企业调整岗位情况在法律中的规定PPT课件
制定调岗规章制度的依据
制定调岗规章制度的依据一、法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位可以根据工作需要，安排员工在规定的范围内轮岗、分流、借调等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的事项。
因此，企业通过制定调岗规章制度，是合法并且符合国家法律法规的。
二、公司发展需要企业是一个生态系统，各个部门、岗位之间相互依存，只有各岗位之间有机的协作和切换，企业才能更好地发展。
在企业发展的不同阶段，会经历人员结构、业务需求等方面的变化，有可能需要对员工进行相应的调岗安排，以便更好的适应企业的发展需求。
三、员工个人发展需要员工在职场上也有不同的职业规划和发展目标，有些员工可能希望通过调岗来学习新的技能、开拓新的视野，有些员工可能希望通过调岗来挑战自己，提高自己的工作能力和经验。
因此，公司也可以通过制定调岗规章制度，来帮助员工更好地实现个人的职业发展目标。
四、企业绩效管理需要制定调岗规章制度可以帮助企业更好地管理员工，提高绩效。
通过调岗，可以让员工在不同的岗位中发挥自己的潜力，提升工作效率和工作质量。
同时，调岗也可以帮助企业更好地激励员工，提高员工的工作积极性和工作动力。
五、维护企业正常运转企业是一个复杂的系统，涉及到很多不同的部门和岗位，如果不及时调整和调整岗位，可能会影响企业的正常运转。
因此，企业制定调岗规章制度，可以帮助企业更好地安排员工的工作，保证企业的正常运转。
结论：在制定调岗规章制度时，企业应该充分考虑法律法规的规定、公司的发展需要、员工的个人发展需要、企业的绩效管理需要以及维护企业正常运转的需要等方面的因素，确保调岗规章制度的合理性和公正性。
只有制定了科学合理的调岗规章制度，才能更好地促进企业的发展，提高员工的工作积极性和工作效率。
劳动法 PPT课件
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
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《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
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• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法岗位调动规定
劳动法岗位调动规定1、调岗时能否调薪？假如单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动酬劳？从《劳动合同法》的规定来看，劳动酬劳也是劳动合同的必备内容，因此，在一般状况下，劳资双方假如变更劳动酬劳也需双方协商全都。
既然在具备“充分合理性”的状况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进展调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动酬劳进展单方调整呢？工作岗位调整后，假如劳动者不同意调整劳动酬劳，应如何处理？劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。
工作岗位与劳动酬劳就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。
可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，肯定程度上就是为了调控劳动者的劳动酬劳。
否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。
劳动法岗位调动规定2劳动合同法对于调岗并没有一个详细地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。
变更劳动合同，应当采纳书面形式。
因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必需与员工协商全都，否则变更无效。
依据《劳动法》规定的原则精神，以下状况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确商定用人单位可以依据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同商定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
对是否胜诉原工作，由用人单位担当证明责任。
什么是劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的局部条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的进展。
《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动法课件(完整版)
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
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劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
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职业病防治与工伤保险制度
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用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
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02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
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用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
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劳动争议处理与法律责任
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劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
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工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
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劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动法 ppt课件
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（三）休息休假
1、公休假日
2、法定的节假日
3、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工 作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假 日团聚的
?肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示我们兼职工既不属于全日制用工也不属于非全日制用工而该公司与其所聘的计时工不在中华人民共和国劳动法的调整范围内其工资水平也就根本不受广东省非全日制工最低工资标准的制约
劳动法
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引言
毕业眼浮云，求职路艰辛。 签字把身许，合同多陷阱。 加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。 岗位无性别，离职职业禁。 生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平， 维权路漫漫，捧典上法庭。
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求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视： （1）年龄歧视。 （2）学历歧视。 （3）相貌歧视。 （4）籍贯歧视。 （5）性别歧视。 （6）专业歧视。 （7）履历歧视。
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劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”
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第一节 劳动法概述
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一、一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整 用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、 政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程 而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
企业法律培训《劳动人事管理》知识课件PPT
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脑死亡还是心肺死亡？
04
因履行职务感染新冠肺炎病毒，是否属于工伤？
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视同工伤
工伤保险条例
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情 形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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视同工伤
《工伤保险条例》2004年 职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视 同工伤 （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的 （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的；
——《劳动合同法》第三十八条
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员工主动辞职（被迫辞职）
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及 时足额支付劳动报酬的；
劳动报酬的范围包括哪些？
基本工资
提成
高温津贴
岗位工资
奖金
未休年休假工资
绩效工资
加班费
“二倍工资”
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员工主动辞职（被迫辞职）
杨某是木制品公司木工车间的工人。双方劳动合同约定工作时间采用 综合计算工时制，因木制品公司生产效益尚好，包括杨某在内的生产岗位 员工经常被安排长时间加班。2016年12月31日晚，杨某与同车间另一员工 胡某未达到车间加班通知要求的加班时间提前离岗。后收到公司的罚款单。 杨某对此不满，与管理人员发生争执后即未再到木制品公司上班。
劳动人事管理
某某某有限公司
——— 主讲人：某某某律师 ———
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劳动用工与灵活用工
（1）、劳动用工与灵活用工（上）
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劳动用工与灵活用工
(一)案由分布
从上面的案由分类情况可以看到，劳动争议、人事争
议当前最主要的案由是劳动合同纠纷类，有445件，
劳动转岗范本合法调整岗位的法律规范
劳动转岗范本合法调整岗位的法律规范一、引言在现代劳动关系中，劳动者常常面临着调整岗位、转岗的情况。
为了保障劳动者的合法权益，我国法律对于劳动转岗的规范进行了明确和具体的规定。
本文将通过介绍劳动转岗的法律规范，旨在帮助相关人员了解并合法进行岗位调整。
二、劳动转岗的定义及相关规定在劳动关系中，劳动者在同一用人单位内由原来的岗位调整到新的岗位，我们称之为劳动转岗。
劳动转岗主要涉及以下法律规范：1. 《中华人民共和国劳动法》：根据我国的劳动法规定，用人单位可以根据生产经营的需要，要求劳动者在同一单位内从事其他工种、岗位的工作。
但是，调整岗位必须符合劳动者的职业能力、身体条件和工作岗位的需要，不能降低劳动者的工资和福利待遇。
2. 《劳动合同法》：根据劳动合同法的规定，在劳动者与用人单位签订劳动合同的过程中，应当明确约定工作地点、工作内容以及工作岗位等事项。
如果用人单位需要调整劳动者的工作岗位，必须经过双方协商一致，并签订相应的补充协议。
劳动合同法规定，调整岗位应当符合合同约定、符合法律法规，并确保不降低劳动者的待遇。
3. 《职工岗位操作规范手册》：用人单位可以制定职工岗位操作规范手册，详细规定各个岗位的工作内容以及操作规范，以便于劳动者在转岗后能够快速适应新的岗位，并正确操作。
操作规范手册应当合法合规，并向劳动者做出相应的说明和培训。
三、劳动转岗的程序和注意事项在进行劳动转岗时，用人单位和劳动者应当注意以下程序和事项：1. 协商一致：用人单位希望调整劳动者的岗位时，应当与劳动者进行充分的协商，并争取劳动者的同意。
双方可以商议工作内容、薪酬待遇等问题，并签订补充协议明确调整后的工作情况。
2. 履行合同：劳动者与用人单位之间存在劳动合同，调整岗位后，双方应当遵守原有合同的约定，履行各自的义务。
用人单位不得随意改变劳动合同约定的内容，包括工作地点、工作内容等。
3. 确保合法性：用人单位在调整劳动者的岗位时，必须确保合法性。
员工调岗降薪的法律风险防范与操作技巧三课件
员工调岗降薪的法律风险防范与操作技巧三
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二、如何合法调岗降薪
（二）案例一
【案例解析】本案中，贺女士的仲裁请求会得到支持。
M公司在对贺女士调岗调薪之前，应该证明其不胜任人力资源经理岗位。M公司
在对贺女士调岗之前没有与其进行协商沟通，但是M公司既没有界定贺女士的岗位
员工调岗降薪的法律风险防范与操作技巧三
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二、如何合法调岗降薪
（二）案例一 2012年3月，贺女士应聘深圳某企业M的人力资源部经理，月薪8000元。2013年 8月份，公司突然告知贺女士，要调派它调至行政部，岗位为行政主管，月薪5000 元。贺女士接到公司调令后，非常生气。分管人力资源副总告诉她，公司认为贺女 士不能胜任人资经理职位，但贺女士责任心强，工作认真，所以将其调整岗位为行 政主管。贺女士将M公司告上仲裁庭，认为公司不应该单方面调岗调薪，应该按原 工资标准8000元支付工资。
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一、法律解读
（二）企业权限
4、如何依法调整工作岗位 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度的，
用人单位可解除劳动合同。同理，严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可依 其规章制度给予员工降职降薪的处罚。
这也是用人单位最常见的调岗方式，也是引起劳动争议对最多的一种方式。 应当注意： 1、用人单位的规章制度应当经过民主程序，与员工平等协商，合法制订。 2、用人单位应当制订《员工手册》等书面文本，同时为新进员工组织培训学 习。用人单位应当充分留足培训学习的书面记录，并且要求员工在已知悉公司规章 制度的培训学习记录表上签名按印。
员工调岗降薪的法律风险防范与操作技巧三
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二、如何合法调岗降薪
劳动法调岗降薪的规定
劳动法调岗降薪的规定根据中国《劳动法》的规定，劳动者享有调岗和降薪保护的权利。
在特定情况下，雇主可以通过与劳动者协商一致的方式，进行调岗和降薪操作。
下面是有关劳动法调岗降薪的相关规定：第一，调岗的要求必须合法合理。
根据劳动法第24条的规定，雇主依法可以要求劳动者在合理范围内调整岗位。
但是，调岗必须满足以下条件：一是经劳动合同双方协商一致；二是不损害劳动者合法权益；三是符合法律和规章制度的要求。
第二，降薪的条件必须符合法律规定。
劳动法第41条规定，雇主依法调整劳动者工资待遇时，应当根据劳动市场形势、企业经济效益、劳动者工作表现等因素确定调整范围，并与劳动者协商一致。
同时，降薪幅度必须在法律、法规和劳动合同的范围内，不能擅自削减劳动者的合法权益。
第三，需要协商一致。
劳动法第36条规定，劳动合同中约定的内容不得违反法律规定。
所以，调岗和降薪必须是经劳动合同双方协商一致的。
在进行协商时，雇主应当向劳动者充分说明调岗和降薪的原因、范围和影响等具体情况，听取劳动者的意见，并共同商议制订合理的调整方案。
双方协商的结果需要以书面形式记录下来，并按照合同约定执行。
第四，有降低标准的特殊规定。
在特殊情况下，例如企业因经济困难需要进行裁员时，劳动法第41条规定，雇主在依法按顺序确定裁员人员时，可以与劳动者协商降低工资标准，但是降低的幅度不得低于当地最低工资标准。
总结起来，根据《劳动法》的规定，劳动者享有调岗和降薪保护的权利。
雇主在进行调岗和降薪操作时，必须满足合法合理的要求，通过协商一致的方式进行，并且不能擅自削减劳动者的合法权益。
特殊情况下，例如企业经济困难需要裁员时，降低工资标准的幅度不得低于最低工资标准。
规章制度的调岗调薪
规章制度的调岗调薪第一章总则第一条为了规范员工调岗调薪程序，激励员工积极性，促进企业发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的调岗调薪事项。
第三条调岗调薪是指员工在企业内部由一岗位调动到另一岗位或者调整薪酬待遇的一种行为。
第四条调岗调薪应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。
第五条企业应当根据实际情况，合理安排员工的调岗调薪事务，充分考虑员工意愿和工作能力。
第二章调岗程序第六条企业确定调岗需求后，应当进行内部招聘，广泛征求员工的意见，进行信息公开。
第七条员工在内部招聘中应当根据自身情况自愿参加，不得强制参与。
第八条员工须提供真实有效的个人简历及相关证明材料，如有虚假信息，一经发现将取消其调岗资格。
第九条企业应当根据员工的背景素质、工作表现等因素，合理评定员工的岗位适应性。
第三章调薪程序第十条企业确定调薪需求后，应当搜集并比对员工的薪资分布和待遇情况，确保调薪合理。
第十一条调薪应当根据员工的工作表现、能力水平、市场情况等因素进行评定。
第十二条调薪应当采取逐级审批程序，确保调薪方案合理和公平。
第十三条调薪结果应在企业内部进行公示并告知员工，员工有权要求查阅自己的调薪资料。
第四章相关制度第十四条员工调岗调薪应当签订书面协议，明确双方权利义务。
第十五条如员工不满意调岗调薪结果，可以提出书面申诉，企业应当受理并进行调查处理。
第十六条企业应当建立员工调岗调薪档案，详细记录员工的相关信息和调岗调薪过程。
第五章其他第十七条员工调岗调薪过程中涉及的个人信息应当严格保密，不得随意泄露。
第十八条员工在调岗调薪过程中如存在不正当行为或舞弊行为，一经查实将受到相应处理。
第十九条本规章制度的解释权属于企业管理层，如有需要，可对本规章进行修改。
HR课程之法律法规讲义(PPT 40张)
三、新法下的规章制度之绩效考核规则
在新员工入职时，企业可以与新员工约定试用期， 考核员工是否符合用人单位的用人标准，在试用期之 后的正式合同期里，用人单位则可以对劳动者能否胜 任工作，是否履行职责进行相应的考核。
（一）试用期期间的考核制度
1、试用期的考核制度 试用期业绩任务制定与业绩考核 试用期解除的法定依据和程序 其一：法定的依据。公司必须有明确的录用条件， 即达到什么标准方予以转正，反之要有劳动合同终止 的规定或约定； 其二：经过法定的程序。企业最好有《试用期不合 格》通知书，告知对方，且此《通知书》及《解除劳 动合同通知书》最迟在试用期最后一天送达，在此之 前还要通知工会。
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理， 在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行 劳动义务的行为准则。规章制度，具体而言有三个方 面的含义： 其一：确保企业实现合法规范化运作；
其二：促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管 理和稳健经营的要求提高企业利润率； 其三：预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制 度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。
（二）岗位管理制度
岗位管理制度对于人力资源管理层面上的重要性是不 言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企 业的相当注意和足够理解。《劳动合同法》中设计的 岗位管理的规定主要有： 1、劳动合同中必备条款之“工作内容”的约定 2、薪资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原 则处理 3、涉及非过失性解除之前的法定调整岗位的程序 4、劳务派遣中的岗位约定事项
实务指南：
1、依法定程序制定有效的年休假制度 2、相应调整和改进现行的年休假制度 3、进行年休假制度事项的自主性设计 4、利用工会协商机制灵活处理年假 5、特别注意法定情形的法律责任
依法合规调整岗位
依法合规调整岗位
依法合规调整岗位是指企业根据相关法律法规和政策要求，对岗位进行调整，以保证企业的运营和发展符合法律规定，并确保员工的权益得到保障。
在进行岗位调整时，企业应该遵循以下原则：
1. 合法性：岗位调整必须符合国家相关法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法等。
2. 公平性：岗位调整应该公平、公正，不能歧视或不公平对待员工。
3. 公告和咨询：企业应该事先向员工公告调整的原因、内容和影响，并听取员工的意见和建议。
4. 确保权益：在岗位调整过程中，企业应该保障员工的合法权益，包括保持工资待遇不变、保留原有的社会保险和福利待遇等。
5. 培训和转岗：如果岗位调整需要员工具备新的技能或知识，企业应该提供培训机会，并尽可能安排员工转岗或重新分配工作。
6. 调整程序：企业应该建立科学、规范的岗位调整程序，确保调整过程的透明、公开和公正。
总的来说，依法合规调整岗位是企业必须遵循的原则，既要保证企业的合法性和合规性，又要保障员工的权益和利益。
企业在进行岗
位调整时，应该注重沟通、尊重员工的意见和建议，并确保调整过程的公正和透明。
岗位岗级调整
岗位岗级调整
协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就乙方的岗
位岗级调整达成以下协议：
一、调整内容
1.1 甲方同意将乙方的岗位从原职位（职位名称）调整为新职位（职位名称），具体调整细节如下：
（详细描述岗位的变动内容，包括但不限于部门、职责、权限、薪酬等方面的
变动）
1.2 乙方同意接受岗位岗级调整，并承诺全力配合甲方的工作安排，履行调整
后的工作职责。
二、调整时间和地点
2.1 岗位岗级调整将于（具体调整时间）起生效。
2.2 乙方将在（具体调整时间）前到达新工作地点，并完成相关手续。
三、薪酬调整
3.1 鉴于乙方的职位发生变动，甲方同意对乙方的薪酬进行相应调整。
3.2 薪酬调整的具体细节如下：
（详细描述薪酬的调整方案，包括但不限于基本工资、绩效奖金、职级补贴等
方面的调整内容）
四、工作要求
4.1 新职位的工作要求将根据乙方的实际情况进行调整和制定，乙方应根据甲
方的工作安排和要求履行相关职责。
4.2 乙方应积极配合甲方的工作安排，保持良好的工作态度和优秀的工作绩效。
五、其他约定
5.1 本协议一经签署，即为双方共同遵守的法律文件，具有法律效力。
5.2 如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
5.3 本协议自即日起生效，并终止原任职合同中有关岗位的约定。
5.4 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：日期：
乙方（签名）：日期：。
劳动法ppt课件
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
2024版劳动法全册课件
劳务派遣合同
是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。
2024/1/30
非全日制用工合同
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但 劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
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2. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输 单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
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违反劳动安全卫生规定法律责任
3. 未按照规定对从业人员、被派遣劳 动者、实习学生进行安全生产教育和 培训，或者未按照规定如实告知有关 的安全生产事项的；
4. 未如实记录安全生产教育和培训情况 的。
每周至少休息一日。
02 法定节假日
03 年休假
04 探亲假
05 婚丧假
全体公民放假的节日包括新 职工累计工作已满1年不满 年、春节、清明节、劳动节、 10年的，年休假5天；已满 端午节、中秋节和国庆节； 10年不满20年的，年休假 部分公民放假的节日及纪念 10天；已满20年的，年休假 日包括妇女节、青年节、儿 15天。 童节和中国人民解放军建军 纪念日。
职工工作满一年，与配偶或 父母不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以享受 探亲假。
职工本人结婚或职工的直系 亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况， 由本单位行政领导批准，酌 情给予一至三天的婚丧假。
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法定节假日调整及影响分析
法定节假日调整背景
为适应经济社会发展需要，国家对法 定节假日制度进行了多次调整。
制定调岗规章制度
制定调岗规章制度
《制定调岗规章制度》
为了更好地组织和管理人员的调岗工作，公司决定制定调岗规章制度，以规范和规定调岗的程序和要求，保证调岗工作的公平、公正和合理。
一、调岗的条件和程序
1. 调岗的条件：员工应符合调岗的条件，包括工作表现良好、具备相关岗位的能力和经验、获得上级领导的批准等。
2. 调岗的程序：员工需提出书面申请，经单位领导同意并报人力资源部门审批后方可调岗。
二、调岗的类型和范围
1. 调岗的类型：包括主动调岗和被动调岗。
主动调岗是员工自愿申请调岗，被动调岗是由公司决定进行的。
2. 调岗的范围：根据公司实际情况，调岗的范围应明确规定，包括同部门内的调岗、不同部门之间的调岗等。
三、调岗的权利和义务
1. 调岗的权利：员工有权获得公平、公正和合理的调岗机会，公司应提供必要的培训和支持。
2. 调岗的义务：员工应履行调岗合同和协议，认真完成调岗后的工作任务。
四、调岗的奖惩和考核
1. 调岗的奖励：公司可以给予调岗员工相应的奖励和激励，如加薪、晋升等。
2. 调岗的惩罚：对于违反调岗规章制度的员工，公司可以给予相应的处罚，包括警告、降职等。
以上规定作为公司调岗的制度和规章，将有效保障员工调岗的合法权益和公司的管理需求，实现互利共赢的目标。
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谢谢您的指导
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汇报人：XXXX 日期：20XX年XX月XX日
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2020/10/13
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企业调整岗位在法律中的规定
• 因此，就约定内容而言，劳动法第三十五 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合 同，应当采用书面形式。
• 用人单位和员工关于工作岗位的约定，即 可以直接协商约定或变更，可以约定岗位 调整的条件，也可以直接预定调整岗位， 同时还可以通过规章制度规定岗位调整的 条件，向劳动者予以告知。
企业调整岗位在法律中的规定
承德法助网
2020/10/131 Nhomakorabea业调整岗位在法律中的规定
• 关于企业给员工调岗的情况，主要有约定和法律 规定两种。下面为大家一一介绍。
• 第一，从约定情况来看，《劳动合同法》第八条 规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳 动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
2020/10/13
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法律规定
• 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
• （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
； • （三）劳动合同期限； • （四）工作内容和工作地点； • （五）工作时间和休息休假； • （六）劳动报酬； • （七）社会保险； • （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。