办公室执勤制度
执勤岗位职责制度
执勤岗位职责制度一、岗位职责1.执勤人员应按照上级的指示和要求，认真履行执勤职责，确保事项的安全、有序进行。
2.执勤人员应严守工作纪律，不得私自离岗或代离岗。
3.执勤人员应熟悉岗位职责、工作流程和相关制度，做到熟练并正确地进行执勤工作。
4.执勤人员应与同事进行良好的沟通，互相协作，提高工作效率。
5.执勤人员应保持良好的职业道德，公正、廉洁地履行职责，不得索要、接受贿赂，不得利用职务之便谋取个人利益。
6.执勤人员应积极主动地学习和提高自身的业务水平，不断提升专业知识和技能。
二、执勤任务1.执勤人员应按照岗位职责，确保出入人员的安全和秩序。
2.执勤人员应配合上级的指示，对可疑人员、物品进行检查和排查，防范和应对各类突发事件。
3.执勤人员应及时报告发生的异常情况和突发事件，并采取措施保护现场，保障人员的安全。
4.执勤人员应做好记录和报表工作，详细记录每日的执勤情况，上报上级进行统计和分析。
5.执勤人员应协助上级进行各类培训和演练，提高执勤人员的应急处置能力。
三、工作制度1.执勤人员应按照上班时间和工作制度，准时到岗，不得擅离职守，不得迟到早退。
2.执勤人员应遵守保密规定，对涉及机密和敏感信息的事项进行严格保密，不得泄露给未授权的人员。
3.执勤人员应按照规定着装，统一佩戴执勤证件和标志，体现执勤业务的专业形象。
4.执勤人员应遵守岗位安全规定，正确使用执勤装备和器材，保障自身和他人的安全。
5.执勤人员应按照上级要求进行定期培训和考核，确保自身的业务素质和执勤水平。
四、违纪违规处理1.对于违反工作纪律，如无故旷工、迟到早退、擅离职守等情况，将视情节轻重进行批评、通报批评或者记过、记大过等处理。
2.对于严重违反职业道德和执勤纪律，如索贿受贿、泄露机密、失职渎职等情况，将依法依规进行严肃处理，包括但不限于降职、开除等。
3.对于工作失误或差错，应及时进行整改并认真对待，避免重复出现同样的错误。
4.对于工作表现优异的执勤人员，应及时给予表扬和奖励，激发其工作积极性和创造性。
办公室制度及考勤范文
办公室制度及考勤范文办公室制度是保障工作秩序的重要基础，而考勤制度则是确保员工按时履行工作职责的重要措施。
本文将通过介绍办公室制度和考勤制度的具体内容，探讨其重要性和实施方法，为办公室管理提供参考。
一、办公室制度：1. 工作时间：办公室工作时间从早上9点到下午5点，中间包括1小时的午餐时间。
所有员工必须按时到岗，并严禁迟到早退，违反者将受到相应的处罚。
2. 工作服装要求：办公室要求员工着装整洁，不得穿着过于随意或暴露的服装。
男性员工应穿着正式的衬衫和裤子，女性员工应穿着得体的职业装，不得穿着过于花哨或性感的服装。
3. 文件管理：所有文件必须按照统一的编号和分类进行整理，并妥善保管。
任何人不得擅自将文件带离办公室，必要时可以申请领取备份文件。
4. 会议制度：办公室定期召开各种会议，包括部门会议、全员会议等。
会议的时间、地点和议题应提前通知所有参会人员，并且要求参会人员在规定时间内准时到场。
5. 保密制度：办公室对于一些敏感信息和机密文件有着严格的保密要求。
员工在处理相关工作时必须保守秘密，不得泄露给外界或利用于个人私利。
二、考勤制度：1. 打卡要求：员工需要在规定的时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
打卡设备将记录员工的出勤情况，并生成考勤报表。
2. 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，并填写请假单。
请假时长不得超过规定的天数，并且在请假期间应保持联系，及时汇报工作进展。
3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退的情况，将扣除相应的工作时间，对于连续多次迟到早退的员工，将进行相应的警告或处罚。
4. 加班管理：员工需要在完成任务的前提下，才能申请加班。
加班时间需要提前报备，并得到上级批准，同时加班期间的工作情况也需要进行记录。
5. 绩效考评：员工的考勤状况将作为绩效考评的重要指标之一，优秀的出勤表现会得到相应的奖励和认可，而频繁缺勤或迟到早退的员工将受到相应的惩罚。
通过建立健全的办公室制度和考勤制度，可以有效提高工作效率和管理效能。
值班执勤管理制度内容范本
第一章总则第一条为加强公司值班执勤管理，确保公司正常运营，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体值班执勤人员。
第三条值班执勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定，履行职责，确保公司安全、有序、高效运行。
第二章值班执勤人员职责第四条值班执勤人员应具备以下职责：1. 负责公司日常安全保卫、消防、巡查等工作；2. 接待来访人员，登记来访信息；3. 协助处理突发事件，及时上报；4. 负责公司内部秩序维护，确保公司环境整洁；5. 配合公司各部门工作，完成领导交办的其他任务。
第五条值班执勤人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，能够适应夜间值班；3. 具备较强的沟通协调能力和应急处置能力；4. 熟悉公司各项规章制度及业务流程。
第三章值班执勤安排第六条值班执勤时间：1. 白班：上午8:00至下午17:00；2. 夜班：下午17:00至次日早上8:00。
第七条值班执勤人员实行轮换制，具体安排由人力资源部门根据实际情况制定。
第四章值班执勤要求第八条值班执勤人员应按照以下要求执行：1. 严格遵守值班执勤时间，不得迟到、早退、擅自离岗；2. 严格执行请销假制度，因特殊原因需请假，需提前向值班负责人申请；3. 严格遵守保密制度，不得泄露公司内部信息；4. 严格执行公司各项规章制度，维护公司形象；5. 保持良好的工作态度，积极主动，热情服务。
第五章交接班制度第九条值班执勤人员交接班时间为每日白班结束前和夜班开始前。
第十条交接班时应做到：1. 交接双方应提前到达交接班地点；2. 交接双方应认真检查值班记录、设备设施等，确保无误；3. 交接双方应互相介绍当天值班情况，确保接班人员了解；4. 交接双方应在交接班记录上签字确认。
第六章奖惩第十一条对值班执勤人员，公司将根据以下情况给予奖励或处罚：1. 严格遵守值班执勤制度，表现优秀的，给予表扬或物质奖励；2. 违反值班执勤制度，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
政府办公室考勤制度
政府办公室考勤制度一、考勤目的确保全体员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高办公效率，树立良好的公务员形象。
二、适用范围本考勤制度适用于全体政府办公室工作人员，包括各级领导、管理人员及普通员工。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。
2. 特殊工作日：根据国家规定和工作需要，可能包括周末或节假日轮班工作。
四、签到规则1. 所有员工必须使用指定的考勤系统进行签到。
2. 签到时间为上班前15分钟内，即8:45至9:00之间。
3. 签退时间为下班后15分钟内，即17:00至17:15之间。
4. 迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知上级并说明情况，事后补交请假条。
3. 无故缺勤者将受到相应的纪律处分。
六、出差与加班1. 因公出差需提前报备，并由部门负责人审批。
2. 加班须经过部门领导批准，并做好加班记录。
3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息权利。
七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。
2. 年假、病假等按照国家相关规定执行。
八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告人事部门并做好记录。
2. 对于考勤数据有异议的员工，可在规定时间内向人事部门提出复核申请。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据之一。
十、其他事项本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
办公室考勤管理制度(9篇)
办公室考勤管理制度一、工作时间。
1、办公室人员每天工作____小时，每周____个半工作日，以当月实际出勤天数为准。
工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。
周六上午按规定照常上班，下午休息。
2、节假日休息时间公司统一规定。
二、打卡。
1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于____个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。
2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予____元处罚。
3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。
三、外出。
1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。
不登记私自外出者，外出时间视为旷工。
3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。
四、加班、补休。
公司加班原则上实行补休制度。
根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。
补休不能抵事假或病假。
五、迟到、早退、旷工。
１、迟到者按____元／分钟扣罚；迟到或早退超过____小时做旷工半天处理，超过____小时做旷工____天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。
２、下班时间前____分钟以内擅自先行离开者为早退，超过____分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。
３、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。
六、给假。
１、病假。
因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。
办公室考勤管理制度（5篇）
办公室考勤管理制度办公室制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。
下面是办公室考勤管理条例范文。
办公室考勤管理制度11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。
2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。
3、工作时间上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。
否则按旷工处理。
6、请假流程6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。
6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
7、缺勤处理7.1迟到、早退者，____分钟以内的每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元。
7.2迟到或早退____分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
7.3旷工一天扣薪____元，旷工二天扣薪____元，依此类推。
连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
西安万洁家政服务有限公司办公室考勤管理制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
办公室考勤管理制度范文(3篇)
办公室考勤管理制度范文为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。
一、作息时间上班时间08：30—17：30，12：00—13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。
二、值日时间周一至周五值日人员提前____分钟到岗，保证上班前值日完成。
三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发____元，第二次____元，第三次____元，以此类推。
3、迟到超过____分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款____元；4、早退处理方法参照迟到处理方法。
四、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；6、请假结束需及时进行销假流程。
五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款____元。
六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款____元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚____元；以此类推。
七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过____次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过____次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超____次、一年内累积超过____次予以辞退；3、请假超期____天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；3、迟到早退每月超过____次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。
办公室工作考勤及卫生相关制度
办公室工作考勤及卫生相关制度一、考勤制度1.工作时间工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工需要在规定时间内到达办公室并完成工作任务。
迟到超过15分钟将记录为一次旷工。
2.签到与签退员工每天上班需要在办公室的考勤机上刷卡打卡，并在下班时再次刷卡打卡。
签到与签退时间将作为工资计算的依据，迟到或早退将扣除相应的工资。
3.请假制度员工需要提前向上级经理请假，并填写请假表格。
请假事由需要真实有效，经理审核通过后，员工方可请假。
请假时间超过3天的，需要提供医疗证明或其它相关证明。
4.加班制度加班属于特殊情况，需要经过经理批准。
员工在加班时需要记录加班时间，并获得经理的确认签字。
加班时间将按照规定的比例进行加班费计算。
二、卫生制度1.办公室清洁办公室卫生每周进行一次大扫除，包括桌面、地面、窗户等的清洁。
员工需要保持自己的工作区域整洁，不留下垃圾或杂物。
使用完的茶杯、饭盒等需要及时清洗。
2.洗手卫生员工进入办公室后，需要先进行手部的清洁，洗手液、纸巾或干手器需要保持齐全。
在使用完洗手间或厕所后，员工需要清洁自己的手并保持卫生。
3.垃圾分类员工需要按照公司的垃圾分类规定，将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中。
有害垃圾、可回收物、湿垃圾等需要分类投放。
4.消毒措施为了保护员工的健康，办公室将定期进行消毒工作。
包括办公桌、电脑键盘、门把手等常接触的物品需要进行消毒处理。
总结办公室的工作考勤及卫生制度对于保持工作秩序和员工健康至关重要。
通过明确的考勤制度，可以监督员工的工作时间和工作质量。
而良好的卫生制度则可以提供一个清洁、整洁的工作环境，促进员工的健康和工作效率。
办公室和员工都应该遵守相关制度，并积极参与卫生工作，共同营造一个和谐的工作氛围。
办公室执勤规章制度
办公室执勤规章制度第一章总则第一条为加强办公室管理，规范员工行为，提高工作效率，保障安全生产，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在办公室工作的员工，员工应严格遵守规定，如有违反，将受到相应处理。
第三条办公室执勤规章制度由办公室管理部门负责起草、修改和实施。
第四条员工应认真学习和遵守本规章制度，如有不明确之处，应及时向主管领导或人力资源部门进行咨询。
第五条任何员工都有权利和责任监督他人的行为，发现他人违规行为应及时报告。
第六条员工应当尊重公司财产和他人财产，如有损毁行为将承担相应责任。
第七条员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事违法违规行为。
第二章工作时间第八条员工应按照公司规定的上下班时间准时上下班，不得迟到早退。
第九条员工应当在工作时间内专心工作，不得进行无关工作的私人事务。
第十条员工应当严格遵守公司的加班规定，不得擅自加班或者早退。
第十一条员工应当在工作期间不得私自使用公司设备或物品，如需使用须经主管领导同意。
第三章工作纪律第十二条员工应当尊重主管领导，服从领导的工作安排，并积极配合工作。
第十三条员工应当认真对待自己的工作，保持良好的工作状态，不得懈怠敷衍。
第十四条员工应当遵守工作纪律，不得违反公司规定的工作程序。
第十五条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十六条员工应当尊重同事，与同事和睦相处，不得进行恶意攻击或诋毁。
第四章安全防范第十七条员工应当遵守公司的安全规定，严禁在办公室内吸烟、使用明火等违反安全规定行为。
第十八条员工应当保持工作环境整洁，不得在办公室内乱扔垃圾或留下杂物。
第十九条员工应当保护公司设备和设施，不得私自挪用或破坏公司财产。
第二十条员工应当积极参加公司组织的安全培训和演习，提高安全意识。
第五章奖惩措施第二十一条对于遵守规章制度、表现优异的员工，公司将给予奖励和荣誉；对于违反规章制度、影响公司形象的员工，将给予相应的惩罚。
第二十二条公司将对员工的表现进行定期评估，对表现不佳的员工将提出改进意见，并根据情况给予警告或调整工作岗位。
公司执勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司安全、有序、高效地运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有执勤人员，包括保安、保洁、安保、消防等岗位。
第三条执勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章执勤人员职责第四条执勤人员应熟悉公司内部环境，掌握公司各项安全制度和应急预案。
第五条执勤人员应认真履行岗位职责，严格执行各项操作规程，确保公司财产和员工安全。
第六条执勤人员应做好以下工作：1. 严格门禁管理，对进出人员进行身份核实，确保公司安全；2. 检查消防设施，确保消防通道畅通，消防设备完好；3. 定期巡查公司内部，发现安全隐患及时上报并协助处理；4. 维护公司内部秩序，制止不文明行为；5. 配合公司各部门开展各项活动，确保活动顺利进行；6. 其他由公司领导交办的任务。
第三章执勤纪律第七条执勤人员应严守岗位，不得擅离职守，不得利用工作之便谋取私利。
第八条执勤人员应保持良好的工作作风，礼貌待人，不得粗暴对待员工和客户。
第九条执勤人员应着装整齐，佩戴工作证，保持仪容仪表。
第十条执勤人员应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第四章执勤管理第十一条公司设立执勤管理部门，负责对公司执勤工作进行监督管理。
第十二条执勤管理部门应定期对执勤人员进行培训，提高其业务水平和安全意识。
第十三条执勤管理部门应建立健全执勤人员考核制度，对执勤人员的工作表现进行考核。
第十四条执勤管理部门应定期对执勤人员进行巡查，发现问题及时整改。
第五章奖励与处罚第十五条对表现优秀的执勤人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度规定的执勤人员，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
【注】：以上范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
办公室工作考勤及卫生相关制度范本
办公室工作考勤及卫生相关制度范本办公室工作考勤制度范本一、考勤时间：1. 办公室工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至1点为午餐休息时间。
在这段时间内，所有员工都应该在办公室履行工作职责。
2. 每天上班签到时间为上午9点，下班签退时间为下午6点。
员工应按时签到签退，不得迟到早退。
3. 迟到的员工需要向部门负责人请假并说明原因，由部门负责人决定是否批准。
4. 若员工迟到累计超过3次，将会受到相应的处罚。
二、请假制度：1. 员工请假需要提前向部门负责人申请并请假理由必须真实有效。
2. 请假时间少于1天的，需要提前2个小时请假；请假时间超过1天的，需要提前1天请假。
3. 若员工临时请假，需要在请假当天向部门负责人及时报告。
4. 请假时间超过3天的，需要提供相关证明文件。
5. 未经批准擅自请假的员工，将会受到相应的处罚。
三、加班制度：1. 如有需要加班的情况，员工应提前向部门负责人请示并获得批准。
2. 所有加班时间需记录在加班表上，包括加班的日期、时间、加班原因等。
3. 加班时间超过每月40小时的，将按劳动法规定支付加班工资或安排补休。
4. 加班时间应合理安排，以保证员工的身体健康和工作效率。
卫生制度范本一、办公环境卫生：1.每日办公室卫生由专人负责，包括打扫地面、清理桌面、清洁厕所等。
2.员工使用完公共设施后应及时清洁，保持整洁。
3.每周定期清洗办公室内的垃圾桶，保持环境清洁卫生。
4.加强办公室通风，保持空气新鲜。
5.禁止在办公室内吸烟，保持空气清新。
二、个人卫生：1.员工应保持个人卫生，每天刷牙、洗脸、洗手等。
2.员工上班时应整洁着装，穿着整齐干净的工作服。
3.保持营养均衡的饮食，每日摄入足够的水分。
4.遵守公共卫生规定，咳嗽或打喷嚏时应用纸巾或袖子遮住口鼻。
5.定期体检，保持身体健康。
三、办公室卫生巡查：1.每周进行一次办公室卫生巡查，由专人负责。
2.卫生巡查内容包括办公室卫生情况、员工个人卫生状况等。
公司执勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司执勤管理，确保公司安全稳定运行，维护公司形象，提高员工执行力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位的执勤人员。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章值班制度第四条公司实行24小时值班制度，值班人员需严格遵守值班规定，确保公司安全稳定。
第五条值班人员需佩戴统一的工作证，保持通讯畅通，确保能及时处理突发事件。
第六条值班人员应熟悉公司各部门、各岗位的职责和业务，了解公司安全生产规章制度，掌握应急处置预案。
第七条值班期间，值班人员应认真履行职责，不得擅离职守，不得饮酒、赌博等违反法律法规和公司规章制度的行为。
第八条值班人员应做好值班记录，对值班期间发现的问题及时报告，并协助处理。
第九条值班人员交接班时，应做好交接工作，确保工作连续性。
第三章巡查制度第十条公司实行巡查制度，各部门、各岗位应定期进行巡查，确保公司安全稳定。
第十一条巡查人员应熟悉公司各部门、各岗位的职责和业务，了解公司安全生产规章制度，掌握应急处置预案。
第十二条巡查人员应认真履行职责，对巡查中发现的安全隐患及时报告，并协助处理。
第十三条巡查人员应做好巡查记录，对巡查情况进行分析，提出整改措施。
第四章应急处置第十四条公司建立健全应急处置体系，各部门、各岗位应制定应急预案，确保突发事件得到及时、有效的处理。
第十五条应急处置人员应熟悉应急处置预案，掌握应急处置流程，提高应急处置能力。
第十六条突发事件发生后，值班人员应立即报告公司领导，并按照应急预案采取相应措施。
第十七条各部门、各岗位应积极配合应急处置工作，确保突发事件得到及时、有效的处理。
第五章考核与奖惩第十八条公司对执勤人员实行考核制度，考核内容包括值班、巡查、应急处置等方面。
第十九条对执勤人员考核结果优秀的，给予表彰和奖励；对考核不合格的，给予通报批评，并限期整改。
第二十条对违反本制度的执勤人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司执勤管理制度内容
公司执勤管理制度内容第一章总则第一条为规范公司员工执勤行为，维护公司安全和稳定，保障公司正常运营，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司执勤管理制度适用于公司所有执勤人员，包括但不限于保安、保洁、门卫等职位。
第三条公司执勤管理制度遵循公平、公正、便捷、高效原则，加强对执勤人员的管理和监督，提高公司安全管理水平。
第四条公司领导部门应当定期组织对执勤管理系统和执勤人员进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
第二章执勤人员的基本要求第五条公司执勤人员应当具备以下基本要求：（一）必须熟悉公司相关规章制度和执勤管理制度，具有较强的执行力和纪律性；（二）必须具备一定的执勤经验和技能，能够熟练操作执勤设备和工具；（三）必须具有较强的责任心和安全意识，能够妥善处理突发事件和问题；（四）必须具备较强的沟通能力和应变能力，能够与他人和单位进行有效沟通和协调；（五）必须遵守公司的各项规章制度和管理要求，服从公司领导部门的指挥和安排。
第六条公司招聘执勤人员应严格按照公司规定的程序和要求进行，对求职者进行面试、考察等环节，确保人员的质量和信誉。
第七条公司应当建立健全执勤人员的考核制度，对执勤人员的工作表现、工作态度、工作能力等进行定期评估，对表现突出的执勤人员给予表彰奖励，对工作不力的执勤人员进行督促和改进。
第三章执勤工作的组织和安排第八条公司应当根据实际情况制定合理的执勤工作计划和安排，确保各项工作按时完成，保障公司正常运营。
第九条执勤人员应当严格按照公司的工作计划和安排履行执勤职责，不得擅自离岗或旷工。
第十条公司应当建立健全执勤人员作息制度，保障执勤人员的身体健康和休息时间，合理安排轮班和休假，避免过度疲劳和工作压力。
第十一条公司应当配备完善的执勤设备和工具，确保执勤人员的工作效率和安全性，定期检查和维护设备，确保设备正常运转。
第十二条公司应当建立健全应急预案和处理机制，规范执勤人员在突发事件和事故中的应急处理程序和方法，提高公司应对突发事件和危机的能力。
值班执勤管理制度范本
值班执勤管理制度范本第一条总则为维护单位正常工作秩序，确保单位财产安全，提高值班执勤工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条值班执勤职责1. 值班执勤人员应严格遵守值班纪律，认真履行值班职责，确保24小时有人值班。
2. 值班执勤人员负责处理单位内的突发事件、临时事务和日常事务，确保单位正常运行。
3. 值班执勤人员负责审查单位区域内人员的进出，严格执行来访登记制度，防止无关人员随意进出。
4. 值班执勤人员应加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。
5. 值班执勤人员在当班时间内，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
6. 值班执勤人员应随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
第三条值班安排1. 单位应根据实际情况制定值班安排表，明确值班人员、值班时间和职责。
2. 值班安排表应在每月末公布，并通知值班人员按时值班。
3. 值班人员应提前15分钟到岗接班，交接班双方要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续。
4. 值班人员如有特殊情况不能值班，应提前向带班领导请假，并由本人自行调换班次。
第四条值班纪律与考核1. 值班执勤人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行职责，确保单位财产安全。
2. 值班执勤人员应按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
3. 值班执勤人员在当班时间内，不得擅自离岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
4. 值班执勤人员应加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。
5. 值班执勤人员应严格执行来访登记制度，防止无关人员随意进出。
6. 值班执勤人员应随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
第五条奖惩措施1. 对严格遵守值班纪律、履行职责、确保单位财产安全的值班执勤人员，单位应给予适当奖励。
2. 对违反值班纪律、不履行职责、造成单位财产损失的值班执勤人员，单位应给予相应处罚。
执勤管理制度模板
执勤管理制度模板一、目的与适用范围1. 目的：确保公司/机构的正常运行，维护工作秩序，提高工作效率，保障员工和客户安全。
2. 适用范围：本制度适用于公司/机构内所有需要执行值班或执勤任务的员工。
二、职责与权限1. 执勤人员：负责在指定时间内完成执勤任务，包括但不限于安全巡查、客户服务、应急处理等。
2. 管理层：负责制定和更新执勤管理制度，监督执勤人员的工作表现，提供必要的支持和培训。
三、执勤人员的基本要求1. 准时上岗，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 着装整洁，佩戴工作证，保持良好的职业形象。
3. 熟悉并遵守公司/机构的安全规程和操作流程。
4. 保持高度警觉，对异常情况及时报告并采取适当措施。
四、执勤安排1. 执勤时间：根据公司/机构的运营需求，合理安排执勤时间。
2. 轮换制度：确保每位员工有公平的执勤机会，避免疲劳执勤。
五、执勤内容1. 安全巡查：定期检查设施设备，确保无安全隐患。
2. 客户服务：提供咨询、引导等服务，确保客户满意度。
3. 应急处理：熟悉应急预案，遇到紧急情况能够迅速有效地处理。
六、记录与报告1. 执勤记录：详细记录执勤期间的工作情况，包括巡查、服务、应急处理等。
2. 异常报告：对于执勤期间发现的任何异常情况，必须立即报告，并记录处理结果。
七、培训与考核1. 定期培训：组织执勤人员参加安全、服务、应急处理等方面的培训。
2. 考核评估：定期对执勤人员的工作表现进行考核，作为晋升、奖励或处罚的依据。
八、违规处理1. 对违反执勤管理制度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
2. 对于执勤期间表现突出的员工，给予表彰和奖励。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
十、修订记录1. 日期：XXXX年XX月XX日2. 修订内容：（此处填写修订的具体内容）3. 修订人：（此处填写修订人的姓名）请根据实际情况调整上述模板内容，以确保其符合特定公司/机构的需要。
执勤值班值守制度范本
执勤值班值守制度范本一、总则为加强单位的安全保卫工作，确保单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合单位实际情况，制定本执勤值班值守制度。
二、职责分工1. 单位领导要高度重视执勤值班工作，亲自抓，负总责。
2. 设立专门的执勤值班机构，配备足够的执勤值班人员。
3. 执勤值班人员要严格按照职责分工，认真履行职责，确保单位安全。
三、执勤值班要求1. 执勤值班人员要准时到岗，穿着整洁，携带必要的执勤工具。
2. 认真做好来访人员的登记、验证、引导、服务工作。
3. 保持警惕，密切关注单位周边动态，发现异常情况及时报告并采取应对措施。
4. 严格执行出入制度，外来人员未经批准不得进入单位内部。
5. 严格执行消防安全制度，定期进行消防安全检查，发现问题及时整改。
6. 做好值班记录，记录值班期间发生的重要事项和处理情况。
四、培训与考核1. 对执勤值班人员进行定期培训，提高其业务素质和处理突发事件的能力。
2. 定期对执勤值班人员进行考核，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。
3. 对不履行职责、玩忽职守的人员，严肃追究责任。
五、值班安排1. 制定详细的值班安排表，明确值班人员、值班时间和值班职责。
2. 实行24小时不间断值班制度，确保单位安全。
3. 值班人员要按时交接班，交班时要将工作情况向接班人员交代清楚。
六、值班保障1. 为执勤值班人员提供必要的工作条件，如办公设施、通信工具等。
2. 关心执勤值班人员的生活，解决其遇到的困难。
3. 对执勤值班人员在工作中受到的委屈和误解，要及时给予澄清和抚慰。
七、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
单位名称：制定时间：施行时间：。
办公室制度及考勤范本
办公室制度及考勤范本一、引言办公室是企业或机构内部的重要部门，负责管理日常事务和协调各项工作。
为了确保办公室工作顺利进行，建立一套有序的制度和有效的考勤方式是至关重要的。
本文将介绍一套办公室制度的范本，并提供考勤制度的参考模板。
二、办公室制度范本1. 工作时间- 上班时间：早上9点至下午6点，包括午休时间。
- 下班时间：下午6点按时下班，如有特殊情况需要加班，需提前报备并获得上级批准。
- 周末及节假日：一般情况下，周六日及国家法定节假日办公室休息，如有特殊情况需要加班，需提前报备并获得上级批准。
2. 考勤制度- 打卡制度：每位员工需在规定的考勤机上刷卡打卡，准确记录上下班时间。
迟到、早退或未按规定的时间打卡将被扣除相应的工资或考勤积分。
- 请假制度：员工如需请假，需提前向上级申请并获得批准。
请假事由需要详细说明，如实际情况有变，应及时向上级汇报。
- 外出制度：员工外出办公或出差需要事先向上级报备，并填写相应的申请表。
外出期间需保持手机畅通，如有紧急情况需要联系时能及时回应。
3. 会议规定- 会议召集：会议需提前通知，并明确会议目的、时间和地点。
会议通知应尽可能提前，以方便参会人员安排时间。
- 会议纪要：会议结束后，应及时制作会议纪要，记录会议内容和决议，并及时发送给与会人员。
4. 机密信息保护- 机密信息保密：办公室内的机密信息应妥善保密，不得随意外泄。
员工有责任对其掌握的机密信息负有保密义务。
- 文件归档：办公室的文件应按规定分类归档，存储于指定的文件柜内。
机密文件应加密处理，并设置访问权限，限制员工的查阅和复制。
5. 仪容仪表- 员工应保持良好的个人形象和仪容仪表，着装整洁大方。
不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。
6. 假期安排- 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定进行安排。
- 病假：员工如因病需要请假，需提供医生证明，并按公司规定的病假天数进行计算。
- 婚假、产假等其他特殊假期：员工如有特殊情况需要请假，需提供相应的证明文件，并按公司规定的天数进行计算。
公司执勤管理制度
公司执勤管理制度第一章总则1.1 目的与依据公司为了维护企业安全稳定和秩序，保障员工和公司财产的安全，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、员工及外来人员。
1.3 执勤岗位设置公司根据实际情况设立相应的执勤岗位，并明确工作职责、禁令和奖惩措施。
1.4 监督管理公司将定期对执勤人员进行培训和考核，同时建立监督机制，确保执勤人员遵守相关规定。
第二章执勤岗位设置2.1 安保岗位公司设立安保岗位，负责对公司内部和外部的安全进行监控和维护，确保人员和财产的安全。
2.2 值班岗位公司设立值班岗位，负责24小时轮班值班，处理各类突发事件，并协调其他部门的工作。
2.3 检查岗位公司设立检查岗位，负责对公司内部和外部人员和车辆进行检查，防止危险品和违规物品进入公司。
2.4 紧急处置岗位公司设立紧急处置岗位，负责处理各类突发事件，确保安全有序，减少损失。
第三章工作职责3.1 安保岗位安保岗位负责对公司的安全进行监控和维护，负责监控公司内外部的通道和出入口，防止不法分子进入公司。
3.2 值班岗位值班岗位负责24小时轮班值班，协调并处理各种突发事件，将情况及时报告给领导，协调其他部门的工作。
3.3 检查岗位检查岗位负责对公司内外人员和车辆进行检查，防止危险品和违规物品进入公司，确保公司安全。
3.4 紧急处置岗位紧急处置岗位负责处理各类突发事件，迅速处理危险情况，保障员工和公司财产安全。
第四章禁令和奖惩措施4.1 禁令4.1.1 禁止执勤人员私自带入或携带违禁品和危险品。
4.1.2 禁止执勤人员私自擅离执勤岗位，影响公司安全和秩序。
4.1.3 禁止执勤人员对公司员工和客户进行辱骂和暴力行为。
4.1.4 禁止执勤人员利用职务之便谋取私利或行贿受贿。
4.2 奖惩措施4.2.1 对遵守公司规定，表现出色的执勤人员给予表扬和奖励。
4.2.2 对违反公司规定，损害公司安全和利益的执勤人员进行批评教育和惩罚。
公司执勤制度
值勤细则(一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规则办理。
(二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。
(三)星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。
值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值后始可离值。
(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人员负担。
(五)午休值班职员除供给午餐费10元，星期例假值日并另支给职员40元的加班津贴。
(六)值勤人员的职责如下：1.代理收受保管公私函件及电文。
2.接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。
3.巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。
4.处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。
必要时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。
5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。
(七)值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。
考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司。
第三条员工正常工作时间为上午8时至11时30分，下午2时30分至5时30分，每周星期六和星期日不上班，因工作需要加班、季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班签到登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班签到，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金。
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办公室卫生执勤制度
一、执勤章程
1、为营造一个干净舒适的办公环境，即日起针对办公区域做出执勤安排。
2、执勤按部门划分，执勤时间为每周一至周五（周五下午下班做大扫除）。
3、各种用具存放整齐有序，在办公区域内看不到随意丢弃的纸屑等杂物。
（执勤部门如发现有人为之，有权喊其人清扫、整理干净）
二、执勤范围
1、办公区域、办公室内：要求注意地面、楼梯间清扫后拖干净，死角的清洁，会议桌、茶水桌、窗台、擦拭干净，倒垃圾并更换垃圾袋等。
（周五下午）
2、电脑、主机、电话及电路器材保持无灰尘，桌面整理干净。
（员工自行整理）
3、个人办公桌物品摆放整齐。
（员工自行整理）
三、自觉维护公共卫生
为保持办公室内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。
1、保持地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔纸屑、烟头等杂物。
办公桌上养花需配托盘。
2、不得从窗户向外倒水，扔杂物。
下班前应将办公室窗户关严锁好，做好防雨、防盗。
淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。
注：办公室执勤制度计入绩效考核，不按制度执行部门，每次没人扣绩效分1分。
行政人事部
2014年10月20日。