成功老板的六条名律

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安之机构16条成功铁律：

安之机构16条成功铁律：1．要学就学最好的；
2．要做就做第一名；
3．谦虚是持续成功的保证；
4．积极向上，成功在望；
5．一心一意，创造十亿；
6．态度决定高度；
7．成败在于决心；
8．付出才会杰出；
9．服务胜于销售；
10．坚持才有价值；
11．问路才不会迷路；
12．没有大我，哪有自我；
13．帮助老板成功，自己才会成功；
14．帮助老板赚钱，自己就会赚钱；
15．思想决定一切；
16．一切成败，操之在我。

物超所值的十六大铁律
1.合作才能大作
2.主动才能主控
3.唯有创新才能领先
4.速度决定胜负
5.进步就是成功
6.习惯决定结果
7.要跟就跟领导者，而不是跟随者
8.人脉乃财富所在
9.使命大于目标
10.做强比做大更重要
11.突破靠思想
12.改思想就是要改潜意识
13.遇到对手绝对不能放手
14.朋友决定命运
15.偶像决定人生
16.之前的准备决定了临场的表现。

创业成功必守36条铁律

创业成功必守36条铁律一、超速创业老板法则一：要创业，就要做好亏钱或者赢钱的准备；想赚大钱，最快的方法就是自己当老板。

当老板当然有两种可能，一个是赚大钱，另外一个风险就是亏钱。

我今天就是要教大家怎么样能够赚大钱，减少这个亏钱的风险。

老板法则二：学习世界首富的思考模式，才可实现倍增的业绩；今天既然谈到如何赚钱,特别是如何创业赚钱的话，那我们就一定要谈到一个人，这个人就是世界首富比尔盖茨。

比尔盖茨，从19岁开始创业，默默无名，到了三十几岁他居然能够成为白手起家的世界首富。

因此比尔盖茨他思考的模式、他做情况的方法一定与通常的企业家是不一样的。

老板法则三：超速创业成功的关键是眼光要好；美国《财富》杂志与《福布斯》杂志访问比尔盖茨时问他说：比尔，你身为世界首富，你到底怎么样成为世界首富？由于只有你才能够告诉我们成为世界首富的秘诀。

也许我们的目标不是成为世界首富，但是透过学习世界首富的思考模式，我相信我们来经营我们的公司、我们的企业，我们的业绩应该能够倍增很多才对。

比尔盖茨说：事实上我之因此真正成为世界首富，除了知识、除了人脉、除了微软软件公司很会行销之外，有一个前提，是大部分人没有发现的，这个关键就叫做眼光好。

老板法则四：要明白不是所有的行业都一样赚钱；我第一次听到比尔盖茨说他成为世界首富是由于他的眼光好，心里就不太爽，由于这代表什么意思？这代表我们的眼光都不太好。

因此有人说，比尔盖茨，说起来容易，眼光好这三个字，请你明确地定义什么叫做眼光好？我们的眼光如何能够调整一下，到时候我们看情况的角度能够跟你一样好。

二、好眼光比尔盖茨首先有一个观念：不是所有行业赚的钱是一样多的。

老板法则五：一定要先对你所从事的行业有所评估；不是所有行业赚的钱是一样多的这句话它真正的意思就是有些行业比较会赚钱！因此我们中国人经常在讲：男怕选错行，女怕嫁错郎！这个是永恒不变的道理。

因此当我们决定做一份事业，我们研究它是否成功、能否赚大钱，首先要对这个行业有所评估。

老板要做的六件事

老板要做的六件事
1.设定清晰的目标和规划：作为一家企业的老板，需要明确自己的目标和规划，以便在未来的发展中有所依据。

这包括确定企业的使命、愿景和价值观，以及设定具体的战略和目标。

2. 建立强大的团队：老板需要雇用和培养一支优秀的团队，这样才能确保企业的顺利运营。

这包括招聘和培训员工、制定有效的绩效评估和激励制度、以及提供良好的工作环境和文化。

3. 管理财务和风险：老板需要了解公司的财务状况，并制定合理的财务策略。

此外，他还需要评估和管理企业面临的风险，包括市场风险、信用风险和安全风险等。

4. 建立强大的品牌和声誉：老板需要投资于企业品牌和声誉的建设，以便在市场上获得更好的知名度和认可度。

这包括制定有效的营销和宣传策略，以及确保产品和服务的质量和可靠性。

5. 不断创新和改进：老板需要保持敏锐的洞察力和创新精神，不断推出新产品和服务，提高企业的竞争力和市场份额。

此外，他还需要审查和改进企业的运营和管理模式，以提高效率和降低成本。

6. 履行社会责任：作为一家企业的老板，他需要履行社会责任，包括尊重员工、客户、供应商和社会的利益，并采取可持续发展的经营模式，为社会和环境做出积极的贡献。

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清朝法律制度

（六）《大清会典》
它是清代的基本行政法典。它始于康熙时期。康熙二十三年（1684），康熙帝令依照《明会典》体例起草清会典，历时六年成书，共162卷。
该会典“以官统事，以事类官”，按宗人府、内阁、六部、理蕃院、都察院、通政使司、内务府、大理寺等机构分目。每一机关条目下，开列其机构建制、官品职数编制、职掌权限，并考述其沿革及附载历年事例或则例。此次所编会典，人称《康熙会典》。
(九)对危害治安及财产的犯罪加重处刑对强盗罪，清律规定只要得财，不分
首从皆斩。对于盗窃罪，明律最重处刑流三千里，清律在顺治时期竟规定赃满一百二十两即绞监候。
清律常将“江洋大盗”与谋反大逆相提并论，首犯凌迟处死，从犯常赦不原。道光年间还规定，对爬城行劫的罪犯及京城、大兴、宛平二县境内的劫盗犯，地方官可以不向朝廷奏报即“就地正法”。
关津卷第十五计七条厩政卷第十六计一十一条邮驿卷第十七计一十八条
刑律贼盗卷第十八计二十八条
人命卷第十九计二十条斗殴卷第二十计二十二条
骂詈卷第二十一计八条诉讼卷第二十二计一十二条受赃卷第二十三计一十一条诈伪卷第二十四计一十一条
犯奸卷第二十五计一十条杂犯卷第二十六计一十一条
（四）《崇德会典》
崇德元年（1634）皇太极复颁布《会典》52条，今人称为《崇德会典》，仅是天聪朝重要谕令的汇编，内容虽包括礼制、官制、刑制、婚姻、诉讼、经济、宗教等方面，但均相当简单。
清人入关前的法律制度均不过是君主谕令汇编，没有有体例的成文法典，内容也不完备。
（五）《大清律例》
顺治三年初，律成，名曰《大清律集解附例》，四年三月，颁行《大清律》，是为清代第一部完整的成文法典。

现代商人成功的20个习惯

现代商人成功的20个习惯阅读：332007-01-16 23:20在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。

第一个习惯：懂得做人。

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。

怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策。

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。

企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。

四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

第三个习惯：相信自己。

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。

成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

第四个习惯：明确目标，什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。

”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。

有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

名人自律成功的励志故事

【导语】⾃律是⼀个⼈成功的重要因素之⼀，也是⼀种优秀的品质。

下⾯是为⼤家带来的名⼈⾃律成功的励志故事，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！【明代⼤学⼠徐溥储⾖律】明代⼤学⼠徐溥⾃幼天资聪明，读书刻苦。

少年时代的徐溥性格沉稳，举⽌⽼成，他在私塾读书时，从来都不苟⾔笑。

⼀次塾师发现他常从⼝袋中掏出⼀个⼩本本看，以为是⼩孩⼦的玩物，等⾛近才发现，原来是他⾃⼰⼿抄的⼀本儒家经典语录，由此对他⼗分赞赏。

徐溥还效仿古⼈，不断地检点⾃⼰的⾔⾏，在书桌上放了两个瓶⼦，分别贮藏⿊⾖和黄⾖。

每当⼼中产⽣⼀个善念，或是说出⼀句善⾔，做了⼀件善事，便往瓶⼦中投⼀粒黄⾖;相反，若是⾔⾏有什么过失，便投⼀粒⿊⾖。

开始时，⿊⾖多，黄⾖少，他就不断地深刻反省并激励⾃⼰;渐渐黄⾖和⿊⾖数量持平，他就再接再厉，更加严格地要求⾃⼰;久⽽久之，瓶中黄⾖越积越多，相较之下⿊⾖渐渐显得微不⾜道。

直到他后来为官，⼀直都还保留着这⼀习惯。

凭着这种持久的约束和激励，他不断地修炼⾃我，完善⾃⼰的品德，后来终于成为德⾼望重的⼀代名⾂。

徐溥对⾃⼰⾏为的⾼标准约束显⽰了他强烈的⾃律意识，即使是在个⼈独处时，也能⾃觉地严于律⼰，谨慎对待⾃⼰的⼀⾔⼀⾏。

慎独是⾃律的境界，它能让⼀个⼈在独⽴⼯作、⽆⼈监督的时候仍然能够不被外物所左右，⽽是丝毫不放松⾃我监督的⼒度，谨慎⾃觉地按照⼀贯的道德准则去规范⾃⼰的⾔⾏，⼀如既往地保持道德⾃觉。

【鲁迅刻“早”字励志板凳】鲁迅⽣于1881年9⽉25⽇，出⽣于绍兴城内都昌坊⼝⼀个破落的⼠⼤夫家庭。

鲁迅原名周树⼈，英年早逝，他是中国现代的⽂学家、思想家和⾰命家。

鲁迅⾃幼聪颖勤奋，三味书屋是清末绍兴城⾥的⼀所的私塾，鲁迅⼗⼆岁时到三味书屋跟随寿镜吾⽼师学习，在那⾥攻读诗书近五年。

鲁迅的坐位，在书房的东北⾓，使他⽤的是⼀张硬⽊书桌。

现在这张⽊桌还放在鲁迅纪念馆⾥。

鲁迅⼗三岁时，他的祖⽗因科场案被逮捕⼊狱，⽗亲长期患病，家⾥越来越穷，他经常到当铺卖掉家⾥值钱的东西，然后再在药店给⽗亲买药。

遵守纪律名言50条

遵守纪律名言50条遵守纪律名言50条纪律是组织管理的重要内容之一，是分清是非、评价行为的标准，是规范员工行为、增强团队凝聚力的有效手段。

企业的成功都是基于职业道德和遵纪守法这一基础之上的。

以下是50条遵守纪律的名言，用以警醒我们保持道德操守和遵纪守法。

1. 能否守住纪律，决定了一个人的未来2. 纪律是开展工作的规范、标准、保证3. 纪律是法治的基础，也是企业文化建设的灵魂4. 宁可解聘1000员工，也不容忍一个违反规则的员工5. 违反纪律的人绝不可能成为优秀员工6. 一个人如果不能守纪律，就不可能成为一个真正的人7. 遵守纪律就是对自己的负责，违反纪律就是对自己的不负责任8. 了解纪律是职业素质的基础9. 遵守纪律，是保证个人和组织稳定发展的重要保证10. 文明纪律和个人品质完全相关11. 工作纪律是由生产和领导搭建的桥梁，而道德纪律是让这座桥坚固的基石12. 遵守纪律，是员工成长和企业成功的前提13. 遵守纪律的人，才会被视为一个有组织纪律性的好员工14. 纪律与道德似乎两回事，却底层都与活着有关15. 纪律清晰，道德高尚，共同形成了一种健康、和谐、稳定的工作环境16. 纪律规定了标准，遵守纪律就是保持标准17. 守纪律就是维护企业的形象和地位，践踏纪律就是毁灭企业的信仰18. 遵守纪律，才能成为优秀的职业经理人19. 纪律是管理的桥梁，也是组织的支柱20. 遵守纪律是自我要求的结果，违反纪律是自我放弃的结果21. 遵守纪律的人被人尊重，违反纪律的人被人藐视22. 遵守纪律，就是对集体负责，也是对自己负责23. 纪律建立的是规章制度，遵守纪律是对规章制度尊重的表现24. 遵守纪律的人，不一定像孔子那样博学多才，但他们一定是负责任的人25. 坚持纪律，就是拥有良好品质的表现26. 守纪律、遵章守纪、勇于担当、不屈不挠，是永恒的主题27. 遵守纪律，就是对自己和别人的尊重28. 纪律帮你规定行为的标准，遵守纪律让你成长的更快、更好29. 纪律让人成为行为规范、健康向上的人30. 遵守纪律，是衡量一个人是否有远大抱负和团队意识的标准31. 永远记住，毁掉企业形象、破坏行为准则的唯一途径就是违反纪律32. 遵守纪律，就是一种事业，是所有成功人士的必殊之路33. 纪律是保持优秀员工光荣称号的关键34. 守纪律是职业中必须具备的基本要素35. 纪律如一只可爱的猫，好好抚摸它会带来好运36. 遵守纪律，是高效管理和团队协作的重要呼吁37. 纪律是在价值体系中彰显文化精髓的主要手段之一38. 守纪律是一种自尊、自爱、自信、自律的表现39. 纪律是企业关注和推崇的职业操守40. 遵守纪律，就是对自己的一个负责、对别人的一个尊重和对未来的一种投资41. 纪律保障职业道德，守纪律提高职业水平42. 遵守纪律，能成为一个让人敬仰的人43. 纪律是公正的标准，守纪律是自我约束的方式44. 遵守纪律，是形成组织文化的重要基础之一45. 守纪律者，精神生活丰富，健康向上，积极创新，任劳任怨，带头团结46. 纪律是不可割舍的基本价值观47. 遵守纪律是职业健康发展的事业基础48. 守规矩，无论在任何场合，都よ能得到别人最公正的评价49. 纪律是大家的，是我们的，我们要保持纪律，就需从我做起50. 遵守纪律的人，内心是坚强、宽容、相信自己的价值以上50条名言就是我们需要遵守的纪律，作为职业人士和企业家，更需要时刻牢记这些规定，以保持高尚的职业道德和良好的行为规范。

老板行为准则

老板行为准则
作为一名老板，有一些行为准则是需要遵守的，以确保公司运营顺利并维护良好的工作环境：
1.诚实守信：作为老板，诚实和守信是最基本的要求。

要遵守承诺，坦诚对待员工，避免欺骗或欺诈行为。

2.尊重员工：员工是公司的重要资产，应该受到尊重。

老板应该尊重员工的权利、尊严和多样性，避免歧视或骚扰行为。

3.公平公正：老板应该公正地对待每一位员工，遵守公司的规章制度和法律法规，避免任何形式的偏见或不当行为。

4.明确期望：老板应该清楚地表达对员工的期望，让员工知道自己的工作目标和职责，以便他们能够更好地完成工作。

5.提供支持：老板应该为员工提供必要的支持，包括资源、培训和指导，以帮助员工取得成功。

6.促进沟通：良好的沟通是保持公司运营顺畅的关键。

老板应该鼓励员工提出意见和建议，倾听他们的想法，并给予反馈。

7.树立榜样：老板的行为和态度对员工有很大影响。

老板应该树立良好的榜样，展示公司的价值观和行为准则。

8.追求卓越：老板应该追求卓越，鼓励员工寻求更好的方法和解决方案，不断提高工作质量和效率。

9.承担责任：作为老板，要勇于承担责任，对公司的运营和员工的绩效负责。

在面对问题和挑战时，要采取积极的态度和行动。

10.持续学习：随着市场和技术的不断发展，老板应该持续学习和提高自己的知识和技能，以更好地指导和管理公司。

以上是一个简要的老板行为准则，遵循这些准则有助于建立一个健康、积极、高效的工作环境，促进公司的发展和成功。

成功的八大心态演讲稿三篇

成功的八大心态演讲稿成就心态是成功人士的心理支柱...英国著名文豪狄更斯以前说过：“一个健全的心态比一百种智慧都更有力量”。

这句不朽的名言告诉我们：有什么样的心态就会有什么样的人生，那么一个人要想成就一番事业，首先就务必树立成就的心态。

也就是说，先要立志。

要敢于去梦想，这样才有实现的可能。

首先是要激发起自己成功的欲望，在内心深处认定自己就是一个老板，既然认定自己就是一个老板，就要从言谈举止、学问见识、交际礼遇等方面来提升自己，完善自己，最后成就自己。

成功的起点在于相信自己，成功的终点在于坚持到底。

一个人最大的敌人不是别人，而是自己，只有战胜了自己，才能向别人挑战。

别人能成功的事，自己肯定能成功。

一个人如果没有了自信，那就跟死了一样，只但是还有一个躯壳而已。

此刻很多人，在传统行业中举步危艰，生活过的很难很难，但又不敢去选取别的行业去搏一翻，他觉得未知的东西也很难。

难，是难，进也难，退也难，既然两头都是难，为什么我们就不能迎难而进，去开创一番完美事业呢？世上无难事，只怕有心人，无认做任何事情，应对任何挑战，就看你自己是不是一个有心人了？当一个看到期望而失去信心时，是极端痛苦的，极端悲哀的，所以一个人最大的资本就是期望，最大的破产就是绝望，面临二十一世纪，人类最大的陷阱是“满足现状”。

莫彷徨了，朋友们，只要我们能充满自信和勇气，敢于梦想，敢于给自己定位，敢于冲破阻挠，我们就必须会梦想成真，必须会成就一番前所未有的事业。

成功的八大心态演讲稿八大心态，指的是“成就、学习、付出、宽容、平常、乐观、自律、感恩”这八种心态。

一、成就心态——成功人事的心理支柱一个人要想成就一番事业，首先要树立成就的心态，也就是要想成功必先立志，敢于梦想，敢于挑战，才有可能会实现。

其实我们每一个人都是成功者，为什么说我们是个成功者呢?如果你不相信自己会成功就不会努力去做，也就不可能成功。

一个人来到世上本来就是一种成功，所以说我们要相信自己一定会成功。

一个好的公司十条铁规

第十一条铁规：永远保持进取，保持开放心态
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谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大!
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第四条铁规：原则问题不妥协
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工作中，我们可能遇到不同的见解，但如果你打算坚持下来并期望有所作为原则问题一定要固执己见，不妥协。那么，怎样才能把握好原则?很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第五条铁规：养成规范的专业精神
猪八戒说：我选对团队了一路有人帮有人教有人带想不成功都难。
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最后又问沙和尚、你这么老实怎么也能成功？沙和尚说：我简单、听话、照做！
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人的一生光阴，20岁靠技术，30岁靠”技术+ 人脉“，40岁靠人脉。每个人的成功都不尽相同，但有一点是相同的，那就是选择。你选择什么样的人生，就必须走什么样的道路。一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。用梦想去组建一个团队，用团队去实现一个梦想。人，因梦想而伟大，因团队而卓越，因感恩而幸福，因学习而改变，因行动而成功。一个人是谁并不重要，重要的是他站在那里的时候，在他身后站着的是一群什么样的人！
一个好的公司十条铁规
教育训练
讲
师：田文勇
二0一七年
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不管是大企业，还是小企业，都需要制度，没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制时，管理乱，企业则会更乱。所以，企业的发展离不开一套适合自己的管理制度，也是是一切管理工作的前提。

成功的八种心态及六要素是什么

成功的八种心态及六要素是什么成功是一种心态，我们想要成功，更要把握成功的心态包含有哪些。

只有懂得了什么是成功心态，你的路才会走得更宽更远。

今天，小编在这给大家带来成功的八种心态及六要素是什么，接下来我们一起来看看吧!成功的八种心态1.成就心态——成功人生的心理支柱成就，我们可以释为事业上的成绩。

一个人要想成就一番事业，首先必须树立成就的心态。

我们众所周知，心态可以决定一个人的事业成败，积极向上的心态，可以催人奋进，不畏艰险，直达成功的顶点;消极悲观的心态使人意志消沉，丧失勇气，最终与机缘擦肩而过。

成功是一种心态，成功需要一种良好的心态。

恒利曾写过一句有警世意味的名句：“我是自己命运的主宰，我是自己灵魂的船长。

”的确，对于我们每一个人来说，命运都掌握在我们自己的手中，只要我们对人生充满希望，只要我们坚定不移的毅力和信念，只要我们自己相信自己，我们就一定能取得成功。

一个人要想成功，自信心是至关重要的。

记得2001年5月20日美国一位名叫乔治。

赫伯特的推销员，就是凭借他的自信成功地把一把斧子推销给小什布总统。

这是自1975年以来布鲁金斯学会的一名学员成功地把一台微型录音机卖给尼克松后，26年里又一学员荣获此殊荣–金靴子。

乔治。

赫伯特成功后布鲁金斯学会在表彰他时说，不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信;而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。

这就是自信的价值。

威尔逊曾经说过：“要有坚强的自信，然后全力以赴。

如果能具备这种良好的心态，无论任何事情，十有八九都能成功。

2.学习心态——开启成功之门的金钥匙学习是永恒的主题，是开启成功之门的金钥匙。

整个世界都在进步，要想成功，想超过千万个甘于平庸的人，你就得不断的学习。

学习才是永续成功的动力，“逆水行舟，不进则退”。

人生亦如此。

社会在发展、在变化，在知识飞速发展的今天，不加强学习，提高自身修养，将无法适应高速发展的社会，更无法把工作做好。

华罗庚教授曾经说：“勤能补拙是良训，一份辛苦一份才。

严明纪律名言名句

严明纪律名言名句纪律作为一种管理和约束行为的方式，在人类社会中扮演着重要的角色。

纪律的严明是组织、团体和社会秩序的基石，它可以提高效率、推动发展，并确保公平和正义。

以下是一些关于纪律的名言和名句，它们表达了对纪律的重要性和影响力。

1. “君子毋失其所措也。

”——《孟子》这句话强调了君子要遵守自己的责任和纪律，不轻易迷失方向，保持稳定的状态。

2. “纪律是士兵的真正保护神。

”——爱德蒙·伯克这句名言强调了纪律在军队中的重要性，它保护士兵的安全，并确保军队有序地完成任务。

3. “纪律是一切胜利之母。

”——拿破仑·波拿巴这句话指出了纪律对于取得成功和胜利的决定性作用，只有保持纪律，才能达到目标并取得胜利。

4. “以义服人，不如以纪服人。

”——朱熹这句话强调了纪律对于管理和领导的重要性，通过遵循纪律，能够更好地引导他人，实现目标。

5. “要劝导士兵要自觉服从纪律而不是迫使他们去服从。

”——乔治·华盛顿这句名言强调了纪律要建立在自觉的基础上，而不是通过强制来实现，只有这样才能形成真正有效的纪律。

6. “纪律是一种力量，因为它给予人们行动的力量。

”——托马斯·切斯特菲尔德这句话表达了纪律的积极作用，它不仅可以规范行为，还可以激发人们积极行动的动力。

7. “能遵守纪律的人，才能创造更大的自由。

”——约翰·格里尔斯这句名言强调了纪律对于个人自由的重要性，只有通过遵守纪律，才能创造更大的自由空间。

8. “纪律是克服困难的桥梁。

”——汤姆·霍普金斯这句话表明了纪律在克服困难和挑战中的作用，只有遵守纪律，才能跨越难关、战胜困难。

9. “纪律是成功之父。

”——约瑟夫·乔治·特拉学这句名言说明了纪律对于个人和团队成功的至关重要性，只有建立和遵循纪律，才能取得成功。

10. “纪律是天才之母。

”——柏拉图这句话表达了纪律对于天才的培养和发展的重要性，只有通过遵守纪律，才能激发天才的潜力。

老板比的是信念与格局

老板比的是信念与格局人的一生是内在世界外在的实现过程，你坚持什么，往往就能得到什么！马云坚信做电子商务一定能成功，所以最终成了中国电子商务的领袖级人物。

任正非坚定用科技改变中国命运，所以诞生了世界级的通信设备企业。

信念坚定的人往往容易影响信念不够坚定的人，所以，信念坚定的人更适合做领导。

老板比的是什么？是六信：信行业、信公司、信领导、信产品、信团队、信自己。

一个老板拥有这六条坚定信念的时候，老板的影响力和魅力才能得到充分释放。

只要方向对了，老板就必须坚定的走下去，不同的是需要根据既定的方向调整策略，而不是轻易改变方向。

当无数人用怀疑的眼光看你的时候，你更需要树立自我的信心，员工的信心。

当老板对自己的事业都怀疑时，这件事肯定不能成功！一个销售人员刚进公司，接受了几个星期的培训，对公司的产品是很有信心，但是，提着包，走向市场，三个月、五个月，就会说老板是骗子。

为什么刚开始很相信公司产品，相信老板所说的，而现在不相信了呢？因为销售人员走向市场，客户都拒绝了他，说你们公司产品不行，哪里哪里有问题等·····经过几个月的折腾，销售人员发现公司产品并没有之前所说的那样好。

于是员工在进公司三个月、四个月后会跳槽，因为他们对公司已经失去信心。

这是为什么？因此，公司在培训新员工，要告诉他们，没有最好，只有最合适，适合的才是最好的。

一条几万块一件的西服送给乞丐，乞丐不敢要，因为他穿了这样的衣服，会讨不到饭，就只能改行了。

把一包糖卖给一个糖尿病患者，那这个产品对他来说就是砒霜。

所以，对于员工来说，公司产品之所以不好，是因为没有找到对的客户。

所有矛头在业务人员自己身上，这时候，业务人员想着是如何提升自己，如何提升销售能力，而不是想着尽快离开公司。

没有最好，只有引导的更好。

你会发现社会上谈恋爱比较厉害的，都是会引导的，善于影响别人。

脑白金到底好不好，这个我们不去探讨，但是，至少广告引导的很好。

老板成功创业的六个能力

老板成功创业的六个能力杨明国（选自杨明国创业培训课程《智慧创业》）如果说我们有了欲望，这只能是第一步，可只有欲望是远远不够的，我们还需要能力。

如果说前面那位朋友借15万却创业失败，而南存辉能从35元开始创业成功，这说明什么？创业成功的核心不是资金的多少，而是我们创业的成功信念，是我们组织资源的核心能力。

当我们选择了创业时，我们就会明白，创业其实和游泳一样，是一项实战性很强的社会活动，不是你的学历越高，你就可以创业成功；也不是你背的法则越多你就一定能成功，而是你必须实战。

所以，我们常常会看到很多中学生创业成功，而大学生却创业失败，因为成功的人关注实战。

试想：如果你想游泳，如果你有游泳的激情，这时你就情不自禁地跳进大海，结果怎么样？这时的你不管怎样豪情万丈，你也会被淹死。

所以，只有激情是不够的。

甚至，如果没有游泳的能力，激情越浓，越容易出问题。

那么，我们记下所有的游泳法则，我们就成功了吗？再试试吧，当你背诵了所有的游泳要领，你再跳进大海，结果又会怎么样呢？你也许还来不及背诵游泳的法则，就再也起不来了。

因此，只有法则也是不够的，我们不仅要把激情转变成动力，还要把方法转变成能力。

正因为是这样，近年来，我们不少的激情人士勇敢出击，激情创业，到最后亏损而归却不知其所以然。

所以，没有能力的激情与创业成功常常是成反比的。

能力是天生的吗？不是，只有象我们学游泳一样，一边学方法，一边记规则，一边实战，如果我们能在池塘里畅游如鱼，我们可以进入小河；如果我们能在小河里游泳自如，我们可以进入大江；如果我们能在大江里破浪前游，我们再进入波涛汹涌的大海。

这时的你，还用得着记法则吗？这时的你，还用得着别人为你激励吗？叱咤江海而非一日之功。

因为能力不是几个法则能提高的，能力需要我们在实战中滋生，能力需要我们在商场上拼打才能提高。

所以，如果你真想创业，从你身边的池塘开始游泳吧；如果你真想创业，从你身边的小河下水吧。

行动才是你真心创业的体现，总在岸上，你叫喊的声音再大也不会有搏击波浪的壮观。

有关工作自律的名言

有关工作自律的名言有关工作自律的名言1、君子先择而后交，小人先效而后择。

——王通2、哪怕对自己的一点小小的克制，也会使人变得强而有力。

——高尔基3、其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。

——孔子4、要使别人喜欢你，首先你得改变对人的态度，把精神放得轻松一点，表情自然，笑容可掬，这样别人就会对你产生喜爱的感觉了。

——卡耐基5、清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。

6、对别人的意见要表示尊重。

千万别说：“你错了。

”——卡耐基7、青年人应有老年人的沉着，老年人应有青年人的精神。

——海明威8、闪光的东西，并不都是金子;动听的语言，并不都是好话。

——英·莎士比亚9、品行是一个人的内在，名誉是一个人的外貌。

——莎士比亚10、人啊，拯救你自己吧!——贝多芬11、不奋发，则心日颓靡;不检束，则心日恣肆。

——北宋·朱熹12、一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。

——意大利·但丁13、残月色不改，高贤德常新。

——孟郊14、失足，你可以马上恢复站立;失信，你也许永难挽回。

——美·富兰克林15、遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。

——法·巴尔扎克16、无论你怎样地表示愤怒，却不要做出任何无法挽回的事来。

——培根17、莫羡牡丹称富贵，却输梨橘有余甘。

——齐白石18、每个人都是一个国王，在自己的世界里纵横跋扈，你不要听我的，但你也不要让我听你的。

——于丹19、信用难得易失。

费10年功夫积累的信用往往会由于一时的言行而失掉。

——日·池田大作20、让你的恶习先你而死。

——富兰克林21、成功源于自律一个人若没有果断的品质，他就永远不能算是一个独立的人。

——约翰·福斯特22、为官当自律，甘心清贫，不触“高压线”。

23、一个年轻人，心情冷下来时，头脑会变得健全。

——巴尔扎克24、自我控制是最强者的本能。

——萧伯纳25、对人以诚信，人不欺我;对事以诚信，事无不成。

律师事务所个人所成立条件

律师事务所个人所成立条件《律师事务所个人所成立条件》我有个朋友叫小王，这家伙一直怀揣着一个开个人律师事务所的梦想，觉得自己当了老板，接案子，伸张正义，那多威风。

有一天，他来找我，神神秘秘地说：“兄弟，我打算开个个人律师事务所，你知道都需要啥条件不？”我当时就乐了，说：“你这直接就想开业啊，可没那么简单呢。

”就这么一个事儿，今儿咱就好好聊聊律师事务所个人所成立条件。

首先呢，得有个合格的老大，也就是发起人。

这发起人得是个有着丰富法律经验的律师。

像咱国家的规定，得有五年以上的执业经历呢。

那可不是随便一个刚拿到律师证的小年轻就能行的。

这就好比开饭馆，你得是个经验老到的厨师，不能是刚学了几天炒菜就想当大厨开店的人，是不是这个理儿？然后啊，得有足够的钱，这里面包括开办资金和承担责任的资产。

开办资金你得有，这是启动开销，比如说租办公室、买办公用品等等。

而且这个钱还不能太少，没有一定的资金基础支撑，那律所还没开张就得散伙了。

这责任资产呢，是为了预防意外情况产生债务的时候能担得起。

就像小王，他要是光想着接大案子赚钱，却没考虑万一出个啥纠纷要赔偿的时候自己有没有钱赔，那可不行。

还有场所方面的要求。

这个场所得是个相对稳定的办公地点，不能今天在这儿，明天又换个犄角旮旯的地方。

它得是固定的，让当事人能方便找到。

我就跟小王说：“你可不能整一个隐藏在小巷子里连你自己都找不着的地方当律所啊。

”这办公场所得有基本的办公设施，总不能让客户来了连个坐的地方都没有吧。

另外，还得有完善的管理制度。

这可不是只要经办案子就行了，从人员管理，像请个秘书或者助理什么的，到案子的受理、办理流程，再到财务的管理等等，都得有规定。

假如小王开了律所，他自己随意接案不登记，到时候案子乱了套，钱也不知道去哪儿了，那不就乱成一锅粥了嘛。

再说说关于名称吧，名称得符合规定，不能随便取个奇奇怪怪的名字。

不能违反法律法规的相关规定，也不能跟其他律所名称太相似，不然容易混淆视听。

法经魏国李悝作法经

法经魏国李悝作法经，封建法典第一部，盗贼囚（网）捕杂具，六篇法律在其中。

具律本是总则名，淫狡城（禁）嬉徒金，六禁之规在杂法。

魏晋南北朝时期的法律1.魏律明帝《新律》18篇，具改刑名置律首，八议此时入法律，等级特权昭昭然。

2.晋律司马代魏西晋立，泰始年间做法律，律名晋律或泰始，此律一共20篇，刑名之后法例加，五服制罪是首创。

张裴杜预疏法律，解释与律同效力，此律还名张杜律。

3.北齐律承前启后北齐律，刑名法例二合一，名例之律始出现。

此时法律定期型，篇目一共十二篇，唐宋承之不改变，重罪十条北齐创，隋律开皇改十恶。

4.官当制度北有北魏南有陈，官职抵罪律中明。

5.废除宫刑制度北朝南朝废宫刑6.“准五服制罪”血缘近，尊犯卑，处罚轻；卑犯尊，处罚重。

三、唐律1.十恶重罪十条北齐创，《开皇律》中变十恶。

2.区分公、私罪的刑罚原则公罪从轻，私罪从重。

3.类推原则减轻处罚举重明轻，加重处罚举轻明重。

4.化外人原则国籍相同属人主义，国籍不同属地主义。

四、宋朝法律1.宋刑统刊印颁行宋刑统，篇下分门体例新。

2.继承制度家无男子称绝户，绝户也需继承人。

夫忘妻在是立继，夫妻俱亡命继称。

继子地位不如女，若有女儿未出嫁，四分财产占其三，独留一份给继子。

若有女儿已嫁男，女、子、官府三三三。

五、清朝法律《大清律例》:《大清律例》乾隆定，最后一部集大成。

司法考试《法制史》冲刺复习记忆口诀一、朝代歌夏商与西周，东周分两段;春秋和战国，一统秦两汉;三分魏蜀吴，二晋前后延;南北朝并立，隋唐五代传;宋元明清后，皇朝至此完。

二、中法史(法典篇)为君歌一曲，请君为我倾耳听：魏国李悝(kui)作《法经》，封建法典第一部，盗贼囚(网)捕杂具，六篇法律在其中。

具律本是总则名，六禁之规在杂法。

汉萧何，人之杰，作律《九章》传后世，户兴厩，是新创，其余抄袭魏《法经》。

三国之时乱糟糟，唯有魏国留其名，明帝《新律》18篇，具改刑名置律首，八议此时入法律，等级特权昭昭然。