关于基层妇联强三性去四化的思考

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新时期工会组织“强三性、去四化”的几点思考

作者：刘小庆

来源：《大东方》2018年第09期

摘要：习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。本文主要阐述了工会组织保持和增强“ 三性”的必要性、扎实纠正“四化”问题，以及在新时期工会组织如何围绕“三性”推进工会工作创新发展。

关键词：强“三性”；去“四化”；工会工作；创新发展

习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，集中剖析了群团组织存在机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。只有紧紧围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性这条主线，勇于担当、直面问题、自我革新，积极推进工会工作全面创新发展，才能把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

一、保持和增强“政治性、先进性、群众性”的必要性

（1）政治性是前提

党的群团组织是党的群众工作的重要组成部分，因此必须始终保持政治性、突出政治性，始终将思想政治建设放在首位，要站稳政治立场。

（2）先进性是根本

始终保持党的先进性，是做好一切工作的根本。工会工作首先必须坚持传播正能量、传承好传统。其次，必须采用先进的方式、先进的手段，善于运用新媒体、新科技，抢占舆论阵地。再次，要注重挖掘和宣传各类先进典型，以先进模范感染和引领身边人。

（3）群众性是本质

工会组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，保持和增强群众性不仅是现代政治发展规律的一般性要求，更是中国共产党诞生发展的特殊性使然。因此，做好工会工作，必须始终坚持群众路线教育，广泛接地气，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，才能把广大人民群众紧密地团结在党的周围，不断推进中国特色社会主义伟大事业。

强“三性”提“三力” 全面助推“双胜利”

专题・抗击疫情巾帼行动CHINESE WOMEN'S MOVEMENT

下发《关于做好新冠疫情防控隔离通知》,每日登记返藏人员信息并督促落实隔离要求，定时对办公场所进行清洁消毒，以代办代购方式解决隔离人员生活问题。争取援藏干部、区工信厅和自行购买防控口罩2720个发放干部职工、岀租房从业人员，最大限度降低疫情防控风险。

八是防范涉疫纠纷，维护妇女权益。自治区各地市妇联利用T2338”妇女维权服务热线，对妇女群众提供法律咨询，进行心理疏导，同时，帮助她们解决疫情防控中遇5啲困难，维护她们的权益、调节她们的情绪、护佑她们的身心儷康。

九是落实降费政策，支持复工复产。一方面落实区党办、政办印发的《关于对新冠肺炎疫情支持企业复工复产保持经济平稳运行的若干政策措施的通知》精神，派出调研组深入女企业家协会，了解各企业复工复产情况和企业面临的困难问题，传达区党委、政府出台的受疫情影响的民营企业几十项政策红利和优惠政策，为企业和商户减免房租361541元鼓励姐妹同心，为战疫情、稳经济、保生产贡献巾帼力量。另一方面，在”西藏女性”公众号开设产品宣传专栏，推荐企业产品在西藏邮政扶贫电商网上销售，帮助企业扩展销售渠道，解决产品滞销困难。

宁夏回族自治区妇联

■强“三性”提“三力”

党有号召，妇联有行动。宁夏回族自治区妇联深入学习宣传贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，不断增强政治性、先进性、群众性，提升引领力、凝聚力、服务力，积极动员全区广大妇女和家庭为夺取疫情防控与经济社会发展“双胜利”贡献力量。

一、增强政治性，深入学习宣传习近平总书记

妇联强三性去四化调研报告

妇联强三性去四化调研报告范文

妇联强三性去四化是现在妇联改革的重点。为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。以下是店铺整理的妇联强三性去四化调研报告范文，希望对大家有所帮助。

妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。

一、基本情况

（一）目前已经完成的改革工作

20xx年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，党组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。全县xx个乡镇413个村（社区）全部完成改革工作。xx个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。每个村（社区），都有一名主席、两名兼职副主席、至少有xx名妇联执委。当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村（社区）至少一名女性进入村、支两委班子。

（二）提请县委解决的`有关事项

根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《新邵县妇联改革实施方案》的通知。现已提请县委明确的事项有：

1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县妇联机关挂职锻炼。

2.各级党委每年听取妇联党组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。

3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联党员主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选、参

关于工会工作的重要论述(三)

学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述

—

新时代新作为新篇章

关于工会工作的重要论述（三)

第九，坚持増“三性”、去“四化”,

推进工会改革

—-着力解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的问题“机关化”，就是有的群团机关自闭于高楼大院，离基层远，离群众远，真正同群众摸爬滚打在一起的时候不多，自觉不自觉形成了衙门作风。一些群团干部群众意识、群众观念、群众感情淡薄，眼睛向上看，围着领导转，对群众所想所盼不热心、不用心。有的群团组织活动是在组织内自我循环，热在机关、冷在基层，热在上头、冷在下头，热在干部、冷在群众。（2015. 7. 6)“行政化”，就是有的群团组织越来越像党政部门，机构运行、工作方式、人员录用、干部管理等没有群团组织自身的特点，工作内容同行政部门重合，工作方式方法同行政部门雷同，习惯于用召开会议来动员群众、用行政命令来下达任务、用文件传真来发号施令、用简报文章来反映成绩、用台账报表来实施检査。（2015. 7. 6)-“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题

“贵族化”，就是有的群团组织在代表谁、联系谁、服务谁的问题上没有把握好，确定委员、会员、代表等人选追求“高大上”，普通群众代表难以进入。有的群团组织特别是领导机构中行政千部、明星大腕、社会名流比例偏

...

有的群团干部喜欢同有权、有钱、有名的人打得火热，很少同普通群众打成一片。有的群团组织成了吃喝的平台、炫富的平台、圈子的平台。（2015.7.6)“娱乐化”，就是有的群团组织开展工作过分依赖娱乐活动，只讲数量不讲质量，只重场面不计效果，很多活动有乐无教，缺乏思想性、教育性，形式主义突出。有的群团干部“不怕群众不满意，就怕上级领导不注意”，喜欢出彩上镜，动辄举办大型活动，“请头面、重表面、撑场面、亮脸面”，实际上是做表面文章，“吹拉弹唱、打球照相，办节办会、学习考察、观光疗养”成了其真实写照。(2015. 7.6)

妇联基层组织和干部队伍建设调研报告

妇联基层组织和干部队伍建设调研

报告

一、调研背景

妇女是社会的重要组成部分，妇女工作是社会工作的重要组成部分，妇联工作是践行社会主义核心价值观、实施乡村振兴战略、促进妇女全面发展和全面参与社会生活的重要渠道。妇联是中国特色社会主义事业中的组织形式之一，在社会发展中具有重要作用。党的十八大和十八届三中、四中全会要求妇女工作要更加注重基层，要“强化妇女组织基层建设，激发基

层组织的活力和创造力”、要“加强妇联执委班子和干部队伍队

伍建设，大力培养选拔优秀女干部”。

基于此，本文即就妇联基层组织和干部队伍建设进行调研，旨在了解异地妇联在新时代下的建设及其面临的困难和问题，同时提出针对性的建议和措施，推动妇联基层组织和干部队伍建设取得更好的成绩。

二、调研方法

本次调研主要采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，针对广州、西安、南京、成都等地的妇联工作人员进行采访，同时组织妇联工作人员填写问卷。

三、调研问题与分析

1.异地妇联基层组织建设状况

从问卷调查结果来看，所有调查地区的妇联基层组织普遍存在财政负担大、组织人员不足、信息共享不畅、协作机制不完善等问题，这些问题直接影响了妇联的活动开展和服务质量，需要及时解决。而从实地访谈来看，妇联部门领导基本上都认为妇联基层组织建设存在不平衡问题，一些地区有“大而全”的

妇联组织，但基层组织建设薄弱，有些地区则只有“小而美”的

妇联组织，但对上级部门的要求难以实现。这就需要妇联组织要根据当地实际情况进行分类建设，通过实施“四化”（名、网、示、能）战略，加快妇联基层组织建设进程。

黄晓薇强调把思想政治引领嵌入服务联系妇女和家庭全过程

报道

分肯定了女科协团结引领广大女科技工作者矢志创新，努力奋斗，为建设世界科技强国汇聚巾帼力量发挥的重要作用。她指出，要切实按照党中央正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，更好地教育引导新时代女科技工作者守初心担使命，以科技创新成果为中华民族伟大复兴和人民幸福作贡献。希望女科技工作者们充分认识70年来时代发展和国家进步的巨大成就，进一步坚定听党话、跟党走中国特色社会主义道路的信念信心，强化使命意识、激发爱国奋斗精神，自觉践行、大力弘扬科学家精神，在服务大局、践行社会主义核心价值观、助力脱贫攻坚等方面走在前、做表率，争做重大科研成果的创造者、建设科技强国的奉献者、崇高思想品格的践行者、良好社会风尚的引领者。沈跃跃指出，广大女企业家以“国家好，企业才会好，才能进一步促进国家发展”的使命感，加强技术创新和产品开发，主动承担社会责任，为经济社会事业的繁荣作出了重要贡献。女企协发挥优势，加强服务，做了很多工作。她强调，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，用新发展理念实现企业高质量发展。要认清形势，增强信心，把思想和认识统一到党中央的决策部署上来。要将自身优势和市场需求有机结合，推动企业创新发展。要不断加强学习，提升自身素养，在新时代实现更大作为。她要求，妇联要把党中央的政策方针及时准确地传达到团体会员中，主动建平台、做服务，加强培训、加大宣传，展示当代女性奉献社会、开拓进取的时代风采，团结带领更多的女性立足岗位，担当使命，奋斗新时代。

基层妇联工作的实践案例与反思

基层妇联工作的实践案例与反思妇女是社会的重要组成部分，基层妇联负责着妇女权益保障和妇女

发展的任务。近年来，基层妇联在实践中积极推动性别平等和妇女参

与社会进程，在解决妇女相关问题上取得了一些成绩。本文将通过分

析两个实践案例，探讨基层妇联工作中的优势与不足，以及需要加强

的地方。

案例一：村级妇联组织妇女合作社

在某乡村，村级妇联组织积极发展农村妇女合作社，通过整合资源，解决妇女就业问题。该合作社为妇女提供技能培训，帮助她们掌握一

定的职业技能。同时，合作社还提供各类就业机会，让妇女能够参与

到经济建设中来。通过这项工作，不仅妇女的生活水平得以提高，也

增加了她们的社会地位和自信心。

这个案例中，基层妇联的工作起到了积极的促进作用。通过组织妇

女合作社，妇女们得到了实实在在的帮助。她们通过技能培训和就业

机会，摆脱了传统家庭劳动的束缚，实现了经济独立和自我发展的可能。这对于推动妇女的心理和社会地位的变革有着积极的意义。

然而，基层妇联也存在一些问题。首先，妇女合作社的发展与村庄

的整体发展不够协调，缺乏统一的规划和政策支持。其次，一些妇女

参与意识不强，无法充分发挥合作社的作用。最后，对于合作社的管

理和运营也存在一定的不足，需要更加专业的人员支持和制度建设。

案例二：社区妇联推动家庭暴力防治工作

在某城市社区，社区妇联结合当地特点，积极推动家庭暴力的防治

工作。他们组织开展宣传活动，提高居民对家庭暴力问题的认识；建

立咨询热线，为受害妇女提供帮助和支持；开展培训课程，提升社区

工作人员和志愿者的专业水平。通过这些工作，家庭暴力的发生率得

关于基层妇联强三性去四化的思考

**是世界知名旅游胜地**的核心景区，总面积397.5公里，全区

辖两个街道，两个片区、两个乡，共有42个村居，全区常住人口

6.05万人，其中女性2.95万人，农村人口2.27万人，**族、**族为

主的少数民族占全区户籍总人口的93.5%。

一、妇联工作的现状、面临的机遇与挑战

由于人口少，区妇联自1988年建区以来至今仅有编制2名，其

中领导职数1名。基本上做什么事都是自编自导，自弹自唱，疲于

应付，一直呈现出无人无钱、做不做事也无人追责的状态。全区6

个乡镇、街道、片区无专门的妇联主席职数，妇女工作或由分管领

导兼任或由办公室人员兼职；全区42个村居均配有1名妇女主任，

兼计生专干，系村三大主干之一；区直各单位没有妇委会，但有兼

职负责妇女工作的人员。

中央群团工作会议的召开给妇联工作注入了新的生机与活力，按照会议精神，无论是人力还是财力从政策层面上都有了基本保障。

省市业已层层转达，下发了实施意见。

如何贯彻落实会议精神？区妇联也面临着以下三个方面的挑战：

一是妇女工作缺乏有力保障。区妇联按要求可增编1名，虽已给编办及相关领导汇报，但至今尚无着落；同样，人均1元及每个乡

镇2万的妇女事业发展经费由于我区今年的财政预算还未出来，究

竟最终能落实多少，我心中无底，我想至少还是能实现零的突破吧。

二是队伍整体素质亟待提高。妇联机关人员年龄偏大、知识老化、观念陈旧，属于船到码头车到站的类型，干事创业缺乏激情。乡镇

村居妇女干部极少培训，知识更新慢，工作能力属于原生态。

加强基层妇联建设调查和思考

随着中国的妇女地位不断提高和女性参与社会生活的日益增多，基层妇联建设显得越来越重要。加强基层妇联建设，是促进妇女发展、促进社会和谐的必然选择。本文将从当前基层妇联建设的现状出发，分析在加强基层妇联建设中存在的问题，并提出相应的对策。

一、基层妇联建设的现状

目前，全国共有3.7万个基层妇联组织，基本上实现到社区、村级妇女组织全覆盖。从数量上看，我国基层妇联建设具备优越的条件。但是，在实际工作中，情况并不尽如人意。

（一）基层妇联组织的定位不够明确

有些基层妇联组织仅仅是为了充数而设立，缺乏实质性的作用。有些地方过于强调基层妇联组织的“形式”，而忽略了其“实质”，导致一些基层妇联组织存在“挂名”的现象。因此，在

加强基层妇联建设中，要充分认识其定位的重要性，明确其主要职责和任务，确保基层妇联组织发挥应有的作用。

（二）基层妇联组织运行机制不够完善

部分县级以上妇联组织常年投入的比例较低，导致基层妇联组织的经费和人员不足，限制了其开展各项工作的能力和水平。同时，在基层妇联组织的领导人员中，存在一些“熟人”、

亲属、关系户等人员，其选拔和运行机制需要进一步完善，依照科学规范和公正公开原则选拔和任用妇联干部。

（三）基层妇联组织工作内容和形式不够多样化

目前，基层妇联组织的工作多集中在福利、安置、服务等方面，有些地方的工作形式和方针也比较单一。因此，需要加强基层妇联组织的思想教育和文化传承工作，同时注重开展现代化妇女文化教育活动，加强对妇女群众的社会心理、婚姻家庭和健康饮食等方面的指导和帮助。多样化的工作形式，可以让更多的妇女加入到妇女组织中来，并在工作中发挥自己的特长和优势。

强三性去四化是什么意思

近年来，人们对干部提出了新的要求。有时党组织将符合条件的干部进行调整和充实，但却引起不同意见，一些人认为这是以权谋私、公权私用；还有人说是跑官要官、买官卖官。对于前者，应该旗帜鲜明地反对;而对于后者，则应给予热情赞扬。

如何使用“强三性去四化”的干部?

如何使用“强三性去四化”的干部，关键要正确把握好四个环节。首先，要明确干部管理“强三性”和“去四化”的含义，就是要解决敢抓善管与善抓敢管、敢管善治与能管善治的问题。其次，干部管理工作中，必须始终坚持三个统一。即：一是思想上统一，加强教育引导，强化宗旨观念;二是行动上统一，完善考核奖惩机制，激励干部争先创优;三是目标上统一，完善选拔任用机制，促进干部健康成长。最后，要努力做到四个方面。一是提高工作艺术。严格依据政策和程序办事，少走弯路，防止跑风漏气，切实按照“三性”原则选用干部，以公心对待干部，真正把“强三性去四化”落到实处;二是坚持改革创新。建立科学的选人用人机制，拓宽用人视野，广开进贤之路，营造竞争氛围，增强内在活力;三是要牢固树立五种意识。即：政治意识、责任意识、大局意识、忧患意识和法纪意识;四是在强调“三性”的同时，重点强调干部队伍结构的“三化”。第一，要德才兼备，拓宽用人渠道。当前，要特别注重在基层选拔优秀干部，要真正按照德才兼备的要求，坚持五湖四海，不拘一格选拔干部，从根本上消除论资排辈、平衡照顾等观念。第二，要突出重点，不断优化班子结构。

对群众有反映、反映比较强烈、矛盾相对突出、工作容易出问题的地方、单位、部门，要及时调整充实班子，确保班子结构的“三化”。第三，要讲究方法，不断完善制度体系。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度约束就像一个硬币的两面，既有积极的一面，也有消极的一面，其作用可以互相抵消，这就要求我们在完善制度的过程中，既要注重对有利因素的吸收，又要考虑到其负面效应的控制，做到二者的有机统一。

浙江温州市妇联“三三”举措激发基层妇联组织活力

● 浙江温州市妇联“ 三” 三举
措激发基层妇联组织活力。
“ 抓 ” 夯实基层基础。抓拓三
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要把“ 母亲健康快车” 理好、管
使用好，结合妇女 “ 癌 ” 两筛查、科病检查、期保健等妇孕相关惠民项目开展服务，力努
妇女发展基金会 “ 亲健康快母
车 ” 目于２０项０３年７月启动，
示范户资金和政策支持。三是转化思路。采取 “ 对面 ” 面听取
意见，心贴心 ” 展访谈的形 “ 开
国妇联主席陈至立出席仪式并下达发车令。由中国建设银
０
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ｕｌ
全市７％的村妇代会主任进５
村两委，现大幅度提升。强实化培养推优，抓各级党政领紧
导班子换届的契机，联系统妇
● 河南省平顶山市搭建女大
学生村官创业平台。开展系列
息、研制度，立 “ 信息大调树大
宣传 ” 念。建立健全机关内理

新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考

新时代工会组织践行“强三性去四化”

的探索与思考

李茂祥

（天津石化公司天津市 300270）

[摘要]天津石化公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神，以“增三性、去四化”为根本，积极践行“爱我中华、振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命，持续深化创新、依靠、温暖、活力“四项工程”，统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力“五型职工之家”建设，努力实现重参与、惠民生的“六个百分百”目标，以真干实干推动企业发展，服务职工群众，促进和谐稳定再上新台阶，展示了新时代工会组织的新作为。

[关键词]新时代；工会工作；强三性；去四化

[中图分类号]D412.6[文献标识码]B [文章编码]1008-8636（2019）04-0023-05

学习践行习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，必须自觉增强政治性、先进性、群众性，防止“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，加强工会自身建设。要始终做到对党忠诚，自觉把党的路线方针政策贯穿于工会工作的全过程，把党组织的决策部署转变为服务企业中心工作、服务广大职工群众的自觉行动；要始终做到不忘初心使命，旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益，面对面、心贴心、实打实走到职工群众中、走进职工家中，了解职工群众所思所想所虑所盼，及时解决职工群众最紧迫最现实最直接的问题和困难；要始终做到与时俱进，持续加强工会干部作风能力建设，积极唱响新时代干事创业主旋律，着力提升工作标准和思想境界，勤勉务实谋事，创先争优干事，求真务实成事，组织、动员、团结职工群众努力构建“企业关爱职工、职工忠诚企业”的和谐共同体。

浅谈如何结合“增三性去四化”开展基层工会工作

作者：朱钰辰

来源：《西部论丛》2020年第12期

摘要：文章阐述了基层职工在企业单位的重要性，及基层工会如何在“增三性去四化”的思路下开展工会工作，使职工与基层单位之间的关系更加密切。

关键词：增三性;基层;两高两解;生产发展

1前言

基层工会是将基层职工与上级单位联系在一起的纽带，是职工群体沟通交流的桥梁。在开展基层工会工作，保护职工利益、做好职工政治思想工作、维护社会稳定大局的同时，面临以下问题，基层工会会员政治思想上有差异，团结意识匮乏，大局意识欠缺，对工作的积极主动性不够。本文结合近年来工会工作实践，在为职工服务、维护职工权益的同时，就如何结合“增三性去四化”内容，发动基层工会会员的力量，团结组织职工成为企业强大的建设根基提出以下几点工作建议。

2 以幸福感为工作目的，提高基層群众性

在一个基层生产单位，工人约占70-80%，基层职工工作的积极主动性及责任感与基层生产单位的产量、生产运行平稳程度、安全环保管理效果紧密相关。当职工在基层单位感受到幸福感与归属感时，对企业的责任感、对工作的积极性会有所增加。基层工会切实把服务职工、加强企业与职工间的关联作为坚守的志向，更自觉地以基层职工的立场、观点、视角来看待问题，处置工作，解决矛盾，增进和谐，把职工群众的冷暖放在心中，会更好的提高群众性。因此基层工会通过提高服务意识，加强与群众之间的交流，杜绝机关化、形式化地开展工会帮扶工作及提案处理工作，大范围地与基层员工进行深入交流，了解基层职工思想状况、生活现状，公开式地开展职工需求类的订单式服务工作，及职工提案执行情况的跟踪工作，解决职工在工作上、生活上面临的困难，认真解答职工对企业工作安排的疑惑和职工交心，将企业发展成果惠及于每一位员工，做到真正意义上的以人为本、维护职工权益。随着职工需求类订单式服务工作的贯彻执行，提案执行情况的跟踪，答疑交流式座谈的开展，职工在工作期间的舒适度、幸福感有所提升，同时对基层单位的好感度与信任度也在增加。主要表现在日常生产工作中，职工积极承担自己的工作职责，主动与同事交流学习;在征集职工提案的过程中，提案内容开始从偏向职工利益的提案转变为生产技术改进、信息科技类的提案。从中可见，职工开始关心企业的发展，对本职工作逐渐上心，而不是单一地做重复性的日常工作，只关心个人得

阅读3_潇湘巾帼绽芳华妇女能顶半边天

1953年2月，湖南省第一届妇女代表大会召开，省民主妇女联合会（1957年更名为湖南省妇女联合会）正式成立。大会通过《湖南民主妇女联合会章程》，其中写道：“团结全省各民族各阶层妇女，积极参加祖国各种建设事业，保护妇女权益及儿童权利，提高妇女觉悟与能力，实现男女平等，争取妇女彻底解放。”

2023年1月5日，湖南省妇联工作务虚会在长沙召开。会议指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全省妇联系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推动全省妇联工作高质量发展。

从1953年到2023年，70年来，湖南省妇联不忘初心，砥砺奋发，带领吃得苦、霸得蛮的湘妹子，发扬“妇女能顶半边天”的革命精神，推动湖南妇女儿童事业取得历史性成就、实现跨越式发展。

新中国成立，湖南妇联组织担起新使命

1955年，毛泽东同志在总结农村合作社经验时指出：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为了建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。”湖南省妇联围绕党和国家的中心工作，担起

新使命，号召三湘女性，以惊人的

毅力和智慧，为国家建设贡献巾帼

力量。

新中国成立初期。我国颁布了

首部法律《中华人民共和国婚姻

法》。1953年1月，湖南省委发出《关

于宣传贯彻婚姻法运动月的实施计

划》，要求：“动员全党及党外一切力

量，展开一个声势浩大、规模壮阔的

群众运动，务使婚姻法家喻户晓，深

入人心，以根本摧垮封建主义的婚

姻制度，树立男女平等、婚姻自由的

新民主主义的婚姻制度。”湖南和平

解放之初，全省妇女90%以上是文

盲，严重阻碍自身发展。1953年2

结合实际浅析新形势下做好妇联工作的几点思考

结合实际浅析新形势下做好妇联工作的几点思考引言

妇联工作作为党的群众工作的重要组成部分，具有重要的意义。然而，随着新形势的出现，妇联工作面临着许多新的挑战和问题。要想在新形势下做好妇联工作，需要结合实际，从多个角度进行思考和探讨。

了解新形势下的妇联工作

在新形势下，妇联工作面临着以下几个方面的新情况和新问题：

1.社会经济发展迅速，妇女群体角色的多样化：随着社会经

济的发展，妇女群体的角色越来越多样化，不再仅仅局限于传统家庭角色。这给妇联工作带来了新的挑战，需要更加关注妇女群体的多样需求，做好妇女权益的保障和促进工作。

2.技术发展和网络化带来的妇联工作方式的变革：互联网和

新技术的发展使得妇联工作方式发生了很大的变革。传统的线下活动已经不能满足妇女群体的需求，需要大力推进妇联工作的网络化和信息化。

3.家庭和社会问题的复杂性：在新形势下，家庭和社会问题

的复杂性也在增加。妇联工作需要更加关注妇女群体所面临的家庭和社会问题，积极开展相关工作，为妇女提供更好的服务和支持。

思路一：加强妇女权益保障和促进工作

保障和促进妇女权益是妇联工作的核心任务之一。在新形势下，我

们需要从以下几个方面思考和做好相关工作：

1.完善相关法律法规：加强对妇女权益保障的法律法规建设，

提高相关法律法规的实施力度，为妇女群体提供更加全面的法律保障。

2.推进性别平等教育：加强对性别平等教育的普及和推广，

提高社会对性别平等的认识和意识，促进妇女在社会经济领域的发展。

3.支持妇女创业就业：加强对妇女创业就业的支持和培训，

为妇女提供更好的就业机会和创业环境，促进妇女经济地位的提升。

基层妇女组织发挥重要作用,打造社会和谐

基层妇女组织发挥重要作用，打造社会和谐近年来，随着社会的不断发展和进步，越来越多的基层妇女组织开始发挥重要作用，成为了社会和谐建设的重要力量。这些组织能够提供丰富的社会服务，做好妇女教育工作，促进社会公正和平等，打造真正的和谐社会。

首先，基层妇女组织为广大女性提供了丰富的社会服务。在现代社会，很多女性由于各种原因，包括家庭责任、工作压力等，无法得到应有的关注和照顾。基层妇女组织通过举办各种助学、助医、助老、助残等公益活动，为这些女性提供了必要的帮助和支持。此外，基层妇女组织还通过座谈会、研讨会等形式，为女性提供了交流、沟通的平台，让她们得到心理上的安慰和支持。

其次，基层妇女组织能够做好妇女教育工作，提高女性的素质和能力水平。女性是社会的重要一员，她们的素质和能力不仅关系到她们自身的发展，也关系到整个社会的发展。基层妇女组织通过开展各种培训、讲座、展览等活动，积极引导女性将自己的精力和智慧投入到社会建设和发展中去。这些活动既能提高女性的文化水平，也能拓宽女性的眼界，使其具备更多的社会责任感和生活技能。

第三，基层妇女组织能够促进社会公正和平等，打造真正的和谐社会。在社会发展的过程中，很多女性依然面临着各种各样的歧视和不公正对待。基层妇女组织通过加强对社会公正、平等的呼吁和宣传，推动制定针对性的法律和政策，保障女性的权益和利益得到充分保障。同时，基层妇女组织还能够通过多方面的努力，推动社会的和谐发展，营造良好的社会氛围，促进社会的稳定与和谐。

总之，基层妇女组织在建设和谐社会的过程中发挥了重要作用，其重要性不容忽视。未来，我们应该进一步加强对基层妇女组织的支持和帮助，让其发挥更大的作用，为实现社会和谐发展做出更大的贡献。同时，我们也需要广大女性的共同努力和奋斗，不断提高自己的素质和能力，为社会的发展和进步作出自己的贡献。