加强大学生就业法律知识之我见
浅谈大学生就业法制教育问题
浅谈大学生就业法制教育问题【摘要】大学生就业面临法制教育问题，需要加强相关教育。
本文首先探讨了大学生法制教育的重要性，指出其对学生成长和社会发展的重要性。
其次介绍了大学生法制教育的内容及方式，同时分析了存在的问题和挑战。
随后提出了应对措施，包括加强教育资源投入和提高教育水平。
最后探讨了大学生法制教育与就业的关系，强调了教育对就业的积极影响。
加强大学生法制教育的重要性不言而喻，提高教育水平可以促进大学生就业的发展，为社会各界提供了更多的合格人才。
在未来的工作中，应重视大学生法制教育，促进学生提高法律素养，增强就业能力。
【关键词】大学生、就业、法制教育、重要性、内容、方式、问题、应对措施、关系、加强、提高、促进发展1. 引言1.1 学生就业面临法制教育问题大学生就业一直是社会关注的焦点之一，而大学生在就业过程中往往会遇到各种法制教育问题。
这些问题涉及到法律法规的了解程度、法治观念的形成、法律意识的培养等方面，直接影响到大学生的就业质量和就业环境。
加强大学生的法制教育，提高他们的法律素养和法治意识，成为当前大学教育中亟待解决的问题之一。
在日益法治化的社会背景下，大学生需要具备相应的法制教育知识和能力，才能更好地适应社会和职业发展的要求。
当前大学生法制教育工作存在着不少问题和挑战，如法制教育内容不够贴近大学生实际需求、法制教育方式不够灵活多样、法制教育资源不足等。
如何加强大学生的法制教育，提高他们的法治素养和法律意识，成为当前大学就业教育的重要任务之一。
2. 正文2.1 大学生法制教育的重要性大学生法制教育的重要性在现代社会中变得越发重要。
法制教育可以提高大学生的法律意识和法治观念，使他们明白法律规范的重要性，增强对法律的尊重和遵守。
通过法制教育，大学生可以更好地了解自身权利和义务，学会合理维护自己的权益，并且懂得如何行使自己的权利，避免陷入法律纠纷。
法制教育还能够提高大学生的法律素养和应对能力，在遇到法律问题时能够迅速做出正确的应对，避免受到不必要的损失和伤害。
大学生法律就业法律解读心得体会范文
大学生法律就业法律解读心得体会范文篇1:嘿嘿，大家好！我是小明，今天我要给大家讲讲我看了一篇关于大学生法律就业的解读文章后的感受。
哇，听起来是不是有点高大上，但其实，这就像是我们在学校里学的那些规则一样，只不过这次是大哥哥大姐姐们要遵守的规则啦！“小明，你懂法律吗？”小华问我。
“当然啦！”我得意洋洋地说，“法律就像是学校的校规，告诉我们什么能做，什么不能做。
但是，大哥哥大姐姐们要遵守的法律，就像是更复杂的游戏规则，他们得学会怎么在法律的世界里找到自己的工作。
”“哇，那他们得学多少东西啊！”小华惊讶地说。
“可不是嘛！”我点点头，“就像我们要学语文、数学、英语一样，他们得学好多法律知识，比如民法、刑法、商法，还有劳动法。
这些法律就像是不同的游戏关卡，他们得一关一关地闯过去。
”“那他们找工作会不会很难啊？”小华担心地问。
“嗯，确实有点难。
”我皱了皱眉头，“就像我们有时候解不出数学题一样，他们也得面对很多挑战。
比如，他们得通过司法考试，这就像是我们期末考试，不过更难！然后，他们还得找实习，积累经验，这就像是我们做作业，但是要做得更多更好。
”“哈哈，那他们找到工作后是不是就轻松啦？”小华好奇地问。
“哪有那么简单！”我摇摇头，“找到工作只是开始，他们还得继续学习，就像我们每个学期都要学新知识一样。
法律是一直在变的，他们得跟上变化，不然就会被淘汰。
”“哇，听起来好辛苦啊！”小华感叹道。
“是啊，但是也很酷！”我兴奋地说，“想想看，他们可以用法律帮助别人解决问题，就像是超级英雄一样！而且，他们还能保护自己的权益，不被坏人欺负。
”“那我们长大了也要学法律吗？”小华问。
“当然啦！”我认真地说，“法律就像是我们的盾牌，保护我们不受伤害。
而且，如果我们懂得法律，就能更好地理解这个世界，知道什么是对的，什么是错的。
”“嗯，我长大了也要当个懂法律的人！”小华坚定地说。
“哈哈，那我们从现在开始就要好好学习，将来才能成为像大哥哥大姐姐那样的法律专家！”我鼓励道。
就业法制教育心得体会
近年来，随着我国经济社会的发展，就业问题日益凸显。
为了提高广大人民群众的就业法律意识，维护劳动者合法权益，我国政府和社会各界高度重视就业法制教育。
通过参加就业法制教育，我对就业法律有了更深入的了解，以下是我在就业法制教育中的心得体会。
一、增强就业法律意识在就业过程中，劳动者面临着诸多法律问题，如劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、劳动争议等。
通过就业法制教育，我认识到，劳动者必须具备一定的法律意识，才能在就业过程中维护自己的合法权益。
首先，了解劳动法律法规是增强就业法律意识的基础。
我国现行的劳动法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
这些法律法规明确了劳动者的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。
通过学习这些法律法规，我深刻认识到，劳动者在就业过程中要充分了解自己的权利，依法维权。
其次，树立正确的就业观念是增强就业法律意识的关键。
在就业过程中，劳动者要树立平等、公平、诚信的就业观念，尊重他人的合法权益。
同时，要自觉遵守法律法规，不得利用不正当手段谋取利益，损害他人权益。
二、提高劳动合同签订能力劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。
通过就业法制教育，我了解到劳动合同签订的重要性，以及如何签订一份合法、有效的劳动合同。
首先，劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
对于合同中的模糊条款，要及时与用人单位沟通，明确具体内容。
其次，劳动者在签订劳动合同过程中，要确保合同内容真实、准确。
不得伪造、篡改劳动合同，以免给自己带来不必要的麻烦。
再次，劳动者要关注劳动合同的签订时间。
按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的时间不得迟于用工之日起一个月。
劳动者要确保在规定时间内签订劳动合同，以免影响自己的权益。
三、了解劳动争议处理途径在就业过程中，劳动者与用人单位之间可能会发生劳动争议。
了解劳动争议处理途径，有助于劳动者在发生争议时，能够及时有效地维护自己的合法权益。
大学生就业之我见
大学生就业之我见其实，大学生就业难这个问题从扩招后的首届大学生毕业至今，情况一直没发生根本改变，加之又赶上经济寒冬，艰难可想而知。
那么多大学毕业生找不到工作的后果是什么，不需要多讲；应对办法也看到不少，可是解决实际问题的不多。
好多思路是奔着“救急”去的，像什么设学士后、延长就读年限、多招研究生之类。
这种方法，眼下可以“劝退”一部分就业大军，可他们最终还得走向社会，难不成让他们永远不毕业？并且，教育有自己的目标和规律，它不完全为就业服务，大学太过功利化，对学生对社会都没好处。
其实我觉得将就业难完全怪罪于扩招，并不客观。
不扩招也存在就业难，只不过那时候是中学生不好找工作，大家不以为然。
批评大学的专业设置完全和社会需求不接轨的观点，也并非无懈可击。
没有哪个国家的大学专业，完全和社会需求一致。
即便很注重实用性，也注定会有一些专业，像哲学、理论物理之类，面临就业难。
莫非大学就不设这些专业了？其实，将就业率和大学挂钩，是件挺搞笑的事儿，见过哪个国际一流大学，将“学生都找到工作”作为自己的办学目标？我倒觉得，大学要教给学生的，不是某类专业知识，而是知识素养和学习能力。
基本素养和学习能力，方是立身之根本。
我们这里讲就业率，除了逼着一些大学调整专业方向之外，主要是给家长和学生一个交待。
毕竟，读大学是“要紧”的事，这里面既有“万般皆下品惟有读书高”的观念，更有大学学费之不菲，高投入期待着高回报。
要让更多人找到工作，惟一可行的办法是扩大就业岗位。
政府机关、事业单位，编制放在那里，要扩编不容易，也不可能让更多人去“坐机关”。
有潜力的是中小企业和第三产业。
要知道，中国中小企业创造出了65%的就业岗位——在吸纳75%的城镇就业人口的同时，还为75%的农村剩余劳动力提供了就业机会。
经济危机，倒闭的绝大多数是中小企业，这也是失业人口增加的一个重要原因。
而我们现行的政策，在诸多方面缺少对中小企业的扶助。
实际上，国企一家独大的情况，既制造了垄断，也阻碍了公平的市场竞争。
大学生劳动就业法律问题心得体会
大学生劳动就业法律问题心得体会篇一：当代大学生就业问题的心得体会当代大学生就业问题的心得体会 自 xx 年 3 月，华尔街第五大投资银行贝尔斯登被摩根大通公司收购， 雷曼兄弟于 9月 15日宣布申请破产保护，而美林证券于 9 月 14 日与美国银行达成协议， 美林将以 440亿美元的价格被后者收购，华尔街的五大投行已经倒掉三家， 逐渐引发金融危机。
许多外国企业资金紧缩， 大量裁员。
在 此背景之下，据教育部的统计， xx 年，全国普通高校毕业生达 559 万人，比 xx 年增加 64 万人。
而全国高校毕业生总量年增加 52万人。
据统计， xx 年毕业大学生实际就业率不到 70%。
每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量， xx 年大学生就业市场将十分拥挤。
看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。
今年，些企业取消了校园招聘计划。
家乐福 （中国） 、立白集团等些企业相继取消全国校园招聘活动。
而来自一家求职网站 的统计数据显示，受国际金融危机影响，今年各行业的大学 生招聘情况与往年相比有很大不同。
其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而服务业的裁人高潮仍在美国。
据美国劳工部公布的数据，自压力还将继续增加，xx 年高校毕业生规模达到 611 万人， 比xx 从往年 金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
目前，金融xx 年 12 月以来，该国金融服务业裁员数已达万人。
然而， 值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相比， 今年明显冷清很多。
另一方面，国内 it 行业尚未受到显著影响。
有专家表示， it 行业正在分析金融风暴对国内 行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。
对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。
由于受国际金 融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包 括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业 举步维艰，影响到了就业市场。
大学生就业权益保护心得体会 高校毕业生就业权益保护
大学生就业权益保护心得体会摘要随着社会的发展，大学生就业问题日益引起人们的关注。
本文旨在探讨大学生的就业权益保护问题，并提出一些相应的措施。
首先，介绍了大学生就业权益保护的背景和意义。
接着，分析了大学生就业权益保护中存在的问题。
最后，提出了加强大学生就业权益保护的策略和建议，以促进大学生就业市场的健康发展。
1. 引言作为社会的未来和希望，大学生的就业问题一直备受关注。
然而，在现实中，大学生就业权益保护问题依然存在不少困难和挑战。
为了维护大学生的合法权益，我们需要了解并解决这些问题。
本文将从大学生就业权益保护的背景和意义、问题分析以及解决策略和建议等方面进行讨论。
2. 大学生就业权益保护的背景和意义大学生就业权益保护是确保大学生在就业过程中享有公平、公正、合法权益的保障机制。
随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业问题逐渐引发关注。
大学生就业权益保护的背景是社会对公平就业的呼声和对大学生就业问题的关切。
大学生就业权益保护的意义在于为大学生提供一个公平竞争的就业环境，促进大学生的全面发展，并推动社会的稳定和进步。
3. 大学生就业权益保护中存在的问题在大学生就业权益保护中，存在着一些问题需要我们重视和解决。
首先，大学生就业信息不对称问题。
由于信息的不对称，导致大学生在求职过程中缺乏必要的信息和指导，容易受到不公平待遇。
其次，招聘歧视现象时有发生。
一些用人单位对大学生的就业歧视现象存在，使得大学生在求职过程中遭受不公平待遇。
此外，劳动合同签订问题也是大学生就业权益保护中的难题之一。
4. 加强大学生就业权益保护的策略和建议为了加强大学生就业权益保护，我们需要采取一系列的策略和建议。
首先，建立健全的就业服务机构。
政府应加大投入，建立全面、系统、专业的就业服务机构，为大学生提供更好的就业服务和咨询。
其次，加强对用人单位的监管。
加强对用人单位的监管力度，打击招聘歧视现象，维护大学生的合法权益。
此外，加强就业信息平台的建设和管理，提升大学生获取就业信息的透明度和准确性。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读大学生作为劳动力市场的一支重要力量，在劳动就业过程中常常面临各种法律问题。
本文旨在解读大学生劳动就业相关的法律问题，帮助大学生加强对自身权益的保护意识，以及避免潜在的法律风险。
一、劳动合同的签订与解除劳动合同是雇佣关系的法律基础，签订合同是大学生就业的首要步骤。
在签订劳动合同时，大学生应当注意以下事项：1.明确合同期限和工作内容：大学生应与用人单位明确约定合同的期限和双方的工作内容，确保双方权益得到合理保护。
2.注意薪资及福利待遇：大学生应要求用人单位明确约定薪资及福利待遇，并留存相关证据。
3.注意保密义务：针对某些具有商业机密的岗位，大学生需要明确遵守保密义务，尽量避免因对公司机密的泄露而引发法律纠纷。
解除劳动合同也是大学生需要了解的重要问题。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除、终止或者解除协议等方式进行解除。
大学生应当根据具体情况，了解法律规定，并与用人单位协商解决。
二、工资和工时问题工资和工时是大学生关注的焦点问题。
在劳动过程中，大学生需要了解以下内容：1.合法工资支付：用人单位应按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付工资。
大学生在实际工作中，如发现用人单位未按时支付工资，可以通过书面形式提出申诉，要求用人单位履行支付义务。
2.加班和调休：加班工资是大学生经常关注的问题。
根据法律规定，用人单位安排大学生加班工作时，应当支付相应的加班费或者提供相应的调休机会，大学生应当根据工作实际情况，合理主张自己的权益。
3.工时限制：根据《劳动法》的规定，用人单位不得超过规定的工时限制安排大学生工作，大学生需要通过合法途径，维护自己的工作时间合法权益。
三、职场权益保护在职场中，大学生的权益需要得到有效保护。
下面是一些相关内容：1.平等就业：用人单位不得因大学生的性别、年龄、民族等非工作上的特征而歧视。
大学生在劳动过程中，如果遭受合理就业权的侵犯，可以通过法律途径寻求依法维护自己的权益。
关于大学生就业法律问题的思考
关于大学生就业法律问题的思考绝大部分大学生，乃至大部分研究生，在毕业时都是首次亲身接触就业问题，缺少与招聘单位打交道的经验，在很多问题上，容易忽略或是受到蒙骗，而这最终很可能会导致自身的合法权益遭到损害。
作为在读硕士，在经历本科毕业时，我对大学生就业过程中的一些常见法律问题就有过一些认识，常常能从准备就业的同学那里了解到一些法律知识和就业过程中的法律陷阱，这些都让我对就业过程中的法律问题提高了警惕。
其实，近年来，在社会上发生了一些具有广泛影响的就业纠纷事件，比如说大学生起诉诺基亚公司乙肝歧视、女性应聘再遇尴尬招工规定两年不许生育、残疾大学生苦读五年获双学位求职多次被拒等等。
这些事件的发生，无不使得媒体更加关注大学生就业过程的中法律问题，还让各高校加大了对就业中法律知识的教育。
在这样的背景下，当代大学生在面临毕业就业时，对相关法律知识一般都会已经有了基本的认识，并且对就业歧视、霸王条款等问题也都有了相当的警惕，对一些常见的陷阱已经有了相当的鉴别能力。
但即使这样，问题与纠纷还是会频频发生。
根据法学专题课所学知识和自己的一些见闻，对于必然面临就业问题的在校学生，我认为下面这些问题非常值得我们关注。
1、大学生法律观念差，维权意识不足很多在校大学生，从小学到高中，再到大学，大部分时间都是在学校中度过，始终都在老师和家长的保护下生活，只有在大学毕业时才真正开始自主地生活，真正地开始融入社会。
刚刚开始择业与就业的大学生，往往不能很快的进行自身身份的转变，还是习惯于受到老师和家长的保护，缺少自我保护的意识，更遑论运用法律武器维护自身的合法权益。
对于非法律专业的学生，往往只专注于学习本专业的知识，而忽略了对法律知识的学习，以至于在毕业遇到法律问题时，并不了解就业的相关法律为自己界定的合法权益。
当遇到用人单位毁约、不公平待遇等情况时，缺少公平与权利的意识，没有良好的法律意识，大学生们不懂得也不习惯于运用法律来维护自己的权利和利益。
大学生就业法律问题的思考
大学生就业法律问题的思考观葛峰老师“大学生就业法律问题”讲座有感 2013.06.13 大学生就业是高校扩招以来备受关注的一个问题，由此产生的法律问题尤为重要。
面对日趋严峻的就业形势，面对越来越多的毕业生卷入劳动纠纷中随着近年来高校的扩招，在校生人数的增加，毕业生就业期望值不断提高等因素的影响，大学生要想找到一份称心如意的工作越来越困难。
同时，在大学生求职过程中，其权益到侵犯的事件屡有发生．所引起的法律问题越来越引起社会的关注。
一、大学生求职就业中存在的法律问题(一) 就业市场险恶，社会法律服务从业人员更关注度不够。
其一，当高等教育改革不断深化的同时，就业完全走向市场化。
紧张的就业竞争，使用人单位拥有了更大的选择余地。
其中一些用人单位可能会利用人才市场丰富的人力资源，提出不公平的用人条件和规避法律规则的劳动制度。
同时也不可避免地存在虚假招聘。
其二，社会上有一些公益法律服务机构、人员，他们的业务范围也已涉足大学生就业领域。
但由体制所需以及解决劳动争议周期长、标的小，作为自由职业之一或政府、企业法律顾问的公职律师，恐怕也难以长期、职从事这一领域的工作，作为弱势群体的大学生自然也难以经常通过聘请律师来保护自身合法权益。
(二)高校就业指导力度不足。
从目前高校就业工作的情况看，就业指导内容即使是国内一流大学也仍局限于落实就业政策、树立择业观念、求职技巧培训等方面。
客观来讲，以上这些内容在市场经济体制逐步完善的今天，已经显得不适应，指导力度明显不足。
当前及今后一个时期，指导学生依法就业、保障自身合法权益不受侵害显然应当成为高校指导就业工作的一项重要内容。
(三)大学生维权意识和法律观念薄弱。
大学生在就业过程中往往求职心切，忽视了自身应有的合法权益。
当他们面临用人单位毁约、地域或性别歧视等情况时，没有公平与权利的意识，没有良好的法律意识。
不懂得可以运用法律来维护自己的权利、主张自己的权利。
另外一些学生不惜铤而走险，制造各种假证书使自己顺利就业。
法律助力就业案例心得体会(3篇)
第1篇随着我国社会经济的不断发展，就业问题成为社会关注的焦点。
近年来，我国政府高度重视就业工作，通过法律手段保障劳动者权益，助力就业。
本文将结合一则法律助力就业的案例，谈谈自己的心得体会。
一、案例背景张先生，男，30岁，大学毕业后在一家企业从事市场营销工作。
由于企业经营不善，张先生所在部门被裁撤，他成为失业人员。
在失业期间，张先生多次尝试寻找新的工作，但由于缺乏相关技能和经验，一直未能如愿。
在绝望之际，张先生向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、案例分析1. 企业违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本案中，企业因经营不善而裁撤部门，不属于上述法定解除劳动合同的情形，因此企业违法解除劳动合同。
2. 法律助力就业（1）维护劳动者合法权益本案中，张先生通过法律途径维护了自己的合法权益。
当地劳动仲裁委员会依法裁定企业支付违法解除劳动合同赔偿金，保障了张先生的权益。
（2）提高企业合规意识企业违法解除劳动合同，不仅损害了劳动者的权益，还可能面临法律制裁。
本案的发生，使企业认识到遵守劳动法律法规的重要性，提高了企业的合规意识。
（3）促进就业稳定法律助力就业，有助于维护社会稳定。
通过法律手段解决劳动纠纷，有利于缓解社会矛盾，促进就业稳定。
三、心得体会1. 法律是维护劳动者权益的有力武器本案使我深刻认识到，法律是维护劳动者权益的有力武器。
劳动者在遇到合法权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
2. 企业应依法经营，保障劳动者权益企业是劳动者就业的主要场所，应依法经营，保障劳动者权益。
就业法律讲座心得体会
随着我国经济的快速发展和就业市场的日益复杂，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
近期，我有幸参加了一次关于就业法律的讲座，通过这次讲座，我对就业法律有了更深入的了解，以下是我在讲座中的心得体会。
首先，讲座让我明白了就业法律的重要性。
就业法律不仅是维护劳动者合法权益的基石，也是保障企业合法用工、促进社会和谐稳定的保障。
在就业过程中，了解和运用就业法律知识，对于我们保护自身权益、维护合法权益具有重要意义。
在讲座中，专家详细讲解了就业过程中的各项法律问题，如劳动合同的签订、解除和终止，劳动者的权益保护，社会保险和福利待遇等。
以下是我对其中几个方面的体会：1. 合同签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，也是维护双方权益的重要依据。
在签订合同时，我们要注意合同条款的合法性、公平性和合理性，避免因合同漏洞而造成自身权益受损。
2. 劳动者权益保护：讲座中提到，劳动者享有工资、工时、休息、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等权益。
我们要充分了解这些权益，并在实际工作中积极维护自身权益。
3. 社会保险和福利待遇：社会保险是劳动者在退休、失业、患病、工伤、生育等情况下获得物质帮助的重要保障。
我们要了解社会保险的种类、缴纳标准和待遇领取条件，确保自己在面临困难时能够得到应有的帮助。
4. 劳动争议处理：在就业过程中，劳动者与用人单位之间可能会出现劳动争议。
了解劳动争议的处理程序和途径，有助于我们及时解决争议，维护自身合法权益。
此外，讲座还提醒我们，在求职过程中要警惕非法用工、拖欠工资等违法行为。
面对这些情况，我们要勇敢维权，依法维护自身权益。
总之，这次就业法律讲座让我受益匪浅。
在今后的就业过程中，我将时刻关注就业法律，提高自身法律意识，做到知法、懂法、守法，为维护自身权益和社会和谐稳定贡献自己的力量。
以下是我对就业法律讲座的几点建议：1. 加强就业法律宣传教育，提高全社会对就业法律的认识和重视程度。
大学生劳动就业法律问题心得体会
大学生劳动就业法律问题心得体会篇一：当代大学生就业问题的心得体会当代大学生就业问题的心得体会 自 xx 年 3 月，华尔街第五大投资银行贝尔斯登被摩根大通公司收购， 雷曼兄弟于 9月 15日宣布申请破产保护，而美林证券于 9 月 14 日与美国银行达成协议， 美林将以 440亿美元的价格被后者收购，华尔街的五大投行已经倒掉三家， 逐渐引发金融危机。
许多外国企业资金紧缩， 大量裁员。
在 此背景之下，据教育部的统计， xx 年，全国普通高校毕业生达 559 万人，比 xx 年增加 64 万人。
而全国高校毕业生总量年增加 52万人。
据统计， xx 年毕业大学生实际就业率不到 70%。
每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量， xx 年大学生就业市场将十分拥挤。
看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。
今年，些企业取消了校园招聘计划。
家乐福 （中国） 、立白集团等些企业相继取消全国校园招聘活动。
而来自一家求职网站 的统计数据显示，受国际金融危机影响，今年各行业的大学 生招聘情况与往年相比有很大不同。
其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而服务业的裁人高潮仍在美国。
据美国劳工部公布的数据，自压力还将继续增加，xx 年高校毕业生规模达到 611 万人， 比xx 从往年 金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
目前，金融xx 年 12 月以来，该国金融服务业裁员数已达万人。
然而， 值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相比， 今年明显冷清很多。
另一方面，国内 it 行业尚未受到显著影响。
有专家表示， it 行业正在分析金融风暴对国内 行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。
对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。
由于受国际金 融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包 括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业 举步维艰，影响到了就业市场。
大学生就业法律总结报告
大学生就业法律总结报告引言大学生就业问题一直备受关注，为了保障大学生的就业权益和创造良好的就业环境，我国制定了一系列法律法规。
本报告将对一些重要的大学生就业法律进行总结，以便加深对这些法律的理解和应用。
1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是保护劳动者权益的基本法律。
大学生作为一类特殊劳动者，根据《劳动法》享有与其他劳动者相同的权益。
其中一些主要的条款包括：- 自由选择职业的权利：大学生有权根据自己的意愿选择就业岗位，用人单位不得歧视任何人。
- 工作安全与健康的保护：雇主有责任提供安全的工作环境，保障劳动者的职业健康和个人安全。
- 合法权益的保护：劳动者的工资、休假、社会保险等合法权益应得到尊重和保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》明确了劳动者与雇主之间的权利和义务。
对于大学生来说，下面几个方面尤为重要：- 就业歧视的禁止：用人单位不得因国籍、性别、种族等原因歧视大学生，一视同仁地对待所有劳动者。
- 劳动合同签订的规定：大学生在与雇主签订劳动合同时，应当明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
- 终止劳动关系的程序：用人单位与大学生解除劳动合同时，应当按照法定程序进行，确保大学生的合法权益。
3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》是我国为促进就业而制定的法律。
大学生是就业促进的重点群体，该法针对大学生就业提出了一些具体要求：- 签订就业协议：用人单位与大学生应当签订就业协议，明确双方的权利和义务。
- 提供职业培训：用人单位应当对大学生进行职业培训，提升其就业竞争力。
- 创建公平的就业环境：用人单位不得歧视大学生，应当遵守公平竞争的原则，为大学生提供公正的招聘和录用机会。
4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》旨在建立起完善的社会保障体系，为劳动者提供保障。
大学生在就业过程中，应特别关注下列保障措施：- 养老保险：大学生在就业后应当参加养老保险，确保将来的退休生活。
增强法律意识心得体会大学生
增强法律意识心得体会大学生在大学期间，我们接触到了各种各样的知识和经历。
而其中，增强法律意识是我们大学生不可或缺的一部分。
在这篇文章中，我将分享我在增强法律意识方面的心得体会。
首先，增强法律意识意味着要了解和遵守法律法规。
作为大学生，我们要认识到自己是社会的一员，应该积极学习和了解法律知识，并将其运用到实践中。
例如，了解交通规则并遵守交通法规是每个大学生的责任。
在校园中，我们需要遵守学校规章制度，并且要养成良好的行为习惯。
其次，增强法律意识也意味着要维护自己的合法权益。
作为大学生，我们享有各种各样的权益，如教育权、劳动权、人身权等。
当我们的权益受到侵害时，我们应该知道如何维护自己的权益。
比如，如果我们在工作中遇到违法行为，例如被拖欠工资等情况，我们可以通过法律途径来解决争议，保护自己的权益。
除了了解和维护自身权益，我们还应该关注社会公众利益。
法律是维护社会秩序和公共利益的重要手段。
我们作为大学生，应该关注社会问题，关注环境保护、公共安全等方面。
我们可以参与志愿活动，投身公益事业，为社会做出自己的贡献。
同时，我们还可以积极参与社会讨论，关注法律改革和法律教育等问题，为社会进步和发展贡献智慧和力量。
在大学期间，我们应该注重培养法律意识。
加强法律知识的学习，了解法律的基本原理和核心内容是非常重要的。
我们可以通过参加法律课程、参与模拟法庭等活动来提高自己的法律素养。
同时，我们还可以多读法律书籍、关注法律案例和判决，积累法律理论和实践经验。
作为大学生，我们要铭记法律意识的重要性，并将其应用于实际生活中。
增强法律意识不仅是对自己负责，也是对社会负责。
只有通过增强法律意识，我们才能更好地维护自己的权益，为社会的公共利益作出贡献。
让我们共同努力，成为具有高度法律意识的大学生！。
就业法治讲座心得体会范文
近年来，随着我国法治建设的不断推进，法治教育的重要性日益凸显。
为了提高广大毕业生的法律意识和就业法治素养，学校举办了就业法治讲座。
通过这次讲座，我受益匪浅，以下是我对此次讲座的心得体会。
一、讲座内容丰富，深入浅出本次就业法治讲座邀请了我校法学专家和资深律师，他们结合自身丰富的实践经验，从多个角度为同学们讲解了就业过程中可能遇到的法律问题。
讲座内容主要包括以下几个方面：1. 劳动合同法律知识：专家详细解读了劳动合同的订立、履行、变更、解除等法律问题，使同学们对劳动合同有了更加清晰的认识。
2. 非法用工、劳务派遣等相关法律问题：专家分析了非法用工、劳务派遣等违法行为对劳动者权益的影响，以及如何应对这些问题。
3. 知识产权保护：专家介绍了知识产权的基本概念、法律保护以及侵犯知识产权的法律责任，提醒同学们在就业过程中注意保护自己的知识产权。
4. 网络安全与个人信息保护：专家针对当前网络安全形势，讲解了个人信息保护的重要性，以及如何防范网络诈骗等风险。
5. 职场性骚扰、性侵等法律问题：专家结合案例，分析了职场性骚扰、性侵等问题的法律性质，以及如何维护自身权益。
讲座内容深入浅出，专家运用生动的案例和通俗易懂的语言，使同学们在轻松愉快的氛围中掌握了就业法治知识。
二、增强法律意识，提高维权能力通过此次讲座，我深刻认识到法律在就业过程中的重要性。
以下是我对增强法律意识、提高维权能力的几点体会：1. 学会阅读劳动合同：在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
对于不明确的地方，要及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 知法用法，维护自身权益：在就业过程中，要了解相关法律法规，遇到问题时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
3. 遵守法律法规，诚信就业：在求职过程中，要诚实守信，遵守法律法规，不得伪造、篡改个人信息，不得进行虚假宣传。
4. 提高网络安全意识，保护个人信息：在互联网时代，要提高网络安全意识，加强个人信息保护，避免个人信息泄露带来的风险。
2024年大学生法律意识心得体会
2024年大学生法律意识心得体会近年来，社会的发展和进步，使得法治意识在我国的大学生中愈发重要。
作为新时代的大学生，我们不能仅仅满足于对法律知识的了解，更要注重培养和提高自己的法律意识。
法律意识的提高不仅能够保护自身的权益，更能够为社会的和谐稳定做出贡献。
在大学期间，我对法律意识的理解和认识不断深入，下面我就分享一下我在大学期间的法律意识心得体会。
首先，我意识到法律是社会的基石和公平正义的保障。
法律的存在和健全是维护社会秩序的基本要求。
在大学期间，我逐渐认识到法律与我息息相关，法律对我个人权益的保护和社会利益的维护至关重要。
法律规定了每个人的权利和义务，遵守法律是每个公民的基本责任和义务。
我们要时刻保持对法律的敬畏和遵守，不能随意违反法律规定，更不能滥用自己的权利。
只有在法律的框架下，我们才能享有自由和安全的生活。
其次，我认识到法律意识的培养需要积极学习法律知识。
在大学期间，我选修了法律课程，通过学习法律理论和实践案例，我深刻了解到法律知识对我们个人和社会的重要性。
法律知识的学习不仅可以帮助我们解决日常生活中的一些法律问题，也可以提高我们的法律意识和素养。
通过学习法律知识，我们能够更好地把握自己的权益和义务，明确自己应当遵守的法律规范，从而更好地保护自己，并为社会稳定和谐做出贡献。
再次，我认识到法律意识的培养需要不断的实践和锻炼。
法律意识的培养不能仅仅停留在理论层面，更需要通过实践和锻炼来不断提高。
在大学期间，我积极参与一些法律实践活动，如模拟法庭、法律援助等，通过这些实践活动，我能够将自己学到的法律知识应用到实际中，提高自己的法律意识和能力。
同时，通过实践和锻炼，我还能够更深入地了解法律的运作机制和工作方式，为将来从事法律相关工作打下基础。
最后，我认识到法律意识的培养需要与道德意识相结合。
法律和道德是保障社会正常运行的两个重要层面。
法律规定了人们的行为标准和责任追究，而道德则规定了人们应当遵守的伦理原则和行为准则。
大学生法律咨询心得体会
大学生法律咨询心得体会法律在当今社会发挥着重要的作用，了解法律知识并学会咨询法律问题对于大学生来说至关重要。
在我大学生活的这几年里，我积极参与法律咨询工作，积累了一些心得体会。
以下是我对于大学生法律咨询的一些感悟。
首先，大学生作为社会的未来建设者，应具备基本的法律意识。
法律知识不仅可以帮助我们更好地维护自身权益，还可以引导我们遵纪守法、规范行为。
因此，我认为大学生应该主动学习法律知识，增强法律意识。
通过参加法律讲座、研讨会等活动，我们可以了解法律的基本原理和适用规则，提高自己的法律素养。
其次，大学生应当勇于运用法律知识解决问题。
在日常生活中，我们难免会遇到一些法律问题，比如合同纠纷、消费维权等。
面对这些问题，我们不能被动地等待他人来解决，而是应主动了解并运用法律知识，寻找合适的解决办法。
例如，如果我们遭遇消费维权问题，我们可以通过查询相关法律法规和案例，了解自己的权益，并选择合适的法律途径来解决问题。
这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以培养人们对法治的信心。
另外，大学生应积极参与法律咨询服务工作。
法律咨询服务可以为他人提供法律帮助，也是我们提升自己法律能力的重要途径。
通过参与法律咨询服务，我们可以将自己所学的法律知识应用到实际中，提高自己的相关技能。
例如，我在参与法律社团的活动中，不仅可以向他人提供法律咨询服务，还可以结识更多志同道合的朋友，拓宽自己的人脉圈。
在进行法律咨询服务时，我们需要注重沟通和表达能力。
与来咨询的人交流时，我们应用简洁明了的语言，避免使用法律术语以及复杂的法律条文。
我们要站在咨询者的角度，将法律知识转化为他们容易理解的语言，帮助他们解决问题。
此外，我们还要具备耐心和细心，仔细听取咨询者的问题，了解背后的具体情况。
只有全面了解对方的问题，我们才能准确地提供帮助和建议。
此外，我也意识到大学生作为法律咨询者，在咨询时要尊重法律工作者的专业知识和劳动成果。
在咨询过程中，我们应该与法律工作者保持良好的合作关系，并理解他们的工作量和繁忙程度。
大学生就业法律心得体会
大学生就业法律心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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浅谈大学生就业法制教育问题
教育理论论文浅谈大学生就业法制教育问题近年，大学毕业生的就业高峰期与社会的就业高峰期重叠，大学生就业压力不断增大。
大学生就业问题是高校、社会和家庭关注的焦点，大学生能否顺利就业、就业质量如何不仅关系到学生自身的切身利益，而且关系到高校的发展、社会的稳定。
同时，大学生在求职过程中，其合法权益被侵犯的事件也时有发生。
因此，加强培养大学生的法制观念，避免和减少学生在就业过程中的合法权益被侵犯，已成为高校教育亟待解决的问题。
一、大学生就业过程中经常面临的法律问题近年，为使大学生就业工作顺利开展，我国各级政府与相关部门出台并规范了一系列相关的政策规定，以帮助学生更充分地实现就业。
但是由于部分学生对就业方面的法律法规学习不够，即使自身合法权益受到侵害，也不会使用法律武器保护自身，避免伤害。
1.过于淡薄的合同意识就业协议的实质就是一种合同，是劳动合同的一种特殊表现形式，是用人单位与求职者建立用工关系的重要法律依据，其协议内容双方必须严格遵守。
然而，在实际的就业过程中，用人单位违约现象并不鲜见。
比如，用人单位不执行国家规定的最低工资标准，不为就业人员缴纳“三金”，甚至单方面撕毁就业协议等。
在部分大学毕业生看来，违反就业协议仅仅是一个道德问题，并不用承担法律方面的责任。
这就使得部分大学毕业生在面对用人单位不遵守就业协议时，不是忍气吞声，就是不知所措，不会用法律手段维护自身的合法权益。
2.求职过程中需要面对的歧视问题当下，高校毕业生就业求职过程中时常会遇到性别歧视、地域歧视、身高歧视等问题。
突出表现在以下两点：一是部分用人单位，招聘过程中重男轻女，在某种程度上这种行为侵害了女大学生的工作权利。
二是部分用人单位存在学校歧视或地域歧视现象，人为地抬高了就业门槛。
如对特定地区或指定院校限招甚至不招，一定程度上也是对限定区域内大学生就业权利的一种侵害。
面对以上情况，很多学生只是感到不公平，没有意识到就业权利被侵害了，不懂得运用法律武器来维护自己的正当权利。
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加强大学生就业法律知识之我见
摘要大学生在劳动报酬所得上，由于用工双方不平等的社会地位“供求”关系以及大学生维权意识淡薄等几方面的因素致使自身的合法权益受到不同程度的侵害。
通过立法、行政监管的手段对其进行保护，有利于大学生群体的健康成长，经济社会的和谐、稳定、发展。
关键词大学生劳动报酬法律保护9月份是全国大学生入校的日子，一些大学生家庭在高兴之余也为高昂的学费一筹莫展。
现在的学费支出几乎已经成为家庭支出中的重要组成部分，甚至成为了一些贫困家庭的负担。
基于以上情况，我国的贫困助学力度也在逐步加大，但与高昂的学费相比，却显得微不足道。
贫困家庭的莘莘学子们，为了能圆自己的大学梦，解决自己在完成学业的同时也能保证自己的日常生活，就在上学的同时做起了兼职。
但这些学生们所获得的劳动报酬与他们的劳动付出却不成正比，甚至比当地规定的最低小时工资标准还要低。
存在上述现象的主要原因有：（一）用工双方不平等的社会地位。
在大学生用工这一社会现象中，雇主处于主动地位，掌握了报酬所得制定权。
同时，不排除雇主与雇主间的联合，一起将大学生劳动报酬推向低点。
一般大学生群体来自于全国各地，具有很大的流动性，所以很难形成共识，而这些雇主们都是大学所在城市的本地人，为了追求更大的经济利益很容易结合在一起。
这就造成了大学生群体在用工劳动报酬制定上处于极其被动的地位。
（二）悬殊的供求关系。
需要寻求兼职工作的大学生数量的供给与雇主对劳动者数量的需求方面的悬殊，供大于求，庞大的大学生兼职群体又一次把劳动报酬推向低点。
（三）大学生维权意识的淡薄。
虽然大学生们有劳动意识，但在维护自己的劳动权上意识淡薄。
一是由于大学生们的社会经验不足，对于社会劳动报酬平均标准没有一个清晰的认识。
二是由于大学生在经济上不独立，主要经济来源在于家庭，这就造成了在劳动报酬的索要方面很少有意识去讨价还价，这就给谋求暴利的雇主们有了可乘之机。
以上两点造成了大学生在维护自己的劳动所得方面的意识淡薄。
综合分析以上原因使我们认识到，法律对于在校大学生的劳动所得的保护有待加强。
但由于大学生群体的维权意识淡薄，在劳动报酬标准的制定上缺少话语权，致使很多情况下大学生们变成了“廉价劳动力”。
同时这些付出劳动的大学生们的工作很多具有临时性、短暂性，所以也造成他们不能形成共识，拿起法律武器来捍卫自己的权益。
从而导致大学生们，明知自己的劳动被变相打折，却无能改变，所以，我们的法律更应该对他们给予保护，使我们社会的劳动更加具有公平性。
对大学生获得平等劳动报酬权的保护建议采取以下措施：（一）加强立法保护。
现行法律对大学生劳动报酬所得权的保护仍处于空白状态。
我国《劳动法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
”这一规定在现行法律实践中，不能从根本上保护大学生。
所以，对大学生劳动保护，尚需法律进一步加强。
（二）加强行政监管。
劳动部门、工商管理部门具有对个体商户、企业的监管权力，在现行法律中主要调整的是正式职工与用人单位之间的劳动关系，这就造成了大学生劳动报酬所得权监管实施上的空白。
所以，在立法保护的前提下，把大学生的劳动报酬所得权以及大学生劳动者和用人单位之间的劳动关系纳入劳动、工商管理部门监管范围之内，有利于保护大学生劳动报酬权。
同时，对大学生劳动报酬权的保护还具有积极的社会意义，主要体现在以下几个方面：（一）可以缓解贫困大学生的经济压力。
我们前面已经分析过，国家助学金的发放是一种“治标不治本”的方法，大学生的劳动报酬如果能够得到有力的保护，才能从根本上解决他们的长久生计。
（二）有利于促进社会公平，维护社会和谐。
大学生们虽然在劳动报酬的给付上处于被动地位，不容易团结起来维护自己的权益，并不代表他们就甘于接受，大学生群体是社会就业的主力军，不久将来，也是社会财富的主要创造者。
在大学阶段，对他们的劳动报酬进行保护，获得平等的报酬权，有利于社会和谐发展。
通过以上分析可以看到，目前我国对大学生劳动报酬的法律保护仍比较薄弱，很多大学生的劳动权益得不到保障，不利于经济社会的发展。
通过立法、行政监管的手段对大学生的劳动报酬权进行保护迫在眉睫，对大学生群体的自立意识的培养、对社会和谐稳定的发展都具有积极意义参考文献：
[1]陈力.大学生兼职现状调查[J].广西青年干部学院学报，2005，（06）.
[2]北航.大学生兼职权益侵害现象调查报告[J].当代青年研究，2007，（11）.
[3]丁学阳.聚焦美国大学生的兼职生活[J].中国大学生就业，2009，（9）.。