维护女职工合法权益和特殊利益的思考

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女职工维护权益总结

女职工维护权益总结女职工是企业中的重要力量。

她们为企业作出了重要的贡献，对经济社会的发展起着重要的推动作用。

因此，维护女职工的权益是在企业管理中不可忽视的一个方面。

本文总结了女职工维护权益的一些方法和途径，希望能为企业管理者提供一些帮助。

一、建立健全的女职工权益保障制度企业需要建立健全的女职工权益保障制度，保障女职工的工作权益。

这个制度应该体现在许多方面。

首先是对女职工在职业发展、晋升、职务任免等方面的机会平等。

其次，企业要保证女职工享有与男职工平等的薪资收入，保障女职工的福利待遇、工作时间、休假制度等。

二、加强女职工性别歧视的宣传教育企业需要加强对女职工性别歧视的宣传教育，让员工意识到性别歧视的危害和不良影响。

企业要加强性别平等意识的培养，鼓励员工尊重女性权益，消除性别歧视，促进男女平等发展。

三、建立良好的工作环境企业需要为女职工创造一个良好的工作环境，为员工的生产和生活创造良好的条件，包括提供安全、健康的工作环境，提供和谐的人际关系等。

同时，企业也应该消除针对女性的不良行为，如性骚扰等，确保女职工的人身安全。

四、为女职工提供职业培训和发展机会企业应向女职工提供职业培训和发展机会，提高她们的职业技能，促进女性职业发展。

此外，企业还应出台鼓励女性进入新兴行业和领域的政策。

五、建立女职工议案及反映机制企业还需要建立女职工议案及反映机制，鼓励员工提出与工作环境、工作制度、岗位职责等相关的问题，并且及时回应和解决这些问题。

综上所述，维护女职工的权益是企业管理中非常重要的一项工作。

为此，企业应该建立健全的女职工权益保障制度，加强对性别歧视的宣传教育，创造良好的工作环境，为女职工提供发展机会，并建立女职工议案及反映机制，促进员工之间的和谐和谐相处，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

女职工合法权益和特殊利益

女职工合法权益和特殊利益的基本内容
（四）女职工的财产和婚姻家庭权益。财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。《中华人民共和国法通夫》规定妇女享有同男子平等的民事权利；《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有同男子平等的财产权利（财产继承权）；《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国婚姻法》中都规定了妇女在婚姻家庭方面的权益。保护妇女的婚姻自主权、禁止干涉妇女结婚、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、收益和处分权利，不受双方收入的影响。
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案例分析：
答：不合适。根据《企业工会工作条例》第三十三条第二款规定：职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例。而该企业选举产生的新一届职工代表中一线职工所占比例低于50%。同时，该企业女职工占企业总人数的24.32%，而选举产生的女职工代表仅占18.30%，不符合《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的相关规定。
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案例分析：
答：法院不应判其离婚。理由是：《婚姻法》第三十四条规定：男方在女方分娩一年内不得提出离婚。另外，还要提醒的是，女方在怀孕、哺乳期，用人单位不得依此为理由解除其劳动合同。张某应当去单位找人协商此事，协商不成可起诉到法院。
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案例分析：
赵某和刘某（男）结婚15年，刘某不幸因车祸去世。这时有一李某带孩子来，声称刘某是自己的老公，孩子是刘某亲生的，要继承遗产。法院通过鉴定，认为李某的结婚证是伪造的假证，但孩子却是刘某的亲生，请问：李某能继承刘某的遗产吗？

对女工合法权益维护的现状及对策的思考

对女职工合法权益维护的现状及对策的思考当前，我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段，既是一个发展机遇期，也是一个矛盾凸显期。

为了最大限度地维护女职工组织的合法权益，各级工会女职工组织都把维权机制建设，作为工会女职工工作维护大局、服务中心的切入点，以女职工关心的热点和难点问题为工作重点，不断探索建立女职工维权机制的新路子，为构建“和谐社会”发挥了积极的作用。

一、当前女职工权益方面存在的主要问题各级女职工组织，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来，始终坚持在有女职工的单位建立工会的同时，同步建立女职工组织，同步报批、同步建章立制、同步换届，并取得了初步成效。

为了及时掌握女职工队伍状况，有针对性地维护女职工权益，我们搞了多项调查，从调查反映的情况来看，女职工权益保护方面存在一些难点、热点问题，应引起各方面的重视。

第一、法律、法规不健全，或者政策、规定凸现宽泛，使企业在执行“度”上不易掌握。

女职工的特殊保护从某种意义上说也是一门系统工程，它需要有许多部门的参与，各部门在制定政策时应多加强沟通，做到理论联系实际，使基层单位在操作的过程中有章可循，有法可依。

女职工劳动保护规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

我们作为采油单位，女职工较多，而且年龄结构较为集中，女职工比例大，所以常出现一个班组中有2-3名哺乳妇女的情况。

而当前我们的企业是一种“无围栏式的工厂”，由于从前线距离家的往返路途远，采油单位的车辆为了保证油田生产使用又特别紧张，往返车辆是个问题，更不用说保证时间了,如果不给女职工哺乳时间，那势必影响孩子的健康成长，若给了又会影响工作，所以要想真正保证女职工在哺乳期的权益有一定困难。

维护女职工合法权益的思考和建议

维护女职工合法权益的思考和建议嘿，咱可得好好聊聊女职工合法权益这事儿。

女职工们，那可是职场上的半边天呐！她们有的在办公室里忙碌，有的在车间里挥汗如雨，有的在讲台上激情澎湃。

她们和男职工一样，为了工作拼尽全力，那凭啥不能得到应有的权益呢？咱就说，怀孕的女职工多不容易啊！挺着个大肚子，还得坚持工作。

这就好比一个战士，背着沉重的装备还在战场上冲锋陷阵。

难道不应该给她们特殊的照顾吗？比如适当的休息时间、舒适的工作环境。

要是连这些最基本的都做不到，那可真是太不人道了。

还有那些在哺乳期的妈妈们，她们一边要照顾宝宝，一边还要担心工作。

这就像一个人要同时玩转两个球，稍有不慎就会掉下来。

企业是不是应该给她们提供专门的哺乳室呢？让她们在工作之余，能有个地方安心地给宝宝喂奶。

这不仅是对女职工的关爱，也是企业人性化管理的体现啊。

再看看职场上的性别歧视，这可真是让人恼火。

有些岗位明明女职工也能胜任，可就是因为性别原因被拒之门外。

这就像一场比赛，还没开始就把一半的选手给淘汰了，这公平吗？女职工们的能力可不比男职工差，她们细心、耐心、有责任心，在很多岗位上都能发挥出独特的优势。

工资待遇方面也是个大问题。

凭啥干同样的工作，女职工的工资就比男职工低呢？这就像买同样的东西，却要付不一样的价钱，谁能乐意啊？工资应该根据工作能力和业绩来定，而不是性别。

女职工的晋升机会也往往比男职工少。

这就像爬山，男职工走的是宽敞的大路，女职工却只能走崎岖的小路。

难道就因为她们是女性，就不能登上山顶吗？企业应该给女职工提供平等的晋升机会，让她们有机会展示自己的才能。

咱不能让女职工们受委屈啊！保护女职工合法权益，不仅是法律的要求，也是社会进步的标志。

一个真正文明的社会，应该是男女平等的社会。

只有当女职工的权益得到充分保障，她们才能更加安心地工作，为社会做出更大的贡献。

企业也应该明白，关爱女职工就是关爱企业的未来。

女职工们心情舒畅了，工作效率自然就提高了。

试论新时期如何维护企业女职工合法权益

试论新时期如何维护企业女职工合法权益摘要：工会如何充分发挥工会组织“娘家人”的作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，全面推行女职工合法权益的保护，维护女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

如何保护和调动广大女职工在工作中的积极性、创造性和敬业奉献精神，充分发挥女职工的半边天作用，提高女职工整体素质，以适应社会改革和发展的需要，真正实现男女平等，是各级工会组织的基本职责，更是构建和谐社会的重要任务。

关键词：工会；合法权益一、新时期企业女职工权益维护之现状分析1. 女工工作机制不健全。

俗话说，“基础不牢，地动山摇”。

维护女职工合法权益和特殊权益是工会女工委员会的重要职责，工会女工委员会和工作制度，有的没有建立，有的不健全，这样女职工权益维护就是一片盲区。

2.女职工的维权意识、维权能力不强。

很多女职工的法律意识淡薄，对自身权益知晓度不够，因此，当女职工合法权益受到侵犯时，不会运用法律的武器进行自我保护，使女职工维权总是处于被动局面。

3.女职工参政议政的比例偏低，层次不高。

虽然法律规定女性享有和男性同等的权益，由于女性受社会观念和受教育程度等诸多因素影响，男尊女卑的思想依然存在，一方面导致女性面临的就业机会没有男性多，另一方面，女性即使步入职场，但中层管理人员相对少，高层领导更是寥寥无几，这样参加企业的职代会、党代会、工代会等重要会议的女职工代表比例远低于男性，权益维护仍处于薄弱环节。

二、新时期企业女职工权益维护的途径和措施1.企业要以人为本，积极维护女职工合法权益和特殊权益。

企业要塑造以人为本的企业文化，重视女职工工作，结合企业实际情况，分析女职工权益保护现状，通过调研、座谈会等多种形式听取和了解职工群众的意见和建议，摸清女职工所关心的问题，然后对这些问题进行分析，使女职工关心的问题能够得到解决。

企业要构建和谐稳定的劳动关系，重视女职工特殊保护，并对女职工权益维护情况进行监督检查。

如在实际工作中，女职工除了享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假，还要对在孕期、产期、经期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，力求更大限度地维护女职工的合法权益和特殊权益。

维护权女职工权益工作的思考

维护权女职工权益工作的思考维护权女职工权益工作的思考维护权女职工权益工作的思考随着企业改革的不断深入和企业内部劳动关系的变化,女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题,在具体工作中应重点把握好以下几个关键环节：健全组织,源头参与,必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。

健全女工组织,完善工作制度。

要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求,严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例,建立健全各级女职工委员会,配备专职或兼职女职工干部,对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训,努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬的女职工干部队伍。

注重源头参与、理顺劳动关系。

各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据,并做到“三个必须”,即在企业平等协商的过程中,必须有女职工代表参加;在《集体合同》履约进行检查和修改过程中,必须有工会女职工委员会的参与和意见;在各级工会召开的会员或职工代表中,女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。

要经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动,使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法。

强化教育、积极引导,不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。

要教育女职工解放思想,更新观念,树立正确的世界观、人生观和价值观。

教育女职工努力提高心理素质,克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想,增强自信心,树立敢作敢为、善做善为的理念,实现心理素质的自我更新。

要加强业务技能培训,使女职工在干好本职工作的同时,多学一些技能,在“干什么学什么,缺什么补什么”的原则下,多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理,提高知识水平,掌握劳动技能,最大限度地施展自己的聪明才智。

依法帮助女职工解决实际困难,把维权工作落到实处,真心实意地为女职工多办实事好事。

女职工维权工作的探索与思考

提争如何做好女职工维权工作谈谈粗与进步。因此，发挥女职工细度，高女职工岗位操作水平，要
浅的看法。
一
多种类型知识，时代同炼成为能熟练掌握和运用新装备，与抓住重点，在提高素质中方位，新步。女职工还要有顽强的拼搏精新工艺，技术的知识型女职工，维护
以及其它方面的因素，使女职工的高，不仅能使工作的社会角色得到识，积极参加企业组织的岗位练兵
合法权益时常受到侵害。工会女展示，还能使下一代的素质相应提和技能比武活动，提高自己竞争能
职工组织如何切实履行好维护女高。一个好母亲，可以影响几代力，争做技术型女职工。不断用新
予解决；在集体合同中，除女职工
四、设队伍，实际工作建在
二、把握大局。源头参与与男职工同样享受平等的政治经中搞好维护在工会女职工干部是团结和带济等权利外，还应对涉及女职工特中维护工会女职工组织应找准 “ 改殊权益的事项以单独条款作出明领女职工积极投身企业生产建设在是娘如女职工的经期、孕期、产的骨干力量，企业女职工的 “ 革中维权、发展中维权 ” 切入确规定，在的家人 ” 女职工维权工作必须靠女，哺乳期依法享受特殊保护。点，升和拓展维权理念，护女期、提维三、求真务实。办实事中工干部具体落实。要对女职工干在部要适时开展有针对性的岗位培工的受教育权、发展权，把女职工维护确保女职工干部、别是新干特的个人价值同企业的发展紧密结维护女性弱势群体的利益，是训，

关于维护女职工的合法权益和特殊利益

关于维护女职工的合法权益和特殊利益维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会最基本、最重要的职能，也是女职工工作的主要内容，在这里主要讲以下四方面：1、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容；2、女职工的劳动保护；3、有关女职工劳动保护的法律法规；4、在维护工作中的作法经验存在问题及建议。

（一）、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容女职工的合法权益是指我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律法规规定的有关女职工应当享受的权益。

由于女职工角色的多样性，她们既是公民又是职工，同时还是妇女，因而女职工权益具有广泛性，对女职工的保护需要各种法律的配合。

工会是按照工作（生产）场所和劳动单位来建立组织的比如企业中的班组、车间等。

工会所代表和维护的，是包括女职工在内的全体职工的利益。

换一个角度说，女职工的利益，首先包含在工人阶级的整体利益之中。

原全国总工会副主席陈秉权同志曾经讲过，男女职工的要求00%是一致的，10%是特殊的。

由于生理的、心理的、社会的种种原因，使女职工产生了一些特殊利益和特殊要求，需要我们去维护，这就是各级工会女职工委员会的主要职责，也是我们专门设立女职工工作部门的原因。

维护女职工合法权益和特殊利益的内容，从宏观上讲，就是维护女职工在政治、经济、社会、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益。

具体地说，就是提高女职工参与国家和社会事物及企业经营管理的程度；维护女职工的劳动权利，监督和协助行政改善女职工的劳动条件，做好女职工劳动保护工作；反对性别歧视和家庭暴力，为受歧视、虐待、侮辱、迫害的女职工撑腰作主，伸张正义。

归纳为以下几个方面：1、强调保护女职工的政治权利。

政治权利是宪法、法律规定的公民参加国家政治生活的权利。

指选举权和被选举权，担任国家公职的权力。

担任企业事业单位和人民团体领导职务的权力和公民享有的民主权利。

宪法和法律赋予了妇女在政治上与男子有平等的权利。

《妇女法》第二章政治权利中强调，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。

浅谈维护女职工合法权益

浅谈维护女职工合法权益摘要：本文以促进海南经济社会又好又快发展为第一要务，以发展和谐劳动关系为主线，以实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益为出发点和落脚点，以解放思想、改革创新为动力，不断增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感。

进一步明确当前女职工工作思路和目标任务，团结动员广大女职工为海南国际旅游岛建设贡献智慧和力量。

关键词：女职工；和谐劳动关系；合法权益建设海南国际旅游岛，是党中央国务院决策的国家发展战略，是海南继建省办经济特区以来的第二次重大发展机遇，也是包括广大女职工在内的海南工人阶级和劳动群众的历史使命。

在改革发展的大潮中，如何切实维护女职工合法权益和队伍稳定，提高女职工整体素质，协调好劳动关系，保护和调动广大女职工的积极性、创造性，动员组织女职工在经济建设和社会进步中建功立业，在建设国际旅游岛的伟大进程中充分发挥女职工的“半边天”作用，是当前摆在我省各级女职工组织和女职工干部面前的重大课题。

下面，笔者就在国际旅游岛建设中如何做好女职工工作谈谈自己的思考。

一、要提高思想认识，切实增强做好新形势下女职工工作的责任感和使命感建设海南国际旅游岛，是当前海南经济社会发展的大局。

国际旅游岛的建设离不开包括广大女职工在内的职工队伍的努力和奉献。

女职工工作不仅关系到女职工自身权益的保障和积极性的发挥，更关系到企业劳动关系的协调和整个社会的稳定。

这就要求各级女职工组织一定要认真学习贯彻国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》精神和省委五届六次全会精神，全面准确地把握中央和省委关于推进海南国际旅游岛建设的重大战略部署，站在服务党和政府工作大局与工会工作全局的高度，充分认识做好女职工工作的重要意义，不断增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感。

要进一步明确当前女职工工作思路和目标任务，认真研究国际旅游岛建设中广大女职工队伍和女职工工作面临的新情况、新问题，积极探索女职工工作的新途径、新载体，开拓创新，主动作为，团结动员广大女职工为海南国际旅游岛建设贡献智慧和力量。

浅谈工会组织如何更好的维护女职工合法权益和特殊利益

浅谈工会组织如何更好的维护女职工合法权益和特殊利益摘要：新形势下，企业改革不断深入和企业内部劳动关系变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何引导女职工正确认识、维护自己的合法权益和特殊利益，充分调动女职工积极性、主动性和创造性，促进企业劳动关系和谐稳定，是企业工会组织的根本职责。

关键词：维护；女职工；合法权益；特殊利益引言新中国成立以来，始终坚持男女平等基本原则，中国女性的社会地位有了显著提高，新时期女性是社会主义现代化建设的原动力，是经济建设的“半边天”，是国家飞速发展不可或缺的中坚力量。

新时期，劳动关系日益复杂化，女职工不但要面临繁重的工作任务，还要面临生育及工作与家庭平衡等诸多特殊问题。

由于女性独特的生理、心理特点，使得新时期女职工的利益维护及问题解决面临更加严峻的挑战，要正确对待和维护女职工的合法权益和特殊利益，使女职工能够实现在社会和家庭中自由、健康、平等的工作和生活。

一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要随着社会经济的发展，女职工在社会的地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是工程施工单位，女职工要比男职工接受更加严峻的考验。

由于女性在家庭中的特定地位，对于已婚女性来说，在家庭中身兼母亲和妻子的双重重要角色，是构建和谐家庭的基础力量，是家庭稳定的重要维护者和保障者；是子女教育的主要承担者和实施者；是家庭成员情感的呵护者和治疗者；是家庭“财富”的经营者和管理者，对于家庭起着举足轻重的作用。

此外，在社会中，女性又是生产工作的承担者，各条战线都涌现出了大批有胆识、精明强干、出类拔萃的杰出女性，充分彰显了中国女性的聪明才智和“半边天”巾帼风采，激发了女性自强拼搏的精神，使大批敢于竞争、善于创新的巾帼英雄脱颖而出，为企业改革发展做出了重大贡献。

因此，对社会和家庭的双重责任，使女性肩上的担子更为沉重。

实践证明：中国建设改革离不开伟大的女性。

为了更好地保障女职工的合法权益和特殊利益，要在坚持发展企业过程中，将女职工的发展一并考虑在内。

浅谈如何维护女职工合法权益

１把握大局，不断加强工会女职工组织建设
近年来，随着各行业、各单位改革的逐步深化，工会要把维护女以建设和谐单位为工会女职工组织是广大女职工合法权益和特殊利益最直接的职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，
目标，以贯彻落实（（劳动法》、（（工会法》、（（妇女权益保护法》、（《女职工劳动保护规定》等法律法规为重点，围绕女职工最直接、最关心、最现实的问题，大力推进女职工特殊权益保护工作，切实履行维权职责，广泛听取女职工对工作条件、收入分配、休假制度、劳动保护等方面的意见和建议，准确把握女职工的维权需要，在改革、发展、参与、帮扶的过程中实现维护女职工的合法权益。在日常工作中，工会对女职工在工作、生活中位，充分发挥“ 组织起来、切实维权” 的主阵地作用。女职工委员会作女工组织对女工来信来访事宜认真接待，为一级组织的功能和形象要进一步强化，这是女工组织所肩负的责遇到的有损女性身心健康的难题及时过问，并积极协调、化解，切实任，更是广大女职工的期望、各级组织的信任。各单位要自觉服从、解决她们的后顾之忧，有效维护她们合法权益和特殊利益。现就公大家可否注意到在国省干线公路上辛勤劳作的服务于单位生产经营建设的改革发展大局，坚持围绕本单位中心开路行业女职工而言，她们和男职工一起工作在养护生产第一线，修补油路、处展工作，对女职工工作要进行科学定位，找准工作的切入点，切实维女养路工，护女职工的合法权益和特殊利益。在具体工作中，女职工组织要进治翻浆、清扫路面 ……样样活都难不倒她们，当公路出现急难险阻她们与男职工一样参与抢险救援，疏通公路，确保过往车辆的安步转变工作作风，深入基层调查研究，倾听女职工的呼声，切实为时，她们办实事、办好事、解难事。在此基础上，工会女职工组织还要不全通行。为此，在公路女职工合法权益方面，我们针对公路行业特点断探索新形势下做好女工工作的新形式、新方法和新举措，进一步和养护女工实际，以选树 “ 三八红旗手” 、五“ 十佳” 、巾帼建功标兵等方式，引导女职工争先创优，为她们搭建平台，鼓励女职工们在公路增强女职工组织的战斗力和凝聚力。建设中展示新作为，创造新业绩。在女工特殊利益方面，女职工妇科２突出特色，不断提高女职工队伍整体素质病普查工作已形成了每两年必查的惯例，工会女职工组织和女工干女职工是单位加快发展的一支重要力量，提高女职工队伍整体部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的素质，既是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工最基本的维共识，组织动员广大女职工参加妇科病普查，有效地预防了女职工权。只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工竞争妇科大病的发生，确保了女职工身心健康。女职工“ 五期保护” 基本的能力，才能真正维护好女职工的权利，才能为最终获得平等发展得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。在创造条件。做好此项工作，我们一方面要通过广泛宣传和组织学习此基础上，工会女工组织还适时组织女职工学习相关的法律、法规讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的历史使命，知识，不断增强她们的法制意识，使她们懂得如何用法律保护自身引导女职工在单位发展中施展才华，建功立业；另一方面要广泛开利益不受侵害。展“ 自学成才、自我达标” 活动，推动女职工素质提升工程的全面开展，帮助女职工提高岗位技术水平，增强本领和才干，提升自身的竞４结语代言人和维护者，女职工自身建设是女职工工作赖以生存和发展的

关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告

关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告标题：维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告引言：随着女性参与职业与职场的比例不断提高，保障女职工的合法权益和特殊利益显得尤为重要。

本调研报告旨在了解当前维护女职工合法权益和特殊利益的现状，并提出相应的建议。

一、背景：1. 女性在职场中的地位和权益认知。

2. 女性在工作中所面临的特殊问题。

3. 维护女职工合法权益和特殊利益的重要性。

二、调研方法：1. 网上调查：通过设计问卷调查女职工对合法权益和特殊利益保障的认知和满意度。

2. 面对面访谈：与女职工代表进行深入访谈，了解她们在工作中遇到的问题和需求。

三、调研结果分析：1. 合法权益保障：a. 在职场晋升中存在性别歧视现象，影响了女职工的发展机会。

b. 孕期、产期、哺乳期女职工的权益保障存在不足，法律条款需要进一步明确。

2. 特殊利益保障：a. 缺乏适宜的工作环境和条件，如妇女卫生间、母婴室等。

b. 缺乏针对女职工特殊需求的培训和职业发展机会。

四、建议：1. 加强法律法规的明确性，保障女职工的合法权益。

2. 完善职场环境，提供适宜的工作条件，如建设更多妇女卫生间、母婴室等。

3. 促进性别平等教育和培训，提高女职工的职业发展机会。

4. 提高女性管理者比例，增强管理层的多样性。

结论：维护女职工合法权益和特殊利益是构建公平和谐职场的重要组成部分。

只有通过法律保障、良好的工作环境和平等机会的给予，才能真正实现女职工的全面发展和幸福感。

我们应该加大力度，全社会共同努力，实现女性在职场的完全平等。

关于维护企业女职工合法权益的思考

关于维护企业女职工合法权益的思考摘要：近年来，如何维护企业女职工合法权益得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。

本文首先对相关内容做了概述，分析了维护女职工合法权益的主要任务，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就维护企业女职工合法权益的有效途径展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

关键词：企业；女职工；合法权益；维护1前言作为一项实际要求较高的实践性工作，企业女职工合法权益的维护有着其自身的特殊性。

该项课题的研究，将会更好地提升对企业女职工合法权益的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。

2概述在中国改革开放取得的伟大成就里，她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明，她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。

但是，在市场经济条件下女性作为社会弱势群体，其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。

有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘，把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗，针对改革大潮中女职工权益受到的冲击，维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。

3维护女职工合法权益的主要任务3.1维护企业女职工的合法权益主要体现为维护女职工在企业中的经济权益与重要地位例如：保护企业女职工的劳动就业机会、薪酬获取情况、社会福利待遇等。

我国工会在日常工作组织中，需主动协调好女职工与所在企业之间的劳务关系，引导企业确立科学、合理的女职工用工行为共犯，从而切实维护我国企业女职工能够合法获得福利待遇、薪资报酬、企业奖金等合法权益。

这就表明我国企业需在工会工作方针的带领下，根据自身企业性质与规模，主动为女职工缴纳社会保险，包括：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金等合法保险。

同时，工会还应通过形式不一的组织活动，带动企业女职工与工会之间形成互帮互助的平等关系，从而更加完善的解决女职工在工作岗位面临的实际困难，维护广大女职工的特殊性权益与身心健康。

如何维护女职工的合法权益和特殊利益

如何维护女职工的合法权益和特殊利益一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。

如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。

公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位。

二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。

女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。

要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等。

三、加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。

女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。

丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。

因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。

建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。

四、加强工会自身建设加强机关工会女职工组织的自身建设，健全女职工工作组织体系，增强机关工会女职工组织活力，加强对女职工工作干部的教育、培训和管理，落实好女职工工作干部的待遇，提高工会女职工工作干部的能力，提高工会女职工组织维护女职工合法权益、服务女职工的能力和水平。

五、加强机关工会女职工工作的宣传组织开展多种形式的宣传活动，结合女职工特点和女职工工作实际，精心策划和设计有特色、实用性强的宣传载体和平台，增强宣传针对性、实效性和吸引力、感染力。

进一步拓展宣传阵地，完善信息网络建设，推动女职工组织宣传工作纳入工会宣传工作的统一部署，构建机关工会女职工工作全方位、多层次、多形式的宣传格局。

维护女职工合法权益的实践与思考

42文_许莉主要做法强化宣传，凝聚女职工群体强大力量武汉局《铁路女职工劳动保护实施办法》出台后，围绕落实该实施办法展开调研，基本掌握女职工所思所想所盼及其在职业、身心方面的需求。

为此，公司各级女工组织积极行动，细化落实措施，重点向站段的管理人员讲清维护女职工权益和推动企业高质量发展目标上的统一性；讲清依法维权对营造企业发展、激发女职工效能的重要性，在集团公司和站段两级管理层形成了“维护权益就是维护稳定、保障服务就是保障发展”的思想共识。

需求导向，搭建女职工权益平台搭建权益维护平台。

将女职工特殊保护作为单独章节纳入公司集体合同，明确规定不得因结婚、怀孕、生育、产假、哺乳等情形，影响女职工福利待遇；严格执行女职工禁忌从事的劳动范围规定。

搭建健康关爱平台。

坚持每年为女职工安排一次乳腺、宫颈等专项妇科检查；年度配备卫生保健用品、月度发放卫生补贴、夏购防暑用品冬购御寒用品；重点关爱单亲、患癌、生活困难等三类女职工；定期开展身体健康和心理健康行动及文体活动等系列工作，搭建女职工健康关爱平台。

搭建健康成长平台。

制定实施《女职工素质提升工程规划》，组织女职工围绕生产实际，开展常规性、季节性、突发性业务比赛，通过模拟演练比赛，培养大批女性业务尖兵；针对个别女干部工作经历单一、基层工作经验欠缺等问题，加强生产一线、重点岗位调整淬炼，提高女干部的管理及业务能力，促进职业发展。

健全机制，提供合法权益制度保障健全女工工作机制。

根据《工会法》《全国铁路工会女职工委员会工作条例》有关规定，建立了集团公司、地区（片）、基层单位三级女工一线·调查研究工作与活动网络，挑选所在地区单位女工委员担任片长，负责本地区女工活动的开展以及女工工作的检查、调研与交流。

建立女工委专业组工作制度，成立了宣传教育组、权益维护组、劳动保护组，不断加强女职工干部队伍建设和维权机制建设。

健全源头参与机制。

修订《中国铁路武汉局集团有限公司职工（代表）大会实施细则》，明确规定在选举集团公司级职工代表时，必须有适当比例的女职工代表，维护女职工参政议政权利。

新的形势下维护女职工合法权益与特殊利益的思考

新的形势下维护女职工合法权益与特殊利益的思考摘要：女职工是工人阶级的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军。

依法切实推进“两个普遍”，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，是当前工会组织的重要职责和紧迫任务。

在大力推进工会各项工作的同时，要以“两个普遍”带动女职工重点工作，要进一步加强源头参与，保障女职工权益法律法规的制定与实施，深入开展女职工专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益，努力促进劳动关系和谐，大力推进工会女职工群众工作创新发展。

为此就新形势下如何维护女职工合法权益与特殊利益问题，作些浅谈，以求共识。

关键词：女职工合法权益特殊利益一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要目前，我国女职工已达1.37亿，占职工总数的42.6%，是我国职工中的重要组成部分。

实现“十二五”规划目标任务，必须充分调动广大女职工的积极性和创造性。

而维护女职工合法权益是党赋予工会组织的光荣任务，是法律赋予的神圣职责。

坚持最广泛地把女职工组织到工会中来；坚持大力发展和谐劳动关系；坚持以人为本、主动依法科学维权；坚持积极参与立法和政策制定，参与国家和社会事务管理；坚持倡导企业与女职工共同促进发展、共享发展成果等等，对于更好推动经济社会和谐发展，保障女职工利益，具有十分重要意义。

二、以提高女职工整体素质为前提，进行维护。

女职工合法权益与特殊利益，能否得到及时维护，一般由两个因素决定。

一是社会因素，二是女职工的自身素质，而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行“四有”、“四自”教育，用社会主义核心价值体系武装广大女职工头脑，加强对女职工思想状况的调查研究，建立女职工思想动态信息网络，及时、准确地把握女职工的思想脉搏。

找准女职工思想政治工作和女职工所盼所忧的契合点，真正把工作放到女职工心坎上。

增强女职工的法制意识和依法维权能力。

引导女职工以理性合法的方式表达利益诉求。

以其工作业绩，以其自身的奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。

新时期女职工维权工作的思考与建议

新时期女职工维权工作的思考与建议女职工权益的维护，是党和国家为维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式强制规定对女职工的一种特殊保障。

在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下，女职工工作面临着前所未有的挑战。

特别是基层女职工组织面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重。

尽管各级女职工组织虽然做了大量的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。

现笔者就新时期女职工维权工作中存在的问题及建议，作些浅谈，以求共识。

一、新时期在维护女职工特殊权益中存在的问题（一）基层女工干部大部分是兼职，配置薄弱，维权工作开展难度大。

（二）工会女职工组织工作内容单一，方式方法不能完全适应矿井发展的需要。

（三）女职工自身素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对生活及社会生活和法律知识的了解，缺乏自我保护的能力。

二、针对上述问题，为切实履行维护女职工特殊权益的职能，提出以下的建议为了进一步保障女职工特殊权益，创新建立“女工维权家园－基层女工维权驿站－班组维权岗－定点联系人”四级联动机制，全方位搭建有利于女职工维权的组织体系，日常通过“三访两谈”制度（女职工两天不上班必访，生病住院必访，家庭有困难必访；女职工情绪有波动必谈，工作岗位变动必谈）形成上下结合、层层负责的女职工权益保护监督网络，及时了解女工学习、工作和生活情况，掌握信息，加强沟通，变被动听为主动做；结合每月17日维权接待日制度，采取集中培训、举办知识竞赛、组织观看录像等方式，加强维权法律法规的学习；每年“三.八”妇女节期间都联合矿法律事务所针对女职工提出的疑难问题，开展“法律法规咨询”活动，从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益入手，较好的维护全矿女职工的合法权益。

（一）构建女工维权“和谐”家园。

严格执行“五个一”标准，即：一间办公室：有固定的办公地点，有女职工维权家园标牌；一条热线：有一部固定电话，提供咨询和服务；一本台帐：对每个女职工的诉求、处理、反馈等情况做到来访有登记，处理有结果，统计有分类，工作有记录，档案管理规范，每季有分析；一套制度：建立健全女职工维权家园信访登记、转送、交办、督办、统计、复查、总结和归档等各项工作制度；一支队伍：有维权工作人员负责处理日常工作，同时组建了一支具有一定法律、心理学等专业知识，又热心女职工维权和调解工作的人员组成的维权志愿者队伍。

切实维护女职工合法权益和特殊利益-精选文档

切实维护女职工合法权益和特殊利益-精选文档切实维护女职工合法权益和特殊利益0 引言2012年4月28日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，这一法规的颁布实施充分体现了党和政府对广大女职工的关心和爱护，体现了对女职工和下一代健康的高度重视，对保障女职工身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展的积极性和创造性，促进社会和谐稳定起到了十分重要的意义。

合理的维护广大女职工的合法权益和特殊利益是女职工工作的重点。

作为女职工工作者，如何贯彻落实好《女职工劳动保护特别规定》，如何更好地关心关爱女职工身心健康，在点滴工作中充分体现我们工作的实际性与温暖关爱之情，这些都是摆在我们女职工工作者面前的重要课题。

1 真心关爱，积极行动，努力把维权工作落到实处目前，中铁山桥集团XX公司共有女职工919人，广泛分布在公司生产、经营、科技、管理、教学、医疗等等各个岗位，发挥着重要的作用，也为集团公司和谐稳定发展做出了巨大贡献。

中铁山桥是个百年老店，具有建厂118年的辉煌历史，同时也具有根深蒂固的传统。

截止2011年底，女职工劳动保护特殊费用还一直执行每月6元的标准，女职工例行的妇科体检工作常常得不到具体落实等等。

面对这种情况，工会女工委主要做了以下几项工作：一是深入基层、调查研究。

2011年11月，女工委到基层20多个单位，调查走访，深入了解广大女职工在一线的工作和生活情况，面对面沟通和征求意见之后，形成具有一定实际意义的情况报告；二是不厌其烦、真诚沟通。

先是与工会领导汇报情况，提出具体的意见和建议，经工会主席同意认可后，再与职能部门及行政领导进行多次沟通和协商；三是具体操作、不辞辛苦。

以往，都是由公司人力资源部负责拨付女职工卫生费，由安全监察部负责联系女工体检工作。

由于这些部门都是代管，提了就做，不提就算，可多可少，无考核无对标。

经协商，以往职能部门工作职能不变，其它一切由于工作内容变化所增加的工作量，全部由女工委负责。