事业单位考勤管理制度

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事业单位考勤制度范文(三篇)

事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。

二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。

2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。

3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。

三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。

2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。

3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。

五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。

2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。

3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。

4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。

六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。

2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。

3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。

七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。

2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。

3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。

八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。

2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。

3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。

以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。

事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。

事业单位考勤管理规范

事业单位考勤管理规范一、背景介绍随着社会的发展和进步，事业单位作为公共机构，对于有效管理和规范员工的考勤工作显得尤为重要。

考勤管理涉及到工作纪律、工时安排和绩效考评等方面，直接关系到单位的正常运转和工作效率的提高。

因此，为了进一步规范事业单位的考勤管理工作，确保员工按规定履行工作义务，提升单位整体运营水平，制定一套全面有效的考勤管理规范势在必行。

二、考勤制度1. 考勤安排(1) 考勤时间：规定事业单位的上下班时间，统一安排上班时间为每天8:30至17:30，中午12:00至13:00为午休时间。

(2) 弹性考勤：对于需要在工作时刻以外处理工作的员工，可提供弹性考勤机制，具体细则由各部门自行制定并报备。

(3) 加班管理：对于需要加班的员工，应明确加班时间和加班补贴政策，并提供加班报备制度。

2. 考勤方式(1) 打卡考勤：采用电子打卡设备进行考勤记录，员工需按时按点进行刷卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。

针对无法打卡的情况，应提供相应的补卡流程，避免考勤记录的缺失。

(2) 异常情况处理：针对员工因病或其他特殊原因无法按时出勤的情况，应提供请假制度，并规定请假程序和证明材料的要求。

三、考勤记录与数据管理1. 考勤记录(1) 考勤表：每个事业单位的部门都应配备一份规范整洁的考勤表格，记录员工的签到签退情况和迟到早退等异常情况。

(2) 考勤数据管理：建立完善的考勤数据管理系统，对考勤数据进行录入和统计，确保考勤记录的真实性和完整性。

2. 考勤数据报表(1) 月度考勤报表：每个月结束后，由各部门负责人统计并报送月度考勤报表，详细记录员工的出勤情况和迟到早退等异常情况，上交给人事部门进行复核。

(2) 年度考勤报表：每年度末，整理并制作年度考勤报表，对员工的全年考勤情况进行综合评估，为绩效考评提供参考依据。

四、考勤监督与激励措施1. 监督机制(1) 考勤管理员：每个部门指定专职考勤管理员，负责日常考勤记录、数据管理和异常情况处理工作。

事业单位考勤制度范文

事业单位考勤制度范文一、考勤制度目的：为了规范事业单位员工的出勤行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本考勤制度。

二、考勤范围：本考勤制度适用于全体事业单位员工。

三、考勤时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午5:00。

2. 中午休息时间为每天12:00-1:00，午休期间禁止员工离岗。

四、考勤记录方式：1. 员工每天上班前十分钟，需要将自己的考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录。

2. 下班时，员工需要再次将考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录离岗时间。

3. 考勤记录将自动保存并备份。

五、请假制度：1. 请事假、病假、年假、婚假等假期需提前三天以上向所在部门经理提出申请，请假理由必须详细说明。

2. 请假需提供请假单，由所在部门经理审批并上报负责人审批。

3. 请假期间员工需按时提交请假单并签字确认回复，请假期间需随时保持手机畅通，以备公司紧急通知。

六、迟到早退考勤处理：1. 迟到：如果员工迟到超过十分钟，将扣除一小时的工资。

如果累计迟到达到3次，将按情况予以纪律处分。

2. 早退：如果员工早退超过十分钟，将扣除一小时的工资。

如果累计早退达到3次，将按情况予以纪律处分。

七、考勤统计及奖惩措施：1. 考勤统计将由人力资源部门负责，每月底统计当月员工的出勤情况。

2. 出勤良好，上班没有迟到早退的员工将获得一定的奖励，具体奖励措施将另行制定。

3. 累计迟到早退达到一定次数的员工将受到相应的惩罚，具体惩罚措施将按照公司规定执行。

八、其他事项：1. 员工不得以任何理由擅自改动考勤记录，一经发现，将根据公司规定给予相应的纪律处分。

2. 员工离岗期间需保持手机畅通，以备公司紧急通知。

3. 员工需遵守公司其它相关规定，如未经许可离岗、私自加班等行为将受到相应的处理。

以上为本公司事业单位考勤制度范文，供参考。

具体实施办法和操作细则以公司实际情况为准，需要根据公司情况进行适当的修改和补充。

事业单位考勤制度(五篇)

事业单位考勤制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

(____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)____天以上(含____天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。

事业单位考勤管理规章制度

事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。

第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。

第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。

第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。

第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。

第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。

第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。

第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。

第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。

第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。

第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。

第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。

第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。

第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。

机关制度汇总考勤制度

机关制度汇总考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤目的，是为了加强纪律性，保证工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。

通过考勤管理，可以更好地了解员工的出勤情况，为人力资源管理提供数据支持。

二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类人员。

每位员工都应当遵守本考勤制度，按时签到、签退，并确保考勤数据的准确性。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 签到时间：上午8:30前，下午14:00前。

3. 签退时间：上午12:00后，下午17:30后。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需提前向直接上级报告，并获得批准。

3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

五、迟到早退1. 迟到15分钟以上者，视为迟到一次；早退15分钟以上者，视为早退一次。

2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 未经批准擅自缺勤的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

八、奖惩机制1. 对于全勤的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和次数，给予警告、罚款或其他处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出核查申请。

3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

事业职工考勤制度

事业职工考勤制度一、总则为加强事业单位人事管理，规范职工考勤工作，确保单位工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本事业单位全体职工。

三、工作时间1. 正常工作时间：根据国家规定和单位实际情况，确定正常工作时间。

2. 夏令时：在夏令时期间，上班时间调整为早晨8:00，下班时间调整为下午6:00。

3. 冬令时：在冬令时期间，上班时间调整为早晨8:30，下班时间调整为下午5:30。

四、考勤方式1. 采用指纹签到或刷卡签到方式，职工每天上下班必须按时签到。

2. 签到时应按考勤设备提示进行操作，听到提示音后视为签到成功。

3. 若因特殊情况无法签到，需提前向所在部门负责人请假，并做好书面记录。

五、考勤规定1. 职工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退累计超过规定次数的，按相关规定给予处罚。

2. 职工因公外出、出差或请假，需提前向所在部门负责人报告，并填写《外出申请表》或《请假申请表》。

3. 职工因病请假，需提供医院出具的诊断书。

4. 职工请假期间，不再享受加班工资待遇。

5. 职工旷工或无正当理由逾期不归的，按国家规定和相关政策处理。

六、加班管理1. 职工加班需提前向所在部门负责人申请，并填写《加班申请表》。

2. 加班时间按照国家和单位相关规定计算，发放加班工资。

3. 职工加班工资的计算和发放，按照单位的相关规定执行。

七、考勤记录与统计1. 各部门应指定专人负责本部门的考勤工作，及时记录职工的考勤情况。

2. 单位人事部门定期对考勤记录进行统计、汇总，并作为职工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。

3. 考勤记录应保存两年。

八、监督与检查1. 单位人事部门负责对考勤工作进行监督和检查。

2. 各部门负责人应加强对本部门职工考勤的管理和监督。

3. 职工有权对考勤工作中的不公平、不公正行为进行投诉和举报。

九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

事业单位考勤制度实施细则

事业单位考勤制度实施细则考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作纪律和单位的整体形象。

因此，我们特制定以下考勤制度实施细则，以确保每位员工能够准时、高效地完成工作任务。

一、考勤时间规定：1. 全体员工需严格遵守规定的工作时间，即上午9:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班时间前十分钟停止处理日常工作事务，整理工作台，确保次日工作顺利进行。

二、打卡规则：1. 员工必须使用单位提供的考勤卡进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇考勤设备故障，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

三、请假制度：1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假者，应电话告知主管领导，并在事后补交请假手续。

四、出差与外勤：1. 出差或外勤前，员工应向上级汇报工作计划，并获得批准。

2. 出差或外勤期间，员工应保持通讯畅通，以便随时联系。

五、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。

2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。

3. 旷工一天者，扣除当日工资，并根据情节给予相应的纪律处分。

六、加班管理：1. 加班需事先申请，获得上级批准后方可执行。

2. 加班时间应以实际工作时间为准，不得虚报。

3. 加班费按照国家及单位相关规定发放。

七、休假制度：1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假应根据工作安排提前申请，经批准后方可执行。

3. 休假期间，员工应确保工作交接无误，以免影响正常工作。

八、违规处理：1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度者，将提交人事部门进一步处理。

九、其他事项：1. 本细则如有变动，将及时通知全体员工。

2. 本细则解释权归单位人事部门所有。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度事业单位考勤管理制度一、目的和依据1. 目的：为确保事业单位人员的考勤工作的规范性和公平性，提高工作效率和质量，建立科学合理的考勤管理制度。

2. 依据：根据国家有关法律法规、事业单位管理条例以及单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在事业单位工作的人员，包括正式员工、临时人员等。

三、考勤规定1. 工作时间：事业单位工作时间一般为每周五天，每天工作八小时。

2. 上下班时间：上午上班时间为早上8:30，下午下班时间为下午5:30。

午休时间为中午12:00至下午1:00。

3. 记时方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的时间内使用工作证刷卡进行打卡，包括上班、下班和休息时间的打卡记录。

4. 迟到早退：凡迟到早退超过15分钟的员工，将扣除相应的工资，并记录到员工的考勤记录中。

5. 外勤人员：外勤人员需按照工作安排进行考勤，必须在规定的时间内向主管汇报并上报工作任务和成果。

四、考勤报表1. 考勤报表：每月工资发放前，人事部门将根据电子考勤系统的数据制作考勤报表，包括每个员工的上班、下班、迟到早退等考勤情况。

2. 审核：考勤报表由人事部门负责审核，确认无误后发送给财务部门进行工资发放。

五、考勤奖惩1. 奖励：对于无迟到早退记录的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、表扬等。

2. 处罚：对于迟到早退超过三次的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资等。

六、其他规定1. 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管请示并填写请假条，由人事部门进行记录和管理。

2. 加班：员工如需加班，必须事先提出申请，并得到主管批准后方可进行加班。

3. 调休：员工如有加班情况，可以根据公司规定进行调休，但必须提前向上级主管请示。

以上为事业单位考勤管理制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，确保工作时间和考勤记录的准确性，提高工作效率和质量。

事业单位考勤请假管理制度

事业单位考勤请假管理制度一、考勤制度1.事业单位考勤制度的目的：事业单位考勤制度的目的是要求事业单位的工作人员按规定时间、地点和要求来工作，进一步提高工作效率和工作质量。

2.考勤的性质和内容: 考勤是一种组织控制手段，是完成工作任务的重要保障措施。

考勤是根据工作制度的安排，统计、审核、评价职工的工作情况与工作态度的管理方式。

3.考勤的时间和地点：考勤按照单位制定的考勤时间，在规定的考勤范围内进行。

一般情况下，考勤时间是每日上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

考勤地点在办公室内。

4.考勤方式：(1)考勤卡制度：在上班前将工作证件及考勤卡交给考勤人员，上班下班打卡。

(2)电子考勤系统：利用读卡器读取工作证件上的芯片，自动统计考勤信息。

二、请假管理制度1.请假的性质和内容：请假是职工因特殊原因而暂时离开岗位的情况，其性质包括正常假、特殊假、病假、事假等。

请假内容应当包括请假事由、请假时间、联系方式等。

2.请假的权限和流程：(1)职工请假权限：全体职工均有请假的权利，但通常应当获得直接上级的批准。

总经理请假需要报经董事会批准。

(2)请假的流程：职工请假应当提前就请假人员的人数、时间、原因等进行报备，通过请假审核流程并由直接上级审核批准。

3.请假的管理和监督：(1)请假管理：请假管理应当做到分类管理，统一处理，请假记录保存备份，确保请假和回岗前的确认措施。

(2)监督：请假情况应当及时反馈给部门负责人，人力资源部视情况对请假和确认情况进行追究。

三、思考与总结(1)考勤和请假制度是事业单位管理最基本的控制和保障措施，是其日常工作不可或缺的组成部分。

管理者应当始终注重优化和完善制度，提高工作效率和进一步提升工作品质。

(2)对于考勤和请假制度的管理，需要充分发挥人力资源部的协调和监督作用，促进各部门、各职工遵守制度，加强对职工的跟踪管理。

(3)需要建立日常考勤台账，通过对考勤数据的分析和总结，不断改进和完善考勤和请假管理制度，建立一套科学、合理、高效的工作管理控制制度。

2024年机关单位考勤制度

（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。

事业单位考勤管理制度实施细则(精选10篇)

事业单位考勤管理制度实施细则事业单位考勤管理制度实施细则第一章总则本制度是为了规范事业单位员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率和管理水平，依照中华人民共和国相关法律法规和公司内部政策规定制定的。

第二章范围本制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于正式工、劳务工、兼职人员等。

第三章制度制定程序本制度的制定和修改应经过公司领导班子的讨论和决策，并在公司内部发布并公示。

制定和修改时应与工会、员工代表协商，听取意见并作相应调整。

第四章制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.名称：事业单位考勤管理制度实施细则2.范围：本单位所有员工3.目的：（1）规范员工的考勤管理，提高管理效率和工作质量；（2）保障员工的合法权益，维护员工利益；（3）营造和谐、公正的工作环境，形成良好的公司企业文化。

4.内容：（1）考勤制度要求：员工应严格按照规定时间打卡签到、签退；（2）工作时间：员工应按规定工作时间工作，不得早退、迟到或旷工；（3）请假制度：员工应按规定请假，如实填写请假条和缺勤记录；（4）加班管理：员工应依据工作需要按规定加班，如实填写加班登记表；（5）考勤异常处理：如员工迟到、早退、旷工等情况，应按照相关规定进行处理；（6）统计月考勤：每月对员工考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。

5.责任主体：（1）公司领导班子：负责制定和修改本制度，落实制度执行；（2）人事部门：负责考勤统计和异常情况处理等相关工作；（3）各部门主管：负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时发现和处理问题。

6.执行程序：（1）员工应按规定在考勤机上刷卡签到、签退；（2）请假应提前至少一天申请，并由直接主管批准；（3）加班应提前向主管部门申请，由主管批准，并填写加班登记表；（4）考勤异常情况应在当日及时发现并处理；（5）每月进行考勤统计，并及时发现和处理问题。

7.责任追究：（1）迟到、早退、旷工等情况，将按相关规定进行处理，严重者将进行停薪留职或辞退；（2）恶意迟到、早退、旷工，公司将依照相关法律法规进行处罚。

事业单位考勤制度(5篇)

事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。

事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度

事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度一、考勤管理的目的和意义为了加强对事业单位职工出勤情况的管理，规范工作时间和休假制度，提高工作效率，保障公共利益，特制定本办法。

二、考勤制度1.工作时间(1)公司的工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点，中午12点至1点休息。

逢国家法定假日或公司规定假期，按照假期时间执行。

(2)相关部门可根据实际情况，对特殊岗位的工作时间进行调整，但不得违背国家法律法规的规定。

2.弹性工作制度(1)公司鼓励员工采用弹性工作制度。

根据工作任务和个人需求，员工可以根据自己的工作量和工作强度自由安排工作时间，但每天的工作时间不得少于7小时，每周的工作时间不得少于40小时。

(2)弹性工作制度需经上级主管部门批准，并填写相关申请表，在公司内部备案。

3.考勤管理(1)公司设立专门的考勤系统，用于记录员工的考勤情况。

(2)员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，以记录员工的实际工作时间。

(3)员工出差或外出办事需提前向上级主管部门申请，并按照规定填写相关申请表。

上级主管部门核准后，方可外出，并在系统中填写外出事由和预计返回时间。

(4)员工请假需提前向上级主管部门提出申请，申请表需注明请假事由和具体请假时间。

请假期间需指定替班人员，确保工作正常进行。

请假期间工资将按照公司规定进行扣减。

(5)员工迟到、早退或无故缺勤次数达到公司规定的次数，将受到相应的纪律处分。

4.考勤的统计和分析(1)公司每月底将统计各部门及各员工的考勤情况，包括工作日的出勤率、迟到次数、早退次数、请假次数等，并制作月度考勤报表。

(2)公司将对考勤情况进行定期分析，根据分析结果制定相应的考勤管理措施。

三、奖惩制度1.奖励制度(1)对出勤率高、无迟到早退无缺勤记录的员工，公司将给予奖励，包括表扬信、奖金或其他奖励。

(2)公司每年评选优秀员工，优秀员工将得到一定的晋升机会、奖金或其他奖励。

2.处罚制度(1)对迟到、早退或缺勤的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、记过或其他纪律处分。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范事业单位的考勤管理制度。

考勤是事业单位管理中的重要环节，对于保证工作效率、提高工作质量具有重要意义。

本制度的目的是明确考勤规范，加强对员工的考勤管理，维护公平公正的工作环境，确保工作的正常进行。

2. 考勤范围和时间2.1 考勤范围包括所有事业单位的在职人员，包括正式员工、临时工和实习生等。

2.2 考勤时间为事业单位的工作时间，一般为每周五天，每天八小时。

3. 考勤方式3.1 打卡考勤：员工在进入和离开办公区域时，需要使用工作场所规定的考勤设备进行打卡。

打卡设备包括指纹识别、刷卡等，每位员工需保持个人打卡的准确性，确保考勤数据的可信度。

3.2 外勤考勤：部分员工需要因工作需要到外地或外单位进行工作，需提前向考勤部门申请外勤考勤，并按照规定填写外勤报告，由上级主管签字批准。

3.3 迟到早退及缺勤：员工迟到、早退或缺勤超过规定时间，将扣除相应的考勤扣分和工资，具体扣分及工资扣除标准由事业单位人事部门制定。

4. 考勤记录与管理4.1 考勤记录：考勤部门负责对员工的考勤数据进行记录和管理。

每月需要统计员工的实际出勤天数、请假天数、迟到早退次数等，形成考勤报表并进行保存。

4.2 加班管理：员工加班需要提前向上级主管申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。

加班时长将计入加班工资和调休假期。

考勤部门需要对加班情况进行记录和审批。

4.3 请假管理：员工如需请假，须提前向上级主管提出申请，并填写请假条。

考勤部门在收到请假条后，将对请假信息进行记录和审批，并告知员工是否批准。

4.4 异常情况处理：对于迟到、早退、缺勤等异常情况，考勤部门需要及时通知相关人员，并记录并统计相应的考勤数据。

对于频繁异常情况的员工，将进行相应的处罚或纪律处分。

5. 考勤责任和绩效考核5.1 考勤责任：员工对自己的考勤负有责任，需按照规定的时间和方式进行考勤打卡，严禁打卡作弊等行为。

5.2 绩效考核：考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

事业单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的合法权益。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），国家法定节假日除外。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条请假制度1. 工作人员因工作需要或个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、调休假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关政策执行。

3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第六条迟到、早退、旷工1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退累计超过3小时，视为旷工1天。

3. 旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天以上，扣除当月工资的30%。

第七条加班制度1. 因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家及地方相关政策执行。

3. 加班时间累计超过一个月，单位可安排调休。

第三章考勤管理第八条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定考勤管理制度，并组织实施。

2. 监督检查考勤制度的执行情况。

3. 对违反考勤制度的行为进行调查处理。

4. 定期汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第九条考勤记录1. 工作人员应每日签到、签退，如实记录出勤情况。

2. 部门负责人应每日审核本部门人员的考勤记录，确保准确无误。

3. 考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核的依据。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度一、制度概述考勤管理是事业单位内部管理的一项重要内容，对于确保员工的工作纪律和提高工作效率具有重要意义。

本文将介绍事业单位考勤管理制度的相关内容，以确保员工的工作纪律和效率，并营造健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于所有事业单位的工作人员，包括管理人员和普通员工。

三、考勤制度1.考勤时间（1）工作日：上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时（12:00～1:30）。

（2）周末：周六和周日为休息日，全天离岗，不计入工作时间。

（3）法定假日：遵照国家法定假日放假。

（4）其他假期：规定的年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等按照相关规定安排。

2.打卡制度（1）人脸识别打卡：员工进场和离场时，需进行人脸识别打卡。

凡迟到或早退20分钟以内的，视为正常打卡；超过20分钟的，将扣除相应时间的工资。

（2）员工应确保打卡设备处于工作状态，不能擅自关闭或损坏打卡设备。

3.请假制度（1）员工如需请假，应提前向所属部门提出请假申请，申请请假时间不得超过7天。

（2）员工请假时应提供请假理由，并在返岗后提供请假证明。

（3）员工请假期间，需指定其他人员代理工作。

请假期间无人代理工作的，将扣除相应时间的工资。

4.加班制度（1）加班时，员工应事先向所属部门提出申请，经部门负责人批准后方可加班。

（2）正常加班时间为工作日增加的工作时间，工作日加班需提前7天向所属部门提出申请。

（3）加班工作的费用按照规定标准给予报酬或调休。

5.请销假制度（1）员工请假期满应按时返岗，返岗前需向所属部门提出销假申请。

（2）员工在请假期满后未申请销假，连续缺勤两天以上的，将按照旷工处理。

四、考勤记录1.考勤记录的保存（1）考勤记录应妥善保存，员工应按要求自行记录外勤等工作内容。

（2）平日考勤记录由所属部门负责人审核后，交由人力资源部管理保存。

（3）员工每月应对自己的考勤记录进行核对，如有异议应及时向上级领导反映，并到人力资源部进行申诉。

事业单位考勤制度15篇

事业单位考勤制度15篇事业单位考勤制度1为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。

一.正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小时.时间为：上午8:30~12:00下午14:00~17:301.2.周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。

1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的`,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。

三、请假规定3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。

3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。

4.2法定节假日按国家规定进行调休。

4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。

五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。

__市__物业管理有限公司二○__年三月二十八日事业单位考勤制度2第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

国家事业单位考勤制度

国家事业单位考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关法律法规及单位实际情况制定，旨在规范员工的工作行为，保证工作秩序，提高工作效率。

2. 所有在职员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，并认真完成工作任务。

二、工作时间1. 正常工作日为周一至周五，每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的各项准备工作。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内进行打卡。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，需提前向部门负责人申请，并做好手工签到记录。

四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并按照审批流程获得批准后方可离岗。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退1. 员工应在规定时间内到岗，迟到或早退超过30分钟视为旷工处理。

2. 对于连续迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。

六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需经过部门主管批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息权益。

七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报告，并说明外出事由、时间、地点等信息。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。

八、休假制度1. 员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利。

2. 休假申请应提前一周提出，由部门负责人审批后执行。

九、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度给予批评教育、扣罚工资、降级处理或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响单位正常运作的，将依法依规进行处理。

十、附则1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。

2. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。