如何与经销商打交道
销售新人和经销商打交道的技巧
销售新人和经销商打交道的技巧销售新人从基层线路业代到管理经销商的过度是其职场生涯相对重要、也是较难的一个环节,原因是现在厂商关系的处理需要很多细节和经验,新人无从入手。
那么下面就让店铺为你介绍销售新人和经销商打交道的技巧,就跟着小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
销售新人和经销商打交道的四个技巧:一、走访市场许多业务新手每次和客户谈市场总是很难离开自己的产品,毫不关注经销商其他的产品状况,甚至经销商谈及自己的其他产品的状况的时候,自己很少参与其中。
这样就大错特错了!其实走访市场的过程中养成顺便也看看经销商经销的其他和我们相关的品类,帮助记录些数据也可以为经销商提供些建议,这样对于经销商的产品组合策略和市场格局建设会起到一定的好处,也跳出了小我,关注经销商的生意状况形成“关心”文化,在力所能及不影响本质工作的基础上也给经销商一些建议或意见,这样也能彰显自己的格外价值拉近和经销商的距离,当然不能是以兼职的身份为经销商做劳力,那样你就没价值了,无私的关注经销商的生意,那才是真正地用心。
也比较容易赢得经销商老板的信任,增进双方感情的融合!二、积极参与经销商的会议和活动经销商是进货的,经销商团队是卖货的,所谓管理经销商是调动经销商的积极性从而影响其销售团队尽心的销售我品,融入经销商团队之中,经销商团队中的好口碑会影响经销商老板对厂家人员的看法,因此在条件允许的情况下参与经销商的早晚会、聚会,融入其中,和经销商、团队建立良好的客情关系,给与经销商以及其团队带去激励政策、节日的小礼品、好的销售思路的培训等等融入他们的大家庭中,工作自然就很好开展了。
三、低调做人,高调做事厂家人员刚去管理经销商的时候,因为对经销商老板的性格特征和其销售团队的不了解,需要前期的一个了解过程,一定要学会低调的做人,尊重经销商老板、尊重他的团队,学会低调而不是咄咄逼人,先融入经销商公司中去,才谈的上去管理经销商,高调做事,要身体力行的走到市场上去,和经销商业务团队一起在一线奋斗几个月达到领头做事的风度来,先让经销商认可你是个做实事的人,做实事的人才对市场有调研和看法,才有话语权,才谈的上去以后的管理经销商。
如何与经销商,零售商打交道。
首先感谢公司给予我们这样的平台,也感谢一直以来帮助过我的人,来了公司刚好半个月了,虽然学习到的还只是冰山一角,但我会继续努力的。
下面总结一下我这段时间来学到的东西。
首先我觉得作为1个合格的厂家业务,做什么事情都要维护并保持自己的立场以及公司的利益,特别是在跟平时跟我们厂家接触最多的经销商伙伴。
如何与经销商谈合作?第一、我们要明确公司要从经销商那里得到的利益,包括产品的销售、客户的开拓、品牌的展示以及市场的推广。
也要明确经销商要从公司这里得到什么?包括利润以及经销我们公司产品而带来的客户资源、影响力、竞争力等等。
最好强调公司与经销商的合作是长期性的,打消经销商的顾虑。
第二、明确公司与经销商的关系定位。
公司应该担任起规则标准的制定和操控者这样的一个角色,包括价格定位与产品分配等;经销商应该了解并配合公司的各项政策以及认同公司对市场的调节机制,以免造成市场对公司产品的恶性竞争。
第三、详细定制合作内容,包括付款方式、销售配额、客户开拓标准、客户服务标准、市场信息的回馈等等。
并可以适当地做出相应的奖励,比如增加赠品的奖励。
或者授予经销商是我们公司什么等级的合作伙伴啊以提高该经销商的知名度和刺激该经销商下辖的各个门店的销售热情。
接着就是如何进行与零售商议入公司产品并展开产品的销售。
第一、我们要让零售商明白我们公司产品为其带去的利益与其门店的建设和影响力,并可以根据情况为该门店进行等级符合的促销活动以及为其门店聘请导购员增加商家的利益。
第二、宣导我们公司的品牌效应,包括产品的知名度与消费者的认可度、产品的安全性,包括产品的生产流程、市场的占有比例与发展潜力第三、如何合作,并确立主次关系,能达到什么销量就有多大支持与满足。
最后就是如何维护与经销商、零售商的关系,这个仁者见仁、智者见智。
如何处理与经销商的关系
设定合理的评估周期,如季度评估、年度评估等 。
收集数据
通过市场调查、销售数据等方式收集相关信息, 以评估经销商的绩效。
绩效分析
对收集到的数据进行深入分析,找出经销商在销 售和其他方面的优势和不足。
激励经销商提高绩效
奖励优秀经销商
对于表现优秀的经销商,可以 给予一定的奖励,如奖金、提
成等。
提供销售培训和支持
企业可以向经销商提供销售培训和支持,帮助他们的销售团队提高技 能和经验,从而更好地推广和销售产品。
建立有效的库存管理系统
企业可以帮助经销商建立有效的库存管理系统,确保库存水平适中, 避免产品积压和缺货问题。
建立良好的沟通渠道
企业与经销商之间应该建立良好的沟通渠道,及时了解彼此的需求和 问题,并采取相应的措施加以解决。
03
管理经销商的绩效
设定明确的绩效目标
制定明确的销售目标
根据产品特点、市场需求和竞争状况,为经销商设定合理的销售 目标。
设定其他关键绩效指标
除了销售目标外,还可以设定其他关键绩效指标,如市场覆盖率、 客户满意度等。
确保目标具有可衡量性
确保设定的绩效目标是可以衡量的,以便准确评估经销商的绩效。
定期评估绩效
如何处理与经销商的关系
汇报人: 2023-12-19
目录
• 建立良好的关系 • 支持经销商 • 管理经销商的绩效 • 冲突解决与关系维护 • 处理与经销商的关系的挑战与
解决方案
01
建立良好的关系
建立互信
01
02
03
诚信原则
在与经销商的交往中,始 终秉持诚信原则,不隐瞒 、不欺骗,以真诚的态度 与经销商合作。
致经销商不愿意销售该产品。
如何有效的与经销商沟通
如何有效的与经销商沟通第一篇:如何有效的与经销商沟通说道和经销商沟通,可能有些业务员不屑一顾,这不是很简单嘛,“只要有资源就能摆平他”,“我公司很大,这个经销商主要靠我们养大”云云。
是啊,看起来很简单,其实并不是这么一回事,常言道,钱能解决的问题就不是问题。
当你用这种方式来和经销商沟通,在公司始终能让经销商盈利的情况下,什么事情都没有,然而公司的产品一旦有什么问题或者是公司出现什么问题让经销商暂时不能盈利的情况下,经销商的问题就来了,看似坚固的城墙一夜之间就将崩塌。
和经销商打交道,既要把经销商当钱看,也要把经销商当人看。
也就是说要让他帮你挣钱,也要让他成为你的合作伙伴。
所谓伙伴,很简单就是有一定志趣,能够说得上话,拍得了肩,帮得上忙等等。
业务员要做到这一点,一定要有一个系统计划和方式。
第一、了解经销商的市场业务员上任伊始,不仅是简单的交接材料,更重要的是要了解经销商的市场,比方说经销商实力情况是怎样?有多少个分销商?有多少个区域?有多少辆车?有多少个品牌?有几号人?经营的模式是什么?主要的走量品类和盈利品类是怎样的?重点的终端在哪里?第二、帮助经销商进行目标分解公司的目标下来以后,业务员不是简单将目标告诉经销商,而是要提前帮助经销商进行目标分解,按照几个维度,比如说人、路线、区域和终端,然后告诉经销商怎样去操作。
只有这样经销商才能接受,否则经销商接到任务第一个反映就是任务太重了,公司的支持力度不够啊。
而不是一接到任务思考怎样去完成任务,从哪个角度去完成。
第三、帮助经销商进行品类分析及推广一般经销商代理的产品都很多,各品牌的产品在经销商处也是一个竞争环境,对谁重视一点可能带来的销售结果就不一样。
所以业务员一定要帮助经销商对自家产品进行品类管理和规划,根据公司的要求,结合市场特点,协助经销商进行产品管理,铺货、陈列、以及进行终端促销。
而对于有些优质经销商,业务员可以根据实际情况,提出样板区域和样板门店的建设,以此来提升自己品牌在经销商处的地位,同时也能对周边经销商有一个良好的示范效应。
五招成功与经销商谈判的技巧.
五招成功与经销商谈判的技巧任何事情都有一定的方法,商务谈判也是如此,所以,业务员在与经销商谈判时,采用一些谈判技巧是必不可少的,本文就介绍了成功与经销商谈判不可缺少的五招,可供参考。
在与经销商谈判过程中,业务员可采用以下五招:第一招:换个环境说话。
在自己的地盘上,经销商或者大客户多少有点“主人”架势,说话做事带有优势和主动权,况且,是业务员主动拜见,他们难免要摆出一幅姿态,以显示区域市场“老大”地位,所以,当业务员和他们谈判时,应做好心里准备,一是谈判失败,二是没有主动权,业务员无法左右经销商意见。
针对次种情况,业务员可以采取以下几种措施,保证自己的主位影响:首先,把此次拜访当成会见老朋友,别对成交抱太大希望,多交流感情、产品和市场,不谈合同。
其次,选择人少、休闲的地方或者所住宾馆房间,避免对方公司人多嘴杂,影响思路。
第三,不妨多谈谈经销商和大客户公司的情况,让他们感觉你很挑剔,非常严格地甄选合作对象。
最后,和他们谈完后,适当流露出多呆几天,并想走访市场的信息,让经销商和大客户揣摩思量。
第二招:善用顾虑抢先法。
任何客户和经销商真正想合作前,都会挑剔厂家或品牌毛病,目的是争取利益和政策,从成交的角度分析,这是成交法里的暗示法,此时,业务员千万要记住:不要慌,无论对方说的多么正确,都要沉住气,业务员可以顺势或者借势解决对方的挑剔,措施是:1)用身体语言调整姿势或者表情,或者笑笑,表示胸有成竹。
2)先顺势承认对方的观点,以示尊重和礼貌,但同时应说,我们公司已经考虑到此问题,正在解决或者已经解决了。
3)如果业务员心中对对方提出的问题无法回答,应真诚记下并迅速反应给公司,期望得到迅速解决。
4)用顾虑抢先法,重点强调其他竞品没有的优点,弱化产品缺点,并说明差异化优势,以及此种差异化给对方所能带来的效益和影响。
第三招:显示专业而礼貌的销售道德,和成熟的市场操作能力。
经销商对自己品牌的了解肯定没有业务员专业,双方洽谈时,业务员一定要能解答任何问题,尤其是市场问题和营销政策,更主要的是,对于合作后的市场操作,业务员能够迅速制定或提出一些营销解决方案,供对方参考,这样,经销商就不会患得患失,没有在市场操作层面上的忧虑,这时候,经销商不信服都不行,自然地,成功的几率就相当大了。
和经销商交流注意事项
1.在和经销交流时,一个好的开头不仅可以彼此传递信息,而且还能很好得培养感觉,一个好的开头首先要找到一个彼此喜欢的话题,不能你说你的他说他的,语无伦次到最后只能一无所获.其次要学会聆听对方的想法,这样才能及时掌握对方的想法,及时应对.还有要取长补短,不能拿自己的短处和别人交谈,那样会不攻自破,让对方失去对自己产品的信心.然后就是及时表达自己的想法,把自己的看法仔细的按照条例分析理由,得到对方得到认同.最后就是在对方提问的时候能仔细准确的提问,不要吞吞吐吐,一问三不知,也不能不知道装懂.2.在对经销商的店面做指导时,要注意以下几点:首先是要对当地的市场情况掌握要透彻,不能一切概括,要具体问题具体分析,比如说顾客店面产品上要,就要根据当地的市场情况来定,高中低档次的产品要搭配得当,千万不要只追求样品的齐全,而忽略了当地市场的承受能力。
其实是要注意自己的表达措辞,不能一激动不该说的也说,该说的表达不清楚。
然后是要对经销商有好的指导建议,比如说店面导购怎么培训、平时店面如何提高销量、如何做一场活动等等。
还有是把自身的专业知识、专业素养表达给顾客,当给顾客讲解时自己说的越是专业越能得到顾客的信任,顾客才能更加的相信你,才能对自己的产品有信心。
最后是在对顾客做指导时,要有好的思路,语言要表达清楚,不能想到哪说到哪,要条理清晰,要明白自己先说什么再说什么,千万记住不要语无伦次。
3.在和经销商交流时,可以适当的介绍其他地区的一些好的销售方式方法,比如某某地区的砍价会或是团购活动做得不错,是哪几个品牌联合一起做得,和哪个团购网合作的,具体是怎么操作的,都可以讲一讲,但是讲得不要太笼统,,要多注意一些细节问题,要让顾客感觉到你很专业,才能好的信服你.给顾客讲其他地区的销售方法,不仅可以让当地的经销商从中学到很多好的销售方法,还能提高自己的销量.4.当经销商向自己反应问题时,要更具实际的情况具体分析,不能一概而论,更不能不懂装懂的去回答.而且要随机应变,能回答的就详细解释,现在回答不了的就转移话题回避.。
如何做好经销商的沟通技巧
如何做好经销商的沟通技巧作为一名销售人员,与经销商保持良好的沟通和合作关系是非常重要的。
下面分享一些关于如何做好经销商沟通的技巧,帮助在商业交往中取得成功。
1. 建立信任关系:与经销商建立信任是良好沟通的基础。
通过遵守承诺、保持诚实和透明性等方式,树立起可靠和信任的形象。
确保自己的言行一致,不轻易撒谎、言行不一致或夸大产品的优点。
与经销商建立起信任关系,将会为未来的合作奠定坚实基础。
2. 确定共同目标:与经销商一同确定共同的目标是成功沟通的关键。
了解经销商的需求和目标,并将其纳入到自己的计划中。
确保了解他们的预期和目标是关键,因为这样才能协调双方的努力,并确保双方的期望一致。
3. 明确角色和责任:在沟通过程中,清晰地明确双方的角色和责任是至关重要的。
确保经销商了解你的角色和职责,并且清楚地了解他们的角色和职责。
明确责任范围可以帮助双方更好地合作,避免冲突和混乱。
4. 及时回应:对于经销商的问题、反馈和关注,及时回应是非常重要的。
及时回应经销商的疑问和需求,表明自己关心并重视他们的意见和反馈。
这不仅可以建立良好的沟通氛围,还可以提高合作的效率。
5. 正确的沟通渠道:选择正确的沟通渠道是成功沟通的关键。
与经销商建立多种渠道的沟通方式,包括电话、电子邮件、面谈等,以满足不同的需求。
确保在选择沟通方式时考虑到经销商的工作方式和偏好,以便他们能够更好地理解和回应。
6. 协调和合作:与经销商保持良好的合作是成功销售的关键。
建立协调机制,确保双方在产品定价、促销策略、库存管理等方面进行协商和合作。
确保通过共同努力达到共同的目标,并在解决问题和冲突时保持合作和友好。
7. 持续学习和改进:持续学习和改进是取得成功的关键。
保持对行业趋势和市场变化的关注,并与经销商分享这些信息。
与经销商建立起学习、分享和改进的文化,共同提高销售和市场推广的能力。
8. 注意细节:在经销商沟通过程中注意细节是非常重要的。
注意语言表达的准确性和清晰性,避免模棱两可的表达和误导。
拜访经销商沟通的内容
拜访经销商沟通的内容
在拜访经销商时,沟通的内容可以涵盖以下几个方面:
1. 产品介绍:向经销商介绍产品的主要特点、优势和目标受众,使其更好地了解产品的定位和市场需求。
2. 市场分析:与经销商分享市场趋势、竞争对手情况以及潜在机遇,帮助其了解当前市场状况,以便更好地制定销售策略。
3. 销售目标:与经销商讨论销售目标,包括短期和长期目标,以及如何达成这些目标。
这有助于建立共同的愿景,促进合作关系。
4. 营销支持:向经销商提供公司支持,如促销活动、广告宣传、市场推广等,并讨论如何通过这些支持提高销售业绩。
5. 培训与指导:如果经销商缺乏产品知识或销售技巧,提供必要的培训和指导,以提升其销售能力。
6. 解决问题:听取经销商的反馈和建议,针对存在的问题进行讨论,并共同寻找解决方案。
7. 激励措施:与经销商商讨激励措施,如提成、奖金等,以激发其销售积极性。
8. 评估与反馈:定期评估经销商的销售业绩,以及沟通的效果,并根据反馈进行调整。
9. 建立关系:除了业务层面的沟通,还可以与经销商建立个人关系,了解其需求和关切,增强互信。
10. 了解竞争对手:了解经销商对竞争对手的看法和市场地位,以便更好地制定竞争策略。
总之,与经销商的沟通应涵盖业务发展、市场状况、销售目标、营销支持、培训指导、问题解决、激励措施、关系建立等多个方面。
通过有效的沟通,可以促进双方的合作,提高销售业绩。
与批发商沟通的技巧
与批发商沟通的技巧
1. 嘿,主动开口很重要哦!你想啊,就像你遇见一个新朋友,你不主动打招呼,咋能聊起来呢?比如你见到批发商,可以笑着说:“老板,您好呀,最近生意咋样啊?”
2. 要学会倾听呀!别光顾着自己说,就像两个人跳舞,得有进有退呀!批发商说话时,你就认真听着,然后根据他说的回应,比如“哦,原来是这样啊。
”
3. 嘿,谈价格的时候可别太生硬啦!好比你去买衣服砍价,也得有技巧呀。
可以委婉点说:“老板,您看这个价格能不能再优惠点呀,我长期在您这拿货呢。
”
4. 展示你的诚意呀!人家才能信你嘛!就像追求喜欢的人一样,得让对方感受到你的真心。
比如表明:“老板,我真的很想和您长期合作。
”
5. 注意语气要亲切呀!别太生硬啦,那多不好相处呀!像和朋友聊天一样去和批发商沟通嘛,说:“哎呀,老板,您就行行好啦。
”
6. 别光说自己呀,也关心关心批发商嘛!这就像朋友之间要互相关心呀!问问:“最近您这边有没有遇到啥难题呀?”
7. 适当的时候给批发商一些赞美呀!谁不喜欢听好听的呢?比如说:“老板,您真是太有经验了。
”
8. 最后呀,一定要保持礼貌和尊重哦!就像尊重你的长辈一样。
不管谈得怎么样,都客客气气地说:“谢谢您啦,老板。
”
我的观点结论就是:与批发商沟通真的有很多技巧,掌握好了这些,就能更好地和他们打交道,把生意谈好!。
如何处理与经销商的关系
设定目标和指标
销售额
设定明确的销售额目标和季度 、年度指标,要求经销商在规
定时间内完成。
市场覆盖率
要求经销商在区域内提高市场 覆盖率,扩大品牌知名度和影 响力。
客户满意度
对经销商的客户服务质量进行 评估,确保客户满意度维持在 较高水平。
库存管理
要求经销商合理规划库存,避 免过多或过少的库存积压。
定期评估和反馈
在调整政策和策略之前,要与经销商保持密切沟通,了解其意见和建议,确保政 策和策略的顺利实施。
保持与经销商的良好关系,共同发展壮大
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建立信任关系
与经销商建立长期、稳定的信任关系,使其相信 公司是可信赖的合作伙伴,能够共同发展壮大。
维护合作关系
在合作过程中,要积极维护与经销商的合作关系 ,避免出现矛盾和冲突,确保合作的稳定性和持 续性。
合同违约处理
03
针对违约情况,要有相应的处理措施,如违约金、解除合同等
,确保双方权益不受侵害。
03
CATALOGUE
激励经销商
提供奖励和补贴
销售奖励
为经销商制定销售目标,并给予 达到目标的额外奖励,如现金、
折扣或其它实物奖励。
季度/年度返利
根据经销商的销售业绩,按季度或 年度给予一定比例的返利。
明确经销商的期望
与经销商沟通明确期望和要求,确保 彼此的期望得到满足。这有助于减少 误解和冲突,并建立稳固的合作关系 。
建立信任和尊重
诚实和透明
与经销商建立信任的关键是保持诚实和透明。在沟通、交易 和合作过程中,确保信息的及时传递和分享,以避免误解和 不必要的冲突。
尊重经销商的意见
在与经销商的交往中,要尊重他们的意见和反馈。认真听取 他们的建议,并给予适当的回应。这有助于建立相互的信任 和尊重。
如何处理与经销商的关系
风险
只有利润保证是远远不够的,经销商时刻关注着经营 风险,尤其是现在大部分经销商是私人老板,他们对 自己的切身利益丝毫不敢掉以轻心。业务员主动解决 经销商的疑难,做好市场开拓,做好终端服务工作, 最低限度降低经销商的经营风险。营销人员如能做到 这些,则绝大部分经销商将从内心开始接受该厂家了。
资金流
如何处理与经销商的关系
与经销商相处的几个注意事项
几个常见问题
他最关心什么? 拿什么来爱你,我的客户? 和他成为什么样的关系? 如何让他高兴? 有了抱怨怎么办?
一、时刻牢记经销商关注的核心:
利润
所有经销商(包括各级代理商)对利润都是看得非常 重的,“无利不图”就是很贴切的一种形容,而我们 营销人员对这一点更要有深刻认识。在市场上,经销 商“做大品牌是赚知名度和形象,做中、小品牌才是 真正赚大钱”的,“好卖的东西不赚钱,不好卖的东 西才赚钱”,只要政策和服务工作做好,经销商是不 会放弃眼前赚钱的机会的。
客户的一种满足的感觉!” 做销售的,每个人都或多或少的握有公司给的
政策或权限,如何利用有限的权限去尽可能的 吸引客户赢取订单,是需要动脑并有许多细节 讲究的。
(互动环节,大家分享一下自己的经验)
五、如何处理好客户投诉
投诉的处理原则和方法 原则1:作好预防,尽量少出现投诉的问题 原则2:及时处理,迅速作出反应,迅速寻找专业资
源,寻求解决办法。 原则3:明确责任,投诉反馈机制,责任的奖罚措施 原则4:勿感情用事,换位思考,接受客户的批评与
指责,将心比心好好谈开,达成共识。 原则5:有效的记录,总结经验,提供以后工作的案
例,避免再犯同一问题。
客户投诉处理的方法:
1、换位思考
2、倾听
3、共鸣
《经销商》.业务人员如何与经销商处理好关系
第二条,经销商认为此人爱贪小利,同时对自己不敬;第三条,触动了经销商的利益。
作为Z先生,在市场上混迹了多年,而且在某某知名品牌公司也做了几个年头,却在做人的问题上栽了跟头。
最后,Z先生不得不离开这个市场。
从这个事例可以看出,业务人员如何与经销商处理好关系确实是一门艺术。
要想做一个善于和经销商打交道的业务人员,除了具备良好的专业知识和业务能力外,我认为必须做到以下几点:一、要加强自身的修养。
古人云:“正心、修身”,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,不要轻易接受客户的宴请。
俗话说:“吃人嘴软,拿人手短”。
吃了客户一餐饭,客户可能要你拿出十倍于饭钱的市场费用来回馈。
二、要时刻注意自己的言行。
因为你的一言一行不仅代表着你自己,也代表着公司。
有做食品的业务人员习惯随便在经销商店里拿客户的产品吃,自认为和经销商关系铁,殊不知这是极不好的行为。
比如Z先生去客户仓库拿了几包产品自己用,让客户从内心看低了他。
所以,在经销商面前一定不能有贪蝇头小利的行为。
三、要和经销商始终保持若即若离、不亢不卑的关系。
关系不能太好,比如整天混在一起,不分彼此,这样极容易出问题,常言道:“花无百日红,人无千日好”,终有一天会爆发矛盾,矛盾一旦爆发,即是不可调和的矛盾。
也不能太疏远,毕竟是客户,有着共同的利益关系,有许多事要商量、沟通,沟通的好,执行力就好,执行力好,市场就有起色。
所以和经销商在一起既不能你我不分、割头不换颈,也不能冷若冰霜、面似包公。
四、做事坚持原则,言而有信。
承诺客户的事情一定要做到,违背公司规定的事坚决不做。
这样,才能在经销商面前树立威信。
五、要把市场放在第一位,多关注市场。
对经销商做的不正确或执行不到位的事要敢于提出批评。
这样做不是得罪客户,而是为了市场,为了维护厂家的利益,更是为了维护经销商的市场利益。
事后,经销商也会理解。
六、在经销商面前,不要只做教练员、裁判员,自己也经常去做运动员。
只有亲临市场一线,才能了解市场、做好市场,经销商也会对你另眼看待,还会从内心敬佩你。
如何与经销商或是代理商们打交道?
如何与经销商或是代理商们打交道?一、了解经销商的性格和特点 我们说"物以类聚、人以群分",人与人之间友好相处的基石在于一个"投脾气"或者说"合得来",同样作为一个新手和经销商的相处,也需要这样的一个基础,但是俗话说"人上一千,各自不同",经销商由于各自出身、学历、家庭和发展经历等等的不同,其处世的风格、作人的原则和其秉性也有所不同,因而作为新手与经销商相处伊始,首先我们要做的任务是让经销商从心里接纳自己,认为大家是一路人,而做到这一点,作为新手只有从经销商的性格和特点入手,了解经销商的性格和特点,知己知彼,从中找出其弱点和可以利用的地方,有针对性的采取大家所能认同的方式、方法来进行交流和交往,所谓"卤水点豆腐,一物降一物"道理也正是如此,当然做到经销商性格和特点的了解我们可以找到的方法很多,如问你的前任、问经销商的业务人员、问你的终端客户以及你的竞争对手等等均能达到目的。
二、上情下达做好有效沟通 在营销工作当中我们常常可以发现这样的一个现象,有很多时候业务人员与经销商产生矛盾和冲突的问题往往是一些鸡毛蒜皮的小事而不是大问题的厉害关系,造成这一现象的原因其实很简单,就是双方在一些问题上忽视有效的沟通而造成的不必要的误会,经销商作为企业营销环节的重要一环,其担负责企业物流配送和市场维护的工作,是企业在发展路上的重要合作伙伴,对与经销商而言,更多了解企业发展的状况、产品的促销政策、新品的上市计划、市场发展的规划等关于合作企业的一系列情况不仅仅在于满足其的好奇心而是希望通过更多对企业情况的了解来规划市场寻求发展的机会,在有些时候经销商对企业情况了解越多,贯彻公司的营销思路会领会的更深,做的更彻底,因而对于来讲新手在与经销商相处时积极做好上情下达的有效沟通不仅可以减少双方误会,同时也会因为上情下达的有效沟通而取得经销商的积极配合,使业务工作的开展顺水顺舟,起到事半功倍作用。
教给你如何与批发商打交道
店铺进货,难免要与批发商打打交道,不要小看这些批发商,与他们搞好关系可是能让你获益不少呢,别的不说,如果能有几个大批发商支持的话,你的生意可能能越做越好,下面我们就来看看,平时我们应该怎样和批发商打好关系。
1、注意个人形象,要有老板像,说话有水平,不说行外话;
2、了解批发商的性格,投其所好,和他交朋友,可以得到更多价位上的和调换货的好处;
3、就算没有钱,也要装成大款,至少是成功商人的样子,才会受人尊敬,说话要有底气,别人才不会小看;
4、凡事不要小心眼,做大事的人,如果为了1元、2元,而和批发商唠唠,只会让人看不起,一般大家都喜欢和直爽的人打交道;
5、如果是新开店,进货较多,距离不远可以考查的话,可以让批发商给你开业垫付货款,当然你进货就要比较多了,而且下一次进货要把上次所欠的还清,诚信是最重要的。
我每个店开业都由批发商至少垫付了10000元的货款,充分利用批发商的资金优势;
6、在调换货的问题上,要先把话说死,以免后来起纠纷,什么可以换,什么不能换,换的周期是多长……这些心中要有数;
7、所谓人的因素,做生意也一样,选取你认为可以交流的商人,“臭”味相投,才会更好地合作,总之一句话,要惺惺相惜;
8、如果发现批发商太奸,要及时脱身,不然你的货,肯定是被套住了;
9、没有永远的朋友,商场上只有永远的利益,不要太相信一个人,要保住自已的一份空间;
10、如果你能成功地控制5个批发商,你的生意就会上台阶了。
如何与经销商做更有效的沟通
如何与经销商做更有效的沟通很多刚做销售主管的新人,每次和经销商沟通都自我感觉都很顺畅,但每次沟通都没有什么结果。
甚至到了最后才明白被经销商放了鸽子,当明白的时候往往为时已晚。
下面是小编为大家收集关于如何与经销商做更有效的沟通,欢迎借鉴参考。
第一、目标性原则和经销商的每次沟通,我们都应该设定个目标,是拉近感情还是达成任务等。
如果是任务的达成,一定要有个具体的量化数字,如达成多少销售额,开发多少网点等。
没有具体的数字量化,沟通了等于没有沟通,因为没有考核目标,相当于我们找律师打官司不是为了赢官司一样,既乱费时间,又乱费金钱。
第二、时限性原则时限性原则,就是告诉我们和经销商沟通要注意达成的时间限制。
定哪天就是那天,具体到年月日,拒绝大概的时间。
如案例中,经销商每次都回答过几天,最近几天,没有一个具体的时间限制。
小吴应该和经销商确定,过几天具体是几月几日。
而不是自认为经销商说得最近几天就是今天或者明天。
第三、达成一致原则每次和经销商沟通,在具体事务上我们都应该要力争达成一致。
其实,作为一个销售主管,和经销沟通,其实就是向经销商传达公司的经营理念、策略及销量目标,并寻求得到经销商的支持。
如果沟通下来,经销商还坚持自己的观点和处事态度,找不到解决问题的方案,没有达成公司的目标,这样的沟通显然是无效的沟通。
没有达成一致的沟通等于和经销商吹闲牛,既没有目标,又各吹所长。
第四、跟踪原则和经销沟通,当我们观点和经销商的观点取得一致时,并且经销商也认可了目标及完成时限。
不要认为沟通到这里就结束了,最重要也最关键的是跟踪,销售不跟踪,最终一场空。
上述案例中的小吴就是这样,如果他或者领导及时跟踪,就不会出现最后无法补救的情况。
最后,我想说的是,和经销沟通其实就是:“带着目标去,捧着结果回来,并努力跟踪目标变成结果的全过程。
小业务员如何与大经销商相处
小业务员如何与大经销商相处第一篇:小业务员如何与大经销商相处一、调整好心态,预防逃避心理的产生。
由于每一个行业都有强者和弱者,而工厂的实力在特定时期也会处于不同的层次。
因此,小工厂的业务员会因到处碰壁产生唯唯诺诺害怕交往的心理,中型工厂的业务员也会因为经销商过于强大产生不愿或没必要“干预”的退缩念头,其实,这是错误的。
记得我在2003年经销一大家具品牌,双方之间采用强强联合的方式:工厂派出最强势的业务员,充分发挥工厂的监督与引导职能,我也亲自主持市场的营销和推广,于是销售业绩突飞猛进,不到10个月便超额完成了双方的原定计划,年终该业务员也顺利提升为全国品牌经理。
但自第二年工厂对业务员调整后,销售业绩便出现了大幅度下滑,事后调查发现:该业务员一直认为大经销商不好交往所以不愿交往,于是总找借口说经销商很强,没必要他的多此一举。
殊不知,越大的经销商可能存在的问题越多,因为他们要做的事太多,你不关心和不提醒,经销商的注意力可能就转移了。
因此,业务员必须明白:注意力决定成交率,大经销商更需要督促和提醒。
二、提升自我谈吐魅力,增强说话技巧。
现在工厂的业务员,不光是工厂指派的监督员,更应是真诚的合作伙伴,应具备站在不同角度分析事情的能力。
任何单方面强硬的要求不光达不到预期的目的,甚至会引发经销商的严重反感。
我曾经与一位工厂业务经理合作,其对工作非常认真负责,但就是一根筋,只会站在工厂单一角度考虑问题,从不过问经销商的投入产出比,于是,过多的投入要求引起经销商抵制,最后形成对峙,这是非常忌讳的做法,合作是要达到双赢不是单赢,因此,说服经销商投入不能强迫,也不能措词过于生硬,应晓之以情,动之以理!三、提高专业水平,打造强势业务形象。
一个业务员是否拥有很强的专业知识、对经营环境是否非常熟悉,是否拥有良好的市场分析及洞悉能力,是构成大经销商认可业务合作伙伴的重要因素。
我们知道,大经销商太多是名门正派,如果一名业务人员在大经销商面前显得碌碌无为,那么合作必定出现大问题。
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如何与经销商打交道
(这世上有三样东西是别人抢不走的:一是吃进胃里的食物,二是藏在心中的梦想,三是你自己用汗水建立起来的网络。
) 厂家和经销商既是合作伙伴又是博弈的双方。
在博弈的过程中,业务员如何说服经销商用心经营自己的产品,成了困扰业务员的难题,到底如何才能让经销商顺服和听话是每一个厂家和业务员都企图想挖掘的秘诀。
在实战过程中,我见过很多口才一流的业务员为了说服经销商经销自己的产品,配合厂家推广,和厂家一道共同努力把市场做到位,可谓用尽了法宝,但到最后还是没有把经销商搞定。
原因是这些业务员根本没有弄懂经销商所需,也没有什么合适的方法跟经销商洽谈。
下面一些方法,也许可以在与经销商打交道的过程中有所帮助。
第一招:以事实为依据
许多业务员总是努力地想在桌面上把经销商搞定,用自己的口才、能力和厂家的优势把经销商搞定,其实,这些方法在十年前我相信会有所奏效,可现在仅凭这一招我相信已经不会有什么效果,因为经销商不会再听信业务员的一面之词。
口说无凭,眼见为真,事实胜于雄辩。
但是,每个行业都有一些“牛皮专家”,为什么叫他们做”牛皮专家“?因为这些专家都是停留在嘴巴上说,极少能用一些事实来说明某个营销From 问题,所以,别人才叫他们是牛皮专家。
牛皮专家是一些只会说不会做的家伙,他们说的东西一般都不太实际,他们的例子都源于外国的一些书籍,或者是来源于某些著名企业的一些老得发黄的陈年例子。
因此,经销商常称呼他们为:“XX
牛皮专家”、“行业几大吹”。
其实,用实际的事实来说明问题是最能让人信服的,举例说明是一种最形象的说服方法。
笔者在十几年的营销中经常会为了说明某个问题时举一些实际例子让经销商信服我说的话,如新产品在某地某经销商处如何推广,某区域市场的终端如何开拓,谁谁是如何让某个系统卖场产出大量的,某一卖场是如何谈判的。
当然,举例一定要有代表性,不能举一些经销商看不到的例子,一定是看得到、摸得着,是他们熟识的,也可以是他们的竞争对手,最好是他们身边的经销商例子。
记住一句老话:“榜样的力量是无穷大的!”
举实例说明最好的方法是用对比法。
不怕不识货,就怕货比货。
如推广新品,客户说价格高,很多业务员都不会用反问的方法提出跟谁对比,以谁来做参照物。
谈判过程中,经销商往往会提出一些让你真假难辩的问题:产品质量不稳定、价格高、知名度不高、窜货多、促销少、费用不够,竞品投入很大等问题,这里面有些话是真的,但也有些话是假的。
假如在这个时候你仅仅是强辩,你一定输给他;但如果你能拿出一些参照物跟他谈,用参照物作对比,他就可能屈服于事实,而不是听你谈的耶稣,否则的话,他的下一步就要向你提出增加条件、增加利益。
用事实说明最有效的方法是直接到现场。
我每次拜访经销商,哪怕是最忙,我也要先走几条街,从小店到大店,把有代表性的渠道都一一看清楚,再到经销商那里。
然后,把我看到的问题一一说出来,假如经销商有疑问,我就会把他们带到现场去,到街上走走看看再研讨。
让事实自己说话,我相信在事实面前谁都无可抵赖,无招应对。
第二招:用数据说话
业务员都不太重视数据,我看过不少中国人写的营销书,可是,真正用数据分析营销的书少之又少,可以说是凤毛麟角。
其实,所有的营销都可以用数据来表达,数据是最有说服力的。
外企与内企的最大区别是:外企喜欢用数据分析,内企习惯用古人的话、伟人的话、名人的话和领导的话来说理。
但是在营销实践中,我的体会是更倾向于用数据说话,因为数据是不以人情和环境变化而变化的,也不以人的意志而变化的,数据面前人人平等。
跟经销商谈判主要是数据分析,分析一些营销常用的数据。
如销售额、费用、利润、市场占有率、市场份额、开拓门店数、门店活跃数、同比增长、环比增长、投入产出比等等。
这些数据都是针对市场和业绩来要求的。
用数据说话首先要学会分解数据,分解后的数据才会更加清晰和明了。
比如销售费用,我们通常会把它分解成销售人员的报酬、广告费用、业务费用、售后服务费用、销售物流费用和公关费用。
其中又把人员费用分解为:基本工资、奖金、津贴、福利和特殊奖励;把业务费用分解为:差旅费、业务招待费、销售折扣、坏账损失和培训费。
通过这样的分解就更加能看到我们的费用是增加还是减少,投入产出比也更加清晰,不会是猴子弹琴,乱弹一通。
这样的分析就会让经销商口服心服。
用数据说话其次是学会用横向对比和纵向对比。
横向对比就是同类事物的相互比较,经销商销售中的横向比较是与同类型、同层次、同消费层面的经销商之间的比较。
纵向比较就是与自身的比较,具有历史性。
这两种比较都能把销售上的事项具体量化,使得销售的比较
更具实际意义。
用数据说话还要学会使用一些分析工具。
比如图表、图象、公式,它们都能更清晰地比较出具体的实况来。
通常使用的工具有:适用于比较分析的数据图表类型、适用于推移分析的数据图表类型、适用于市场份额比例的图表类型、适于产品层叠区分的堆积图示分析、适于产品类型分布的象限图分析、适于综合实力分析的雷达图示、适用于计算的函数等。
饼图、折线图、柱型图、条型图、金字塔图、甘特图、饼图和复合饼图、散点图都是与销售有关的一些常用图。
第三招:用正确的态度
态度决定一切、态度决定成败.同样的问题,用不同的态度,得出的结果是不一样的。
现实中,很多业务员在与经销商交谈的时候不太注意态度,自恃自己是大公司的业务员又或者认为自己见多识广,看不起经销商,其实这是大错特错的,殊不知经销商他们即便是规模还小,但他们也是个老板。
你根本就没有理由和资格看不起经销商,从某种角度上说经销商是厂家的衣食父母也不为过。
所以,当你和经销商交谈时一定要先把态度端正,再谈其他,否则你就会自食其果。
什么样的态度谓之正确?第一就是要认真,不能马虎,因为业务员的工作都是与金钱和货物打交道的,认真工作才会令人敬佩。
认真就是凡事一定要落实在书面上,不能在口头上说说了事,很多业务员都有这样的毛病,说的时候从天上到地下什么都可以,做的时候一拖再拖,对自己的承诺也不能兑现。
还有就是做事要实事求是,该怎么样就怎么样,不能弄虚作假。
第二就是要谦虚.。
在中国,无论是做人还是做事都要讲究低调和谦虚。
业务员往往会犯自高自大的小错误,有的
是认为自己学历高,看不起学历低的经销商;有的是觉得自己呆在大公司里,见过大公司的管理,看不起小企业的不规范管理;还有的业务员就是读了几本务虚的营销书,搞得自己不切实际地好高骛远。
第三就是一定尊重经销商。
比如你与经销商说话时,要注意力集中,眼睛注视着对方,静静地、耐心地听。
不要心不在焉地左顾右盼,或者面无表情,搔头、掏耳、抠鼻子等,这都是不礼貌的、有失体面的。
当然,每次交谈时,要尽量让对方把话说完,不要随易打断或插话,这样以示尊重对方。
如果需要插话或打断对方的谈话时,应先征得对方的同意,用商量、请求的语气,这样可以避免有轻视之嫌,而让经销商感觉你很有礼貌。
最后是态度要诚恳,切忌言不由衷;对经销商说话中的某些不当、失误之处,不能嘲笑、讽刺,以免伤害对方的自尊心;对别人难于启齿或不愿奉告的事应当免谈,也要尽量避免提及对方生理上的某些缺陷。
但是,交谈时不要过于沉默。
适当的沉默是文静和有内涵的表现。
但如果过于沉默,一方面会妨碍你与经销商的交谈,另一方面还可能会引起经销商的误会,会认为你高高在上、目中无人、看不起他。
说服别人是一件难事,但也不是做不到的事,关键是看你怎么样说和怎么样做,但最重要一点就是一定要说到别人的心坎上,做到别人想做又做不到但你却给他做到了,这招才是高招,那你才是高手。
(黄贤华)。