2011-5-10下单计件标准-试行doc
中华人民共和国行业标准备案公告2011年第11号(总第143号)－－依法备案行业标准106项的公告
2011-09-01
水利部
57
3Hale Waihona Puke 791-2011SL 545-2011
铸铁闸门技术条件
2011-07-07
2011-10-07
水利部
58
33792-2011
SL 536-2011
X射线衍射应力测定装置校验方法
2011-07-12
2011-10-12
水利部
59
33793-2011
2012-04-01
卫生部
74
33811-2011
NB/T 31012-2011
永磁风力发电机制造技术规范
2011-08-06
2011-11-01
67
33804-2011
WS/T 348-2011
尿液标本的收集及处理指南
2011-09-30
2012-04-01
卫生部
68
33805-2011
WS/T 349-2011
α-淀粉酶催化活性浓度测定参考方法
2011-09-30
2012-04-01
卫生部
69
33806-2011
WS/T 350-2011
农村水电站技术管理规程
2011-01-20
2011-04-20
水利部
52
33786-2011
SL 535-2011
水利水电工程施工压缩空气及供水供电系统设计规范
2011-02-17
2011-05-17
水利部
53
33787-2011
SL 541-2011
水利水电建设用混凝土搅拌机
2011-06-01
2011-09-01
2011-5-10交通行政执法证件、皮套、服饰标准印刷
2011-5-10交通行政执法证件、皮套、服饰标准印刷交通运输行政执法形象建设规范一执法标志标识及执法证件前言根据中华人民共和国《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国水路运输管理条例》等有关法律法规的规定，为了规范交通运输行政执法人员执法证件和执法标志标识，加强执法风纪建设和执法队伍管理，树立交通运输行政执法的良好形象，特制定本标准。
本标准由中华人民共和国交通运输部政策法规司提出。
本标准起草单位:广东润泉实业有限公司、中国交通信息中心有限公司。
目录一、交通运输行政执法帽徽……………………………………………………………………1 二、交通运输行政执法肩徽、肩杠……………………………………………………………12 三、交通运输行政执法领花……………………………………………………………………23 四、交通运输行政执法纽扣、帽钉……………………………………………………………33 五、交通运输行政执法领带夹…………………………………………………………………44 六、交通运输行政执法金属胸章、金属号牌…………………………………………………53 七、交通运输行政执法腰带……………………………………………………………………64 八、交通运输行政执法武装带…………………………………………………………………73 九、交通运输行政执法臂章……………………………………………………………………88 十、交通运输行政执法软肩章…………………………………………………………………103 十一、交通运输行政执法硬肩章.....................................................................120 十二、交通运输行政执法软胸章.....................................................................138 十三、交通运输行政执法软号牌.....................................................................149 十四、交通运输行政执法反光背心..................................................................159 十五、交通运输行政执法证..............................................................................167 十六、交通运输行政执法证皮套 (175)1交通运输执法徽标1 范围本标准规定了交通运输执法帽徽的要求、试验方法、检验规则及标志、包装、运输与贮存。
计件标准
计件标准本企业为提高工作绩效的发挥水平，激励企业员工的工作积极性，特制定本办法。
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。
计件工资的常用形式1）无限计件工资。
员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2）有限计件工资。
即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。
比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3）全额计件工资。
亦称全计件工资，是计件工资的一种形式，指实行计件制的工人，按其全额工资计算计件单价，并估算职工的全部工资收入。
4）超额计件工资。
又称计时计件混合工资。
是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。
5）差额单价计件工资。
①两段单价计件。
②累进计件。
③累退计件。
6）间接计件工资。
是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7）经济责任承包计件工资。
又称百分考核计件工资。
即以企业或车间、班组为单位的集体计件方式，同企业全面承包经营责任制紧密结合，以计件工资制促进企业经济责任制的落实。
8）联质计件工资。
即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9）包工工资。
这是一种集体计件工资方式。
即用工单位将较系统的生产任务，或工程建设，发包给工人班组或工程队，事先通过签订合同规定任务完成期限、包工工资总额及其他要求。
10）提成工资。
即职工集体或个人的工资收入按照一定比例从其营业收入、销售收入或纯收入中提取。
此种计件工资形式适用于劳动成果准以用事先制定劳动定额的方法计量、不易确定计件单价的工作。
如服务仕工作、文艺演出等。
在实践中多用于集体计件工资总额的提取。
11）产值单价计件工资。
即按照社会平均活劳动消耗量并借助价值指标确定计件单价，然后再按合格产品量计发计件工资。
12）最终产品计件工资。
这是一种集体计件工资形式。
计件方案
生产车间班组、机台定额计件方案(试行)为适应市场经济的发展,落实按劳所得分配原则,促进车间、班组各机台员工的责任心和积极性，完成公司下达的计划、质量指标，共创经济效益和员工的经济收入，经研究决定：从2018年春节后生产线开机之日起执行此方案。
一、工资待遇：底薪12小时/天+福利+全勤奖+工龄奖。
二、机台人员编制及定额计酬：人员构成：机长、副手、翻板、拉车、抱车司机。
1、一线：每班人数16人。
日按8.5万平方米生产量定额计。
（三、五、七层）超出部分按1万平方米奖金:每人8元（不含加班费）2、二线：每班人数15人。
日按7.5万平方米生产量定额计。
(含E、EF、EB、BC)超出部分按1万平方米奖金：每人8.5元(不含加班费)3、三线：每班人数20人。
日按18万平方米生产量定额计（含E、EB、三、五层），超出部分按1万平方米奖金：每人8元(不含加班费)三、损耗（废纸）奖罚：机台人员必须认真复核生产单，纸质规格、尺寸及检查产品质量，减少操作失误造成退货、损耗。
1、一线的生产损耗按出库的2.1%个点计：包括纸筒废板、抱车破损5层内。
2、二线的生产损耗按出库的2.2%个点计：包括纸筒废板、抱车破损5层内3、三线的生产损耗按出库的2.0%个点计：包括纸筒废板、抱车破损5层内4、保底以每班2000元计，即当月统计结果未超出损耗规定的百分点数，只拿保底2000元。
如超出损耗规定的百分点数，先用保底数按比例扣除。
5、如果损耗率低于规定百分点数的0.1%内，奖金500元低于规定百分点数的0.2%内奖金1000元低于规定百分点数的0.3%内,奖金1500元低于规定百分点数的0.4%内,奖金2000元封顶（以上即保底2000元+低于规定数的奖金）6、每班每天定三次过磅：即上午11点，下午3点，下班前。
每次过磅必须由公司指定人员到场监督，如发现不按规定或故意不过磅、偷藏作弊者每次罚款200元。
损耗奖罚由机长、副手、抱车平分,翻板、拉车无关。
国家发展和改革委员会公告2011年第13号――国家发展改革委现行有效的规章和规范性文件目录
国家发展和改革委员会公告2011年第13号――国家发展改革委现行有效的规章和规范性文件目录
文章属性
•【制定机关】国家发展和改革委员会
•【公布日期】2011.06.30
•【文号】国家发展和改革委员会公告2011年第13号
•【施行日期】2011.06.30
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
国家发展和改革委员会公告
（2011年第13号）
根据国务院办公厅《关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发〔2010〕28号）要求，我们对2010年6月30日前发布的规章和规范性文件进行了清理，经商国务院相关部门同意，保留规章146件、规范性文件1581件。
现将国家发展改革委现行有效的规章和规范性文件目录予以公告。
附件：1、国家发展改革委保留的规章和规范性文件目录
2、国家发展改革委拟修改的规章和规范性文件目录
3、国家发展改革委已修改的规章和规范性文件目录
4、国家发展改革委因职能划转暂时保留的规章和规范性文件目录
国家发展和改革委员会
二〇一一年六月三十日
附件1
国家发展改革委保留的规章和规范性文件目录。
仓储试题
第一套（一）一供应商2011年5月20日使用货柜车送来一批康师傅红烧牛肉面至某华达配送中心仓库，货柜车底部离地面高度为1.3米，货物在车厢内采用整箱堆码，送货单上数量为1000箱，规格为1X12（128g），单价2.8元/盒，金额33.6元/箱，生产日期是2011年5月10日。
华达配送中心仓库月台高度1.2米，现有周转托盘，升降平台，电动叉车，托盘搬运叉车，托盘堆高车等装卸搬运设备，请设计货物卸车所需设备的种类。
答：根据题意，货物卸车所需设备的种类有周转托盘，升降平台，托盘搬运叉车。
日使用普通货车送来一批康师傅红烧牛肉面至华达配送中心205月（二）一供应商2011年箱，元//2.8元盒，金额33.6仓库，送货单上数量为1000箱，规格为1X12（128g），单价 10日。
请回答该货物进行数量验收时应采用何种验收方式？2011年5月生产日期是答：该货物进行数量验收时应采用计件方式进行检验。
要20分收到四季发商贸有限公司订单，日下午16时（三）华达配送中心于2011年5月20 求立即送货。
请问应采取哪种拣选方式进行备货？采取什么配送方式进行配送？四季发商贸有限公司采购订单2011-3-7 下单日期：供货单位：华达配送中心交货日期：2011-3-9制单人：刘艳主管：张山答：备货时应采用摘果式，采取即时配送方式进行配送。
（四）2002年某物流公司仓库由于备货时不够仔细，导致错发货，将货主计划近期只在B地区销售的品种发送至异地，从而打乱了货主的整个营销策略，使货主的预期目标不能实现。
根据合同中的有关条款，该物流公司将赔付高达10万元的罚款，后经与货主多次协商，对方作出了较大让步。
请分析回答下列问题：⑴你认为该仓库问题出在哪些环节上？⑵商品出库时有哪些要求？答：（1）问题出在出库环节，主要是在备料上时没有做好复核工作。
（2）a.按程序作业，做到三不三核五检查。
．坚持先进先出原则 bc.必须及时准确，保证需要，尽量一次完成，以防差错d.要符合运输要求单位，甲零件的单位购买价格是（五）某制造公司根据计划每年需采购甲零件30000天，元，订货提前期为520元，每次订购的成本是240元，每个零件的仓储保管成本为10 求甲零件的经济订货批量、最低年库存总成本及每年的订货次数。
验收案例
不能发料。
案 例 九：
某供应商于2011年1月8日送来一车旺旺食品，送货单上标明旺旺 雪饼数量50箱，规格1X20袋（500克），单价22元/袋，金额440 元/箱，生产日期2010年12月6日；旺旺烧米饼80箱，规格1X20袋 （500克）单价32元/袋，金额640元/箱，生产日期2010年12月10 日。这两种食品的保质期都为9个月，在收货时，发现其中有4件 旺旺雪饼外包装破损，3件旺旺烧米饼外包装有水渍，你作为某 配送中心的收货员打算怎样处理这批有问题的货物？
一般情况下应进一步开箱检验，将没破损的货物入库。如果外 包装内商品没有质量问题，则可采用更换外包装的方式进行处理； 如果外包装内商品有质量问题，则可根据损害程度进行降价、退 货、销毁等方式进行处理。
案 例 十：
伊利牛奶公司于2011年1月30日送来一批伊利酸牛奶，送货 单上数量为50件，规格为1X24（250ml），单价2元/盒，金 额48元/件，生产日期是2011年1月20日，保质期为21天。你 作为某超市收货员，这批货你能不能收？为什么？
应由宏达贸易公司承担责任。
案 例 十 四：
假设温州新华物流公司今天有两批货物即将到库，分别是：
1、东北大米20000斤，50斤装，400袋；
2、德国进口新车2辆。 入 库 通 知 单
供货单位：五常金膳道大米有限公司 存货单位：温州好又多超市 仓库名称：温州新华物流中心仓库
材料编号 8437303 材料名称 规格型号 单位 斤
送货单
送货单（仓库）
购货单位:北方盛大集团 2009年8月8日
N0.0102230
收货人:陈好
产品 名称 地砖 瓷砖 马桶 合计
批次 ① ① ①
规格 （mm） 620×600×30 580×450×20 740×430x×7 60
计件工资管理规范
计件工资管理规范一、背景介绍计件工资制度是一种以工作量为基础的薪酬管理方式，适合于一些生产创造型企业，通过计算员工完成的工作量来确定其工资水平。
为了确保计件工资管理的公平性和规范性，制定本计件工资管理规范，旨在明确计件工资的计算方法、考核标准和管理程序，确保员工的权益得到保障，提高工作效率和质量。
二、计件工资计算方法1. 计件工资的计算基数：以完成的工作量为基础，根据工作任务的不同，可以采用不同的计算单位，比如件数、分量、长度等。
2. 计件工资的计算公式：计件工资=完成的工作量 ×单价。
单价根据工作的难易程度和市场行情进行合理确定。
3. 计件工资的计算周期：普通以月为计算周期，每月底结算上月的计件工资。
三、计件工资考核标准1. 工作量标准：根据工作任务的要求和工作流程，制定相应的工作量标准。
工作量标准应具体明确，能够客观衡量工作完成情况。
2. 质量标准：除了完成工作量，还要求员工保证工作的质量。
质量标准应根据产品的要求和行业标准制定，确保产品符合质量要求。
3. 安全标准：员工在完成工作时，应遵守相关的安全操作规程，确保工作过程中不发生安全事故。
安全标准应包括工作场所的安全、操作工具的安全使用等方面。
4. 时间标准：为了确保工作的高效进行，可以制定相应的时间标准，要求员工在规定的时间内完成工作。
四、计件工资管理程序1. 任务分配：根据工作量和工作任务的要求，合理分配任务给员工，并明确任务的完成期限和质量要求。
2. 工作记录：员工在完成工作时，应及时记录工作量和工作时间，确保数据的准确性。
3. 工资计算：根据工作记录，计算员工的计件工资，并进行核对和审核，确保计算结果的准确性。
4. 工资发放：按照约定的发放时间，将计件工资发放给员工，并提供相应的工资明细，方便员工核对。
5. 绩效评估：定期对员工的工作绩效进行评估，包括工作量的完成情况、质量和安全等方面，根据评估结果进行奖惩和调整。
6. 员工培训：为了提高员工的工作能力和技能，可以组织相关的培训和学习活动，确保员工具备完成工作的能力。
生产计件标准
Q/L F广东岭峰包装印刷有限公司企业标准Q/LF 09-2010（A/0）生产计件（单价）标准2010-10-20发布2010-11-01实施广东岭峰包装印刷有限公司发布标准目录一、印前----------------------------------------------------------------------------------11、切纸-----------------------------------------------------------------------------------1二、印刷----------------------------------------------------------------------------------21、凸版印刷-----------------------------------------------------------------------------22、平版印刷-----------------------------------------------------------------------------23、凹版印刷-----------------------------------------------------------------------------34、孔版印刷-----------------------------------------------------------------------------4三、印后----------------------------------------------------------------------------------51、上压光--------------------------------------------------------------------------------52、复膜-----------------------------------------------------------------------------------53、裱纸-----------------------------------------------------------------------------------5 3.1、对裱-------------------------------------------------------------------------------53.2、卡裱-------------------------------------------------------------------------------64、烫金-----------------------------------------------------------------------------------65、模切（压凸）--------------------------------------------------------------------------66、贴窗-----------------------------------------------------------------------------------77、糊盒-----------------------------------------------------------------------------------7四、整检----------------------------------------------------------------------------------81、烟包-----------------------------------------------------------------------------------82、纸巾盒--------------------------------------------------------------------------------83、社会散件-----------------------------------------------------------------------------8五、装订----------------------------------------------------------------------------------91、折页-----------------------------------------------------------------------------------92、配（插）页（贴）----------------------------------------------------------------------103、点数----------------------------------------------------------------------------------104、胶头----------------------------------------------------------------------------------105、包封面-------------------------------------------------------------------------------116、平订----------------------------------------------------------------------------------117、骑订----------------------------------------------------------------------------------118、胶订----------------------------------------------------------------------------------119、车线----------------------------------------------------------------------------------1110、喷码---------------------------------------------------------------------------------1211、贴纸---------------------------------------------------------------------------------1212、冲孔---------------------------------------------------------------------------------1313、圆角---------------------------------------------------------------------------------1314、打鸡眼------------------------------------------------------------------------------1315、穿圈---------------------------------------------------------------------------------1416、压圈---------------------------------------------------------------------------------1417、弯钩---------------------------------------------------------------------------------1418、裱糊---------------------------------------------------------------------------------1419、切成品------------------------------------------------------------------------------15六、包装---------------------------------------------------------------------------------161、捆书-----------------------------------------------------------------------------------162、灌袋-----------------------------------------------------------------------------------163、封口-----------------------------------------------------------------------------------174、收缩-----------------------------------------------------------------------------------175、填写箱唛-----------------------------------------------------------------------------176、装箱-----------------------------------------------------------------------------------17计件标准一、印前1、切纸（1）二、印刷（2）3、凹版印刷（3）（4）三、印后3、裱纸（5）（7）四、整检（8）五、装订（9）（10）（11）（12）（13）（14）（15）六、包装。
2011-最新陈立德版机械设计基础第10、11章课后题答案
第十章齿轮传动10.1渐开线性质有哪些？。
答：（1）发生线在基圆上滚过的长度等于基圆上被滚过的弧长，即NK=NA （2）因为发生线在基圆上作纯滚动，所以它与基圆的切点N就是渐开线上K点的瞬时速度中心，发生线NK就是渐开线在K点的法线，同时它也是基圆在N点的切线。
（3）切点N是渐开线上K点的曲率中心，NK是渐开线上K点的曲率半径。
离基圆越近，曲率半径越少。
（4）渐开线的形状取决于基圆的大小。
基圆越大，渐开线越平直。
当基圆半径无穷大时，渐开线为直线。
（5）基圆内无渐开线。
10.2何谓齿轮中的分度圆？何谓节圆？二者的直径是否一定相等或一定不相等？答：分度圆为人为定的一个圆。
该圆上的模数为标准值，并且该圆上的压力角也为标准值。
节圆为啮合传动时，以两轮心为圆心，圆心至节点p的距离为半径所作的圆。
标准齿轮采用标准安装时，节圆与分度圆是相重合的；而采用非标准安装，则节圆与分度圆是不重合的。
对于变位齿轮传动，虽然齿轮的分度圆是不变的，但与节圆是否重合，应根据具体的传动情况所决定。
10.3在加工变位齿轮时，是齿轮上的分度圆与齿条插刀上的节线相切作纯滚动，还是齿轮上的节圆与齿条插刀上的分度线相切作纯滚动？答：是齿轮上的分度圆与齿条插刀上的节线相切。
10.4为了使安装中心距大于标准中心距，可用以下三种方法：（1）应用渐开线齿轮中心距的可分性。
（2）用变位修正的直齿轮传动。
（3）用标准斜齿轮传动。
试比较这三种方法的优劣。
答：（1）此方法简易可行，但平稳性降低，为有侧隙啮合，所以冲击、振动、噪声会加剧。
（2）采用变位齿轮传动，因a'>a，所以应采用正传动。
可使传动机构更加紧凑，提高抗弯强度和齿面接触强度，提高耐磨性，但互换性变差，齿顶变尖，重合度下降也较多。
（3）采用标准斜齿轮传动，结构紧凑，且进入啮合和脱离啮合是一个逐渐的过程，传动平稳，冲击、噪声小，而斜齿轮传动的重合度比直齿轮大，所以传动平稳性好。
10.5 一渐开线齿轮的基圆半径rb=60mm，求（1）rK=70mm时渐开线的展角θK，压力角αK以及曲率半径ρK；（2）压力角α=20时的向径r、展角θ及曲率半径ρ。
教师教育课程标准(试行)(教育部2011-10-08)
教师教育课程标准（试行）为落实教育规划纲要，深化教师教育改革，规范和引导教师教育课程与教学，培养造就高素质专业化教师队伍，特制定《教师教育课程标准（试行）》。
教师教育课程广义上包括教师教育机构为培养和培训幼儿园、小学和中学教师所开设的公共基础课程、学科专业课程和教育类课程。
本课程标准专指教育类课程。
教师教育课程标准体现国家对教师教育机构设置教师教育课程的基本要求，是制定教师教育课程方案、开发教材与课程资源、开展教学与评价，以及认定教师资格的重要依据。
一、基本理念（一）育人为本教师是幼儿、中小学学生发展的促进者，在研究和帮助学生健康成长的过程中实现专业发展。
教师教育课程应反映社会主义核心价值观，吸收研究新成果，体现社会进步对幼儿、中小学学生发展的新要求。
教师教育课程应引导未来教师树立正确的儿童观、学生观、教师观与教育观，掌握必备的教育知识与能力，参与教育实践，丰富专业体验；引导未来教师因材施教，关心和帮助每个幼儿、中小学学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，培养社会责任感、创新精神和实践能力。
—6 —（二）实践取向教师是反思性实践者，在研究自身经验和改进教育教学行为的过程中实现专业发展。
教师教育课程应强化实践意识，关注现实问题，体现教育改革与发展对教师的新要求。
教师教育课程应引导未来教师参与和研究基础教育改革，主动建构教育知识，发展实践能力；引导未来教师发现和解决实际问题，创新教育教学模式，形成个人的教学风格和实践智慧。
（三）终身学习教师是终身学习者，在持续学习和不断完善自身素质的过程中实现专业发展。
教师教育课程应实现职前教育与在职教育的一体化，增强适应性和开放性，体现学习型社会对个体的新要求。
教师教育课程应引导未来教师树立正确的专业理想，掌握必备的知识与技能，养成独立思考和自主学习的习惯；引导教师加深专业理解，更新知识结构，形成终身学习和应对挑战的能力。
二、教师教育课程目标与课程设置（一）幼儿园职前教师教育课程目标与课程设置幼儿园职前教师教育课程要帮助未来教师充分认识幼儿阶段的特性和价值，理解“保教结合”的重要性，学会按幼儿的成长特点进行科学的保育和教育；理解幼儿的认知特点和学习方式，学会把教育寓于幼儿的生活和游戏中，创设适宜的教育环境，保护与发展幼儿探究、创造的兴趣，让幼儿在愉快的幼儿园生活中健康地成长。
2010-2011年新颁布的工程建设标准
GB/T50668-2011 节能建筑评价标准自2012年5月1日起实施。
GB50164-2011 混凝土质量控制标准自2012年5月1日起实施。
GB/T 228.1-2010 金属材料拉伸试验第1部分：室温试验方法自2011年12月1日起实施GB/T50538-2010 埋地钢质管道防腐保温层技术标准自2011年12月1日起实施GB/T 26526-2011 热塑性弹性体低烟无卤阻燃材料规范自2011年12月1日起实施GB/T 26518-2011 高分子增强复合防水片材自2011年12月1日起实施GB 25779-2010 承重混凝土多孔砖自2011年11月1日起实施GB50057-2010 建筑物防雷设计规范自2011年10月1日起实施GB/T50640-2010 建筑工程绿色施工评价标准自2011年10月1日起实施GB50628-2010 钢管混凝土工程施工质量验收规范自2011年10月1日起实施GB/T 14525-2010 波纹金属软管通用技术条件自2011年10月1日起实施GB/T 25975-2010 建筑外墙外保温用岩棉制品自2011年10月1日起实施GB/T 25993-2010 透水路面砖和透水路面板自2011年10月1日起实施GB/T 25996-2010 绝热材料对奥氏体不锈钢外部应力腐蚀开裂的试验方法自2011年10月1日起实施GB/T 26480-2011 阀门的检验和试验自2011年10月1日起实施GB/T 26478-2011 氨用截止阀和升降式止回阀自2011年10月1日起实施GB/T 25997-2010 绝热用聚异氰脲酸酯制品自2011年10月1日起实施GB/T 25998-2010 矿物棉装饰吸声板自2011年10月1日起实施GB/T 26000-2010 膨胀玻化微珠保温隔热砂浆自2011年10月1日起实施GB/T 26001-2010 烧结路面砖自2011年10月1日起实施GB/T 26528-2011 防水用弹性体(SBS)改性沥青自2011年9月1日起实施GB/T 26510-2011 防水用塑性体改性沥青自2011年9月1日起实施GB/T 25824-2010 道路用钢渣自2011年9月1日起实施GB/T 25826-2010 钢筋混凝土用环氧涂层钢筋自2011年9月1日起实施GB/T 25833-2010 公路护栏用镀锌钢丝绳自2011年9月1日起实施GB/T 11263-2010 热轧H型钢和剖分T型钢自2011年9月1日起实施GB/T 1499.3-2010 钢筋混凝土用钢第3部分：钢筋焊接网自2011年9月1日起实施GB50204-2002 混凝土结构工程施工质量验收规范局部修订的条文，自2011年8月1日起实施GB/T 25176-2010 混凝土和砂浆用再生细骨料自2011年8月1日起实施GB/T 25177-2010 混凝土用再生粗骨料自2011年8月1日起实施GB/T 25181-2010 预拌砂浆自2011年8月1日起实施GB/T 25182-2010 预应力孔道灌浆剂自2011年8月1日起实施GB/T 25183-2010 砌墙砖抗压强度试验用净浆材料自2011年8月1日起实施GB/T 17431.2-2010 轻集料及其试验方法第2部分：轻集料试验方法自2011年8月1日起实施GB/T 27407-2010 实验室质量控制利用统计质量保证和控制图技术评价分析测量系统的性能自2011年7月1日起实施GB/T 27408-2010 实验室质量控制非标准测试方法的有效性评价线性关系自2011年7月1日起实施GB 6566-2010 建筑材料放射性核素限量自2011年7月1日起实施GB 25029-2010 钢渣道路水泥自2011年7月1日起实施GB50010-2010 混凝土结构设计规范自2011年7月1日起实施GB/T 14800-2010 土工合成材料静态顶破试验(CBR法) 自2011年6月1日起实施GB/T 7659-2010 焊接结构用铸钢件自2011年6月1日起实施GB/T 25774.1-2010 焊接材料的检验第1部分：钢、镍及镍合金熔敷金属力学性能试样的制备及检验自2011年6月1日起实施GB/T 25774.3-2010 焊接材料的检验第3部分：T型接头角焊缝试样的制备及检验自2011年6月1日起实施GB/T 25775-2010 焊接材料供货技术条件产品类型、尺寸、公差和标志自2011年6月1日起实施GB/T 25776-2010 焊接材料焊接工艺性能评定方法自2011年6月1日起实施GB/T 25777-2010 焊接材料熔敷金属化学分析试样制备方法自2011年6月1日起实施GB/T 25778-2010 焊接材料采购指南自2011年6月1日起实施GB/T 232-2010 金属材料弯曲试验方法自2011年6月1日起实施GB50325-2010 民用建筑工程室内环境污染控制规范自2011年6月1日起实施GB50617-2010 建筑电气照明装置施工与验收规范自2011年6月1日起实施GB/T50621-2010 钢结构现场检测技术标准自2011年6月1日起实施GB/T 13763-2010 土工合成材料梯形法撕破强力的测定自2011年6月1日起实施GB50608-2010 纤维增强复合材料建设工程应用技术规范自2011年6月1日起实施GB50574-2010 墙体材料应用统一技术规范自2011年6月1日起实施GB50669-2011 钢筋混凝土筒仓施工与质量验收规范自2011年5月1日起实施GB/T 15180-2010 重交通道路石油沥青自2011年5月1日起实施GB/T 494-2010 建筑石油沥青自2011年5月1日起实施GB/T 4508-2010 沥青延度测定法自2011年5月1日起实施GB/T 4509-2010 沥青针入度测定法自2011年5月1日起实施GB/T 11147-2010 沥青取样法自2011年5月1日起实施GB/T 25033-2010 再生沥青混凝土自2011年5月1日起实施GB/T 25044-2010 砌墙砖抗压强度试样制备设备通用要求2011年5月1日起实施GB/T 5464-2010 建筑材料不燃性试验方法自2011年2月1日起实施GB50591-2010 洁净室施工及验收规范自2011年2月1日起实施GB50606-2010 智能建筑工程施工规范自2011年2月1日起实施GB/T50600-2010 渠道防渗工程技术规范自2011年2月1日起实施GB50601-2010 建筑物防雷工程施工与质量验收规范自2011年2月1日起实施GB50224-2010 建筑防腐蚀工程施工质量验收规范自2011年2月1日起实施GB/T50125-2010 给水排水工程基本术语标准自2010年12月1日起实施GB50011-2010 建筑抗震设计规范自2010年12月1日起实施GB50209-2010 建筑地面工程施工质量验收规范自2010年12月1日起实施GB/T50107-2010 混凝土强度检验评定标准自2010年12月1日起实施GB50576-2010 铝合金结构工程施工质量验收规范自2010年12月1日起实施GB50585-2010 岩土工程勘察安全规范自2010年12月1日起实施GB/T 24763-2009 泡沫混凝土砌块用钢渣自2010年7月1日起实施GB/T 24764-2009 外墙外保温抹面砂浆和粘结砂浆用钢渣砂自2010年7月1日起实施GB/T 24765-2009 耐磨沥青路面用钢渣自2010年7月1日起实施GB/T 24766-2009 透水沥青路面用钢渣自2010年7月1日起实施GB 24911-2010 碗扣式钢管脚手架构件自2010年6月1日起实施GB/T 22554-2010 基于标准样品的线性校准自2010年4月1日起实施GB/T 22555-2010 散料验收抽样检验程序和抽样方案自2010年4月1日起实施CJJ11-2011 城市桥梁设计规范自2012年4月1日起实施。
计件薪资标准(1)
中国平安人寿保险股份有限公司工作通知书
寿险工作通知书〔2011〕88号签发人: 袁欣乐
关于下发保全员薪资管理办法
2011年计件标准的通知
各二级机构：
依据《保全专员薪资管理办法》，保全专员的计件薪资、达成奖、团队管理奖、季度奖四个薪资项目均以计件标准作为计算基础，并每年由总部核定进行下发。
各机构各类地区计件标准＝各类地区计件标准×各机构经济系数
其中：（1）2011年各类地区计件标准结果公布如下：
（2）各机构经济系数核算方法不变。
本计件标准从核发4月薪资正式执行。
特此通知
寿险保费部
二○一一年二月十六日
抄送：各区域事业部
经办：夏杨联系电话：622442。
2011-5-10作文点评 offer seats
Is offering seats compulsory for young passengers?
对立观点型
引出话题 / \ 一种观点认为…… 另一种观点认为…… ↓ 我的观点（结论）
Recently, the issue of whether the young man should offer seats to the old man has been posted among public attention. opinions on this topic vary from person to person. Those who advocate young man should offer seats to the old man claim that the old man are too old to keep balance on the bus… Furthermore, …In addition,… However, others object to the idea. They hold the idea that old man shouldn’t have privilege, and the young man have no obligation to offer seats to the old man.
buses too. Forcing them to give up the seats seems inhumane and unfair. In my view, whether it is compulsory for the young to give up their seats to needy riders depends on the kind of seats they take. In general, it is a moral requirement for young passengers on regular seats to do so. However, for those sitting on priority eats, it is a legal obligation.
快递计件规章制度模板范本
快递计件规章制度模板范本第一章总则为规范快递计件工作及提高服务质量，制定快递计件规章制度。
第二章快递计件的定义快递计件是指根据快递服务合同中约定的计费标准，根据实际件数、重量等计算应收的费用，并按照快递公司的规定收取费用的一种计费方式。
第三章快递计件的范围快递计件适用于从快递公司寄送文件、包裹、物品等货物的服务，并且收费方式为按件计算的快递服务。
第四章快递计件的标准1. 件数标准：根据客户提交的订单，按照件数收取相应的费用，计费标准由快递公司事先制定并向客户公布。
2. 重量标准：若快递物品超过一定重量，则按照超过部分重新计算费用。
3. 体积标准：若快递物品体积超过快递公司规定的尺寸，则按照体积计算费用。
4. 服务标准：快递公司在提供快递计件服务时，应按照约定的服务时限和配送范围提供服务。
第五章快递计件的操作流程1. 客户下单：客户通过快递公司的官方网站、电话、快递员等渠道下单。
2. 订单确认：快递公司核实客户信息和订单内容后，确认订单并生成运单号。
3. 快递派送：根据订单信息和运单号，快递员将快递物品送达指定地址。
4. 收费结算：根据实际交付的快递物品数量和重量，结算相应的费用。
第六章快递计件的费用实施1. 快递计件的费用应当按照快递公司的规定执行，不得私自变动或乱收费。
2. 快递计件费用应当公示于快递公司的网站、宣传单页等媒体，方便客户查询。
3. 快递公司应当针对不同客户群体制定不同的优惠政策，并在收费细则中明确。
第七章快递计件的收费管理1. 快递公司应当制定明确的快递计件收费管理制度，对收费人员进行培训和考核。
2. 快递公司应当定期对快递计件的收费情况进行检查，及时纠正不当收费行为。
3. 快递公司应当建立客户投诉处理机制，对涉及收费问题的投诉进行及时处理。
第八章快递计件的监督与投诉1. 政府有关部门应当对快递计件的收费情况进行监督检查，及时发现并纠正不当行为。
2. 快递公司应当接受客户投诉并及时处理，若客户对快递计件的收费存在异议，应当提供证据进行核实。
海南省会计师事务所收费标准
海南省物价局海南省财政厅关于印发《海南省会计师事务所收费管理暂行办法》的通知发布日期：(2011-05-30)海南省物价局海南省财政厅关于印发《海南省会计师事务所收费管理暂行办法》的通知琼价费管【2011】176号各市县物价局、财政局，洋浦经济发展局、财政局，西南中沙社会发展局，各会计师事务所：为规范会计师事务所收费行为，维护社会公共利益和当事人的合法权益，促进我省注册会计师行业健康发展，根据国家发展和改革委员会、财政部《关于印发〈会计师事务所服务收费管理办法〉的通知》（发改价格〔2010〕196号）有关规定，结合我省实际情况，制定《海南省会计师事务所收费管理暂行办法》和《海南省会计师事务所服务收费标准》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.海南省会计师事务所收费管理暂行办法2.海南省会计师事务所服务收费标准二○一一年四月二十日主题词：经济管理会计服务收费通知抄送：国家发展和改革委员会，财政部附件1海南省会计师事务所服务收费管理暂行办法第一章总则第一条为保障会计师事务所服务质量，维护社会公共利益以及委托人、会计师事务所的合法权益，促进注册会计师行业健康发展，根据国家发展和改革委员会、财政部发布的《会计师事务所服务收费管理办法》（发改价格〔2010〕196号）及相关法律法规，并结合我省实际情况，制定本办法。
第二条依照《中华人民共和国注册会计师法》设立的会计师事务所（含分所，下同），根据相关法律法规规定在我省行政区域内提供审计服务和其他服务，应当按照本办法收取服务费。
会计师事务所异地设立的分所，应当执行分所所在地的收费规定。
会计师事务所（分所）异地提供服务，可以执行会计师事务所（分所）所在地或者异地的收费规定，具体由会计师事务所与委托人协商确定。
第二章收费原则第三条会计师事务所服务收费应当遵循公开、公正、公平、自愿有偿、诚实信用和委托人付费的原则。
第四条会计师事务所服务收费实行政府指导价和市场调节价相结合的方式。
计件工价标准
一、制二、三課的計件標准：1.1單位工價的計算方法：1200÷30÷10h÷3600=0.0011RMB/S，从2009年后调整为：0.00131RMB/S1.2 月平均1200元基數工資的計算方法:A.員工現月實際工資從950~1200元之間,員工平均工資1100元;B.包括班組長工資平均按1200元每月計算;即1200指包括班組長在內的月平均工資;二、計件工資分配方案(含班長、助拉及組長):2.1班別總工資=當日班別產量總工資+切換機种損失補助工資±節約、超損材料獎懲;2.2當日班別產量總工資=機種標准工時╳￥0.0011╳每日產量(即每天資材簽收入庫數量);2.3品質獎懲按下述第五項規定評估,計入計件工資分攤;2.4品質獎懲明細由品管提供,交業務部確認,隔月5號前提供給財務;2.5組長以管理4個班為基準,每加帶一班以所帶班數的平均工資多計10%,因生產淡季或其他原因造成組長帶班條數少於4條拉時, 每帶一班則分配1/4的工資,其差額部份以不包含主管加給之計時工資補入,但考慮同級別間公平合理因素,其補差額工資與計件工資之總和不得超過其當月按記時方法核算之工資總和,產生的該部份差額工資列入辦公費項目管製,同一組長帶計時班別(機動班)時,其1/4部份相應以計時工資計算。
2.6領取班長主管加給之干部,必須親自帶班,否則,工資以不包含主管加給之同等計時工資付給,產生之該部份工資列入辦公費用項目管制。
班別產量總工資舉例:2.4個人薪資分配：個人日基本工資累計(底薪+專業加給+主管加給)╳本班組的日計件工資總額本班組的日基本工資累計總額(底薪+專業加給+主管加給)舉例：注：A.本班組的日計件工資總額按實際情況人員異動時比例會變動;B.如因訂單不足放假人員工資依勞動法計給工資;C.如根據本方案計算其工資低於現狀水平時,調整其計算基礎;2.5 財務部每天核算每人每日的工資予以公告,製造部、生管課及資材課配合每天提交相關報表;三、機種切換時損失時間點及標準時間的確定：3.1機種互相切換容許損失工時=總人數╳40'╳60"納入計件工資總額;舉例:切換機种損失補助工資:38人╳40 '╳60"╳￥0.0011=100.32RMB3.2難度小的機種切換難度大的機種,其標準工時的計算方法:3.2.1 第一天以標準工時的1.3倍計算,以后每天遞減0.03倍計算,即第二天以標準工時的1.27倍計算;3.2.2 同一班別歷史生產過的機種,第一天以標準工時的1.09倍計算,以后每天遞減0.03倍計算;3.2.3 難度小與難度大機種切換的幾種類型:A.生產裸銅線機種切換為漆包線機種;(指不同樓層間機種切換)B.生產不焊端子機種切換為焊端子機種;C.生產焊2PIN端子機種切換為焊4PIN(含4PIN)端子機種;D.生產標準工時少機種切換為標準工時多,其差異工時大於30秒時;E.生產PVC料機種切換為PU料;F.生產外模加SR模成型少機種切換為外模加SR模成型多;3.35千PCS以內機種按排機動生產線生產，按計時工資計算;3.4預估異常工時超過1小時以上,生產線人員生管須排程放假休息或切換機種;四、DC CORD機種的損耗：4.1線材損耗：A.芯線打結機種線材的損耗0.2%B.外被打結機種線材的損耗0.5%C.帶鐵粉芯機種線材的損耗1.5%D.除上述三種類型外的PVC料機種的線材損耗0.3%E.除上述三種類型外的PU料加端子機種的線材損耗0.5%F.除上述三種類型外的TPE料機種的線材損耗1.5%4.2端子損耗：A.PU料機種端子的損耗1%B.PVC料機種端子的損耗0.5%C.3.5母座機種端子的損耗0.1%D.EIAJ-4端子(5.5*5.0端子類)的損耗1.2%(PU成型體)E.連續端子單條線損耗為2.61%,雙並線損耗為5.3%;4.3 10P基板損耗:A. 9月份生產數量:149,124PCS,補料總數:8,892PCS,不良率:5.96%;B.10月份生產數量:146,660PCS,補料總數:6,656PCS,不良率:4.54%;C. 11月份生產數量:56,600PCS,補料總數:1,807PCS,不良率:3.19%;根據上三個月的統計數據,討論建議10P基板損耗率訂定為:2.5%;4.4組裝case部分損耗:A.68-k221統計11月份生產數量:12,700PCS,補料54PCS,不良率:0.43%;B.組裝case的端子和上下蓋損耗率為0.4%,螺絲損耗率為3%;4.5插頭料損耗：評估方法：K系數(分顏色、PU、PVC而調整) ╳具體模具成型重量+水口部分穴數A. 現量產BOM的用量不準,工程正重新修正,以實際模具成型為標準,並且膠料用量計算要以實際比重為準;B. 黑PVC及TPE膠料正常損耗1.5%(含交接班射空模及調機用量);C. 黑PU膠料正常損耗1.8%(含交接班射空模及調機用量);D. 黑色以外顏色的各規格膠料在正常損耗的基礎上,切換機種時予以洗機用追加2kg每臺機;E. 內包膠料正常損耗:1.2%;F. EV A料作成型膠套(如41-D037)時正常損耗:2%;五、品質獎金部分：“客戶投訴”範圍的明確:產生經濟損失部分:退貨、出差返工及派員檢討等5.1 無產生經濟損失的零客訴班別，班長獎勵100元，作業員每人獎勵50元；5.2製二製三課品管IPQC、OQC納入各班別並比照制造班長參與分享其品質獎懲;5.3 退回產品返工工時不計價，返修材料損失由責任班別承擔50%計算,但最高費用不能超過200元/人;5.4 外出返工人員的工資由責任班別自己承擔(按40元/人/天的工資計算)；5.5 不能返修的退貨品(制程造成)承擔成品成本的50%，但最高費用不能超過200元/人;5.6 品質獎懲因考慮其發生的周期性,延后一個月核算,其品質獎懲須落實到原責任班別之成員;六、標準損耗內材料節約、超耗獎懲:6.1 材料單價標準:A.PU料按20元/kg,其它類膠料按10元/kg;B.線材類按25元/kg;C.鐵粉芯、端子及其它材料按市場價;6.2 損耗標準之具體計算方法以每天實際入庫的成品數量計算其相應材料標準損耗數量;6.3 在訂定標準損耗內節約材料的獎勵金額=節約數量╳對應單價÷2;6.4 超標準損耗懲罰(賠償)金額=超標準數量╳對應單價÷2;6.5 退料經品管確認OK后退庫,如因品質問題被製造投訴,損失部分責任由品管承擔;6.6 財務根據相關單位提供的實際數據核算每日獎懲金額直接納入計件工資總額;七、影響產品品質和效率之異常因素責任單位的訂定:7.1 如果因來料不良而造成工時及材料的損耗:A. 同一材料開發多家供應商,以便材料備用;B. 因來料不良造成的工時及材料損耗均追蹤至責任單位;C. 如因IQC判定OK后而被投訴不良造成工時及材料損耗由IQC承擔;D. 如進料回來經IQC檢驗判定NG造成工時及材料損耗由采購追蹤至供應商承擔;7.2 因治工具、機器出現異常浪費工時的責任確定:A. 確定產生異常的責任部門,浪費工時追蹤至責任單位;B. 生產需要之主要机型: 端子机、脫皮机、成型机(備件需安全庫存);7.3 新開模具、新機種量產造成材料損耗;A. 新機种上線流程: 樣品OK →試產→量產B. 試產階段數量確定:5000PCS;C. 試產階段材料損耗以5000PCS實際損耗計算,超過5000PCS的損耗以標準損耗計算;D. 工資以計時的方式計算,但產量不能納入計件產量;7.4 部品重工幾种類型的責任別判定;7.4.1 庫存品因未及時出貨.再次全檢A. 由於時間因素產生之不良(如氧化),浪費部分由業務部負責;B. 庫存時間一個月內,因制程原因產生之不良品,浪費部分由責任班別負責;C. 非生產線原因造成8小時以內的重工以0.0011RMB/秒計算工資,超過8小時以現有計算工資的方法計入計時工資;7.4.2 生產同一機種中一個班別遭客訴,其它所有庫存品水平展開重檢時;A. 區別不良產生之責任班別由各責任班別承擔相應責任;7.4.3 部品投訴氧化,制程作業沒有此情形,需要重檢時:A. 判定造成不良的原因,由責任部門承擔;7.4.4 客退品無法追蹤責任班別需要重工時:A. 由相關部門協助必須追蹤至責任單位承擔相應責任;7.4.5 因品質標準不統一,如IPQC判OK、OQC判NG時,品管最高主管判NG需要重工時:A. 由品管和生產線共同承擔責任;7.5. 生產時出現欠料或不能正常供應時:A. 採購回復時間未確實達成時,由採購承擔;B. 進料進回來后品質未最終OK,判定責任單位承擔損失,如是供應商問題追蹤至由其負責;C. 由生產線超耗材料,重新訂購造成損失,由生產線承擔;D. 生管部門造成欠料及停線,由生管承擔;7.6 .消化或處理庫存物料或呆料時:A. 庫存物料消化必須要有專業流程(工程、品管、業務、生管、資材部門)專門討論研究其差異點後上線生產,如無法改變,考慮折价銷售;B. 因訂單取消導致材料成為呆料,在呆料折價銷售后其損失由業務承擔責任;C. 因采購買錯料或超訂材料造成呆料時,在呆料折價銷售后其損失由采購承擔責任;D. 因生管回覆交期未達成導致訂單取消致使材料成為呆料,其責任由生管和生產線共同承擔;7.7. 因需求特別急,臨時急插單,損耗工時:A. 比照切換機種損失工時處理;7.8. 當生產線標準為38人時,因離職8人,補進新人員時:A. 整班為新進人員前三天為計時工資,第四天開始的產量按標準工時的兩倍計算,其計算時間為一個月,以后每個月標準工時以遞減25%計算;B. 加插新工人的班別,每個新工人進廠前15天為計時,16天起參與計件工資核算;7.9. 工時、損耗標準訂定及孌更流程:A. 標準工時指實際工時;B. 標準工時及損耗標準均由工程負責訂定,其成品工時以鼎新系統工時為準,線材工時由工程部制定另行提供於稽核管理室、生管課和財務部八、生產間接人員費用控制之獎懲與效率挂勾之薪資計算方法:8.1 間接人員之定義:協理.經理.副理.文員.物料員.技術員.烘料員.主任.課長(含副課長).雜工及機動班別的所有班員;8.2 參與分享的人員範圍:製二製三的間接人員含班組長;8.3 組成項目:A. 電費:1>標準度數×(白天1.15元每度,晚上0.5元每度)2>工務每天負責分樓層分時間8:00與20:00兩次抄表並交製造主管簽名確認后匯總提供給財務;3>各部門的電費標準訂定如下:B.1>刀具、模治具原始開模費用不計入(業務.工程申請及生管因訂單大,交期急新增模具),維修費須計入;2>人為損壞導致重新開模需計入,采購部受理請購單時必須附申請連同請款單交財務;3>單項維修費用及單個零件超過1萬元不計入;(視為設備改良,列入資產作折舊攤提)4>生技技術員按所負責生產部門分享此項維修費獎懲金額的5%;C. 各類輔料費(含BOM表中不可量化的材料)1>輔料從BOM 表中刪除,不納入制令成本核算,直接計入製造費用,生管統計前三個月的進料平均數為標準請購,採購下電腦採購單購料,製造部門采用其它出庫單分班別領用),由資材分部門匯總提供; D. 辦公用品1>采購按月請款時,全部做成電子檔,將使用部門注明清楚,具體格式另附; 8.3各課的各項費用標準:各課費用標準明細表備注: 1.間接人員的工資不包含班組長的工資; 2.製造費用包含輔料費、維修費和辦公費; 3.以上費用均為05年度半年的平均費用;8.5 A. 員工工資分配計算公式:標準工時計算的總時間 1.05 11月費用( A+B+C+D) (目標月份班組長及員工上班總時間+異常時間+機動班別工時)實際工時計算的總時間+機動班直接工時 +間接人員工時 11月份班組長及員工上班總時間 －目標月份費用 目標月份某間接員工計時工資目標月份間接員工計時總工資B 〃核算項的資料來源：1＞標準工時月份總時間:即Σ生產機種別標準工時 產量由製造提供電子檔生管確認后提供給財務; 2>實際月份總工時:即計件人員+機動班別人員的月份打卡總時間—(異常時間+機種切換總時間);3>各班別人員下班時須附其班別的放行條,需備注班別、時間及人數,交門衛室存檔,當打卡時間與放行時間不符時,取大值作為其打卡時間,月份打卡總時間由總務監督並匯總統計提供給財務部; 4>異常時間由執行副總當天裁決生效,其異常時間及機種切換時間由生管匯總提供給財務; 5>台干參與分配份額:製二1.25萬,製三1.25萬,製一1.5萬;6>梁副理工資二三樓各分配一半,以上獎懲費用班組長須參與分攤; 舉例A:+ 時20% –時30% ＋ 現有工資(含台干2.5萬)系數節約金額分配給員工數: A .制三節約6,258元,應該分配20%給間接人員,則可得1,251.6元獎勵B .制二超支9,125元,應該由間接人員賠償超出部份之30%,則扣除2,737.5元根據上表所舉例節約按20%獎勵,浪費按-30%懲罰舉例如下:九、以上標準試用三個月,實施過程中將及時跟蹤修正不合理條款，逐步完善。
计件制管理规定
操作人员计件制管理规定一、目的：为激励作业人员的工作积极性，提高生产效率，对公司车间计件制进行规范，做到有章可循，特对原暂行实施的规定修订如下：二、适用范围本规定适用范围为公司各分厂直接参与生产的操作人员。
三、职责人力资源部制定规定，并跟进执行。
四、主要内容4．1、计件薪资结构：月工资＝计件工资+浮动工资4．2、计件工资4．2．1、单个产品单价确定：不同产品据不同工站、产出工时、等级及劳动量等情况确定，产品单价由***主导，***配合以科学方法测量计算得出，以此作为计件工资计算的依据，不同产品的单价另公布。
4．2．2、计件工资的计算：计算公式：计件工资=基数单价×实际生产合格品数4．3、浮动工资：包括全勤奖、工龄奖、新人补贴、其它补贴。
4．3．1、全勤奖：每月无迟到、早退、旷工、请假等情况者可有全勤奖，有其中之一者没全勤奖，全勤奖30元/月。
4．3．2、工龄奖：在公司连续服务2年及以上者，有工龄奖，具体标准如下：4．3．3、新人补贴a) 新进人员生产合格产品，每天按产量给予计件工资。
b) 为减少新进人员离职，除给予计件工资外，还对新进人员进行工资补贴。
C ) 新进人员由拉组长及车间主任合理指导训练，各车间据各岗位特点制定新进人员需达成工作效率目标。
d) 新进人员训练生产期间，各岗位据技术含量、等级、劳动量、训练周期决定补贴标准,具体如下：4．3．4、其它补贴：有利润车间，为更好鼓励员工工作，可据情况设定品质优秀奖或对重要工序岗位补贴，可提报。
4．4、浮动工资给予：新人补贴各分厂各车间按4．3．3规定给予补贴。
全勤奖、工龄奖按工厂情况给予其它补贴：各车可书面申请4．5、规定事项4．5．1、单价调整，各车间依照核准之单价计算计件工资，随着生产效率及机械化程度的提高，计件工资产品单价可作适当的调整，由***与****部负责定期检讨，如有改动另行核准公告之。
4．5．2、计件人员无加班费，不享受试用期满及年度调薪等作业。
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工艺拆单薪酬制度-----试行
一、试用期员工：
第一个月为试用期，按《员工守则》中入职人员试用期管理办法执行底薪核算。
二、入职员工
1．工资的构成
工资=基本底薪+计件工资+（岗位技能职称津贴）+奖金
2．工资组成的方式
1)基本底薪：1100.00元/月。
满勤为28天
2)计件工资：每月拆单面积汇总，每月24日止，同全厂。
3)拆单失误:根据材料的损失情况按《森露家具产品质量责任事故制度》执行。
4)技能职称津贴：280.00元/月,有组织协调的能力，保障工作有序有效的开
展，熟悉各工艺的流程，有较高的新产品研发能力，有很强的工作协调能力。
3．计件考核：
A.计件标准：板件计1元/㎡，（含、配件单，特殊工艺图制作）;
B.工作量按月考核，如生产单量不足量，必须协助主管部门安排的其他相关
工作，可单计考核；如不协助工作安排，工资按实际数量核算，不做月保
底工资。
4．考核标准：
A.接到合同订单在两日（48小时）内拆单完毕（包括详细生产单、配料单、
报价单）
B.每月（28天）下单无差错在98%以上奖励200元；100%奖励300—600元。
C.每月（28天）下单量90个单（含）以上即个数乘以4元奖励。
5.福利待遇
员工的福利包括生活饭补、发放用品等；纳入企业员工的福利待遇中，不包含个人的业绩及月薪资。
三、其他：有测量情况的按照《2011年销售薪酬体系及提成制度(1)》测量管
理办法执行
北京森露家具有限公司
2011年5月10日。