员工手册(09-7-21定稿)
员工手册标准范本
员工手册标准范本导读：本文是关于员工手册标准范本，希望能帮助到您！员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册模板(完整版)
公司员工手册模板（完整版）第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员 ____________ 手册阐述了公司的基本政策和员 ______________ 基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员 ___________ 的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员_____________ 的行为和职业道徳，充分调动发挥公司员 ______________ 的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员 ____________________ 的合法权益，维护正常的 ___________ 作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3.本手册适用于本公司全体员____________ ,全体员_____________ 均应按本手册各项规定执行。
4.本手册属内部资料，请员___________ 注意妥善保存，如若不慎遗失, 请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的 _____________ 本费（元），员 ___________ 在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5.本员__________ 手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员 _____________ 感到疑惑之处, 请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6.本手册如需修正，公司将向员___________ 提供修正本，并回收旧手册以防混淆。
7.本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8.随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
9.本手册经总经理批准，于_______ 年_________ 月____ 日起执行。
第二章公司简介（略）第三章公司组织机构图组织管理原则： ______________1、集权与分权相结合原则：_____________ 统一领导、分级管理；2、命令指挥统一原则：_______________ 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报 ___________ 作的原则；3、责权利相对应原则：_______________ 责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：_______________ 监督要公正客观，必须不直接参与执行；5、合理分___________ 、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用; 部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序; 委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续; 相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
完整word版)员工手册-模板
完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。
2.公司简介我们公司致力于。
3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。
4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。
你的权益包括。
5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。
假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。
6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。
出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。
保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。
7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。
诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。
专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。
8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。
健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。
9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。
我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。
外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。
10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。
11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。
我们期待你在公司的成功发展！。
2023最新员工手册7篇
2023最新员工手册7篇随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的2023最新员工手册，欢迎阅读与收藏。
2023最新员工手册（篇1）一、总则为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。
二、服务守则1．员工应遵守本公司的一切管理规章。
2．员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
3．员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。
4．员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。
5．员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
6．员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
7．员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。
8．员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
9．员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
10．员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。
11．员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。
12．员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。
13．因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘1．本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。
2．符合录取条件的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；3．符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。
(2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。
标准企业员工手册
标准企业员工手册标准企业员工手册篇1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
员工手册样本
员工手册目录第一章总则.................................................. 错误!未定义书签。
第二章聘任 (3)第三章考勤.................................................. 错误!未定义书签。
第四章工资与给付规定........................................ 错误!未定义书签。
第五章员工权利.............................................. 错误!未定义书签。
第六章员工职责.............................................. 错误!未定义书签。
第七章仪表与行为规范. (11)第八章员工职务行为准则...................................... 错误!未定义书签。
第九章培训与发展............................................ 错误!未定义书签。
第十章考核评估.............................................. 错误!未定义书签。
第十一章奖惩................................................ 错误!未定义书签。
第十二章福利................................................ 错误!未定义书签。
第十三章劳动合同............................................ 错误!未定义书签。
第十四章劳动保险与劳动保护.................................. 错误!未定义书签。
第十五章终结劳资雇用关系.................................... 错误!未定义书签。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)负连带职责：一、侵占或亏空公款(物)者;二、不法毁损公物者;三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;五、离职时移交不清者。
第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。
第十四条：人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条：工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。
第三章：考勤第十六条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00周六，9：00-13：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;第十七条：打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条：忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。
一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。
每增加一次以记小过处分。
第十九条：迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;三、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
员工手册 (超详细)
员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。
如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。
在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。
本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。
三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。
凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。
本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。
第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。
公司员工手册2023完整版
公司员工手册2023完整版篇1一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。
二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。
三、严肃劳动纪律，严格请假制度。
不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。
四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。
五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。
六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。
七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。
八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。
十准则1、结果证明价值——以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品——永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题——永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节——注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户——在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。
6、遵守公司规范——把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重——以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。
8、精确时间观念——保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切——将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。
10、行为始终如一——追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。
首问责任制一、本制度适用公司全体员工。
二、顾客进公司或来电话询问、咨询时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当立即接待来客或来电。
不得以各种理由拒绝、推诿。
三、对顾客提出的问题，首问责任人应不厌其烦地给以耐心、详细、周到的解答，语言应亲切、柔和，不得含糊其词、模棱两可、似是而非、语焉不详。
四、如顾客的问题必须由其他员工解答时，应明确告知接待部门的名称与接待人的姓名，有条件的，应亲自陪同前往，并向接待人员扼要介绍顾客的问题，避免顾客因重复提问而感到不快。
员工手册(最全最实用)
深圳市沃佳通信技术员工手册〔试行版〕〔内部使用，翻印必究〕总经理寄语欢送你参加深圳市沃佳通信技术！相信你的加盟会使公司更富有朝气和活力，同时真诚希望你能以成为沃佳通信的一员而引以为荣。
作为一家年轻、专注和有梦想的公司！我们旨在通过科技创新和诚信效劳，力争成为值得客户信赖、行业领先的智能通信终端解决方案供给商。
尊重知识、尊重人才、以人为本是公司持续开展的基石，高效的管理团队是我们最大的财富。
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最后祝愿你和我们一起，共同创造公司美好的未来！总经理：导论欢送参加沃佳通信行列欢送您参加开展迅速、充满活力的沃佳通信大家庭，愿沃佳通信的工作成为您事业的新起点。
这是您的手册，也是我们沃佳通信对人员管理的根本准那么。
本手册旨在帮助您了解公司的政策、流程及实施方法。
请仔细阅读并遵照执行。
您的直属上司是你工作的主要指导人，他〔她〕将负责您的训练、工作安排及您的个人开展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他〔她〕无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他〔她〕会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司最高管理层的帮助。
再次祝愿您在沃佳通信度过一段有挑战性并有意义的职业生涯！前言◎制定手册的目的为标准公司的管理，建立一个公正、透明、竞争、高效的管理环境，提升企业文化，实现员工与企业共同成长，结合公司的开展战略与实际情况，特制定公司?员工手册?。
本手册对公司的根本概况、日常工作的管理与员工的相关责任、义务和权利作了规定说明，各级员工均应遵守本手册的各项规定。
◎释义本手册所称“公司〞或“沃佳通信〞，均指深圳市沃佳通信技术。
本手册所称“员工〞，指与深圳市沃佳通信技术建立劳动关系的全体员工。
沃佳通信的子公司、关联公司均可参照执行。
◎如何使用本手册本手册独立成章节，可根据索引查找所需要的信息。
手册中涉及的具体内容可配合公司发行的制度一起使用。
2021员工手册范本
2021员工手册范本一.装饰公司设计部规章管理制度：1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
衣着整洁，仪表端正;2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话;3. 中午不允许喝酒、;4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者;罚款最低500元;5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项;违者罚款10000元;6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案;7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚;8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任;并承担连带罚金;9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚;如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零;不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条;11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效;12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。
如未达到标准者，罚款20元;如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开;14. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围;如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。
设计师承担处罚，提成减半;15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任;16. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚;17. 以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告;二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘(晋升)制度1. 招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部;2. 施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件：4. 录用：考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。
2023年员工手册范本(公司类)
2023年员工手册范本(公司类)员工手册范X(公司类)第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚XX，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
2023公司员工手册5篇
2023公司员工手册5篇2023公司员工手册篇11、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！2、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。
4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。
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重庆金辐汽车零部件有限公司目录第一章前言第二章公司简介及质量方针公司简介公司的目标质量方针第三章聘用员工的招聘劳动关系管理试用期内部调动第四章薪酬福利薪酬福利第五章考核、培训、晋升、奖励绩效考核培训与发展晋升奖励第六章员工沟通公告栏员工沟通渠道申诉第七章基本条例员工个人行为准则着装要求员工证工作时间加班考勤安全保密设备/场地/设施的使用与维护收受利益第八章纪律与违纪处理警告记过违纪辞退停职纪律处分程序第九章附则第一章前言欢迎您加入重庆金辐汽车零部件有限公司（以下简称金辐公司），成为这个团结协作、充满朝气的员工团队的一员。
本手册意在向您提供公司政策及薪酬福利方面的指导，请您仔细阅读并妥善保管以备将来之用，当您熟悉了这些内容后，您将对公司的运作及管理哲学与公司价值观有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望及公司对您的期望，您工作起来将更加有信心，更有效率。
本手册只列明简要内容，如你需更详细的了解，可向所属部门或行政部查询，以获取更多信息。
公司大部分政策对您在职期间的行为具有约束力，另外，有些政策（如保密政策）在您离开公司之后仍然适用。
金辐公司是活跃于竞争激烈的市场环境下的公司，因此我们的人事政策也会应发展及员工需求作出调整和修改。
规章制度的修改和发布会通过适当的途径（如公告栏公告、电子邮件、会议、文件分发等）知会员工，而不一定通过修改本员工手册的方法。
员工也有义务密切留意这些沟通渠道和内容。
本员工手册自公布之日起执行。
希望您能认真领会并严格执行公司的有关制度和规定，这是维持公司高效有序运作并不断发展的根本保证。
本手册不提供契约性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限、特权或其它情况。
本员工手册为重庆市金辐汽车零部件有限公司所有，若要离职，您必须在离职手续办理当日将手册交还公司行政部。
祝愿您在金辐公司工作期间事业有成！第二章公司简介及质量方针2.1.公司简介2.2公司理念公司愿景公司使命2.3.质量方针第三章聘用3.1. 员工的招聘3.1.1.聘用原则1）平等竞争原则公司为每一个应聘人员提供平等聘用的机会。
2）内部优先原则公司出现的职位空缺会在内部公布，将优先考虑内部员工的提升和发展需求。
3）亲属回避原则为了避免不必要的利益冲突，如员工推荐亲属或朋友到公司应聘，应事先向行政部说明情况，由公司根据应聘者的条件作出决定。
3.1.2.所有应聘人员必须具备以下基本条件:1) 年满18周岁;2) 未触犯国家法律法规;3）符合公司的体检标准；4）按国家及当地政府的相关要求，能提供合法的证件。
如特殊岗位的非重庆户籍人员，入职七日内必须提供重庆市户籍人员担保书。
3.1.3.员工向公司出示和提供的所有证件和资料必须真实可靠，如有虚假，将立即被终止试用或无偿解除劳动合同。
3.1.4.个人档案员工入职需要提供身份证、学历证、专业资格证、计划生育证、等原件和复印件（原件审核后交还员工）；近期的重庆市防疫站或区级以上医院的体检证明或健康证、免冠彩色小一寸近照2张。
综合办公室会为每位员工设立公司内部的个人档案，个人资料有任何变动请及时通知综合办公室，否则以虚报资料处理。
3.2.劳动关系管理3.2.1.员工被公司正式聘用后，公司将按照双方的约定提供劳动报酬和劳动条件，同时员工必须严格遵守本公司内的各项规章制度以及本手册中出现的公司政策、工作程序以及公司不定时知会员工的其他政策和程序。
3.2.2.若员工有下列情况之一，公司可即时予以解除劳动关系而不需给予任何通知期、代通知金及任何补偿1) 严重违反劳动纪律或公司规章制度（参见第八章）；2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3)违反国家计划生育条例；4)被依法追究刑事责任的。
3.2.3.离职手续1) 员工离职分为"辞职、自动离职、解雇、开除"四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，互不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产（包括在公司任职期间领用的所有办公设备、工具、手机卡、上网卡、耐用办公用品、借支款等），员工遗失或损坏公司财产的，必须由其本人负责赔偿损失全额，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
2) 未办离职手续自行离职者，公司财产若有遗失或损坏，损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
3) 辞职：试用期满后，员工提出解除劳动关系，需提前一个月书面通知所在部门或综合办公室，如提前通知时间不足的，应按相差的天数，以辞职前一个月员工的日平均工资为标准，支付赔偿金给公司。
4) 自动离职：如员工连续旷工3天，从第4天起视其为自动离职处理，并需支付一个月的代通知金给公司，如造成公司的损失，另外按实际损失支付赔偿金给公司。
5) 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇。
6) 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或严重过失者，即予革职开除，如造成公司的损失，另外按实际损失支付赔偿金给公司。
3.3. 试用期3.3.1.员工被聘用后，按聘用的约定，需经1-6个月的试用期。
3.3.2.试用期内，公司提供必要的培训和指导帮助新员工达到工作要求。
3.3.3.公司将对试用期内的员工进行工作表现考核，在试用期内，如发现有不符合公司要求的，公司保留需进一步评估考查而延长试用期的权利（试用期不超过6个月）或解除劳动关系。
试用期结束后，员工将获试用期满的书面通知。
3.3.4.试用期间，双方要解除劳动关系，需提前三天通知。
3.4. 内部调动3.4.1原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动3.4.2.程序1）公司根据工作需要安排调动或员工个人提出申请内部调动时，员工先填写《员工内部调动申请》。
2）经本部门及用人部门经理审批。
3）行政部报总经理批准。
第四章薪酬福利4.1.薪酬4.1.1.公司根据员工的职务、工作能力、工作表现、资历、学历及对公司的贡献等，综合决定每一个员工的相应工资等级。
4.1.2.薪资保密是公司的政策，员工应对自己的薪金保密，不得向其他人透露自己的薪金，也不得打听或传播他人有关薪金情况。
违反此规定的员工将受到相应的警告处分。
4.1.3员工的工资收入包括了基本工资、各种补贴或特殊奖励、年终奖金。
员工季度和年度的绩效考核评估结果，作为年终奖金及次年调整基本工资的重要依据。
4.1.4.年终奖金根据公司的盈利情况、员工的级别、年度考核结果由公司决定。
1)年终奖金以每年1月1日至12月31日为计算周期，并从员工试用期满后开始计算月份，按比例计算，年终奖金发放条件如下：员工于发放日仍任职于公司员工于计算期内旷工、无薪事假累计不超过20天（含20天）员工于计算期内旷工、无薪事假、病假累计不超过30天（含30天）员工须同时满足以上3个条件才可获发年终奖金,年终奖金通常于春节假期前发放。
2)另外根据员工完成公司的特别项目情况或有突出贡献或提出的改善建议被公司采纳并取得效益等具体情况，由公司给予具体奖励。
4.1.5.公司员工的当月工资于次月18日前发放。
每月1日至当月末为一个薪资计算周期，新员工于正式上班之日起计薪。
4.1.6.公司于每年2月1日总结员工薪金，行政部根据全公司前一年的效益、员工的绩效考评结果、社会劳动力市场的情况，做出薪资调整方案，由公司薪酬管理小组审核，经总经理批准后实施。
但在下列情况下的员工将不获年度薪金调整：1）员工仍在试用期内2）在年度薪金调整前一个月内，员工已因某些原因而获得加薪3）员工已向公司呈递离职申请书。
4.1.7.年度的薪金调整不仅表示薪金的提高，如果公司的整体业绩没有达到预期目标或员工的工作绩效没有达到目标（参照绩效管理制度），则员工的薪金有可能不变或降低。
4.1.8.员工在试用期内原则上不调整工资。
4.1.9.员工需负责其个人收入所得税、社会保险个人应缴部分、住房公积金个人缴存部分，公司将按国家规定每月在员工的收入中代扣减。
4.2.福利4.2.1.公司按国家规定为员工缴交社会保险费。
4.2.2.补贴1）通信费补贴如公司员工因工作需要经常对外联络，需向公司行政部申请批准后开通SIM卡，加入公司集群网，根据职务及工作性质不同申请相应限额的通信费补贴，具体资费档次将根据通信公司当时的实际情况作调整；超出限额的通信费补贴的费用由个人负担。
2）移动网费公司部长以上人员、销售部人员因工作需要使用无线上网的，可向综合办公室申请批准后开通无线上网卡，根据职务及工作性质不同申请相应限额移动网费补贴，具体资费档次将根据通信公司当时的实际情况作调整；超出限额的的费用由个人负担。
4.2.4.带薪年假：1）在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。
休假时间按本企业工龄计算同时按照《职工带薪年休假条例》的相关规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”此外，一般情况下公司安排在春节期间放假两天带薪年休假，工作未满一年者，因不可享受带薪年假的待遇，故此两天的休假属于公司额外增加的无薪假期。
（即春节假期安排为：于正月初一的前两天开始放假，至正月初七放假完毕，初八上班。
其中3天春节法定假期、4天休息日调休、2天休年假一共9天）。
2）如员工在休年假期间生病，即使可以提供有效的医院证明，生病的时间也不可转为病假，仍按年假计算。
3）除公司特别许可外，结余年假不可用作辞职提前通知的一部分。
4）每次休年假必须一个工作日以上，休年假三天以下需提前三天申请，休年假三天以上（含三天）需提前一周申请。
5）年假必须在当年使用，过期不用视为员工自动放弃。
6）部门部长有权调整部门内员工的休假安排，以保证各项工作的正常进行。
4.2.5.其它休假：婚假、丧假、产假、看护假等假期按国家的规定执行。
婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。
如果员工在入职前已领取结婚证，不论何种情况，不能在本公司享受有薪婚假。
第五章考核、培训、晋升、奖励5.1.绩效考核5.1.1.为了使员工了解业绩目标与公司期望间的关系，确认员工培训与发展的需求，同时为了鼓励员工，并对员工的工作成绩予以评估和认可，公司在下列情况下为员工作出正式的工作表现考评：1）试用期满2）季度末或年度末3）晋升5.1.2.考评内容包括工作业绩、工作能力和工作表现等。
5.1.3.年度考评结果分为等级，作为员工的工作调动、晋升、调资及奖励的主要依据。
5.1.4.如有需要，上司可随时作出特别之工作表现考评。
工作表现考评之成效，有赖于员工的参与，因此员工应尽量表达有关意见，并在有需要时将意见写在考评表上。
具体考核办法请参照《绩效管理制度》。