最新最全的五险一金制度
五险一金管理制度
五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。
本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。
三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。
在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。
2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。
3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。
5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。
在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。
四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。
公司五险一金管理制度
第一章总则第一条为加强公司五险一金的管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第二章管理部门及职责第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1. 负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2. 负责员工五险一金的缴纳、报销及变更手续；3. 负责定期与社保公积金机构核对缴费信息，确保缴费及时、准确；4. 负责处理员工关于五险一金的咨询、投诉等事宜；5. 负责定期向公司领导汇报五险一金工作情况。
第三章缴费标准及基数第五条五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资为准，新入职员工以第一个月工资或劳动合同规定工资为准。
第六条各项保险的缴费比例如下：1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2. 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%-4%；3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；4. 工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；5. 生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；6. 住房公积金：单位缴纳8%-12%，个人缴纳8%-12%。
第七条公司根据国家政策及地方规定，适时调整五险一金的缴费比例。
第四章缴费及报销第八条公司应在每月规定时间内，按照规定的缴费比例，及时足额缴纳五险一金。
第九条员工应按时足额缴纳个人应承担的五险一金部分。
第十条员工在发生医疗、工伤、生育等情况时，可按照国家及地方规定，享受相应的报销待遇。
第五章管理与监督第十一条公司建立健全五险一金管理制度，明确各部门职责，确保五险一金工作有序开展。
第十二条公司定期对五险一金缴纳情况进行检查，确保缴纳及时、准确。
第十三条公司设立专门的投诉渠道，接受员工对五险一金工作的咨询、投诉和建议。
第十四条公司对违反本制度规定的行为，将依法追究责任。
三险一金和五险一金具体.
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
关于五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
公司五险一金规章制度
公司五险一金规章制度
《公司五险一金规章制度》
公司五险一金制度是指公司为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的权益和福利。
这些规章制度对于员工来说十分重要，因为它直接关系到员工的个人利益和社会保障。
下面是一些公司五险一金规章制度的具体内容。
首先，公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
这些保险对于员工来说非常重要，可以在员工需要时提供相应的保障和帮助。
其次，公司应当为员工缴纳住房公积金。
住房公积金是由国家设立的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供购房和支付房贷的资金支持。
公司应当按照员工的工资比例为其缴纳住房公积金。
此外，公司还应当建立健全的管理制度，确保员工的权益得到充分保障。
比如，公司应当及时为员工缴纳五险一金，不得拖欠或少缴；公司应当及时向员工公布五险一金相关的政策和规定，使员工了解自己的权利与义务；公司应当建立相关的监督和督促机制，确保五险一金的合法合规。
总之，公司五险一金规章制度对于员工来说非常重要，可以为员工带来实实在在的利益和保障。
公司应该切实履行相关职责，确保五险一金制度得到有效执行，以保障员工的合法权益。
公司员工五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。
（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
交职工五险一金管理制度
交职工五险一金管理制度一、前言为了加强企业对职工五险一金的管理，保障职工的权益，促进企业的稳定发展，制定《交职工五险一金管理制度》。
二、范围适用于全体在职员工。
三、五险一金的具体内容1. 养老保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳养老保险。
2. 医疗保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳医疗保险。
3. 失业保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳失业保险。
4. 工伤保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳工伤保险。
5. 生育保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳生育保险。
6. 住房公积金：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳住房公积金。
四、缴费基数的确定1. 职工个人缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。
2. 企业缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。
五、缴费方式1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由企业统一代扣代缴。
2. 住房公积金由企业统一代扣代缴。
六、个人权益1. 职工应当主动缴纳五险一金。
2. 职工有义务按时足额交纳五险一金。
3. 职工享有根据国家规定的各项福利。
4. 职工享有根据国家规定的社会保障权益。
七、企业义务1. 企业有义务按时足额缴纳职工的五险一金。
2. 企业有义务保障职工的基本生活保障水平。
3. 企业有义务协助职工解决相关社会保障事宜。
4. 企业有义务建立健全五险一金管理制度，保障职工的合法权益。
五、监督与检查1. 企业职工监督：职工有权对企业的五险一金缴纳情况进行监督。
2. 企业管理机构监督：企业管理机构有权对五险一金的缴纳情况进行定期检查。
3. 社会公众监督：社会公众有权对企业和职工的五险一金缴纳情况进行监督。
总之，“交职工五险一金管理制度”是企业管理的一项重要制度，对于保障职工的权益，维护社会稳定，促进企业发展都具有重要意义。
医院五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障医院员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院正式在册的全体员工，包括管理人员、技术人员、医护人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工依法享有社会保险和住房公积金待遇。
第二章养老保险第四条我院为员工缴纳基本养老保险，个人缴费比例为工资基数的8%，单位缴费比例为工资基数的20%。
第五条养老保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。
第六条员工退休后，按照国家规定的退休条件和待遇享受养老保险。
第三章医疗保险第七条我院为员工缴纳基本医疗保险，个人缴费比例为工资基数的2%，单位缴费比例为工资基数的9.8%。
第八条医疗保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。
第九条员工在医疗保险统筹基金和个人账户共同支付的医疗费用中，享受相应的报销待遇。
第四章失业保险第十条我院为员工缴纳失业保险，个人缴费比例为工资基数的0.5%，单位缴费比例为工资基数的1.5%。
第十一条失业保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。
第十二条员工符合国家规定的失业条件，可领取失业保险金。
第五章工伤保险和生育保险第十三条我院为员工缴纳工伤保险和生育保险，均由单位全额承担。
第十四条工伤保险和生育保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。
第十五条员工在工作过程中发生工伤或生育，按照国家规定享受相应的待遇。
第六章住房公积金第十六条我院为员工缴纳住房公积金，个人和单位缴费比例均为工资基数的8%。
第十七条住房公积金缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。
第十八条员工可按照规定提取和使用住房公积金。
第七章附则第十九条本制度由医院人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况予以补充和修订。
员工社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的社会责任，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及派遣员工。
第三条本制度旨在规范公司社保公积金缴纳、管理和使用，确保员工福利待遇的落实。
第二章社会保险制度第四条公司按照国家规定，为员工缴纳以下社会保险：1. 基本养老保险；2. 基本医疗保险；3. 工伤保险；4. 失业保险；5. 生育保险。
第五条社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行。
第六条公司每月按时足额缴纳社会保险费用，员工个人部分由公司代扣代缴。
第七条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险登记手续。
第八条员工离职时，公司应及时办理社会保险关系转移手续。
第三章公积金制度第九条公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
第十条公积金缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行。
第十一条员工入职后，公司应在一个月内为其办理住房公积金开户手续。
第十二条员工离职时，公司应及时办理住房公积金账户封存或转移手续。
第四章管理与监督第十三条公司设立社保公积金管理部门，负责社保公积金的缴纳、管理和使用。
第十四条社保公积金管理部门应定期对社保公积金缴纳情况进行核查，确保缴纳及时、足额。
第十五条公司对社保公积金缴纳情况进行公示，接受员工监督。
第十六条员工有权查询本人社保公积金缴纳情况，公司应及时提供相关信息。
第五章奖励与惩罚第十七条员工按时足额缴纳社保公积金，享受国家规定的相关福利待遇。
第十八条员工未按时足额缴纳社保公积金，公司将依法承担相应责任。
第十九条公司对违反社保公积金管理制度的行为，将予以严肃处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
武汉市五险一金标准
武汉市五险一金标准武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部重要的经济、文化和交通中心。
近年来，随着城市经济的快速发展，人才的引进和留住成为了各大企业关注的重点。
而五险一金作为员工的福利待遇，也成为了企业吸引人才的重要手段之一。
根据武汉市人社局发布的最新标准，武汉市的五险一金标准如下：一、养老保险。
根据《武汉市城乡居民社会养老保险实施办法》，武汉市的养老保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
养老保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
二、医疗保险。
武汉市的医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
医疗保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
三、失业保险。
武汉市的失业保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
失业保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
四、工伤保险。
根据《武汉市工伤保险条例》，武汉市的工伤保险费由单位缴纳，缴纳比例根据行业的不同而有所调整。
工伤保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
五、生育保险。
武汉市的生育保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
生育保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
六、住房公积金。
根据《武汉市住房公积金管理条例》，武汉市的住房公积金由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。
住房公积金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
以上就是武汉市五险一金的最新标准，希望对您有所帮助。
感谢您的阅读！。
新的退休规定五险一金终于懂了
六、生育保险
1.生育保险缴费年限不限，女职工生育时可享受生育保险待遇。
2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3.生育医疗费用包括产前检查、分娩、产后康复等费用。
七、住房公积金
1.住房公积金由职工和单位共同缴纳，用于职工购买、建造、翻修、租赁住房。
2.社会保险经办机构审核职工的缴费记录和退休资格，确认无误后办理退休手续。
3.职工办理退休手续后，次月起开始领取养老金。
4.养老金通过银行转账方式发放，确保安全、便捷。
十六、医疗保险待遇享受
1.职工退休后，凭退休证明和身份证到医疗保险经办机构办理医疗保险待遇手续。
2.医疗保险经办机构审核通过后，职工即可享受退休后的医疗保险待遇。
四、失业保险
1.失业保险缴费年限累计满1年，失业时可申请失业保险待遇。
2.失业保险待遇包括失业金、医疗补助金和生育补助金。
3.失业保险金标准根据失业人员失业前所在单位的缴费基数和缴费年限确定。
五、工伤保险
1.工伤保险缴费年限不限，职工发生工伤时可享受工伤保险待遇。
2.工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇和工伤补助金。
2.加强对五险一金数据的分析，为政策制定和调整提供科学依据。
3.定期公开五险一金的缴纳、使用和管理情况，接受社会监督。
二十三、争议处理
1.职工与单位之间因五险一金发生的争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.各级人力资源和社会保障部门应加强对争议处理工作的指导，维护职工合法权益。
1.加强对职工五险一金权益的普及教育，提高职工自我保护意识。
2024年-劳动合同五险是属于哪五险
劳动合同五险解析一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同中，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
本文将对五险一金中的五险进行详细解析。
二、养老保险养老保险是为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度。
劳动者在达到法定退休年龄时，可以按月领取养老保险金。
养老保险金由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为16%，劳动者缴纳比例为8%。
三、医疗保险医疗保险是为保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的医疗服务而设立的一种社会保险制度。
劳动者在参加医疗保险后，可以享受基本医疗待遇，包括门诊、住院、药品等费用报销。
医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为10%，劳动者缴纳比例为2%。
四、失业保险失业保险是为保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险制度。
劳动者在参加失业保险后，若因非本人意愿失业，可以在满足一定条件的情况下领取失业保险金。
失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为1%，劳动者缴纳比例为0.5%。
五、工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时能够得到必要的医疗和经济补偿而设立的一种社会保险制度。
劳动者在参加工伤保险后，若发生工伤，可以享受工伤医疗待遇和一次性伤残补助金等。
工伤保险费由用人单位缴纳，缴费比例为0.2%-1.9%。
六、生育保险生育保险是为保障女性劳动者在生育期间的基本生活和生育权益而设立的一种社会保险制度。
女性劳动者在参加生育保险后，可以享受生育医疗待遇和生育津贴。
生育保险费由用人单位缴纳，缴费比例为1%。
七、总结五险是劳动合同中劳动者权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度旨在保障劳动者在面临生老病死等风险时能够得到必要的经济支持，提高劳动者的生活质量和幸福感。
五险一金与社会保险管理制度
五险一金与社会保险管理制度一、目的和依据为了保障员工的合法权益，规范五险一金和社会保险的管理和运行，提高企业管理水平，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、基本概念1.五险一金：指为员工供应的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的保障。
2.社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家统一实施的社会保障制度。
四、五险一金管理1.养老保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受养老保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请养老保险金。
2.医疗保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受医疗保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请医疗保险报销。
3.失业保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受失业保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请失业保险金。
4.工伤保险–公司为员工购买工伤保险，保费由公司全额承当。
–员工如发生工伤，应及时向公司报告，并供应相关证明料子，公司将依照国家有关规定予以工伤保险赔偿。
5.生育保险–全体女性员工依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受生育保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请生育保险金。
6.住房公积金–全体员工依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受住房公积金的提取和贷款待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请相应福利。
五、管理责任1.人力资源部门负责五险一金和社会保险的相关事务处理、资料保管和与有关社会保险机构的沟通工作。
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。
不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。
一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。
这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
员工缴纳五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、规范的原则，确保五险一金缴纳工作的顺利进行。
第二章五险一金内容第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第五条五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，比例为公司缴纳20%，员工缴纳8%。
工伤保险和生育保险由公司全额承担。
第六条住房公积金由公司和员工共同缴纳，比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三章缴费基数和比例第七条五险一金的缴费基数以员工月平均工资为准，由公司根据员工的实际工资计算。
第八条五险一金的缴费比例按照国家规定和公司政策执行，具体比例如下：（一）养老保险：公司缴纳20%，员工缴纳8%。
（二）医疗保险：公司缴纳10%，员工缴纳2%。
（三）失业保险：公司缴纳1%，员工缴纳0.5%。
（四）工伤保险：公司全额承担。
（五）生育保险：公司全额承担。
（六）住房公积金：根据国家和地方政策执行。
第四章缴费时间和流程第九条公司在员工转正之日起，开始为其缴纳五险一金。
第十条公司每月将五险一金缴纳至当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。
第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，不得拖欠。
第五章员工权益保障第十二条公司应依法为员工缴纳五险一金，不得以任何理由拒绝或拖延。
第十三条员工有权查询个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。
第十四条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题，可以向公司反映，公司应及时解决。
第六章监督检查第十五条公司设立专门的监督检查机构，负责监督检查五险一金缴纳工作。
第十六条公司对违反本制度的行为，将依法进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
天津市五险一金新规
天津市五险一金新规在当今社会，五险一金对于每一个劳动者来说都至关重要，它是我们生活和工作的重要保障。
而天津市在五险一金方面出台的新规，更是引起了广泛的关注和讨论。
这些新规不仅关系到广大劳动者的切身利益，也对企业的运营和发展产生了一定的影响。
首先，我们来了解一下什么是五险一金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
它们共同构成了一个保障体系，旨在为劳动者在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下提供经济支持和保障，同时帮助劳动者解决住房问题。
天津市的养老保险新规在缴费基数和缴费比例方面进行了调整。
缴费基数的确定更加灵活，充分考虑了不同收入群体的实际情况，以确保养老保险制度的公平性和可持续性。
同时，对于缴费比例的调整，也在一定程度上减轻了企业和个人的负担，使得养老保险制度更加合理和人性化。
医疗保险新规在报销范围和报销比例上有所改进。
扩大了药品和诊疗项目的报销范围，让更多的医疗费用能够得到报销，减轻了患者的经济负担。
报销比例的提高，更是让参保人员在看病就医时能够享受到更多的实惠。
这对于提高天津市居民的医疗保障水平，改善就医体验具有重要意义。
失业保险新规在领取条件和领取期限方面进行了优化。
对于失业人员来说，领取失业保险金的条件更加宽松，使得更多真正需要帮助的人能够及时获得救济。
领取期限的调整，也充分考虑了失业人员的实际需求，为他们在重新就业前提供了一定的生活保障。
工伤保险新规在工伤认定和待遇支付方面更加完善。
对于工伤的认定标准更加明确和细化，减少了争议和纠纷的发生。
同时，提高了工伤待遇的支付水平，确保工伤职工能够得到充分的赔偿和救助，保障他们的合法权益。
生育保险新规在生育津贴和生育医疗费用方面有所变化。
生育津贴的计算方法更加科学合理，能够更好地反映职工的实际收入水平。
生育医疗费用的报销更加便捷高效，为产妇和新生儿的健康提供了有力保障。
住房公积金新规在缴存基数和提取政策上进行了改革。
五险一金缴纳制度
五险一金缴纳制度在中国，五险一金是指职工社会保险和住房公积金的统称。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是指住房公积金。
这些制度的实施旨在保障职工的基本权益，提供经济支持和保障，确保职工在面临退休、疾病、失业等风险时能够得到相应的补偿和援助。
一、养老保险养老保险是五险中最重要的一项，其目的是为了满足职工退休后的基本生活需求。
根据国家规定，雇员和雇主各自缴纳养老保险费用，缴费比例根据地区和政策有所不同。
通常情况下，养老保险费用基数是按照职工的工资基数确定的。
缴纳养老保险的年限越长，领取的养老金也越高。
二、医疗保险医疗保险是用于支付职工医疗费用的一项保险制度。
职工和雇主各自缴纳医疗保险费用，并通过基本医保、补充保险等多层次医疗保险制度来确保职工的医疗费用得到覆盖。
医疗保险的报销比例和范围由具体的医保政策确定，但通常情况下，大部分的医疗费用都可以得到报销。
三、失业保险失业保险是为失业职工提供一定期限内的经济救济，并帮助其重新就业的制度。
职工和雇主各自缴纳失业保险费用，以便在职工失业时享受相应的失业金。
失业金的数额和领取期限根据职工缴纳的失业保险费用的多少和失业时间的长短而定。
四、工伤保险工伤保险是为在工作过程中受到事故伤害或者职业病致残的职工提供一定补偿和援助的制度。
职工和雇主各自缴纳工伤保险费用，以便在职工发生工伤时享受相应的医疗费用、工伤津贴等福利。
工伤保险的报销比例和范围根据具体政策而定。
五、生育保险生育保险是为女性职工提供在怀孕、分娩和产后的一系列福利和援助的保险制度。
职工和雇主各自缴纳生育保险费用，以便在女性职工怀孕、分娩和产后期间享受产前检查、分娩津贴、产假等福利。
生育保险的具体政策和待遇根据地区和政策的不同而有所差别。
六、住房公积金住房公积金是职工按一定比例缴纳的用于个人购买住房或者支付住房贷款的一种制度。
职工和雇主各自缴纳一部分工资作为住房公积金，这部分资金可以用于购买住房、还款等与住房相关的事项。
公司给员工缴纳五险一金的规定范文
公司给员工缴纳五险一金的规定范文一、总则。
亲爱的小伙伴们，咱们公司一直都很关心大家的福利保障，五险一金就是公司给大家的一份重要福利哦。
这可是让大家在工作之余能更安心、更有保障地享受生活的好东西呢！二、缴纳范围。
只要你是咱们公司正式录用的员工，不管你是在总部办公，还是在外地的分支机构工作，都能享受到五险一金的福利。
这里的正式员工包括全职的合同制员工，试用期的小伙伴们也包含在内哦。
三、缴纳基数。
1. 工资的界定。
五险一金的缴纳基数是根据大家的工资来确定的。
这个工资呢，就是你每个月拿到手的钱加上各种补贴（像交通补贴、餐补之类的），再减去一些可以免税的部分（比如依法缴纳的个人所得税专项附加扣除部分）。
总之呢，就是一个比较能反映你实际收入水平的数字啦。
2. 调整周期。
这个缴纳基数可不是一成不变的哦。
一般来说，咱们每年会根据国家政策规定的时间，结合你上一年度的平均工资情况进行调整。
比如说，如果你的工资涨了，那缴纳基数可能也会跟着提高，这样你享受的福利也就更多啦。
四、缴纳比例。
1. 养老保险。
公司会按照国家规定的比例为大家缴纳养老保险。
一般来说，公司缴纳的比例比较高，这部分钱就像是给大家的养老储蓄，等你退休了就可以按月领取养老金啦。
你自己也要从工资里拿出一小部分来缴纳养老保险，这可是为自己的未来做打算呢。
2. 医疗保险。
医疗保险也很重要哦。
公司缴纳的医疗保险费用，让大家在生病看医生的时候能够报销一部分费用。
你自己缴纳的部分呢，会进入你的个人账户，可以用来支付门诊费用或者在药店买药。
这样，头疼脑热的时候就不用担心花太多钱啦。
3. 失业保险。
虽然咱们都希望大家在公司里能一直稳定地工作下去，但生活有时候会有一些小意外。
失业保险就是在你万一失业的时候给你提供一些经济上的帮助。
公司和你都会按照一定比例缴纳失业保险费，这个比例虽然不高，但积少成多，关键时候能帮上大忙呢。
4. 工伤保险。
在工作中，安全是非常重要的。
但有时候也可能会发生一些小意外，比如不小心受伤了。
公司五险一金账户管理制度
第一章总则第一条为规范公司五险一金账户管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第三条公司五险一金账户管理遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工权益不受侵害。
（二）公开透明：五险一金账户管理情况公开，接受员工监督。
（三）安全可靠：确保五险一金账户资金安全，防止资金流失。
第二章账户设立与变更第四条公司为每位员工设立独立的五险一金账户，账户信息包括员工姓名、身份证号码、银行卡号等。
第五条员工入职后，人力资源部门应及时为员工办理五险一金账户设立手续。
第六条员工离职或退休时，人力资源部门应及时办理五险一金账户变更或注销手续。
第三章缴费与核算第七条公司按照国家规定，按时足额缴纳五险一金，确保员工权益。
第八条五险一金缴费基数以员工月平均工资为准，具体缴费比例按照国家规定执行。
第九条人力资源部门负责五险一金缴费核算工作，确保缴费金额准确无误。
第十条公司每月向社会保险经办机构和住房公积金管理中心报送五险一金缴费明细。
第四章账户查询与监督第十一条员工可通过公司提供的查询渠道，查询个人五险一金账户信息。
第十二条人力资源部门定期向员工公示五险一金账户管理情况，接受员工监督。
第十三条公司设立专门的监督机构，对五险一金账户管理进行监督检查。
第五章账户资金管理第十四条五险一金账户资金专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十五条公司设立专门的资金账户，用于存储五险一金资金。
第十六条公司定期对五险一金账户资金进行审计，确保资金安全。
第十七条五险一金账户资金的使用，严格按照国家法律法规和政策执行。
第六章罚则第十八条违反本制度，挪用、侵占五险一金资金的，公司将依法予以追究责任。
第十九条对违反本制度的行为，公司可视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说，无论是身处哪个城市，税后工资的基本计算公式如下：以上三条公式，诠释了职工的税前工资是怎么演变成税后工资的。
这其中，除去在下一部分中我们会重点谈及的个人社保缴费和公积金缴费，另外一些名词也需要解释一下。
下表为9月1日起施行的7级超额累进税率结构，其中的适用税率和含税级距、不含税级距一一对应。
那如何知道自己是在哪一个含税级距或者不含税级距里呢？其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。
而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
表1：个人所得税税率表及速算扣除数根据上述的三个公式，我们能看出，决定税后工资多少的关键还是在个人社保和公积金的缴费上。
下一部分，我们就来说说社保和公积金是如何缴纳的。
1.“四金”和“六金”“四金”，指社保中的养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及住房公积金的个人缴费部分。
“六金”，指社保中的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金的单位缴纳部分，以及仅由单位缴纳的工伤保险和生育保险。
由此可见，养老、医疗、失业三项保险金和住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，工伤和生育两项仅由单位缴纳。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备“社会保险”这一条款，但在实际操作中，却有不少单位存在不规范的行为。
2.社保和公积金缴费基数的确定缴费基数分社保缴费基数及公积金缴费基数。
公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
社保缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
不过，社保缴费基数是在每年1-5月调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60％，上限是300%。
住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在各地可能有所不同，并且每个单位具体执行的标准和比例也可能有所不同。
特别提醒：不少用人单位以当地的最低工资标准作为社保缴费基数来计算，而当地的最低工资标准又低于职工上一年度平均工资的60%，这就是对职工的权益是一种变相侵害。
3.单位和职工缴纳社保和公积金的相应比例（北上广深为例）前文提过“社保和公积金的缴费基数和比例在各地可能有所不同，并且每个单位具体执行的标准和比例也可能有所不同”，所以我们不可能一一列举。
同时由于社保和公积金的基数每年都会定期有调整，所以，以下所有的北上广深的数据仅能反映常规情况，且有效期限仅为2011年7月起至2012年各地的调整时间前。
上海：根据相关规定，拥有上海本市城镇户籍的从业人员和拥有城镇户籍的外来从业人员按规定都参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
上海市郊区用人单位及其具有本市户籍的从业人员，应当参加本市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，但不少用人单位在实际操作会比较灵活，需劳资双方协商解决。
特别的，上海市对非城镇户籍的外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加城镇职工社会保险分别设定了五年和三年的过渡期。
表：2011年度上海市职工社保和公积金缴纳比例一览五年过渡期适用于非城镇户籍的外来从业人员，具体实施方法为：2011年度（发文之日至次年3月）个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40％；2012年度（当年4月至次年3月，以下依次类推）个人缴费基数为45%；2013年度个人缴费基数为50%；2014年度个人缴费基数为55%；2015年度起个人缴费基数按照本人上年度月平均工资收入确定，本人上年度月平均工资收入高于上年度全市职工月平均工资300%以上的部分不计入缴费基数，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%确定。
非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险，在过渡期内，此三项的比例为：单位和个人的缴费比例共计缴费基数的37.5%。
其中单位的缴费比例为28.5%，分别为养老22%，医疗6%，工伤0.5%；个人的缴费比例为9%，分别为养老8%，医疗1%。
三年过渡期适用于郊区用人单位的从业人员，具体实施办法为：个人缴费基数按上年度全市职工月平均工资的60％确定。
养老保险：2011年7月至2012年3月，单位缴费比例为17％，个人缴费比例为5％；2012年4月至2013年3月，单位缴费比例为19％，个人缴费比例为8％；2013年4月至2014年3月，单位缴费比例为22％，个人缴费比例为8％。
医疗保险：2011年7月至2012年3月，单位缴费比例为7％，个人缴费比例为1％；2012年4月至2013年3月，单位缴费比例为9％，个人缴费比例为2％；2013年4月至2014年3月，单位缴费比例为12％，个人缴费比例为2％。
工伤保险、生育保险和失业保险的缴费比例，按本市城镇职工社会保险相关规定执行。
北京：北京市将全市的从业人员分为六大类，这六大类人群在缴纳社保和公积金时，单位和个人各自的比例详见下表。
这里需要重点说明的是农民工在缴纳社保时的操作方法。
北京市农民工的社保缴费基数和比例比较特殊。
表2：2011年度北京市职工社保和公积金缴纳比例一览农民工缴纳医疗、工伤保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）可遵循，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
另外，农民工在缴纳社保时有可选性：一是可先行办理医疗、工伤保险，也可以五险全缴。
农民工缴纳养老、失业、生育保险的比例与城镇职工一样，但失业保险无需由个人来缴费；二是农民工在缴纳医疗保险时，可以按照“本市/外埠农村劳动力”的比例（单位9%+1%、个人2%+3元）缴纳，也可以按照“本市/外埠农民工”的比例（单位2%、个人不缴）缴纳。
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。
参加基本养老保险、失业保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加工伤保险、生育保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。
参加基本医疗保险并按照1％缴费的农民工，按照北京市上一年职工月平均工资的60％确定缴费基数；参加基本医疗保险并按照12％缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。
广州：广州社会保险同样包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险五个险种，目前广州市社保的各个险种缴费比例如表4：表4：2011年度广州市职工社保和公积金缴纳比例一览备注：根据穗人社函[2011]927号通知的规定，从2011年7月1日开始，广州市企业职工基本养老保险缴费基数上下限按全省2010年度在岗职工月平均工资3363元的300%和60％来确定，分别为10089元和2018元。
基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数的上限按照广州市2010年度职工月平均工资4541元的300%来确定，即13623元。
基本医疗保险、生育保险的缴费基数的下限按照广州市2010年度职工月平均工资4541元的60%来确定，即2725元；工伤保险、失业保险缴费基数下限按2010年广州市最低工资标准1300元确定。
另，广州市用人单位需为残疾职工缴纳统一每月49.21元的残疾人保障金，该保障金的缴纳无户口区别。
深圳：由于深圳市养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均和上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，必然会带来各社保险种的调整。
深圳市统计局《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布了深圳市2010年度在岗职工年平均工资为50456元（折合成月平均工资为4205元）。
因此，深圳市劳动和社会保障局从2011年的7月1日起，将社会保险缴费基数和待遇补偿基数调整为4205元，按照以往的惯例，这一调整将会持续到2012年的6月30日。
详细社保缴费基数和比例见表5：表5：2011年度深圳市职工社保和公积金缴纳比例一览此外，住房公积金和生育保险缴纳比例如下：住房公积金缴存比例：职工工资基数的10%～40%（单位和个人承担比例一样，承担比例由单位确定，最低不低于5%）。
生育保险征收标准（单位缴纳）：目前，生育保险是包含在医疗保险中的，以后有可能独立出来。
其中，缴纳综合医疗保险的，从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金；缴纳住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。
可能有人要问了：“为什么我实际到手的钱和通过上述数字计算出的不一样？”这个问题，我们会在文章最后一部分内简单说明。
4.职工在缴纳社保和公积金后的受益方式（1）养老保险金：职工在退休之前累计缴纳满15年的，可终身享受养老保险金。
另有补充养老保险，是用人单位在自身经济实力允许条件下，和职工通过协议确定的一种辅助性养老保险，在此不详述。
（2）医疗保险金：缴纳满1月的，职工的医疗保险个人账户生效；缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用；缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。
这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，大家可以前往工作所在地的社保中心查询详细的信息。
另有补充医疗保险，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，在此不详述。
（3）住房公积金：职工在缴纳了以后就有了属于自己的公积金账户。
当然，如需办理公积金贷款买房的，一般需在账户上缴存满一定期限，并且无未偿还的公积金贷款额。
另有补充住房公积金，属单位和个人自愿交存，比例与住房公积金也不同；有个人储蓄性养老保险，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，在此不详述。
（4）失业保险金：职工在非本人意愿下终断就业(即公司解除或终止劳动合同的)并有求职要求的，在缴纳失业保险金满1年并办理失业登记的条件下，可于60天之内前往劳动部门办理申请手续。
这里要特别提醒的是，参保单位需提供辞退职工的证明，而职工若获得经济补偿金，也需按相关规定缴纳个人所得税。
（5）工伤保险金：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗保险待遇。
此项一般不需要职工自己处理，由单位代办。
各单位可视所处行业和单位的营业性质，在划定的比例数值范围内自行设置比例。
（6）生育保险金：由职工所在单位缴纳，参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，可享受生育保险待遇。
问题二：经济补偿金需要交纳个税吗？如何计算？个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。