薪资调整确认单--

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员工薪资调整确认函

尊敬的先生/女士：

通过您的付出以及与其他员工的共同努力，在取得较好个人工作业绩的同时，也为部门为公司做出了一定的贡献。为了感谢您的辛勤工作与不懈努力，现公司基于________的政策（注：适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资），决定对您的薪资进行调整。

在对您表示祝贺的同时，也希望您再接再厉，与团队成员一起，做出更好的业绩，获得更好的成长与发展。

自______年____月___日起，您的月收入将调整为每月税前元人民币。调整后的

注：（1）当符合公司规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为基本工资。

（2）本确认函一式两份，双方各执一份。

（3）因薪资及福利系公司及个人机密，请您务必遵守公司规定，将此信函内容严格保密。

如您有任何相关疑问，请与人力资源部门联系。

员工本人签名：（合同主体名称并加盖公章）

（本人确认收到此函并已仔细阅读！）

日期：日期：

薪资调整确认书模板

№：

薪资调整确认书

调整内容：年度调薪转正调薪临时调薪其他：

薪资调整情况：

注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效；

2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持

续地为公司做出贡献；

3.薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯；

4.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。

通知部门：XXXX

年月日

员工薪酬调整确认书（回执）

致部门：

本人确认已于年月日收到关于我本人的薪酬调整

确认函，对于调整后薪酬有无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

员工签名：

年月日№：

薪资调整确认书

调整内容：年度调薪转正调薪临时调薪其他：

薪资调整情况：

注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效；

2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持

续地为公司做出贡献；

3.薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯；

4.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。

通知部门：XXXX

年月日

员工薪酬调整确认书（回执）

致部门：

本人确认已于年月日收到关于我本人的薪酬调整

确认函，对于调整后薪酬有无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

员工签名：

年月日

薪资调整单模板

工号部门原职位进厂日期申请理由描述：
薪资调整单
姓名组别调整后职位申请日期
底薪
岗位津贴
奖原金
全勤奖
薪
工龄奖
资加平日加班班
费假日加班
小计
底薪
岗位津贴
奖绩效奖金
调金整后
全勤奖工龄奖
wk.baidu.com
加平日加班班
费假日加班
小计
加薪幅度计薪生效日期
人事
总经理批准
部门主管
申请人

薪资确认单模板

薪酬确认单（在职）
您的年基础总收入预算为：￥
基础信息
姓名
岗位
月度工资收入
类别
月标准
月数
年小计
发放说明
基本工资
￥
12
￥
月度发放
职级工资
￥
12
￥
月度发放
绩效工资
￥
12
￥
月度发放
ห้องสมุดไป่ตู้岗位补贴
￥
12
￥
月度发放
税前月薪合计
￥
12
￥
月度发放
年小计
￥120,000
发放收入和福利有关规定与其他说明
1. 按国家与北京市规定办理各项保险；保险、个税等扣款按国家规定执行；
2. 在遵守公司工作要求与管理制度下，享受奖励；
3. 按公司规定享有过节福利；
4. 年终奖等其他激励根据公司效益及公司制度评估发放。
员工本人确认签字：
单位负责人签字：
日期：
年月日
备注：
1、本确认单原件为劳动合同签署的附件，与个人档案同步保管；
2、与他人告知自身薪酬或者询问他人薪酬将不利于个人竞争优势转化，请慎重；
3、本确认单以最新签订的为准。

调薪确认表

尊敬：你的年终综合考评分数为基于你过去的工作表现，结合公司的发展状况，本次为调薪结果为□加薪□不变□减薪。本次调整金额为你调整前综合工资为调整后综合工资为。在下一次调薪周期之前，希望你能在以下方面继续提升：□学习能力□工作纪律□执行力□工作技能□工作态度□协助力□团队精神。

本人签字确认：

调薪确认表

本人签字确认：

调职调薪确认单

（一）薪酬调整信息

月薪制（）年薪制（）提成月薪制（）

调整前调整后

岗位:岗位:

职位:职位:

职务:职务:

职级:职级:

职级工资:职级工资:

绩效工资：绩效工资：

绩效奖金：绩效奖金：

长效激励：长效激励：

年终奖：年终奖：

（二）福利调整信息

月薪制（）年薪制（）提成月薪制（）

调整前调整后

交通补助：交通补助：

通信补助：通信补助：

午餐补助：午餐补助：

误餐补助：误餐补助：

事件福利：事件福利：

（三）社保公积金调整信息

当月15日前入职（不含15日），当月起缴纳社保公积金。调整前调整后

社保账号：缴费基数：社保账号：缴费基数：

公积金账号：缴费基数：公积金账号：缴费基数：

是否包含采暖：启缴年月：是否包含采暖：启缴年月：

缴费比例：启缴年月：缴费比例：启缴年月：

待遇说明：公司将从您每月的薪酬中按国家规定代扣代缴您的个人所得税及社保公积金中个人承担部分。

本人签字确认：

调职调薪确认单

（一）薪酬调整信息

月薪制（）年薪制（）提成月薪制（）

调整前调整后

岗位:岗位:

职位:职位:

职务:职务:

职级:职级:

职级工资:职级工资:

绩效工资：绩效工资：

绩效奖金：绩效奖金：

长效激励：长效激励：

年终奖：年终奖：

（二）福利调整信息

月薪制（）年薪制（）提成月薪制（）

调整前调整后

交通补助：交通补助：

通信补助：通信补助：

午餐补助：午餐补助：

误餐补助：误餐补助：

事件福利：事件福利：

（三）社保公积金调整信息

当月15日前入职（不含15日），当月起缴纳社保公积金。

调整前调整后

社保账号：缴费基数：社保账号：缴费基数：

公积金账号：缴费基数：公积金账号：缴费基数：

是否包含采暖：启缴年月：是否包含采暖：启缴年月：

缴费比例：启缴年月：缴费比例：启缴年月：

待遇说明：公司将从您每月的薪酬中按国家规定代扣代缴您的个人所得税及社保公积金中个人承担部分。

本人签字确认：

薪资确认单模板

1. 引言

薪资确认单的作用与意义

薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。

适用范围与场景

薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：

1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义

务。

2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无

异议。

3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资

确认单。

4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。

通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。

2 薪资确认单的基本构成

2.1 薪资确认单的主要元素

薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：

1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工

号等。

2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。

3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效

工资、奖金、津贴、加班费等。

4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。

5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。

6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。

2.2 各元素填写说明

薪资调整确认单

【公司LOGO】薪资调整确认单

薪资调整确认单

日期：编号：XXXXXXX

类别：□提前转正□岗位变动□工资调整

《薪资调整确认单》回执联

本人确认已收到编号为XXXXXX的《薪资调整确认单》，并确认已知悉文件所有内容。

员工签名：

身份证号码：

日期：年月日

调薪签收表

说明：

1.序号：员工的序号，便于管理和查找。

2.员工姓名：员工的全名。

3.部门：员工所在的工作部门。

4.职位：员工在公司的职位。

5.原薪资：员工调薪前的薪资水平。

6.调薪后薪资：员工调薪后的薪资水平。

7.调薪幅度：调薪前后的薪资差额或百分比。

8.调薪日期：调薪生效的具体日期。

9.签收：员工本人签字确认，表示已了解并同意调薪事宜。

使用说明：

•当公司决定对员工进行薪资调整时，需填写此表。

•填写员工的姓名、部门、职位、原薪资、调薪后薪资、调薪幅度和调薪日期。•员工在“签收”栏签字确认，表示已了解并同意此次薪资调整。

•请确保员工签字的真实性和有效性，以确保调薪事宜的正式性。

•此表需妥善保存，作为员工薪资调整的记录和依据。

此模板可根据公司的具体需求进行调整和扩展，以满足不同的薪资调整需求。希望此模板能帮助您更高效地管理员工薪资调整工作。

调薪确认单

部门姓名职位基本工资绩效工资住房补贴岗位工资销售提成伙食补贴职务工资全勤奖励交通补贴加班工资工龄补贴通讯补贴税前合计：调薪原因执行时间

日期员工签名部门审核人力资源部审核总经办审核总经理批准薪资确认单

福利补贴自____年____月____日起开始执行固定工资浮动工资□新入职□转正□晋升□调岗□年度调薪□特殊贡献□其他______

薪酬调整确认书

先生/女士：

经双方协商一致，因为

□转正□异动□奖惩□任免□最低工资标准调整□绩效调薪■其他公司薪酬体系制度调整

根据公司薪酬体系评级标准要求及综合管理部门考核评估，并报总部审批同意，就您的薪酬调整情况达成一致意见如下：

自 2022 年 2月1 日起，您的薪酬调整为：业务主管中级，其中基本工资为人民币（税前）8000元/月，绩效工资人民币（税前） 1000 元，绩效工资部分根据当月绩效考核情况进行发放。

特此通知。

Xxx有限公司

2022年1月21日

员工签字确认：

日期：

工资调整确认单

签字：
来自百度文库
日期：
签字：
日期：
总经理意见:
总经理意见:
签字：
日期：
签字：
日期：
生效时间:
生效时间:
确认人签字：
日期：
确认人签字：
日期：
工资调整确认单
部门原岗位原工资调整原因: 姓名调整后岗位调整后工资入职时间岗位原岗位原工资调整原因: 部门
工资调整确认单
姓名调整后岗位调整后工资入职时间岗位
调整时间调整时间
调整时间调整时间
部门建议:
签字：日期：
部门建议:
签字：日期：
人事部建议:
人事部建议:

调薪确认书

员工调薪确认单

部门：职位：

姓名：入职时间：

原因□授奖□晋升□调动

□工资调整□试用期满□其他执行时间：

员工确认签字：

人事行政部签字：

分公司总经理签字：

总经理签字：

薪资调整确认书

调整内容：□部门□职务□职级□薪资□福利□其他

备注：

1、此薪资标准为税前⼯资，均包含个⼈应缴纳的社会保险⾦及个调税，每年按12个⽉计。

2、每⽉15号发放上个⾃然⽉劳动报酬。

3、个⼈薪资属保密信息，如有疑问可向您部门负责⼈或⼈⼒资源部薪资专员咨询。

4、涉及薪资有关政策按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员⼯福利政策执⾏。

薪资调整确认书（回执）

本⼈确认已于年⽉⽇收到公司的薪资调整确认书，已完全理解并知悉关于本岗位的薪资待遇调整内容及公司《薪酬制度》、公司员⼯福利政策等信息。

员⼯签名：⾝份证号码：⽇期：