关于基层妇联强三性去四化的思考
新时期工会组织“强三性、去四化”的几点思考
新时期工会组织“强三性、去四化”的几点思考作者：刘小庆来源：《大东方》2018年第09期摘要：习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。
本文主要阐述了工会组织保持和增强“ 三性”的必要性、扎实纠正“四化”问题，以及在新时期工会组织如何围绕“三性”推进工会工作创新发展。
关键词：强“三性”；去“四化”；工会工作；创新发展习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，集中剖析了群团组织存在机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。
只有紧紧围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性这条主线，勇于担当、直面问题、自我革新，积极推进工会工作全面创新发展，才能把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
一、保持和增强“政治性、先进性、群众性”的必要性（1）政治性是前提党的群团组织是党的群众工作的重要组成部分，因此必须始终保持政治性、突出政治性，始终将思想政治建设放在首位，要站稳政治立场。
（2）先进性是根本始终保持党的先进性，是做好一切工作的根本。
工会工作首先必须坚持传播正能量、传承好传统。
其次，必须采用先进的方式、先进的手段，善于运用新媒体、新科技，抢占舆论阵地。
再次，要注重挖掘和宣传各类先进典型，以先进模范感染和引领身边人。
（3）群众性是本质工会组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，保持和增强群众性不仅是现代政治发展规律的一般性要求，更是中国共产党诞生发展的特殊性使然。
因此，做好工会工作，必须始终坚持群众路线教育，广泛接地气，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，才能把广大人民群众紧密地团结在党的周围，不断推进中国特色社会主义伟大事业。
二、扎实纠正工会组织的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题中央党的群团工作会议上，习近平总书记集中剖析了一些群团组织中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，这些问题在工会组织中也或多或少、或轻或得的存在。
强“三性”去“四化”解“两脱”在围绕中心、服务大局中深化共青团改革
强“三性”去“四化”解“两脱”在围绕中心、服务大局中深化共青团改革作者：来源：《中国共青团》2018年第06期改革是当代中国发展的根本动力，是大势所趋、人心所向。
在这样一个大的时代背景下，共青团改革势在必行。
围绕中心、服务大局是共青团工作的基本遵循。
深化共青团改革，需要在围绕中心、服务大局中进行。
云南共青团深化改革面临着新的形势和要求。
2015年1月19日至21日，习近平总书记到云南考察指导工作，殷切希望云南努力成为我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心，谱写好中国梦的云南篇章。
总书记为云南确定了新坐标、明确了新定位、赋予了新使命。
2015年6月23日至24日，云南省扶贫开发工作会议强调，确保我省贫困人口2020年如期脱贫，与全国同步全面建成小康社会，时间紧迫、任务艰巨、使命重大。
更好地围绕中心、服务大局，深化云南共青团改革，就要做到“强三性”“去四化”，解决与大局脱节、与青年脱离的“两脱”问题。
以问题意识认识共青团改革的紧迫性改革是破题之举。
问题导向是十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政的一个突出特点。
习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出群团组织存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的问题，可谓一针见血。
中共云南省委也指出，全省共青团组织除了“四化”现象，还存在“与大局脱节、与青年脱离”的问题。
除此之外，自身分析一下，我们还存在部分团员光荣感不强、团青不分的情况，团组织对青年带动作用不够，团的先进性体现不明显，团的吸引力凝聚力不够，工作有效覆盖面不足等问题。
这些问题，在全省各级团组织中都有不同程度存在。
以上问题，有的是长期积累也意识到了但没有解决；有的是着手在解决但力度不大、措施不多不给力、效果还不明显；有的是惯性使然进而不以为然；有的是工作难度大而存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、持之以恒的决心和韧劲；有的是迫在眉睫，到了不改不行、非改不可的地步。
存在这些问题，主要是因为没有及时跟上党的改革创新步伐，没有积极适应经济社会发展变革和青年特点变化，没有很好按照青年群众工作的使命要求和群众工作特点规律设计和推进工作。
新时期做好基层妇联工作的思考
新时期做好基层妇联工作的思考作者：何胤昉来源：《现代企业文化·综合版》2018年第08期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-098-01摘要妇联作为党联系群众的纽带和桥梁，为社会经济发展作出了重要贡献。
新时代妇联干部，要按照习总书记提出来的新思想、新目标、新要求，深入群众，掌握方法，树立理念，提升能力，奉献担事，切实为妇女群众的工作、生活提供优质暇务，才能更好地发挥妇联组织作用。
关键词群众理念方法能力奉献习近平总书记指出，联系和服务广大妇女是妇联组织的根本任务。
妇联作为党联系群众的纽带和桥梁，做好群团工作是解决社会矛盾、促进社会和谐发展的重要法宝。
作为新时代的妇联干部，要认真践行党的群众路线，牢记妇联组织神圣的使命和职责，做好联系和服务妇女群众的工作，当好妇女群众的贴心“娘家人”，切实发挥好妇联工作优势和作用。
一、深入群众，拉近干群距离干部与群众在某种意义上是一对矛盾统一体，特别是解决社会上存在的一些矛盾和冲突，往往都会涉及干部与群众的关系。
群众对干部越信任，一些矛盾和问题就越容易解决。
妇联工作更是如此妇联干部要得到群众的充分信任，就要在原有的程度上更加深入基层、深入群众。
妇联干部应该及时深入第一线，到群众生活困难的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，认真倾听群众的呼声，让他们诉诉苦、吐吐怨，把心窝子的话说出来，这样才能进一步拉近干群距离，知道群众的怨在何处，解决问题起来才能心里有底，有的放矢。
二、掌握方法，赢得群众认可妇联干部直接面对基层、面对群众，做群众工作，为群众服务要赢得群众的认可。
一是对待群众要真心。
把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准，充满激情为群众做好事，全力以赴为群众解难事，竭尽全力为群众办实事。
二是对待群众要真诚。
深入基层做群众工作，首先要在感情上贴近群众。
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考为认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，找准我市工会在“四化”方面存在的主要问题，提出有针对性的应对举措，推动我市工会切实增强政治性、先进性、群众性，切实增强吸引力、凝聚力、战斗力，2017年7月中旬至8月底，市总工会组成调研专班，以问题为导向，有针对性地开展了调研活动。
这次调研主要采取召开基层党政领导干部、工会主席、职工代表座谈会，问卷调查，查阅工会工作台帐资料，走访企业和社区工会等形式进行，共召开座谈会90多场，145名基层党政领导、173名基层工会主席、224名一线职工参加；发放调查问卷6600份，回收6594份，有效问卷6582份；走访企业和社区工会100多家。
通过对调研掌握情况的汇总、梳理和分析，形成本报告。
一、我市工会在四化方面存在的突出问题及表现形式（一）下达命令多，沟通协调少。
调查发现，我市工会组织行政化倾向一定程度存在，用召开会议动员群众，用行政命令、绩效目标来下达任务，用文件、传真、电话来发号施令，用简报文章反映成绩、用台账报表实施检查的现象较为普遍。
有的上级工会部署工作任务、下达工作指标前，与下级工会沟通协调不充分，对基层实际情况考虑不细致、不周全，有时一刀切，不顾及基层单位的差异性。
（二）调查研究多，掌握实情少。
每年全市工会系统开展的调研活动不可谓不多，但大多来去匆匆，走马观花，蜻蜓点水，与基层工会和一线职工缺乏深度交流，缺乏面对面的有效沟通，调研提纲过于原则和宽泛，针对性不强，没有真正关注到基层工会和职工想什么、盼什么、急什么、要什么。
运用现代手段和群众语言与群众打交道方面较为欠缺，不善于鼓励和引导基层和职工讲真话、讲实话、讲心里话，了解掌握情况不够及时、全面、准确。
调查研究对工作的指导、促进不够。
在选择调研单位时，经常去的都是情况好的单位、事先安排的单位，有经验有典型的单位，久而久之，这些工作做的相对好些的单位，工作积极推动，获得的荣誉多，接受的上级工会指导多，工作越做越好，而一些条件差、基础相对薄弱的单位，领导去得少，工作不被重视，趋于边缘化，积极性和主动性都打了折扣，工作差距越拉越大，造成了工作不平衡，冷热不均，两极分化严重。
强三性去四化是什么意思
强三性去四化是什么意思近年来，人们对干部提出了新的要求。
有时党组织将符合条件的干部进行调整和充实，但却引起不同意见，一些人认为这是以权谋私、公权私用；还有人说是跑官要官、买官卖官。
对于前者，应该旗帜鲜明地反对;而对于后者，则应给予热情赞扬。
如何使用“强三性去四化”的干部?如何使用“强三性去四化”的干部，关键要正确把握好四个环节。
首先，要明确干部管理“强三性”和“去四化”的含义，就是要解决敢抓善管与善抓敢管、敢管善治与能管善治的问题。
其次，干部管理工作中，必须始终坚持三个统一。
即：一是思想上统一，加强教育引导，强化宗旨观念;二是行动上统一，完善考核奖惩机制，激励干部争先创优;三是目标上统一，完善选拔任用机制，促进干部健康成长。
最后，要努力做到四个方面。
一是提高工作艺术。
严格依据政策和程序办事，少走弯路，防止跑风漏气，切实按照“三性”原则选用干部，以公心对待干部，真正把“强三性去四化”落到实处;二是坚持改革创新。
建立科学的选人用人机制，拓宽用人视野，广开进贤之路，营造竞争氛围，增强内在活力;三是要牢固树立五种意识。
即：政治意识、责任意识、大局意识、忧患意识和法纪意识;四是在强调“三性”的同时，重点强调干部队伍结构的“三化”。
第一，要德才兼备，拓宽用人渠道。
当前，要特别注重在基层选拔优秀干部，要真正按照德才兼备的要求，坚持五湖四海，不拘一格选拔干部，从根本上消除论资排辈、平衡照顾等观念。
第二，要突出重点，不断优化班子结构。
对群众有反映、反映比较强烈、矛盾相对突出、工作容易出问题的地方、单位、部门，要及时调整充实班子，确保班子结构的“三化”。
第三，要讲究方法，不断完善制度体系。
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度约束就像一个硬币的两面，既有积极的一面，也有消极的一面，其作用可以互相抵消，这就要求我们在完善制度的过程中，既要注重对有利因素的吸收，又要考虑到其负面效应的控制，做到二者的有机统一。
第三，要公开公正，坚持原则，廉洁自律。
浅谈如何结合“增三性去四化”开展基层工会工作
浅谈如何结合“增三性去四化”开展基层工会工作作者：朱钰辰来源：《西部论丛》2020年第12期摘要：文章阐述了基层职工在企业单位的重要性，及基层工会如何在“增三性去四化”的思路下开展工会工作，使职工与基层单位之间的关系更加密切。
关键词：增三性;基层;两高两解;生产发展1前言基层工会是将基层职工与上级单位联系在一起的纽带，是职工群体沟通交流的桥梁。
在开展基层工会工作，保护职工利益、做好职工政治思想工作、维护社会稳定大局的同时，面临以下问题，基层工会会员政治思想上有差异，团结意识匮乏，大局意识欠缺，对工作的积极主动性不够。
本文结合近年来工会工作实践，在为职工服务、维护职工权益的同时，就如何结合“增三性去四化”内容，发动基层工会会员的力量，团结组织职工成为企业强大的建设根基提出以下几点工作建议。
2 以幸福感为工作目的，提高基層群众性在一个基层生产单位，工人约占70-80%，基层职工工作的积极主动性及责任感与基层生产单位的产量、生产运行平稳程度、安全环保管理效果紧密相关。
当职工在基层单位感受到幸福感与归属感时，对企业的责任感、对工作的积极性会有所增加。
基层工会切实把服务职工、加强企业与职工间的关联作为坚守的志向，更自觉地以基层职工的立场、观点、视角来看待问题，处置工作，解决矛盾，增进和谐，把职工群众的冷暖放在心中，会更好的提高群众性。
因此基层工会通过提高服务意识，加强与群众之间的交流，杜绝机关化、形式化地开展工会帮扶工作及提案处理工作，大范围地与基层员工进行深入交流，了解基层职工思想状况、生活现状，公开式地开展职工需求类的订单式服务工作，及职工提案执行情况的跟踪工作，解决职工在工作上、生活上面临的困难，认真解答职工对企业工作安排的疑惑和职工交心，将企业发展成果惠及于每一位员工，做到真正意义上的以人为本、维护职工权益。
随着职工需求类订单式服务工作的贯彻执行，提案执行情况的跟踪，答疑交流式座谈的开展，职工在工作期间的舒适度、幸福感有所提升，同时对基层单位的好感度与信任度也在增加。
新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考
新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考李茂祥（天津石化公司 天津市 300270）[摘要]天津石化公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神，以“增三性、去四化”为根本，积极践行“爱我中华、振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命，持续深化创新、依靠、温暖、活力“四项工程”，统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力“五型职工之家”建设，努力实现重参与、惠民生的“六个百分百”目标，以真干实干推动企业发展，服务职工群众，促进和谐稳定再上新台阶，展示了新时代工会组织的新作为。
[关键词]新时代；工会工作；强三性；去四化[中图分类号]D412.6[文献标识码]B [文章编码]1008-8636（2019）04-0023-05学习践行习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，必须自觉增强政治性、先进性、群众性，防止“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，加强工会自身建设。
要始终做到对党忠诚，自觉把党的路线方针政策贯穿于工会工作的全过程，把党组织的决策部署转变为服务企业中心工作、服务广大职工群众的自觉行动；要始终做到不忘初心使命，旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益，面对面、心贴心、实打实走到职工群众中、走进职工家中，了解职工群众所思所想所虑所盼，及时解决职工群众最紧迫最现实最直接的问题和困难；要始终做到与时俱进，持续加强工会干部作风能力建设，积极唱响新时代干事创业主旋律，着力提升工作标准和思想境界，勤勉务实谋事，创先争优干事，求真务实成事，组织、动员、团结职工群众努力构建“企业关爱职工、职工忠诚企业”的和谐共同体。
新时代践行新思想，新使命展示新作为。
近年来，天津石化公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神，坚持以“增三性，去四化”要求为根本，积极践行“爱我中华，振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命，持续深化创新、依靠、温暖、活力“四项工程”，统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力“五型职工之家”建设，努力实现“六个100%”（即职工代表提案落实率、反馈率和职工代表满意率100%；劳动竞赛一线班组和职工参与率100%；一线班组和在岗职工走访率100%；普惠服务职工率100%；文体活动在岗职工参与率100%；职工之家阵地建设覆盖率100%），以真干实干推动企业发展，服务职工群众，促进和谐稳定再上新台阶，展示新时代工会组织的新作为。
调研报告：关于基层妇联组织改革的调研报告
调研报告：关于基层妇联组织改革的调研报告为了全面贯彻落实基层妇联组织改革精神，推动妇联组织“强三性去四化”，提高妇联组织的吸引力、凝聚力、战斗力，实现“上面一条线、下面一张网、身边一个家”的妇联组织建设新格局，今年7月份以来，县妇联组成调研组，深入到部分乡（镇）、村（社区）、两新组织等不同领域，对全县妇联基层组织改革工作进行调研，现将调研情况报告如下：一、改革的基本情况我县共26个乡镇办场，村（社区）580个。
我县按要求扎实推进妇联改革工作。
去年底全面完成乡镇妇联改革，今年7月全面完成村级妇联改革。
选举产生乡镇妇联主席26人，副主席78人，执委646人；村级妇联主席580人，副主席1160人，执委8700人。
执委基本情况如下：年龄层次：镇、村两级执委是小的17岁，最大的80岁；30-40年代出生的占5%；50-60年代53%；70-80年代40%；90后2%。
文化程度：乡镇执委初中及以下文化31%，高中文化36%，大学文化32%，研究生以上文化1%；村级妇联执委初中及以下文化51%，高中文化41%，大学文化8%。
职业分布：乡镇执委中妇联干部占比52%，农民6%，教师、医师等公职人员40%，创业致富女能人、女企业家等2%；村级妇联执委妇联干部占比22%，群众代表67%，公职人员、养殖户、科技致富女能手等11%。
二、推动改革的主要措施（一）全力推动村（社区）妇联改革工作。
组织县妇联干部扎实学文件和外地经验，在吃透政策、掌握要求的基础上，争取领导重视，与组织部联合下发改革方案，县委常委、组织部长亲自安排部署“会改联”工作，并列入县绩效考核内容。
通过召开培训会、观摩会、推进会，印发改革工作手册，建立妇联主席QQ群和微信群在线交流，县妇联干部分片下乡、进村现场指导、督查，对社情复杂的乡镇、村靠前指挥，邀请市妇联领导到县指导，下发督查通报等，不同层面推动，全县26个乡镇、580村（社区）全面完成改革工作，基层妇联组织的组织链条实现全区域延伸。
基层妇联改革工作情况汇报和思考【Word】
基层妇联改革工作情况汇报和思考一、党委对妇联改革重视、领导、指导的具体情况。
一是敢于创先启动。
省市关于妇联基层组织实施改革通知下发后，我县妇联第一时间积极主动向县委、县委组织部汇报，得到县委领导的高度重视，组织部第一时间召开部委会，专题研究基层妇联组织改革实施方案，首先成立了高规格的工作领导小组，成立了由县委书记、县长为顾问，县委常委、组织部长何小华为组长，县人民政府副县长、县妇儿工委主任何智英，县委组织部分管副部长胡芳，县妇联党组书记、主席许咏梅为副组长，各乡镇分管领导为成员的道县基层妇联组织改革工作领导小组。
并由县委组织部和县妇联联合行文，转发了《中共湖南省委组织部、湖南省妇女联合会印发<关于坚持党建带妇建全面推进服务型基层妇联组织建设的意见>的通知》（道组发〔2016〕16号）和《道县基层妇联组织改革工作实施方案》的通知（道组发〔2016〕17号）。
因有县委的高度重视，有组织部的坚强领导，我县基层妇联改革工作迅速启动起来。
二是精心动员部署。
10月29日，县委常委、组织部长何小华同志亲自主持召开了基层妇联组织改革工作动员部署会，全县22个乡镇（街道）党（工）委书记、分管领导及妇联主席和相关部门人员参加了基层妇联组织改革工作启动会。
会上，对实施方案进行了解读，明确了时间、人选、程序等相关要求，强调了党委书记为第一责任人，分管领导为主要责任人，乡镇（街道）妇联主席为具体责任人的工作责任制，并将此项工作列入2016年基层党建工作考核。
三是强化经费保障。
俗话说：兵马未动，粮草先行。
为确保改革有效实施，县委、县政府给予了厚爱，给予每个镇1.5万元，乡（街道）1万元，共计27.5万元的工作经费，专用于这次基层妇联换届工作。
因为经费保障，我县基层妇联改革工作实施进展非常顺利。
二、在保持和增强“三性”、去除“四化”特别是机关化行政化，切实履行妇联组织政治使命，直接联系和妇女妇女群众等方面创建的工作新机制、采取的改革新举措以及取得的新成效。
浅谈关于妇联改革的现状与思考
浅谈关于妇联改革的现状与思考妇联是为了保护女性合法权益而成立的组织，为了更好的维护女性合法权益，对于妇联要进行改革。
这里给大家带来的是浅谈关于妇联改革的现状与思考，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！X市妇联紧紧围绕“强三性”、“去四化”的改革主基调,瞄准年底前全面完成任务的改革要求，建立“清单式”管理、“销号式”推进的倒逼督导模式，坚持一手抓本级妇联改革,一手抓系统同步推进，妇联系统改革取得积极成效。
市妇联改革进入提速期和攻坚期，7大项31个重点改革任务已完成近半。
各地妇联改革进入换挡期和加速期，海门、通州、崇川、港闸4个市（区）改革方案已正式出台，海安、如东、启东已形成送审稿，其他两地均已形成较为成熟的征求意见稿。
一、主要做法和成效1. 找准发力点，推动三大政策突破。
围绕突出问题，从政策层面为改革提供持久动能和保障，促进一系列问题的迎刃而解。
在组织建设上实现政策突破。
针对妇联组织倒金塔结构、基层组织力量薄弱等问题，与市委组织部联合出台《关于推进全市乡镇（街道）妇联组织区域化建设的实施意见》,配套下发《x市各县（市）区、乡镇（街道）妇联兼职副主席、执委履职指导意见（试行）》。
两个文件按照区域统筹理念，推动乡镇全域最大化整合妇联组织、队伍、阵地资源，推动乡镇这一关键层级妇联组织的实质性加强。
省妇联全文转发X妇联的《关于推进全市乡镇（街道）妇联组织区域化建设的实施意见》。
在队伍建设上实现政策突破。
与市委组织部联合出台《X市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》,针对县处级、乡科级、乡镇（街道）正职女干部配备率、乡镇（街道）党政领导班子中女干部配备、党委和政府工作部门领导班子中女干部配备率较低等问题，明确硬指标，提高比例。
在机关妇联新建改建上实现政策突破。
针对机关妇联组织新建改建不规范等问题，与市级机关工委联合出台《关于进一步加强和改进机关妇联组织建设的意见》，对机关妇联组织建设的指导思想、工作目标、机构设置、职责任务提出明确要求。
工会组织“四化”问题的症结与对策
工会组织“四化”问题的症结与对策作者：杨鹏飞来源：《当代工人·精品C》2016年第01期自中央群团组织会议召开以来，对群团组织存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的批评，在工会系统内部产生了极大震动。
全总以及上海、辽宁等地方工会组织正在积极查摆问题，查找原因，以在改革中有所作为。
对工会组织存在“四化”问题的原因，目前有多种观点，都各有道理。
其中有一种分析值得高度注意，那就是把原因完全归结为工会组织和工会干部，进而否定工会等群团组织的意义。
实际上，中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》已做了明确分析，充分肯定了包括工会组织在内的群团组织的工作成绩。
“四化”的成因，确实与工会组织自身有一定关系，如工会干部的能力素质、工作作风不适应新形势等。
但有一个关键问题不能忽视，就是长期形成的工会组织的部门化地位模式问题，即工会组织缺乏自主性问题。
具体表现在：1.从基层工会组织的成立来看，它就是作为单位的一个部门。
在我国现行制度环境下，工会组织主要依靠各实体的机关、企事业单位而设立，并非由会员自主设立。
各单位把工会当一个部门，成立前由单位申请，经费由行政划拨，人员由单位配备，工作也服从单位安排，与其他部门并无多少差别。
如果有劳动者个人要成立工会，在目前几乎不可能。
既然与单位管理体系中的其他部门并无差别，那出现行政化等这些特点就理所当然了。
正是与这种设立方式有关，一些新兴企业比如民企、外企设法不成立工会，以致使这些单位的职工难以被工会组织所覆盖。
2.从工会组织的工作方式来说，工会成了单位的福利、文体活动机构。
长期以来，无论是机关、事业单位的工会，还是企业的工会，主要是做帮困送温暖、文化体育、单位的民主管理和集体协商谈判。
但无论工会干部多么努力，大多数地方工会参与民主管理、代表职工进行集体协商谈判都很困难，以致成为形式主义，走过场。
原因就在于受到单位行政乃至政府管理的严格限制，工会本身很难有多大自主权。
工会工作要推进四个创新去除“四化”倾向
工会工作要推进四个创新去除“四化”倾向●观点工会应牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以五大发展理念为指导，以“四个创新”为突破口和发力点，不断破除“四化”，才能使工会工作更好地适应新形势和新要求，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
增强群团组织的政治性、先进性、群众性，有效破解群团组织存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，是党中央对群团改革提出的明确要求。
笔者认为，工会应牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以五大发展理念为指导，以“四个创新”为突破口和发力点，不断破除“四化”，才能使工会工作更好地适应新形势和新要求，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
创新组织体系，着力破除行政化《全国总工会改革试点方案》提出整合优化机关职能和机构设置，建立扁平化的组织结构，减少中间层次，进一步形成眼睛向下、面向基层、职责明确、运转高效的格局。
各级工会应创新组织体系，打破原有封闭体系，构建小机关、大网络、强基层、全覆盖的工会组织体系。
一是机关减肥痩身。
按照“大部制”设置总工会内设机构，推进机关扁平化改革，整合调减机关内设机构，改革调整所属事业单位，将与基本职责无关的职责任务和机构剥离移交，精简机关及所属事业单位编制，充实到区县及其以下工会组织，把更多人力物力财力向基层倾斜。
二是基层强筋壮骨。
针对基层力量薄弱等问题，本着重心下移、力量下沉、资源下沉的原则，把力量配置到服务群众的第一线。
通过机关“减上补下”等充实基层工会队伍，采取专职、兼职、挂职、购买社会服务等方式充实基层工作力量。
同时按照资源统筹、功能整合要求，统筹使用基层党、群组织活动场所、公共（便民）服务中心、文化活动阵地，实现基层党群资源的集合共享，推动工会组织在基层落地生根。
三是网络延伸覆盖。
随着互联网技术深入广泛地应用，越来越多的职工习惯于通过互联网这一载体开展社会交往，工会要适应这种形势，发挥互联网+工会优势，把工会网络向新兴产业、新型业态、新社会组织、新经济组织等延伸，扫盲区、稳老区、建新区，延伸工会手臂、形成辐射链条，拓宽工会组织网上联系服务职工群众的渠道，构建起纵横交织的网络化组织体系，实现哪里有职工、哪里就有工会组织，让职工群众在网上能实时得到工会组织的服务。
领导班子围绕妇幼健康事业四新抓四化汇报材料
领导班子围绕妇幼健康事业四新抓四化汇报材料1. 引言1.1 领导班子围绕妇幼健康事业四新抓四化汇报材料【引言】：妇幼健康事业是国家发展和社会稳定的重要组成部分，关系到千家万户的幸福和安康。
近年来，领导班子高度重视妇幼健康事业的发展，围绕“四新抓四化”的重要思路，积极推动各项工作取得了显著成效。
在当前社会经济发展的大背景下，妇幼健康事业的工作已经迎来了新的机遇和挑战。
围绕“四新抓四化”的工作思路，不仅是对传统工作的延续和强化，更是对未来事业发展的重要规划和部署。
在这样的背景下，领导班子将全力以赴，加强妇幼健康事业的四新工作，推动妇幼健康事业的四化发展，为实现全面建设小康社会的宏伟目标贡献力量。
通过围绕妇幼健康事业四新抓四化的努力，领导班子将继续推动该事业的发展，为妇幼健康事业的长远发展贡献力量。
【本段共216字】2. 正文2.1 四新抓四化的背景与意义四新抓四化的背景与意义是指在当前社会发展中，特别是在妇幼健康事业领域，需要采取新思路、新方法、新举措、新理念来推动工作，使其更加符合时代要求。
四新抓四化的意义在于可以促进妇幼健康事业的发展，提高服务质量，满足人民群众的需求，推动社会进步。
这也是领导班子在履行职责、实施工作的过程中所做出的重要规划与决策，从总体上加强团队协作，推动各项工作有序进行。
在妇幼健康事业领域，四新抓四化的背景主要是当前社会的发展要求，需要围绕人群健康需求，加强领导班子的工作力量，同时利用先进技术、新理念、新模式来提高服务效率、推动医疗水平的提高。
这就需要领导班子深刻认识到四新抓四化工作的背景与意义，提高政治站位，推动工作的深入开展，不断推动妇幼健康事业的全面发展。
【2000字】2.2 加强妇幼健康事业四新工作为了更好地推动妇幼健康事业的发展，领导班子已经意识到加强四新工作的重要性。
要加强新理念建设。
妇幼健康事业需要不断更新发展理念，紧跟时代潮流，结合当下的需求提出新的理念和思路。
工作研究：做好三个加法,建设活力妇联
做好三个加法，建设活力妇联XX县位于湘西北，版图面积4442平方公里，辖28个乡镇，98.8万人，其中妇女47.15万，儿童14万，是全省人口大县。
自群团改革全面推进以来，XX 县围绕建设一支“奋发向上、充满活力、贴近基层、服务发展”的妇联队伍，紧扣“去四化、强三性”要求，深入推进妇联体制改革，将妇联打造成为引领群团改革、推动XX发展的重要力量。
我们的主要做法是：一、“党建+”打造标准家。
坚持“党建带妇建”，将基层妇女组织建设与党的基层组织建设工作同安排、同部署、同落实，为妇联改革提供了强有力的保障，妇联工作开展更加标准化。
1.坚持导向引领。
将妇联纳入县关心下一代工作委员会、县未成年人保护委员会、文明创建的重要成员单位，为妇联组织服务妇女、儿童提供更多平台。
制定《XX县基层妇联组织改革工作的实施方案》，明确妇联改革的要求、步骤、标准等，对妇联改革进行总体部署和安排。
制定《关于坚持党建带妇建加强基层妇联组织建设的实施意见》，将妇女之家建设纳入村级“智慧党建＋”XX县乡村综合服务平台建设规划中，并把村级妇联相关职责及制度编入《智慧党建+XX县乡村综合服务平台功能制度规格》手册中，对妇联改革进行了具体指导。
2.保障工作经费。
按照妇女人口人均1元的标准保障县级妇女事业发展专项经费，并统筹安排县妇联办公场所维修改造、办公设备配备等经费，对妇联组织的重大活动所需经费实行“一事一议”。
按不少于单位妇女工资总数2%的标准保障机关事业单位妇委会工作经费，乡镇（街道）、村（居）妇联工作经费分别按2万元、5000元的标准予以保障，并将此项工作落实情况纳入县绩效评估予以考核。
足额的妇联工作经费，为妇联组织发展、工作开展提供了坚强支撑。
3.建强工作阵地。
以“强基层、增活力”为重点，以居民小组为单位，通过以点带面、示范带动的模式稳步推进妇联区域化建设，推动妇联向妇女生活的最小单元扎根，妇女半边天作用的发挥明显增强。
省级妇联区域化建设示范乡镇的XX县郑家驿镇，结合自身实际，建立了“1个阵地（妇女儿童之家）+14个区块服务网络+N个巾帼小分队+N个妇女之家”的区域化妇建格局。
“强三性”“去四化”，阿里共青团探索服务青年新实践
“强三性”“去四化”，阿里共青团探索服务青年新实践作者：团阿里地委来源：《中国共青团》 2020年第3期文｜团阿里地委近年来，阿里共青团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实地委、团区委的各项工作部署，围绕中心、服务大局，将“不忘初心、牢记使命”贯穿工作始终，以“强三性”“去四化”为目标，创造性地开展了一系列卓有成效的工作和活动。
坚持党的领导，凝聚育人合力阿里共青团始终关注青年、关心青年、关爱青年，使地区团干部真正成为了青年朋友的知心人、热心人和引路人，在新时代始终聚焦团的本源初心，极大地增强了广大青少年对党的向心力凝聚力。
开拓奉献发扬五四爱国精神。
团阿里地委组织全地区各族青年集中收听收看纪念五四运动100 周年大会，并召开纪念五四运动100 周年暨“青春心向党.建功新时代”表彰大会，表彰41 名先进个人和集体，集中展示阿里地区当代各族青年积极进取、奋发有为的青春风貌，以榜样力量激励青年担当作为。
切实增强青年学习热情。
团阿里地委积极组织地直机关、学校青年等深入开展“书香润泽心灵，雅言启迪人生”读书分享会活动，进一步引导青少年爱读书、读好书、善读书，从而深入激发地区团员青年的学习热情和工作干劲；组织地区中小学生开展主题故事分享会，教育引导青少年成为有理想、有道德、有担当的社会主义接班人。
组织动员青年建功新时代。
团阿里地委组织优秀西部计划志愿者代表走进地区各中小学开展学习雷锋精神开学“第一课”活动，发放倡议书1500 余份，在地区青少年学生群体中引发热烈反响；组织开展“争做新时代好队员”儿童节文艺汇演活动，进一步引导广大少先队员牢记习近平总书记的殷殷嘱托，努力成长为能够担当民族复兴大任的时代新人；积极开展青年歌手大赛、青年徒步大赛等，庆祝新中国成立70 周年。
聚焦爱国情怀，凝聚青春力量在青少年三观养成的重要时期，团阿里地委聚焦爱国情怀、强化意识培养，在社会、学校等层面广泛开展各类活动，让爱国主义成为青春底色。
妇联强三性去四化调研报告
妇联强三性去四化调研报告妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。
为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。
一、基本情况(一)目前已经完成的改革工作2017年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，党组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。
全县xx个乡镇413个村(社区)全部完成改革工作。
xx个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。
每个村(社区)，都有一名主席、两名兼职副主席、至少有xx名妇联执委。
当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村(社区)至少一名女性进入村、支两委班子。
(二)提请县委解决的有关事项根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《新邵县妇联改革实施方案》的通知。
现已提请县委明确的事项有：1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。
县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县妇联机关挂职锻炼。
2.各级党委每年听取妇联党组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。
3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联党员主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选、参加或列席同级党委有关工作会议的规定。
4.把妇建工作纳入党建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，在基层党组织阵地规划建设中统筹“妇女之家”建设，提高妇建工作在党建工作考核中的比重。
5.村(社区)妇联工作经费从村(社区)财政村级集体经济中转移支付。
6.将党的妇女工作理论和男女平等基本国策纳入党政领导干部教育培训规划和教学内容安排。
二、“强三性”“去四化”的举措1.遵守党的纪律，强化政治性县妇联班子坚决维护中央的权威，坚决贯彻落实中央和省、市、县委的一系列决策部署。
凝心聚力推动基层妇联改革走深又走实
凝心聚力推动基层妇联改革走深又走实
无
【期刊名称】《中国妇运》
【年(卷),期】2022()1
【摘要】近年来,石嘴山市惠农区妇联深入贯彻落实全国妇联、自治区妇联关于深化妇联组织建设改革,实施“破难行动”的精神,坚持“党建带妇建、妇建促党建”,紧紧围绕“强三性、去四化”的改革要求,找准组织建设改革痛点难点焦点,强组织、抓队伍、建机制、提素质,使基层妇联组织强起来、壮起来、活起来,推动妇联组织
建设改革走深走实,为全面振兴老工业基地、打造先行区建设排头兵凝聚强大的“她力量”。
【总页数】2页(P52-53)
【作者】无
【作者单位】宁夏回族自治区石嘴山市惠农区妇联
【正文语种】中文
【中图分类】D44
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女事业和妇联工作高质量发展5.坚持党建引领促发展凝心聚力谱写新篇章--湖北
省政协系统扎实推进党的建设和宣传思想工作走深走实
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关于做好基层妇联工作的思考
关于做好基层妇联工作的思考新常态下，时、事、势都发生了很大的变化，群团提出了新要求新期望，社会变革提供了新机遇新挑战，个体发展产生新需求新期盼，作为基层妇联组织要像电脑一样即时更新操作系统，不断提升主体工作的智能化、科学化和实效化，才能更加坚实地撑起半边天。
一、创新妇联+定位，找准立足点。
在定位上要勇于自我剖析，自我革新，自我完善，自我提高，真正做到去伪存真，去其糟粕取其精华。
坚持强“三性”去“四化”，紧紧围绕妇女所需、政所急、妇联所能，开拓创新，整合资源，探新路，求实效，着力打造和政府信任的坚强阵地，妇女儿童喜欢的温暖之家。
二、创新妇联+品牌，聚焦新常态。
品牌，是标识更是引领。
新常态下，要深入调查研究，广泛征集询问，积极探索设计，以更响亮的品牌吸引群众，更务实的举措服务群众。
如我县目前正在探索实施的“**”巾帼创业指导服务，通过建立健全巾帼创业指导服务中心，着重提供导师结对、技术培训、资金扶持、具体业务协调办理四项服务，有效地促进了女性创业就业。
“我美，响水美”魅力女性、美丽家庭寻找活动，通过议、评、选、秀、讲等环节将女性素质提升和文明家庭建设有机融合，在全县掀起争做魅力女性，争创美丽家庭的新热潮。
“助力未微梦·青春礼”活动，通过一次走访听心声，一支队伍筑爱墙，一个工程圆梦想的“三个一”流程，促进了关爱困境儿童工作的人性化、项目化、常态化和实效化。
三、创新妇联+平台，拓展新路径。
平台，是载体也是服务。
一要完善实体平台。
巾帼创业指导服务中心、巾帼维权中心、妇女儿童之家以及各类示范基地要不断完善设施，创新活动，不断提升服务辐射和示范引领作用。
二要用活网络平台。
强化互联网思维，探索建立网上妇联，通过微信、微博和网站延伸妇联工作手臂，展示女性风采，发布信息动态，网聚巾帼力量，实现线上线下同步运作，同步发展。
三要优化机制平台。
创新联协机制，充分整合各方资源，最大范围联合相关部门单位为促进妇女儿童发展办实事，出实招。
乡镇妇联工作应努力增强四个观念正确处理四个关系【共5页】
乡镇妇联工作应努力增强四个观念正确处理四个关系乡镇妇联工作应努力增强四个观念正确处理四个关系【内容摘要】乡镇妇联工作应努力增强四个观念正确处理四个关系，做好乡镇妇联工作，对于贯彻党在农村的路线、方针、政策、引导广大妇女群众全面落实科学发展观，认真履行工作职责，促进社会和谐发展有着极其重要的意义，一、增强党的观念，正确处理好桥梁与纽带的关系，妇联组织是党领导下的群团组织，依靠党的领导是做好妇女工作的重要原则和重要保证，二、增强中心观念，正确处理好妇女工作与经济工作的关系，“上面千根线，下面一针穿”，乡镇千头万绪的工作中，妇女工作必须围绕经济建设这个中心，抓好妇女工作，促进当地经济的快速发展，真正做到妇女工作上台阶，其他工作创一流，三、增强法律观念，正确处理好维权与利益的关系，在积极参与社会管理和公共服务中履行好维权职能，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题。
乡镇妇联工作应努力增强四个观念正确处理四个关系做好乡镇妇联工作，对于贯彻党在农村的路线、方针、政策、引导广大妇女群众全面落实科学发展观，认真履行工作职责，促进社会和谐发展有着极其重要的意义。
乡镇妇联工作要做到年年有进步，应努力增强四个观念正确处理四个关系。
一、增强党的观念，正确处理好桥梁与纽带的关系妇联组织是党领导下的群团组织，依靠党的领导是做好妇女工作的重要原则和重要保证。
一是在思想上要自觉坚持党的领导。
要深入学习党的路线、方针、政策和法律法规；深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想；深入学习贯彻党的十七大会议和全国妇联十大会议精神，在思想上与党保持高度的一致。
二是在组织上服务党的宗旨。
乡镇妇联要坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，充分发挥党联系妇女群众的桥梁纽带作用，广泛联系妇女，教育引导妇女，竭诚服务妇女，团结凝聚妇女，巩固和扩大党的群众基础，在党委的工作大局中推进妇女工作。
三是在工作上依靠党的领导。
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关于基层妇联强三性去四化的思考
关于基层妇联强三性去四化的思考
**是世界知名旅游胜地**的核心景区，总面积397.5公里，全区
辖两个街道，两个片区、两个乡，共有42个村居，全区常住人口
6.05万人，其中女性2.95万人，农村人口2.27万人，**族、**族为
主的少数民族占全区户籍总人口的93.5%。
一、妇联工作的现状、面临的机遇与挑战
由于人口少，区妇联自1988年建区以来至今仅有编制2名，其
中领导职数1名。
基本上做什么事都是自编自导，自弹自唱，疲于
应付，一直呈现出无人无钱、做不做事也无人追责的状态。
全区6
个乡镇、街道、片区无专门的妇联主席职数，妇女工作或由分管领
导兼任或由办公室人员兼职；全区42个村居均配有1名妇女主任，
兼计生专干，系村三大主干之一；区直各单位没有妇委会，但有兼
职负责妇女工作的人员。
中央群团工作会议的召开给妇联工作注入了新的生机与活力，按照会议精神，无论是人力还是财力从政策层面上都有了基本保障。
省市业已层层转达，下发了实施意见。
如何贯彻落实会议精神？区妇联也面临着以下三个方面的挑战：
一是妇女工作缺乏有力保障。
区妇联按要求可增编1名，虽已给编办及相关领导汇报，但至今尚无着落；同样，人均1元及每个乡
镇2万的妇女事业发展经费由于我区今年的财政预算还未出来，究
竟最终能落实多少，我心中无底，我想至少还是能实现零的突破吧。
二是队伍整体素质亟待提高。
妇联机关人员年龄偏大、知识老化、观念陈旧，属于船到码头车到站的类型，干事创业缺乏激情。
乡镇
村居妇女干部极少培训，知识更新慢，工作能力属于原生态。
三是妇联工作领域不断扩大，覆盖面需巩固延伸。
随着改革的不断深化，基层社会组织正呈多层次、多元化发展态势，如非公经济
组织等，如何适应新形势的发展变化，有效扩大妇女组织在社会领
域的覆盖面，增强渗透力、影响力是当下妇女工作面临的最大挑战。
二、抢抓机遇，乘势而上，着力强“三性”去“四化”
如何贯彻落实中央省委群团工作会议精神，积极推进妇联工作改革创新？我想，我们就应当在强“三性”去“四化”上做文章。
一是立足政治性，练好“联”字功。
政治性是群团组织的灵魂，妇
联应在党的领导下，充分发挥桥梁纽带作用，把广大妇女紧密团结
在党的周围，为党分忧，为民谋利。
改革那种行政机关的工作方式，运用群团组织独有的联系群众的工作方法，到妇女群众中去，为妇
女群众排忧解难。
二是立足先进性，练好“新”字功。
先进性是群团工作的力量之源。
要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，紧
紧围绕党和国家工作大局，组织动员妇女群众走在时代前列，针对“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”突出的问题，在创新上下功夫。
三是立足群众性，练好“群”字功。
群众性是群团工作的根本特点，服务妇女群众是妇联工作的生命线，我们应克服重精英、轻草根的
思想，广泛吸纳社会各界优秀妇女代表进入妇联执委，共同带领广
大妇女参与民主管理、法律维权、创新创业等社会生活的方方面面。
三、多措并举，真抓实干，做活服务文章
结合**实际，我想，区妇联应从以下几个方面入手：
一是从能力提升入手，实现区内妇女组织全覆盖。
整合区内教育培训资源，把握层次、突出重点、注重实效，从村居妇女主任到创
业就业女性、机关女干部、企业女能人，分层分批搞好教育培训，
建立一个覆盖面广、功能强大的女性组织网络，充分发挥半边天作用，为围绕中心、服务大局提供有力的人才保障。
二是从创新载体入手，加强网上网下妇女之家阵地建设。
围绕宣传引导、教育培训、维权保障、家庭教育、就业服务、组织活动六
大职能，网上开设“**妹儿”微信公众平台、妇联工作微信群、QQ群，网下以点带面，推进村居“妇女之家”建设，使网上网下“妇女之家”
真正成为“宣传政策的阵地、传播知识的课堂、维护权益的娘家、科
学教学的园地、服务妇儿的窗口，联系群众的载体”。
目前，区妇联
微信公众号“**妹儿”已运行一个月，社会反响较好。
三是从联动服务入手，打造依法维权、婚调、救助无障碍通道。
加强与司法、法援、公安、民政、街道、社区等部门的联系沟通协作，建立联动工作机制，为弱势妇儿群体搞好维权、救助等服务，
确保妇儿救助无障碍。
今年来，区妇联与民政、社区、司法、法授、派出所等部门一起成功调处了几处家暴、婚姻纠纷。
四是从体制创新入手，焕发妇联机关工作活力。
区妇联机关仅有两人，要想完成市、区交办的日常任务都十分忙乱，更无精力顾及
其它。
为此，今年来我们采用为大学毕业生、职院学生提供实习岗
位的办法招募年轻女性来机关锻炼，临时聘请了1名90后准研究生。
今后，我们也想长期沿用这种办法，并采用招募志愿者的方式参与
维权接访、婚姻纠纷调解，充实机关工作力量。
五是从主体活动入手，引领广大妇女在政治、经济、文化等社会各领域发挥“半边天”作用。
组织开展最美家庭、双学双比、巾帼建
功等“妇”字品牌活动，打造具有鲜明特色和引领示范作用的“巾帼文
明岗”，通过活动凝聚妇女，凝聚人心，培树社会主义核心价值观。