企业通常行为评价标准
行为评价量表
行为评价量表行为评价量表是用来衡量个体的行为特征和个性特征的工具。
它可以帮助评估人的行为倾向和个性特点，从而更好地了解和解释他们的行为。
以下是一篇关于行为评价量表的文章。
标题：行为评价量表：解读行为背后的个性特征导言：行为评价量表是一种常用的心理测量工具，用于评估个体的行为特征和个性特点。
它通过一系列问题和陈述，帮助测量者了解被测者的行为倾向和个性特点。
本文将介绍行为评价量表的基本概念、分类和应用，并探讨其在实际生活中的意义和价值。
一、行为评价量表的基本概念行为评价量表是一种通过问题和陈述来衡量个体行为特征和个性特点的工具。
它通常由一系列陈述句子或问题组成，被测者需要根据自己的实际情况进行选择或回答。
通过统计和分析被测者的回答，可以得出一系列指标来衡量其行为倾向和个性特征。
行为评价量表可以按照不同的分类标准进行分类。
常见的分类包括：情绪评价量表、行为问题评价量表、人格特质评价量表等。
不同类型的量表关注不同的行为特征和个性特点，可以根据实际需求选择合适的量表进行评估。
三、行为评价量表的应用行为评价量表在实际生活中有广泛的应用。
首先，在教育领域，行为评价量表可以帮助教师了解学生的行为倾向和个性特点，从而采取相应的教育策略。
其次，在组织管理中，行为评价量表可以帮助企业了解员工的行为特征和个性特点，为人力资源管理提供参考。
此外，行为评价量表还可以用于临床评估、心理咨询和研究等领域。
四、行为评价量表的意义和价值行为评价量表的意义和价值在于帮助人们更好地了解自己和他人的行为特征和个性特点。
通过评估个体的行为倾向和个性特征，可以帮助人们更好地适应社会环境，改善人际关系，提高个人的职业发展和生活质量。
结语：行为评价量表是一种重要的心理测量工具，可以帮助人们了解和解释行为背后的个性特征。
通过评估个体的行为倾向和个性特点，可以为教育、组织管理、临床评估等提供科学依据。
行为评价量表的应用不仅可以帮助个体更好地了解自己，也有助于改善人际关系和促进社会发展。
评价标准与权重分配
个人能力评估
总结词
个人能力评估是评价标准与权重分配的另一 个应用场景，通过对个人的各项能力进行评 估，可以全面了解个人的工作表现和能力水 平。
详细描述
个人能力评估通常包括沟通能力、团队合作 、领导力、专业技能等方面，每个方面都有 相应的评价标准和权重。通过合理的权重分 配，可以更好地突出个人能力评估的重点和
04
评价标准与权重分配的应 用场景
企业绩效评价
总结词
企业绩效评价是评价标准与权重分配的 重要应用场景之一，通过对企业各项指 标的评估，可以全面了解企业的经营状 况和业绩表现。
VS
详细描述
企业绩效评价通常包括财务指标、客户满 意度、内部运营、学习和成长等方面，每 个方面都有相应的评价标准和权重。通过 合理的权重分配，可以更好地突出企业绩 效评价的重点和导向，为企业战略决策提 供有力支持。
制定评价标准的原则
可衡量性
评价标准应是可以 量化的，以便进行 准确评估。
一致性
评价标准应与组织 的目标和价值观保 持一致。
明确性
评价标准应清晰明 确，避免产生歧义 。
可达到性
评价标准应具有挑 战性但又是可实现 的。
时效性
评价标准应随时间 、环境变化而更新 ，保持其有效性。
02
权重分配概述
权重分配的定义与目的
定义
权重分配是指在评价过程中，根据各 项指标的重要程度，为其分配不同的 权重值，以反映其在整体评价中的相 对重要性。
目的
通过合理地分配权重，确保各项指标 在评价中得到恰当的体现，从而更准 确地反映事物的实际情况，为决策提 供科学依据。
权重分配的方法
主观经验法
基于专家或决策者的经验、知识和判断，对各项指标进行权重赋值。
重庆建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准表
不同投标人的投标文件由同一单位（或个人）编制或提供投标咨询服务。1次扣20分，有效期一年。
不同投标人使用同一单位（或个人）的资金交纳投标保证金或者互作投标担保。1次扣20分，有效期一年。
不同投标人委托同一人办理投标事务。1次扣20分，有效期一年。
附件：
重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评
序号
项目
分值
评价内容
评价标准
1
起评分
60分
参与企业通常行为评价的起评分为60分。
2
业绩
满分
20分
近两年房屋市政工程累计承包总额
排名第1-5名的得20分；排名第6-10名的得18分；排名第11-15名的得16.5分；排名第16-20名的得15分；排名第21-25名的得14分；排名第26-30名的得13分；排名第31-40名的得12分；排名第41-50名的得11分；排名第51-70名的得10分；排名第71-100名的得9分；排名第101-130名的得7分；排名第131-160名的得6分；排名第161-200名的得5分；排名第201-250名的得4分；排名第251-300名的得3分；300名之后有业绩的得1分。
不同投标人的投标文件内容出现非正常一致，或者报价细目呈明显相同规律性变化。1次扣20分，有效期一年。
不同投标人的投标文件载明的项目管理人员出现同一人。1次扣20分，有效期一年。
不同投标人的投标文件相互混装。1次扣20分，有效期一年。
法律、法规或规章规定的其他串通投标行为。1次扣20分，有效期一年。
中标后，因自身原因不按时签订合同。1次扣20分，有效期一年。
参建单位减半得分。
福建省建筑施工企业信用评价体系企业通常行为评价标准
福建省建筑施工企业信用评价体系企业通常行为评价标准（2023年版）根据《福建省建筑施工企业信用评价办法》（闽建（2023）8号，以下简称“《评价办法》“）和相关法律法规、政策文件规定,制定本评价标准。
一、评价对象在福建省行政区域内从事工程建设活动的建筑工程施工总承包资质企业和市政公用工程施工总承包资质企业（以下简称“建筑施工企业”）。
建筑施工企业信息可通过福建省住房和城乡建设网的福建省建设行业信息公开平台查询。
二、评价内容及方式（一）评价内容建筑施工企业的企业通常行为评价内容详见《福建省建筑施工企业信用评价体系企业通常行为评价表》（以下简称“评价指标”，详见附件1）。
企业通常行为评价根据企业资质类别（建筑工程施工总承包资质和市政公用工程施工总承包资质），按照评价指标分为房屋建筑和市政工程两类开展评价。
(二)采集评价方式1.经营信息采集方式(I)合同额信息，由评价系统对接获取福建省建设行业信息公开平台的工程项目施工许可信息中的合同金额信息。
(2)施工产值信息，由建筑施工企业按规定登录福建省建筑施工企业信用评价系统(以下简称“评价系统”)和福建省建设工程监管一体化平台，如实填报并上传相关证明材料。
企业对填报数据的真实性、准确性、完整性负责。
2.良好信用信息采集方式(1)由企业自行申报的良好信用信息，建筑施工企业在文书印发之日起12个月内登录评价系统如实填写，并持《建筑施工企业信用信息申报表》(详见附件2)和获奖文件或其他证明材料，向企业工商注册地的同级住房和城乡建设主管部门主动申报(省外建筑施工企业向省建设工程造价总站申报)。
未申报或逾期申报的，不予评价。
(2)住房和城乡建设主管部门或其委托的评价实施单位负责填报的良好信用信息，原则上应当在文书印发之日起3个月内完成采集，企业无需另行申报。
所涉的文书由其他部门作出的，评价实施单位原则上应当在收到相关文书的1个月内纳入信用评价。
良好信用信息所涉的相关文书印发之日超过12个月的，不予采集评价。
企业评定标准
企业评定标准企业评定标准是指对企业绩效、经营状况、管理水平等方面进行评定的一系列标准和指标。
企业评定标准的制定和执行对于企业的发展和管理至关重要。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要根据客观的标准评定自身的经营状况，以便及时发现问题并采取有效的措施加以改进。
首先，企业评定标准应该包括对企业经营业绩的评定。
这包括企业的盈利能力、市场占有率、销售额、利润率等指标。
通过对这些指标的评定，可以客观地了解企业在市场上的竞争力和盈利能力，从而为企业的经营决策提供依据。
其次，企业评定标准还应包括对企业管理水平的评定。
管理水平是企业运作的关键，直接关系到企业的效率和效益。
评定管理水平可以从企业的组织结构、决策机制、人员配备、管理制度等方面入手，全面了解企业的管理状况，为企业的管理改进提供参考。
另外，企业评定标准还应考虑企业的社会责任和环境保护。
随着社会的发展，企业不仅要关注经济效益，还要承担起社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护。
因此，评定企业的社会责任和环境保护意识也是企业评定标准的重要组成部分。
最后，企业评定标准还应考虑企业的创新能力和发展潜力。
在当前快速变化的市场环境下，企业需要不断创新，不断提高自身的发展潜力，以适应市场的需求。
因此，评定企业的创新能力和发展潜力也是企业评定标准中不可或缺的一部分。
综上所述，企业评定标准是企业管理中的重要工具，通过对企业经营业绩、管理水平、社会责任和环境保护、创新能力和发展潜力等方面的评定，可以全面客观地了解企业的实际情况，为企业的管理和发展提供依据。
因此，企业评定标准的制定和执行对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。
企业应当根据自身的特点和市场需求，科学制定和执行评定标准，不断提高自身的竞争力和持续发展能力。
《福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法》(附件)
附件1
福建省建筑施工企业信用综合评价体系结构
一、评标分值组成
1、现行的房屋建筑和市政基础设施工程评标办法：
经济标、商务标、技术标所占比重—100%
2、应用信用综合评价的评标办法：
（1）经济标、商务标、技术标所占比重—80~90%
（2）信用综合评价所占比重—10~20%
二、施工企业信用综合评价权重表
1.企业通常行为评价（40%）
1.1合同额信息
1.2纳税信息
1.3奖励信息
1.4不良信息
2．项目实施行为评价（60%）
2.1企业合同履约行为评价（20%）
2.2企业质量安全文明施工行为评价（40%）
- 3 -
附件2
企业通常行为信息采集审核流程图
备注：存在提供虚假信息的情形，由住房城乡建设主管部门有关机构按评价标准予以扣分。
- 4 -
附件3
项目实施行为现场采集信息审核流程图
- 5 -
附件4
公示期间异议处理流程图
- 6 -
建筑施工企业信用信息申报表
申报单位（公章）：申报日期：
7
建筑施工企业不良信用信息申报通知书
XXXXXX：
根据《福建省建筑施工企业信用综合评价体系通常行为评价标准》，现已掌握你单位存在XXXX违法犯罪信息（或省级以上监督部门依法作出的行政处罚及相关不良信息）。
此前，你单位对该信息未予自行申报。
根据《福建省建筑施工企业信用综合评价办法暂行办法》的规定，请你单位自收到本通知书之日起2个工作日内，按规定申报该信息。
逾期仍不申报的，将按规定给予处理。
联系人：
联系电话：
XXXX年XX月XX日附件：XXXX
领取人：领取时间：
8。
重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系
重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准,征求意见稿,为公开、公平、公正的实施企业通常行为评价,根据《重庆市建筑施工企业诚信综合评价暂行办法》和相关法律法规、政策规范,制定本标准。
一、总则企业通常行为评价是指建筑施工企业在本市行政区域一定时段内的业绩、纳税、奖励、处罚等信息的量化评分。
企业通常行为评价是企业市场行为评价的组成部分,占建筑施工企业诚信综合评价总权重的40%。
市城乡建设主管部门对企业通常行为评价实施监督指导,具体工作由市工程建设招标投标交易中心负责。
市、区县,自治县,城乡建设主管部门相关机构、司法机关及其他市级以上监督部门根据《重庆市建筑施工企业诚信综合评价暂行办法》的规定,配合实施企业通常行为评价。
企业通常行为评价的依据主要是现行法律、法规、规章和规范性文件,以及有关法定主体作出的生效文书等。
二、评价内容,一,业绩企业近2年内在本市行政区域内有房屋建筑工程、市政基础设施工程业绩的均可获得业绩分,无业绩的不得分。
业绩分按累计承包总额排名计取。
,二,纳税信息企业纳税评价包括税种评价和税额评价。
税种评价按照企业在本市行政区域内年度缴纳营业税、所得税情况分别计取得分。
税额评价根据企业近2年内在本市行政区域内的累计纳税总额不得分。
,含营业税和所得税,,按排名计取得分,无纳税记录的此项,三,奖励信息企业通常行为奖励信息包括科技进步类奖项、工程质量类奖项、安全文明施工类奖项和通报表扬四类信息。
奖励信息的评价标准详见附表。
企业获得同类型奖励按最高等级计算,不同工程项目的奖励可累计,同一工程项目多次获得某一类奖励的按最高等级计算。
排名前三的参建单位减半得分,大于三家时建设内容相同的取排名靠前的单位,并依此替补,,排名第一的参编单位减半得分,其他参建,编,单位均不得分。
,四,处罚信息企业通常行为处罚信息包括市场交易类、项目管理类和综合管理类三类信息。
处罚信息的评价标准详见附表。
三、评价程序,一,信息采集企业通常行为信息由城乡建设管理相关监督系统自动采集、企业自行申报、城乡建设主管部门评价、司法机关及市级以上监督部门抄送相结合的方式获取。
《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业通常行为评价标准(2018年版征求意见稿)》意见地通知
WURD格式福建省住房和城乡建设厅办公室关于再次征求《建筑施工企业通常行为评价标准（2018 年版第二次征求意见稿）》意见的通知各设区市建设局（建委）、平潭综合实验区交建局，省建筑业协会：省厅在前期征求意见的基础上，再次修改并形成《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业通常行为评价标准（ 2018 年版第二次征求意见稿）》，请你们组织有关单位和人员认真讨论，提出修改意见和建议，并于 2018 年 7 月 10 日前书面反馈省厅建筑业处（传真： 0591-******** ）。
附件：企业通常行为评价标准（2018 年版第二次征求意见稿）福建省住房和城乡建设厅办公室2018年6月日（此件主动公开）专业资料专业资料附件企业通常行为评价标准（2018 年版第二次征求意见稿） 序评价项目 分值评价标准评价方式备注 号内容起评 60 分 ——企业参与企业通常行为评价的起评分为60 分系统自1 动评价。
—— 分1、房建总承包序列 ：省内施工企业需在每年1 月份登录评价系统录入上一年度的建筑业2.1.1 企业上一年度累计完成的施工产值：总产值，数据须与上报统计部门的年度建筑业总产值数据一致。
省外施工企业的施工产值由房建总承包序列： 没有施工产值或未填报施工产值的， 不得分；评价系统自动获取， 为福建省工程项目建设监 施工产值为 1 亿元得 2 分， 10 亿元得 3 分， 50 亿元得 4 分，管系统 （施工合同备案管理子系统） 备案的房100 亿元及以上得 5 分。
根据线性差值法计算企业的分值并保施工 企业按规定建工程在上一年度累计完成的施工产值。
满分 2.1 施工 留两位小数。
2、市政总承包序列 ：市政公用工程施工总承 2如实填报， 系产值 市政总承包序列： 没有施工产值或未填报施工产值的， 不得分； 包企业的施工产值由评价系统自动获取， 为福 产值5 分 统自动评价。
施工产值为0.5 亿元得 2分，5 亿元得 3分，20亿元得 4分， 建省工程项目建设监管系统 （施工合同备案管 50 亿元及以上得 5 分。
重庆建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准表
奖项
企业完成建筑产业现代化项目建设，项目预制装配率为10%-15%的得0.5分、15%-30%的得1分、30%以上的得1.5分（本奖项5分封顶）；企业获得重庆市建设行业技能竞赛一、二、三等级的奖项分别得3、2、1分。
工程质量类
奖项
企业获得鲁班奖、中国土木工程詹天佑大奖、全国市政金杯示范工程、国家优质工程金质奖每个得20分，国家优质工程奖每个得8分，中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖、中国建筑工程装饰奖、中国钢结构金奖、中国安装之星每个得5分。
投标人在招标投标期间与招标人（或招标代理机构）就该招标项目进行实质性谈判，或投标人与招标人商定压低或者抬高标价，中标后再给投标人或者招标人额外补偿。1次扣20分，有效期一年。
投标人之间相互约定，一致抬高或者压低投标报价。1次扣20分，有效期一年。
投标人与投标人之间相互约定，在招标项目中轮流以高价位或者低价位中标。1次扣20分，有效期一年。
参建单位减半得分。
安全文明
施工类奖项
企业获得部级安全标准示范工地每个得10分，市级安全文明工地每个得4分。
参建单位减半得分。
通报表扬
企业内受到市政府或住房和城乡建设部通报表扬1次得10分，受到市城乡建设主管部门通报表扬1次得4分。
5
5
5
5
5
处罚
信息
处罚
信息
处罚
信息
处罚
信息
处罚
信息
扣分
累计
扣分
累计
扣分
累计
扣分
累计
扣分
累计
市场交易类
处罚信息
市场交易类
处罚信息
市场交易类
处罚信息
在投标过程中有提供虚假资质证书、业绩证明、授权证明材料、使用伪造印章等弄虚作假行为。1次扣20分，有效期一年。
建筑施工企业信用综合评价体系企业合同履约行为评价标准
福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业合同履约行为评价标准（2014年版）根据《福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法》（闽建〔2014〕2号，以下简称《评价办法》）及评价体系建设的相关要求，制定本标准。
一、评价内容企业合同履约行为评价主要包括施工合同备案、合同履约、农民工权益保障以及信息报送等四个方面评价内容。
每方面评价内容又包括若干个评分项目，总计19个评分项目。
具体详见《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业项目合同履约评价表》（以下简称“《企业合同履约评价表》”）。
二、评价程序评价程序包括信息采集、信息审核和公示、异议处理及企业合同履约行为评价等环节。
（一）信息采集1．省住房和城乡建设厅在福建省建设工程质量安全网“施工合同备案管理系统”中建立“施工合同动态评价和考核管理模块”（以下简称“合同备案管理系统”）,并与建筑施工企业信用综合评价系统（以下简称“评价系统”）互联互通；评价实施单位实施评价时，均应登录到合同备案管理系统进行操作，经审核后可以同时在评价系统公示。
2．企业合同履约信息采集包括网络采集、现场采集和查阅监管信息等三种方式。
网络采集是指评价实施单位直接对企业在合同备案管理系统自主申报的信息进行采集；现场采集是指评价实施单位须在施工现场获取信息；查阅监管信息是指评价实施单位获取相关监管部门的监管记录以及生效的行政处罚文书或仲裁、判决文书、通报批评等信息。
3．《企业合同履约评价表》中第1、12～16项信息通过现场采集，其余原则上通过网络采集或查阅监管信息。
下列情形除外：（1）因上级评价实施单位监管需要，对下级评价工作开展抽查，抽查项目信息均采用现场采集。
（2）参评项目被投诉，则被投诉信息需进行现场采集。
4．企业合同履约行为评价工作应由2名及以上持有行政执法证的评价人员（以下简称“评价人员”）共同进行，并主动向被评价企业出示执法证件。
建设、勘察、设计、施工、监理等单位应按照要求协助监管人员开展工作，如实提供有关资料和回答有关咨询，不得干扰阻扰。
重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系
重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准,征求意见稿,为公开、公平、公正的实施企业通常行为评价,根据《重庆市建筑施工企业诚信综合评价暂行办法》和相关法律法规、政策规范,制定本标准。
一、总则企业通常行为评价是指建筑施工企业在本市行政区域一定时段内的业绩、纳税、奖励、处罚等信息的量化评分。
企业通常行为评价是企业市场行为评价的组成部分,占建筑施工企业诚信综合评价总权重的40%。
市城乡建设主管部门对企业通常行为评价实施监督指导,具体工作由市工程建设招标投标交易中心负责。
市、区县,自治县,城乡建设主管部门相关机构、司法机关及其他市级以上监督部门根据《重庆市建筑施工企业诚信综合评价暂行办法》的规定,配合实施企业通常行为评价。
企业通常行为评价的依据主要是现行法律、法规、规章和规范性文件,以及有关法定主体作出的生效文书等。
二、评价内容,一,业绩企业近2年内在本市行政区域内有房屋建筑工程、市政基础设施工程业绩的均可获得业绩分,无业绩的不得分。
业绩分按累计承包总额排名计取。
,二,纳税信息企业纳税评价包括税种评价和税额评价。
税种评价按照企业在本市行政区域内年度缴纳营业税、所得税情况分别计取得分。
税额评价根据企业近2年内在本市行政区域内的累计纳税总额不得分。
,含营业税和所得税,,按排名计取得分,无纳税记录的此项,三,奖励信息企业通常行为奖励信息包括科技进步类奖项、工程质量类奖项、安全文明施工类奖项和通报表扬四类信息。
奖励信息的评价标准详见附表。
企业获得同类型奖励按最高等级计算,不同工程项目的奖励可累计,同一工程项目多次获得某一类奖励的按最高等级计算。
排名前三的参建单位减半得分,大于三家时建设内容相同的取排名靠前的单位,并依此替补,,排名第一的参编单位减半得分,其他参建,编,单位均不得分。
,四,处罚信息企业通常行为处罚信息包括市场交易类、项目管理类和综合管理类三类信息。
处罚信息的评价标准详见附表。
三、评价程序,一,信息采集企业通常行为信息由城乡建设管理相关监督系统自动采集、企业自行申报、城乡建设主管部门评价、司法机关及市级以上监督部门抄送相结合的方式获取。
(2018版)建设工程质量安全动态监管办法解读
福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业质量安全文明施工行为评价标准及福建省建设工程质量安全 动态监管办法（双随机）文件解读
• 2.5 现浇混凝土外观质量缺陷。主要受力构件拆模后同一楼层每出现1处严重外观质量缺陷的，记1 分；主要受力构件外观质量缺陷在混凝土结构子分部验收前修补的，每出现一处记3分。（注7）现 浇混凝土外观质量缺陷。砼子分部验收时未按规范要求完成外观质量缺陷记录的或缺陷记录弄虚作 假的，每发现一个楼层记5分；已进入下一道工序施工但同一楼层仍有主要受力构件严重外观质量 缺陷未处理的，每发现一处记5分；主要受力构件严重外观质量缺陷处理不满足技术方案或规范要 求的，每发现一处记5分；框架柱、剪力墙、框架梁（剪力墙连梁）现浇混凝土振捣不到位且未按 要求处理的，每发现一次记8分。
• 2.1质量安全行为有（2大项，18小条，共147分）。 • 2.1.1管理人员到位（4小条，共36分）。 • 2.1.2日常管理检查（14小条，共111分）。
福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业质量安全文明施工行为评价标准及 福建省建设工程质量安全动态监管办法（双随机）文件解读
• 2.2实体工程质量（有4大项，61小条，共972分） • 2.2.1地基基础工程（13小条，共325分） • 2.2.2主体结构工程（27小条，共480分） • 2.2.3主要使用功能（7小条，共99分） • 2.2.4安装工程（14小条，共68分） • 3.实体工程安全（有10大项，90小条，共684分） • 3.1基坑支护工程（6小条，共40分） • 3.2建筑边护工程（3小条，共29分） • 3.3模板及支撑体系（9小条，共119分） • 3.4作业脚手架（16小条，共156分） • 3.5塔式起重机（13小条，共86分） • 3.6施工升降机（14小条，共106分） • 3.7高处作业吊篮（6小条，共24分） • 3.8临时施工用电（5小条，共29分） • 3.9高处作业（7小条，共32分） • 3.10建筑机械及吊装作业（11小条，共63分）
福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业质量安全文明施工行为评价标(2016版)
全行为记分值进行修正，其目的是为了充分体现工程实体质量 安全和文明与其质量安全行为的一致性，避免实体质量与行为 出现较大的偏差。同时对责任人增加了同一记分条款在单个季 度内多次检查则其记分值为检查次数的平均值，以便更加公平 公正。
《福建省建设工程质量安全动态监管办法 （2016年版）》112条
VS 《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企 业质量安全文明施工行为评价标准（2016年 版）》103条
三、关于调整福建省建筑施工企业信用综合 评价有关权重的通知
闽建筑[2016]43号
各设区市建设局（建委），平潭综合实验区交建局：
四、为什么对记分条款进行调整？ 答：省厅在信用评价应用中已将房建和市政项目分别单列，
为了保持一致性，有必要将记分条款也分开。增加最高记分限 值和检查方式方法（样本）栏，目的是保证抽查样本的随机性 和一致性，以便最大限度的保证记分的公平公正，同时也更好 的方便责任主体和监管部门把握记分原则。
五、记分条款调整的主要内容有哪些？ 答：增加了结构带模养护、砌体施工、渗漏水、幕墙、高
结合我省建筑施工企业信用综合评价实施情况，经商省发 改委、人行福州中心支行同意，决定对福建省建筑施工企业信 用综合评价有关权重进行调整，现通知如下：
一、将《福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法》 （闽建〔2014〕2号）规定的企业通常行为评价占总权重40%、 企业合同履约行为评价占总权重20%、企业质量安全文明施工 行为评价占总权重40%，分别调整为40%、15%、45%。用于 国有资金投资（含国有资金投资占主导或控股地位）房屋建筑 和市政基础设施工程招投标活动中的企业季度信用得分的各行 为评价分值权重随之相应调整。
企业年度标准化评价标准
企业年度标准化评价标准企业年度标准化评价是指根据国家相关标准和规定，对企业在一定时期内的运营管理、质量控制、安全生产、环境保护等方面进行全面评估和检查，以确定企业是否符合相关标准要求，是否存在违规行为，以及需要改进的地方。
企业年度标准化评价的目的是为了提高企业的管理水平和产品质量，促进企业持续健康发展。
首先，企业年度标准化评价标准应包括以下几个方面，质量管理、环境保护、安全生产、职业健康、社会责任等。
在质量管理方面，评价标准应包括产品质量、生产工艺、质量控制体系、客户满意度等内容；在环境保护方面，评价标准应包括企业的环境管理体系、环境污染防治措施、资源利用效率等内容；在安全生产和职业健康方面，评价标准应包括安全管理体系、职业健康保护措施、事故预防和应急处理等内容；在社会责任方面，评价标准应包括企业的社会责任履行情况、员工福利保障、公益活动开展等内容。
其次，企业年度标准化评价标准的制定应遵循科学、公正、合理、可操作的原则。
评价标准应结合国家相关法律法规和标准要求，充分考虑企业的实际情况和行业特点，确保评价内容全面、准确、可操作。
评价标准的制定应充分征求各方意见，建立起科学的评价指标体系和评价方法，确保评价结果客观公正。
另外，企业年度标准化评价标准的执行应由专业的评价机构或者相关部门进行。
评价机构应具备相应的资质和能力，评价人员应具备丰富的实践经验和专业知识，确保评价过程严格、规范、公正。
评价机构应在评价过程中充分尊重企业的知情权和合法权益，确保评价结果的真实性和可信度。
最后，企业年度标准化评价标准的结果应作为企业管理和决策的重要参考依据。
评价结果应及时向企业管理层和相关部门通报，发现的问题和存在的风险应及时整改和处理。
企业应根据评价结果，及时调整管理策略和改进工作方式，提高管理水平和产品质量，确保企业的持续健康发展。
综上所述，企业年度标准化评价标准的制定和执行对于企业的管理和发展至关重要。
只有严格依据标准进行评价，及时发现问题并加以整改，才能提高企业的管理水平和产品质量，确保企业的持续健康发展。
上市公司质量评价标准
上市公司质量评价标准
上市公司质量评价标准通常包括以下几个方面：
1. 财务状况：这是评价上市公司质量的最重要的标准之一。
主要包括公司的盈利能力、偿债能力、经营效率和现金流量等。
2. 市场表现：这主要看公司的股价表现、市值规模、交易量等。
3. 公司治理：这主要看公司的股权结构、董事会结构、内部控制制度等。
4. 业务模式和竞争优势：这主要看公司的主营业务、市场份额、创新能力、品牌影响力等。
5. 法律风险：这主要看公司是否存在违法违规行为，是否有重大诉讼或仲裁等。
6. 环境、社会和治理（ESG）因素：这主要看公司在环境保护、社会责任和企业治理等方面的表现。
7. 行业地位：这主要看公司在所处行业中的地位和影响力。
以上这些因素都会影响到上市公司的质量，投资者在评价上市公司时，需要综合考虑这些因素。
绩效评价指标和方法
绩效评价指标和方法1.引言1.1 概述概述部分的内容可以是以下建议之一:概述:绩效评价是一种评估和衡量组织、个人或团队在特定任务或工作中所取得成果的方法。
它是管理和组织发展过程中至关重要的一环，对于确保组织的有效运作和持续发展至关重要。
通过对绩效评价指标和方法的研究和应用，组织可以更全面地了解其工作绩效，发现问题和机会，并制定相应的目标和策略。
绩效评价指标是一种衡量和评估绩效的标准或指南，通常包括数量化和定性化的指标。
而绩效评价方法则是评估和衡量绩效的具体步骤和程序。
在现代组织管理中，绩效评价不仅仅是一个评估绩效的手段，更是一种促进员工发展和提高整体组织效能的工具。
通过准确地衡量和评估绩效，组织可以识别出低效和高效的员工，对其进行激励和奖励，从而提高整体绩效水平。
本文将重点探讨绩效评价指标和方法的定义、意义和常用指标介绍。
在绩效评价指标部分，我们将介绍绩效评价指标的概念、作用和选择标准。
同时，我们还将详细介绍一些常用的绩效评价指标，例如工作完成质量、效率和员工满意度等。
在绩效评价方法部分，我们将介绍定性评价方法和定量评价方法，并分析它们的优缺点和适用场景。
通过本文的研究和探讨，希望能够帮助读者更好地理解和应用绩效评价指标和方法，从而提升组织和个人的绩效水平，实现组织的长期发展和目标的实现。
【1.2 文章结构】本文将按照以下结构进行讨论和分析绩效评价指标和方法。
首先，在引言部分将会对绩效评价进行概述，并介绍本文的文章结构和目的。
接下来，在正文部分，将会详细讨论绩效评价指标和方法。
在绩效评价指标的部分，将会对其定义和意义进行阐述，并介绍一些常用指标。
在绩效评价方法的部分，将分别介绍定性评价方法和定量评价方法，以便读者全面了解各种评价方法的特点和应用场景。
最后，在结论部分，将对绩效评价指标和方法进行总结和归纳。
通过上述文章结构安排，读者可以系统地了解绩效评价指标和方法的基本概念和理论，同时能够了解各种常用指标和评价方法的优缺点和适用范围。
合格评定的依据
合格评定的依据合格评定的依据合格评定是指对产品、服务、人员等进行评定，以判断其是否符合相应的标准或要求。
在不同领域中，合格评定的依据也有所不同。
本文将从产品、服务和人员三个角度，详细介绍各自的合格评定依据。
一、产品的合格评定依据1.国家标准国家标准是产品合格评定的主要依据之一。
国家标准是由国务院质量监督检验检疫总局制定并发布的，其内容包括产品质量技术要求、检验方法、标志和包装等方面。
对于符合国家标准的产品，在生产过程中必须按照标准要求进行生产，且在销售过程中必须经过相关部门的检验和认证。
2.行业标准行业标准是针对某个特定行业或领域而制定的标准。
与国家标准相比，行业标准更加具体，并且更加适用于该行业内部。
例如，在建筑行业中，有关建筑材料、施工工艺等方面都有相应的行业标准。
3.企业内部规范企业内部规范是企业为了保证产品质量而制定的规章制度。
这些规章制度一般包括生产工艺、质量控制、检验方法等方面。
企业内部规范不仅可以提高产品质量，还可以帮助企业更好地管理和控制生产过程。
二、服务的合格评定依据1.服务质量标准服务质量标准是对服务内容、服务过程和服务结果等方面进行评价的标准。
根据不同行业和领域的特点，服务质量标准也有所不同。
例如，在餐饮行业中，服务质量标准包括菜品口感、环境卫生、服务态度等方面。
2.客户满意度客户满意度是衡量服务质量的重要指标之一。
通过调查客户对于服务的满意程度，可以了解到客户对于不同方面的需求和关注点，并根据这些反馈信息来改进和优化服务流程。
3.社会声誉社会声誉是指企业在社会上建立起来的信誉和形象。
一个有良好社会声誉的企业通常具有诚信守法、品牌知名度高等特点，这也是衡量其提供优质服务能力的重要依据之一。
三、人员的合格评定依据1.职业资格证书职业资格证书是衡量人员专业技能和素质的重要标准。
持有相应职业资格证书的人员通常具备一定的专业知识和技能，可以更好地胜任相关工作。
2.绩效考核绩效考核是对人员工作表现进行评价的方法。
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福建省建筑施工企业信用综合评价体系
企业通常行为评价标准
（2014年版）
根据《福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法》（闽建〔2014〕2号，以下简称《评价办法》）和相关法律法规、政策规范，制定本评价标准。
一、评价对象
在福建省从事房屋建筑和市政基础设施工程建设活动的房屋建筑工程施工总承包企业、市政公用工程施工总承包企业等建筑施工企业。
施工专业承包企业（含设计施工一体化企业）暂不参与信用综合评价。
二、评价内容
（一）合同额信息
1．建筑施工企业近两年内在福建省行政区域内有房屋建筑工程、市政基础设施工程合同的，按照《福建省房屋建筑和市政基础设施工程施工合同备案管理暂行办法》（闽建筑〔2011〕42号）规定，经网上备案后均可获得合同分，无备案合同的不得分。
按照工程类别分别累计合同总额，排名计取房建总承包企业、市政总承包企业的得分。
2．建筑施工企业上一年度完成的施工产值，由建筑施工企业在每年上半年通过评价系统如实填报，且与报送统计部门的统计一套表数据一致；省外建筑业企业按照闽建筑〔2013〕30号文的规定上报施工产值，并以上报的产值数据为准。
按照企业完
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成的产值额度计取得分，没有施工产值或不填报产值的不得分。
在尚未采集新的产值数据的，则延续使用原有的产值数据。
省住房和城乡建设厅对企业上报的产值数据进行抽查，发现报送数据存在弄虚作假的，依照评价办法和标准予以严肃处理。
（二）纳税信息
建筑施工企业上一年度在本省行政区域内缴纳的建安行业营业税、企业所得税总额，分别按排名计取得分，无纳税记录的不得分。
建筑施工企业应在建筑施工企业信用综合评价系统(下称“评价系统”)中填写本企业的纳税人识别号（含在闽分公司的纳税人识别号）。
建安行业营业税、企业所得税等纳税信息由省国税、地税部门统一提供，经评价系统通过纳税人识别号自动导入纳税数据，经在信用平台予以公示5个工作日后，纳入评价系统自动评价。
在尚未采集新的税收数据的，则延续使用原有的税收数据。
（三）奖励信息
企业通常行为的奖励信息包括工程质量类奖项、安全文明施工类奖项、科技进步类奖项、通报表扬和竣工结算信息报送等五类信息。
奖励信息的评价标准详见附表。
建筑施工企业获得同类型奖励按最高等级计算，不同工程项目的奖励可累计，同一工程项目多次获得某一类奖励的按最高等级计算。
参建（参编）单位均减半执行。
（四）不良信息
企业通常行为处罚信息包括市场交易类、项目管理类和综合- 2 -
管理类三类信息。
市场交易类不良信息共有6种，项目管理类不良信息共有14种，综合管理类不良信息共有10种，不良信息的评价标准详见附表。
三、计分规则
新设立的建筑施工企业通过资质审批后、省外企业完成入闽备案登记后，应当参与企业通常行为评价。
企业参与企业通常行为评价时的起评分为60分，企业通常行为评价采取加减累积分制计算。
企业通常行为评价按实际每日动态计算，得分为0分以下的，按0分计算。
建筑施工企业初次评价前的企业通常行为评价暂定分，以招标项目开标之日的前一季度全省建筑施工企业的企业通常行为的日平均分值确定，直至该企业的企业通常行为评价开始评价为止。
暂定分仅应用于初次评价前企业参与招投标活动。
四、其他规定
（一）本标准中所有“以下”的表述均不含本数，所有“以上”的表述均包含本数。
（二）承包单位是联合体的，合同额按照联合体协议中注明的双方各自比例进行划分，联合体协议未注明比例的予以均分。
（三）企业通常行为信息自法定机关认定文书或证明材料生效之日起一年为有效采集期，采集并经公示无异议的企业通常行为信息，自公示结束的次日起生效，有效期按本评价标准执行。
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附表
福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业通常行为评价表
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