精力和时间成本，办事效率低下，因此，党员干部要从“心”做起，转变工作方式和思维观念，多从群众角度思考问题，以民为本，真正为群众办实事、解难题，提升群众满意度。
转变工作作风，让政府公信力蒸蒸日上。善修而名自随之。“让群众只跑一次”从来不是一句简单的口号，代表的更是政府做好工作的决心。政府是国家的代名词，更是民众精神上的信仰，但是时至今日，随着越来越多的腐败问题被披露，懒政怠政行为被曝光，以权谋私的案例见诸报端，造成民众对于政府的执政能力产生了质疑，甚至抵触政务工作的开展，怨声载道，所以说，改善政府形象，提升公信力就必须要从根本抓起，转变工作作风，才能得到民众认可。
常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。作风建设我们一直在路上，转变工作作风，需要我们真正将服务意识内化于心，外化于行。长此以往，既有利于民众满意度的提升，又能够强化政府公信力，同时还能够提升党员干部的执行力，真正为百姓谋福祉。
转变工作作风，让干部行动力日益精进。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。青蛙效应告诉我们，把青蛙放在滚烫的热水里，青蛙会马上跳出来，而把青蛙放在冷水里慢慢升温，当青蛙感觉温度超出自己承受范围时，早已丧失了跳出来的能力，鲜明的案例向我们诉说着危机意识的重要性。党员干部工作也是如此，随着科技的进步，时代的发展，对党员干部的工作能力也提出了更高的要求，而一味的慵懒、懈怠，更会让我们形成惰性心理，行动力不进反退，最终慢慢被淘汰，由此可见，转变工作做风，让干部行动力有所精进是当务之急。
申论范文：推进服务型政府建设 切实提高群众满意度3篇
申论范文：推进服务型政府建设切实提高群众满意度3篇申论范文：推进服务型政府建设切实提高群众满意度1随着我国经济和社会的发展，人们对政府的要求也越来越高。
在这个时代背景下，政府必须建设服务型政府，尽可能让群众的需求得到满足。
本文旨在探讨推进服务型政府建设的重要性以及提高群众满意度的方法。
一、推进服务型政府建设的重要性1. 服务型政府是时代的需求随着社会的不断发展，人们对政府的要求也在不断提高，希望政府能够为他们提供更加全面、高效、优质的服务。
而服务型政府正是为了满足人们对于政府服务需求的不断提高，而应运而生的。
2. 推进服务型政府建设是政府机构转型的必经之路随着我国政治、经济、文化和社会制度的发展和变革，政府机构也需要根据这些变化不断进行改革和调整，以适应社会发展的需求。
而服务型政府建设，正是政府机构转型的必经之路，也是政府转型升级的必要手段。
3. 推进服务型政府建设可以提高政府形象和公信力政府为人民服务的宗旨本身就是树立政府形象和增强公信力的重要基础。
如果政府能够通过更加贴近群众、更加高效的服务，提高群众的满意度，逐渐树立良好的形象，必然会获得更多群众信任和支持。
二、提高群众满意度的方法1. 提高政府运转效率和服务质量政府服务的效率和服务质量直接关系到群众的满意度。
因此政府应该针对每一个服务环节进行调整和优化，提高运转效率，同时加强培训和管理，提升服务质量，为群众提供更加优质的服务。
2. 加强信息公开和沟通交流政府应该充分借助信息技术手段，加强信息的公开和沟通交流。
政府需要为群众提供更加准确、全面的信息，同时及时与群众进行沟通和交流，以便更公正、更科学地调整服务内容和方式。
3. 建立良好的服务平台和监督机制政府应该建立完善的服务平台和监督机制，以确保群众能够反馈自己对政府服务的评价和感受。
同时，政府应该根据反馈信息调整服务内容和方式，并通过监督机制不断优化服务质量和效率。
4. 建立政府官员素质评价机制政府官员素质直接关系到政府服务质量。
申论范文：推进服务型政府建设 切实提高群众满意度
申论范文：推行服务型政府建设切实提高群众满足度近年来，我国经济社会进步进入了一个新阶段，人民对美妙生活的向往日益增强。
在这个过程中，政府作为治理主体，承担着重要的责任和使命。
为了更好地适应社会进步的新要求，推行服务型政府建设，并切实提高群众满足度，成为了摆在各级政府面前的重要任务。
一、推行服务型政府建设的背景和意义习近平总书记指出：“人民对美妙生活的向往就是我们的奋斗目标”。
而要实现人民群众对美妙生活的向往，关键在于服务。
服务型政府的建设就是为了更好地满足人民群众对美妙生活的需求。
推行服务型政府建设，起首要关注政府职能的变化。
传统意义上的政府，以“管、服、办”为主导，而服务型政府则意味着政府要“服务、创新、优化”。
服务型政府要把人民放在心中最高位置，把社会大众视作自己工作的最大受众，主动为人民提供好、优质、高效的服务。
服务型政府建设的核心是提高群众满足度。
只有真正做到群众满足，才能够体现出政府工作的价值和意义。
满足可以是人民群众对于政府工作的认同、肯定和支持，也可以是从人民群众的角度来说，政府做出的决策和提供的服务是否符合其期待和利益诉求。
二、推行服务型政府建设的主要措施和成效1. 加强政府自身建设。
政府是服务型政府建设的主体，务必要有过硬的组织、人员、制度和能力。
加强政府自身建设，需要重点解决政府工作效率低下、服务质量不高、责任不落实等问题，通过深化行政体制改革，优化政府职能配置，不息提升政府的服务能力和水平。
2. 优化公共服务体系。
公共服务是服务型政府的核心内容，要在教育、医疗、养老、社会保障等领域全面提升服务水平，构建全方位、多层次、高质量的公共服务体系。
借鉴国际阅历，强化市场机制在公共服务中的作用，扩大社会资本的参与，提高公共服务的效率和品质。
3. 加强社会管理和公共安全保障。
为人民提供良好的社会环境和安全保障，是服务型政府建设的基本要求。
需要加强社会管理，推动社会治理重心向下层延伸，建立健全全社会资源的协同整合和共享机制，努力实现社会管理的全遮盖和无缝衔接。
申论范文：推动高效能服务型政府建设
申论范文：推动高效能服务型政府建设申论范文：推动高效能服务型政府建设一、引言高效能服务型政府是现代社会发展的重要保障和推动力量，也是国家治理能力现代化的核心要求。
在新时代背景下，推动高效能服务型政府建设，是我国实现经济社会发展目标、提升人民群众幸福感的必然选择。
本文将从高效能服务型政府建设的内涵、重要性以及推动的途径等方面进行探讨，旨在为我国政府建设提供有益的参考和建议。
二、高效能服务型政府的内涵与重要性高效能服务型政府，即政府在履行职能与责任时，高效运转、服务效能突出。
其内涵包括坚持以人民为中心、做好政府公共服务、推进政府职能转变以及提升政府工作效能等方面的内容。
首先，高效能服务型政府必须坚持以人民为中心，以满足人民日益增长的需求为出发点和落脚点。
政府的存在和发展就是为了服务人民，只有真正以人民为中心，倾听人民心声，关注人民利益，才能确保人民群众享受到可持续的公共服务。
其次，高效能服务型政府要深入贯彻落实好政府公共服务的理念，提供优质、公平、便捷的公共服务。
政府公共服务是政府联系群众、维护社会稳定、提高群众幸福感的重要途径。
政府应通过优化服务流程、提升服务标准、推进数字化转型等手段，建设更加高效的公共服务体系。
此外，高效能服务型政府还需要加快政府职能转变，提高政府的执政能力和公共治理水平。
政府职能转变是顺应时代发展潮流的要求，要充分减少政府对市场的干预，加强市场机制调节能力，让市场在资源配置中起决定性作用，同时要健全和完善政府的监管和服务职能，为市场提供公平竞争的环境。
最后，高效能服务型政府要提升政府工作效能，提高政府的执行力和服务能力。
政府工作效能的提升需要加强政府组织与管理体制改革，构建一支素质高、作风好的政府工作队伍。
政府部门要通过推行目标管理、评价考核等手段，提高工作效率和质量，增加政府行政效能。
高效能服务型政府的建设是我国发展的必然选择和当务之急。
首先，高效能服务型政府有利于推进经济发展和社会进步，在推行创新驱动发展战略、智慧城市建设等方面发挥积极作用。
政府雇员制在我国实施的意义与前景
目录论文摘要（中文） (1)一、实行政府雇员制的意义 (2)二、我国“政府雇员制”的内涵界定及其与服务型政府的运行关系 (3)三、政府雇员制实施过程中的困境 (4)四、完善我国政府雇员制的路径选择 (7)结论 (7)参考文献 (9)摘要政府雇员制在我国的实行是政府与市场接轨和高效政府的要求，也是公务员制度改革的一个新的思路。
同时，政府雇员制是借鉴企业用人的制度和做法，通过市场化的运作方式以及契约式的合同雇用，开辟了一条将优秀人才引进政府的新渠道。
关键词政府雇员制意义前景影响政府雇员制在我国实施的意义与前景政府雇员制最早产生于20世纪50年代的西方发达国家——德国，随后各国纷纷效仿德国，也建立起自己的政府雇员制。
20 世纪80 年代，随着全球化、信息化、市场化和知识经济时代的来临，西方各国相继兴起了一场以“3E”(economy, efficiency and effectiveness，即经济、效率和效益）为目标的管理改革运动。
这就是“采用商业管理的理论、方法和技术，引入市场竞争机制，提高公共管理水平及公共服务质量为特征”[1] 的“新公共管理”运动。
政府雇员制正是伴随新公共管理运动而逐步兴起的。
在新公共管理理论的指引下，西方各国都倾注于本国行政部门人力资源管理的改革，以英国、澳大利亚、新西兰为代表，把市场经济引入政府管理，以增加公务员队伍的灵活性和效率性。
政府和其他组织一样，“正努力挣脱传统官僚机构的僵化巢穴，满足新时代的标准——速度，便利，效率，选择，多样性，弹性，参与，人性化，以及不断增长的生产力，以使自己变得更具有竞争力，更有活力，更有效益”。
[2] 20世纪80年代后推行政府雇员制的英、美、澳、新等西方国家，政府雇员的人数大致占公务员队伍的10%—20%；日本政府中的政府雇员比例也达到了11.9%。
在中国，地方政府在公共部门人力资源开发体制上的创新，促成了政府雇员制在中国的出现。
2002年6月，《吉林省人民政府雇员管理试行办法》的出台标志着“政府雇员制”在我国正式启动。
2023国考申论范文：让政府成为服务群众的“店小二”
2023国考申论范文：让政府成为服务群众的“店小二”2023国考申论范文：让政府成为服务群众的“店小二”前言：自改革开放以来，我国发展取得了巨大的成就，人民生活水平显著提高。
然而，随着社会进步和人民需求的日益增长，政府服务的改进和优化迫在眉睫。
政府应该转变角色，从传统的行政主导转变为以服务为中心的类型，就像为顾客提供满意服务的“店小二”一样。
本文将探讨如何让政府成为服务群众的“店小二”，使公共服务更加高效、便利和贴近人民群众的需求。
一、政府服务向“店小二”转变的必要性1.1 人民对政府服务的期望人民对政府服务的期望日益提高，他们希望政府能够更多地关注他们的需求，提供更好的服务。
传统的行政型政府以行政权力为核心，缺乏服务意识和服务能力，不足以满足人民群众多样化的需求。
因此，政府应转变角色，成为服务型政府，实现政府和人民的良好沟通和互动。
1.2 激发公共服务的活力和效率当前，我国公共服务存在着效率低下、服务质量不足等问题。
过多的行政干预导致政府资源分散，不同部门之间信息共享不畅，办事流程复杂繁琐。
而政府如果能够成为服务群众的“店小二”，与民众保持良好的沟通和互动，将能激发公共服务的活力和效率，提高政府服务水平。
1.3 构建和谐社会关系的需要政府作为国家行政机关，承载着维护社会稳定、管理社会事务的重要职责。
政府如果能够成为民众的服务对象，积极倾听人民的需求和诉求，将有助于改善政府与人民之间的关系，增强社会和谐稳定的力量。
二、政府服务向“店小二”转变的路径和措施2.1 推进“互联网+政务服务”随着互联网技术的发展，政府应积极推进“互联网+政务服务”，构建数字政府服务体系。
借助互联网平台，政府可以开设在线办事大厅，提供便捷的网上申办和查询服务。
同时，通过大数据分析，政府能够更好地了解群众需求，优化政府资源配置，实现精准服务。
2.2 建立完善的政府服务评估体系政府服务的质量和效率需要通过评估和考核来引导和监督。
2023国家公务员考试申论范文：提升政府形象 打造服务型政府
2023国家公务员考试申论范文：提升政府形象打造服务型政府2023国家公务员考试申论范文：提升政府形象打造服务型政府近年来，我国政府在经济社会发展方面取得了巨大的成就，然而，我们也不可忽视的是政府形象和服务水平的不足。
在新时代背景下，面对人们对政府工作的更高期望，提升政府形象，打造服务型政府已成为当务之急。
一、形象塑造是政府工作的重要组成部分政府形象是政府与公众接触的一面镜子，直接反映着政府的形象与作风。
塑造政府形象，需要政府加强自身形象建设，进一步优化组织结构和管理机制，在政务公开、廉洁政府建设、公共服务等方面做出实质性的改善。
首先，政府应注重提高党性修养和作风建设，树立良好的精神风貌。
领导干部要秉持正直纯洁的政治品质，全面提升道德修养和政治素养，坚守廉洁奉公、为民利民的宗旨。
其次，政府应加强组织机构改革，提高行政效能。
建立起协同高效的工作机制，实施科学合理的管理制度，为公民提供更加高效便捷的服务。
同时，政府部门之间要实现信息共享，加强沟通协调，打破信息孤岛，实现政府资源的最大化利用。
第三，政府应积极推行政务公开，增强透明度。
公开政务信息，主动回应公众关切，增加政府与公众的互动。
同时，加强监督机制建设，对政府工作进行有效监督，增强政府的诚信度和公信力。
二、服务水平是政府形象的重要组成部分为了建设服务型政府，政府部门需要从服务环境、服务质量、服务态度等方面入手，提升服务的可及性、可及性和可质量，为公民提供更为便捷高效、人性化的服务。
首先，政府应不断改善服务环境。
加强基础设施建设，提高行政服务中心和政务大厅的设施设备水平。
同时，借助信息技术，推动政务服务向网上转移，实现线上线下的无缝对接，提供便捷的政府服务。
其次，政府应注重提高服务质量。
加强对服务人员的培训和考核，提高服务人员的业务能力和服务意识。
同时，政府应建立健全投诉处理机制，及时解决公民的诉求和问题，提高满意度与公信力。
第三，政府服务态度要更加亲和高效。
忠政申论大作文
忠政申论大作文最美的行政是忠政：打造人民满意的服务型政府近年来，忠政申论成为社会热议的话题。
作为国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，忠政不仅体现了政府部门的职责担当，更代表了对人民群众的真心关切。
本文将从提升行政效能、优化公共服务、建设廉洁政府这三个方面，谈谈实现忠政的必要条件和可行策略。
首先，提升行政效能是实现忠政的基础。
政府部门应加强组织建设，建立高效运转的工作机制。
通过制定科学合理的流程和规章制度，加强政务排队管理，避免资源浪费和重复办事。
此外，应加强全员素质教育和培训，提高工作人员的专业水平和综合素质，提升服务意识和服务技能。
仅有高素质的政府工作人员，才能够承担起服务人民的责任。
其次，优化公共服务是实现忠政的重要途径。
政府应根据人民的需求和期望，优化和改进公共服务。
首先，政府部门应加强与人民群众的沟通和互动，密切关注社会民意和民生热点问题，及时回应和解决人民的合理诉求。
其次，政府应加大对重点民生领域的投入，确保基本公共服务的提供。
同时，推动政府信息透明化，建立公开透明的政务平台，让人民群众能够参与和监督行政过程。
最后，建设廉洁政府是实现忠政的核心要求。
政府应加强党风廉政建设，深化反腐败斗争。
将全面从严治党的要求贯彻到行政管理的各个环节。
加大对权力运行的监督力度，构建有效的监督机制。
严厉打击腐败行为，保持政府部门的清廉形象。
只有廉洁的政府才能在人民心中树立良好的形象，获得人民的信任和支持。
综上所述，实现忠政需要政府部门提升行政效能、优化公共服务并建设廉洁政府。
只有通过不断努力，政府部门才能真正成为人民满意的服务型政府，为人民群众提供更好的服务，创造更加美好的社会环境。
愿我们的政府永远忠于人民，为人民造福，为国家发展献力。
申论范文：深化简政放权 打造高效政府3篇
申论范文：深化简政放权打造高效政府3篇申论范文：深化简政放权打造高效政府1近年来，我国正大力推进简政放权，以实现政府职能转变、激发市场主体活力和推进经济转型升级。
疫情期间，各地政府通过简化审批流程、减少行政干预等方式提升了服务效率，也进一步证明了简政放权的重要性。
然而，简政放权仍然需要不断深化，打造高效政府。
一、深化市场准入制度改革市场准入制度是营造优良营商环境、推进数字化经济建设的关键。
当前，我国在营商环境方面已取得很大进步，但仍有改进的空间。
简政放权中，应加大对外商投资和国内企业的准入放权力度，建立包容和公正的市场准入制度。
还应进一步简化注册程序，推动社会信用体系建设，加强对严重失信企业的惩戒力度。
这将加速氢能、新能源、人工智能等行业发展。
二、优化审批服务流程无论是外商投资还是国内企业，都需要申请各种许可证才能运营。
目前，各地政府通过压缩许可证种类、简化申请流程等方式加强了政务服务。
但是，一些地区仍然存在审批流程留有余地、问题较多。
今后，需要深化简政放权，加大对审批流程的监督、管理和服务。
加快构建政务服务电子化平台，让企业和个人能够享受全程在线办理的便利，促进社会创新和创业创新的快速发展。
三、做好政府部门间协同政府的简政放权还需要在部门间实现良好的协作和互动。
有些领域应协调各部门共享信息、提高工作效率，推进市场化改革，实现政府与市场的有效互动。
建立部门协调服务机制，通过数据共享、信息系统整合等方式，加强政府与企业、社区等各方面的联通，引导市场协同发展。
四、增强金融体系改革力度简政放权的深化也需要加强金融体系改革。
推进顶层设计，加大数据创新、信息技术等领域的投入，推动深化金融改革和创新发展。
依托行业革命和科技创新的方式，推进对金融行业的规范和监管，全面提升金融实力。
五、着力推进政府职能转型简政放权的最终目的是完成政府职能转型。
这需要进一步加强政策转变、机制创新和文化塑造。
要不断深化简政放权，加快推进政府机构改革，促进职责转变。
2020年国家公务员考试申论范文：工欲善其事必先利其器
2020年国家公务员考试申论范文：工欲善其事必先利其器申论是公职类考试中的重点，往往会根据当下热点话题进行命题，平时的素材积累对于申论考试非常重要。
在这里宁夏中公教育整理了一些2020国考申论范文分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
“君子之交淡如水，为政之道清似茶。
”茶风就是作风。
我国已进入改革发展的关键时期，空前的社会变革带来了巨大活力，但是，也带来各种矛盾和挑战。
“走读干部”身居其位，不谋其政，背离了服务初衷;“庸碌干部”身居其职，力不能支，降低了服务质量;“贪腐干部”身居要职，德不配位，辜负了民众的信任。
茶风是深入群众、切实服务、清廉自守的好作风，直接展现共产党人密切联系群众的优良传统，在服务型政府建设中，“茶”作风显得尤为重要。
为官有为，只喝群众茶。
习近平说：“把权力关进制度的笼子里。
”意指加强对权力的制约的和监督，使得权力在正常的轨道上运行保障权力正常行使。
当下社会，伊利事件突显的“寻租空间”问题，折射了监管制度存在漏洞;无独有偶，扶贫过程中“小官巨贪”现象透视了干部思想作风的扭曲。
对于领导干部，只有将一粥一饭和一针一线视为一道道不可逾越的红线，居其位，守其心，谋其事，只喝茶不吃饭，才能保持清廉为民的良好作风。
为官有为，会喝群众茶。
“金杯银杯不如百姓的口碑;金奖银奖不如百姓的夸奖。
”毋庸置疑，深入基层，倾听民众心声是了解百姓诉求的基础，了解百姓诉求是建设服务型政府的保障。
清代“第一廉吏”于成龙经常深入田间探访民间疾苦，经过努力，他使饱经战乱、民生凋敝的贫困地区摆脱混乱，百姓安居乐业。
干部工作质量的优劣，民众生活水平的高低取决于能否问计于民、听需于民。
因此，要做好群众服务工作，就要会喝群众茶，深入了解民众的需求。
为官有为，能喝群众茶。
领导干部会喝“群众茶”只是基础，能喝“群众茶”才是关键，“能”即领导干部要具备相应的工作能力。
如果干部具备扎实的工作能力，就能以问题为导向，提高办事效率，为民众排忧解难;反之，假如干部能力有所欠缺，那必然遮掩问题，脱离实际，忽视民之所思、民之所想、民之所求。
申论经典作文(20篇)
目录申论写作超性九步迷魂法！ (1)申论考试不败将军的致胜秘方 (1)教你如何制造吸引的申论标题 (2)申论范文：官员究竟应当敬畏什么 (3)申论范文：警惕金融腐败“期权化” (4)申论范文：腐败的车轮需刹住 (6)申论范文：根治“车轮下的腐败” (7)申论范文：“招商热”还须冷思考 (9)申论范文：雇员制有利于打造“服务型”政府 (12)申论写作：公务员诚信不仅仅是“私事” (14)申论写作：刹住高校毕业生就业率造假歪风 (15)申论写作：应正视官员的功利价值观 (17)申论写作：干部考试作弊理应重罚 (21)申论写作超性九步迷魂法！引论：（用一段）1.概括材料2.略作分析3.提出论点本论：（用二至三段）4.道理论证5.举例论证6.对比论证结论：（用一段）7.联系实际8.深化中心9.发出号召申论考试不败将军的致胜秘方小弟今年参加了公务员考试，已经最后确定被录用。
在论坛里看了许久，发现许多人对申论不是很有把握。
今年本人申论考了80分（100分制），还算不错，这几天细细总结分析了一下，写了点东西，供将要参加考试的同志参考，如果能从中得到一二用处，足矣。
1、仔细阅读材料，从给出的各种看起来似乎没有多少关联的材料中“提出”所指向的一个共同的“问题”。
基本上近些年申论都是给你大概7到8个独立的现象，这些现象过程不一，但多少都有一个共同的问题，比如环境污染和经济发展、比如网络快速发展的同时和青少年的危害、比如能源危机等等。
所以第一步也就是最关键的，就是找出“申论”中的“论”，有论才能申之。
2、关于写作的框架，的确，申论不同于传统教育中的议论文，根据我的经验，通常一篇完成的申论的基本框架如下：A、点题（一句话或者两句话引出材料中之问题焦点）B、分析问题（分析焦点问题的来由，现状和可能的发展）C：解决问题（这部分最重要，申论考察的其实就是这一点，就是你对这个危机问题或者焦点问题是有怎样的想法和怎样的解决方式）3、几个注意点：写申论最好能在每个部门中，无论是问题还是解决问题都采用“一，二、三”的层次表达，显示你的条理。
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申论范文：雇员制有利于打造“服务型”政府
深圳市正式开始实施的政府雇员制，为人们对政府有没有必要实行雇员制的争论提供了新的参照系，但不管深圳的政府雇员制会走多远，其实施过程以及实践结果都无疑会左右今后人们对这一问题的看法，会左右以后政府内部改革的发展方向。
笔者认为，不管深圳的实践结果是成还是败，都不足以掩盖雇员制在政治、经济、文化以及社会保证等政府职能发挥中的优势，在此不做细表，而即使是失败，也不能排除是实施过程中思维观念、私人利益等非积极性因素的影响。
从有利于政府实现由“行政干预型”到“管理服务型”的转变方面来说，“政府雇员制”具有一定的技术优势。
现行的公务员制度实际上就几乎为公务员终身制打了包票，只要你不犯大错误、只要你愿意那么你就可以毫不担心地一干到底，这恰恰也成了“论资排辈”的沃土，并且正因为这种“稳定的不变性”，衍生出形形色色的“利益联盟”、“关系网络”，在这种情况下，行政级别的观念相当浓重并且十分清晰，普通公务员不得不用他一辈子的时间一级级的往上爬，获得更高“级别”被很多人看成是自己的价值体现和奋斗目标，在这种价值取向下，借助于自己的工作岗位发挥岗位作用的职能被大大削弱，“管理”也简单异变为“管人”。
很多工作的开展，也就都脱不开“行政性干预”的痕迹，而在这种“行政管理”色彩浓重的机制下，打造完全的“服务型”政府的速度以及所遇到的阻力可想而知。
相比之下，如果实行政府雇员制，首先公务系统内固有的级别观念会被削弱、关系裙带网络会被打破，结合雇员的专业优势，公务员的岗位职能作用会得到最大限度的释放和加强。
然后是行政干预的可能性大大降低，政府的服务意识增强。
因为，在非终身的雇员制度下，之所以雇用你，就是因为看中了的专业优势，看中了你能为政府为国家所能提供的服务，没有服务就没有报酬，你提供了多少服务，相应的就完全反映在你的报酬上，这反过来又会激励你提供更多的服务，并借此最终形成一个良性循环。
一个政府雇员的报酬与提供的服务挂钩而不是与行政级别挂钩，这最大程度的削弱了行政级别的影响，而最大程度的强化了“服务”、强调了“服务的内容”，这是个体，不能改变政府的总体表现，但是，如果让这种个体增多并形成规模，那么，这种个体的表现就会凝聚强大起来形成有规模的力量，而这种“服务”的规模一旦形成，就会形成裂变式的连锁反应，就足以影响政府的总体表现，进而改变政府的外在表现，一个“服务型”的政府也就自然而然的形成了。
当然，这种改变不仅仅是一句话，政府在实施“雇员制”之前结合各个行业特征是否作了充分客观的论证，是否形成完备科学的实施细则，是保证这种制度能否遵循它固有优势顺利发展下去的关键！
中公教育阳泉分校献上！。