店面运营手册
店面运营管理手册20577
店面运营管理手册一、人力资源管理1.1 专卖店人员组织架构1.2人员招聘制度1.2.1人员招聘管理制度1.2.1 员工离职规定1.3 专卖店各岗位工作说明书1.3.1 店长工作说明书1.3.2 设计师工作说明书1.3.3 导购员工作说明书1.3.4 管理员工作说明书1.4 专卖店人员薪酬及绩效考核1.4.1专卖店员工工资待遇管理办法1.4.1.1 薪资构成1.4.1.2年终奖1.4.1.3优秀员工奖1.4.1.4员工福利1.4.2 XXX橱柜专卖店员工绩效考核制度1.4.2.1设计师、导购员、安装工定级考核评审办法1.4.2.2员工绩效考核表范本1.4.2.2.1 设计师绩效考核表1.4.2.2.2 店长绩效考核表1.4.2.2.3导购员绩效考核表1.4.2.2.4 设计师(试用期)绩效考核表1.4.2.2.4 导购员(试用期)绩效考核表1.5相关表格文件1.5.1 劳动合同范本1.5.2 请假条1.5.3考勤表1.5.4 员工考核评分记录表1.5.5员工去向表二、店务管理2.1专卖店办公管理2.1.1劳动纪律管理规定2.1.1.1考勤制度2.1.1.2员工仪容仪表规范2.1.1.3员工行为规范2.1.1.4员工奖罚条例2.1.1.5 员工工作违规罚款条例2.1.1.6常用礼貌用语规范2.1.1.7 专卖店会议制度2.2专卖店财务管理制度2.2.1 专卖店财务管理制度2.2.2 票据管理2.2.3 财产清查2.2.4XXX橱柜关于规范合同签定及收款管理的规定2.3 专卖店现场维护工作制度2.3.1专卖店日常卫生及环境管理规定2.3.2 XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度三、业务流程管理3.1 订单执行流程管理3.1.1正单下单流程3.1.2补单下单流程3.2销售合同履行管理制度3.3业务员日常工作报告管理办法3.4关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则3.5专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序3.6售后服务管理制度3.7安装工管理制度3.8送货安装管理制度3.9安装验收标准3.10、橱柜产品质量和服务检验报告(专卖店内部标准)四、表格汇总1、订单/日常类1.1预约单统计日报/周报/月报预约单登记表专卖店预约单统计日/周报表专卖店预约单统计月报表1.2合同单统计日报/周报/月报专卖店合同单统计日/周报表专卖店合同单统计月报表1.3合同登记表专卖店合同单登记表1.4送货安排表专卖店送货安排表专卖店安装计划进度表1.5异常送货报表专卖店异常送货报表1.6收发登记专卖店文件签收登记表1.7交接班记录专卖店交接班记录专卖店电话记录表1.8项目执行表专卖店项目执行表2财务类2.1专卖店现金日报专卖店收入日报表2.2专卖店收支月报专卖店收支月报表专卖店销售账款明细表2.3滞留账款报表专卖店欠收账款报表3 业务类(渠道拓展)3.1.1日、周、月报表专卖店销售日/周/月报表专卖店销售日报表3.1.2 小区楼盘状况登记专卖店小区楼盘登记表专卖店楼盘档案表小区业主档案表3.1.3 工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表3.2统计分析类3.2.1业务人员业绩对比3.2.2促销活动效果分析专卖店促销活动分析专卖店活动费用投入产出效果评估表3.2.3广告效果分析专卖店广告效果分析表3.2.4 销售分析表(按人员、材料、款式、业绩等分类)专卖店销售分析表专卖店样品销售分析表专卖店月度总销售分析专卖店销售人员、样品销售对照日报专卖店样品月度销售分析专卖店主推产品月度销售情况分析专卖店样品销售情况历史分析对比表专卖店单项样品月底盈利分析表4.信息管理类4.1市场信息调查表(竞争对手、数量、价格、现状、分析) 专卖店单项样品月底盈利分析表4.2客户需求意见调查表专卖店需求意见调查表4.3培训效果统计专卖店培训效果统计表4.3工艺文件传阅登记专卖店工艺文件传阅登记表5、售服类5.1客户档案专卖店客户档案5.2客户意见反馈表XXX服务及产品顾客满意评议表XXX橱柜顾客意见反馈单XXX专卖店顾客意见反馈单核查表5.3售服登记表专卖店售服登记表5.4客户回访记者专卖店客户回访记者一、人力资源管理1.1公司人员组织架构塘厦欧派分公司组织架构以下为塘厦欧派分公司组织架构参考图,公司根据自身经营方针及店面布点情况,设置合理的组织架构。
店面运营管理手册
店面运营管理手册内容一、店面管理规范二、店面管理实务店面管理规范:1、店铺规章制度2、岗位职责3、工作流程为树立品牌及“新光专营店”形象,为顾客提供良好的购物环境,“新光专营店”终端员工须遵守下列规定:1.“新光专营店”终端工作人员未经门店负责人的许可,不得迟到、早退、缺席、擅离岗位及私自调假,特殊情况须经负责人批准。
2.每周排班表,应于每周周日前由店负责人排定下周排班表,未经允许,不得擅自更改。
3.员工请假需报负责人批准,不得安排在周六、日及公众假期休息。
4.如有工作装,工作时必须穿着工作装。
5.工作时员工必须佩戴3-5件饰品,同时将工牌佩戴于左胸前,并应有良好的仪容仪态。
6.员工用餐时间为30分钟,门店负责人应合理安排员工用餐时间,轮流进餐,不得在店内营业场所用餐,女性员工餐后及时补妆。
7.无论在任何情况下,应面带微笑,热情服务,不得与顾客争吵或不礼貌,不得任意评论顾客的言行、服饰。
8.不可在店内粗言秽语、吃零食、戏闹、聊天,亦不得吸烟或睡觉9不可在店内依傍货架或墙壁、双手叠在胸前或插在裤袋内。
10除收银员外其他员工未经允许不得擅自动用收银设备。
11.工作时间不得私自会客、带子女上班及存放他人物品。
12.不得违反规定私自进行商品调价或打折。
13.本店营业额及操作规程严禁向外同行透露。
14.交接班时应将日报表、收银等情况交接清楚。
15.每日下班前须将当日所有账目整理清楚后,方可离开。
16.不得有偷窃货品、挪用营业款、私自转借店内商品和做假帐的行为。
17.工作时间不可阅读刊物或书报。
18.不可在工作前或工作中饮酒,更不许酒后滋事。
19.私人物品、非销售商品不准放在柜台上。
20.门店员工应自觉接受门店负责人检查其携带的物品。
21.非经同意,“新光专营店”员工不可接受任何机构的咨询及访问。
22.未经许可,任何人在“新光专卖店”终端内、外拍摄或照相都应及时制止。
23.凡违反以上任何条款,根据情节轻重,将给予严重警告、罚款,直至解雇。
西贝餐饮管理公司单一门店营运管理手册
西贝餐饮管理公司单一门店营运管理手册概述本手册旨在为西贝餐饮管理公司单一门店的营运管理提供指导和规范。
通过遵循本手册,门店能够保持高效、安全和优质的运营,提供出色的服务。
营运管理1. 人员管理- 招聘:门店管理层应根据需求招聘合适的员工,并对应聘者进行面试和背景调查。
- 岗位职责:明确员工的岗位职责和工作要求,并进行定期评估和培训。
- 工资福利:合理设定员工工资、奖金和福利,确保公平性和激励性。
- 劳动法规:遵守国家劳动法规定,保障员工权益,包括工时、休假和社会保险等方面。
2. 产品服务- 商品采购:协调供应商和采购部门,确保产品的及时供应和质量。
- 菜品研发:定期更新菜单,开发新的菜品,以满足顾客需求和市场变化。
- 食品安全:遵守食品安全法规,确保食品安全和卫生。
3. 销售与推广- 顾客服务:提供友好、高效的顾客服务,解答顾客疑问和投诉,并及时处理问题。
- 促销活动:组织有吸引力的促销活动,吸引更多顾客并提高销售额。
- 社交媒体:运用社交媒体平台进行营销推广,增加品牌知名度和曝光度。
4. 运营管理- 设备维护:定期检查和维护门店设备,确保设备正常运作和安全性。
- 仓库管理:合理规划和管理仓库,确保库存充足并进行及时补充。
- 店面布局:优化店面布局,提升顾客体验和流通效率。
5. 财务管理- 计划预算:制定年度经营计划和预算,并进行财务分析和监控。
- 成本控制:合理控制成本,减少浪费,提高盈利能力。
- 财务报表:定期编制和分析财务报表,及时发现问题并采取措施。
总结通过遵循本手册的指导和规范,西贝餐饮管理公司单一门店的营运管理将更加高效、安全和优质,为顾客提供出色的服务和体验。
店铺标准化运营手册
店铺标准化运营手册一、店铺标准化的重要性。
店铺标准化是指在店铺运营过程中,依据一定的标准和规范进行管理和操作,以达到提高运营效率、提升服务质量、增强品牌形象的目的。
标准化运营可以帮助店铺建立起良好的管理体系,提高员工的工作效率,提升服务品质,增强竞争力,从而实现持续稳定的经营。
二、店铺标准化的内容。
1.店铺形象标准化。
店铺形象标准化主要包括店面装修、陈列布局、标识标牌等方面。
店铺的整体装修要符合品牌形象,陈列布局要合理,标识标牌要清晰明了,以吸引顾客的注意,提升店铺的知名度和美誉度。
2.服务流程标准化。
服务流程标准化是指店铺在顾客服务过程中,按照一定的标准和流程进行操作。
包括顾客接待、商品介绍、支付结算等环节,要求员工按照标准流程进行操作,提供规范化、高效率的服务。
3.商品管理标准化。
商品管理标准化包括商品的采购、入库、陈列、销售等环节。
要求店铺建立健全的商品管理制度,保证商品质量,合理陈列,有效销售,避免商品积压和滞销现象。
4.员工行为标准化。
员工行为标准化是指员工在工作中的言行举止、着装形象、工作态度等方面的规范。
员工要遵守店铺的规章制度,保持良好的工作形象和态度,为顾客提供优质的服务。
5.营销推广标准化。
营销推广标准化包括店铺的促销活动、广告宣传、客户关系维护等方面。
店铺要制定合理的营销策略,提升品牌知名度,吸引顾客,保持良好的客户关系,促进销售增长。
三、店铺标准化的实施方法。
1.建立标准化管理制度。
店铺要建立完善的标准化管理制度,包括店铺形象管理制度、服务流程管理制度、商品管理制度、员工行为管理制度、营销推广管理制度等,明确各项标准化要求和操作流程。
2.培训员工。
店铺要对员工进行标准化培训,使他们了解标准化的重要性,掌握标准化的操作流程和技巧,提升服务意识和服务水平。
3.监督检查。
店铺要定期进行标准化运营的监督检查,发现问题及时整改,确保各项标准化要求得到有效执行。
4.持续改进。
店铺要不断总结经验,改进标准化运营工作,逐步提升店铺的管理水平和服务质量。
大型餐饮店、火锅店管理运营手册(管理手册)
大型餐饮店、火锅店管理运营手册(管理手册)1. 管理手册概述本管理手册为大型餐饮店和火锅店提供详细的管理运营指南。
本手册将介绍餐饮店和火锅店的经营方面的核心内容,包括人力资源管理、供应链管理、菜品研发、营销策略等。
通过遵循本手册的指导原则和实施相应的策略,餐饮店和火锅店将能够提高运营效率、优化顾客体验和取得长期可持续发展。
2. 组织架构2.1 公司层级餐饮店和火锅店的组织结构应包括以下几个层级:•总经理:负责整体运营和管理。
•部门经理:负责各个部门的管理,如人力资源、供应链、研发和营销等。
•员工:负责店内服务和操作。
2.2 部门职责•人力资源部:负责员工招聘、培训和绩效管理等。
•供应链部:负责食材采购、库存管理和供应商合作等。
•研发部:负责菜品的研发和改良。
•营销部:负责市场调研、促销活动和品牌推广等。
3. 人力资源管理3.1 招聘和培训•根据店内需求,制定招聘计划,并通过多种渠道如招聘网站、社交媒体等发布招聘信息。
•进行面试和筛选,选择符合岗位要求和公司文化的候选人。
•设立完善的培训计划,包括新员工培训和定期培训,以提高员工的技能和服务质量。
3.2 绩效管理•建立绩效考核体系,设定明确的工作目标和指标。
•定期进行员工绩效评估,提供及时的反馈和发展建议。
•培养和激励优秀员工,通过晋升、奖励等方式留住人才。
4. 供应链管理4.1 食材采购•与认证合格的供应商建立长期合作关系,确保供应食材的新鲜度和安全性。
•根据销售情况和季节性需求,合理调整采购计划。
•加强库存管理,避免食材过期和浪费。
4.2 供应商管理•定期评估供应商的绩效,包括价格、质量和交货准时性等方面。
•与供应商保持良好的沟通,及时解决问题和调整合作方式。
5. 菜品研发5.1 研发流程•设立研发团队,由专业的厨师和食品工程师组成。
•根据市场需求和顾客反馈,制定菜品研发计划。
•进行原材料的筛选和试验,确保菜品口感和质量。
5.2 新菜品推广•在菜单中适时推出新菜品,引起顾客的兴趣和购买欲望。
食品连锁店营运手册范本
食品连锁店营运手册范本食品连锁店营运手册范本第一章:公司简介1.1 公司背景我们是一家专注于提供优质食品的连锁店。
我们的目标是为客户提供新鲜、健康、美味的食品,让他们在我们的店内享受一次愉快的用餐体验。
1.2 公司使命我们的使命是通过提供优质食品和优质服务,满足客户的需求。
我们致力于成为客户首选的食品连锁店。
1.3 公司价值观- 顾客至上:我们把客户的需求放在首位,并努力满足他们的需求。
- 质量第一:我们始终坚持提供优质的食品和服务。
- 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与沟通,共同为客户提供最佳的用餐体验。
- 创新进取:我们不断创新,努力提升服务和经营模式,以满足客户的不断变化的需求。
第二章:店内运营2.1 店内设施和装修我们的店内设施和装修应该干净、整洁、舒适。
我们将定期进行店内清洁和装修维护,以确保店内环境的良好。
2.2 食品质量控制- 从原材料采购到制作交付,我们都严格控制食品质量,并遵守相关的卫生和安全规定。
- 所有食材都必须经过质量检查,确保没有问题和新鲜。
2.3 服务标准- 我们的员工必须接受专业的培训,以提供优质的服务。
- 我们要求员工始终友好、耐心、诚实地对待客户,提供帮助和咨询。
- 我们鼓励员工主动询问客户的用餐体验,以便改进我们的服务。
- 我们要求员工在工作期间保持整洁和专业形象。
第三章:人员管理3.1 员工招聘- 我们将根据需要招聘合适的员工,确保店面正常运营。
- 我们将根据员工的能力和经验选择最合适的候选人。
- 我们将注重员工的团队合作能力和服务意识。
3.2 员工培训- 我们将为新员工提供岗前培训,包括食品安全、服务技巧等方面的培训。
- 我们将定期组织员工的岗位培训,提升他们的技能和知识水平。
- 我们鼓励员工参加外部培训和学习,提高个人能力。
3.3 员工激励- 我们将根据员工的贡献和表现,进行薪酬和晋升方面的奖励。
- 我们鼓励员工提出改进建议,以激励员工参与公司的发展。
第四章:销售和营销4.1 产品选择和供应我们将根据客户需求选择适合的食品,并与供应商建立稳定的合作关系,确保产品的供应。
便利店营运管理手册
便利店营运管理手册1. 引言便利店作为满足快速消费需求的零售业态,在现代城市生活中扮演着重要的角色。
便利店营运管理的有效性直接影响着店面的竞争力和盈利能力。
本手册旨在提供一套全面而实用的便利店营运管理指南,帮助店主和经理更好地管理便利店的日常运营。
2. 店面布局与陈列管理2.1 店面布局方案- 入口处设置醒目招牌,吸引顾客进店。
- 设置明确的商品分类区域,方便顾客选择购买。
- 利用货架和展示柜,合理展示热门商品和促销品。
- 合理设置出入口和收银台的位置,保证顾客购物流线畅通。
2.2 商品陈列管理- 定期检查商品陈列,保持商品整齐有序。
- 根据季节和销售情况调整商品陈列位置和数量。
- 陈列商品应具备视觉冲击力,吸引顾客注意和购买欲。
3. 库存管理3.1 供应商合作与采购- 确定可靠的供应商合作,并与供应商建立长期稳定的合作关系。
- 根据历史销售数据和市场需求,制定合理的采购计划。
3.2 入库管理- 对进货商品进行验收,确保产品质量和数量无误。
- 建立规范的入库记录和标记,方便库存管理和销售统计。
3.3 出库管理- 建立先进的出库管理系统,确保商品按序出货并减少误发货情况。
- 根据销售情况和库存预警,及时进行补货和调货。
4. 销售与促销管理4.1 服务质量管理- 培训员工,提高其产品知识和服务技能。
- 关注顾客需求和反馈,不断改进服务质量。
4.2 商品定价策略- 研究市场竞争情况,制定合理的商品定价策略。
- 根据商品的热度和利润率,灵活调整定价。
4.3 促销活动- 定期开展促销活动,吸引顾客并提升销售额。
- 针对不同消费群体和节日,制定有吸引力的促销策略。
5. 店内管理与员工培训5.1 店铺运营规章制度- 建立店内的运营规章制度,包括工作时间、员工考勤、纪律要求等。
- 向员工清晰传达规则,确保员工遵守。
5.2 员工培训- 定期进行员工培训,提升员工的产品知识和销售技能。
- 员工培训内容包括服务礼仪、销售技巧、库存管理等方面。
餐厅运营管理手册
餐厅运营管理手册一、引言餐厅运营管理手册是为了规范餐厅的经营行为、提高管理水平、保障顾客就餐体验而制定的重要文件。
本手册涵盖了餐厅各个环节的管理程序、操作规范和员工行为准则,旨在确保餐厅的高效运营和服务质量。
二、餐厅形象管理1. 品牌形象塑造为了建立和巩固餐厅的品牌形象,我们要考虑到以下几个方面:(1)店面装修和标识设计要与品牌形象一致。
(2)员工着装规范,保持整洁、专业形象。
(3)宣传推广活动要符合餐厅的定位和形象。
2. 卫生与安全管理卫生与安全是餐厅运营中至关重要的一环,我们需要采取以下措施:(1)建立健全的食品安全管理制度,包括采购、存储、加工、制作和销售的各个环节。
(2)加强员工的健康教育和培训,确保员工具备相关的卫生与安全知识。
(3)定期检查设备设施的安全性,确保其符合卫生与安全标准。
三、餐厅运营管理1. 供应链管理为了保证食材的质量和供应的稳定性,我们需要进行以下管理和控制:(1)建立合格供应商名录,并定期进行供应商质量评估。
(2)实行严格的食材验收制度,确保食材符合规定的质量标准。
(3)建立库存管理制度,避免食材过期或浪费。
2. 菜品研发与管理菜品是餐厅的核心竞争力之一,我们需要进行以下管理和创新:(1)定期进行菜单调研,了解市场需求和顾客口味喜好。
(2)建立菜品创新团队,开发新品菜品,不断更新菜单。
(3)制定菜品标准化流程,确保菜品口味的一致性和稳定性。
3. 人力资源管理员工是餐厅运营中不可或缺的重要因素,我们要进行以下管理和培训:(1)建立完善的用工制度,包括招聘、培训、考核和晋升机制。
(2)持续开展员工培训和技能提升计划,提高员工的专业素质。
(3)建立良好的员工沟通机制,激发员工的积极性和创造力。
四、服务质量管理1. 顾客关怀和沟通顾客关怀是餐厅运营的核心,我们要进行以下管理和服务:(1)建立顾客反馈机制,及时回应顾客投诉和建议。
(2)提供个性化的服务,满足顾客的特定需求和要求。
店面管理手册
店面管理手册一、店面管理概述店面作为企业与顾客之间的桥梁,起着至关重要的作用。
本手册旨在为店面管理人员提供全面的管理指导和操作规范,确保店面高效运营,提升顾客满意度。
二、店面规章制度1.工作时间店面工作时间为每天上午9点至晚上9点,如有特殊情况需提前或延迟营业时间,需事先向上级汇报并经批准。
2.员工服装要求员工需穿着整洁统一的工作制服,衣着干净整齐,便于区分员工身份。
严禁穿戴太过暴露或不符合公司形象的服装。
3.员工考勤各店面员工需按时上下班,如有请假或调休需提前向上级申请并经批准。
迟到、早退或未经批准的请假行为将视情况进行相应处罚。
4.店面卫生每日开店前,额外安排员工进行店面清洁,包括但不限于擦拭台面、清洁器具、消毒卫生间等。
店面卫生由专人负责,保持店面干净整洁。
三、店面销售管理1.产品陈列产品陈列须根据品牌形象和季节进行合理搭配,确保产品能够充分展示,并便于顾客浏览和选购。
2.销售技巧店面销售人员应具备良好的销售技巧,主动与顾客接触、沟通,并提供专业的产品知识和选购建议,提升顾客购买意愿和满意度。
3.售后服务店面销售人员应及时处理顾客的售后问题,提供满意的解决方案。
对于无法解决的问题,需及时向上级反馈,并协助解决。
四、店面人员管理1.员工招聘店面管理人员应根据实际需求,提前规划并开展员工招聘工作。
招聘时需注重对应聘者的素质、经验和沟通能力等方面的综合评估。
2.新员工培训新员工入职后,应进行全面的岗位培训,包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训,使其尽快融入工作并胜任岗位。
3.员工激励与考核店面管理人员应制定合理的激励机制,如奖金、晋升空间等,激励员工积极主动地工作。
同时,要建立健全的员工考核体系,及时发现和解决问题,提高整体业绩。
五、店面安全管理1.防火安全店面管理人员应定期组织员工进行防火演练,确保员工了解逃生路线和应急处理措施,增强应对突发情况的能力。
2.防盗安全店面安装视频监控设备,加强对店内外局势的监控和防范,减少盗窃事件发生的可能性。
连锁咖啡店运营手册范本模板
连锁咖啡店运营手册范本模板序言这份连锁咖啡店运营手册旨在提供给店长和员工们一份详尽的指南,帮助他们理解和执行各项运营任务。
本手册包括了咖啡店的基本知识、运营流程、员工培训和服务准则等内容。
为了确保最佳运营结果,请遵循以下手册中的规定和政策。
1. 咖啡店基本知识1.1 品牌理念我们的咖啡店致力于提供高品质的咖啡和优质服务,为顾客创造温馨舒适的环境。
1.2 店铺布置为了给顾客带来最佳的体验,我们的店铺布置注重舒适性和美感。
请确保店内的陈设、家具和灯光都符合品牌形象。
1.3 咖啡和饮品我们的咖啡店提供多种咖啡和饮品选择,以满足不同顾客的需求。
请了解每种饮品的配方和制作方法,确保调配出高品质的产品。
2. 运营流程2.1 开店和闭店流程开店和闭店流程是确保店铺正常运营的关键。
务必按照规定的时间和步骤执行开店和闭店任务,包括店铺清洁、库存检查和设备维护等。
2.2 顾客服务流程良好的顾客服务是我们咖啡店的核心竞争优势。
请遵循顾客服务流程,包括问候顾客、提供建议、接受订单、准备饮品和收款等环节。
2.3 店内卫生和清洁店内卫生和清洁对顾客的印象和店铺形象至关重要。
请定期清洁店内各个区域,并保持洗手间的卫生。
3. 员工培训和服务准则3.1 新员工培训新员工培训是确保员工能够胜任工作的关键环节。
请为每位新员工制定详细的培训计划,包括品牌理念、服务准则和操作流程等内容。
3.2 员工着装要求我们要求员工在工作时间内穿着整洁、符合品牌形象的服装。
请确保员工了解并遵循着装要求。
3.3 服务准则良好的服务准则是确保顾客满意度的关键。
请员工始终保持笑容、礼貌和专业,积极主动地为顾客提供帮助。
结语这份连锁咖啡店运营手册为店长和员工们提供了运营指引和服务准则。
请大家认真阅读和理解手册内容,并在日常工作中严格遵守。
通过共同努力,我们将为顾客创造出最佳的咖啡店体验。
祝大家工作愉快!。
商业综合体商业运营管理内容及管理手册
商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册商业运营管理服务内容一、商业运营管理服务内容1、维护良好的整体形象和秩序2、确保消费者满意3、使物业保值增值4、为业主创造最大赢利机会二、经营管理方面1、商业项目形象管理对商业项目进行统一的形象(CIS)策划和管理,以确保商业项目良好的形象和信誉。
1) 理念设计(MI):发展目标,经营定位、商街理念、广告宣传语等;2) 行为设计(BI):经营守则、店员仪容仪表、着装规范、礼貌用语、行为规范等;3) 视觉设计(VI):标准色、店标、店旗、胸牌、包装袋、印刷品、办公用品等。
2、商业卖场现场管理对商业卖场进行统一、有序、科学的管理、确保良好、美观的销售环境和秩序。
1) 店铺装潢:遵循商业项目自身的统一规定和要求,不得随意装修,应维持本商业项目的整体形象。
2) 货架使用:统一使用较为高档和美观的开架式货架,并按规定摆放。
3) 商品陈列:按规定对商品进行陈列摆放,不得占用过道和乱堆乱放。
4) 店内广告:店内品牌和商品文选宣传、POP等,按规定设计展示、不得乱贴乱挂;5) 现场促销:促销活动应遵守商业项目的统一规定和要求,不得破坏商业卖场正常的经营秩序。
3、市场营销推广1) 营销策划:制定商业项目整体营销和竞争策略,制定全年和阶段性的市场推广计划。
2) 宣传促销:对商业项目进行统一、有效的宣传推广,举办整体和主题促销活动。
3) 品牌演绎:传播品牌故事、品牌时尚、举办品牌推广、时装表演、沙龙等活动。
4) 发行《本项目商业会刊》:传播企业文化,传递流行时尚和动人事迹等,并免费赠送给投资业主及经营者和顾客。
5) 实施会员制:对顾客实施钻石、金、银卡会员制,以锁定顾客,提高销售额。
6) 资料库行销:建立顾客资料库,开展资料库直效营销。
4、商业价格管理1) 实施统一明码叫价。
2) 禁止价格欺诈行为。
3) 不得随意降价促销。
5、商品质量管理1) 进店经营的商品必须是品牌商品,按区域功能定位对接。
奶茶店店面管理运营手册(附奶茶店劳动合同)
奶茶店店面管理运营手册1. 引言2. 奶茶店店面设备维护2.1 设备保养•定期清洁设备,保持卫生•检查设备电线和插头是否正常,避免电器故障•定期检查设备运行状况,如搅拌机、冰箱、煮茶器等2.2 设备维修和更换•如遇设备故障,立即报修,并通知店长或维修人员•预防性定期维护,确保设备的正常运行•根据设备的使用寿命,及时更换老化或不安全的设备3. 员工管理3.1 招聘和培训•根据需要招聘合适的员工,并进行面试•新员工入职前,进行岗位培训和相关工作流程的培训•定期进行员工绩效评估,提供激励和培训机会3.2 工作时间和休假•明确员工的工作时间和休假制度,并妥善安排员工的轮班•员工请假时,必须提前向店长申请并进行调班安排•根据法律法规,保障员工的休息和工作时间的合理安排3.3 员工考勤•设立员工考勤制度,记录员工的出勤情况•对迟到早退和旷工的员工进行相应扣薪或纪律处分•确保员工的考勤记录的准确性和可靠性3.4 员工培训和提升机会•定期组织培训,提高员工的技术水平和服务质量•鼓励员工学习和进修,并提供相关补贴和机会•建立员工晋升制度,提供晋升和发展机会4. 销售和客户服务4.1 产品质量•严格按照奶茶配方和制作标准进行制作•定期检查原料的质量,确保产品质量的稳定性•推出新产品前,进行多次试验和调整,确保产品口感和品质4.2 顾客服务•建立良好的服务态度,为顾客提供热情、友好的服务•解答顾客的咨询和疑问,提供专业的建议•收集顾客的反馈和意见,不断改进产品和服务4.3 顾客体验•保持店面的整洁和良好的环境•提供舒适的座位和良好的音乐环境•及时处理顾客的投诉和问题,确保顾客满意度附:奶茶店劳动合同样本请参考附件中的奶茶店劳动合同样本,对劳动合同的签订和执行进行重点关注。
门店营运管理手册(原版)
第一章门店基本职能与岗位职责第一节门店基本职能门店是实现经营管理目标的终端,是实现经营效益的载体,是面向社会实现昌盛大药房品牌价值的窗口,最基本职能为:一、销售职能1为顾客提供所需要药品(商品)2完成门店的营业计划3进行销售流程的实施与改进4了解行业市场竞争的态势5了解同行的发展态势6及时了解产品价格变化二、顾客服务职能1为顾客提供优质的亲情服务2为顾客提供高质量、专业的医药服务3为顾客提供尽超值、快捷、便利的服务4为客户提供预期的专业健康服务.5为客户提供专业的礼仪文化服务一、顾客关系维护职能1通过各种品牌推广活动,不断开发新的顾客2通过会员制和优质服务,培养更多的忠诚顾客3通过品牌口碑开拓新客户4通过超前、专业的事件营销开拓潜在客户。
二、信息收集功能1收集商圈内顾客需求信息2收集竞争对手信息3收集行业、专业信息4专业分析各类商业数据三、企业形象、品牌宣传功能1通过员工的介绍及身体力行,宣传公司企业文化。
2通过门店形象展示公司企业文化3通过门店的宣传媒介,传播公司的经营理念,宣传公司的企业文化4通过门店的规范化、特色化经营,塑树品牌形象,成就品牌5通过门店开展的各种节假日活动、各种事件促销活动渠道附加值提升功能1、通过为顾客提供其需求的优质商品和服务,提高聚客能力2、通过门店推介商品资源的开发和维护,增加对供应厂商的吸引力3、通过门店终端优质的服务、形象提高品牌的影响力四、赢利职能公司、门店存在的理由及必要条件与最终的追求目标,就是经营产品,经营健康,经营财富,努力提高门店的营业利润及营业外利润,实现利润的最大化.第二节门店岗位设置与岗位职责门店根据日常经营管理需要,配备的岗位、人员有店长、驻店药师、领班、营业员、收银员、防损员(保安)等,其岗位职责、任职资格如下:一、岗位名称:门店店长工作职责:1认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策,按GSP规范门店工作,对门店药品质量及服务工作、门店经营管理工作负责具体责任。
2024版奶茶店店面管理运营手册
2024版奶茶店店面管理运营手册合同目录第一章:前言1.1 手册目的与范围1.2 管理手册的法律地位1.3 术语与定义第二章:组织结构与职责2.1 组织架构图2.2 高层管理职责2.3 中层及店面员工职责第三章:店面运营管理3.1 店面日常运营流程3.2 客户服务标准3.3 产品质量控制第四章:人力资源管理4.1 员工招聘与培训4.2 员工考核与晋升4.3 员工福利与激励第五章:财务管理5.1 收入与支出管理5.2 财务报告与审计5.3 预算制定与控制第六章:市场营销与推广6.1 市场调研与分析6.2 营销策略与计划6.3 品牌建设与维护第七章:供应链管理7.1 原材料采购管理7.2 库存控制与物流7.3 供应商关系管理第八章:店面维护与环境8.1 设施设备维护8.2 店面清洁与卫生8.3 安全规范与应急预案第九章:法律遵从与合规9.1 法律法规遵守9.2 知识产权保护9.3 合规性检查与改进第十章:信息管理与技术应用10.1 信息系统管理10.2 技术应用与创新10.3 数据安全与隐私保护第十一章:手册的更新与修订11.1 修订流程11.2 更新通知11.3 旧版手册的处理第十二章:签字栏12.1 管理手册持有人签字12.2 管理手册审核人签字12.3 签字日期12.4 签字地点请注意,以上目录为奶茶店店面管理运营手册的示例目录,具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
合同编号______第一章:前言1.1 手册目的与范围本手册旨在指导奶茶店店面的日常运营管理,确保运营效率和服务质量。
1.2 管理手册的法律地位本手册作为店面运营的规范性文件,对所有员工具有约束力。
1.3 术语与定义对手册中使用的专业术语进行定义和解释。
第二章:组织结构与职责2.1 组织架构图展示奶茶店的组织结构图,明确各部门和岗位设置。
2.2 高层管理职责详细说明高层管理人员的职责和权限。
2.3 中层及店面员工职责2.3.1 中层管理人员职责2.3.2 店面员工职责分别阐述中层管理人员和店面员工的具体职责。
儿童乐园门店运营管理手册
儿童乐园门店运营手册使用说明《儿童乐园门店运营手册》是公司针对店面运营系统的管理制度规范,是作为店面查阅、执行各项制度的参照标准。
在执行及使用手册期间,公司员工须遵循以下原则:一、店面全体员工必须遵守公司章程,遵守手册中各项规章制度和决定。
二、员工必须维护公司及店面纪律,禁止任何部门、个人做有损店面利益、形象或破坏公司发展的行为,对任何违反手册规章制度的行为,都要予以追究。
三、公司鼓励员工发挥才智,多做贡献,积极参与公司制度完善工作,提出合理化意见。
四、《儿童乐园门店运营手册》下发后,要求店面人事组织各岗位培训学习,全体员工必须掌握本岗位相关条例,并作为新员工入职培训主要学习与考核内容。
五、《儿童乐园门店运营手册》是作为管理公司重要信息资料,公司要求由店面店总进行妥善保管。
如出现本店店总调 / 离任情况,运营手册将作为审计的重要一部分;如果出现丢失或者破损将对其进行处罚。
六、《儿童乐园门店运营手册》仅作为内部学习使用,不得翻印及外传,一经发现将严肃处理。
主要岗位工作流程篇第一章值班经理工作流程第一条营业前1.早班进场要求:值班经理亲自到场+员工(至少1人)方可进店2.值班经理开启照明设备和电源开关。
3.场地巡视,巡场内容:场地卫生、安全状况、机台摆放、机台附属物品摆放4.查收邮件,了解下发的邮件,重点查看前一天以及本月的统计数据。
5.预填值班日志或交接本①.查看当天排班表,将本班次人员名单填写至值班日志或交接本中,为开班会点名和工作安排做准备。
②.查阅上个班次值班日志或交接本交接事项,并将其交接内容在班会中进行安排③.查看本班是否有带训工作安排,以备在班会中安排布置。
④.查看本月《机台保养计划表》、《维修计划表》计划中当天如有安排保养工作的,需在本班次进行人员安排追踪事项6. 早班班会①点名:对本班次人员进行点名确认,将迟到或旷工人员登记在值班日志或交接本中并填写扣分、扣款单,准备在下班时进行沟通确认②仪容仪表:要求检查员工工牌、工服、头发,佩戴整齐,统一穿着工作服③工作任务安排:查看上班次值班日志或交接本中的交接事项,并在班会上做统一布置和安排。
商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册
商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册商业运营管理服务内容一、商业运营管理服务内容1、维护良好的整体形象和秩序2、确保消费者满意3、使物业保值增值4、为业主创造最大赢利机会二、经营管理方面1、商业项目形象管理对商业项目进行统一的形象(CIS)策划和管理,以确保商业项目良好的形象和信誉。
1) 理念设计(MI):发展目标,经营定位、商街理念、广告宣传语等;2) 行为设计(BI):经营守则、店员仪容仪表、着装规范、礼貌用语、行为规范等;3) 视觉设计(VI):标准色、店标、店旗、胸牌、包装袋、印刷品、办公用品等。
2、商业卖场现场管理对商业卖场进行统一、有序、科学的管理、确保良好、美观的销售环境和秩序。
1) 店铺装潢:遵循商业项目自身的统一规定和要求,不得随意装修,应维持本商业项目的整体形象。
2) 货架使用:统一使用较为高档和美观的开架式货架,并按规定摆放。
3) 商品陈列:按规定对商品进行陈列摆放,不得占用过道和乱堆乱放。
4) 店内广告:店内品牌和商品文选宣传、POP等,按规定设计展示、不得乱贴乱挂;5) 现场促销:促销活动应遵守商业项目的统一规定和要求,不得破坏商业卖场正常的经营秩序。
3、市场营销推广1) 营销策划:制定商业项目整体营销和竞争策略,制定全年和阶段性的市场推广计划。
2) 宣传促销:对商业项目进行统一、有效的宣传推广,举办整体和主题促销活动。
3) 品牌演绎:传播品牌故事、品牌时尚、举办品牌推广、时装表演、沙龙等活动。
4) 发行《本项目商业会刊》:传播企业文化,传递流行时尚和动人事迹等,并免费赠送给投资业主及经营者和顾客。
5) 实施会员制:对顾客实施钻石、金、银卡会员制,以锁定顾客,提高销售额。
6) 资料库行销:建立顾客资料库,开展资料库直效营销。
4、商业价格管理1) 实施统一明码叫价。
2) 禁止价格欺诈行为。
3) 不得随意降价促销。
5、商品质量管理1) 进店经营的商品必须是品牌商品,按区域功能定位对接。
门店经营管理手册
门店经营管理手册第一章门店经营概述1.1 门店经营目标1.2 企业使命和愿景1.3 经营策略和定位第二章组织结构和职责2.1 门店组织结构2.1.1 高层管理团队2.1.2 门店主管2.1.3 员工职责划分2.2 人员招聘与培训2.2.1 招聘流程2.2.2 培训计划和培训方法第三章门店运营管理3.1 产品定价策略3.1.1 成本核算3.1.2 市场定位3.1.3 竞争对手分析3.2 供应链管理3.2.1 供应商选择和合作 3.2.2 订货和库存管理3.2.3 外部物流协调3.3 库存管理3.3.1 入库和出库管理3.3.2 货品陈列与展示3.3.3 盘点和报损处理3.4 客户关系管理3.4.1 顾客服务标准3.4.2 投诉处理流程3.4.3 顾客意见收集和反馈第四章门店销售管理4.1 销售目标和指标4.1.1 销售额和利润目标 4.1.2 客流量和转化率目标4.2 促销活动策划与执行4.2.1 促销策略选择4.2.2 促销方案制定4.2.3 促销效果评估4.3 销售数据分析与决策4.3.1 销售数据收集和整理 4.3.2 销售数据分析方法 4.3.3 销售决策和调整第五章门店员工管理5.1 员工绩效管理5.1.1 绩效评估指标和方法 5.1.2 绩效考核和激励措施 5.2 员工培训与发展5.2.1 培训需求分析5.2.2 培训计划和资源安排 5.2.3 员工职业发展规划第六章门店安全管理6.1 店面安全措施6.1.1 摄像监控系统6.1.2 入侵报警系统6.1.3 灭火器和紧急救援设备 6.2 数据和信息安全保护6.2.1 数据备份与存储6.2.2 信息安全意识培训6.2.3 网络安全防护措施第七章门店形象管理7.1 门店装修与陈设7.1.1 店面设计风格7.1.2 陈列摆放技巧7.1.3 良好卫生和整洁7.2 品牌宣传和推广7.2.1 广告和促销活动7.2.2 社交媒体营销7.2.3 口碑和用户评价管理结语门店经营管理手册的编写旨在指导门店经营活动,规范各项管理工作,并提升门店整体运营效率和服务水平。
奶茶店店面管理运营手册_附奶茶店劳动合同
奶茶店店面管理运营手册_附奶茶店劳动合同奶茶店店面管理运营手册第一章店面管理1.1 店面环境卫生管理1.1.1 垃圾分类处理1.1.2 环境清洁卫生1.1.3 厕所清洁管理1.2 店面安全管理1.2.1 店面安全检查1.2.2 店面物品安全管理1.2.3 店面出入口管理1.3 店面人员管理1.3.1 人员考勤管理1.3.2 人员工作制度1.3.3 人员培训管理第二章菜品制作管理2.1 原料采购管理2.1.1 原料采购制度2.1.2 原料质量检查2.1.3 原料储存管理2.2 菜品制作管理2.2.1 菜品制作流程2.2.2 菜品质量检查2.2.3 菜品标准化制作第三章客户服务管理3.1 客户接待管理3.1.1 客户接待礼仪3.1.2 客户需求了解3.1.3 客户投诉处理3.2 客户满意度调查管理3.2.1 满意度调查制度3.2.2 调查结果分析3.2.3 改进提升计划第四章财务管理4.1 资金管理4.1.1 财务预算制度4.1.2 资金流动管理4.1.3 资产负债表制作4.2 店面营收管理4.2.1 营收统计管理4.2.2 营收分析管理4.2.3 店面利润分析第五章营销管理5.1 宣传推广5.1.1 宣传方式选择5.1.2 宣传效果评估5.1.3 宣传费用控制5.2 促销活动5.2.1 活动策划5.2.2 活动执行5.2.3 活动效果分析第六章法律合规6.1 消防安全6.1.1 消防设施检查6.1.2 处理火灾事故6.1.3 消防演练6.2 劳动合同管理6.2.1 劳动合同签订6.2.2 劳动合同期限管理6.2.3 劳动合同解除6.3 食品安全6.3.1 食品安全制度6.3.2 食品卫生检查6.3.3 食品安全事故处理奶茶店劳动合同范本第一篇总则第二篇劳动合同的订立第三篇劳动合同的执行第四篇劳动报酬和福利待遇第五篇工作时间和休息休假第六篇劳动保护和劳动条件第七篇劳动纠纷处理附件列表:无法律名词及注释列表:1. 劳动合同:指用人单位与劳动者订立的,约定劳动者在限定期间内为实现一定劳动目标接受用人单位管理、使用、支付报酬的书面协议。
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店面销售区域管理手册一、前言1、适用范围:本手册供本超市及各地连锁店的营运人员作为店面销售区域工作的指南。
2、目的:全面系统地介绍了销售区域的营运工作,有助于业务管理及营运理货人员迅速立连锁经营的概念与统一管理模式。
3、益处:更快地掌握商场销售工作的流程、规范,提高销售业绩减少损耗,提高管理效率,减少人为混乱状况。
教育员工树立服务第一的理念,以规范管理、规范行为使全体员工内心树立起强烈的服务、销售观念。
理解有更好的服务,才有更高的销售,才有更多的利益。
二、设备1、货架:用来放置商品和库存的金属架。
2、挂钩:用于吊挂商品。
3、挡网:用来放在层板的前边、后边或侧面,用于防止商品滑落。
4、塑料档板(PVC):功能同档网,材质是透明的,用于小食品及纸制品等易损商品的陈列。
5、价格托:一种放在横梁上,一种放在吊挂钩上,用来支托价格卡。
6、层板:用来分隔货架层次,不用类型的货架层板不同。
7、斜口篮:功能同层板,常用来放消耗性或难码放的商品。
三、标识(一)价格卡即价格标签,用以表示商品名称、重量、产地、价格等信息。
1、内容:产品描述、产地、等级、规格、含税单价、计价单价、售价、大组/小组号,条形码、货号、供应商号码。
2、特点:价格卡有方向,当某种商品在该价格卡放置的上方时,用“↑”指示方向,当某种商品在该价格卡下方时,用“↓”指示方向。
价格卡有颜色绿色----正常品项红色----促销品项蓝色----生鲜散装品项价格卡只能由电脑部打印,不能手写。
3、位置:货架上的价格轨道或另挂价格托该商品排面的最左端。
4、价格卡的管理:价格卡的位置不许随意移动。
价格卡箭头方向指示正确。
价格卡须申请后打印。
价格卡须由正式员工更换,实习生、促销人员不得更换。
过期作废的价格卡,必须统一回收处理,店内任何地方、任何时间不得有散落的价格卡。
(二)价格牌即含有价格讯息的POP牌,有统一的用纸和规格。
(三)条码即商品信息的符号,分国际码(自然码)和店内码两种,有13位和8位之分。
含义如下:ⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩ代码商码产品编码校验码国家码商码校验码店内码以“2”字开头,有普通店内码和生鲜的称重码。
特性:条码具有唯一性,即不同厂家、不同型号,不同口味的产品均有不同条码。
(四)※说明牌解释:对于一些家电类及专业性特强的产品,价格卡并不足以反映产品本身的功能,此时用以说明该产品主要功能参数的牌子。
要求:规格合适,电脑印制,介绍非广告性质的技术参数与功能。
放置:放在被介绍品项的样品左前侧。
(五)※暂时缺货卡解释:用以表示该品项处于缺货状态。
注意:当某种商品缺货时,不允许用其他货物填补或采用拉大相邻品项排面的方法填补空位,要留其本来占有的空位,除非该商品已被册除不再出售。
如采购有新商品填入,需按新的陈列图陈列。
位置:放置该商品价格卡的右侧。
四、商品陈列目地:创造美感、商业感,刺激购买种成销售,提高商品周转、资金周转方便顾客拿取、判断,方便补货。
(一)商品陈列的基本原则1、以销售决定陈列空间(商品日销量ⅹ预计销售天数‹订货周期/天›ⅹ商品空间尺寸=所占空间)同时考虑到季节性,同类商品的临近摆放以及陈列上的视觉美感。
2、在依销售决定面积的同时,注意每个商品的最小陈列尺寸,以该商品不会因为太小的陈列被顾客忽视为原则。
3、陈列时注意黄金陈列线的运用(0.9——1.3M)。
4、冲动性商品放在临近主通道的地方陈列,日常性的消耗品陈列在店的后方或较次要的位置。
5、轻小商品放在货架的上面,较重大商品放在货架的底层,以增加安全感和视觉感。
6、陈列时要求尽量将商品的主要彩面面向顾客。
7、陈列需是满货架陈列。
8、优先选择相对垂直陈列的原则。
9、属性相同,可替代的商品尽量陈列在一起。
10、相邻货架的陈列层次尽量一致,陈列方式尽量一致。
11、食品的陈列遵守先进先出的原则。
(二)商品陈列的流程熟知品项、货架类型尺寸→确定每类商品所需货架数量→确定每个货架的商品数目→画陈列图,并计算陈列量→实际陈列→局部调整→陈列确定(三)货架、端架及堆头陈列货架陈列:商品陈列要结合货架本身的尺寸空间熟知商品性能、分类、外观尺寸。
陈列要美观,有商业感,类别清晰,相关性强,灵活运陈列原则,视具体情况具体分析。
1、端架陈列端架陈列商品的选择:快讯商品、新产品、利润高周转率高的商品降价促销的商品。
端架陈列标准:选择适当的陈列道具与方式,端架陈列商品原则上不超过二种,有正确的明显的价格牌。
端架陈列可配合促销活动,做广告促销标识。
周期性变换,有新鲜感。
2、堆头陈列堆头陈列商品的选择:季节性销售商品、快讯品项、主力销售商品、降价促销商品。
陈列标准:商品尽量成方形陈列,之间留有畅顺通行的通道明显、准确的价格标牌。
五、补货、理货(一)补货的基本原则:1、货物数量不足或缺货时补货2、补货以补满货架或端架、促销区为原则3、补货的区域先后次序:端架→堆头→货架4、补货的品项先后次序:促销品项→主力品项→一般品项5、必须遵循先进先出的原则,补货时要检查条码、包装与价格卡标明是否相符,品质是否合格。
6、补货以不堵塞通道,不影响卖场清洁,不妨碍顾客自由购物为原则。
7、补货时不能随意变动陈列排面,依价格卡所示陈列范围补货。
8、补货完毕,马上处理剩余存货和垃圾。
存货归回库存区域,垃圾送指定点。
(二)理货的基本原则1、凌乱时,需理货2、零星物品的收回与归位是理货的一项重要工作3、理货的区域先后次序:端架→堆头→货架4、理货的品项先后次序:快讯商品→主力商品→易混乱商品→一般商品5、理货时必须将不同货号的货物分开,并与其价格签的位置一一对应6、理货,须检查商品包装(尤其复合包装)、条码是否完好、缺条码迅速补贴、破包装及时修复。
7、理货时第一个商品有其固定的位置,不得随意变动排面。
8、理货时一般遵循从左到右,从上到下的顺序。
9、补货的同时进行理货工作。
10、每日销售高峰期前后,须有一次全面理货。
11、每日营业前的理货时,做货品清洁。
(三)补货/理货时缺货处理1、若某品项货物不足,将商品摆到货架前部,使货架充实。
2、若某品项缺货,相应拉大相邻商品的排面,挪动价格卡位置遮盖缺货。
维持原有排面,直到该品项恢复供应或有新品项替代。
3、若某品项补货次数频繁,则注意其陈列面大小是否合理。
必要时提出变动申请,由相关人员批准时再变动排面。
六、促销(一)概念及目的对既有的以及潜在的顾客,运用各种积极的促进销售方式,刺激购买欲,以提高业绩。
店内每一位员工都应树立“全员促销”的观念,提高超市知名度、提高客单价。
(二)方法及类型增加新产品,足够吸引人的价格限购,讲究陈列艺术,发放赠品、抽奖试吃等。
按时间有长期性促销、短期性促销;按主题有开幕、周年、竞争性、例行性促销;按形式有快讯促销、店内促销。
(三)快讯促销的要素检查促销品项价格同快讯是否一致,检查促销第一天,快讯品项是否更换成促销专用红色价格卡,促销价格由总部决定。
促销到货确认:促销前一天,按单核实促销品到货情况,发现没有到货,及时与总部(配送中心)联系。
促销当天确实某促销品项缺货,店内要有道歉启示。
(四)促销品的管理促销品的码放:按促销品项预先做陈列计划,可根据到货情况更改。
堆头和端架码放参照第四商品陈列,货架促销陈列同正常商品陈列,随时保持丰满。
促销品的搭配:在端架、堆头陈列时,可选择搭配一些其他商品有相关性、连带性。
促销的补货、理货:及时补货,保持丰满、整齐,价格标志明显,销量大的先做堆头。
(五)店内促销的要素一个称职的员工,应善于随时随地把握每一个促销机会,“顾客询问、介绍新品、及时补货,至打扫干净店面各处---”全体员工把促销做为第一工作,并善于利用时机,如节假日、地区性活动、天气、销售季节、库存积压时。
店内促销改价程序:由店长与连锁总部确定执行改价程序,店内促销品项的临时改价由连锁总部批准。
店内促销手段:为营造卖场气氛,吸引顾客购物,店内音乐或广播;广告牌;认真对待顾客询问,使用标准用语;派发快讯传单;增加临时堆头;店内举办试吃活动;根据季节习惯增加临时促销品。
注意事项:促销结束后,要改变为绿色价格卡,价格调整正常价格,检查有无遗漏;旧海报、宣传牌及时撤下。
商品陈列要做及时更改。
七、损耗控制(一)损耗产生的原因:正常损耗管理损耗(由于管理不严造成)正常损耗——生鲜变质、过期商品在销售过程中磨损管理损耗——△盘点作业不精确,使库存产生差异△零星物品,顾客遗弃商品(尤生鲜)没有及时收回△食品过期,未遵守先进先出△陈列不当、商品损坏、破包、破损未及时处理△条码贴错,价格打错△不该接受的退货被接收,又不能原价售出△收银收了假钞△收银短款、摔坏商品△收银未将购买所的商品逐一扫描△采购的商品销路不对造成积压△价格定错、条码贴错△退配送中心货积压过多△冷柜维护保养不利,故障、停电、致升温使生食食品变质△外盗、内盗(二)损耗控制的措施1、严格控制生鲜进货量,加强鲜度管理,减少变质损失。
2、严格执行盘点程序,确保结果精确。
3、采用三级数量账的管理形式,并采用划分员工管理区域。
规定损耗标准,与员工个人利益关联。
4、严格实行食品先进先出,避免出现缺货现象,缺货率愈低愈好。
5、陈列时员工要轻拿轻放,零星商品及时收回,破包、破损商品随时处理。
6、检查条形码与商品是否对应。
7、接受顾客退货时,不符合退货标准的不予退货。
8、收银员加强业务能力,短款应追究个人的责任。
9、负责人注意维护冷柜设备及时排除故障。
10、防盗的意识及措施,为顾客提供服务同时也要警惕偷盗;不仅是专职人员也是每一位员工的责任,配合处理盗窃事件;发现窃贼后应密切注意,待其走出结帐区抓获,不可在店内或走出街道后处理。
措施:贵重商品采用柜台售卖。
11、控防内盗,员工物品进店要登记,下班离店做安全检查。
八、库存管理对于存放商品的非销售区域,要求:1、留有通道或空位;以货架存货。
2、分类存放。
3、保持库内干燥,防火、防虫、防鼠。
4、照明、温度适当。
九、卖场清洁为了给顾客提供良好的购物环境,提高业绩,又便于工作,方便管理损耗,店内必须在营业前、营业中随时做好清洁工作。
地板要无污迹、无垃圾、无包装物;货架无污迹、灰尘和杂物摆放;商品有序整齐、无尘土、无破损。
店内员工都有责任做好清洁,专人专区,出现垃圾及时清理不得拖延,货架上不得乱贴广告;包装破损及时补好;货架、商品、地板都清洁;店内负责人营业前,须检查卫生清洁状况,营业中随时检查;店外墙面、玻璃要定期安排人员清洗,建立优秀服务形象;员工自身注意整洁,制服保持干净、无污迹。
货架上的价格卡要字迹清晰、完整、无破损、无污迹,破旧价格卡及时更换;POP牌张贴规范标准,不得破损、脏、乱。
字体美观。
十、三级数量账(员工)(一)建立三级数量账的目的•让员工充分了解商品信息、性能、销售等。