节能目标责任制度
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法
是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标
1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重
制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告
1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施
1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制度
节能目标责任制度节能目标责任制度是指通过建立明确的节能目标和责任体系，明确有关单位和个人的节能责任，加强节能工作的组织领导和推进力度，促使各方积极参与节能工作，实现节能目标的制度。
在我国，节能目标责任制度被广泛应用于各个领域，包括工业、交通、建筑等，以推动我国节能减排工作。
1.节能目标的确定制定节能目标是节能目标责任制度的重要环节。
为了确定合理的节能目标，应综合考虑国家及地方的节能政策和发展需求，根据企业的生产特点和能耗数据，进行科学分析和评估，并提出合理的节能目标。
同时，应将节能目标与企业的实际情况相结合，确定合理的时间节点和措施，确保目标的可完成性。
2.责任主体的明确在节能目标责任制度中，需要明确各个责任主体的责任和权力。
一般来说，责任主体包括企业、部门、个人等。
其中，企业作为节能主体，负有最主要的责任，应积极主动地组织和推进节能工作，确保目标的达成。
部门负责监督和指导企业的节能工作，并提供必要的支持和服务。
个人作为基层单位的员工，应积极参与和配合节能工作，落实企业的节能要求。
3.节能工作的组织实施在建立节能目标责任制度后，应建立相应的工作机制，明确节能工作的组织和实施流程。
具体操作中，可以设立专门的节能工作小组或部门，负责制定和落实节能工作计划，定期组织会议和培训，推动节能工作的开展。
同时，应建立健全的考核评价体系，对相关责任主体的节能工作进行监督和评估。
4.激励机制的建立为了激励责任主体积极参与节能工作，可以建立激励机制，对达成节能目标的单位和个人进行奖励，提高其参与的积极性和主动性。
奖励可以以荣誉、物质奖励等形式给予，还可以设立专项经费，鼓励单位进行技术研发和投入，推动节能技术的创新和应用。
5.监督和评估机制的建立为了保证节能目标责任制度的有效实施，需要建立相应的监督和评估机制。
相关部门应定期对责任主体的节能工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。
同时，可以通过社会监督、第三方评估等方式，增加对节能工作的公开透明性，提高整个体系的公信力和执行力。
《节能管理目标责任制度[5篇范例]》
![《节能管理目标责任制度[5篇范例]》](https://img.taocdn.com/s3/m/e0410de2580216fc710afd9c.png)
《节能管理目标责任制度[5篇范例]》第一篇：节能管理目标责任制度202x年度回里镇节能管理目标责任制度录入：系统管理员节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。
我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。
根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结合我镇实际，制定回里镇202x年节能减排工作计划。
一、目标任务万元产值综合能耗比202x年下降10%；规模以上工业万元增加值综合能耗下降6%以上。
二、工作措施（一）明确工作职责1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。
2、完成约束性考核数据统计：万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数据，发现问题及时反馈。
3、各项控制性考核指标任务分配：（1）将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;（2）工业节能由经贸办负责；（3）公共机构节能由党政办负责。
（二）重点用能单位节能管理1、制定驻回企业节能减排责任制实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。
重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。
鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存档。
重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。
镇政府对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。
对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位，省工业经济综合部门应当开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。
2、严格细化新建项目审核标准在批准建设项目控制性详细规划和方案设计之前，将建筑布局、朝向、体形系数和窗墙比对建筑节能的影响作为考察建设项目的主要指标；对达不到节能要求的，不颁发建设工程规划许可证。
节能目标责任制度
节能目标责任制度
为认真贯彻落实国务院《公共机构节能条例》，切实做好公共机构节能考核评价工作，促进节能目标的实现，特制定本制度。
一、考核评价的范围
全区各公共机构
二、考核评价的责任人
公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度，节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。
各公共机构分管节能的负责人为考核评价的责任人。
三、考核评价的方法
采取统一考核的方法，由机关事务管理局统一组织，逐一进行考核评价后提出初审意见，其结果报区公共机构节能工作领导小组审定。
四、考核评价的主要内容
公共机构节能工作的考核评价，分为定量和定性两部分。
其中，定量考核部分，以各公共机构建立的能源消耗统计台账为基础，重点核实本年度实际能耗和目标完成等情况；定性考核部分，逐一查看开展节能宣传、岗位培训、制度建设、节能措施等落实情况，以及能源审计、节能诊断和能源管理岗位设置等情况。
核评价的主要内容是：
（一）节能工作开展和有关的报表、能源分析报告等上报情
况；
（二）节能工作管理岗位设立情况；
（三）年度节能目标计划、节能制度建设和能源消耗台帐设立、执行等情况；
（四）能源消费计量制度建立情况，包括对用能种类、用能系统实行能源消费分户、分类、分项计量等情况；
（五）节水、节电、节油、节气（煤气、天然气等）等情况；
（六）节能产品、设备的政府采购情况；
（七）推广节能灯和再生能源等节能措施情况。
五、考核评价结果的处理
对各单位节能工作成绩突出的科室和个人，按有关规定给予表彰和奖励；对考核结果较差的单位，通过政府网站节能专栏公开“曝光”，并给予通报批评。
机关事务管理局
二零一四年一月。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
节能目标责任制
节能目标责任制
一、综合管理部的职责
1、综合管理部门是企业各项计划的计划部门，节约能源计划是企业生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业技改部门、生产部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。
2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业生产部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。
3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能措措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。
4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。
5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各部门进行整改。
6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。
7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。
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节能目标责任制
节能目标责任制节能目标责任制随着经济的进展和人口的不断加添，能源的需求呈快速增长的趋势，能源供应紧张和能源价格波动已成为全球面临的共同挑战。
在这样的背景下，节能已成为全球各国共同推行的关键战略之一、目前，我国曾经实行了一系列的措施进行资源的节省和使用。
但是，这些措施目前已经不能充足国家经济持续进展的需要。
因此，如何落实节能的目标责任制是我们迫切需要探讨的问题。
一、什么是节能目标责任制？节能目标责任制是通过对能源使用单位的节能指标进行定量化，以督促其对能源的消耗量和能源效率的改进进行精准评估的制度。
这种制度要求企业、政府和社会各界形成一种共识和思想，即任何单位都应当建立和执行与之相应的能源管理制度，以达到更加可持续、平衡和协调的进展。
二、为什么要实行节能目标责任制？1. 性价比高，加添企业竞争力实行节能目标责任制可以引导企业节省能源、提高能源利用效率，从而达到节能减排等目标。
经过实践证明，将节能作为竞争崛起紧要的因素，有助于降低企业能源成本，提高经济效益，从而加强企业竞争力。
2. 解决能源紧缺问题目前，我国煤炭、油气等重要能源资源极为紧缺，能源的需求和供应冲突愈加显现。
为了使国家和人民能够获得充分的能源供应，必需通过实行节能目标责任制，引导企业树立节能意识，提高能源利用效率，遏制能耗过度增长。
3. 实现可持续进展当前，全球气候变化日益严峻，各种灾祸频发，为了维护人类家园的生命线，需要提高节能意识，利用创新技术，探究可持续进展道路。
实行节能目标责任制是可持续进展战略的紧要构成部分。
任何一家公司都需要在这方面发挥积极作用，为我们共同的将来做出贡献。
三、如何实施节能目标责任制？1. 建立完善的节能目标责任制度和计划政府和企业可以依据实际情况，订立全面、系统、可操作性强的节能目标责任制度和计划。
这样的制度和计划应当包括节能目标、节能措施、节能专项资金等核心内容，完整、实在，以便于落实、推广。
2. 加强对企业的政策引导和监管政府可以引导企业强化节能意识，落实绩效评价，监督记录能源的消耗情况和能效情况，督促企业做到实施有力、贯彻落实、检查复查等等。
《节能目标责任评价制度》
《节能目标责任评价制度》第一章总则第一条为了贯彻落实《国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔202x**〕28号），规范节能目标责任评价考核工作，根据《中华人民共和国节约能源法》和《****省节约能源条例》的有关规定，制定本办法。
第二条省经济委员会（以下简称省经委）会同有关部门负责节能目标责任评价考核组织工作。
第三条评价考核的对象为省级有关部门，16个州、市人民政府，列入国家千家企业节能行动计划的25户企业，省政府重点考核的11户集团（公司）和省百家节能行动企业。
第四条评价考核坚持公开、公正、公平的原则，实行定性考核与定量考核相结合的办法。
第二章考核内容第五条对省级有关部门的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标。
省人民政府与6个省级行业主管部门签订的节能目标责任书确定的各项指标和工作任务；其他部门以202x年为基数，到202x年实现节电20％、节水20％两项指标。
节能措施。
包括建立节能工作协调机制、编制节能规划和制定节能工作措施、分解和落实节能目标、建立逐级评价考核制度、制定节能政策法规和管理指标、建立节能奖惩制度、节能宣传培训等7项内容。
第六条对16个州、市人民政府的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标。
包括万元gdp能耗降低率和实现节能量两项指标。
节能措施。
包括建立节能工作协调机制、分解和落实节能目标、执行国家和省节能法规政策情况、落实节能专项资金、建立节能奖惩制度、能源审计率、节能技术进步、重点用能单位监管制度、节能宣传培训、加强和完善能源统计等10项内容。
第七条对列入国家千家企业节能行动计划的25户企业、省政府重点考核的11户集团（公司）的考核内容分为节能目标、节能措施和节能管理体系建设3个方面。
节能目标。
包括实现节能量、主要产品单位能耗、万元工业增加值能耗或万元产值能耗3项指标。
节能措施。
包括能源计量、能耗定额限额管理、实施主要耗能设备管理制度、分解和落实节能目标、节能标准体系、节能技术进步、节能绩效考核和奖惩机制、能源审计、能源统计、节能宣传培训活动等10项内容。
节能目标责任制
节能目标责任制节能目标责任制是指在企业或国家层面制定具体节能目标，并对实现目标的过程进行监督和评估的一种管理制度。
该制度以追求可持续发展和减少能源消耗为目标，将能源节约作为企业和国家经济、社会和环境可持续发展的一个主要方向，同时也是居民生活的必要需求，是一种现代化的管理模式。
下面我们将从节能目标、责任和措施三方面详细介绍节能目标责任制的相关内容。
一、节能目标节能目标是一个具体的、可操作的目标，即明确的能源节约数量，例如，企业计划在今年内减少10%的能耗，或政府计划在五年内减少20%的碳排放等。
目标的制定应该具体、可衡量、时限确定。
这有助于企业或政府以具体措施实现这个节能目标。
同时，也可以让社会消费者感知到节能目标，引导他们去购买节能产品和服务，从而形成节能的社会氛围。
二、责任企业和政府是责任主体。
在节能目标制定之后，企业和政府要将目标分配给不同的部门和责任人。
从制定实施计划到具体实施，每个责任人都有自己的任务，他们必须对完成任务负责。
如果他们没有按照计划完成任务，或者没有达到节能目标，责任人需要承担相应的责任和后果。
该责任制度不仅能够监督责任人完成任务，还能使其更加认真地工作，并且能够有效避免个人推卸责任的现象，提高团队合作和工作效率。
三、措施为了实现节能目标，必须采取一定的措施。
因此，制订一套配套的节能措施是十分重要的。
这种措施可以分为节能技术和管理措施两部分。
技术措施是指使用更加节能、环保、智能化的设备或采取可再生能源等形式，在从源头上改变能源消耗态势。
企业可以充分利用现代化技术，优化工艺，降低能耗，例如采用节能设备和LED照明产品，以此达到节能效果。
另一方面，企业或政府还可以采取相应的管理和行为措施，例如制定总体节能方案，加大宣传，建立评估制度，提高员工的节能意识。
通过建立常态化的督查和检查制度，对未达到节能目标的责任人进行问责，调动管理者和员工的积极性。
综上所述，节能目标责任制是企业和国家发展的重要比较之一，可以实现减少能源消耗、降低资源浪费和环境污染，为人民生活带来更多的福祉，同时也能提高企业经济效益和国家形象。
节能目标责任规章制度
节能目标责任规章制度第一章总则第二条本规章制度应当适用于所有企事业单位，并在日常工作中进行执行。
第三条节能目标责任规章制度是指根据国内外环保、节能法规的规定及企事业单位的实际情况，制定和完善节能目标责任及管理的各项制度和相关规范。
第四条企事业单位在实施节能目标责任管理制度时，应当确保合理科学、公平公正，并提高工作效率。
第二章节能目标责任制度第五条企事业单位应当依法执行国家节能目标，制定本单位的节能目标，并根据实际情况不断进行修订。
第六条企事业单位应当建立节能目标责任管理制度，明确节能目标的责任主体和责任范围。
第七条企事业单位应当制定具体的节能工作方案，明确实施的措施和时间节点，并将其纳入绩效考核和评价体系。
第八条企事业单位应当对节能目标的达成情况进行监测和评估，及时调整和完善措施，确保目标的实现。
第九条企事业单位应当建立相应的报告制度，定期汇报节能工作的执行情况和达成情况。
第三章节能目标责任的落实第十条企事业单位的领导层应当树立节能意识，带头执行节能目标责任，明确责任分工，并成立节能工作组织机构。
第十一条企事业单位应当进行能源消耗的分析，制定相应的目标和措施，并落实到具体工作中。
第十二条企事业单位应当采取技术改造和能源管理措施，提高能源利用效率，减轻能源消耗压力。
第十三条企事业单位应当加强宣传教育工作，提高员工的节能意识和环保意识。
第十四条企事业单位应当加强与相关部门的沟通协作，共同推进节能工作，互相合作，共同实现节能目标。
第十五条企事业单位应当加强节能技术的研究和创新，提高技术水平，实现能源的可持续利用。
第四章节能目标责任的督促和考核第十六条相关部门应加强对企事业单位节能目标责任的督促和监督，确保其有效落实。
第十七条相关部门应当制定相应的考核办法，对企事业单位的节能目标履行情况进行评价，根据评价结果对其进行奖励或处罚。
第十八条企事业单位应当按照考核要求主动提交有关节能工作的资料和证明材料，以便相关部门进行评价和审核。
实施节能目标责任制和考核评价
实施节能目标责任制和考核评价1. 介绍节能目标责任制和考核评价是指在国家层面上制定、实施和监督节能目标，并对各地区、企事业单位的节能工作进行考核评价的一种管理机制。
通过建立和完善这一机制，可以推动全社会的节能意识、节能行动，实现节能减排的目标，促进可持续发展。
2. 节能目标责任制的意义节能目标责任制是指根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标，并将其分解到各级政府和企事业单位，明确各级行政部门和单位的节能责任和任务。
这一机制的意义在于：2.1 推动节能工作的实施通过设定明确的节能目标，可以引导各级政府和企事业单位制定相应的节能计划和措施，推动节能工作的实施。
节能目标责任制对各级政府和单位来说是一种约束和激励，能够促使其加大对节能工作的投入，提高节能意识和节能水平。
2.2 提高节能工作的效果制定节能目标并进行责任分解，可以明确各级政府和单位在节能工作中的具体任务和责任。
这样一来，各级政府和单位就会更加明确自己的目标和使命，采取更加有针对性的措施，提高节能工作的效果和绩效。
2.3 促进节能减排的目标实现节能目标责任制可以将节能工作纳入政府或单位的日常工作考核体系中。
通过对节能工作的考核评价，可以激励各级政府和单位加大节能减排力度，推动节能减排的目标实现。
3. 实施节能目标责任制的具体做法实施节能目标责任制需要以下具体做法：3.1 制定节能目标根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标。
这些目标应该具有可操作性和可衡量性，能够为各级政府和单位提供明确的方向和指导。
3.2 责任分解将制定的节能目标分解到各级行政部门和企事业单位，明确各级政府和单位在节能工作中的责任和任务。
责任的分解应该合理、公平，考虑到各级政府和单位的实际情况和能力。
3.3 节能计划和措施的制定各级政府和单位根据自己的节能目标和责任，制定相应的节能计划和措施。
这些计划和措施应该具有可行性和有效性，能够帮助实现节能目标。
3.4 监督与考核建立健全的监督与考核机制，对各级政府和单位的节能工作进行监督和考核。
节能目标责任制考核办法范文(4篇)
节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。
第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。
2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。
第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。
2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。
3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。
4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。
5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。
第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。
2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。
3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。
4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。
第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。
第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。
2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。
3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。
第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。
2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。
第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。
2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。
第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。
2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。
节能目标责任制度范本
节能目标责任制度范本第一章总则第一条为了加强节能目标管理，提高节能目标责任意识，确保完成各项节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的所有企业、事业单位、社会团体和个体工商户。
第三条节能目标责任制度应当遵循依法管理、节能优先、企业为主、政府推动的原则。
第二章节能目标第四条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当根据国家、地方和行业节能目标，制定并实施本单位的节能目标。
第五条节能目标应当包括能源消耗总量、能源消耗强度、能源利用效率等指标，并根据国家、地方和行业的要求进行调整。
第六条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当将节能目标层层分解，落实到车间、班组和个人，确保各项节能目标的实现。
第三章节能措施第七条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当采取下列措施，确保节能目标的实现：（一）建立健全节能管理体系，明确节能管理机构和人员职责；（二）加强节能宣传教育，提高员工节能意识；（三）推广应用节能技术和产品，淘汰落后产能和设备；（四）优化生产工艺和流程，提高能源利用效率；（五）加强能源计量和统计分析，实时监控能源消耗情况；（六）定期开展节能检查和评估，及时发现和纠正节能问题。
第四章节能责任第八条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人是节能目标责任的第一责任人，对本单位的节能工作全面负责。
第九条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当与员工签订节能目标责任书，明确各自的节能责任和义务。
第十条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当建立健全节能考核制度，对节能目标的实现情况进行定期考核，考核结果作为评价单位和个人绩效的重要依据。
第五章法律责任第十一条企业、事业单位、社会团体和个体工商户未按照本制度规定制定和实施节能目标的，由有关部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款。
第十二条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人未按照本制度规定履行节能管理职责的，由有关部门责令改正，并处一万元以下的罚款。
节能目标责任制度
节能目标责任制度一、背景分析随着经济的迅猛发展，能源的消耗也不断增加。
长期以来，我国能源消耗量庞大，能源消耗高于世界平均水平。
这不仅导致了能源资源的浪费，还加剧了环境污染和气候变化问题。
为了促进可持续发展，实现经济社会的高质量发展，必须采取有效措施降低能源消耗，推动节能工作开展。
为了加强节能工作的组织管理，更好地推动节能目标的实现，建立节能目标责任制度是必要的。
通过建立完善的节能目标责任制度，可以明确各相关主体的职责和任务，形成一套有效的激励机制，促使各方主动参与节能工作，实现节能目标。
二、目标确定制定节能目标责任制度的首要任务是确定节能目标。
节能目标应该符合国家的整体节能要求和经济社会发展的实际情况。
根据各行各业的特点和能源消耗情况，制定相应的节能目标。
同时，为了加强对目标的监督和考核，还需要将节能目标分解到各级单位和个人，明确具体责任人。
三、责任划分1.国家级责任国家应加强对节能工作的领导和组织，建立健全的节能目标责任制度，制定相应的政策措施支持节能工作的开展，并加大对不履行节能义务的单位和个人的处罚力度。
国家还应充分发挥行业协会和研究机构的作用，提供相关技术和经验支持，引导制定行业标准和规范。
2.地方级责任地方政府应在国家节能目标的基础上，根据本地区的经济发展实际情况，制定相应的节能目标和措施，并将其纳入地方发展规划。
地方政府还应加强对节能工作的组织和协调，加大对企事业单位的宣传力度，引导其加强节能管理。
3.企事业单位责任企事业单位是能源的消耗主体，对其节能工作负有重要责任。
企事业单位应建立完善的节能管理制度，加强能源的监测和统计，制定并实施节能措施，推广使用节能技术和设备，降低能源消耗。
同时，应加强对员工的节能培训和教育，提高员工的节能意识和能力。
4.个人责任个人是能源的最终消费者，对于实现节能目标也负有一定责任。
个人应加强节能意识，从日常生活中开始节能，如合理使用电器设备、减少不必要的能源消耗等。
节能目标责任评价制度
《节能目标责任评价制度》2023-10-28•制度背景与目的•制度内容与要求•制度实施与执行目录•制度效果与评价•相关政策与法规•案例分析与应用01制度背景与目的随着中国经济的快速发展，能源消耗和环境污染问题日益严重，节能减排成为国家和社会关注的焦点。
国务院提出建立节能目标责任评价制度，旨在通过制度化、规范化的方式，对各级政府和重点用能单位的节能工作进行评价和考核，推动节能减排工作的深入开展。
背景介绍推动各级政府和重点用能单位落实节能减排目标，促进经济可持续发展。
加强政府对节能工作的监管和考核，提高节能工作的质量和效果。
提高社会公众对节能减排工作的认识和支持，促进全社会的节能行动。
目的与意义02制度内容与要求制度概述目的为强化节能减排目标管理，落实节能目标责任制，提高能源利用效率，促进经济可持续发展，特制定本制度。
适用范围本制度适用于对用能单位、重点用能设备的节能目标责任进行评价。
职责分工各级政府节能主管部门负责组织、协调和监督本行政区域内的节能目标责任评价工作。
目标类型主要包括能源消费总量控制目标、单位国内生产总值能耗降低目标、单位工业增加值能耗降低目标等。
依据根据国家、省、市相关节能减排政策、规划和标准，结合本地区经济社会发展状况，设定节能目标。
目标设定原则坚持科学合理、实事求是、确保实现的原则，充分考虑不同行业、不同区域的实际情况，确保节能目标的可实现性。
节能目标设定目标分解与责任落实责任落实明确各用能单位和重点用能设备的节能责任，制定相应的节能措施和实施方案，确保节能目标的实现。
考核与奖惩对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。
分解方式根据国家、省、市相关要求，将节能目标逐级分解到辖区内各用能单位和重点用能设备。
1评价标准与流程23制定科学、合理、可操作的节能目标责任评价标准，明确评价的具体指标和评分标准。
标准按照评价标准，对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行定期评价，形成评价报告。
公共机构节能工作目标责任制度
公共机构节能工作目标责任制度一、总则第一条为了推动公共机构节能工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，保护和改善环境，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称公共机构，是指政府机关、事业单位、社会团体、国有企业等公共服务单位。
第三条公共机构节能工作目标责任制度，是指将节能工作纳入公共机构的管理体系，明确各级领导和各部门的节能责任，制定并实施具体的节能措施，确保公共机构节能工作目标的实现。
第四条公共机构应当建立健全节能工作目标责任制，明确各级领导和各部门的节能工作职责，将节能工作纳入绩效考核体系，对节能工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第五条公共机构应当加强节能宣传教育，提高员工的节能意识和节能技能，形成全员参与的节能工作格局。
第六条公共机构应当依法公开节能信息，接受社会监督，提高公共机构节能工作的透明度和公信力。
二、节能工作目标第七条公共机构应当根据国家和地方的节能减排目标，结合自身实际情况，制定并分解节能工作目标。
第八条公共机构节能工作目标主要包括：（一）能源消耗总量控制目标；（二）能源消耗强度控制目标；（三）节能措施实施目标；（四）节能减排效果目标。
第九条公共机构应当将节能工作目标纳入年度工作计划，明确责任部门和责任人，制定详细的实施计划，确保各项措施的落实。
三、节能责任分工第十条公共机构的主要负责人是节能工作的第一责任人，对节能工作负总责。
第十一条公共机构的节能管理部门负责组织、协调和监督节能工作，履行以下职责：（一）组织制定节能政策和规章制度；（二）组织编制节能规划和年度工作计划；（三）组织协调各部门实施节能措施；（四）组织节能宣传教育和培训；（五）组织节能工作的考核和评价。
第十二条公共机构的各部门负责实施本部门的节能措施，履行以下职责：（一）落实国家和地方的节能政策；（二）执行公共机构节能规划和年度工作计划；（三）开展节能技术和管理的创新；（四）定期报告节能工作情况和成效；（五）接受节能管理部门的监督和考核。
节能减耗目标责任书
节能减耗目标责任书一、目标概述本责任书旨在明确节能减耗的具体目标和责任，确保公司在生产、运营过程中实现能源的有效利用，降低能耗，提高能源利用效率，达到节能减排的环保要求。
二、责任主体1. 公司高层管理人员负责制定节能减耗的整体策略和目标。
2. 各部门负责人负责本部门节能减耗计划的实施和监督。
3. 所有员工应积极参与节能减耗活动，执行节能措施。
三、节能减耗目标1. 年度节能目标：设定年度能源消耗总量的减少百分比。
2. 单位产品能耗目标：设定单位产品能耗的降低目标。
3. 能源结构优化目标：提高清洁能源使用比例，降低化石能源依赖。
四、节能措施1. 优化生产流程，减少不必要的能源消耗。
2. 采用节能技术，更新老旧设备，提高能效。
3. 加强能源管理，定期进行能源审计。
4. 推广绿色办公，减少纸张使用，提倡电子化办公。
5. 鼓励员工参与节能创新，对节能提案给予奖励。
五、监督与考核1. 建立节能减耗监督机制，定期检查节能措施的执行情况。
2. 对未达标的部门或个人进行通报批评，并提出整改要求。
3. 对节能减耗成效显著的部门或个人给予表彰和奖励。
六、责任追究1. 对于违反节能减耗规定的行为，将根据情节轻重进行责任追究。
2. 对于因管理不善导致能源浪费的部门或个人，将追究其经济责任。
七、附则1. 本责任书自发布之日起生效，由公司节能减耗领导小组负责解释。
2. 本责任书的修改和补充须经公司高层管理人员审议通过。
八、签署公司名称：___________________ 日期：____年____月____日公司代表签字：_______________注：本责任书为模板，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
节能目标责任书
节能目标责任书
节能目标责任书
为了减轻能源压力，提高企业的节能水平，逐步实现可持续发展，我们制定了节能目标责任书。
以下为具体内容：
一、节能目标
1. 在年度能源消耗的基础上，减少能源消耗量10%以
上。
2. 通过改善制造流程和技术，提高能源利用率，实现能
源高效利用。
3. 对过期及未能维护的能源设备进行更新与维护，使能
源利用率达到最高点。
二、节能措施
1. 在生产和行政区域内设置合理的节能措施，如独特节
能灯，启用单层玻璃并在窗户上安装太阳膜等。
2. 实行循环能源利用，将排放物再次利用，减少资源的
浪费，降低对环境的污染。
3. 加强能源管理，定期维护保养设备，降低能源损耗率。
制定实施节能技术方案、提高能源效率。
4. 建立能源信息集成平台，做好数据收集和分析，推广
节能技术和实践，促进能源节约和低碳社会的建设。
三、节能主管部门
1. 负责制定节能计划、计划监督和实施方案。
2. 召集节能工作组，组织协调各部门的节能工作，确保节能目标的完成。
3. 制定节能经费并负责节能经费的使用和节能工作的资金来源。
四、节能考核
1. 每半年进行一次能源消耗量的评估，通过比较来确定是否达到了年度减能20%的目标，如若未达标，将根据实际情况制定具体整改措施。
2. 定期组织能源技术培训，提高员工的意识和技能，增强其参与节能工作的主动性。
以上是我们公司制定的节能目标和具体措施。
我们将全力以赴，改善生产管理，提高企业的节能水平，为保护环境、推动可持续发展作出我们的贡献！。
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节能目标责任制度
第一章目的
1.1 加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
第二章适用范围
2.1 本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。
第三章节能目标责任
3.1 根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
3.2 建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
第四章目标与措施
4.1 节电目标与措施
4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。
4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。
4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
4.2 节水目标与措施
4.2.1 根据我公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.2.2 加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。
4.2.3 通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断得到提高。
4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
能源统计管理制度
1.公司生产统计负责对能源购进、消耗数据的统计工作，应该确保
原始数据的真实、可靠。
2.公司统计应该建立健全能源消耗台帐，做好各种单据、资料的整
理、分析、归档，计时向公司领导提供能源消耗数据和分析资料。
3.锅炉用煤与各生产车间建立本单元的能源消耗台帐，每月30日前
与公司生产统计核实，确保接口之间数据吻合。
4.公司统计每月与财务部门进行核对，确保统计数据一致。
5.统计人员应该按照上级部门要求参加各种会议，认真做好安排的
各项工作，及时报送各种报表或微机联网报送数据。
能源消耗定额管理制度
1.节能管理人员根据公司年度目标，统一制定下达各单元能源消耗
定额。
2.各车间应该将能源消耗定额落实分解到班组、个人。
3.各主要耗能单元必须每日统计本单元班次的耗能情况，建立统计
台帐，开展班组间节能消耗活动竞赛，严格兑现奖惩。
节能宣传培训制度
1.广泛开展节能宣传和教育工作，提高员工的节能意识。
2.加强节能技术监督人员的培训，节能培训内容包括全面节能管理、
能量平衡分析、效率监控方法和节能技术等。
3.公司应安排能源管理人员外出培训、取得能源管理师资格。
节能奖惩制度
1.公司建立节能工作奖惩制度。
对节能工作成绩突出的部门和对推
动节能技术进步、推广节能技术做出突出贡献的单位和个人、进行表彰。
对不能完成节能指标的单位给予通报批评、处罚并限期整改。
2.公司根据国家和公司的规定，对节约水、电实行奖励。
3.公司节能奖励主要用于鼓励生产一线人员和对节能工作贡献大的
部门和个人。
4.公司应该积极开展小指标竞赛和合理化建议活动，表彰先进，促
进节能工作广泛、深入开展，不断降低能耗。
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