03-22-2007工装管理规定Microsoft Word 文档
工装管理制度范本
工装管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作着装，提升公司形象，保障员工的工作安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司工装的颜色、款式及穿着方法，必须符合公司形象要求，并且要求整洁、干净。
第四条各部门经理负责本部门员工的工装着装要求及着装管理。
第五条员工必须按照公司工装管理制度的要求穿着工装，不得随意更换、擅自更改。
第六条违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处理。
第七条公司有权对本制度进行调整和修改。
第二章工装的颜色和款式第八条公司工装的颜色和款式统一规定，不得私自更改。
第九条公司工装的颜色为深蓝色，款式为工装外套、工装裤。
第十条工装外套背后必须印有公司的标志和员工的姓名。
第十一条员工可以根据自己的身体情况，选择合适的工装尺寸。
第三章着装要求第十二条员工穿着工装时，必须保持整洁、干净，不得有脏污、破洞。
第十三条员工必须正确穿着工装，不得搭配其他衣物。
第十四条员工穿着工装时，可以配戴公司统一规定的帽子、手套等配件。
第十五条员工穿着工装时，必须佩戴公司统一规定的工牌。
第十六条在清洗和保养工装时，员工应按照公司规定，使用适当的清洗剂和方法，保持工装的干净整洁。
第四章着装管理第十七条各部门经理要对本部门员工的着装要求进行了解和管理。
第十八条对于着装不符合要求的员工，部门经理应当及时指出并要求改正。
第十九条对于多次违反着装规定的员工，部门经理应当向公司人力资源部门报告并要求采取相应措施。
第二十条各部门应当定期对员工的着装情况进行检查和评估，及时发现问题并解决。
第二十一条 HR部门负责全公司员工工装的配发及管理。
第五章管理措施第二十二条对于严重违反本制度的员工，公司有权采取警告、扣减奖金、停职处分等措施。
第二十三条对于多次违反着装规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十四条本制度自公布之日起开始执行。
第二十五条公司有权对本制度进行修改和解释。
第二十六条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
工装制度管理制度
工装制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，树立公司形象，提高员工工作效率和职业素养，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司工装由公司购买统一发放，员工应当爱护和妥善保管工装，禁止擅自改动、私自处理或丢失。
第四条员工在工作期间应当穿着公司发放的工装，不得以任何理由拒绝。
第五条公司将根据员工的工作性质和工种制定相应的工装标准，并定期检查员工的工装穿着情况，对违反工装制度的员工进行相应处理。
第六条员工需在入职时签署工装使用管理协议，遵守本制度规定。
第七条公司将不定期组织员工团建活动，可根据活动主题特别制定不同的工装穿着要求。
第八条公司将综合考核员工的着装情况，并将着装情况作为员工绩效考核的一部分。
第二章工装标准第九条公司将根据员工不同职务和工作性质，制定不同的工装标准。
第十条高级管理人员应当穿着正装工装，包括西装、领带等，不得着装过于随意或不得体。
第十一条行政人员应当穿着商务休闲工装，包括衬衫、西裤、皮鞋等，不得着装过于休闲或不得体。
第十二条生产人员应当穿着工装，包括工作服、工作鞋等，不得着装不符合安全标准或不得体。
第十三条员工在参加公司外出活动时，应当根据活动性质穿着相应的工装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第十四条公司将定期对员工的工装进行更换，并在有需要时提供新的工装或配件。
第三章工装管理第十五条公司将设立工装管理部门，负责工装的领取和更换、员工的着装指导等工作。
第十六条员工需在规定的时间和地点领取工装，并如实填写领取记录。
第十七条员工需按照规定的时间和地点进行工装更换，不得擅自更换或延迟更换。
第十八条员工需注意保持工装的整洁和干净，定期清洗和熨烫工装。
第十九条员工需在下班后如实交还工装，并如实填写交还记录。
第二十条员工需对其领取的工装进行妥善保管，不得私自处理。
第四章违规处理第二十一条员工如发现其工装有损坏或遗失的情况，应当及时向工装管理部门报告，并按照规定的程序进行处理。
员工工作装管理办法模版
员工工作装管理办法
为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。
一、工作装配置及领用
1、男装包括西服、西裤、长袖衬衫、POLO衫各两件；女装包括西服、西裤、长袖衬衫、POLO衫各两件。
2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。
西服西裤两年领用一次，长袖衬衫和POLO衫每年领用一次。
二、员工工作装着装规范
1、夏季着装参考时间5月1日至9月30日
2、秋冬季着装参考时间10月1日至11月30日，及第二年的3月1日至4月30日。
3、具体换装时间由集团办公室统一通知。
三、员工着装管理要求
1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五8:00-11:00、13:00-17:00，统一着工作装。
2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。
3、工作装应保持平整整洁。
四、着装考评积分制度与奖金挂钩，拟定奖金额300元一年度，三次着装不合格者取消该奖励。
公司各项会议、活动及集体培训学习、
外出参观培训时须按要求着工作装，违者当年度罚款300元。
五、工作装费用
每人两套，费用由各部门承担，额外添加工作服由申请人自行承担工作服成本费。
六、其他
工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。
七、附则
1、本办法于X年X月X号开始实施。
2、本办法最终解释权归集团办公室。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
工装管理制度文件
工装管理制度文件第一章总则为规范公司工作人员的着装，提升企业形象，保障员工安全，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有工作人员。
第三章工装管理原则1.统一规范。
公司对工作人员着装制定统一的规范，保证形象一致。
2.安全性。
工装要符合相关法律法规，确保员工的人身安全。
3.舒适度。
工装要求舒适适宜，能够保障员工工作时身体的舒适度。
第四章工装要求1.服装要求（1）上衣：统一领子、颜色，不得穿着大面积的有图案、文字的衣物。
（2）下装：要求穿着制定的工装裤，不得穿着过于紧身、破洞、褪色的裤子。
（3）鞋子：要求穿着安全鞋，保证工作安全。
2.着装时机（1）工作时间：在工作时间内必须穿着公司规定的工装。
（2）非工作时间：在非工作时间可根据个人喜好着装，但不得影响公司形象。
3.个人卫生（1）个人卫生：工作人员在着装时要注重个人卫生，服装要保持整洁干净。
（2）不得擅自更换工装：工作人员不得擅自更换工装，要保持正常的着装规范。
4.特殊情况（1）特殊行业：对于一些特殊行业，需要特殊的工装，公司可以根据实际情况做出相应的调整。
（2）特殊工作环境：对于特殊的工作环境，如高温、低温等，需要特殊的工装保障员工的安全和舒适度。
第五章工装管理流程1.工装领取（1）公司统一领取：公司统一发放工作人员工装，包括制定的衣服、裤子、鞋子等。
（2）领取流程：工作人员按照公司规定的流程领取工装，如有遗失或损坏，需及时向主管部门报告并重新领取。
2.着装检查（1）定期检查：公司将定期对员工着装进行检查，确保着装规范。
（2）不合规着装处理：对于不符合规范的着装，公司将进行相应的处理，包括责令更换服装、警告、罚款等。
3.工装维护（1）个人维护：工作人员自行对工装进行日常的清洁和保养。
（2）损坏处理：对于损坏的工装，需及时修补或更换。
第六章工装管理责任1.员工责任（1）遵守规定：员工要遵守公司的工装规定，确保人身安全和形象。
（2）维护工装：员工要爱护和保养好工装，确保工装的整洁与舒适。
(完整版)员工工装管理规定
工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。
第一条管理规定范围：（一）本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。
（二）工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。
第二条工装配发范围：（一）公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。
（二）新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。
（三）试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。
第三条工装的配给与着装规定（一）工装种类及配给1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种；2、工程单位及后方厂处员工配给正装（西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条）及工作服（春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套）两种；3、公司各职能部室员工配给正装（西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条）一种。
（二）着装规定1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服；2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正装。
3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。
（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽：1、从事与公司无关的私人交往活动；2、以个人身份或代表其它单位外出办事；3、旅游、探亲、上街购物；4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所；5、其它对公司形象产生不良影响的场合。
第四条工装穿着规定（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。
（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。
女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。
（三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。
天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。
女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。
（四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚：1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予以通报批评；2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元；3、仪容仪表不整，一次罚款10元；4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工装管理制度标准
工装管理制度标准第一章总则第一条为了规范公司工装的管理和使用，维护公司形象，提升公司员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：公司所有员工在工作期间使用的工装。
第三条公司工装指公司为员工购置的标识性服装和劳动保护用具。
第四条工装管理应服从公司的制度和规定，服从公司的统一安排。
第五条公司工装的采购、管理和使用，应当遵循公平、公正、透明的原则。
第二章工装采购管理第六条公司工装的采购应当根据实际需求确定数量和品种。
第七条工装采购应当通过公开、公正的采购渠道进行。
第八条工装采购应当选择符合国家标准的产品，确保产品质量。
第九条工装的采购、发放、更新应当由专门部门负责，并建立台账。
第十条公司工装的采购原则为：合理、节约、规范。
第三章工装管理第十一条公司工装应当统一规划、统一设计、统一制作。
第十二条公司工装应当统一分发，确保每位员工都能获得合适的工装。
第十三条公司工装应当定期更换、定期清洗、定期维护。
第十四条公司工装应当做到专人专用，员工离职后应当及时归还。
第十五条公司工装的管理应当建立完善的台账系统，对工装进行全程跟踪管理。
第四章工装使用第十六条员工在工作期间应当穿着公司工装，保持整洁、规范。
第十七条员工应当注意维护工装，避免磨损、污渍、损坏。
第十八条员工应当根据工作要求配戴劳动保护用具，确保个人安全。
第五章工装标识第十九条公司工装应当为公司的标识和宣传做好展示。
第二十条公司工装应当统一印制公司标识、名称、标语等信息。
第六章工装管理的监督检查第二十一条公司工装管理应当接受公司领导的监督和检查。
第二十二条公司工装管理应当接受公司内部审计部门的监督和检查。
第二十三条公司工装管理应当接受相关行政部门的监督和检查。
第七章工装管理的奖惩制度第二十四条对于因工装管理不当的员工，公司将按照公司制定的奖惩制度给予相应的奖惩。
第八章附则第二十五条对于公司工装管理制度产生的争议或者未尽事项，由公司相关部门最终解释。
第二十六条本制度自颁布之日起正式执行，如有修订，须经公司高层审批后方可修改。
工装工服管理规章制度
工装工服管理规章制度第一章总则第一条为加强企业工装工服管理，规范工装工服使用，维护企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工及使用工装工服的部门，任何人均应遵守并执行本规章制度的规定。
第三条工装工服指企业为员工提供的统一着装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工装工服管理分为采购、保管、派发、更换、清洗等环节，各部门负责人应加强对工装工服的管理。
第五条员工在公司工作期间应统一着装工装工服，不得擅自更改、私自裁剪或改动，不得穿着脏污、破损的工装工服上岗。
第六条员工工装工服需佩戴公司标识，不能私自更换、涂改或抹去公司标识。
第七条员工不能将工装工服私自带离工作场所，不能擅自进行买卖或转让等行为。
第八条凡因员工故意破坏工装工服导致的损失，应当按相关规定进行赔偿。
第九条员工离职时应当还回企业所提供的工装工服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。
第十条企业应建立健全工装工服管理台账，每年定期检查、清点、更新。
第二章工装工服采购第十一条公司应根据员工实际需要，合理规划工装工服数量、款式和颜色，委托正规供应商进行采购。
第十二条采购的工装工服应符合国家规定的标准，质量合格、样式统一、印刷清晰。
第十三条单位领导应参与选取工装工服的设计、样板制作和颜色协商。
第十四条采购工装工服应签署正规合同，明确服务内容、价格标准、交付时间等信息。
第十五条采购工装工服的款式、尺寸应符合员工实际需求，避免造成资源浪费。
第十六条完成采购工作后，公司应及时验收，确保质量符合要求，数量无误。
第十七条采购的工装工服应进行专人保管，避免损坏或遗失。
第三章工装工服派发与更换第十八条公司应根据员工实际工作需要，合理制定工装工服派发与更换的时间计划。
第十九条每位员工应按照规定的时间和流程领取工装工服，不得因私抽公物。
第二十条企业应对领取、更换的工装工服进行登记，确保信息真实准确。
第二十一条员工应按时、按规定地进行工装工服的更换，不得迟误。
公司工装管理制度文件
第一章总则第一条为规范公司工装管理，确保工装使用安全、高效，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及使用工装的相关人员。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章工装定义与分类第四条本制度所称工装，是指公司为员工配备的用于工作、生产、服务等方面的服装、鞋帽、防护用品等。
第五条工装分为以下几类：（一）工作服：包括日常工作服、特种作业服等；（二）防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等；（三）标识用品：包括工作牌、胸牌、工作证等；（四）其他工装：如企业文化衫、宣传用品等。
第三章工装发放与回收第六条工装发放：（一）各部门根据工作需要，提出工装申请，报人力资源部审核；（二）人力资源部根据审核结果，统一采购、分配工装；（三）员工到指定地点领取工装，领取时需核对个人信息，签字确认。
第七条工装回收：（一）员工离职或调离岗位时，需将工装退回公司；（二）人力资源部负责回收工装，并做好登记；（三）回收的工装需进行清洗、消毒，如有损坏，按相关规定赔偿。
第四章工装使用与维护第八条工装使用：（一）员工应正确使用工装，保持工装整洁、完好；（二）禁止将工装用于非工作场合；（三）禁止将工装借给他人使用。
第九条工装维护：（一）员工应定期清洗工装，保持工装干净；（二）禁止在工装上乱涂乱画；（三）禁止将工装与易燃、易爆物品接触。
第五章工装损坏与赔偿第十条工装损坏：（一）员工使用工装过程中，如发生损坏，应及时上报；（二）人力资源部负责对损坏的工装进行鉴定，确认损坏原因。
第十一条工装赔偿：（一）员工因个人原因造成工装损坏，需按相关规定进行赔偿；（二）赔偿金额根据损坏程度及工装价值确定。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司统一工作服的管理规定精编WORD版
公司统一工作服的管理规定精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】公司统一工作服的管理规定一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求（一）生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装（至少一件上衣）；4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
公司工装使用管理规定
公司工装使用管理规定第一章总则第一条为规范公司工装使用管理，提高企业形象及员工形象，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条工装指公司为员工配发的统一服装，包括上衣、裤子、鞋袜等。
第四条公司工装的使用目的是提升公司形象，增加员工的职业感和归属感。
第五条公司工装的选择应符合公司风格，方便员工穿着和活动。
第六条公司工装的配发和管理由人力资源部门负责。
第二章工装的配发与归还第七条入职员工应按照公司规定的制度，按时到指定地点领取工装。
第八条入职员工领用工装后应当认真检查其尺寸、数量和质量，如有问题应及时向人力资源部门反馈。
第九条入职员工需签订工装使用承诺书，承诺妥善保管和使用工装，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十条离职员工应按规定时间将工装归还给人力资源部门，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十一条工装的清洗负责由员工自行承担，并保证清洗后的工装干净整洁。
第三章工装的使用规范第十二条公司员工应按规定时间、地点穿着工装上班。
第十三条员工应保持工装整洁。
第十四条员工不得私自更改工装的样式或图案。
第十五条员工不得将工装用于非工作场合，如活动、外出等。
第十六条员工应保管好自己的工装，不得私自借用或转借他人。
第十七条员工发现工装损坏或丢失应及时向人力资源部门报告。
第四章工装管理的措施第十八条企业要建立健全员工工装使用管理制度，明确员工的权利和责任。
第十九条企业要加强对员工工装使用的宣传和培训，使员工充分了解工装使用规定。
第二十条企业要建立员工工装使用档案，定期检查员工工装的使用情况。
第二十一条对于违反员工工装使用规定的员工，企业要依照规定进行相应的惩罚。
第五章附则第二十二条对于特殊岗位、特殊工种的员工可根据实际情况制定特殊工装使用管理规定。
第二十三条本规定的解释权归人力资源部门所有。
第二十四条本规定自颁布之日起执行。
本规定只是一个示例，具体的工装使用管理规定需要根据每个公司的特点和需要来制定。
公司可以根据实际情况对上述规定进行修改和完善，以落实到实际操作中，确保工装使用管理的顺利进行。
公司对员工工装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提升企业形象，确保员工工作安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工工装的管理应遵循以下原则：1. 安全性：工装应满足工作环境的安全要求，保障员工人身安全。
2. 适应性：工装应适应不同岗位的工作特点，便于员工工作。
3. 美观性：工装设计应简洁大方，体现公司形象。
4. 舒适性：工装材质应柔软舒适，减轻员工工作疲劳。
第二章工装发放与回收第四条公司统一为员工配备工作服，包括上衣、裤子、帽子等。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成工装领取手续。
第六条员工离职或调离原岗位时，应将工装交回公司，不得私自带走。
第七条工装发放与回收流程如下：1. 新员工入职时，人力资源部门负责办理工装领取手续。
2. 员工离职或调离原岗位时，所在部门负责人负责收回工装。
3. 人力资源部门负责工装的清点、登记和存放。
第三章工装保养与维护第八条员工应妥善保管工装，避免损坏、污染。
第九条工装洗涤时应遵循以下要求：1. 使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等刺激性化学品。
2. 洗涤温度不宜过高，以免损伤工装材质。
3. 避免长时间暴晒，以免褪色。
第十条工装如有破损，应及时上报所在部门负责人，由部门负责人联系人力资源部门进行更换。
第四章工装更换与补充第十一条工装如有破损、磨损或失去原有功能，应及时更换。
第十二条工装更换周期为一年，特殊情况可提前申请更换。
第十三条员工因工作需要，可向所在部门负责人提出工装补充申请。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以处罚：1. 私自转借、出售、损坏工装；2. 拖延工装领取或回收手续；3. 不按规定洗涤、保养工装；4. 故意破坏工装，造成浪费。
第十五条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告；2. 罚款；3. 解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
公司工装管理规定范本
公司工装管理规定为了提升公司整体形象，规范工装的管理，在原有总公司文件要求和分公司日常工作规定如下：一、着装要求1、上班时间在工作场所，所有员工必须按规定着工装、黑色皮鞋并佩戴上岗证。
2、由于每年5月份和10月份属于温度交叉季，各人因体质不同，员工可选择着春秋装或夏装，但必须规范整齐；每年5月1日至10月31日着工装可不戴领带。
3、每年6月1日至9月30日，必须统一穿着夏装，上身为白色短袖，下身为蓝色工装长裤。
4、（1）行管岗位人员夏季上身为白色工装短袖，春秋季上身为内穿白色长袖外着西装，冬季上身为内穿西装外着棉服，四季下身均为蓝色工装长裤，按要求佩戴工牌。
（2）后勤保障岗位人员夏季上身为白色工装短袖，春秋季上身为内穿白色长袖外着制服，冬季上身为内穿春秋制服外着棉服，四季下身均为蓝色工装长裤，按要求佩戴工牌。
（3）参加运营车长岗位人员夏季上身为白色工装短袖，春秋季上身为内穿白色长袖外着制服，冬季上身为内穿春秋制服外着棉服，四季下身均为蓝色工装长裤。
车长制服包含星级肩章、安全员牌、工牌，车长因参加运营鞋子要求穿黑色皮鞋（布鞋、运动鞋），严禁穿高跟鞋。
未参加运营车长因工作需要移动车辆，要求穿工装。
（4）凡是新进人员，在实习期需自备与公司工装款式、颜色一致或相近的服装。
（5）工作期间员工外出办事可以着便装，回公司后应于10分钟内更换工装。
（6）工装要全身成套穿着，不得与个人便装混穿。
（7）员工着装必须干净、整洁，不得随意改动工装的款式和颜色。
（8）集体活动按公司通知要求统一着装。
二、工装费用1、离职时，领取的工装不满一年者，收取所领取服装的全款费用，服装归个人。
2、离职时，领取的工装满一年以上者，只收取所领取服装50%的费用，服装归个人。
3、离职时，领取的工装满两年以上者，不再收取所领取的各式服装费用，服装归个人。
三、处罚措施工作期间着短裤、七分裤、喇叭裤、牛仔裤、裙子、黑色运动鞋、凉鞋等均属不规范着装，检查中一旦发现将视同不着工装给予处罚。
单位工装管理制度
单位工装管理制度第一章总则第一条为加强对单位工装的管理，规范员工着装行为，提高单位形象，增强员工凝聚力和集体荣誉感，特制定本制度。
第二条单位工装是指单位为员工购置的统一着装服装，是员工在工作中的着装标准。
第三条本制度适用于全体在职员工，包括各类合同制、临时工、派遣工等。
第四条单位工装的管理应遵循规范、统一、科学的原则，实行全员参与，全员使用。
第五条员工在岗时应穿着单位工装，不得私自更换其他服装。
第二章工装的设计和采购第六条单位应根据员工的身材、工作特点以及单位形象等因素，科学合理地设计单位工装。
第七条单位应选择正规的制服制造商进行工装的采购，确保采购的工装符合国家相关标准，并具有合格证明。
第八条单位应根据员工的实际需求和工作环境，采购合适的面料和款式，以确保员工的舒适度和安全性。
第九条工装的采购数量应根据实际员工人数和工作需要进行合理规划，不得出现过剩或短缺情况。
第三章工装的使用和保管第十条员工应根据工作需要和单位规定的着装要求，正确穿着单位工装，不得擅自更改或拆卸。
第十一条员工在接收工装后应认真保管，注意防潮、防尘和防褪色等情况，确保工装的干净整洁和完好无损。
第十二条员工应按照单位规定的使用和洗涤要求，正确使用和清洗工装，不得使用漂白剂、强酸强碱和强腐蚀性清洁剂等。
第十三条员工在下班后应及时将工装送至指定的清洗场所，配合洗漂烘干全程流程，确保工装的干净整洁。
第四章工装的更换和报废第十四条员工在工装出现严重污损或破损时，应及时向单位申请更换，不得私自使用损坏的工装。
第十五条单位应定期对工装进行检查和清点，及时发现损坏、丢失的工装并报废处理。
第十六条工装报废后，应按照相关规定进行分类处理，不得随意丢弃或私自处理。
第五章工装的管理责任第十七条单位应指定专门的人员负责工装的采购、发放、清点和管理。
第十八条各部门负责人应对本部门工装的管理负责，确保工装的合理使用和保管。
第十九条员工应自觉遵守单位工装管理制度，正确使用单位工装，维护单位形象和员工形象。
完整word版,公司工装管理制度
工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
工装管理制度word模板
某某公司工装管理制度我公司为区级示范性企业，旗下有多条服务型产业链，囊括保安、保洁、停车服务等多个方面。
现为保证公司良好的对外形象，公司将对员工工装进行进一步规范化管理，规定如下：一、着装时间及仪表要求1.为保证良好的精神面貌，防止造成办公室攀比，公司办公室人员工作期间需着正装，女性应着淡妆，男性上班需打领带，头发不超过颈下5厘米。
男女员工均不可在工作时间奇装异服。
2.保安、保洁、停车场管理员在工作期间需着各自部门规定的工作服。
春秋服装不可挽袖口、解领口、坦胸敞怀。
因上述员工经常会进行室外工作，故工作服需勤换勤洗。
3.除着工装、工作服外，公司员工需佩戴公司统一发放的工作牌。
二、工装发放时间与替换1.本公司将在3-5个工作日内为正式聘用的新入职员工提供工作牌以及工装，请新入职员工按规定前往领取。
2.公司无偿为员工提供工装和工作牌。
但为防止员工不爱惜工装、工作牌，造成上述物品损坏，员工需缴纳200元押金（工作牌50元/个，工装150元/套）。
3.因员工个人原因造成工装、工作牌损坏，员工需按成本价对工装、工作牌进行赔偿。
4.无特殊原因，公司将每6个月为全体员工置换工装，员工无需为此次置换工装缴纳任何费用。
三、注意事项1.每6个月置换工装时，员工需将旧的工装交还给公司，由公司统一处理工装。
未能按规定交还工装的员工需赔偿相应的费用。
2.员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚。
3.因每个员工都代表着我们公司的整体形象，所以公司会把工装整洁、精神面貌佳作为绩效考核的依据之一。
4.员工离职时，需将工作牌和工装交还给公司，同时按照如下规定对工装和工作服收取一定费用：（1）离职员工工作未满6个月，按工装成本价和工作证成本价的50%收取；（2）离职员工工作满6个月，未满1年，按工装成本价的70%和工作证成本价的30%收取；（3）离职员工工作满1年，按工装成本价的10%收取；（4）离职员工工作满1.5年，不收取任何费用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工装管理规定
文件编号:Q/GXHN03-22-2007 共3页第1页
1．目的
1.1 规范工艺装备管理，保证产品质量，提高工作效率。
1.2 确保（专用）工艺装备(以下简称工装)的设计质量,满足工艺要求,特制定本规定。
2．适用范围
本规定适用于工装的设计、制造、采购、验证及管理。
3．术语解释
3.1 工艺装备
产品制造过程中所用的各种工具，包括刀具、夹具、模具、量具、检具、辅具、钳工工具和工位器具等。
3.2 工艺设备
完成工艺过程的主要装置,如各种机床等。
3.3 通用工艺装备
能为几种产品所共用的工艺装备。
3.4 标准工艺装备
已纳入标准的工艺装备。
3.5 工装
专为一种产品所用的工艺装备。
4 职责
4.1 工厂技术部负责工装的设计。
4.2 工厂生产部依据工装产品图样及技术文件,根据生产需要编制工装生产或采购计划。
4.3 工厂制造部根据生产计划及工装图样组织生产，并对工装进行管理、维护。
4.4 物资中心依据工装技术文件实施采购。
4.5 品管部负责工装制造、采购过程中的质量监督检验。
5．工作程序
5.1 工装设计
5.1.1 工艺人员在编制工艺文件时或制造部门为提高产品质量及劳动效率，编制：审核：批准：自2007年8月18日起执行
提出工装的需求，填写《工装设计任务书》。
5.1.2 工厂技术部负责人或主任工程师审批后，设计人员根据要求进行工装设计及工装制造过程的现场服务，具体执行《产品设计和开发控制程序》。
5.2 工装制造
5.2.1 工厂生产部平衡生产能力下达工装制造计划或外购计划。
5.2.2 工厂制造部按工装图样及工艺文件的要求安排组织生产，验证合格后进行编号、标识。
5.2.3 品管部质检人员对工装制造的全过程实施监督检验。
5.3 工装验证
5.3.1 工装制造完成后，首先进行试用, 可通过试加工检验试件的办法，组织设计人员、工艺人员、质检人员进行验证。
合格后填写《工装验证纪录》。
5.3.2 对关键工件或关键工序使用的重点工装或复杂程度较高的工装，必须通过小批量试加工并跟踪检验的办法进行验证。
合格后填写《工装验证纪录》。
5.3.3 经验证达不到规定要求的工装由质检人员出具不合格报告，因设计不合理造成，由工装设计人员修改设计；因制造缺陷造成，制造部返修。
工装修改后，应重新验证。
5.4 工装管理
5.4.1 生产各工序所使用的工装由工厂工具室负责管理，分门别类存放，做好有效防护。
5.4.2 工装经验证合格后依据《工装验证纪录》，方能入库,仓库管理人员填写《工装台帐》。
5.4.3 工装使用时，使用人应到工具室办理借用手续，使用过程中操作者应依照工艺规程的要求规范操作，以保持工装的精度。
5.4.4 品管部根据工装使用频次对工装进行定期检验,并填写《工装检定周期表》。
5.4.5 工装的维修由工具库提出申请,生产部制定检修计划，制造部负责维修，并填写《工装维修纪录》。
完成后，由品管部负责验证，合格后，方可投入使用。
使用部门对修复后的工装，使用时必须做首件检验，合格后，方可批量生产。
5.5 工装报废
5.5.1 出现以下情况，由使用单位提出报废申请,报请生产部、品管部批准后
予以报废销帐。
a) 工艺改变或产品多年不生产，工装无使用价值；
b) 经检定严重损坏、无法修复的工装。
5.5.2 报废的工装由工具库统一处理，建立报废工装纪录，转入废品库管理。
6．涉及的文件
a) 产品设计和开发控制程序；
b) 仓库管理规定。
7．涉及的记录
a) 工装设计任务书；
b）工装验证纪录；
c) 工装维修纪录；
d) 工装检定周期表；
e）工装台帐。