培训师分类

培训师分类
随着这几年企业培训的火爆，企业培训师逐渐成为一个热门职业，甚至被很多人认为是一个金领职业。

他们大都衣冠楚楚，风度翩翩，西装革履，气宇轩昂，提着个笔记本辗转于各大城市之间，不在培训现场，就在去培训现场的飞机上。

食宿在各个城市的星级酒店，用三寸不烂之舌游说于企业之间，谈笑之间便有了整齐的掌声和灿烂的鲜花。

不仅日进斗金，而且受人尊敬甚至会有不少铁杆粉丝。

如果像郎咸平、曾仕强等骨灰级的明星讲师，想请他们上课不仅是给钱的事情了，最起码需要提前若干天预约。

据我所知，朗每天的课酬，个人所得不会低于六位数。

市面上一些大牌讲师，课酬也是五位数以上，每年讲个一百天左右，一年收入不会低于七位数，而且是纯收入。

当然也有众多的小虾小鱼，知名度不高，课酬也不高，他们需要不断的修炼，一旦媳妇熬成婆，就会风光无限，名利双收。

如此一个充满阳光的职业，当然羡煞人也，因而吸引了很多人的眼球，不少人甚至是成功人士趋之若鹜。

世间万物无外乎三教九流，神秘的企业培训师，也可以分分类，按照知名度有人总结为宗师、名师、大师、一般讲师，甚至还有忽悠大师和巫师。

还可以按照授课内容来分类，暂不讨论，下面按照讲师的来源来做个划分，无外乎以下几类。

第一类是大学老师兼职去做培训，当然有的试水成功后，专职去做培训。

这类老师可以称之为学院派，他们具有先天性优势，具有专家权。

市面上很多大牌，如郎咸平、曾仕强等明星讲师都有大学老师的背景。

如果来自于名牌大学，比如北大、清华等，甚至有国外大学经历，并且在某一领域有极大的影响力或者有极强的个性，市场杀伤力会更强。

这类老师课程内容体系很强，更加注重内容，很有内涵，但此类讲师往往喜欢照本宣科，过分自我，忽视了学员的感受。

他们大都理论知识丰富，但缺乏实战经验，培训技巧有待完善，毕竟培训和授课有很大区别。

第二类，职业经理人转型为职业讲师，这类在培训师队伍中占的比例很大，称之为实战派。

在个人职业发展中遇到瓶颈或者对培训有极大兴趣者，从职业经理人过渡到专职培训讲师。

他们在某一领域大都有多年的实战经验，善于总结，对本专业驾轻就熟，特别擅长做营销类培训。

如果在五百强有高层管理经验，市场接受度会更高。

市场上熟知的余世维有多年企业工作经验，钟彩民在麦当劳担任过多年高管，高建华笑着离开惠普。

美中不足的是不少讲师忽视了理论学习，过分依赖于经验和案例，缺乏严谨的研究精神。

培训过程中喜欢过多的案例探讨，但往往总结的不到位，分析的不够透彻。

还有一类是刚毕业没多久的大学生或者研究生，在企业历练时间很短，然后在咨询、培训机构上班后，接触到企业培训，于是走上了职业讲师道路。

此类往往接受过很多的成功学、激励学等，心态过分的疯狂，认识实物过于偏激。

不少人参加了各种各样的TTT培训，培训过程乍一看有板有眼，头头是道，注重形象和培训技巧，喜欢游戏互动，善于把握学员心理和调节气氛。

但他们的课程过于标准化，缺乏必要的理论和实战，对同一个客户服务多了，往往会露馅。

这类讲师如果能扎扎实实的走下去，几年积累后，倒也能修成善果。

如果剑走偏锋，急速求成，往往会走火入魔，最终成为忽悠大师或巫师，像李一道长、张悟本等等。

当然，培训市场杂乱无序，培训师队伍也良莠不齐，目前对培训师的入门也没有规范的标准和适当的门槛。

三教九流、五花八门让整个培训师队伍百花齐放。

但大浪淘沙，假以时日，无论何种类型的老师，如果不是真金白银，最终会露出狐狸的尾巴。