【人力资源】企业员工待人接物资料
企业接人待物规章制度范本
企业接人待物规章制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为,维护企业形象,提高服务质量,特制定本规章制度。
第二条本规章适用于企业全体员工,必须遵守和执行。
第三条企业员工在接人待物过程中必须遵守国家法律法规,尊重他人,保护客户的合法权益。
第四条企业员工必须具备服务意识,礼貌待人,周到细致,积极配合,提高服务水平。
第五条企业员工在处理和解决问题时,必须遵循公司规定的流程,不得擅自处理。
第六条企业员工在接待客户时,必须穿着整洁,仪表端庄,言行举止得体。
第二章接人规定第七条企业员工接待客户时应主动微笑,并主动询问客户的需求,提供满意的服务。
第八条企业员工在接待客户时,应尽量减少客户等候时间,提高服务效率。
第九条企业员工接待客户时,应主动为客户提供座位,并应注意保持场所卫生整洁。
第十条企业员工在接待客户过程中,应细心倾听客户意见,积极解决问题,增强客户满意度。
第十一条企业员工在接待客户时,不得擅自订立价钱或承诺服务内容,应遵循公司规定处理。
第三章待物规定第十二条企业员工在处理物品时,应认真核实物品信息,确保物品安全。
第十三条企业员工在搬运物品时,应注意防护措施,保障自身安全。
第十四条企业员工在存放物品时,应保持存储环境整洁干净,防止物品受损。
第十五条企业员工在处理物品过程中,应遵守相关规定,不得挪用、私卖或侵占客户物品。
第十六条企业员工在处理客户物品时,发现物品有损坏或遗失情况,应及时向领导汇报,协助解决问题。
第四章违规处理第十七条企业员工违反本规章制度的,将按照公司的相关规定进行处理,严重者将受到处罚。
第十八条对于严重违规的员工,公司将视情节轻重,给予相应的处罚,包括扣减工资、停职、降职或开除。
第十九条对于轻微违规的员工,公司将进行诫勉教育,并督促其改正错误,严格遵守规定。
第二十条如对本规章制度有任何疑问或建议,员工可向公司人力资源部门反馈,公司将及时处理并回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效,并适用于全体企业员工。
公司接待物资管理制度范本
公司接待物资管理制度范本第一章总则第一条为规范公司接待物资管理,提高物资利用效率,保障公司资产安全,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有接待物资的管理工作。
第三条公司接待物资包括但不限于办公用品、礼品、茶水、零食等。
第四条公司接待物资管理应遵循节约用、保障安全、科学管理的原则。
第五条公司接待物资管理应坚持公开、公平、公正的原则,实行统一管理,分级负责的原则。
第六条公司各部门及员工应按照本制度的规定履行接待物资管理职责。
第七条公司接待物资管理由公司行政部门负责具体执行。
第八条公司接待物资管理制度的修改、补充应经公司主管部门审核并报公司领导批准后方可实施。
第二章接待物资管理第九条公司接待物资采购应按需采购、合理配置,杜绝浪费。
第十条公司接待物资采购应严格遵循公司采购制度,保证质量和价格合理。
第十一条公司接待物资采购应有专门的人员负责,并建立健全的档案管理制度。
第十二条公司接待物资使用应符合公司规定的使用范围和用途。
第十三条公司接待物资领取时应填写领用单,包括领用数量、领用人员等信息。
第十四条公司接待物资使用后,应做好清点、核对,确保物资的安全和完整。
第十五条员工如有接待物资消耗异常情况,应及时向公司行政部门报告。
第十六条公司接待物资库存盘点工作应定期进行,确保库存数量准确。
第十七条公司接待物资库存不足时,应及时通知行政部门补充。
第十八条公司接待物资报废处理应经过行政部门审核,并按照相关规定执行。
第十九条公司接待物资管理制度的具体操作流程由公司行政部门负责制定。
第三章监督检查第二十条公司行政部门应定期对接待物资管理进行检查,发现问题及时整改。
第二十一条公司领导及相关部门应配合开展接待物资管理的检查工作。
第二十二条员工有权对公司接待物资管理工作提出建议,公司行政部门应及时处理并回复。
第二十三条公司行政部门应建立监督检查的记录和档案,定期向公司领导报告。
第四章处罚与奖励第二十四条对违反公司接待物资管理制度的员工,公司行政部门有权进行警告、扣工资等处罚。
规范公司员工着装要求的通知
规范公司员工着装要求的通知为体现公司酷毙、帅呆的社会形象对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定请全体员工参照执行。
男员工周一到周四必须穿正装即西装或唐装。
特别注意西装后开气必须剪开否则有暗袋之嫌袖口商标必须剪除否则有广告之嫌领带夹必须使用不会褪色的否则有乡镇企业家之嫌棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出否则有体虚之嫌唐装不得使用黑色纱绸材料否则有汉奸、土匪之嫌颜色不得使用红底黑福字这与我公司行政级别不符。
女员工周一到周四必须穿套装裙子、裤子皆可但请注意服装尺寸不得过紧否则关键部位曲线过于明显将极大影响男员工工作效率如实在天生魔鬼身材、无法遮掩将调证券事务部负责向监管机构汇报工作衬衫纽扣只能解开一到两个要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签如第一颗纽扣就低于下巴20厘米以上的必须同时系好长不少于100厘米、宽不少于80厘米的胸巾裙子长度不得少于20厘米违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务暂不规定上限但走路因穿着裙子而时常摔倒的自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
周五可以随便穿着休闲为主但以下服装禁止军装、警服——不管你哪里搞来的反正不许吓着其他员工哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外中山装——将立即办理退休手续麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲请上班时寄放总台。
对发型原则上不做规定但请注意以下几项秃顶者不许涂发蜡长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等使用摩丝的不许过量如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故必须照价赔偿。
化妆问题不得染发白发染黑者除外不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品安全生产第一不得使用假睫毛否则领导无法从你眼神中判断你的思想。
不得使用劣质粉底否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。
不得使用劣质唇膏要体会清洁阿姨洗茶杯的艰苦。
如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的任何时候均不得化妆长得难看不是你的错但是恶心人就不应该了。
职场待人接物的基本礼仪有哪些文档
2020职场待人接物的基本礼仪有哪些文档Document Writing职场待人接物的基本礼仪有哪些文档前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】员工在职场上,就得知道职场待人接物的基本礼仪,这样才能使自己避免犯错。
下面是为大家准备的职场待人接物的基本礼仪,希望可以帮助大家!职场待人接物的基本礼仪随时报告工作进度——上司交待的工作,各式各样,从很快就能完成的复印,到需要花费长达一个月才能完成的长期完成的长期工作,真是不一而足。
如果是一分很快就能完成的工作,完成之后必须立即报告;反之,要花较长时间的工作,就要不定时提报进展。
对交给你去做的事已进行到哪里,你的上司会非常在意。
但是,他不会每天反复地问“完成多少了?”如果你能主动报告,他会比较放心。
一般需花费一周来完成的工作,报告时间可设定在第三天或第四天。
若是需要花费一个月来完成的工作,可每隔十天报告一次。
上班服装应得体——没有规定员工穿制服的公司,职员可以自由的穿着。
但是,若穿得太随便或不讲究,容易让别人留下不好的印象。
有时会因与客户或上司商量事情,而一起吃晚饭:或者在回去时把东西顺路送到别的公司。
此时,如果穿着牛仔裤等随便的装扮,看起来会很不得体。
因此,平时就应注意,穿着适合工作地点的服装。
如果是女性,裙子应避免过短或过长,男性的指甲应注意是否藏污纳垢;鞋子应选择质感好的不宜太高,手提包则以多功能的为主。
在对方的会客室,应坐在下座——记得,当你前去拜访其它公司时,应坐下座。
将你带到会客室的人,会请你坐上座,而你必须推辞。
而在会客室里等待时,应当浅坐在沙发上。
轻轻地坐在在沙发的最边缘,脊背挺直,腿不要盘起来而应整齐地并在一起。
办公室工作手册接人待物篇
办公室工作手册接人待物篇1. 接待来访者接待来访者是办公室工作中不可或缺的一项任务,良好的接待能够给人留下深刻的印象,提高公司形象。
以下是一些接待来访者的基本方法和礼仪:•提前做好准备:在来访者到达之前,提前了解他们的身份和目的,并将相关信息准备好。
确保会面的顺利进行。
•注重外貌和仪态:作为接待人员,我们的外貌和仪态代表着整个公司。
要注意穿着得体,保持良好的仪态和礼貌。
•热情友好:无论来访者是谁,要以热情友好的态度对待他们。
微笑并主动打招呼,给予他们关注和尊重。
•礼貌用语:使用礼貌的用语进行交流,例如“您好”、“请坐”、“请问您需要什么帮助”等等。
•安排好座位:根据来访者的身份和目的,安排合适的座位。
确保他们感到舒适和尊重。
•提供帮助:用心倾听来访者的需求,提供必要的协助和帮助。
如果他们有特殊需求,尽量满足他们的要求。
2. 接听电话办公室里经常需要接听电话,良好的电话接待能够提高工作效率,并为客户和来访者提供良好的服务体验。
以下是一些建议:•专业用语:回答电话时,使用专业的问候语,例如“公司XX部门,您好”,以显示出对工作的专业态度。
•留意谈话速度和音量:在接听电话时,要保持适当的谈话速度和音量。
确保对方能够听清你说的话,并能够理解你的意思。
•记录重要信息:在电话接听过程中,要及时记录重要的信息,例如来电人姓名、联系方式、留言内容等。
确保信息准确无误。
•礼貌和耐心:始终保持礼貌和耐心,尽量回答对方的问题,并提供帮助。
如果问题需要进一步处理,要尽快将问题转交给相关部门。
•提供准确信息:如果对方需要获取公司的信息或者特定的服务,尽量提供准确的信息,或者将其引导到相关的人员。
3. 处理文件和文件管理一个良好的文件管理系统对于办公室工作的高效进行非常重要。
以下是一些处理文件和文件管理的基本方法:•分类整理:根据文件的内容和用途,将文件进行分类整理。
可以根据时间、部门、项目等来划分分类。
确保文件的整洁和易于查找。
企业员工手册(范本)
受控状态标识号:QSC01版本号:A员工管理制度发放编号:持有者:发布日期年月日实施日期年月日苏州玲珑电子有限公司苏州玲珑电子有限公司干部应具备的素质企业干部是企业宝贵的人力资源,是员工中的骨干分子,是保证企业可持续发展的中坚力量。
为确保企业干部的综合能力,业务水平,文化程度,道德水准有别于一般员工,确保企业运作的高效率,确保企业在市场竞争中立于不败之地,并有长足的发展,特制定干部应具备的素质标准。
第一条.有很高的职业道德水准,热爱本职工作,工作责任感强,有一定的事业心和进取心。
第二条.待人接物文明礼貌,待人真诚,为人忠厚诚实,平时衣冠整洁,行为举止彬彬有礼,有良好的个人形象。
第三条.对企业忠诚,主要干部能正确行使企业赋予的权利,时刻想到自己的职责,做到廉洁奉公,工作中不徇私舞弊,不弄虚作假,坦荡磊落。
第四条.能胜任本职岗位,对待工作认真负责,业务工作一丝不苟,精益求精,工作勤奋踏实,吃苦耐劳,能够高效率地完成岗位工作和业务指标。
第五条.能够做到听从指挥和工作调度,服从分配,不折不扣地贯彻执行主管领导的指令和指示。
个人行为和企业政令能够达到统一和协调。
第六条.具有奉献精神,遇事不患得患失,能以企业利益为重,一心一意为企业发展作贡献。
第七条.具有很强的感召力和亲和力,善于和不同性格的人一起工作,善于挖掘其他员工的潜质潜能,鼓动和教育员工胜不骄,败不馁,始终保持蓬勃向上的精神状态和生气勃勃的氛围。
第八条.能够刻苦钻研业务,不断吸取新技术,新文化,熟悉本行业的最新技术动态和发展行情,跟上发展的步伐。
第九条.有坚强的毅力和意志,不怕挫折,不畏艰难,百折不饶,工作中遇到困难能分析问题,解决问题。
具有突破阻力,勇往直前的个人风格。
第十条.善于接受新事物,具有全新的信念和新的工作理念,并善于观察事物,有一定的洞察力和敏感性,善于在错综复杂的现象中找出症结,掌握工作的主动权。
第十一条.有良好的团队精神,主管干部应有宽广的胸怀,善于知人善任,善于与员工沟通并建立良好的个人关系,善于协调不同个性的人一起工作,具有统筹全面,驾驭工作的能力。
企业员工待人接物
企业员工待人接物企业员工待人接物是一项非常重要的工作,与企业形象、客户满意度、市场品牌密切相关。
一位亲切友善、认真负责的员工不仅能够赢得客户的信任和支持,也能够树立企业的良好形象和信誉。
本文将重点探讨企业员工待人接物的重要性、原则和技巧。
一、企业员工待人接物的重要性企业员工待人接物的重要性不言而喻。
一方面,客户是企业的生命线,客户的满意度直接影响企业的市场价值和品牌地位。
如果员工不友善、不耐烦、不专业,会引起客户的不满和投诉,这将对企业形象和信誉造成非常恶劣的影响。
另一方面,对于员工来说,待人接物是一项必修技能,它是一种基本素质,与个人的职业生涯及发展密切相关。
只有要练好待人接物的功夫,才能更好地服务客户、提升自身的职业素质。
二、企业员工待人接物的原则1.礼貌待人礼貌待人是基本原则。
当员工接待客户时,应该用尊敬和友善的语言与其沟通,避免使用不礼貌的语言。
特别是在遇到不耐烦和不友好的客户时,员工应该保持冷静和耐心,尽量避免冲突和争执,以礼貌处理事务。
2.热心服务员工应该以积极的态度热心服务客户。
在服务过程中,要认真倾听客户的意见和建议,及时回答客户的问题,并主动提供相关资料和信息。
在以待人接物方面,热心服务也包括细心服务。
例如,为客户提供良好的隐私保护、提供更加温馨的接待环境等等,细节体现服务质量。
3.专业技能员工的专业技能直接影响企业形象和服务质量。
在待人接物方面,员工应该全面了解和掌握公司的业务和产品,了解客户的需求和要求,以此提供专业的咨询和服务。
不会的问题应该研究,学习并再次沟通,努力给予客户最好的解决方案。
三、企业员工待人接物的技巧1.了解客户员工在接待客户之前,应该充分了解客户的信息。
了解客户的需求和要求,能够更好地提供专业的咨询和服务,增加客户的满意度。
同时,也可以根据客户的行为举止、话语表述等,更好地洞察客户的心理需求和意图。
2.注意语言表达在待人接物过程中,语言表达是非常重要的。
厂区门岗待人接待物流程
厂区门岗待人接待物流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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一、人员进厂。
1. 核对人员身份,出示有效证件(身份证、工作证等)并核对身份信息。
公司接待物料管理制度
公司接待物料管理制度第一章总则第一条为规范公司接待物料管理工作,提高接待物料使用效率,本制度制定以规范公司接待物料管理工作,维护公司形象,确保公司各项活动的顺利进行。
第二条公司接待物料管理制度适用于公司所有部门及员工,在接待活动中的接待物料的统一管理和使用。
第三条公司接待物料主要包括但不限于宣传册、名片、礼品、会议资料等。
第二章接待物料的管理第四条公司接待物料的采购、配置、领用、使用和归还必须经过登记,保证物料的安全与有效使用。
第五条公司接待物料管理部门对接待物料的采购、配置、储存等工作进行统一管理,确保物料的品质和数量。
第六条接待物料管理部门负责对接待物料的生产流程和库存情况进行监管及记录,确保物料的及时供应和更新。
第七条接待物料管理部门对接待物料的使用情况进行定期检查和统计,及时补充不足,减少浪费。
第八条公司接待物料的领用必须按照规定的程序进行,领用部门必须出具领用申请并经领导审批后方可领用。
第九条公司接待物料的使用必须符合公司相关政策要求,不得私自使用或挪作他用。
第十条公司接待物料的归还必须按照规定的程序进行,归还时必须经过接待物料管理部门确认后方可进行。
第十一条公司接待物料管理部门对接待物料的损耗和报废情况进行记录和处理,确保物料的正常使用。
第三章接待活动的组织和实施第十二条公司接待活动的组织和实施必须经过相关部门的协调和安排,确保活动的顺利进行。
第十三条公司接待活动的成本要控制在合理范围内,避免造成浪费和损失。
第十四条公司接待活动的接待物料要根据活动的具体需求选择合适的物料种类和数量。
第十五条公司接待活动的接待物料要根据活动的规模和重要性进行布置和搭配。
第四章接待活动的监督和评估第十六条公司接待活动的监督和评估由公司领导和相关部门负责,确保活动的效果和进展。
第十七条公司接待活动的效果和反馈要定期进行评估和总结,不断改进和提高接待工作水平。
第十八条公司接待活动的监督和评估要求要严格执行公司相关政策和要求,确保接待工作的顺利进行。
员工办公用品领取单
员工办公用品领取单1. 员工信息。
姓名:
部门:
职位:
工号:
联系方式:
2. 领取日期:
归还日期:
3. 领取物品清单:
(请在下方列出所需办公用品及数量)。
4. 申请原因:
(请简要说明为何需要这些办公用品)。
5. 部门经理批准:
(部门经理签字及日期)。
6. 人力资源部审批:
(人力资源部签字及日期)。
注意事项:
办公用品仅限于工作需求使用,严禁私自带离公司。
办公用品归还日期需按时归还,逾期需向人力资源部申请延期。
如有遗失或损坏,请及时向人力资源部报告并赔偿。
请员工在领取办公用品前仔细阅读以上内容,并确保填写完整准确的信息。
办公用品领取单需经过部门经理和人力资源部的审批后方可生效。
如有任何疑问或需要进一步帮助,请随时与人力资源部联系。
谢谢合作!。
员工保管公司物品管理制度
第一章总则第一条为加强公司物品的管理,确保公司财产的安全,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,涉及公司物品的接收、保管、使用、归还和报废等环节。
第三条员工应严格遵守本制度,对所保管的公司物品负责,确保物品的完好无损。
第二章物品接收与保管第四条物品接收1. 员工在接收公司物品时,应认真核对物品清单,确认物品的名称、型号、数量、规格等信息。
2. 如发现物品与清单不符,应及时报告上级主管,并查明原因。
3. 接收物品后,应在物品清单上签字确认。
第五条物品保管1. 员工应将物品放置在指定的存放区域,保持存放环境的整洁、干燥、通风。
2. 对易损、易腐、易燃等特殊物品,应采取相应的防护措施。
3. 未经许可,员工不得随意移动、使用或丢弃公司物品。
第六条物品使用1. 员工在使用公司物品时,应严格按照物品的使用说明进行操作。
2. 使用过程中,如发现物品损坏或异常,应及时报告上级主管,并采取必要的措施。
3. 使用完毕后,应及时将物品归还原位,保持存放环境的整洁。
第三章物品归还与报废第七条物品归还1. 员工离职或调岗时,应将所使用的公司物品全部归还。
2. 归还时,应由上级主管或指定人员对物品进行检查,确认物品完好无损。
3. 归还后,应在物品清单上签字确认。
第八条物品报废1. 物品因损坏、过时等原因无法正常使用时,应由使用部门提出报废申请。
2. 报废申请经上级主管审批后,由相关部门进行报废处理。
3. 报废物品的处理应符合国家相关法律法规和公司规定。
第四章奖励与惩罚第九条奖励1. 对认真履行保管职责,有效防止公司物品损失的员工,公司给予适当奖励。
2. 对在物品保管工作中表现突出的员工,公司给予表彰。
第十条惩罚1. 对违反本制度,造成公司物品损失的员工,公司根据损失程度进行处罚。
2. 对故意损坏、丢弃公司物品的员工,公司将严肃处理,直至解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
【人力资源】企业员工待人接物资料
待人接物1. 应有的态度----如何在公司赢得好印象?除了在公司内打电话、接电话之类的技巧外,还包括将访客带到会客室、递出名片与接收名片的方法,以及替别人作介绍等,各种在冏业社会生存所不可缺少的礼仪。
如果你刚进入公司,影印资料、整理文件,以及端茶倒水之类的事,会显得特别的多。
或许你会觉得白己所从事的工作缺乏意义。
但事实上,你所从事的工作绝不是琐碎之事。
当你接听电话的那一瞬间,你就代表了公司。
假使你在电话里显出失礼的态度,对方会认为这是你所任职公司的失礼,有时还可能导致谈判破裂,最终失去顾客。
2. 客人来访,应起身迎接一一如君整理资料正在忙得不可开交,此时有位客人走进来。
如君腾不出空, 只好继续做事,同时坐着向客人打招呼。
可是,这位来客见到她的上司便对如君坐着向他打招呼一事,表现出不满的情绪。
当然,如君也有她的苦衷,但在这种情况下,不论手上的工作多么繁重, 对于访客,都应当站起身来行礼,这是最基本的礼节。
或许如君的心里怀着热情欢迎的想法,可是,在访客心里却不如此认为。
如果被客人看到你坐在媾做事,只是把头例行公事般地点一下,那么对方便很白然的有一种被忽略的感受。
记得当遇有客人来访之际,无论白己有多么忙,都应站起身来打招呼。
3. 要跟访客问好一一遇到访客,无论在何种情形下,都应抢先向对方问好,这才是正确的待客之道。
寒暄时的礼节为身份低的人先问候身份高的人。
而对于所有的公司来讲,访客都是居于上位者,因此必须由己方先致问候。
所以当见到不认识的访客时,要先行问好。
如果当时正与同事站着谈话而没打招呼,或者来访者是进进出出的业者, 就不在此列。
4. 鞠躬时眼睛要注视对方——鞠躬大致可以分为二类,即微微的点头致意和常见的敬礼。
无论采用哪一种鞠躬方式,都必须遵守基本原则。
在鞠躬的开始与结束时,都需看对方的眼睛。
无论行多少次敬礼,如果眼睛看着别的地方,这种行为也无异于是忽视对方。
此外,太快把头低下或抬起,都不能算是正确的鞠躬方式。
企业员工待人接物
企业员工待人接物随着经济社会的不断发展,企业员工已成为企业中不可或缺的重要角色。
企业员工不仅需要具备专业的工作能力,还需要具备良好的待人接物能力,为企业树立良好的品牌形象。
因此,企业员工待人接物逐渐成为企业内部培训的一个重要方面。
一、什么是待人接物待人接物是指人与人之间在日常生活和工作中交往的行为方式,涵盖了沟通、交流、礼仪、礼貌等方面。
待人接物是一种礼仪和交际技巧,是人际交往中至关重要的一环。
二、为什么要重视待人接物一个企业的形象不仅仅由产品或服务的质量决定,也包含员工的素质、态度和行为举止等方面的综合表现。
一个有良好待人接物能力的员工不仅能处理好企业内部的人际关系,还能提高企业外部客户的满意度及信任度,树立起企业的良好形象。
同时,良好待人接物能力也有助于员工个人的自我提升、职业发展和人际关系的处理。
三、企业员工待人接物技巧1、注重沟通在工作和生活中,沟通是不可避免的。
通过良好的沟通能力,可以建立和谐的人际关系,有效的传递信息。
员工需要注重沟通方式,在交流时注意表达清晰、真诚、尊重对方的态度。
2、注意身体语言身体语言是人与人之间交流的重要手段之一,一个人的姿态、表情、手势、眼神等都能体现出其内心的感受。
员工需要注意自己的身体语言,表达出自己的真实感受。
同时,员工也需要注意他人的身体语言,更好地理解对方的意图。
3、注重礼貌礼貌是待人接物的基本礼仪,一个有礼貌的员工不但能够得到同事和客户的尊重,也能拓展个人的人脉。
员工需要注重言行举止,注意言谈中的措辞,做到待人真诚、礼貌、诚实。
4、注意心态和情绪一位心态和情绪平衡的员工能够更好地控制自己的情绪和行为,与人交流更加顺畅。
员工需要注意自己的情绪和心态,尽可能保持积极、乐观、开朗的心态,避免在负面情绪的影响下影响人际关系。
5、灵活掌握社交礼仪在不同的场合,社交礼仪也会有所不同。
员工需要在不同的场合,能够灵活掌握社交礼仪,做到得体、合适、得当。
四、结语学习好待人接物技巧,不仅是企业员工工作的必要技能,同时也是个人成长的必备素养。
人力资源、行政后勤接待流程
到洽谈区进入车辆选购流程
备注:关于车辆介绍现在普遍采用的是台湾玉龙的“天龙八部介绍法”,以后专门讨论。
车辆介绍流程管理制度:
第一部分:展厅的管理制度 1、展厅的地面、墙面、展台、灯具、空调器、视听设备等各部分保持干净整洁,墙面无乱贴的广告海报等; 2、展厅内摆设有2~3个型录架,型录架上放满与展示车辆相对应的各种型录; 3、展厅内保持适宜、舒适的温度; 4、展厅内的照明要求明亮、令人感觉舒适; 5、展厅内,在营业期间应播放适宜的背景音乐; 6、如有条件,展厅或洽谈区可以使用高级香熏。 第二部分:展车的管理制度: 一、车身和车外部分 1、展车车身经过清洗、打蜡处理,保持清洁,挡风玻璃和车窗玻璃保持干净明亮; 2、展车左侧(驾驶席侧)放置礼貌地毯(建议); 3、轮胎经过清洗、上光,各轮胎内侧护板要刷洗干净,没有污渍; 4、除特殊要求外,展车的车门保持不上锁的状态,可供客户随时进入车内; 5、车身外及车内不许摆放价格板、型录、宣传资料等其它物品。 二、车内部分 1、汽车发动机室内部可见部分、可触及部位等必须清洗、擦拭干净,发动机室左右两道边槽、排气管、前挡风玻璃与其下方塑料件结合部位应无灰尘; 2、行李箱保持干燥洁净,无其它杂物,车厢内部保持清洁; 3、汽车油箱内备有一定的汽油(不少于五升),确保汽车可随时点火发动; 4、副驾驶位的手套箱内不要放置其它任何杂物,车门内侧杂物袋不得放有杂物; 5、前座椅在前后方向上移至适当的位置,方便正常身高的试乘者试驾,并且各座椅上的安全带摆放整齐一致; 6、车内后视镜和左右后视镜配合驾驶位相应地调至合适的位置,并擦拭干净,不留手印等污迹; 7、车内CD/DVD机盒中装有CD/DVD试影碟或标准音乐碟,可供随时播放,要有已调谐好的收音频道(建议调至调频立体声音乐台或交通台); 8、车内的时钟调至准确的时间; 9、在仪表台上放置固体香水; 10、车内地板上铺有车用脚跟垫,并保持干净整齐; 11、车内可以有序地摆设一些新颖可爱的小装饰物等。 三、其他部分: 每辆展车附近的规定位置(位于展车驾驶位的左前方,距离展车0.7米左右)设有一个型录架,型录架上摆有与该展车一致的型录表; 四、对销售顾问的要求: 1、介绍车辆前必须保证好的仪表、好的心情和好的态度; 2、将你所要介绍车辆的所有资料,包括:销售合同/订车合同、车辆资料、按揭资料、名片、纸和笔、色卡、计算器等打包在文件夹里,避免 在介绍过程中引起不必要的混乱; 3、车辆介绍时要有条理性,重点突出,避免讲话时滔滔不绝和夸大车辆性能。
企业员工培训之待人接物
情景二:客户接待
情景演练
Q1:如何安排座位? Q2:如何斟茶、倒茶?
Q3: 送客人离开需要注意的细节?
客户接待取胜之匙
• • • • • • 进会客室前先敲门 哪里是上座,哪里是下座 倒茶只倒七分满 电梯也有上下座之分 应确认客人离开后再离去 记得打扫会客室
情景三:接打电话 看一看
请模拟打电话的场景 Q1:讲电话怯场怎么破? Q2:电话声音不清楚,怎么办? Q3:投诉电话怎么处理?
待人接物礼仪规范
客户拜访 用餐
客户来访 客户来访
客户接待
接打电话
交换名片
好用!
实用!
你平时注意了吗?
情景一:客户来访
怎么做?
情景模拟: 客户来登门拜访,你会怎么做?
客户来访注意要点
•应有的态度 •客人来访,应起身迎接 •要跟访客问好 •鞠躬时眼睛要注视对方 •对访客附上一句话
•记住访客的基本资料
这样做更具亲和力
•交换名片时应先递出 •用双手递名片 •不认识的字应加以确认
•不要将对方的名片置于桌上
•对方介绍时,应从下位者的人开始
情景五:客户拜访
怎么做?
Q1:你会怎么安排一次客户拜访? Q2:到客户家里拜访有什么需要 注意的?
这些细节会祝您一臂之力
•避免将拜访时间订在星期一 •拜访前,应打电话再次确认 •进行拜访不宜迟到 •礼貌要周到 •在对方的会客室,应坐在下座 •不要将公事包放在会客室桌上 •严禁与同行者闲聊 •寒暄问候好,应面带笑容 •服装应得体 •访问时,应将大衣脱掉 •按对讲机,不宜太多次 •寒暄应尽量简短
接打电话更加应手
•左手持听筒,方便记录 •做好事前准备,讲电话不怯场 •接电话时,要说声“您好” •打电话时,必须主动自报姓名 •私人电话,应长话短说 •电话中途断线,应主动打过去 •“请稍等片刻”,不宜超过一分钟 •电话留言记录,应该注明清楚 •电话铃声不应超过三声
人力资源管理需提供的资料清单
人力资源管理需提供的资料清单为了有效管理人力资源,公司需要收集和维护一系列的资料。
以下是人力资源管理中常见的资料清单:1. 员工个人资料- 姓名- 身份证号码- 联系方式(电话号码、电子邮件等)- 家庭地址- 紧急联系人信息2. 就业相关信息- 员工入职日期- 岗位职责和职级- 部门和上级主管信息- 员工工作时间安排3. 薪酬和福利信息- 员工的薪资级别和工资发放方式- 雇佣合同信息- 假期和休假记录- 养老金和社会保险信息- 健康保险和其他福利计划信息4. 员工绩效评估- 评估周期和方法- 绩效评估表或报告- 奖励与惩罚记录5. 培训和发展记录- 培训课程和计划- 员工参与的培训和发展活动记录6. 员工离职和解雇记录- 离职原因和日期- 解雇原因和程序- 离职员工反馈和交接事项以上资料清单旨在为人力资源部门提供必要的信息,以便更好地管理和支持员工。
公司应确保这些资料的保密性和安全性,并根据适用的法律法规和隐私政策进行处理和存储。
> 注意:此文档仅为参考,具体资料需根据实际情况和相关法律法规进行调整和补充。
人力资源管理需提供的资料清单为了有效管理人力资源,公司需要收集和维护一系列的资料。
以下是人力资源管理中常见的资料清单:1. 员工个人资料- 姓名- 身份证号码- 联系方式(电话号码、电子邮件等)- 家庭地址- 紧急联系人信息2. 就业相关信息- 员工入职日期- 岗位职责和职级- 部门和上级主管信息- 员工工作时间安排3. 薪酬和福利信息- 员工的薪资级别和工资发放方式- 雇佣合同信息- 假期和休假记录- 养老金和社会保险信息- 健康保险和其他福利计划信息4. 员工绩效评估- 评估周期和方法- 绩效评估表或报告- 奖励与惩罚记录5. 培训和发展记录- 培训课程和计划- 员工参与的培训和发展活动记录6. 员工离职和解雇记录- 离职原因和日期- 解雇原因和程序- 离职员工反馈和交接事项以上资料清单旨在为人力资源部门提供必要的信息,以便更好地管理和支持员工。
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待人接物1.应有的态度——如何在公司赢得好印象?除了在公司内打电话、接电话之类的技巧外,还包括将访客带到会客室、递出名片与接收名片的方法,以及替别人作介绍……等,各种在商业社会生存所不可缺少的礼仪。
如果你刚进入公司,影印资料、整理文件,以及端茶倒水之类的事,会显得特别的多。
或许你会觉得自己所从事的工作缺乏意义。
但事实上,你所从事的工作绝不是琐碎之事。
当你接听电话的那一瞬间,你就代表了公司。
假使你在电话里显出失礼的态度,对方会认为这是你所任职公司的失礼,有时还可能导致谈判破裂,最终失去顾客。
2.客人来访,应起身迎接——如君整理资料正在忙得不可开交,此时有位客人走进来。
如君腾不出空,只好继续做事,同时坐着向客人打招呼。
可是,这位来客见到她的上司便对如君坐着向他打招呼一事,表现出不满的情绪。
当然,如君也有她的苦衷,但在这种情况下,不论手上的工作多么繁重,对于访客,都应当站起身来行礼,这是最基本的礼节。
或许如君的心里怀着热情欢迎的想法,可是,在访客心里却不如此认为。
如果被客人看到你坐在媾做事,只是把头例行公事般地点一下,那么对方便很自然的有一种被忽略的感受。
记得当遇有客人来访之际,无论自己有多么忙,都应站起身来打招呼。
3.要跟访客问好——遇到访客,无论在何种情形下,都应抢先向对方问好,这才是正确的待客之道。
寒暄时的礼节为身份低的人先问候身份高的人。
而对于所有的公司来讲,访客都是居于上位者,因此必须由己方先致问候。
所以当见到不认识的访客时,要先行问好。
如果当时正与同事站着谈话而没打招呼,或者来访者是进进出出的业者,就不在此列。
4.鞠躬时眼睛要注视对方——鞠躬大致可以分为二类,即微微的点头致意和常见的敬礼。
无论采用哪一种鞠躬方式,都必须遵守基本原则。
在鞠躬的开始与结束时,都需看对方的眼睛。
无论行多少次敬礼,如果眼睛看着别的地方,这种行为也无异于是忽视对方。
此外,太快把头低下或抬起,都不能算是正确的鞠躬方式。
我们经常见到点头哈腰地频繁低下、抬起的公司职员,那绝不是正确的礼仪。
鞠躬时应尽可能慢慢地进行。
把头低下时,以能在中途作1~3次呼吸的速度进行就可以了。
5.对访客附上一句——“让你久等了”——当有约好的访客时,大部分的人会说“欢迎光临”!可是,接下来会附上一句“让您久等了”的人,却不多。
假设你的身份是来访的客人,如果对方对你说声“让您久等了”你会在心里暗想,“原来这家公司很看重我!”。
会不会说这句“让您久等了”,别人对你的评价就会不同?答案是肯定的。
当你的上司看到你如此向访客问好后,必定会对你刮目相看。
这并不说只能使用“让您久等了”这句话,可以根据不同的时间和场合,加上额外的话。
如果是经常出入自己公司的来者,说上一句“天气这么炎热,您辛苦了!”之类慰劳对方的话,效果也会很不错。
没有人会对别人发自内心的关怀话语感觉不快,因此应积极地向别人问好。
6.记住访客的基本资料——虽然自己所任职的公司名称已在询问台被问过一次,但是过没多久,又被重复问“请问您是哪一位?”任何人都会有不被重视的感觉。
为了避免使对方产生不快,当听到访客的公司名称、姓名之后,应记录下来,以免遗忘。
若将对方的公司名称或人名弄错,是非常不礼貌的。
如果是难以听清楚的名字,就应复述一遍,或向对方问清楚,以便将正确的公司名称、姓名记住。
当有多位来访客时,应以不让访客看到的方式作记录,然后交给公司内的人。
如果访客的人数太多,也可以只记下公司名称及其代表者的姓名。
7.引导访客到会客室——对于访客,不能用手一指会客室,说一句“请到那里等候”就算完事了。
将访客带到会客室,才是应有的礼仪。
有人会认为将客人带到会客室,是件简单的事。
但我们常看到会有人自顾自地走在前方,而忽略了后方的客人,认为客人会自己跟上来:甚至不管访客有没有跟来,便径自地往前走去。
这些都不是接待客人所应有的态度。
一旦让客人产生自己被拖着在公司内到处走的印象,相信他会感到不愉快。
正确的方法是:带路时,应配合访客的步调,走在距离对方大约1公尺的斜前方,而这是为了让访客走在走道中的中央。
此外,不时回头看看访客是否跟上自己,也是非常重要的一点。
8.不可以貌取人——所谓“人不可貌相”,不能因为对方的身材魁梧,就断定他的职务高,也可能存在相反的状况。
如果凭外貌来判断对方的职务,有可能闹出很大的误会。
当有一位或者两位客人来访时,根据对方的态度,大致能判断出谁的地位较高:可是当有许多人来访时,就很难分出谁是上司,谁是下属。
遇到这种情况,只要确认谁是上司或负责人就行了。
当对方突然来访,没有时间加以确认时,不要按照自己的看法随意作出判断。
应将他们带到会客室,交给主管去安排。
9.进会客室前先敲门——以下是常发生的情形:职员将访客带到会客室,心想里面空无一人,于是将房门打开,却发现里面有人。
因此,在进入会客室前别忘了要先敲门。
如果有人,里面负责接洽的职员会作出反应,从而避免使访客意外撞见的失礼之举。
为了避免失礼,不只限于会客室,包括其它所有的房间,在进去之前都应养成先敲门的好习惯。
10.哪里是上座,哪里是下座——将访客带到会客室后,因此必须清楚哪里是上座,哪里是下座。
根据会客室的不同,上、下座也会不一样,但基本是,靠近入口的座位是下座,靠近里面的座位是上座。
当拜访其他的公司时,千万别大模大样地坐在上座之上,以免造成对方不好的印象。
此外,当访客中的主管随其他人一起进入会客室,或他已先到并在此等候时,应让他决定把访客安排在哪儿。
要是有对方的主管在场,你却在一旁指手划脚地分派座次,就会显得越俎代庖。
11.送茶有一套——甫入职场的李君,将总经理的客人带进了会客室,并随后送去了茶水。
李君先从总经理那里旁开始上茶。
可是,过后他却被总经理叫去训了一顿。
总经理生气的原因是——“为什么不先送茶给客人?”然而从李君的立场来看,他认为先给远比访客年长、并且地位也远比他高的总经理上茶,是当然之举。
然而,正如总经理所说的,这是极大的错误。
当有访客时,即使总经理正在接待他,也要将访客当作上位者,请牢记这点。
因为与访客相比,就算总经理是公司职位最上者,也处于访客之下。
请记住:应先给访客敬茶,然后才轮到本公司的职员。
12.倒茶只倒七分满——古人云“鞭长不及马腹”,倒茶也是如此,倒在茶杯里的茶水并不是加得越满越好。
为访客准备的茶水,大都是在茶水间倒好再端到会客室里去的。
到会客室的距离越长,茶水溢出来的可能性就越大。
如果将茶水加得满满的,在端到会客室途中,托盘可能会溅湿。
所以,应注意使茶水保持大约七分满。
此外,在泡茶以前,应将陶质小茶壶和茶杯烫一下。
当有多个茶杯时,为了使茶水的浓度均等,应提着茶壶绕着圈,将茶水分别注入茶杯里。
如果主人端出温凉的、泡乏了的茶,任何客人都会感到不满意。
尤其是在年长的男性之中有很多喜欢喝茶的人。
因此细心周到,尽可能将茶泡得好喝,就显得格外重要了。
13.电梯也有上下座之分——正如会客室与会议室存在席次差别一样,在电梯内也有上座与下座之分。
在电梯内,操作按键的位置是最次的下座,因为站在这个位置上的人,必须按控制电梯开闭和楼层的按键,扮演电梯女郎的角色。
相反,被看作最尊贵的上座位置,是位于操作按键位置的里面,其次是它旁边的位置,再其次是在有按键位置的旁边。
在有四人以上乘电梯时,大致也以此为准。
当你的上司站在电梯里面的位置时,如果正巧你站在按键的前面,虽然把上司的前面堵住了,乍看显得失礼,但实际上这才是正确的座次。
14.应确认客人离开后再离去——根据与对方的不同关系,送别客人的方式也会有所差异。
既有可以在会客室门口告别的客人,也有需要送到大门口的客人。
需要送到公司大门口的客人,已经算得上是具有相当分量的VIP了,因此采用这种送别方式绝不能马虎。
在大门口送别,自己应拿着客人的行李,在即将分别时再交给对方。
千万别在客人刚一转身就连忙往回走,急着返回公司去,因为你不知道客人是否会回过头来,因此应目送客人远去,直到看不见对方的身影为止。
在将客人送到停车场时,也应将对方的行李送到车上。
首先,必须先为对方打开车门,当客人坐好后再将车门关上。
此时,也应目送对方的车子开走,直到看不到为止。
15.等客人离去再离开——有一天胜文送客时,在电梯间的前面说了声“您慢走”,当电梯间的门正徐徐关上时,他便迅速走回办公室。
可是,这位客人忽然想到自己有东西忘了带,于是将正在合拢的电梯门打开,而刚才还在深鞠躬的胜文却已经不在了。
他急忙跑到走廊里,却看见胜文正匆匆离开。
事后我们才知道,当时这位客人产生了一种受到抛弃的感觉,并且感到有些孤立无援。
因此在电梯口送别时应停留在那里,直到电梯间的门合拢并开始下降为止。
或许有人认为大可不必如此,但电梯间与在走廊里是一样的,你不知道有谁注视着你。
假如有别的客人看到了如此送别的场景,或许他会对你所任职的公司另作评价。
16.记得打扫会客室——当你从会客室将客人送走后,在做什么呢?是不是觉得暂时还没有约好的客人,就可以撇下会客室而去做别的事?此时,要是有不速之客到来怎么办?因为会客室尚未整理,所以只能暂请他到大厅里长时间地等待。
为了避免这种情况发生,记得当客人离去之后,应立即打扫会客室。
将茶杯和点心类的东西撤掉,将桌子擦干净,将烟灰缸换掉;此外不要忘记将房门和窗户打开,尤其是在客人很多的时候,香烟等不良气味会弥漫在整个会客室。
如果就这么让下一位客人进去,容易造成不良的印象。
所以会客室应勤加打扫,使之处于良好的状态,无论何时有谁来,都能立刻让他进去。
17.左手持听筒,方便记录——当我们讲电话手持听筒时要用哪一只手?可能有人认为用哪只手拿还不是都一样。
话虽如此,但如果用左手拿,而将右手腾出来,在打电话的过程中,就可以作纪录、查资料。
反之,每次都向对方抱歉地说“请稍等片刻”,并换另一只手拿听筒,就容易耽误时间。
此外,还会让对方留下不得要领的印象,从而对谈话产生负面的影响。
为了避免这种不高明的做法,听筒应用左手来拿,并随时将记录本和资料放在手边,以便能迅速地作出反应。
18.做好事前准备,讲电话不怯场——一般人认为:透过电话将事情说清楚,似乎是一件很容易的事,但实际上却很困难。
尤其是当对方的地位高,或所谈之事非常重要时,自己就常会处于一种“怯场”的状态,大脑一片空白。
即使没有这么严重,能将事情正确地说清楚的人,也少得可怜。
所以,将资讯正确而简洁地传送给对方前,必须先在头脑中构想清楚。
如果不能正确地把握何时、何地、谁、做什么、方式、如何?这5W1H,就不能简洁地将一件事告诉对方。
在打电话之前,将要谈的内容记录下来,就是简便易行的好方法。
如果再将有关此事的资料也准备好并放在手边备查,就完美无缺了。
这么一来,即使被对方反问,也能很快有条有理地回答。
19.接电话时,要说声“您好”——一般人在接听来电时,习惯性的先从“喂喂”开始应答。