二八年佛子庄乡计划生育目标管理考核标准
计划生育目标管理考核内容及记分标准
计划生育目标管理考核内容及记分标准说明：1.考核时间：11月底开始，12月底结束；2.年终考评总分90分以上的为一类；80分以上的为二类；80分以下的为三类；75分以下的给予黄牌警告，实行计划生育“一票否决”制度。
主 管 单 位：厂窖镇中心学校 责任单位：厂窖镇中心学校校长：谢佑启 第一责任人：分管领导：岳年春 分管人员：二〇一二年二月序号任 务 目 标 内 容 基分 加减分 得分 一 共性指标 40 1党组织专题研究部署本单位人口和计划生育工作，并解决了具体问题，且有会议原始记录， 全年2次以上。
52 行文成立了计划生育领导小组，明确了专人负责人口异动后能及时调整人员管理。
23⑴将计划生育工作列入本单位年度目标管理综合考评的重点内容。
2 ⑵制定了具体的考评办法。
⑶认真组织了本单位计划生育考核评估，有考核评估的原始资料，兑现了奖惩的。
4与上级主管部门和本单位人员签订了《人口与生育综合治理工作目标管理责任书》。
5 年内对本单位计划生育工作组织了半年度（3月底前）和年度（7月底前）专题督查，有文字材料、有督查记录和督查情况表，内容全面具体，且指出了问题和不足，明确了整改要求，且落实了督查和整改责任。
6 组织本单位责任人和一线工作人员进行了人口和计划生育业务培训，且课程安排表、讲稿、参训人员名单和考试试卷等培训资料齐全。
7 建立健全本单位已婚育龄妇女生育、节育台账 （3分）；全年组织对已婚育龄妇女进行两次生殖健康检查。
（2分）8认真执行人口和计划生育法律法规政策，抓好本单位的计划生育工作，确保无违法生育。
序号 任 务 目 标 内 容 基分 加减分得分 二 个性指标60 1把人口与计划生育基础知识纳入中学教育内容，每学期不少于3课时。
152 安排一定比例的扶助教学资金，有计划、有重点地资助独生子女、农村两女结扎户等计划生育困难家庭的子女上学。
153 加强对本单位停薪留职、脱产进修、离职学习等人员中已婚育龄妇女的管理，杜绝违法生育。
乡村级人口和计划生育工作考核方案
乡村级人口和计划生育工作考核方案根据国家计划生育政策和乡村经济社会发展的需要，为了促进乡村人口和计划生育工作的有效开展，下面制定了乡村级人口和计划生育工作考核方案。
一、总体目标本考核方案的总体目标是通过加强乡村人口和计划生育工作的管理，提高工作质量和效率，保障计划生育政策的有效落实，助力乡村经济社会发展，实现乡村人口和计划生育工作的全面提升。
二、考核内容本考核方案的考核内容包括以下五个方面：1、“双调整”工作情况每个乡村都应制定“双调整”计划，落实“人情关怀”政策，做好城乡外来务工人员的计划生育工作。
根据实际情况制定“双调整”计划的科学性、执行情况等需要得到考核。
2、稳定低生育率情况保持低生育率是当前乡村计划生育的基本目标。
因此，乡村应根据实际情况，制定适当的政策，促进低生育率的稳定持续。
本考核方案将着重考核各乡村低生育率的维持情况。
3、出生人口控制控制出生人口是乡村计划生育工作的关键内容，本考核方案将对各乡村出生人口控制情况进行考核。
同时，会考虑到各乡村的自然环境和社会经济发展水平等因素。
4、计划生育知识宣传宣传计划生育知识是社会主义现代化建设的基石。
每个乡村应积极宣传计划生育知识，加强群众教育，提高人民群众计划生育思想觉悟。
本考核方案将会对各乡村计划生育知识宣传情况加以考核。
5、生育政策落实情况各乡村应按照生育政策的实际情况，确定合适的计划生育措施，严格执行相关生育政策。
本考核方案将考核各乡村生育政策的落实情况。
三、考核办法为了全面考核各乡村的乡村人口和计划生育工作，本考核方案将制定以下考核办法：1、借鉴先进经验。
鼓励各乡村在计划生育工作中寻找并借鉴先进经验，从而推动工作的不断发展。
2、建立考核机制。
在各乡村内设立专门的考核机构，负责对乡村人口和计划生育工作进行全面考核，以确定各乡村的工作质量和效果。
3、宣传考核标准。
考核机制应在考核过程中及时向各乡村传达考核标准，使各乡村明确工作重点和方向，并进一步提高工作效率和质量。
村级人口和计划生育工作的考核评估办法
村级人口和计划生育工作考核评估办法为提高镇人口计生工作水平，督促管理员在实际工作尽职尽责，较好地完成本年度人口计生工作目标任务，根据上级人口计生部门的有关要求，结合《人口和计划生育目标管理责任书》制定本考核办法。
人口和计划生育工作考核实行千分制，具体考核办法和计分标准如下：一、考核内容和计分标准1、基本工作考核（100分）（1）例会。
按时参加每月底上午（另行通知的除外）在计生服务中心召开的工作例会以及其它工作会议，做好记录。
每迟到一次扣1分，事假、病假每次扣0.5分，无故不到者扣5分并补课、作出书面检查。
（20分）（2）资料上报保管。
要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。
各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分 (20分)(3)信访工作。
年内每有一例非法上访，经查实扣10分 (10 分)(4)有奖举报信及宣传品发放。
有奖举报信按上级规定时间发放到位，保存完好，宣传品的入户率达100% ，每一次无故不发放扣5分，每一户未发放或保存不好未补发的，扣1分。
(25分)(5)信息采集。
信息采集要真实及时，每月底上报，不准照抄照搬，每照抄照搬一次扣5分，迟报一次扣3分；反馈及时，每有一次反馈不及时扣5分。
（15分）（6）突发事件逐级上报。
在摸准掌握具体情况的前提下，发现村级计生隐患及政策外怀孕者，要及时上报，未及时上报的扣10分。
(10分)2、业务考核(700分)（1）规划统计工作（100分）①每月月底认真填写各类报表及统计台帐，严格报告单互审制度。
每错、漏一项分别扣0.5分、1分，孩次、性别错扣5 分，拖报、迟报一次扣10分，每漏一份报告单或信息卡扣15 分。
现居住地管理信息及时变更，确保无遗漏，每发现一例漏管扣20分，因工作失误造成严重后果的加扣20分。
(30分)②每月定时核对微机反馈信息、当月变更信息帐表和《生育证》、《计划生育服务手册》发放登记，发现差错及时改正。
每缺一次扣1分。
乡镇计划生育考核方案
乡镇计划生育考核方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的办公桌上，又是一个忙碌的日子。
乡镇计划生育考核方案，这个议题已经在我脑海中萦绕多日，今天终于要把它变成文字了。
一、考核目的我们的首要任务是明确考核目的。
乡镇计划生育考核，旨在全面了解和掌握乡镇计划生育工作的实际情况，推动计划生育政策的有效实施，确保人口与计划生育工作目标的实现。
二、考核内容1.计划生育政策宣传。
我们要看看乡镇政府是否充分利用广播、电视、网络等媒体，以及举办培训班、发放宣传资料等形式，广泛宣传计划生育政策，提高群众的政策知晓率。
2.计划生育技术服务。
考核的重点是看看乡镇计划生育服务站是否提供优质的避孕节育、优生优育、生殖健康等服务，确保服务质量。
3.计划生育管理。
我们要了解乡镇计划生育管理是否规范，包括生育登记、生育审批、流动人口管理等各项工作是否落实到位。
4.计划生育奖励与处罚。
考核中要关注乡镇是否对遵守计划生育政策的家庭给予奖励，对违反政策的行为进行处罚，以维护计划生育政策的严肃性。
5.计划生育队伍建设。
我们要关注乡镇计划生育队伍的培训、考核、激励等机制，确保队伍的稳定和发展。
三、考核方法1.资料审查。
我们要查阅乡镇计划生育工作的相关文件、报表、资料，了解工作进展和成果。
2.现场考察。
深入乡镇计划生育服务站、村（居）委会，实地查看计划生育工作的开展情况。
3.访谈调查。
与乡镇计划生育工作人员、村（居）委会干部、群众进行访谈，了解他们对计划生育工作的看法和建议。
4.数据分析。
对乡镇计划生育工作的各项数据进行统计分析，评估工作成效。
四、考核指标五、考核结果运用1.考核结果作为乡镇政府年度工作考核的重要内容，与乡镇政府领导的政绩挂钩。
2.对考核成绩优秀的乡镇，给予表彰和奖励；对考核成绩不合格的乡镇，进行通报批评，并责令整改。
3.将考核结果作为乡镇计划生育工作人员职称评定、职务晋升的重要依据。
乡镇计划生育考核方案，旨在通过全面、细致的考核，推动乡镇计划生育工作的有效开展。
人口和计划生育工作目标管理考核方案与评分办法
人口和计划生育工作目标管理考核方案与评分办法
一、前言
人口和计划生育工作是国家重要的战略工作，是保持人口健康
发展、促进经济社会发展的重要保障。
为做好人口和计划生育工作，需要建立科学的管理考核方案和评分办法。
本文基于人口和计划生
育工作的特殊性，结合实际情况，提出人口和计划生育工作目标管
理考核方案与评分办法。
二、人口和计划生育工作目标管理考核方案
1、管理考核目标
（1）人口问题解决率
人口问题解决率是指某一区域或单位对人口问题的解决能力。
其中，人口问题包括生育政策、少儿劳动、妇女权益保障、老龄化
等方面的问题。
要求人口问题解决率达到80%以上。
（2）计划生育工作完成率
计划生育工作完成率是指某一区域或单位计划生育工作的完成
情况，包括计划生育政策宣传、计划生育执法、家庭计划生育等方
面的工作。
要求计划生育工作完成率达到90%以上。
（3）出生率和人口增长率
出生率和人口增长率是人口和计划生育工作的核心指标。
要求
出生率在合理控制的范围内，人口增长率达到预期目标。
（4）婴儿死亡率。
计划生育目标管理考核方案共
计划生育目标管理考核方案共计划生育是指通过生育计划和人口政策管理，来控制国家人口数量和结构，达到社会、经济和人口可持续发展的目标。
其中，计划生育目标管理考核方案，是指为实现计划生育政策目标，制定目标、评估考核和奖惩措施的管理方案。
本文从计划生育目标管理考核方案的内容、实施方法和效果评估三个方面进行论述。
一、计划生育目标管理考核方案的内容1. 目标制定在计划生育目标管理考核方案中，首先需要明确计划生育的目标。
这些目标应当包括生育人口数量控制目标、人口结构调整目标、计划生育政策推广目标、卫生监管目标等内容。
这些目标应当明确、具体、可行，并且需要考虑到社会、经济和环境等方面的因素。
2. 考核指标考核指标是计划生育目标管理考核方案的核心内容。
这些指标应当与计划生育的目标相对应，具体包括生育率、人口流动性、避孕措施使用率、政策宣传覆盖率、卫生管理标准等。
考核指标的制定应当考虑到公正、合理、科学等原则，避免过度简化或过度复杂。
3. 考核周期与方式考核周期与方式是计划生育目标管理考核方案的重要组成部分。
考核周期应当适当，避免过短或过长，一般可以按年度、半年度或季度来进行考核。
考核方式应当灵活，可采用问卷调查、实地走访、数据分析等方式来进行考核。
4. 奖惩措施为了保证计划生育目标管理考核方案的有效性，必须对考核结果进行奖惩。
对于目标达成者，应当给予激励奖励，如表彰、奖金等；对于没有完成目标的单位或个人，应当给予警告、罚款等处罚措施，并要求其进行整改，在下一轮考核中取得更好的成绩。
二、计划生育目标管理考核方案的实施方法为了保证计划生育目标管理考核方案的有效实施，需要采取一系列的方法和措施：1. 建立健全管理机制计划生育目标管理考核方案的实施需要有一套完整的管理机制，包括组织机构、工作流程、权责清晰的职责制度等，以保证计划生育目标管理考核方案的科学、规范、有序的实施。
2. 加强政策宣传力度计划生育目标管理考核方案的实施需要广泛宣传，提高公众的认识和支持度，增强社会各界的参与度。
乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则
乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则一、考核目的和意义人口与计划生育目标管理是乡镇工作的重要组成部分，通过制定年度人口与计划生育目标管理考核细则，旨在加强对乡镇人口与计划生育工作的监督和指导，推动乡镇履行人口与计划生育管理职责，确保人口与计划生育政策的有效实施。
二、考核指标体系（一）人口指标1. 年度出生人口数：以乡镇户籍人口出生人口统计数据为准，要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。
2. 年度死亡人口数：以乡镇户籍人口死亡人口统计数据为准，要求控制在合理范围内，不超出年度人口与计划生育目标的上限。
3. 年度人口增长率：根据乡镇实际情况，确定年度人口增长率指标，要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。
（二）计划生育指标1. 年度计划生育率：按照国家计划生育政策，确定年度计划生育率指标，要求乡镇达到或超过目标值。
2. 年度流动人口和外来人口计划生育管理率：对于流动人口和外来人口，要求乡镇建立健全计划生育管理工作机制，确保他们的计划生育行为符合相关政策。
三、考核方法和流程（一）考核方法1. 定期抽样调查：乡镇根据实际情况，每年抽取一定比例的户籍人口进行调查，收集相关数据用于考核。
2. 计划生育档案审核：乡镇组织对计划生育档案进行核查，确保档案完备、准确。
3. 考核统计分析：根据乡镇提供的人口与计划生育数据，进行统计分析，得出考核结果。
（二）考核流程1. 数据收集和整理：乡镇提供年度人口与计划生育数据，包括出生人口、死亡人口、人口增长率、计划生育率以及流动人口和外来人口的计划生育管理情况等。
2. 考核评估：将乡镇提供的数据进行评估和分析，得出考核结果。
3. 绩效评定和排名：根据乡镇的考核结果，对其绩效进行评定和排名，作为后续工作的重要参考依据。
四、考核结果运用（一）考核结果反馈：考核结果将以适当的方式向乡镇通报，包括考核得分、绩效排名以及存在的问题和改进意见等。
（二）考核结果利用：乡镇根据考核结果，分析存在的问题和改进空间，制定相应的改进措施，推动人口与计划生育管理工作的持续改进。
计划生育基层基础提升年工作目标管理综合考核方案
计划生育基层基础提升年工作目标管理综合考核方案一、考核背景计划生育是国家的基本国策之一，是社会发展和人口问题解决的基础。
实现计划生育工作的目标，需要基层基础的支持和提升，如何评估基层的工作能力和典型表现，是保障计划生育工作顺利推进的重要措施。
二、考核对象本次考核对象为全国各级计划生育基层单位，包括县级以下行政区划的计划生育委员会和计划生育服务站等单位。
三、考核内容本次考核内容为计划生育基层基础提升年工作目标，包括以下三项：1.贯彻国家和地方计划生育政策和法规的执行情况。
2.组织和指导计划生育宣传和服务的能力和质量。
3.开展计划生育技术服务和卫生监督的能力和质量。
四、考核指标1.贯彻国家和地方计划生育政策和法规的执行情况（1）全面落实各项计划生育政策和法规的情况。
（2）对计划生育政策和法规的宣传和教育工作的开展情况。
（3）对计划生育政策和法规的执行情况及违法违规情况的实时监督工作情况。
2.组织和指导计划生育宣传和服务的能力和质量（1）制定有效的计划生育宣传和服务工作计划，提高覆盖率和质量。
（2）针对不同群体、不同环境，制定不同的宣传和服务策略和方法。
（3）开展计划生育宣传和服务的形式和内容受到市民的认可和好评。
3.开展计划生育技术服务和卫生监督的能力和质量（1）开展计划生育技术服务的能力和水平，包括人员、场地、设备、药品等方面的情况。
（2）提高计划生育技术服务的质量和标准，确保技术服务的规范化和安全。
（3）加强卫生监督，做好计划生育手术的日常巡查和安全监测工作。
五、考核方法（1）定性考核：通过现场考察和随机抽查被考核单位的工作情况、材料和数据等，全面了解落实计划生育政策和法规的执行情况、计划生育宣传和服务的能力和质量以及计划生育技术服务和卫生监督的能力和质量等方面的情况。
（2）定量考核：通过开展问卷调查和采用指标分值的方式，对基层单位的表现进行分值考核，根据得分高低进行排名和评定。
六、考核结果（1）综合排名：按照得分高低排名，将不同地区的基层单位进行排名，评定本次考核的综合成绩。
计划生育目标管理考评方案
计划生育目标管理考评方案为确保全面完成xxxx年度我乡人口与计划生育工作各项指标任务,不断巩固和创新优质服务水平,大力改进人口和计划生育工作考核评估办法,既注重工作水平,又注重工作进步,以达到促进工作的目的,经乡党委、政府研究,制定本方案。
一、考评内容,目标及分值（一）综合目标及分值（xx分）1.领导到位：村支委主要负责人高度重视计划生育工作,亲自抓,负总责。
每季度召开一次以上的计划生育专题会议,研究解决计划生育工作中的具体问题,有会议记录。
（3分）2.经费投入：组女指导员、村协会常务副会长报酬落实,服务室建设和宣教工作所需经费及其他必需经费投入到位,有账可查。
（2分）3.队伍建设：配合党委政府抓好村计生专干的队伍建设工作,配好组女指导员和协会常务副会长。
督促村计生专干按时参加乡上召开的各种会议和学习。
（3分）4.宣传教育：年内村支委学习人口理论及计生政策、法律法规不少于4次,村人口学校组织育龄妇女学习计生基础知识不少于12次,正规化的宣传标语不少于xx条。
（3分）5.协会活动：计划生育协会建立健全,有专职的常务副会长,全年协会活动不少于4次,协会成员扶贫帮困不少于4户,开展“三结合”项目不少于1户,开展“两为两争”活动、婚育新风进万家活动、关爱女孩活动、制定方案、年度进行总结表彰。
（3分）6.依法行政：严格依法行政,推行村务公开,对育龄妇女不按时上环、结扎、申报出生和参加生殖健康监测的处理,要写进村规民约、并落实好处罚措施,对生育证的发放、人口出生、社会抚养费的征收、病残儿鉴定结果公布到组。
（3分）7.三位一体建设：各项表册、资料齐全、内容真实、准确、完整。
服务室内容设施齐全,卫生整洁。
（3分）（二）计生工作质量内容、目标及分值（80分）1.人口自然增长率：5‰（2分）2.计划生育率90%（12分）3.多孩率为零（4分）4.统计准确率100%（12分）5.综合节育措施落实到位率100%（10分）6.国家免费孕前优生健康检查和生殖健康监测落实到位率100%（8分）7.流动人口管理到位率100%（10分）8.违法生育对象社会抚养费征收率70%（5分）9.全员人口信息采集、审核及时准确率100%（4分）10.独生子女办证率60%以上,奖扶对象认定准确率100%（2分）11.村为主工作100%,年度内搞好计划生育村民自治（8分）12.积极推动出生缺陷干预工程,切实做好本村范围内与计划生育工作有关的矛盾纠纷排查和化解工作。
2023年乡镇计划生育工作考评方案
2023年乡镇计划生育工作考评方案一、背景介绍计划生育工作是我国长期以来一项重要的社会管理工作。
近年来，随着我国人口老龄化程度的加深和人口结构的变化，乡镇计划生育工作也面临着新的挑战。
为了适应新的形势和任务，提高乡镇计划生育工作的质量和效果，制定本方案，对乡镇计划生育工作进行全面的考评和评估。
二、考评目标1. 评估乡镇计划生育工作的实施情况，了解政策执行的情况，发现存在的问题和不足。
2. 鼓励乡镇计划生育工作的区域合作和经验交流，推广先进的经验和做法，提高工作效率。
3. 为乡镇计划生育工作的改进和发展提供参考和指导，推动工作的全面进步。
三、考评内容1. 政策执行情况。
包括乡镇计划生育政策的宣传和普及情况，政策的执行情况和效果评估。
2. 工作组织与人员队伍建设。
包括乡镇计划生育工作组织机构的设置和职责分工，人员队伍的规模和素质建设情况。
3. 宣传教育工作。
包括乡镇计划生育宣传教育的内容和形式，宣传的覆盖面和效果评估。
4. 监督与服务工作。
包括乡镇计划生育的监督机制和服务模式，监督的力度和有效性。
5. 统计与数据管理。
包括乡镇计划生育数据的收集和统计，数据的准确性和及时性。
6. 风险隐患防控。
包括乡镇计划生育工作的风险隐患识别和预警，防控措施的落实和效果评估。
四、考评指标根据上述考评内容，制定相应的考评指标，具体包括但不限于：1. 乡镇计划生育政策宣传覆盖率和对政策的理解和接受程度。
2. 工作组织机构的合理性和职责分工的明确程度。
3. 人员队伍的数量和素质建设情况，包括教育培训的覆盖率和效果评估。
4. 宣传教育的形式多样性和吸引力，宣传的覆盖面和受众满意度。
5. 监督机制的健全性和严密性，服务模式的多样性和满意度。
6. 数据的准确性和及时性，数据管理的规范性和效率。
7. 风险隐患的识别和预警的准确性和时效性，防控措施的全面性和效果评估。
五、考评方式1. 考评形式：采取定期考评和不定期抽查相结合的方式。
某年度人口和计划生育工作目标管理考核方案
某年度人口和计划生育工作目标管理考核方案某年度人口和计划生育工作目标管理考核方案为了推进我国计划生育工作的顺利实施，提高人口和计划生育工作的管理水平，必须制定切实可行的管理考核方案。
某年度人口和计划生育工作目标管理考核方案旨在全方位评估各地区、各部门的工作情况，切实提高计划生育工作对社会经济发展的支持作用。
一、考核目标1.保持低生育率。
2025年我国总人口控制在14亿人以下，每千名女性育龄人口年均生育率控制在1.7以下。
2.提高服务质量。
提高计划生育服务人群的知识水平和生育健康意识，推广优生优育理念，实现家庭计划生育自主选择。
3.改善服务态度。
提高服务人员服务质量意识和服务态度，保障公众权益，增强社会公信力。
二、考核内容1.生育指标考核。
通过每千名女性育龄人口年均生育率控制情况、低生育率保持情况考核各地区的计划生育工作质量。
2.服务质量考核。
通过媒体宣传、传单和演讲等方式，考核各地区计划生育宣传能力和工作落实情况。
3.服务态度考核。
通过客户满意度调查问卷，考核各地区计划生育服务的满意度情况。
三、考核方式1.定期业务考核。
由计划生育行政部门对各地区、各单位进行定期业务考核，对于未达标的地区、单位，将会进行督促整改。
2.培训考核。
计划生育部门将会对服务人员进行培训和考核，促进服务人员的服务质量和服务态度的提高。
3.社会评价考核。
通过公开透明、加大信息公开力度，让整个社会监督计划生育工作的开展，对于情况好的单位给予表彰奖励，对于情况不好的单位给予惩戒制裁。
四、考核结果1.考核结果通报。
对考核结果进行透明公开，通报到相关部门和媒体，以便于省市督导进行检查督促。
2.考核结果管理。
对于考核结果不达标的地区和单位，将会进行补课培训和整改，以期改善工作情况。
3.考核结果奖惩。
对于工作成效显著的地区和单位，将会进行表彰奖励。
对于工作不到位的地区和单位，将会进行严肃问责和惩戒。
在某年份的人口和计划生育工作目标管理考核方案中，通过明确的考核目标、考核内容和考核方式，准确地量化了各项工作内容，以便于更好地实现人口和计划生育管理的管理效能提升和工作质量提升。
年度计划生育工作的相关规章考核
年度计划生育工作的相关规章考核一、背景介绍年度计划生育工作是国家推行的一项重要政策，旨在控制人口数量和优化人口结构，促进经济和社会的可持续发展。
为了确保年度计划生育工作的顺利进行，相关规章考核被制定出来，以评估各级政府和相关部门在计划生育工作中的履职情况和成效。
二、考核指标1.计划生育政策宣传工作考核指标：（1）宣传工作覆盖率：通过统计各级政府和相关部门开展的计划生育政策宣传活动的数量和覆盖人群的规模，评估宣传工作的广度和深度。
（2）宣传效果评估：通过调查问卷、社会调查等方式，了解公众对计划生育政策的了解程度和态度变化，评估宣传工作的效果。
2.计划生育服务管理工作考核指标：（1）计划生育服务机构数量和分布：评估各级政府和相关部门在提供计划生育服务方面的覆盖范围和便利程度。
（2）服务质量评估：通过对计划生育服务机构的服务态度、技术水平、隐私保护等方面进行评估，了解服务质量的情况。
3.计划生育政策执行工作考核指标：（1）计划生育政策执行情况统计：通过统计各级政府和相关部门对计划生育政策的执行情况，包括生育登记、奖惩措施等方面的数据，评估政策执行的严格程度和效果。
（2）非法生育处理情况：评估各级政府和相关部门对非法生育行为的处理情况，包括查处非法生育案件的数量和处理结果。
4.计划生育政策宣传和服务工作考核指标：（1）计划生育知识普及情况：通过统计各级政府和相关部门开展的计划生育知识普及活动的数量和覆盖人群的规模，评估宣传工作的广度和深度。
（2）计划生育服务满意度：通过调查问卷、社会调查等方式，了解公众对计划生育服务的满意程度，评估服务工作的质量。
三、考核方法1.数据统计：各级政府和相关部门需按要求提供相关数据，包括宣传活动的数量、参预人数、宣传材料的发放情况等，以及计划生育服务机构的数量、服务人次、服务质量评估结果等。
2.调查问卷：通过随机抽样的方式，对公众进行调查，了解他们对计划生育政策宣传和服务的认知和满意度。
计划生育目标管理考的核办法
计划生育目标管理考的核办法计划生育目标管理考的核办法为了进一步搞好我乡计划生育工作，全面完成上级下达的各项人口与计划生育目标管理责任指标，根据我乡实际，特制定本办法。
一、考核办法：1.实行平时考核和年终考核、年终兑现奖罚的考核办法。
,其中平时考核占35%,年终考核占65%.2.考核及抽查由乡计生办组织实施，兑现奖罚由乡党委、政府审批、通过。
二、考核时间：三、考核内容：主要考核各村对计划生育工作的组织领导及配合情况；人口计划管理与计划生育政策的执行情况；计划生育各项责任指标的完成情况；基本资料的管理及运转情况；业务培训及宣传教育工作的开展情况共五项。
（一）组织领导10分。
1.网络建设3分各村必须成立由党支部书记任组长的计划生育工作领导小组及村主任任会长的计划生育协会；“一把手”亲自抓、负总责的责任制落实；村副主任、计划生育服务员、社长能各负其责、认真工作。
专职服务员责任心不强，工作马虎，扣1分；领导小组和协会不履行职责，推诿扯皮扣1分；两大班子配备不全或不能发挥作用，形同虚设扣1分。
2.计划生育工作的支持配合4分凡在计划生育集中活动期间或经常性的工作中，村支部书记、村委会主任、村副主任及计划生育服务员，必须全力以赴，扎实工作。
若有思想麻痹，随意离岗或配合不力等现象，每次扣2分。
3.月例会开展情况3分（二）人口计划管理及政策执行20分1.全面落实人口和计划生育村民自治工作4分。
以村民自治为依托，强化村级基础工作，建好村服务室，坚持人口与计划生育政务、村务公开，实现民主管理，民主决策，民主监督。
2.生育指标发放与申报4分3、流动人口管理与服务4分对流动人口清理造册，签订计划生育村民自治协议，开展优质服务。
4.杜绝计划外生育8分全年计划生育率必须达到85％以上，低于这个标准1个百分点扣0.5分。
（三）工作指标完成情况25分1、避孕节育措施的落实10分①避孕节育措施必须在育龄妇女生育后90天之内及时落实，凡超过及时期而未落实节育措施的或超过产期而未落实相应节育措施有欠账的，每剩余1例扣3分。
计划生育目标考核细则
乡计划生育工作考核标准项目分数考评内容评分标准人口计划5分人口计划控制在12.93‰以内超标一票否决政策外出生上报情况不及时上报1例扣2分社会抚养费征收情况20分社会抚养费征收到位完不成任务不得分康检及避孕情况5分康检对象底子清，已婚育龄妇女占人口22%。
康检对象占11.5%以上，节育措施落实率98%以上，及时率82%以上底子不清扣3分，达不到标准不得分10分四术完成情况完成结扎任务，超额1例奖2分统计5分MIS系统数据与报表、报告单数据一致，更新及时报表上报准确及时生育证办理及时，证件齐全不及时、不一致扣2分，每月2日报表日，迟一次扣2分，手续不齐缺扣1分流动人口5分扣动人口档案齐全，变更及时，证明张贴整齐，管理率、办证率达到标准管理率达95%以上，办证率达95%以上，少1个百分点扣2分，档案不齐，没少1例扣2分宣传协会5分材料齐全，内容新颖内容不新，不齐全不得分村室建设5分日常卫生，建设情况康检室、妇科室、资料室、人口学校少一项扣5分，日常干净整洁不扣分，反之扣2分迎检5分组织康检情况康检积极、得力，组织好得满分，反之不得分5分检查结果检查结果差扣5分配合工作5分参加会议情况积极参加得5分，迟到一次扣1分，缺会1次扣3分5分工作配合情况配合工作交实底得5分，反之扣5分春秋两季优质服务活动20积极配合乡计划生育中心任务，认真落实康检、四术及社会抚养费征收工作，圆满完成各项目标任务按照春秋两季优质服务月活动工作排名综合评分合计排名审核人：盖章：年月日。
乡镇计划生育工作考评方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇计划生育工作考评方案一、考评原则以考评当年工作力度和成效为主，坚持实事求是、科学客观、公开、公平、公正的原则。
实行分线考核，即对党政领导、计划生育部门人口与计划生育工作落实情况分别进行考评。
二、考评的内容及评分标准完成全年计划生育各项工作目标值得满分1000分，具体分为：1、对乡(镇)党镇领导的考评500分(1)完成年度人口与计划生育五项责任目标即人口出生率、计划生育率，三结合帮扶落实率，社会抚养费“乡收县管”到位率，合格村（居）委会达标率300分(2)主持召开四次党政领导班子会，听取计生工作汇报，研究、布置计生工作和定决策、抓落实10分(3)协调制定符合本地实际的人口与计划生育年度工作意见，计生工作中的重大实际困难基本得到解决20分(4)计划生育经费投入到位20分(5)重视计划生育宣传教育和优质服务20分(6)各有一个抓难点、抓典型、树榜样事例，取得较好效果20分(7)制定下发了年度计划生育责任制和村（居）级目标管理任务书，对村（居）委会计生工作考核两次（半年和年终），兑现了奖惩，坚持了“一票否决”30分(8)依法行政，严格执行计划生育政策法规，对破坏计划生育，违反计划生育的典型事例做到及时处理30分(9)重视计划生育机构、队伍建设40分(10)协调督促相关单位职责落实到位10分2、对乡(镇)计生部门考评500分(1)计划生育工作落实“三为主”情况80分(2)出生统计误差率100分(3)计划生育优质服务开展情况100分(4)计划生育合格村（居）委会建设达标40分(5)村民1 / 3自治开展情况40分(6)当年二女户结扎及养老保险落实率70分(7)计划生育“三结合”落实率30分(8)流动人口中18岁以上育龄人口办证率40分三、计分方法及加减分（一）经考评达不到要求的指标，扣除其相应的分值；指标项目外其它加分、扣分是在各项考核指标合计得分基础上加、减。
计划生育目标管理考核方案共
计划生育目标管理考核方案共计划生育目标管理考核方案随着中国社会经济的发展，计划生育已经成为一个重要的问题。
面对日益增长的人口数量，政府引入了计划生育政策，以确保人口的可持续增长和社会结构的稳定。
计划生育目标管理考核方案的设立旨在全面评估计划生育政策的实施状况，同时监督和促进计划生育工作的开展。
考核范围计划生育目标管理考核方案的考核范围包括政府、计划生育机构和社会各界。
政府的职责是制定政策、提供指导和资金支持，计划生育机构负责具体实施政策，社会各界也应积极配合政府和计划生育机构的相关工作。
考核指标计划生育目标管理考核方案的指标主要包括以下几个方面：1.计划生育政策的宣传和教育：政府和计划生育机构应加强宣传和教育，让广大民众了解计划生育政策和措施，促使大众自觉地接受和支持计划生育政策。
2.计划生育政策的宏观管理：政府应根据国情制定合理的计划生育政策，并逐步完善相关法律法规，同时加强对计划生育机构的管理和监督，确保政策的顺利实施。
3.计划生育服务的提供：计划生育机构应提供全面、准确、及时的技术指导和服务，为广大民众提供有效的计划生育服务。
4.计划生育用具的供应和管理：政府和计划生育机构应及时提供计划生育用具，并加强对用具的管理，防止出现失控情况。
5.节育药物和避孕药具的研发和推广：政府应支持节育药物和避孕药具的研发和推广，并加强宣传和教育，促使广大民众了解和运用这些药物和用具。
6.计划生育创新和应用：政府和计划生育机构应积极探索和创新计划生育服务模式，解决计划生育工作中的难点和问题。
考核评估方式计划生育目标管理考核方案的考核评估方式主要采用定期调查和监督的方法。
政府和计划生育机构应制定明确的考核标准和细则，通过问卷调查、实地访问、数据报表等方式对相关机构和人员的指标得分进行统计和评定。
同时，政府亦应设立奖励制度和罚款制度，对考核结果好的机构和人员给予表彰和奖励，对考核结果差的机构和人员予以严肃问责和罚款处理。
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3、人口与计生领导小组成员分工明确、职责落实
2分
查看有关文件和规定
4、纳入精神文明建设实行一票否决权
2分
查看有关文件和规定
5、稳定计划生育队伍，计生专干、计划生育工作人员、职责、报酬三落实
3分
计划生育工作人员、职责、报酬，有一项不落实减1分
6、开展争创计划生育“合格村”“示范村”工作
5分
2、每项低1%减0.5分
（六）协会工作（10分）
考核内容
标准分
评分标准
1、村协会组织健全，会员活动有阵地、有计划、有总结、制度上墙，基础资料齐全，有存档，交纳会费。
3分
组织不健全减1分，资料不齐全等各项缺一项各减0.2分，交纳会费加1分。
2、“三结合”工作有领导小组，与帮扶对象签订责任书，帮扶独生子女贫困户脱贫，有登记。
3分
按《开展计划生育“合格村”条件》，基本达标不扣分，不达标减2分；达到“示范村”标准加2分
三、工作质量指标（75分）
（一）业务工作（15分）
考核内容
标准分
评分标准
1、统计帐卡、资料齐全,符合统计帐卡管理要求，市内迁入人员带卡率100%.
3分
1、帐卡、资料不全减0.5分，迁入人员带卡率每低于1个百分点减0.5分
3分
无领导小组、底数不清楚减1分，没确定帮扶对象减1分，没签订协议书减1分。
3、要搞好村民自治，计划生育工作要制定村民自治章程，并下发入户，发挥村民代表的作用。
4分
计划生育村民自治章程少发放1户减0.5分，没发挥代表作用减0.5分。
5分
奖励人数、金额、时间有上报表，每缺一项减0.5分，奖励少兑现一户减0.5分.
3、外来人口育龄妇女《婚育证》持证率90%，验证率达90%，签订三种责任书达到90%，孕检85%，建立外来人口育龄妇女卡片。
3分
未签三种责任书，每少签1人扣0.5分；办证率低于90%，减0.5分验证率低于90%，减0.5分，未建卡减0.5分
综合避孕率85%
2分
每低1%减1分
二、措施保障工作（15分）
考核内容
标准分
评分标准
1、党政一把手亲自抓负总责，纳入领导班子议事日程，每年召开计生会不少于四次，村委会与计划生育专干签定责任书
2分
每少召开会议一次减1分，提供不出落实依据减1分；未签责任书减1分
2、与重点户、重点人逐级签定计划生育协议书
3分
5分
4、少一次孕检减1分，重点人漏登1例减0.2分
（二）优质服务（10分）
考核内容
标准分
评分标准
1、精心指导育龄夫妇落实避孕节育措施，综合节育率不低于85%。
3分
1、每低于一个百分点减1分
2、全年组织已婚育龄妇女进行二次康检，康检率达85%以上。
4分
2、每低于五个百分点减1分
3、育龄人群生殖保健知识接受率85%以上（其中男性生殖健康知识普及率50%.
3分
3、知识接受率每低于五个百分点减1分
(三)、宣传教育工作（15分）
考核内容
标准分
评分标准
1、村有中国人口报、人生、婚育等报刊。
3分
1、少一份减1分。
2、以“婚育文化赶大集”活动作为婚育新风进万家内容开展2--3项宣传活动。
6分
2、开展活动少于2项的不得分。
3、育龄群众计划生育知识知晓率85%以上。
2、及时准确上报统计报表、报告单、台帐、报表数字、卡片首页相符。
5分
2、迟报一次减0.5分，逻辑错误一项减0.5分
3、每月审核一次上卡人数，建卡率不低于97%，卡片同本人见面率不低于85%，卡片内容相符率不低于95%.
2分
3、卡片内容相符率每低于一个百分点减0.5分
4、每年组织已婚育龄妇女重点人孕检四次，孕检率100%，与重点人签订计划生育协议书。
附件:
二○○八年佛子庄乡计划生育目标管理考核标准
一、人口控制目标（10分）
项目
指标
标准分
评分标准
稳定低生育水平提高出生人口素质
无违反政策生育
5分
确保按政策生育，出生出现1例非婚生育减1分；出现1例违反政策二胎减2分；出现1例违反政策三胎一例按两例二孩计算，依此类推
《条例》规定的各项奖励政策落实
3分
应兑现的户，漏统1户，扣0.5分
4、人户分离已婚育龄妇女有登记，每季度孕检一次，孕检率达95%以上。
4分
人户分离无登记减0.5分，孕检无登记减0.5分，无存档资料减0.5分
（五）药具管理工作（10分）
考核内容
标准分
评分标准
1、避孕药具帐卡齐全，有随访记录。
5分
1、帐卡不齐全减1分，无随访记录减0.5分
2、避孕药具应用率95%，药具使用有效率95%.随访服务率95%.
3分
3、抽查时育龄妇女知道计划生育政策、法规的低于80%不得分。
4、领导干部应知应会，普及率90%以上。
3分
4、问卷评估。每低于五个百分点扣1分
(四)准分
评分标准
1、村务公开（计生政策、出生情况、办事制度，年内二孩审批情况上墙）。
3分
不上墙的减2分
2、严格按《条例》规定落实各项计划生育奖励政策，独生子女费应兑现100%.