国考、省考公务员面试
公考国考省考都是什么意思区别在哪里
公考国考省考都是什么意思区别在哪里公考即公务员考试，包括中央、国家机关公务员（国考）、地方公务
员考试（省考）。
国考和省考均是单独进行，不存在从属关系，可同时报考，互不影响，两者直接存在着一些异同点：
一、报考岗位差异。
国考设置岗位为中央、国家机关以及中央国家行
政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构；省考设置岗位为地方各级党政
机关。
二、考试时间差异。
国考时间一般在11月份，省考时间多数集中在
4月份，部分地区可能一年有两次考试，国考早于省考。
例如2023国考
时间实际上是2023年11月份。
三、招考对象差异。
国考面向全国，招考条件相对比较苛刻、严格，
一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英
语四级、计算机二级；省考部分地区面向全国，部分地区只面向本省，要
求较国考偏低，部分偏远地区岗位大专学历即可。
四、考试难度差异。
国考较省考更难，这里不单纯指试题难易程度，
更指竞争激烈程度，小生毕业那年报考地区海关，招1人，7000考生报考，真是一将功成万骨枯…
五、考试科目相同。
国考和省考包括笔试和面试，其中笔试科目为
《行政职业能力测验》和《申论》两科，面试一般为结构化面试，现场
15分钟答四道题，由考官打分，现场出成绩。
六、录取环节相同。
国考和省考均是笔试—面试—体检—考察—入职
的流程。
笔试按1：3进面，也就是说报考岗位招1人的话3人可进面试，招2人6人进面，以此类推…考生最终成绩按笔试面试成绩之和顺次排下。
公务员考试有几种
公务员考试有几种公务员考试是指国家机关、地方机关和其他事业单位招聘公务员所进行的选拔考试。
根据不同的层级和权限，公务员考试可以分为中央和地方两个层次。
下面将分别介绍中央和地方公务员考试。
一、中央公务员考试中央公务员考试是指由国家公务员局组织的招聘中央机关和其他直属事业单位公务员的考试。
中央公务员考试可以分为国考和省考两种形式。
1. 国家公务员考试（国考）国家公务员考试是由国家公务员局组织的全国统一考试，其主要招录对象是中央机关和其他直属事业单位的公务员。
国家公务员考试分为行测（行政职业能力测验）和申论（申论能力测试）两个科目。
行测主要测试应试者的言语理解和表达能力、判断推理能力、数量关系简单推理等能力；申论主要测试应试者的用文字表达观点的能力。
2. 省级公务员考试（省考）省级公务员考试是各省级人力资源和社会保障部门组织的公务员招录考试，其主要招录对象是各省级机关和其他直属事业单位的公务员。
省级公务员考试内容和形式与国家公务员考试类似，通常也包括行测和申论两个科目。
二、地方公务员考试地方公务员考试是指各省、自治区、直辖市及其所属县级机关和其他事业单位招聘公务员的考试。
地方公务员考试由各地人力资源和社会保障部门组织，考试形式和科目设置各有差异。
根据考试内容和形式的不同，地方公务员考试可以分为行政职业能力测试（行测）、申论、面试等不同环节。
行测主要测试应试者的智力、言语理解与表达、判断推理、数量关系等能力；申论主要测试应试者的综合写作和表达能力；面试主要通过对应试者进行面对面的评价，测试其综合素质、应变能力等。
总结起来，公务员考试可以分为中央公务员考试和地方公务员考试两种形式，并根据具体的层级和权限不同而有进一步的细分。
无论是哪种形式的公务员考试，都是选拔和选拨优秀人才的重要途径，对于有志于从事公务员工作的人来说，考试是必经之路，考生要做好充分的准备。
国考与省考面试区别
国考与省考面试区别国考与省考面试区别国考和省考面试在部分环节上存在差异，主要如下：1.面试组织：国考面试一般由国家人事部统一组织，而省考由各省不同单位各自组织。
2.面试形式：国考面试形式相对省考更为多元，包括结构化面试、无领导小组讨论、文件筐摸拟等方法。
而省考的面试形式相对固定，以结构化面试为主。
3.题目的设置：国考面试题目一般较为宏观，倾向于考察考生的统筹规划能力、宏观意识等，而省考的面试题目则更倾向于考察考生的工作经历带来的实务处理能力等。
4.岗位专业性：对于部分岗位，如警察、税务等，国考面试的岗位专业性较强，可能有体能测试和职业适应性测试等环节。
而省考的岗位通常没有这些特殊要求。
总体来说，国考面试和省考面试在环节和要求上存在差异，考生应结合自身情况选择适合自己的考试，并认真准备。
国考与省考面试同步吗国考与省考面试不是同步进行的。
国考面试一般是在所在省份的会城市进行，而省考在所在的省份都会有相应的考试地点，一般情况下，考试时间不同，面试时间也是不同的。
具体信息建议咨询相关部门以获取准确的信息。
国考与省考面试通过比例国考和省考的面试通过比例没有官方信息，但从实际情况来看，一般面试通过的录取比例基本上是在1:3到1:4之间。
也就是说，每十个进面试的人中，最后只会录取三个人到四个人。
以上信息仅供参考，可能各地稍有差异，建议关注招考部门的通知。
国考与省考面试通过国家公务员考试和地方公务员考试在面试通过后都进入了录用阶段，可以说都是通过面试即可算作是通过公务员考试。
具体来说，面试通过意味着考生已经完成了面试环节，并且表现符合用人单位的要求。
在面试通过后，考生需要等待体检和政审环节的进行，这两个环节也是公务员考试录用的重要环节。
在体检和政审环节中，考生需要按照招考单位的要求进行相应的配合和准备，如提交相关材料、接受身体检查和政治审查等。
如果这两个环节都没有问题，考生就可以正式被录用为公务员了。
需要注意的是，公务员考试录用的过程可能会因地区和具体招考单位的要求而有所不同，考生需要仔细阅读招考公告，了解招考单位的具体要求和流程。
国家公务员面试的三种形式
国家公务员面试的三种形式国家公务员面试的形式公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。
1、结构化面试。
这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。
所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话(特殊情况有追问)。
2、结构化小组面试。
国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。
结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
3、无领导小组面试。
这种面试方式使用也比较少，一般作为前两种面试的补充，国考中部委面试会采取这种方式，校招基本上也会采取这种方式，这种面试方式区别于前两种：(1)时间不同，相对前两种的20分钟以内完事而言，无领导小组面试时间一般是半小时至一小时：(2)人数不同，相对于前两种的一人或者是三人而言，无领导小组面试人数一般是五至八人;(3)考试题目不同，前两种考试题目基本相同，题干也比较短，但是无领导小组一般材料较长，观点较多。
公务员面试考什么国考面试最主要的就是考查考生的临场心理素质，这些主要都是靠平时的积累，只有基本功扎实了，才能答好面试，有的时候可能靠死记硬背，光是懂知识点的东西可能还达不到，这也就是为什么面试更能考察考生的综合能力怎么样。
很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气，自己都不记得自己说的什么。
在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。
如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。
2023年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一
2023年公务员（国考）之公务员面试精选试题及答案一大题（共5题）一、有7个人住在一起，每天共食一锅粥。
因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。
于是，他们想办法解决这一吃饭问题———怎样公平合理地分食一锅粥。
他们试验了不同的方法：第一种方法，指定一个人分粥，很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好;第二种方法，大家轮流主持分粥，每人一天，虽然看起来平等了，但是几乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天;第三种方法，推选出一个人来分粥，开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥，但没多久，他开始为自己和溜须拍马的人多分，搞得整个小团体乌烟瘴气;第四种方法，选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制，公平基本上做到了，可是等互相扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的，大家也很不满意;第五种方法，轮流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。
令人惊奇的是，采用此办法后，七只碗里的粥每次都几乎一样多，即便偶有不均，各人也认了，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
请谈谈这则故事给你的启示。
【答案】故事里每一个人，包括大家公认的品德高尚的人，拥有分粥权利时，也会以权谋私。
这一现象告诉我们，谋求自身利益最大化，是人的本性。
公平正义只能靠他律——制度，而不是自律——道德来维护。
也就是说只有依靠高效合理的管理制度才能保障每个人的权利得到公正地维护。
高效合理的管理制度最重要的标准是责任与权利平衡、公平与效率兼顾。
也就是说管理者和被管理者都有各自的责任与权利。
在本故事中，把分粥与取粥分开，就是将职责与权利分离。
同时，分粥者还必须要尽平均分配的责任，他并无为自己或他人多分或少分的特权。
这样做的好处是可以让分粥者尽心谋划，不断提高决策的科学水平，降低决策风险;让取粥者责无旁贷地执行决策，并将决策落实到位。
故事中采用的五种方法都实现了权责分离，但前四种无法实现效率与公平兼顾。
国家公务员面试流程 国家公务员面试要注意什么
国家公务员面试流程国家公务员面试要注意什么国家公务员面试流程1、电话通知面试一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。
电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。
除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
2、准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。
一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
3、面试日凭证进入考场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。
凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，需要签到。
之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。
5、抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。
6、候考抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。
候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。
另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。
国考和省考面试哪个难
国考和省考面试哪个难国考和省考面试哪个难不好一概而论国考和省考面试难易程度，因为国考面试和省考面试的考试内容不同，有各自的特点。
国考面试的岗位包括中央机关和直属事业单位，考试内容以本单位为主，相对固定，主要包括结构化面试、专业科目测试及部分单位组织的相关面试。
省考面试是由各省公务员考试招录单位自行组织，招录单位遍及全省，所以各省份考试内容可能会存在差异，有的省份也会根据报考岗位进行加试。
建议咨询上岸的学长学姐，或者查阅资料了解各省考的具体面试形式来对比。
国考和省考的面试难度国考和省考的面试难度往往因不同的考试和面试而异，但一般来说，难度可能相差不大。
在面试过程中，考官通常会根据考生在回答问题时的表现，如语言表达、逻辑思考、反应速度、态度举止等方面进行评估。
因此，良好的语言表达和清晰的逻辑思考能力是面试成功的关键。
此外，考生还需要了解面试的主题和相关内容，以便在面试中更好地回答问题。
因此，考生在面试前需要进行充分的准备，包括了解面试主题、准备相关的材料和信息，并进行模拟面试以增强自信心和提高表现。
总的来说，国考和省考的面试难度可能相差不大，关键在于考生是否做好了充分的准备，并能够在面试中表现出色。
考生应该根据自己的实际情况和目标，选择适合自己的考试并认真准备。
国考和省考面试的区别国考和省考面试在组织机构、面试形式、考查题型和内容以及语言表达方面存在区别：1.组织机构：面试是由各个招录机关单独组织的，国考面试和省考的面试之间没有必然的关系，是各自独立的。
2.面试形式：国考的面试形式更加多样化，可能包括结构化、无领导小组讨论、情景模拟等等，而省考的面试形式则相对比较单一，可能只是结构化面试。
3.考查题型和内容：国考的面试题目一般更加规范，题目内容更加广泛，可能会涉及到一些较难的知识点，而省考的面试题目则相对比较简单。
4.语言表达：国考面试的语言表达要求更高，对考生的语言表达逻辑、语言组织能力、言谈举止都有更高的要求。
省考和国考面试公平吗
省考和国考面试公平吗省考和国考面试公平吗省考和国考面试公平的，因为招录单位在组织面试时，会按照录取标准来严格筛选面试人员，所以并没有什么不公平的现象出现。
而且在面试过程中，考生只是作为一个合格的参考，面试是否通过主要看考生面试时的发挥。
省考国考面试有区别吗省考和国考在面试上存在一定区别：1.命题模式不同国考省考区别在于命题模式不同，国考由中央垂管统一命题，地方省考由各省自主命题。
2.考试难度不同省考考试难度低于国考，国考比省考难度大，省考考查的题型相对国考题型来说，更为简单易懂。
3.考试内容不同省考在考试内容上会相较于国考少一些，主要包括常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
国考则考查的内容更多，除了考查省考这些内容外还包括政治理论、公共基础知识、英语、计算机基础等。
省考国考需要面试吗公务员考试需要面试。
公务员考试招录流程一般为发布公告-网上报名-资格初审-缴费确认-打印准考证-笔试-成绩查询-资格复审-面试-体能测试（警察等职位）-体检-政审-录用。
公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试两种形式，国考和省考招录机关不同，国考由国家公务员局统一组织，省考由各省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织，考题难度相对较大。
省考国考面试延期多久目前，具体的考试时间安排和面试延期时间以官方发布的通知为准。
国家公务员考试是公务员考试的一种，由国家公务员局领导，国家公务员考试笔试一般在每年的11月底或12月初进行，面试一般在笔试后的20天左右进行。
省考考试时间一般为每年的3月中下旬。
省考和国考面试哪个在前正常情况下，国考和省考面试是同一家单位进行通知的，因此，不会有国考和省考面试在同一家单位的情况下。
如果国考和省考面试在同一家单位，那么通常会先组织参加省考的面试，等省考面试成绩公布之后，才会组织参加国考面试的考试。
省考和国考面试公平吗为本网站原创作品，不得擅自转载！。
公务员笔试完多久准备面试
公务员笔试完多久准备面试公务员笔试完多久准备面试公务员面试时间在笔试后2个月左右。
国家公务员考试笔试在11月末，面试在下一年的1月末。
地方公务员考试，如多省联考笔试在4月中旬前后，面试6月上旬。
公务员面试时间由招录机关确定。
报考人员可以到人力资源和社会保障部网站查询招录机关面试公告，也可以向招录机关电话咨询。
省考公务员笔试之后多久面试1、笔试成绩出来后大概是在一个月左右开始面试的，准确的时间要及时查看当地的考试公告的。
2、考试结束后一个月左右成绩出来，之后进入面试环节。
具体时间要看不同省份人事网工作人员那边的安排的。
3、一般资格复审以后考试就会进入到面试环节，中间的间隔期的话还需要根据官方的安排而定。
有些地方是资格复审结束后第二天就会进入面试环节，有的则是资格复审结束后两个星期左右才进入面试。
国考笔试结束之后多长时间面试国家公务员笔试结束后会在一个月左右出成绩，然后10天至30天不等的间距进行面试。
因为面试的时间由各个招录机关自己组织，所以得参照考生报考的是什么岗位才能知道能确定比较准确的面试时间，想得到准确的面试时间，可以访问官网。
省考公务员一般都是什么时候面试1、面试时间。
6月2日至6月4日。
参加面试考生人数较多的市，面试时间可延长。
打印《面，试通知单》。
考生可于5月30日起，登录河北省人事考试网，自行下载打印《面试通知单》。
面试的具体时间、地点、考点及有关要求等详见《面试通知单》。
2、面试地点。
面试考点设在11个设区市的市区，考生面试考点所在市与笔试考区所在市相同。
3、面试考生分组。
报考同一职位的考生一般分在同组面试。
因招录人数较多无法分在同组的职位，根据笔试总成绩排名顺序进行“蛇型”分组，并将招录计划合理均分到各组。
资格复审后多久面试公务员考试流程及时间安排为公告发布一个月内报名，一个月后笔试成绩查询及面试名单，15天左右发布资格审查公告，1个月内进行面试安排，资格复审是对报考人员报名信息进一步核对(主要是对报考人员报名填报信息与本人所持证明材料的一致性及真实性进行核对)的过程。
省考国考面试可以都去吗
省考国考面试可以都去吗省考国考面试可以都去吗省考和国考面试可以都参加，最终只能选择一个录取单位。
公务员面试是通过面试测评考生有关公务员素质和能力的一种方式，包括结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试等。
参加多个面试可以增加自己的录取机会，但需要花费更多的时间和精力。
因此，在决定参加多个面试之前，请务必仔细考虑自己的时间和精力成本，以及每个面试的难度和要求，做出明智的选择。
省考国考面试公平公正吗省考国考面试一般来说是公平公正的。
公务员面试的主要方式有结构化面试、结构化小组讨论、无领导小组讨论、情景模拟等，主要考察的是考生在面对公共政策、突发事件等各方面问题的应对能力以及逻辑思维能力。
考官一般由多人组成，会对考生的综合表现进行公平公正的评判。
此外，面试前一般会对所有考生进行严格的管理，比如会要求考生进行现场录像、录音，对面试的时间、地点、流程等进行详细的安排，确保每个考生在公平公正的环境下进行竞争。
当然，任何考试都会存在一定的风险和不足，但是只要遵守考试规则，保持公正公平的态度，就能最大程度地获得机会。
以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或者专业人士，获取更准确更全面的信息。
省考国考面试方式省考和国考的面试方式可能会因招录单位和地区而异，一般而言，面试方式主要包括现场面试、结构化面试、无领导小组讨论等方式。
现场面试：面试官会就应聘者个人情况进行提问，应聘者则需要针对自己的简历和求职意愿进行表述，并可能回答一些与岗位相关的问题。
结构化面试：面试官会针对岗位需求和职责，事先准备一系列问题，对应聘者进行提问，应聘者需要针对问题做出回答。
无领导小组讨论：将应聘者分成若干小组，每组人数相当，并为应聘者提供一定的讨论主题。
小组在讨论过程中需要相互协作，表达自己的观点并倾听他人的意见，最终达成一致意见。
具体的面试方式可能会因地区、单位和岗位的不同而有所差异，建议查看招考公告以获取最准确的信息。
省考国考面试通过如何取舍在省考国考面试通过后，如何取舍取决于你个人的职业规划、发展目标和个人喜好。
全年公职类考试时间表
全年公职类考试时间表
全年公职类考试时间表可能会因地区和机构而有所不同。
以下是一些常见公职类考试的参考时间表，但请注意这些时间可能会发生变化，具体以官方公告为准：1.国家公务员考试（国考）：通常在每年的10月下旬至11月上旬进行笔试，面试时
间则在12月至次年1月。
2.地方公务员考试（省考）：时间则因省份而异，主要集中在3月、4月、9月、10
月和12月。
3.事业单位招聘考试：这类考试的时间表更加灵活，全年都有可能进行。
常见的时间
节点包括3月、5月、7月、9月、10月和12月。
4.银行招聘考试：主要集中在3月至5月和9月至12月。
5.公安类招聘考试：如人民警察招聘考试，时间多集中在3月、4月、9月和10月。
6.其他专业类招聘考试：如税务、海关、电力等，这些考试的时间表根据各自的招聘
需求和计划来安排。
请注意，以上时间表仅供参考，具体的考试时间和报名信息需要参考官方公告和通知。
公务员考试面试流程
公务员考试面试流程公务员考试面试流程(一)面试报到抽签考生一般需要提前10至30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)即表示第三组第1个进场。
个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请__×号考生入场”。
考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有给题本和考官读题两种形式。
国家公务员考试时间一般是20至30分钟，题目一般是4至5道。
(五)退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。
国考面试流程
国考面试流程
国家公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试。
1、结构化面试面试流程：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。
2、无领导小组讨论面试流程：考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。
除了以上两种面试形式之外，少部分部门还会采用半结构化面试和结构化小组面试。
3、半结构化面试流程：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。
4、结构化小组面试流程：首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。
其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能在题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。
最后进入考场，按照抽签顺序入座。
接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。
第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。
答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。
到此考试结束，考生一同退场。
国考面试和省考时间安排
国考面试和省考时间安排国考面试和省考时间安排国考面试时间安排一般集中在每年的____春节后____，具体时间可能因岗位、考试单位、疫情情况等略有差异。
而省考的面试时间则因省份、时间安排不同而有所差异，可以关注各地人社部门的官方网站或考试公众号，以获取最准确的信息。
需要注意的是，各省省考的面试时间可能重叠，考生需要关注各个省的具体安排。
国考面试还能省考吗____国考面试后是可以省考的____。
国考面试通过后，原则上不能再报考其他职位，需要在规定时间内入职。
省考在国考面试结果出来之前，是可以报考的，如果国考面试通过，省考没有招考，可以考虑其他机会，但需要注意的是，在等待国考面试结果期间，不能以任何形式参加省考的考试。
以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。
国考面试和省考准备区别国考面试和省考的准备区别主要体现在考试形式、题目难度和备考资源上。
1.考试形式：国考面试通常由中央和国家机关直属机构统一组织，考试形式相对规范，流程较为固定。
而省考的考试形式则相对灵活，不同的省份考试形式可能有所不同，比如有的省份是省、市（地）考试合并进行，有的省份则是由省、市（地）各自独立组织。
2.题目难度：国考面试的题目难度通常高于省考。
国考面试更注重对考生综合素质和实际工作能力的考察，题目形式多样，涉及的领域广泛，涵盖政治、经济、文化、社会、心理、科技、法律等多个方面。
而省考的面试题目则根据本地实际情况设计，相对较为本土化，对于本地政策和行业的考察角度更为深入。
3.备考资源：由于国考面试由中央和国家机关直属机构统一组织，因此在备考资源上相对更加丰富，可以参考的历年真题、考试大纲、培训教材等方面的资源更多。
而省考的备考资源则主要依赖于本地公务员主管部门提供的资料和培训课程。
针对不同的考试，考生应该根据实际情况制定相应的备考策略，注重综合能力的培养和实际工作能力的提升，同时合理利用备考资源，提高备考的针对性和有效性。
国考省考面试难度有多大
国考省考面试难度有多大国考省考面试难度有多大国考省考面试难度具体有多大，与以下因素有关：1.面试形式：省考的面试形式比较多样，有结构化面试，非结构化面试等，而国考面试形式相对单一，主要是结构化面试，因此省考结构化面试相对国考更复杂。
2.面试难度：一些单位会采用难度较高的面试形式，如现场演讲、辩论等，这样的面试形式不仅需要考生具有扎实的知识储备，还要求考生具备良好的临场发挥能力，因此这样的单位省考的面试难度较高。
而一些单位面试难度较低，如公务员结构化面试中常见的一个问题是“你怎么理解公务员这个职业”，这种问题比较简单，考生只要能够表达出自己的观点并能够自圆其说即可。
3.考生素质：一般来说，公务员系统所需要的公务员需要具备较高的素质，包括思想政治素质、专业知识素质等，素质高的考生能够更加顺利的通过面试。
综上所述，对于大部分考生来说，国考面试难度通常要大于省考面试，主要是因为国考职位数量更多、岗位分布更广，在人才选拔上标准更高、要求更严。
但同时，不同的职位难度也有所不同，需要根据具体情况来看。
国考省考面试难吗国考省考面试难度因人而异。
对于表达能力强的考生会更加容易，而对于表达能力有问题的考生就会觉得难。
此外，面试考察的是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往技巧、应急应变能力、沟通能力和求职动机等，考生需要了解面试的考察方向，有针对性的备考，才能有效提高面试通过率。
无论是国考还是省考，面试都非常重要，因为它不仅是一种选拔方式，还是一种考察方式，用于评估考生是否适合公务员岗位。
因此，对于参加面试的考生来说，需要认真备考，充分准备，展示自己的综合素质和能力，以便在面试中脱颖而出。
国考省考面试穿着礼仪在国考省考的面试中，穿着礼仪是非常重要的。
以下是一些基本的穿着建议：1.服装：建议选择一套深色的职业装，颜色可以选择黑色、藏青色、深灰色等较为庄重和专业的颜色。
款式要简洁，不要过于花哨。
另外，不要穿牛仔裤或运动裤等休闲装。
省考面试和国考哪个好考
省考面试和国考哪个好考省考面试和国考哪个好考省考和国考各有难度，具体哪个难度更大要看个人情况。
省考是本省的公务员考试，国考是国家公务员考试。
从考试科目上来看，行测和申论都是一样的，但是岗位不同，报考人数和分数差距很大。
从考试难度上来看，国考考试分数一般比省考难。
具体的哪个难度更大，还要看个人情况，包括备考时间、备考方法、学习能力、基础好坏等等。
所以，要想知道哪个更容易，需要您做出具体的备考行动，然后对比备考的成果，才能得出更准确的结论。
省考面试比国考面试难多少一般来说，省考面试相对于国考面试来说会相对简单一些。
具体来说，省考面试通常考查更加基础的面试题目，而国考面试则考查更加复杂的面试题目。
但是，具体的难度也因不同的省份和职位而异。
一些省份的面试题目可能比较难，而一些职位的面试题目则相对简单。
因此，无法简单地回答省考面试比国考面试难多少，需要根据具体情况进行评估。
总之，无论参加哪种类型的面试，都需要在备考时认真准备，提高自己的面试能力和水平。
省考面试还是国考面试好省考和国考在面试方面各有优劣：1.国考整体上难度比省考难度大，国考是中央机关直属机构，省考是地方性考试。
2.考试内容上两者区别：国考考查的科目是申论与行测，而省考科目是申论与行测，通常来说，省考的科目会涉及到省情、市情的相关情况。
3.薪资水平上：国考与省考的薪资水平差距不大，但具体还是要根据岗位来分，要具体问题具体分析。
4.考试时间上：国考招录的时间比较固定，省考招录的时间不固定，省考会招录多个单位，时间上就会错开。
总之，国考与省考在面试方面各有特点，考生可以根据自己的情况和目标，选择适合自己的面试形式。
省考面试与国考面试时间正常情况下省考面试时间在4月-6月，而国考面试时间在5月-8月，具体面试时间以招录单位发布的公告为准。
省考面试了还能考国考吗省考和国考是两个不同的考试，之间有一定的时间间隔。
一般来说，考生在参加省考后，仍然可以参加国考的。
省考面试比国考面试难吗
省考面试比国考面试难吗省考面试比国考面试难吗省考和国考面试的难度难以直接比较，因为它们考察的内容和形式可能有所不同。
不过，一般来说，省考的面试难度可能会相对较小一些，因为省考相对于国考来说，考试科目和内容相对较少，考试范围和难度也相对较小。
此外，省考通常是在本省范围内进行，考生对本省的情况和文化背景相对较为熟悉，这也可能有助于他们在面试中表现得更加自信和流畅。
但是，具体面试难度的判断还需要根据考生个人的情况和面试的实际情况来具体分析。
考生可以通过备考、练习和模拟面试来提高自己的面试水平，以应对不同难度的面试挑战。
省考面试与国考哪个难些省考和国考哪个更难说到底还是取决于个人基础和备考情况，如果本身基础差，不论国考还是省考都会觉得难，如果备考时间不够充分，也会导致考试难以通过。
相对来说，省考难于国考。
省考一般是乡镇卷，国考是主考机构卷。
省考会限制你的专业，国考不限制你的专业。
省考需要你去线下考试，国考大部分需要去线下考试。
省考相对国考来说，难度要低一些，因为省考的难度本身就会低于国考，而且省考的范围一般只限于本省，不像国考是全国性的范围。
但是具体的难度还是要根据个人的基础和备考情况来看。
如果考生本身具备较好的面试经验和能力，那么省考可能会相对容易一些；如果考生缺乏面试经验和能力，那么无论是国考还是省考都会比较困难。
省考面试还是国考面试容易省考和国考在面试环节都注重考察考生的综合素质能力，难度相对较大，不存在哪个更容易通过的结论。
不过，根据往年的数据来看，国考的面试难度普遍比省考要高一些。
省考面试一般由各省级单位组织，采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合素养、职业素养以及岗位匹配度等。
而国考面试则由各部委和直属单位组织，面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试等，考察内容也更加全面深入，涉及考生的工作经验、职业能力、思想道德品质等多个方面。
总体来说，公务员面试需要考生具备扎实的综合素质基础和较强的个人能力，需要考生在备考过程中认真准备，全面提升自己的综合素质水平。
国考省考面试会撞吗
国考省考面试会撞吗国考省考面试会撞吗国考和省考面试并不一定会撞车。
面试时间会因考试时间、招聘单位、地区等因素而有所不同。
在面试前，考生可以关注相关考试官网，获取最新的面试信息。
总之，是否会撞车取决于多种因素，需要具体情况具体分析。
国考省考面试穿正装在国考省考面试中，穿正装是一个不错的选择。
正装能够展现出考生的专业性和严谨性，同时也能给面试官留下良好的印象。
选择正装时，可以考虑以下建议：1.颜色：选择深色系的正装，如黑色、深蓝色、藏青色等，这些颜色能够展现出考生的稳重和端庄。
2.款式：可以选择西服外套+衬衫+领带的搭配，也可以选择单件西装上衣+裤子的搭配。
注意衣领袖口不要过于肥大，颜色花纹一定要协调。
3.质地：正装的质地要好，面料要挺括、不宜皱，这能够显示出考生的品质感。
4.配饰：鞋子和皮带可以增加考生的品质感，但是要注意颜色和正装的搭配。
例如，黑色的皮鞋和黑色的皮带可以搭配深色的正装，而白色的皮鞋和白色的皮带可以搭配浅色的正装。
5.数量：在面试时，建议考生只穿一套正装，包括西服外套、衬衫、领带或领结、裤子或裙子、皮鞋和皮带。
不要佩戴过多的饰物，保持简洁大方的形象。
6.适合自己：穿着正装最重要的是要适合自己。
如果自己的身高比较高，可以选择稍微修身一些的正装，如果自己的体型比较瘦，可以选择稍微宽松一些的正装。
除了正装，考生还可以根据自己的喜好和舒适度，选择其他适当的服装参加面试。
在面试前，考生可以请家人或朋友帮忙参考，选择一套适合自己的面试服装。
国考省考面试方式有哪些国考和省考的面试方式因考试而异，一般来说，面试方式包括现场面试、结构化面试、小组面试等。
现场面试：面试官会针对应聘者在面试过程中表现出来的情况，提出一些问题或要求，以了解应聘者的反应和应对能力。
结构化面试：面试官会提出一些与职位相关的题目，要求应聘者回答或陈述自己的看法，以了解应聘者的知识、能力和素质，以及是否符合职位的要求。
小组面试：面试官会组织应聘者进行小组讨论或小组游戏等，以了解应聘者的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力等。
4种国考常见面试形式
4种国考常见面试形式国家公务员考试(国考)的招考单位众多，因此各单位的面试形式和时间安排也各有不同。
相比之下，“省考”、“市考”等地方性考试的面试形式相对更加统一。
下面是小编整理的4种国考常见面试形式，希望能够帮助到大家。
4种国考常见面试形式1、结构化面试结构化面试是国家公务员面试中较为常见的一种形式，许多部门如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等都采用这种方式进行面试。
结构化也称标准化面试，针对要评估的内容事先进行精心设计，列出需要想问的问题，在面试过程中严格按照预先准备好的问题进行提问，并根据应试者的回答内容进行评价。
简而言之就是实施程序、评分标准、测评要素、面试试题、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
常见测评要素主要包括综合分析能力、人际管理能力、解决问题能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等方面。
2、无领导小组讨论面试除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种形式。
例如中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等常采用这种形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，旨在通过给一组应试者提供一个讨论问题的机会，让他们在规定的时间内展开讨论，以观察和评价他们的基本能力和素质。
通常，无领导小组讨论包括个人陈述、自由讨论和总结陈词三个环节。
通过这三个环节，面试官可以综合观察考生的理论素养、语言表达能力、组织协调能力、团队合作精神，以及应对突发情况的能力等方面。
这些能力和素质对于一个岗位的胜任性至关重要。
无领导小组讨论环节具有多样性和灵活性，但备考难度较大，尤其对于较为内向的考生而言，很可能在自由讨论环节中难以找到展示自己的机会，从而错失了表现的机会。
因此，考生更需要多加练习，掌握更多的应对技巧。
3、结构化小组面试结构化小组面试作为一种新兴的面试形式，融合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，因此具有较高的面试难度。
税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门通常采用结构化小组的面试形式。
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人际关系（一）还是这个原则，从出题人想考察的意图来下手。
很多同学，包括辅导机构，对人际关系题目的考察意图揣摩的不透，所以答题千篇一律，离题万里。
相信很多同学会有一种感觉，人际关系题目就是在扯淡，答的内容都是跟日常所做的相反，是这样吗？其实是对题目把握的不到位，所以才会很纠结，无从下手。
先看人际关系究竟想考察什么？我认为主要考察三点：一是考察面试考生对日常工作中“人与事”普遍冲突的正确理解和认识。
这句话如何理解？存在一些题目，其中同事或领导与规章制度不符，很多同学认为应该是“原则”第一位，不能妥协（当然这里的原则我打引号了，不是指法律法规，而是一些常规制度），这就是一个片面的认识。
可能有点抽象，拿到题目来举例子吧：同事的小孩得了急病，需要借单位车一用，但是车辆管理只有公办才可以借车，你作为车辆管理者，你怎么办？当然，这道题大家都知道要借，绝对不会坚持原则。
因为这里涉及了一个矛盾性的问题，因为矛盾不强烈，所以好判断，我就不多说了。
后面的讲解我会谈到矛盾性的问题。
二是考察面试考生对公务员或政府是否存在心理阴暗面。
可以说，80%的人际关系题目都是出在这里。
什么叫心理阴暗面？出题人希望所招的学生在进入机关前像一张白纸一样，不管你进去以后会变色到什么程度，但是很抱歉，由于现代的社会信息太流畅，每天有大量官员落马的信息，有大量不好的事情都会被你看到，所以很多人在进入机关前会存在一定的心理阴暗面，认为XXX很黑暗，甚至有很多同学考进来还想捞上一笔，这是绝对不能容忍的，这类题目也就孕育而生。
这类题目的特点，他们都是陷阱类题目，例如：1.你作为实习医生，看到有人给医生送红包你怎么办？（很多人马上想到是排队好处费。
但请问，医生结婚别人送红包是正常吧？小孩满月送红包也正常吧？搬家了也有送红包的习俗。
通过一个红包就挖掘出了你的心理阴暗面）2.你路过领导办公室，看到有人给领导送钱，你怎么办？（又有人马上想到受贿了。
但请问，还钱可不可以？这也是通过一个词语的陷阱）3.国考真题：你的下属单位有人违法了，你是审计人员，但这个违法分子是你领导的亲戚，领导让你帮忙处理此事，你怎么办？（这题更隐晦了。
天啊，这是要玩死我们啊，但请问，把他想成领导为了避嫌，希望让我公平公正的处理此事，不想给我造成任何的压力可不可以？）上述的题目是人际关系的常考题目，所以你必须要知道，这一切都是陷阱。
我们回过头来看上述的例题，有哪些特点？一是没有明说行、受贿、而是通过其他词语暗示。
二是其实跟现实的做法一点都不冲突。
三是陷阱类更多的是想看你进不进套，但并不需要你去实际做什么，只要你认识到位就OK了。
什么意思，比如，让你送红包怎么办，不要说我要怎么办，从头到尾的都是谈认识，因为这道题你没法怎么办，明白了吧？详细的我后面还会再谈，先有个初步的认识三是考察面试考生处理“人与事”矛盾的能力。
直接拿真题举例吧，你的同事跟群众发生了争吵，领导派你前去处理，你怎么办？其实是道应急题，因为里面有群众，但是又是一个人际题，因为里面有同事（这里我说下应急里的人物和人际里的人物的区别，应急里也有人，但往往是机关以外的人，例如，群众、记者等。
但人际往往是机关以内的人，同事、领导。
当然你要活学活用，如果是上级领导检查工作，有群众上FANG，这“上级领导”是应急的人还是人际的人啊？哈哈）继续说上面的真题，很多人去了就跟群众道歉，那不行，那不是显得你比同事的觉悟高么？以后这同事不得给你穿小鞋啊？其他的以后遇到真题再说吧。
这就是人际主要考察的三个意图，相信你们看过之后也不会觉得有多难，当然还有很多细节问题，后面我再为大家剖析。
人际关系（二）在人际关系（一）中，我主要阐述了人际关系题目想要考察的目的。
出题人根据不同的考察意图设置了不同的考察题目。
例如，陷阱类的，考察你是否存在心里阴暗面。
沟通类的，甚至一些现场模拟类的，考察你的沟通能力和处理矛盾的能力。
这里我就不再多说了，你需要自己把所有的真题找出来进行分类。
这里，我主要讲一下人际关系矛盾的强弱以及阳光思维的答题技巧。
一、人际关系矛盾的强弱。
为什么很多同学答人际题目都千篇一律，答题像背书一样？就是因为你没有认真分析题目给定你的角色以及人际关系矛盾的强弱。
你是否做到当题目给定你是领导角色，而用词出现变化，语气发生变化？很多同学没有做到。
一次面试，给定领导角色，居然还用商量、请求等词语，这是完全错误的。
你是否做到你所面对的人际矛盾不同而采取不同的措施？面对领导级别如何处理？面对同事级别如何处理？面对父母、亲友求你办事如何处理？这是有很大区别的。
人际关系矛盾的强弱非常的简单正副手矛盾，你夹在中间>领导与事的矛盾，你夹在中间>同事与事的矛盾，你夹在中间>亲友与事的矛盾，你夹在中间一共就这几种情况，也不会超过这几种情况，因为机关里的角色就这么一点而已，所以人际关系题目是最简单的，前提是你掌握了这些规律。
正副手矛盾，你夹在中间（跟上面的同学出的题目类似，后面我会拿真题说），啥类型，既有陷阱又考察你处理问题的能力领导与事的矛盾，你夹在中间。
啥类型？纯属陷阱类，容易躲过去吧？同事与事的矛盾，你夹在中间。
啥类型？可能是陷阱，也可能是纯考察你处理矛盾的能力。
简单吧？亲友与事的矛盾，你夹在中间。
啥类型？这才是纯考你原则的，为啥，因为这个矛盾太弱了。
再回归现实。
你母亲托你办理个事，即使不违反原则，也违反了程序，可以回绝不？自己爹妈，怕啥，直接说，妈，我办不到，这是要掉饭碗的，你妈难道不理解你？所以面试绝对是源于现实，并不矛盾的。
先好好琢磨下，后面通过题型我说到会谈这个问题。
二、人际关系答题技巧（一）阳光思维听着耳熟吧，其实本不该有这个定义，但无奈这个词传的太火了，我就拿这个定义下吧。
但不管是初次面试的考生，还是老考生，甚至是辅导机构，到目前对阳光思维都是一种误读。
以前大家所谓的阳光思维，总是在“我不会如何如何。
”、“我相信我的领导觉悟比我高，绝对不会收下这笔钱”。
看似很有道理，但大错特错，为什么错？没弄明白题型的考察意图。
之所以说这么答错了有两个原因。
一是题目是陷阱类的，你阳光个P啊，一旦你这么答了，首先你自己就想歪了。
这是不认识题型的缘故。
二是题目中都说已经收了，很多人还在那所谓阳光的说，“我相信领导觉悟比我高，绝对不会收下这笔钱”。
这就叫自欺欺人。
但归根结底还是不认识题型。
可能有些人不服，我在从常规角度分析为啥是错一个男生追求一个有对象的女生，以下有两种表达方式，大家觉得哪种更好？1.我很爱你，比他还爱你。
2.看得出他很爱你，因为我现在的感受和他一样。
不用说，肯定是后者，当然前提是她的对象确实很爱她。
为啥呢，这是心理学的东西，那就是，每当你越强调你所强调的，别人会觉得你所强调的正是你欠缺的。
你看过哪个有钱人不是低调的？总是屌丝出来天天得瑟。
所以，当你在面试中说出，我不会如何如何，我要坚持原则，恰恰奖你的心理阴暗面暴露无疑。
那么，什么才是真正的阳光思维？我认为，真正的阳光思维应该是在题目中把别人的思想觉悟、境界想成跟你一样的高！有点抽象，举个例子吧。
先拿医生收红包的为例，你看到医药代表送红包了，就立刻想到医生收好处，这是因为你没有把医生的思想觉悟跟你放在一个等线上。
如果你真的阳光，你应该把别人往好想，而不是强调突出自己。
比较容易理解吧，换道难点的。
问：你跟两个同事一起下基层检查，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办？这道题就麻烦了，前面那个只说到医药代表送，没说医药代表收，这个是已经收了，我该怎么答？先看看比较常见的错误答法：1.我相信他们两个觉悟比较高，一定不会收，这是当自己纯瞎子的自欺欺人答法2.我不会收，我必须坚持自己的原则。
这是纯属装X的答法3.我不会让另外两个同事为难，先收下，然后建议他们退还，相信他们一定会赞同我的做法。
看似不错，但凭啥你就比别人高尚啊？那出题人还设置这题目干啥？这是糊弄自己装清高的答法。
这三种答法都有问题，很多人可能觉得第三种相对好些，但是第三种是直接判死刑的选第一种的，考官最多认为你是辅导班出来的，忍了。
选第二种的，考官最多认为你刚出社会，经验不足，理解了。
选第三种的，考官会立刻认定你是一个社会老油条，宰了。
应该怎么答？我前面说过，这类题平时咋做答题就咋答，但是为什么要这么做，讲的要明白，更多的是谈认识，还记得吧。
上面我也说过，把别人的思想高度等价跟你一样高，就是你要把别人往好想，才能突出你心理阳光。
你可以这样说，两位同事一定是为了避免伤害基层人员的感情，所以才暂且收下，我会先收下红包，过后跟他们一起退还。
通过你的认识，把这个看似矛盾性的东西给解决了，前后就没那么尴尬，感觉很顺畅。
当然，可能有人会问，大哥，你太假了吧。
不是我假，是这个社会把我们变的太复杂了退一步讲，就算面试是一个扯J8蛋的过程，也要把它扯顺溜了。
放几道该类型的题目，大家思考下1.你路过领导门外，看到有人向领导送钱，你怎么办？（未发生）2.你负责考核，领导上班迟到，你怎么办？（已发生）3.你负责单位车辆管理，领导借车回老家，你怎么办？（未发生）后面标注的未发生和已发生大家能理解吧，已发生的难度要高很多当然，人际关系还涉及到其他的技巧，例如矛盾转移、语言技巧等。
其实唯独阳光思维不算是技巧，它是一个面试考生应该有的正常心态，讲一讲，避免大家陷入不该陷的误区。
最近太忙了，更新比较慢，希望大家理解有问题及时交流，光看是不易于你理解的通过争论才能得到思想的升华谢谢支持人际关系（三）上面提到了人际关系的第一个技巧（其实也不能算作技巧）下面开始讲第二个技巧，叫做矛盾转移。
这个技巧是在作答人际关系中非常普遍的，人际关系题目之所以纠结，就是因为有矛盾，你不知道该怎么办。
我们作答的核心就是为了去掉这个矛盾去掉矛盾的方法有两种一种是直接干掉，比如你让我干啥事，我不想干，这就存在一组矛盾了，我就直接不干，这就是把矛盾直接干掉了，但是副作用不小。
另一种叫做矛盾的转移，比如你让我干啥事，我笑呵呵的说，哎呀这事得有领导签字啊，要不你请示下领导？这种叫做转移。
当然在应急里还有种方式叫做矛盾的缓解，群众上FANG闹事让你解决问题，有些同学总想着把问题给解决了，错了。
这个时候你只要做到缓解就可以了，比如先让大家回去，然后等信，至于解决不解决不是题内作答的范围，当然这是题外话。
继续讲矛盾转移，上面我的回复里说到领导迟到那个题，我就用了一个矛盾转移的技巧。
大家先得会找出矛盾的本质，然后才能用技巧，就领导迟到这题，矛盾的本质是啥？简单来说，就是领导和你的职责发生了冲突，如果是同事就没那么麻烦了那么为什么领导就会矛盾比较明显呢，因为他是领导，哈哈，看起来像废话。
好了，那我们就把领导这个角色代入一般的同事角色，看看那句话是怎么说的第四，作为一名考核人员，一定要严格遵守岗位职责同时兼顾好其他同事的感受，必须坚持公平原则。