兼职安全员考核办法
兼职安全员岗位职责和考核办法(四篇)
兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查，确保安全生产和安全运营；2.负责组织开展安全教育培训工作，包括安全操作规程、事故应急预案等的培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期制定安全检查计划，对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况，并采取有效措施进行处置；5.参与安全事故的调查与分析，总结经验教训，提出改进建议；6.负责安全设备、器材的管理和维护，确保其正常运行；7.配合从业人员做好职业健康检查，及时发现和防治职业性病；8.领导交办的其他工作。
二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容（1）安全管理能力考核：包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力，制定和执行安全操作规程和应急预案的能力，安全隐患排查和处理的能力等。
（2）安全教育培训能力考核：包括开展安全教育培训的能力，培训资料和培训方式的准备和掌握程度，员工的学习效果和满意度等。
（3）安全检查与处理能力考核：包括制定安全检查计划和方法，发现和纠正安全隐患的能力，及时报告和处理突发情况的能力等。
（4）安全事故调查与分析能力考核：包括事故现场勘察和证据收集的能力，事故原因分析和教训总结的能力，提出改进措施和预防措施的能力等。
（5）安全设备管理和维护能力考核：包括安全设备和器材的管理和维护情况，设备运行情况和维护记录等。
2.考核方法（1）考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
（2）定期考核：每半年进行一次考核，具体时间由单位安全主管部门确定。
考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。
1）书面考试：采用闭卷考试，考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。
2）实际操作考核：根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况，设置相关考核项目，对兼职安全员进行操作技能考核。
（3）临时考核：根据需要，对兼职安全员安排临时考核。
兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员岗位职责和考核方法一、工作背景为了确保企业的安全生产环境，防备和应对各类安全风险，提高员工安全意识和安全素养，我公司设立了兼职安全员岗位。
兼职安全员是企业安全管理的紧要力气，需要全面掌握安全管理知识和技能，乐观参加安全工作，供应安全技术支持和咨询服务，起到防备和应对事故的作用。
二、兼职安全员岗位职责1.安全巡查与检查：兼职安全员定期巡查和检查各部门的安全设施和设备的运行情况，发现安全隐患及时报告，并跟踪整改情况。
2.安全培训与宣传：兼职安全员负责组织安全培训和宣传活动，向员工教授安全知识，提高员工安全意识和安全素养。
3.事故调查与分析：兼职安全员负责对事故进行调查和分析，找失事故原因及时改进，提出防备措施，并报告给上级主管部门。
4.应急预案订立：兼职安全员帮助订立和完满应急预案，并组织演练，确保员工能够快速有效地应对突发事件。
5.安全资料管理：兼职安全员负责安全资料的整理、归档和管理工作，确保相关安全记录的准确性和及时性。
6.安全事故报告：兼职安全员负责填写和报送安全事故报告，包含事故情况、处理经过和教训等，确保信息的真实、准确和完整性。
三、兼职安全员岗位考核方法1.工作态度：兼职安全员应具备敬业精神和责任心，定时到岗，认真履行职责，乐观参加安全工作并提出建设性看法。
2.安全知识：兼职安全员应具备肯定的安全法律法规、安全管理体系和应急管理知识，能够独立分析和解决常见安全问题。
3.安全操作本领：兼职安全员应熟识公司的安全管理制度和操作规程，能够娴熟运用各类安全设备，具备肯定的应急处理本领。
4.安全意识培养：兼职安全员应承当起员工安全意识培养的责任，通过安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全素养。
5.应急处理本领：兼职安全员应能够处理各类突发事件，包含事故现场的处理、伤员的救助、安全设备的使用等，确保事故能够得到有效掌控和处理。
四、兼职安全员岗位考核标准1.考核方式：兼职安全员岗位考核分为定期考核和不定期考核两种方式。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版（四篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。
（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。
（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。
（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。
5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。
兼职安全员考核细则
兼职安全员考核细则一、考核目的与意义兼职安全员是企业安全生产管理的重要组成部分，其职责是负责现场安全监督、事故预防和应急响应等工作。
为了确保兼职安全员的工作效果和安全管理水平，制定兼职安全员考核细则是必要的。
本细则旨在明确兼职安全员的职责和要求，并对其工作进行全面评估，以提高安全管理的效果。
二、考核内容兼职安全员的考核内容包括以下几个方面：1. 法律法规的熟悉和遵守兼职安全员应熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，并能够按照法律法规要求进行工作。
考核重点包括安全生产法、安全生产责任制等方面的理解和应用。
2. 安全生产管理体系的建立和维护兼职安全员应掌握安全生产管理体系的建立要求，并能够按照体系要求进行工作。
考核重点包括各项安全管理制度的执行情况、隐患排查和整改的效果等。
3. 安全培训和宣传工作兼职安全员应负责组织和参与安全培训和宣传工作，以提高员工的安全意识和安全技能。
考核重点包括培训和宣传的内容和方式，以及培训效果的评价。
4. 安全事故的预防和应急处置兼职安全员应具备较好的事故预防和应急处置能力，能够及时发现和处理安全隐患，并能够有效地应对突发安全事故。
考核重点包括对安全隐患的排查情况、事故应急预案的制定和执行情况等。
5. 安全巡查和整改工作兼职安全员应负责对各个工作区域的安全情况进行巡查，并及时发现和整改各类安全问题。
考核重点包括巡查情况的记录和整改情况的落实等。
6. 安全文明生产的推进兼职安全员应倡导和推动安全文明生产，保证工作场所的整洁和环境的良好。
考核重点包括工作场所的卫生状况、文明作业的情况等。
三、考核方法和标准1. 考核方法兼职安全员的考核采用综合评价法，包括面试、考试、实地检查和综合评估等方式。
2. 考核标准兼职安全员的考核标准应根据实际工作情况确定，包括职责履行情况、工作效果和责任意识等方面的评价。
具体评价标准可以从以下几个方面确定：(1) 职责履行情况评价兼职安全员是否按照职责要求进行工作，包括法律法规遵守、安全管理体系的建立和维护等方面。
兼职安全员考核细则范文
兼职安全员考核细则范文一、考核目的兼职安全员是企事业单位中重要的安全人员，其主要任务是负责监督和管理工作场所的安全工作。
为了确保兼职安全员的职责能够得到有效执行，制定本考核细则，以考核兼职安全员的能力和表现，促进其专业素养的提高。
二、考核内容1. 安全管理能力兼职安全员应具备相关的安全管理知识和技能，能够有效组织和管理工作场所的安全工作。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）制定并执行安全管理制度；（2）组织安全培训和教育活动；（3）开展安全检查和隐患排查工作；（4）协调应急救援工作；（5）参与安全事故调查和处理。
2. 安全风险识别能力兼职安全员应具备较强的风险识别能力，能够发现工作场所存在的安全隐患和风险，并能采取相应的措施进行化解。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉工作场所的安全设施和设备；（2）了解相关的安全管理法规和标准；（3）能够对工作场所进行全面的安全风险评估。
3. 紧急处理能力兼职安全员应具备紧急处理突发事件的能力，能够冷静应对各种突发情况，并能迅速采取适当的措施保护工作人员的生命财产安全。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉应急救援流程和措施；（2）能够快速判断事故的性质和程度；（3）能够组织有效的逃生和疏散工作；（4）能够与相关部门和人员进行及时沟通和协调。
4. 安全宣传能力兼职安全员应具备良好的沟通能力和宣传能力，能够向员工宣传安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）能够组织和开展安全宣传活动；（2）具备较强的演讲和讲解能力；（3）能够制定并执行相关的宣传计划。
三、考核方式1. 书面考核通过给兼职安全员提供相关的案例和问题，要求其书面回答并解释相关的安全管理知识和方法。
2. 实地考核通过组织安全演练和模拟实地考核，要求兼职安全员能够正确应对突发事件，并能够有效组织员工的疏散和救援工作。
3. 案例分析通过提供一些安全事故案例，要求兼职安全员能够进行分析和讨论，找出事故的原因和对应的防范措施。
专兼职安全员工作考核办法
专（兼）职安全员工作考核办法一、目的为正确评价专（兼）职安全员的工作，提高专（兼）职安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。
二、考核形式1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.由EHS负责对专（兼）职安全员进行考核，每季度考评一次。
三、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录及其他事项等五项。
（考核表详见附件）四、百分考核具体内容（一）安全指标20分专（兼）职安全员所属部门季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减5-20分。
（二）行为规范16分1.热爱安全生产工作，对公司员工人身安全和财产高度负责；本项4分，不合格不得分。
2.认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神，并严格遵守中心各项规章制度，本项4分，未及时进行宣贯的，发现一次扣2分，未遵守中心各项规章制度不得分。
3.积极参加安全会议，接受安全培训，并能及时组织组内成员开展安全培训工作，本项4分，无故不参加安全会议或者安全培训的，缺一次扣2分；4.坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风，本项4分，不合格不得分。
（三）专业知识12分1.熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点，本项4分，不能熟练掌握本部门生产工艺不得分。
2.具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生，本项4分，未组织成员开展安全学习的该项不得分。
3.对重大、难、险的项目，能够严格按照相关制度和要求监管好安全工作，本项4分，不合格不得分。
（四）检查现场情况42分1.每天深入现场检查应不少于一次，并做好相关工作记录，本项6分，发现少一次扣2分。
2.一周至少一次排查现场检查生产设备系统的运行、检修情况及设备卫生情况，少一次扣3分。
3.检查各工序员工安全操作情况，安环科巡检发现现场人员违规操作的一次扣3分。
兼职安全员考核细则（4篇）
兼职安全员考核细则第一章：考核目的与基本要求第一节：考核目的本考核细则的目的是为了评估兼职安全员在工作中的安全管理技能，促使他们更好地履行安全管理职责，确保工作场所的安全和健康。
第二节：基本要求兼职安全员应具备以下基本要求：1.具备基本的安全管理知识和技能；2.熟悉公司的安全管理政策和规定；3.能够有效地进行安全风险评估和预防控制措施的制定；4.能够协助进行事故调查和处理；5.具备良好的沟通和协调能力；6.具备组织和执行安全培训计划的能力；7.能够有效地进行安全巡检和隐患排查；8.遵守安全操作规程和规定；9.能够灵活应对紧急情况。
第二章：考核内容及标准第一节：安全管理知识兼职安全员应具备一定的安全管理知识，包括但不限于以下内容：1.安全法律法规及相关政策；2.危险源识别和评估；3.事故调查与处理；4.安全培训和教育；5.应急预案和逃生演练；6.安全检查和隐患排查；7.职业健康与安全管理体系。
考核标准：1.能够熟悉并正确运用相关法律法规；2.能够准确识别和评估常见危险源；3.能够运用科学的方法开展事故调查；4.能够组织并执行有效的安全培训计划；5.能够制定完善的应急预案和组织逃生演练；6.能够准确发现和排查工作场所的安全隐患；7.能够理解和运用职业健康与安全管理体系。
第二节：安全管理实操兼职安全员在实际工作中应能熟练运用安全管理知识，有效地进行安全管理。
1.安全巡检和隐患排查；2.安全风险评估和预防措施制定；3.事故调查和处理；4.安全培训计划组织与执行；5.紧急情况应对。
考核标准：1.能够独立进行安全巡检和隐患排查，并提出有效的整改建议；2.能够根据实际情况进行安全风险评估，并制定切实可行的预防措施；3.能够独立进行简单事故的调查与处理，并提出相应的改进措施；4.能够独立组织并执行安全培训计划，确保培训效果；5.能够应对突发紧急情况并采取相应的措施。
第三章：考核形式与流程第一节：考核形式兼职安全员考核采取综合评价的方式，包括书面考核和实际操作考核两种形式。
2024年安全员考核办法及考核细则
2024年安全员考核办法及考核细则
如下：安全员考核是企业安全管理体系的重要环节，通过考核能够评估安全员的工作效果，提高安全管理水平，确保生产安全。
一、考核对象：安全员工作人员。
二、考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
三、考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全管理制度的贯彻执行情况；
2. 安全生产工作的开展情况；
3. 安全生产知识的掌握情况；
4. 安全事故的处置情况；
5. 安全隐患排查整改情况；
6. 安全应急演练情况等。
四、考核标准：根据《安全员考核标准》进行评分，满分为100分。
1. 90分以上为优秀；
2. 80-90分为良好；
3. 70-80分为合格；
4. 70分以下为不合格。
五、考核程序：
1. 确定考核时间和地点；
2. 发布考核通知；
3. 考核前安排培训；
4. 考核实施；
5. 考核结果评定；
6. 考核结果通知；
7. 不合格考核人员进行整改；
8. 不合格考核人员重新考核。
六、考核结果：考核结果经本单位安全管理部门审批后生效，考核结果作为评定安全员工作的重要依据。
七、考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀、良好人员予以表彰奖励，对考核不合格者进行纠正或惩罚。
八、其他事项：本考核办法自颁布之日起执行，如有补充规定，另行通知。
以上为2024年安全员考核办法及考核细则，希望各位安全员认真履行职责，严格按照规定执行，共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。
兼职安全员考核细则
兼职安全员考核细则第一部分：基本要求和素质考核1. 具备相关安全知识和技能兼职安全员需要具备一定的安全知识和技能，包括但不限于：应急处理流程、火灾应急逃生知识、突发事件处理知识等。
2. 安全责任心和使命感兼职安全员要具备强烈的安全责任心和使命感，能够积极主动地发现和解决安全隐患，保障工作场所的安全。
3. 身体健康和体能素质兼职安全员需要身体健康，能够承受一定的工作压力和体力负荷，能够应对突发事件和紧急情况。
4. 沟通能力和团队合作精神兼职安全员需要具备良好的沟通能力，能够与其他员工和上级有效沟通和协作，保障安全工作的顺利开展。
第二部分：考核项目和评分标准1. 安全知识考核通过笔试的方式考察兼职安全员的安全知识掌握情况，包括常见安全问题的处理方法、安全设施的使用方法等。
满分100分，及格分数为60分。
2. 安全技能考核通过实际操作的方式考察兼职安全员的安全技能，例如正确使用灭火器进行灭火、正确使用急救设备进行急救等。
评分标准由考核人员根据操作规范和标准制定，满分100分，及格分数为60分。
3. 安全责任心和使命感考核通过面试和实际工作中的表现考察兼职安全员的安全责任心和使命感，评分标准包括主动发现安全隐患的能力、积极解决问题的态度等。
满分100分，及格分数为60分。
4. 身体健康和体能素质考核通过体检和体能测试的方式考察兼职安全员的身体健康和体能素质，包括但不限于身高、体重、心肺功能等指标。
评分标准根据相关体检指标制定，满分100分，及格分数为60分。
5. 沟通能力和团队合作精神考核通过个人面试和团队协作的方式考察兼职安全员的沟通能力和团队合作精神，评分标准包括表达清晰、理解能力、团队协作效果等。
满分100分，及格分数为60分。
第三部分：考核流程和评分总结1. 考核流程（1）报名申请：兼职安全员需要提交相关报名申请材料。
（2）资格审核：对报名申请进行资格审核，筛选出符合要求的候选人。
（3）笔试和面试：对候选人进行安全知识考核和安全责任心等方面的面试评估。
兼职安全员考核办法
兼职安全员考核办法概述为了确保公司经营过程中的安全稳定，同时鼓励员工参与公司安保事务，公司推行兼职安全员制度。
这些兼职安全员是公司内部自愿参与安保工作的员工，具备一定的安全意识和技能，并接受公司的安全培训。
本文将会介绍对于兼职安全员的考核方法。
配置公司每个部门均需要配置至少一名兼职安全员，其中涉及到安全风险较高的部门应配置更多的兼职安全员。
兼职安全员的任职期限为一年，任职结束后需重新考核录用。
职责与权利兼职安全员的职责如下：1.按部门需求参与安全工作，包括日常安保巡逻、安全知识宣传等。
2.帮助员工发现违规行为、危险状态和隐患，并及时报告安保部门。
3.参与正常的安全演练和模拟演练。
4.及时汇报安全措施的效果，协助安保部门制定改进安全措施的方案。
兼职安全员的权利如下：1.参与公司安保培训，提高自身安全意识和技能。
2.在工作时间内有权参与部门内的安保工作，具体时间由上级安排。
3.享受公司提供的相应的保险和福利待遇。
兼职安全员的工作成果和工作态度将会列入绩效考核和晋升的考虑范围内，可适时获得相应的奖励。
考核标准考核标准分为以下几个方面：1.服务态度：兼职安全员需具备良好的服务态度，为员工提供专业的咨询和解决问题的建议。
2.专业能力：兼职安全员需经过公司安全培训，掌握一定的安全知识和技能，在工作中应具备较高的专业能力。
3.工作效果：兼职安全员应在工作中做到及时报告和处理安全隐患，提高安全预警和处置能力，为公司的安全工作贡献一份力量。
4.业务测试：兼职安全员需参与安全演练和模拟演练，并通过相应的业务测试。
考核流程兼职安全员的考核流程如下：申请资格员工需主动向部门安保负责人申请兼职安全员的资格，并提供个人安全培训证书作为申请参考。
安全培训申请资格通过后，员工需要参加公司提供的相应的安全培训，包括理论知识和实际操作技巧等。
考核测试公司根据考核标准设计相应的测试题目，对兼职安全员进行考核测试，并记录结果。
面试通过考核测试的兼职安全员需要接受一轮面试，由部门负责人和安保部门的专业人员进行面试，评估其职业素养、安全风险和解决问题的能力。
兼职安全员奖惩制度范本
兼职安全员奖惩制度范本第一条总则为了加强公司兼职安全员的管理，提高兼职安全员的工作积极性，确保公司安全生产的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有兼职安全员。
第二条奖励1. 对于认真履行安全职责，严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全制度的兼职安全员，给予表扬和奖励。
2. 对于在工作中积极发现安全隐患，及时提出整改措施，避免事故发生的兼职安全员，给予适当的物质奖励。
3. 对于积极参与公司安全培训、安全教育等活动，提高自身安全知识和技能的兼职安全员，给予奖励。
4. 对于在工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的兼职安全员，给予晋升、提级等激励措施。
第三条惩罚1. 对于不认真履行安全职责，违反国家安全生产法律法规和公司安全制度的兼职安全员，给予警告或罚款。
2. 对于发现安全隐患不及时报告，或故意隐瞒不报的兼职安全员，给予罚款并视情节给予停职处理。
3. 对于在工作中因疏忽大意导致安全事故发生，或因违章操作造成损失的兼职安全员，根据事故严重程度给予罚款、降职等处罚。
4. 对于恶意破坏公司安全生产秩序，威胁、打击、报复安全管理人员或同事的兼职安全员，给予开除处分。
第四条考核1. 兼职安全员的考核分为年度考核和临时考核。
年度考核在每年年底进行，临时考核根据工作需要随时进行。
2. 考核内容包括兼职安全员的安全知识掌握程度、安全职责履行情况、安全隐患发现及处理能力等。
3. 根据考核结果，对表现优秀的兼职安全员给予奖励，对表现不合格的兼职安全员给予惩罚。
第五条奖惩实施1. 奖励和惩罚由公司安全管理部门负责组织实施。
2. 奖励和惩罚的决定应充分听取兼职安全员的意见，并进行公示。
3. 奖励和惩罚的实施应遵循公平、公正、公开的原则。
第六条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司安全管理部门。
3. 对于未在本制度中明确规定的情况，公司安全管理部门可根据实际情况进行适当的奖惩处理。
通过制定兼职安全员奖惩制度，可以激励兼职安全员认真履行职责，提高安全生产水平，确保公司安全生产的稳定发展。
兼职安全员考核细则
兼职平安员考核细那么
遵守用电、用火平安管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐
按作业指导书对作业现场进行监督落实平安措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分
取得平安管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化平安建议被公司采纳的每条加5分，
完成重点平安工作，消除重大平安隐患的加2分
的工作，占权重的70%
2.重点工作作为每位平安员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写方案和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#
3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职平安员2个月连续考核不合格的取消平安员资格
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兼职安全员考核细则模版（四篇）
兼职安全员考核细则模版一、考核目的兼职安全员是机构或企业安全管理工作中不可或缺的重要组成部分。
为了提高兼职安全员的素质和能力，保证其在工作中能够有效地履行职责，本考核细则被制定出来。
本考核细则旨在评估兼职安全员的工作表现，建立和完善考核体系，提高兼职安全员的整体工作能力和水平。
二、考核内容1. 安全知识掌握能力兼职安全员应具备一定的安全领域的专业知识，并能熟练运用这些知识进行工作。
其中包括但不限于以下内容：- 安全生产法律法规的基本知识- 安全管理制度和标准的理解和掌握- 事故预防和应急处理知识- 安全设备使用和维护知识等2. 工作责任心兼职安全员应对自己的工作负责，具有较强的工作责任心和事业心。
他们应能够认真履行安全检查和巡视任务，及时发现并纠正安全隐患，确保安全工作的有效开展。
同时，他们还应具备主动学习和钻研的精神，不断提升自己的专业能力。
3. 安全检查和巡视能力兼职安全员应具有独立开展安全检查和巡视的能力，包括但不限于以下内容：- 能够熟练运用各类安全检查工具和设备- 能够准确判断和评估现场安全状况- 能够发现并报告安全隐患- 能够提出合理的整改意见和建议4. 安全应急处理能力兼职安全员应具备应急处理能力，包括但不限于以下内容：- 能够熟练运用应急处理措施和设备- 能够组织和指导员工进行应急疏散和紧急救援- 能够快速准确地向上级报告事故情况并采取有效措施5. 安全宣传和培训能力兼职安全员应具有一定的安全宣传和培训能力，包括但不限于以下内容：- 能够组织和参与安全宣传活动- 能够准备和进行安全培训课程- 能够制定和落实安全宣传和培训计划三、考核方式1. 考核组织考核工作由机构或企业的安全管理部门负责组织和实施。
考核组织应由具备一定资质和经验的安全专业人员组成。
2. 考核方式- 理论考核：包括笔试、口试等，测试兼职安全员的安全知识掌握能力。
- 实践考核：包括模拟场景安全检查、应急处理演练等，测试兼职安全员在实际工作中的应对能力和实际操作技能。
兼职安全员职责及考核办法模版（四篇）
兼职安全员职责及考核办法模版一、兼职安全员职责1.开展安全教育培训工作：（1）组织员工进行岗位安全培训，提高员工的安全意识和安全防范能力；（2）制定安全教育活动计划，组织开展各类安全教育活动。
2.制定安全制度和操作规程：（1）参与制定和完善企业安全管理制度和操作规程；（2）推广安全制度和操作规程，确保员工遵守。
3.开展隐患排查和整改工作：（1）定期组织安全隐患排查和检查，做好隐患记录和整改；（2）督促相关部门和人员按时整改，保障隐患得到及时消除。
4.组织应急预案演练：（1）制定应急预案演练计划，组织员工进行应急预案演练；（2）及时总结演练经验，提出改进建议，完善应急预案。
5.协助处理事故和突发事件：（1）及时报告事故和突发事件发生情况，协助组织处置工作；（2）参与事故调查，提出事故原因分析和改进措施。
6.宣传安全文化：（1）组织开展安全宣传活动，提高员工安全文化素养；（2）宣传安全意识和安全知识，推动形成良好的安全氛围。
7.监督落实安全措施：（1）监督落实各项安全措施和规定；（2）定期检查安全设施和消防器材的完好情况，确保有效使用。
8.参与安全管理评审和审计：（1）协助安全管理评审和审计工作，提出改进意见；（2）配合相关部门进行安全工作检查和评估。
二、兼职安全员考核办法1.考核内容：（1）工作责任意识：对安全工作的重要性和自己职责的认识；（2）安全知识掌握：掌握企业的安全制度、操作规程等安全知识；（3）安全培训情况：参加和组织的安全培训情况；（4）隐患排查整改：隐患排查和整改工作的实施情况；（5）应急预案演练：应急预案演练计划的制定和实施情况；（6）事故处理能力：处理事故和突发事件的能力和效果；（7）安全宣传工作：安全宣传工作的开展情况；（8）安全监督工作：安全措施和规定的落实情况；（9）对外协调能力：与相关部门的沟通和协调能力；（10）自身学习提升：对安全管理工作的学习和提升。
2.考核方法：（1）日常工作记录：根据兼职安全员的日常工作表现进行评价和打分；（2）安全巡查和检查：对兼职安全员的工作进行现场考察和检查；（3）个人述职报告：兼职安全员根据考核内容撰写个人述职报告；（4）综合评审：根据兼职安全员的日常工作、现场考察和个人述职报告，进行综合评审。
兼职安全员职责及考核办法（三篇）
兼职安全员职责及考核办法1. 兼职安全员职责兼职安全员是公司内部的安全管理人员，负责监督和管理公司的安全工作。
其主要职责如下：1.1. 安全生产管理职责1.1.1. 监督落实公司的安全生产方针、政策和目标，确保其在各个部门和工作场所得到有效执行。
1.1.2. 负责制定和完善安全生产规章制度，宣传教育员工执行，并及时更新和修订。
1.1.3. 组织开展安全教育培训活动，确保员工了解和掌握安全操作规程和紧急避险措施。
1.1.4. 组织开展安全隐患排查，及时发现、整改和消除各类安全隐患。
1.1.5. 负责安全事故调查和分析，提出改进措施，并确保事故责任的追究和修正。
1.1.6. 负责安全设施和设备的日常维护保养，并定期组织安全设施的检查和试运行。
1.1.7. 制定应急预案和救援措施，组织开展应急演练活动，提高员工的安全意识和应急能力。
1.2. 安全监督检查职责1.2.1. 定期开展安全检查，对各个部门和工作场所的安全隐患、安全措施落实情况进行监督和检查。
1.2.2. 对安全生产工作中的问题和难点进行指导和解决，提出改进建议和意见，推动问题的解决和完善。
1.2.3. 对安全教育培训工作进行评估和审查，对教育培训效果进行监督和考核。
1.2.4. 随时接受员工的安全投诉和举报，及时调查处理，并建立投诉举报的保密机制。
1.2.5. 参与内部和外部的安全评审和认证活动，确保公司的安全工作符合相关法律法规和标准要求。
2. 兼职安全员考核办法2.1. 考核内容2.1.1. 考核安全制度的执行情况，包括制度的宣传、培训和执行情况。
2.1.2. 考核安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的周期、整改措施和整改效果。
2.1.3. 考核安全事故调查和分析情况，包括事故的调查报告、事故责任的追究和改进措施。
2.1.4. 考核安全监督检查情况，包括监督检查的次数、范围和结果。
2.1.5. 考核安全教育培训工作情况，包括培训计划、培训材料和培训效果。
兼职安全员职责及考核办法范文（二篇）
兼职安全员职责及考核办法范文兼职安全员是企业中负责安全管理的重要角色之一，他们要负责监督维护安全规范，提升员工的安全意识，并在紧急事件发生时及时处置。
为了确保兼职安全员的工作质量，需要制定相应的职责和考核办法。
下面是一个关于兼职安全员职责及考核办法的范文，全文不包含分段语句。
【一、兼职安全员职责】1. 负责日常安全巡查。
兼职安全员应定期巡查企业的工作区域、办公楼以及其他设施，熟悉并掌握企业的安全设备、紧急出口、灭火器材等，并及时向管理层汇报安全问题和不安全因素。
2. 负责安全培训和教育。
兼职安全员应参与制定安全培训和教育计划，组织开展安全培训和教育活动，向员工宣传安全知识、技能和操作规范，提升员工的安全意识和自我保护能力。
3. 负责事故隐患的排查与整改。
兼职安全员应对工作区域的安全隐患进行及时排查，提出整改意见并跟进整改情况，确保事故隐患得到有效解决。
4. 负责应急处理和事件报告。
兼职安全员应掌握应急处理的方法和程序，在紧急情况下组织员工疏散撤离，并向管理层汇报事件经过和处理结果，确保紧急事件得到及时处置。
5. 参与安全管理制度的建设。
兼职安全员应参与企业安全管理制度的修订和完善，根据实际情况提出改进意见，并协助管理层推行和执行各项安全管理制度。
【二、考核办法】1. 日常巡查考核。
每月安排一次日常巡查考核，考核内容包括安全设备的完好性、紧急出口的畅通情况、员工的安全意识等。
考核结果应以书面形式提交给管理层，对考核结果差异较大的兼职安全员进行个人辅导和培训。
2. 安全培训和教育考核。
每季度安排一次安全培训和教育考核，考核内容包括安全培训的教育资料、培训效果以及员工的安全知识掌握情况等。
考核结果以考核报告的形式提交给管理层，对考核结果不合格的兼职安全员进行培训补充。
3. 事故隐患排查与整改考核。
每半年安排一次事故隐患排查与整改考核，考核内容包括隐患排查的深度和广度、整改措施的有效性以及隐患整改情况的跟进等。
兼职安全员管理规定
兼职安全员管理规定第一章总则第一条为规范兼职安全员的管理，保障员工和企业的安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部的兼职安全员的选拔、培训、管理等工作。
第三条兼职安全员是指由公司内部员工担任的特指的具备一定安全知识和技能的人员。
第四条兼职安全员应当按照公司的安全管理制度，履行其职责，参与相关培训和考核。
第五条公司应当明确兼职安全员的权益和义务，保障兼职安全员的合法权益。
第二章兼职安全员的选拔与任命第六条兼职安全员的选拔由公司人力资源部组织实施。
第七条兼职安全员的任命需要符合以下条件：（一）具备一定的安全知识和技能；（二）身体健康，能够独立完成工作任务；（三）细心、责任心强，具备较好的沟通能力；（四）无违法犯罪记录。
第八条兼职安全员的工作任务由公司根据实际情况确定，并向兼职安全员明确说明。
第九条兼职安全员的任命应当根据岗位的特点和工作的需要，任命合适的人员。
第三章兼职安全员的培训与考核第十条兼职安全员应当参加公司组织的安全培训，学习相关的安全知识和技能。
第十一条公司应当建立兼职安全员的考核制度，对兼职安全员进行定期考核。
第十二条兼职安全员的考核内容主要包括以下方面：（一）掌握的安全知识和技能的熟练程度；（二）在工作中发挥的作用和贡献；（三）工作中是否存在违反安全规定的行为。
第十三条兼职安全员如果在考核中不达标，应当接受再培训，并在规定的时间内完成，否则将取消兼职安全员的资格。
第四章兼职安全员的权益与义务第十四条兼职安全员享有以下权益：（一）按照公司规定享受相应的薪酬待遇；（二）有权拒绝危险和不安全的工作任务；（三）享受公司提供的培训和相关福利；（四）在工作过程中，拥有行使安全管理职责的权力。
第十五条兼职安全员应当履行以下义务：（一）按照公司的安全管理制度，履行安全管理职责；（二）保守公司的商业秘密，不得泄露给外部；（三）不得从事与兼职安全员工作无关的其他兼职工作。
专兼职安全员考核制度管理办法
5-1专兼职安全员考核制度管理办
法(总1页)
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专兼职安全员考核制度管理办法
为加强对司属范围专、兼职安全人员管理，提高业务素质和管理工作能力，增强工作责任心，物制定如下考核、管理办法：
一、考核：
1、由生产安全部每季对在岗安全管理人员按“德、能、勤、绩”进行综合考核，考核结果作为计发工资、奖金主要依据。
2、公司生产安全部每月组织专、兼职安全人员进行一次业务学习，每半年组织一次专业知识培训，培训后进行考试，考试成绩作为择优上岗的重要依据。
二、管理：
1、在岗专、兼职安全员工作接受所在项目领导，业务上接受公司生产安全部领导。
2、所有在岗专、兼职安全员必须服从领导，听从工作安排，尽心尽责努力工作，凡有因工作原因项目退回公司者，短期内不予安排工作。
2。
安全管理之兼职安全员考核细则
安全管理之兼职安全员考核细则背景为了加强企业的安全管理，提高员工对安全管理的认识和重视程度，公司决定设立兼职安全员职务，由有一定安全管理知识和经验的工作人员担任，协助公司进行日常的安全管理工作。
为了确保兼职安全员的资质和工作能力符合公司的要求，特制定本考核细则。
考核内容一、理论知识考核兼职安全员需要掌握相关安全法律法规和安全管理知识，因此理论知识考核是必不可少的一项考核内容。
具体包括以下方面的内容：1.安全生产法律法规知识2.安全环保知识3.基本的安全管理知识4.应急处理知识二、实操技能考核兼职安全员需要具备一定的安全技能和实操能力，以便在发生紧急情况时能够有效地处理。
因此，实操技能考核也是考核内容之一。
具体包括以下方面的内容：1.灭火器的使用2.应急疏散的组织与实施3.紧急处理演练的能力考核形式考核形式分为理论知识考核和实操技能考核两种，考核时间一般在工作日。
一、理论知识考核理论知识考核分为笔试和口试两种考核形式。
1.笔试笔试考核主要考察兼职安全员对安全法律法规及安全管理知识的掌握情况。
考试题型以选择题和简答题为主。
2.口试口试考核主要考察兼职安全员对安全法律法规及安全管理知识的理解和应用能力。
通过考生的口头表达和论述能力，考察其对安全管理工作的领悟和理解程度。
二、实操技能考核实操技能考核主要考察兼职安全员在使用各种安全设施和工具时的技能操作能力及应急处理能力。
考核标准考核标准根据考核内容和考核形式制定。
具体标准如下：一、理论知识考核标准•选择题：80分及以上为及格，小于80分为不及格。
•简答题：90分及以上为及格，小于90分为不及格。
二、实操技能考核标准•灭火器使用技巧得分：80分及以上为及格，小于80分为不及格。
•应急疏散的组织与实施：通过考生的实操演练表现综合评定得分，80分及以上为及格，小于80分为不及格。
•紧急处理演练的能力：通过考生的实操演练表现综合评定得分，80分及以上为及格，小于80分为不及格。
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兼职安全员岗位职责和考核办法
院属各部门：
为适应安全生产形势发展需要，充分落实《国家安监总局35号令》文件精神以及局、队相关安全管理、环境保护规章制度的规定，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进院安全生产管理工作制度化、规范化建设，特制定院兼职安全员职责和考核办法，现就相关事项通知如下：
一、兼职安全员职责
1、兼职安全员由所在部门视实际工作需要报院安委员批
准设置（施工队钻探机长必须由已任命的兼职安全员担任），院属兼职安全员由所在部门领导下开展日常生产经营工作，在院技安部指导下开展日常安全生产管理工作。
2、负责传达落实院各项安全生产管理制度、责任制度，
全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责做好本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗
员工的生产安全工作“传帮带”。
协助院技安部对本部门（班组）进行岗前教育、班前班后和安全生产日常活动；
按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练。
4、协助本部门或班组开展所在岗位的安全生产事故隐患
排查治理、生产现场安全管理工作；帮助、督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、做好作业现场安全管理,配合院技安部对所在部门（班
组）开展生产安全管理监督检查工作。
及时指出纠正所在部门（班组）人员的违规违纪现象。
6、负责本部门或班组所在岗位的安全防火工作，加强对
所在部门（班组）人员的安全防火宣传教育，提高广大职工临灾时抢险避险能力；维护好所在岗位的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障职工生命和院财产安全。
7、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；
对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对所在部门或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责；对本单位或所在班组成员的安全生产违纪行为负责。
8、按“四不放过”原则，参加本单位发生的各种安全生
产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
9、按时参加院或部门组织的有关安全生产方面的会议和
活动。
二、检查及考核办法
1、对兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在
部门的配合下，由院技安部具体实施。
2、检查内容按职责分项细化，对认真负责，大胆管理，
成绩明显的兼职安全员，院将于每年年底进行相应奖励考核，对有下列情形的，扣发或全部免发兼职安全员津贴：（1）本部门或所在班组发生安全生产事故的（含生产事故、设备事故、人身事故等）。
（2）对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故发生的。
（3）对本部门或所在班组成员发生违纪(包括不按要求配戴劳动防护用品、违规违单操作、不遵守项目现
场安全管理相关规定)的，按50元/人次扣发津贴，
发生三次以上的扣发全年岗位津贴，并视情况严重
报经院安全生产委员会取消兼职安全员资格。
（4）所在岗位配备的安全生产记录标牌缺失、悬挂不整、显示不规范的，按50元/次进行扣发。
3、兼职安全员津贴由院技安部年底按考核结果核发。