2010年7月首发集团京开路招聘员工说明
首发集团安昌分公司招聘启事
安畅分公司路产巡视员招聘启示一、分公司基本情况简介：安畅高速公路管理分公司隶属于北京市首都公路发展集团有限公司。
主要负责集团公司所属五环路、六环路两条环线和京沈、京石等15条放射线高速公路路产管理以及部分资产管理业务，以保护路产、维护路权，保障管辖道路安全畅通和国有资产保值增值为目标，不断夯实基础管理，加强队伍建设，提高规范化管理水平。
分公司现有在职员工422名，设综合办公室、路产管理部等七部一室及七支路产管理队伍。
二、招聘岗位：路产巡视员三、招聘名额：30——40名四、岗位描述：路产巡视员主要职责是依据《北京市公路管理条例》等相关法律法规，实时巡视管辖高速公路，纠正侵占路产路权的行为，处理路损案件，服务过往车辆，依法保护路产路权，保障道路安全畅通。
路产巡视工作实行“四班两运转”，每二至三人一个车组。
工作时间执行综合计算工时制度，分白班和夜班。
五、福利待遇：上级单位北京市首都公路发展集团有限公司为北京市大型国有企业，分公司在劳动用工方面严格执行相关法律法规及集团公司有关规定。
应聘者一经录用，签订实习协议，月应发工资标准1800元，实习期满并取得毕业证后，依法签订劳动合同（首次签订劳动合同期限不短于三年，试用期3—6个月），缴纳“五险一金”。
工资待遇执行集团公司工资制度，月应发工资标准2720元起，岗位津贴500元，每满两年晋升一档工资。
分公司现有集宿地分布在郊区，其中：分公司机关及京沈路产队驻地位于通州区京哈高速公路田家府服务区、八达岭路产队驻地位于昌平区邓庄村二建八处、五环路产队驻地位于丰台区宛平城、京石路产队驻地位于房山区良乡镇、京平路产队驻地位于顺义区北务镇、京承路产队驻地位于密云县穆家峪镇，分公司免费提供集体宿舍、上下班班车及工作服，工作服包括春秋装、夏装、冬装，根据工作需要提供必要的劳动保护用品。
六、招聘条件：1、正规全日制院校2013年应届毕业生，男性。
2、大专及以上学历，法律、道路桥梁相关专业。
北京铁路动车乘务员招聘简章
北京铁路动车乘务员招聘简章受铁路系统委托，因动车组增加，现招聘动车组乘务员100名。
工作地点：北京站、北西站、北南站的动车上北京—沈阳、北京—青岛、北京—郑洲、北京—武汉、北京—乌海。
招聘条件：18—23周岁，女，1.65米左右，外表形象良好，会普通话，身体健康，中专、高中以学历，未婚。
口齿清晰，政治可靠，无犯罪前科，受岗敬业，能吃苦耐劳者。
工作范围：在动车组上负责验票、配餐、售货、引导旅客上下车、让座、咨询、卫生清洁等工作。
工资待遇：1、初试合格后，接受期为1——3月的培训，吃住自理，无工资。
2、培训期后试用两个月，基本工资1200元左右。
3、试用期满后签定劳动合同，每两年一签，按国家规定入各种保险，综合工资2000——4000/月，（基本工资＋小时补贴＋奖金＋列车的效益）在车上包吃住，车下吃饭自理，住宿60元/日）所需费用：培训费、吃住费、教材费、服装费、体检费自理。
所需证件：身份证及复印件（10份）毕业证及复印件1份，户口页首页及个人页复印件2份，一寸免彩色照15张，二寸免彩照2张，个人生活照1张，电子版职业装1张。
录取办法：持本人身份证，学历证，一指定地点报名，填写报名表，然后统一安排集中面试。
培训内容：铁路基本知识、英语、普通话、服务礼仪、行业纪律、体能体态训练，实地礼仪礼节练习联系人：联系电话：中铁电气化集团招聘简章一、招聘对象：必须具备热爱铁路事业，思想健康，品德良好，遵纪守法，吃苦耐劳，形象朴实，身体健康的基本条件。
二、招收条件：1、性别：男性，年龄：18——23周岁，身高1.72米以上，形象良好，无纹身。
2、学历，高中专中技以上学历3、持身份证、学历证明，户籍证明、一寸和二寸名冠照片各6张。
三、招生专业及名额四、轨道车司机培训期为6-9个月(培训期间、培训基地提供是床上用品，培训合格后，安排到中铁电气化局集团有限公司电气化公司各铁路段实探；实探期公司每月补助每人1000元左右的生活补贴，实习期满后副司机的工资为2500元左右，正司机为3000元左右，劳动合同才中铁电气化局集团真签。
国家开发投资公司2010年度社会招聘
国家开发投资公司2010年度社会招聘岗位需求及应聘说明一、应聘说明请应聘者下载并填写《应聘人员登记表》，于2010年9月15日前以附件形式发至zhaopin@一经录用，将与公司签订劳动合同，并提供富有竞争力的薪酬和广阔的职业发展空间。
注：（1）请在邮件主题注明应聘岗位；（2）附件标题“应聘人员登记表”修改为“姓名－性别－学历－专业”格式，如“张三－男－本科－会计学”。
二、招聘单位及岗位（一）安全生产管理部●安全管理岗岗位职责：1、负责对公司有关业务板块安全生产工作进行监督管理，参与有关业务板块生产安全事故调查和处理工作；2、负责制定有关业务板块安全生产管理制度和安全生产控制指标，并督促、检查实施和组织考核；3、参与安全生产检查及专项督查工作，提出检查意见和建议，督促有关业务板块安全生产存在问题的整改和事故防范措施的落实；4、负责定期对有关业务板块安全生产进行分析总结，提出意见和建议，起草安全生产工作签报和文件并督促实施。
任职条件：1、大学本科以上学历，工程师以上职称，35岁以下，煤、电、港、运、工程管理、安全管理等相关专业；2、熟悉国家安全生产相关法律、法规，熟悉企业安全管理工作，具有五年以上企业相关工作经验，具有大型企业安全生产管理经验者优先。
（二）国投煤炭有限公司●业务发展部－战略规划岗岗位职责：1、负责宏观经济政策、行业市场环境的研究分析，拟订公司中长期业务发展规划、行业发展策略、开发规划和竞争策略，并监督执行情况；2、负责与公司战略有关专项课题、议题的研究，起草相关研究报告；3、负责准备公司战略质询会材料，配合公司年度战略回顾和质询；4、收集、整理国家和地方的产业政策、区域发展政策、行业信息，提出工作建议；5、对煤炭、电力和煤化工行业的政策变化进行分析、解读，为公司领导决策提供参考；6、分析外部环境，对照公司内部及各控股企业情况，找出存在问题和差距，为公司发展提出独立意见。
任职条件：1、大学本科以上学历，煤炭相关专业，5年以上相关岗位工作经验；2、熟悉煤炭生产工艺流程，熟悉国家煤炭有关政策，熟悉战略规划编写流程，有较强的组织协调和沟通能力，从事过煤矿生产、建设、设计、科研工作者优先。
铁路客运员招聘简章
铁路客运员招聘(zhāopìn)简章铁路客运员招聘(zhāopìn)简章铁路(tiělù)客运员招聘简章一、招聘(zhāopìn)岗位：客运员二、工作(gōngzuò)内容：贵宾室效劳、售票、检票、站台、候车效劳等三、工作地点：北京站、北京南站四、招聘条件：1.女性，19~22周岁，身高165~170cm，户口不限，户口性质不限2.本科学历〔含在读〕、大专学历〔限于民航效劳专业〕3.五官端正、身材匀称、形象气质佳、普通话标准、沟通及表达能力强。
五、福利待遇：1.试用期两个月，试用期工资：1500元/月2.转正后：1500元根本工资+1000元奖金/月，综合工资3000左右3.外地户口员工提供宿舍，每月交60元管理费〔含水电及洗澡〕，食员工福利餐厅4.按国家规定缴纳保险六、合同形式：劳务派遣，签劳动合同〔首期合同二年、试用期二个月〕附：费用12022元，北京铁路局北京站扩展阅读：客运方案员行车岗位理论百题客运客运方案员〔2022年版〕哈尔滨铁路局职教办客运处前言为使职工培训适应铁路快速开展的需要和提速培训需求，进一步加强职工培训的针对性、实用性和适度超前性。
根据刘部长“按专业制定主要行车工种、关键岗位应知应会，编印成册，人手一份〞的要求，路局职教办与有关业务处共同组织编写了《行车岗位理论百题》。
今年的《行车岗位理论百题》是路局抽调站段具有丰富现场实践经验的技术骨干力量对原有百题进行更新和审核，由路局业务主管部门审定把关定稿，更新内容达25%以上，本次适当增加了实作应急处理内容，其主要内容涵盖了主要行车岗位的根本规章、标准化作业、非正常情况下应急故障处理及“四新〞知识等内容，它既可用于行车主要工种职工日常学习，又可供职工资格性及适应性岗位培训使用。
该《行车岗位理论百题》，由职教办王光芒、王成忠、周杰、李秀霞；客运处张新民、王欣；哈尔滨东站杜艳春等同志进行编审。
京沪高铁招聘简章
动车乘服员
北京—上海开行高速动车客车（简称京沪高铁）。
京沪高铁开行为世界瞩目，是铁路发展的重大项目，列车开行为高等列车。
客运服务体现铁路高水平风貌。
服务要求：舒适、简洁、高速。
根据工作需要，诚聘以下京沪高铁乘服员：岗位描述：高铁动车乘服员（引导旅客上下车、站门服务、问询、清扫车厢等）
一、条件
1、女，身高158cm以上，身体健康，体貌端正，举止大方，年龄16-28岁；
2、文化程度：中专以上学历，会说普通话；
3、能吃苦耐劳。
适应列车运行中工作不晕车，能适应乘车工作（根据跟车运行时刻安排）；
二、工资待遇：
京津高铁第一个月：基本工资1600元；
第二个月：基本工资1700元；
第三个月: 基本工资1800元;
额外有加班费及全勤奖50--100
京沪高铁第一个月：基本工资1650元；
第二个月：基本工资1850元；
第三个月: 基本工资2050元;
第四个月以后：工资2250元；
额外有加班费及全勤奖50--100
三、工作性质与时岗位间跟随动车组线路确定工作时间。
四、岗位描述 1. 引导旅客入座;回答旅客咨询、站门服务、问询. 2.清理和维护车厢卫生整洁.
五、福利待遇
1、工作满三个月后上保险(五险)；
2、工作满一年后加工龄补贴每月30元；连续递增至第五年；
3、班组长岗位津贴100元/人/月;
4.工作满一年后，公司报销单程车票、满一年后报销往返车票。
（只报硬座，不报卧铺和机票）
5.公司免费提供住宿;
说明:面试需带:身份证健康证毕业证相片4张一寸及其他有效证件。
北京市青年岗位能手候选人公示名单
北京市青年岗位能手候选人公示名单（450人）路飞男首钢迁钢公司炼铁工程师于晨男首钢迁钢公司技术员齐典旭男首钢矿业公司电气点检员齐海英女首钢冷轧公司工艺工程师王兴武男首钢计财部主管师张葛男首钢设备维检中心钳工王星男首钢首秦公司技术员张宏伟男首钢迁钢公司炼钢员李晨男首钢建设集团李晨青年突击队队长杨龙飞男首钢水钢公司炉长张帆女首钢女篮队员翟小川男首钢男篮队员李德友男北京电子控股有限责任公司牡丹电子集团有限责任公司员工唐剑斌男北京电子控股有限责任公司吉乐电子集团有限公司-光电分公司副部长赵星梅女北京电子控股有限责任公司七星华创电子股份有限公司项目经理孙岩男北汽集团北京奔驰汽车有限公司工段长许美星女北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂车型主管刘玉女北汽集团北京燕盛隆汽车贸易有限公司销售顾问梁海强男北汽集团北京汽车新能源汽车有限公司办公室主任邴建男北汽集团北京汽车股份有限公司V平台项目管理部部长邱旭男北汽集团北京汽车股份有限公司主任设计师朱百庆男北汽集团北京汽车股份有限公司北京分公司冲压工艺工程师梁威男北京京城机北京华德液压泵分公司产品主管刘雪林男北京京城机电北京天海工业有限公司维修班班长张毅男北京京城机电北京机电院高技术股份有限公司环保事业部副经理张伟男北京京城机电北京巴布科克·威尔科克斯有限公司技术员毕恩学男北京京城机电北京巴布科克·威尔科克斯有限公司技术员周志明男北京京城机电北京巴布科克·威尔科克斯有限公司技术员蒋彬男北京医药集团有限责任公司北京紫竹药业有限公司项目经理孙维昕男北京一轻控股有限责任公司北京京纸集团员工井沛男北京一轻控股有限责任公司北京星海钢琴集团公司职员姚鹤鹏男北京一轻控股有限责任公司北京玻璃集团公司市场信息部副部长蔡华侠男北京隆达兴业科技开发有限公司分析室主任廖志超男北京纺织控股有限责任公司北京光华启明烽科技有限公司总经理徐华女北京纺织控股有限责任公司北京方恒置业股份有限公司项目经理关晶女北京纺织控股有限责任公司北京市新媒体技师学院电气工程专业教师周亚君男北京纺织控股有限责任公司北京市光华时代纺织进出口有限公司服装设计师宋子玉女北京纺织控股有限责任公司北京铜牛集团销售分公司设计师马沛莹女北京纺织控股有限责任公司北京大华天坛服装有限公司服装设计师郭岐顶男北京京煤化工有限公司副班长姜玉琼男北京京煤化工有限公司班长王小乐女北京京煤集团有限责任公司培训中心职工盛岩男北京京煤集团有限责任公司张学东青年突击队队员李燃垌男北京京煤集团有限责任公司综地公司项目经理张嘉宏男北京京煤集团有限责任公司辽宁金泰地产公司副总经理马洪亮男京煤集团昊华公司木城涧煤矿副矿长王一男男北京京煤集团有限责任公司昊华能源公司大安山煤矿副总工程师韩世杰男北京京煤集团有限责任公司昊华公司木城涧煤矿工人张林男北京京煤集团有限责任公司金泰集团朝阳分公司职工蒋凌炜女北京京煤集团有限责任公司机关科长潘峰男北京化学工业集团普莱克斯（北京）半导体气体有限公司分析工程师王磊男北京化学工业集团北京化学试剂研究所科研开发工程师蔺乙博男北京化学工业集团北京华腾橡塑乳胶制品有限公司实验员杨利男北京同仁堂股份有限公司同仁堂制药厂北分厂前处理车间主任关伟女北京同仁堂中医医院专家门诊部副主任安峰鹏男北京同仁堂科技公司通州分厂质量科科长冯超男北京工美集团有限责任公司技术中心副总工艺师设计部主任秦思女北京工美集团有限责任公司技术中心设计师侯湛莹女北京工美集团有限责任公司握拉菲首饰有限公司设计研发部副主任李瑞明男北京工美集团有限责任公司研发营销分公司设计师冯帆女北京工美集团有限责任公司白孔雀艺术世界有限责任公司设计师郭磊男北京经济技术开发区揖斐电电子（北京）有限公司工程师陈家威男北京经济技术开发区北京华联印刷有限公司精装机机长王克利男北京技术交流培训中心国合海达利电子科技有限公司技术主管李石师男北京燕山石油化工有限公司档案管理中心工程师周雪女北京燕山石油化工有限公司档案管理中心助理工程师芦海强男北京燕山石油化工有限公司储运二厂安全员孙伟男北京燕山石油化工有限公司生产运行保障中心技术员杨丽英女北京燕山石油化工有限公司生产运行保障中心副主任张辉男北京燕山石油化工有限公司炼油一厂生产技术部副主任徐新涛男北京燕山石油化工有限公司东方石化东方化工厂工程师陈云峰男北京燕山石油化工有限公司热力厂责任工程师范超女北京南口轨道交通机械有限责任公司职员祁宝剑男北京二七轨道交通装备有限责任公司机械三分厂车工钱兆勇男北京二七轨道交通装备有限责任公司工程机械研发中心部长薛礼亮男北京二七轨道交通装备有限责任公司金属结构分厂焊工何晓男北京南车时代机车车辆机械有限公司营销中心大区经理李晓月女南车二七车辆有限公司工艺技术部工艺设计师师继鑫男北京青云航空仪表有限公司班长杨忠男北京青云航空仪表有限公司主任设计师陈莹男中航工业北京长空机械有限责任公司一车间高级技师加工中心操作工付爱民男精密机械制造分厂加工中心职工聂大海男北京北方长城光电仪器有限公司副主任尤一雨女北京北方车辆集团有限公司战略发展部室主任樊华女北京红旗机电有限公司宾馆副总经理王俊东男北京北机机电工业有限责任公司军品一分厂焊接班班长路平男普天科创实业有限公司北京三维通信高技术有限公司担任产品总监王燕华女北京出版发行物流中心有限责任公司主管李丁男北京市机械设备成套局项目经理纪洲男北京市郊区旅游实业开发公司北京城乡贸易中心第四经营处珠宝部售货组长伊秀春女首农集团北京华都肉鸡公司检测中心职员董晓珍女首农集团北京华都肉鸡公司检测中心职员刘林男首农集团三元种业北京奶牛中心育种部部长于建伟女首农集团北京艾莱发喜食品有限公司生产部主管贾亚楠女首农集团西郊农场北京丘比食品有限公司沙拉充填班软包装系系长罗广海男首农集团双桥农工商公司太洋药业原料药销售部经理都宇男北京控股集团有限公司北京市液化石油气公司业务主管卜令辉男北京控股集团有限公司北京市燃气集团第一分公司工程所闸井二班班长马建立男北京控股集团有限公司北京京仪椿树整流器有限责任公司技术中心副主任赵利磊男北京控股集团有限公司京仪集团北京自动化仪表三厂技术员刘莹男北京公交集团双层客运分公司第12车队驾驶员韩敬山男北京公共集团第四客运分公司563路驾驶员高伟男北京公交集团新奥分公司300路乘务员田硕男北京公交集团八方达公司大兴分公司八队976车组保养组长白延洁女北京公交集团北京市交通服务热线接线员燕宏波男北京市公交汽车驾驶学校有限公司教练员尹利男北京市公交汽车驾驶学校有限公司教练员洪伟男北京市地铁运营有限公司运营一分公司职工李滢昀女北京市地铁运营有限公司运营三分公司值班站长安争男北京市地铁运营有限公司运营三分公司综控员殷园女北京市地铁运营有限公司通信信号公司工人范祺男北京市地铁运营有限公司供电公司二级检修师田野男北京市地铁运营有限公司线路公司工人杨杰男北京市地铁运营有限公司调度指挥中心行车调度员杨杨女北京市自来水集团第九水厂技术科导试管理班班长方帏韬男北京市自来水集团第三水厂技术总工郑嘉佳男北京首都创业集团有限公司京通快速路分公司办公室副主任邱华男北京首都创业集团有限公司成都公司副总经理王胜男北京首都创业集团有限公司北京小额贷款投资管理有限公司项目助理曾国华男北京市基础设施投资有限公司北信基础公司总经理助理孙琦男北京市基础设施投资有限公司轨道交通路网管理有限公司技术员王耀男北京市基础设施投资有限公司部门经理刘魁刚男北京市轨道交通建设管理有限公司工程五部部长杨峰男北京市轨道交通建设管理有限公司车辆主管工程师宋金蕊女首发集团京开路分公司收费员刘红杰女首发养护公司项目助理相立立女首发集团经营管理公司五环路金星加油站班长赵玉华男北京公联通达工程咨询有限责任公司副总经理刘黎男北京祥龙资产经营有限责任公司一商美洁公司欧莱雅事业部经理高思女北京祥龙公交公司票务员谷宏宇男北京城市排水集团有限责任公司京北分公司设备维修厂技术员陈靖轩男北京城市排水集团有限责任公司高碑店污水处理厂三分厂副厂长王璟男北京市国有资产经营有限责任公司北京金融资产交易所信托二部副总经理吴昊明男北京市国有资产经营有限责任公司中小企业信用再担保有限公司业务经理石洋男北京能源投资（集团）有限公司内蒙古岱海发电有限责任公司部长助理樊志勇男北京京能新能源有限公司吉相华亚风电场副场长罗铮男北京能源投资（集团）有限公司北京热力集团输配分公司技术科科长王岩男北京环卫集团二清分公司班长集团首席员工孙建国男北京环卫集团四清分公司集团首席员工张晨光男北京环卫集团环境研究发展有限公司经理助理、研发部主管李英健男北京市城市规划设计研究院助理工程师徐德标男北京市市政工程设计研究总院一所第七设计室副主任冯红超男北京市勘察设计研究院岩土工程所副总工程师刘少宇男华北电力科学研究院有限责任公司高电压技术研究所副所长环加飞男华北电网有限公司华北电力调控分中心调度值长陈宇男北京铁路局天津电务段信号工李鲤女北京铁路局邯郸车务段助理工程师王建辉男北京铁路局石家庄客运段列车员王利男北京铁路局丰台西站调车长杨海峰男大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂设备部电气副点检长周帅林男大唐国际化工技术研究院有限公司主管工程师刘日亮男北京市电力公司城区供电公司配网自动化专责工程师梁会鹏男北京市电力公司房山供电公司良乡供电所配电班长张宁男北京市邮政公司和平门邮电局营业副班长李伟男北京市邮政公司北太平庄邮电局营销主管张久明男北京市邮政公司邮政投递局投递员杜鹏飞男北京市邮政公司北京市邮票公司营业部主任王伟男北京市邮政公司慈云寺邮电局金融主管未立明男中国移动通信集团北京有限公司密云分公司副总经理李健男中国移动通信集团北京有限公司网络优化中心员工张慧女中国移动通信集团北京有限公司品质保障部员工苏宝岩男中国联通北京市分公司信息导航业务中心员工王丽蔷女中国联通北京市二区分公司客户经理凌晨男中国联通北京市七区分公司职员张蕊女中国联通北京市八区分公司员工刘姗姗女中国电信股份有限公司北京分公司业务支撑于海洋男中国石化北京石油分公司零售中心十里河加油站站经理曾观国男北京三生实业总公司员工吴狄男北京市公园管理中心颐和园公园导游讲解员陈晓男北京市公园管理中心园林科研所科研管理科主任陈操操男北京市环境保护科学研究院副研究员李强男中国民航北京安全监督管理局副主任科员李成阳男北京首都国际机场股份有限公司业务经理姚芳女中国国际航空股份有限公司华北营销中心北京售票处售票员柳江男北京建工地产上海公司副经理郭俊杰男北京建工集团沙特分公司经理任海波男北京市建筑工程研究院有限责公司机电所所长脱刘男北京建工集团总承包部徐州奥体中心前线指挥部技术员刘小鼎男北京建工集团设计公司结构工程师童绍祥男北京建工集团设计公司五所所长集团宜兴区党委委员汤寅男北京建工集团设计公司助理建筑师田俊杰男北京建工集团设计公司五所副所长张进红男北京建工四建张进红青年突击队队长郭剑飞男北京建工博海第二分公司郭剑飞青年突击队队长陈连义男北京建工六建陈连义青年突击队队长沈阳男北京城建集团宁卫东青年突击队队员杜金泽男北京城建集团安装公司韩秋青年突击队队员于明女北京城建集团培训中心教师周刘刚男北京城建集团有限责任公司土木工程总承包部盾构管理中心项目经理王风华男北京城建集团城承物业管理有限责任公司常务副总经理徐勇男北京城建勘测设计研究院测量技师王东男北京城建集团五公司昌平沙河大学城项目部总工程师马勇男城建亚泰集团项目总工程师刘洁女北京金隅集团鼎鑫设备科科员李鹏男金隅商贸经营管理部经理助理贾雨轩男金隅商贸物流事业部建材业务员李丰男金隅大成重庆公司茶园项目青年突击队队长张国亮男北京金隅集团琉璃河水泥公司技术研发中心经理助理曾文飞男北京金隅集团北京水泥厂综合利用部经理李鑫男北京金隅集团金隅嘉业市场营销部专员陈静女北京金隅集团凤山温泉度假村客房领班景长顺男北京住总集团有限责任公司景长顺青年突击队队长杨海啸男北京住总集团有限责任公司杨海啸青年突击队队长孙冬冬男北京住总市政工程有限责任公司北京地铁14号线06标项目经理部测量部部长苏珊女北京住总房地产开发有限责任公司员工国广男北京住总第一开发建设有限公司玉树援建项目部技术员郝雪男北京住总集团二公司怀柔新贤街安置房项目部执行经理李彬男北京住总集团住宅建设设备物资公司东岳物业管理有限责任公司总经理刘培沛男北京住总集团北宇物业服务公司大兴康庄项目经理张帆男北京住总物流有限公司洛阳项目部协调员蔡玮男北京市政路桥管理养护集团三分公司蔡玮青年突击队队长丁桂付男北京市政路桥管理养护集团瑞通养护中心丁桂付青年突击队队长朱海滨男北京市政路桥集团市政集团朱海滨青年突击队队长郑青男北京市政建设集团有限责任公司郑青青年突击队队长高大春男北京市政建设集团有限责任公司第二工程处测量工赵强男北京市政路桥集团有限公司城乡集团紫荆市政分公司测量员刘博男北京市政路桥管理养护集团市政九处副经理王宝新男北京市政路桥建材集团研发中心实验室主任刘勇男北京市政路桥科技集团市政专业设计院第二设计所主任工程师李勇涛男北京北辰实业股份有限公司国家会议中心冷菜厨师长李小娟女北京北辰实业股份有限公司北京国际会议中心会展主管汪丽媛女北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店餐厅主管孟晖女北京北辰实业股份有限公司北京五洲皇冠假日酒店中餐运营经理李强男北京首都开发控股(集团)北京方庄物业管理有限责任公司经理杜晓鹏男北京首都开发控股(集团)职员苟飞雄男北京首都开发控股(集团)首开亿信置业股份有限公司产品营销部副部长王聪女北京首都开发控股(集团)北京宝晟住房股份有限公司员工刘岩男北京房修一建筑工程有限公司三分公司第一项目部经理焦春晓男中铁电化局一公司焦春晓青年突击队队长刘焕强男中铁电化局工管中心副主任徐佳明男中铁电化局三公司副段长胡攀高男中铁建工北京分公司208研究所千米靶道及装调中心胡攀高青年突击队队长史园男中铁建工设计院玉树灾后重建项目部主任设计师谢志翔男中铁建工坦桑公司副总经济师陈建峰男中铁六局集团北京铁路建设有限公司直属第十五项目部突击队队长刘燕男中铁六局丰桥公司西青制梁场经理安小伟男中铁六局电务公司北京分公司越南项目部助理工程师康金涛男中铁六局集团有限公司职工王军男中铁十六局集团第一工程公司路桥四分公司经理周阳宗男中铁十六局集团轨道交通公司周阳宗青年突击队队长竹俊杰男中铁十六局集团第四工程公司竹俊杰青年突击队队长祁文睿男中铁十六局集团地铁工程公司副总工程师兼通州环隧项目经理赖迪男中国铁建中铁二十二局集团第五工程有限公司员工任鲲男中建一局二公司无锡苏宁广场项目部任鲲青年突击队队长李亚明女中建一局集团房地产开发有限公司项目营销经理曹巍男中建一局集团公司总承包公司南宁荣和大地项目总工刘潇男中建一局集团第三建筑有限公司，技术部员工韩友强男中建二局三公司科技部经理吴滨男中建二局上海分公司项目经理张雪峰男中建二局总承包公司项目总工丁世纯青年突击队队员王琦男中建二局中建保华公司高飞青年突击队队员王敬森男中建二局深圳分公司区域经理胡进军男中建土木路桥分公司项目总工井晨沨男中国水利水电第二工程局有限公司项目经理何加兵男中建三局（北京）物资部经理陈明东男中建三局（北京）分公司经理蒋军男中建三局（北京）冯涛青年突击队队员贾瑞华男中建海外事业部刚果（布）有限责任公司技术部副经理姜鹏男中铁十九局集团轨道交通有限公司姜鹏青年突击队队长吕忠华男中铁十九局第五工程有限公司路桥六公司赤高速公路工程项目经理袁远男中铁建电气化局集团公司工业系统管理部部员吴波男中国铁建电气化局集团第二工程有限公司项目经理赵贵能男中国铁建电气化局集团第五工程有限公司分公司经理兼京九项目副经理杨军男中铁建设集团北京分公司杨军青年突击队队长李小波男中铁建设集团有限公司郑州分公司总工程师程晓春男中铁航空港建设集团北京有限公司太原南站项目部总工程师郎需辉男北京市地质矿产勘查开发局地质工程公司孟雷青年突击队队员徐吉祥男北京市地质调查研究院国土室技术负责郭高轩男北京市地质矿产勘查开发局水文地质工程地质大队高级工程师刘晓铮男北京首都旅游集团北京首汽腾鹏汽车销售服务有限公司维修技师苑双灏男北京首都旅游集团北京全聚德和平门店三楼厨房厨师李朋军女北京首都旅游集团北京神舟国际旅行社集团有限公司计调赵新伟男北京首都旅游集团北京新北纬饭店餐饮雕刻师余晓俊女北京二商集团法律事务部管理人员范晓莉女北京二商集团北水食品公司项目办主任李家鹏男北京二商集团中国肉类食品综合研究中心生物技术研究室主任周晶泽女北京二商京华茶业有限公司京华茶庄马连道一店副店长冼国庆男京粮集团北京市西南郊粮食仓库贸易部长助理蒋超男京粮集团北京古船油脂有限责任公司商超部经理智映征男京粮集团天津京海石化运销有限责任公司车辆调度周微女百货大楼总服务台礼仪接待员宋智萍女北京对外经贸控股有限责任公司北京凯艺玩具有限责任公司外销员韩昀珈女北京外企人力资源服务有限公司业务代表王瀚伟男北京外企人力资源服务有限公司业务助理吴茜茜女北京外企人力资源服务有限公司业务代表甄李成妹女中国和平国际旅游有限责任公司职员刘新女中国港中旅资产经营公司招聘与培训陈春光男北京港中旅维景国际大酒店中厨房高级厨师李卉女中国港中旅集团中国旅行社总社（北京）有限公司前台销售方建中男北京市烟草专卖局（公司）政工处主任科员高云发男北京市烟草专卖局（公司）顺义区局（公司）营销网建科科长倪晓华男北京市烟草专卖局（公司）密云县局（公司）办公室主任龚诚女北京市烟草专卖局（公司）西城区局（公司）法制科科长葛明男北京市烟草专卖局（公司）平谷区局（公司）专卖科副科长闵才良男北京市供销合作总社北京佳之兴京源商贸有限公司经理刘希女北京银行北辰路支行营业室主任武威男北京银行信息技术总部员工曹婕女华夏银行北京分行个人业务部财富管理中心综合服务岗白颖女华夏银行北京分行会计部会计综合岗刘晓雪女北京农商银行海淀新区支行员工刘洁英女北京农商银行海淀新区上地支行员工李雪娟女北京农商银行卢沟桥支行员工米海静女北京农商银行空港支行员工。
招聘启事范本
招聘启事范本招聘启事范本招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的写作范文如下。
招聘启事范本一1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx招聘启事范本二企业简介：中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为铁道部第三工程局，2000年改制成立中铁三局集团有限公司，隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。
全集团现有21家以施工类为主，包括投资、设计咨询、服务类子分公司，八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构，分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。
全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。
业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。
年度生产、经营能力在600亿元以上。
发展优势：①在中国铁路总公司公布的2016年下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。
地铁安检员招聘简介
北京中联启元信息咨询中心地铁安检员招聘简介北京地铁始建于1965年7月1日，1969年10月1日第一条地铁线路建成通车，使北京成为中国第一个拥有地铁的城市。
目前正在运营和建设的线路有：1号线、2号线、4号线（京港运营）、5号线、8号线一期（奥运支线）、10号线一期、13号线、八通线和机场快轨（AirportExpress）、亦庄线、房山线、昌平线一期、15号线一期、9号线一期南段、8号线二期北段、15号线一期东段，运营线路总里程323公里，共有180座运营车站。
一、招聘要求：1、男性：18—28周岁，净身高1.68米以上；女性：17—28周岁，净身高1.58米以上，五官端正。
2、身体健康，无传染疾病，无纹身，无明显缺陷，专业不限，复转军人优先，思想进步，无治安、刑事处罚记录。
二、培训及福利待遇：1、新队员人员经面试合格后即安排相关线路岗位，实岗培训期10天左右（集中进行法规和理论学习、岗位操作规范、军事训练等相关专业课程），培训期间免费提供食宿，没有工资，培训完考试合格拿到安检证正式上岗工作。
2、试用期三个月保底1900元/月+奖金+加班费用，综合工资：1900—2200。
转正工资为2300元/月+奖金（节假日及加班费另计），综合工资2300—3200，上两天休一天，每天8小时三班倒，可申请加班，加班费10元以上/小时，综合工资包吃住3200左右。
合同首签2—3年，期满续签，保险统一上四险。
3、免费提供食宿。
三、面试所需资料;1、户口所在地公安机关或派出所无犯罪证明（盖章清晰）；2、户口本主页、户主页、本人页复印件各一份；3、本人身份证原件及复印件（两面）；4、学历证明原件或毕业证复印件；5、免冠白底或蓝底一寸彩色照片8张（照片标准：必须露耳朵、眉毛、额头）。
首发路产八大队新员工入职先拜师
首发集团干部职工“劳模林”里添新绿近日，首发集团工会组织集 团公司广大劳模代表、首发工匠、工会干部代表等50余人齐聚首发 集团“劳模林”，开展春季树木养 护活动。
活动中，所属首发生态公司 “金剪刀”技艺传承工作室的技术 骨干为在场人员进行了要领讲解 和操作示范，随后，50余名干部 职工分成5组开始了播种、施肥、浇水等养护工作。
过程中，大家 严格按照栽植标准，一人挥锹、一人播种、一人填土、一人浇水，共同为“劳模林”种下了绿色，播下了希望，体现了劳模精神代代相传。
据集团工会相关负责人介绍，“弘扬劳模工匠精神，争做新时代奋斗者”春季树木养护活动是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣社会风尚和精益求精敬业风气的实际行动。
此次“劳模林”养护活动在大家的齐心努力下，共播种蜀葵种子10余斤、养护树木200余棵，为美丽北京再添新绿。
200余首发集团职工共叙20年发展成就近日，首发集团召开三届四次职代会暨2019年工作会，首发集团200余名职工代表齐聚一堂，在一天半的时间里，分别参加了职代会预备会议、分团讨论会议、主席团会议和三次正式会议。
会议召开前，首发集团工会将工作报告和厂务公开报告提交职工代表征求意见，并将集团领导班子成员述职述德述廉报告和职工监事述职报告发至职工代表。
同时，通过征集职工代表提案，进一步掌握了职工的诉求，并向与会代表报告提案征集、办理情况，做到上情下达、下情上传，畅通了集团上下沟通的渠道。
与会代表通过认真聆听大会的各项内容，了解了集团公司发展面临的机遇与挑战，明确了发展的新目标、新任务，表示回去后将进一步向广大职工做好宣传。
大家表示，将上下齐心拧成一股绳，共同迎接新挑战。
首都力量|首发首发路产八大队新员工入职先拜师“师傅，请喝茶。
”近日，随着一声郑重的称呼，首发集团安畅 分公司路产八大队拜师仪式正式开 始。
为加快新员工成长步伐，路 产八大队组织新员工入队拜师，各 位传承人向指导师傅郑重地敬献一杯茶，表达了对师傅的敬意，也表明立志继承师k业务的决心。
首发京城高速的“管家”
建 设 高 速 公 路 ３ ９公 里 ６
首 发集 团公 司成 立 后 ． 北京市 委 、 政 府领 导 下 ， 在 市 在 社 会 各 界 支 持 帮 助 下 ，共 建 设 高 速 公 路 ３ ９公 里 ６ ． 北
京 高 速 公 路 总 里 程 达 到 ６ ０余 公 里 工 程 建 设 严 格 执 行 ０ 四 制 和 国 家 基 本 建 设 程 序 ，始 终 坚 持 四 坚 持 ，两 严 格 ，三 确 保 的 工 作 要 求 。 在 政府 部 门引 导下 ， 发集 团公 司将进 一 步推 进投 首
０００服 务 质 量 认 证 体 系 ２ ０ ０ ３年 首 发 集 团 公 司 被 交 通 目前 ，首 发 集 团 公 司 负 责 北 京 ９ 高 速 公 路 的 运 营 ９ 条 管 理 ，包 括 京 石 路 八 达 岭 路 京 哈 路 京 沈 路 京 开 路 京承路 （ 期 二 期 ） 一 ．五 环 路 （ 停 止 收费 ） 已 ，六 部 命 名 为 全 国 交 通 系 统 文 明 行 业 ” 。
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企 业 制 度 ．实 现 资 源 的 优 化 配 置 ． 一 步 提 高 北 京 城 市 进
基础 设施建 设 能 力 ． 证 如 期实现 首 都高速 公 路 网络建 保
标 ， 首 发 集 团 公 司 通 过 创 建 文 明 行 业 、 规 范 严 细 管 理
增 加 科 技 含 量 引 入 市 场 机 制 等 手 段 ，逐 步 提 升 服 务 层
次 和 水 平 ， 更 ？－ｔ ｇ 以 ＴＪＢ Ｅ务 于 首 都 经 济 建 设 和 方 便 百 姓 出 ： 行 。 目 前 首 发 集 团 公 司 各 管 理 分 公 司 均 通 过 了 Ｉ 一 ＳＯ
选拔进入总部机关和在京单位工作人员办法
附件选拔进入总部机关和在京单位工作人员办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实集团公司“三控一规范”的有关要求，适应公司建设国际化需要，严格控制在京员工总量，规范进京工作程序，特制定本办法。
第二章选拔原则第二条进京工作人员选拔原则：（一）按编制定员严格控制的原则；（二）内部调剂与基层选拔相结合，内部调剂为主的原则；（三）注重素质、突出实绩、择优选拔的原则；（四）所学专业或从事业务符合岗位要求的原则；（五）考试、考核与专家评价相结合的原则。
第三章在职员工进京工作的选拔第三条为进一步压缩机关人员，公司总部机关3—5年内人员只出不进，总部机关所需人员通过机关内部调剂解决。
公司驻京二级单位因工作需要选拔人员时，需满足以下基本条件：（一）政治素质好，综合素质高，基层工作业绩突出；（二）基层单位工作满8年以上或境外工作满5年以上，优先考虑长期在境外工作的人员；（三）现从事业务和所学专业符合岗位需求；（四）具有硕士及以上学历，原则上具有高级专业技术职称；（五）外语水平达到集团公司出国要求，其中：英语托福成绩500分以上，俄语成绩80分以上；（六）年龄在45周岁以下。
第四条在京单位选拔工作人员按照需求计划、考核测试程序进行。
在京单位根据本单位、部门编制定员和实际需要，提出需求计划、岗位任职条件和拟定人选，由公司人事处报送公司主要领导审批。
对拟定人选，由公司人事处组织考评小组，进行公开考评选拔，考评小组由用人单位、机关专业部门及业务专家组成。
考核测试包括本人述职、专家评议、外语测试三个部分。
本人述职主要考察本人在原工作岗位履职情况和对拟定从事岗位的工作打算；专家评议主要检验对拟定岗位相关业务知识的熟悉情况和掌握程度；外语能力测试考察实际外语水平。
第四章高校毕业生的选拔第五条对海外急需的专业技术人员，特别是开发新业务、新领域所需的人才，可以在国家“211”院校应届石油主干专业毕业生中进行选拔。
高校毕业生的选拔需满足以下基本条件：（一）思想品质好，综合素质高，无劣迹、无处分，热爱石油事业；（二）学习刻苦，学习成绩优良，各门课程原则上无不及格现象；（三）英语通过国家六级水平考试，入职前通过集团公司托福考试500分；（四）身体健康，能适应企业的生产环境。
说明经办人是本公司员工的说明
说明经办人是本公司员工的说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：说明经办人是本公司员工的说明近年来，随着社会经济的迅速发展，企业之间的竞争也变得越来越激烈。
在这种竞争环境下，企业为了更好地管理和运作自身的业务，常常需要委托经办人代为办理一些事务。
而其中一个重要问题就是如何确定经办人是否为本公司员工。
本文将对经办人是本公司员工的情况进行详细阐述和说明。
经办人作为本公司员工，应当具备以下几个基本条件。
经办人需要具备本公司颁发的工作证件，证明其是本公司正式聘用的员工。
经办人应当熟悉本公司的业务流程和相关规定，并且拥有处理该业务所需的技能和能力。
经办人应当遵守本公司的规章制度，保护公司利益，维护公司形象。
经办人需要能够在公司领导和同事间良好地沟通和协调，以确保工作的顺利进行和完成。
企业在确定经办人是本公司员工的情况下，需要遵循一定的程序和规定。
企业应当根据员工的工作职责和权限，确定哪些事务可以委托给经办人处理。
企业需要将经办人的基本信息登记在档案中，并不定期进行复核和更新。
企业应当为经办人提供必要的培训和指导，确保其能够熟练掌握所需的业务技能和知识。
企业需要建立完善的监督和管理机制，对经办人的工作进行监督和评估，及时纠正和改进工作中存在的问题。
经办人是本公司员工这一情况对企业的发展和运作有着重要意义。
经办人作为公司的一员，能够更好地理解和执行公司的战略和目标，为公司的发展提供内部支持和保障。
经办人在与外部合作伙伴交流时，能够更好地代表公司，保护公司的利益，维护公司的声誉。
经办人作为公司的一份子，能够更好地融入公司的企业文化，增强员工之间的凝聚力和团队协作能力。
经办人的存在能够为公司创造更多的机会和可能性，促进公司的持续发展和壮大。
经办人是本公司员工这一情况对企业来说是非常重要的。
通过切实加强对经办人的管理和监督，企业能够更好地保障自身的权益，提高工作效率和质量，实现良性发展。
企业应当充分重视经办人是本公司员工的问题，建立健全的制度和机制，以确保经办人能够更好地为公司的发展和运作做出贡献。
北京公交司机招聘要求
北京公交司机招聘要求
一、任职资格
1、持有有效的驾驶证，具有国家规定的相应的公共汽车驾驶资格；
2、65岁以下，身体健康，无重大疾病，吃苦耐劳；
3、具有3年以上公交驾驶经验，有丰富的道路交通安全驾驶经验；
4、具有良好的安全驾驶习惯，重视公共安全，有良好的服务心态和职业道德；
5、身体条件良好，有耐心。
二、申请材料
1、申请表，需填写身份信息、学历情况等；
2、护照首页复印件1份；
3、有效的驾驶证原件及复印件；
4、工作经历证明；
5、三寸彩色免冠照片2张；
6、本人复印件及；
7、其他有关资料。
三、考试内容
1、理论考试：考试内容包括道路运输安全知识、技术实务、公交运营知识、社会文
化知识等；
2、专业技能考试：考试内容包括用车指挥、车辆技术、机动车驾驶规则和礼仪考核；
3、暗访考核：随机开展暗访考核，考核内容主要是服务态度、班次准时度、发车有
序度等；
4、体检考核：考核项包括视力、血压、身高体重、心电图等；
5、安全知识考试：考核驾驶资格人员对安全知识的掌握和运用。
四、录用条件
审核通过申请材料和考试的公交司机担当社会责任，认真负责，守时做事，热心服务，有良好的安全驾驶习惯和道路安全意识，持有有效的驾驶证，无刑事犯罪记录，服从安排，无违纪违法行为，通过体检考核。
内部招聘通知(最新4篇)
内部招聘通知（最新4篇）随着公司的发展壮大，会在内容开展招聘工作。
为了帮助大家更好的写作内部招聘通知怎么写，山草香整理分享了4篇内部招聘通知。
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。
现将有关事项公告如下：一、基本原则紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序2、招聘企业工作流程：1)对应聘人员进行资格审查；2)对初选人员进行笔试、面试、体检；3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间20xx年3月10日9：00-3月28日17：00xxx日期：总部各部门、各门店、配送中心：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：内聘岗位及要求1、招商主管1名(总部-百货事业部)1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差；2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先；3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进；4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件；2、百货主管1名(大岭山店)1、大专以上学历，22-35岁；2、具备百货零售业管理工作经验；3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件；4、责任心强，细心认真，品行端正。
北京经济技术开发区劳动力就业班车补贴办法
北京经济技术开发区劳动力就业班车补贴办法文章属性•【制定机关】北京市经济技术开发区管理委员会•【公布日期】2013.04.27•【字号】京技管〔2013〕41号•【施行日期】2013.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京经济技术开发区劳动力就业班车补贴办法京技管〔2013〕41号第一条为深入推进大兴区劳动力就业工作，着力解决大兴区劳动力到北京经济技术开发区(以下简称开发区)上下班交通不便的实际问题，根据《中华人民共和国就业促进法》精神，制定本办法。
第二条本办法适用于大兴区各镇、街道和在开发区注册、经营并纳税的企业(以下简称用车单位)。
第三条用车单位开通由大兴区各镇或街道直达开发区内企业的就业班车，可以根据本办法申请补贴资金。
就业班车须为30座以上的车辆，并不得向乘车人收取费用。
第四条开发区设立就业班车补贴资金，从开发区“促进就业补贴”专项资金中列支。
第五条开发区人力社保行政部门负责补贴资金申请的受理、审核、监督等工作。
开发区财政部门负责补贴资金的预算管理、资金拨付等工作。
第六条开发区人力社保行政部门根据用车单位所开通就业班车的运行距离，按照以下标准对用车单位给予资金补贴。
(一)对于单程在20公里(含)以下的就业班车，每月每辆补贴1万元；(二)对于单程在20公里以上、40公里(含)以下的就业班车，每月每辆补贴1.4万元；(三)对于单程在40公里以上的就业班车，每月每辆补贴1.8万元；第七条申请就业班车补贴资金的用车单位应当符合以下条件：(一)用车单位是开发区内企业的，自2011年1月1日起，新招用以大兴区一个镇或街道为单位的劳动力30人以上(含30人)。
(二)用车单位是大兴区各镇、街道办事处的，自2011年1月1日起，向开发区内用人单位提供本地区劳动力50人以上(含50人)。
第八条用车单位申请就业班车补贴，应当于每季度结束后的次月1日到10日向开发区人力社保行政部门提出申请，并提交下列材料：(一)就业班车补贴资金审批表；(附表1)(二)《企业法人营业执照》原件及复印件；(三)租车协议及相关证明材料的原件及复印件；(四)企业招用的或各镇、街道办事处提供的大兴区户籍人员花名册(附表2)；(五)乘车人员有效身份证明；(六)用车单位在银行开立的基本账户凭证复印件；(七)开发区人力社保行政部门要求提交的其他材料。
竞聘书刘晨光
尊敬的各位领导：大家伙！非常感谢单位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。
我叫刘晨光，2005年毕业于芜湖铁路高级技校，7月便被分配到南京站客运二车间，半年后调到南京站客运二班至2011年5月调到高铁南京南站工作，至今已有7个年头。
今天我竞聘的岗位是客运值班员一职。
自参加铁路工作成为一名铁路客运职工后，从内心感到光荣和自豪，带着一颗年青的积极奋发的心，努力的工作着，从最初的新青年慢慢地知道铁路工作的重要性，因此一边工作以便认真地学习，向师傅们学习，向书本学习铁路的知识，规章制度，工作程序，铁路职工应具备的修养，铁路的安全运行，确保安全正点，提高服务质量是我们的目标，同时也是创造效益，特别是近几年铁路现代化进程加快，铁路的电气化，动车，高铁的建设对门的要求更高了。
对于铁路我有着的情感，我热爱我的工作。
七年的风雨，弹指一挥间，我也从一个刚走上工作岗位面对旅客就会脸红的年轻职工变为现在的班组骨干，一路走来，迷茫过，无奈过，尝到过失败的痛苦，也品味过成功的喜悦。
无论怎样，我本着“干一行，爱一行”的信条，是同志们和领导给了我成长的动力和支持。
恰逢这次难得的竞聘机会，我本着锻炼，提高的目的，展示自我，同时接受单位领导同事们的评判。
希望自己为单位尽自己微薄的力量。
我参加客运值班员一职的竞聘，主要基于以下几方面考虑：一是本人思想政治过硬，在05年入路之际，我就积极向党组织靠拢，每个季度按时递交自己的思想汇报，始终牢记我党全心全意为人民服务的宗旨，思想上积极要求进步，不断提高自己的党性认识和党性觉悟。
终于在11年11月经过党组织的决定，吸纳我为预备党员，我感到无比激动，又感动自己的压力。
激动的是我终于投入了党组织的怀抱，又感动身为一名党员在工作和生活中的压力，要以优秀党员的标准要求自己，做到模范带头作用。
二作为一名普通职工，本人严格遵守单位的规章制度，遵守单位的作息时间，不迟到不早退，，认真完成班组和车间布置的任务，时刻以党员的标准约束衡量自己，工作上勤奋进取，任劳任怨。
北京京开高速施工总结
一、工程概况1、工程起止时间：工程于2010年6月7-8日，7月14—15日分别在H、K匝道区域进行了试验段施工，并于2010年9月20日正主线式开工；路面主线完工日期2010年10月23日，2010年11月19日在北京首都公路发展集团的统一组织下对该工程进行了交工验收。
2、本工程道路起点在现状京开高速公路黄垡别离式立交下与现况京开高速公路相接，路线向西南方向偏离京开高速路线依次经过天堂河、大刘路、西翁路、西邓路、翁麻路后，在景家场村东侧折向正南方，在榆垡镇和黄各庄村之间穿过。
道路终点至永定河河道中心与河北省段起点相接，道路全长。
3、合同主要工程内容：外表层 4cm沥青玛蹄脂碎石混合料〔SMA-13， SBS改性沥青〕；改性乳化沥青粘层 /㎡；中面层 6cm密级配沥青混凝土混合料〔SUP-20 改性沥青〕；改性乳化沥青粘层 /㎡；底面层 8cm密级配沥青混凝土混合料〔SUP-25〕沥青路面结构层总厚度18cm ，路面设计弯沉值19.5〔1/100mm〕。
4、路基标准横断面设计：〔土路肩〕+3米〔硬路肩〕+3*〔行车道〕+〔内侧路缘带〕+3米〔中央隔离带〕+〔内侧路缘带〕+3*〔行车道〕+3米〔硬路肩〕+〔土路肩〕=设计时速120km/h，双向六车道，路面横坡2.0%，路肩横坡3.0%。
5、主要工程数量如下：6、参建单位建设单位：北京市首都公路发展集团设计单位：北京国道通公路设计研究院监理单位：北京仕邦工程监理有限责任公司施工单位：北京城建道桥建设集团7、监督单位：北京市道路工程质量监督站二、机构组成为保证“优质、有序、安全、高效”地完成本合同段工程，实现优质工程的目标，在接到中标通知书后，我单位根据本合同段工程的实际情况迅速组建了“京开高速路面项目经理部”。
项目部设在榆垡镇大辛庄，紧靠京开高速公路，施工交通方便。
项目经理部严格按照合同要求投入了主要人员，并抽调了一批具有丰富的高速公路施工经验的技术、生产管理人员组成。
公司职位说明书
山东起重机厂有限公司北京深蓝世纪管理咨询有限公司目录目录-----------------------------------------------------------1 职位说明书编写说明---------------------------------------------4 总经理---------------------------------------------------------5 副总经理（销售）-----------------------------------------------7 副总经理（生产）-----------------------------------------------9 副总经理（技术）-----------------------------------------------11 副总经理（行政）-----------------------------------------------13 公司办公室主任-------------------------------------------------15 公司办公室秘书-------------------------------------------------17 法律办公室主任-------------------------------------------------19 财务部财务部经理-----------------------------------------------------21 成本核算主管---------------------------------------------------23 财务主管-------------------------------------------------------25 成本核算员-----------------------------------------------------27 税务会计-------------------------------------------------------39 会计-----------------------------------------------------------31 出纳-----------------------------------------------------------33 企划部企划部经理-----------------------------------------------------35 企划主管-------------------------------------------------------37 生产部生产部经理-----------------------------------------------------39 生产主管-------------------------------------------------------41 生产调度员-----------------------------------------------------43 生产计划员-----------------------------------------------------45 统计核算员-----------------------------------------------------47 生产车间采供部采供部经理-----------------------------------------------------51 采供主管-------------------------------------------------------53 物管主管-------------------------------------------------------55 采供计划统计员-------------------------------------------------57 采购员---------------------------------------------------------59 仓库保管员-----------------------------------------------------61 设备部设备部经理-----------------------------------------------------63 设备主管-------------------------------------------------------65 设备管理员-----------------------------------------------------67 技术部技术部经理-----------------------------------------------------69 技术部主管-----------------------------------------------------71 办事员---------------------------------------------------------73 室主任---------------------------------------------------------75 技术员---------------------------------------------------------77 生产工艺员-----------------------------------------------------79 资料管理员-----------------------------------------------------81 质量部质量部经理-----------------------------------------------------83 检查主管-------------------------------------------------------85 质量主管-------------------------------------------------------87 行政部行政部经理-----------------------------------------------------89 行政副经理（总务）---------------------------------------------91 行政副经理（保安）---------------------------------------------93 行政副经理（人力资源）-----------------------------------------95劳资员---------------------------------------------------------99保卫干事-------------------------------------------------------101销售公司销售公司经理---------------------------------------------------103销售公司副经理（业务）-----------------------------------------105销售公司副经理（办公室）---------------------------------------107销售公司副经理（市场）-----------------------------------------109业务员---------------------------------------------------------111附：采供部基础会计---------------------------------------------113职位说明书的编写说明1.职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。
北京市首发高速公路建设管理有限责任公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京市首发高速公路建设管理有限责任公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京市首发高速公路建设管理有限责任公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京市首发高速公路建设管理有限责任公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业土木工程建筑业-其他土木工程建筑资质一般纳税人产品服务设工程施工；建设工程监理；公路管理与养护1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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首发集团京开高速公路
管理分公司招聘说明
一、单位简介
北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司是从事高速公路收费运营管理的专业化公司。
负责京石高速公路（北京段），京开高速公路（北京段），六环路西南段（马驹桥——阎村西）京津高速公路（五环路化工桥——京津市界）共168公里高速公路收费运营工作。
其中G030国道主干线起始之段——京石高速公路（北京段）全长45.6公里；106国道起始之段——京开高速公路全长42.56公里；六环路西南段（马驹桥——阎村西）45公里；京津高速公路（北京段）全长34.2公里。
承担着首都西南两条重要通道的通行保障任务，为首都的经济发展开拓了西南高速通道。
京开高速公路管理分公司坚持以人为本，坚持改革创新，始终遵循认清形势大局，把握整体原则，发扬团队精神，凝聚集体智慧，注重制度管理，自觉持续改进，实行全员参与，倡导廉洁向上。
培养了一支业务熟练、勤奋进取、遵章守纪、文明热情的收费员队伍；培养了一支纪律严明、作风严谨、善于钻研、业务精通的稽查员队伍；培养了一支严格程序规范、准确传递信息、正确处理问题、时时监督指导的监控员队伍。
基本建立了现代运营管理制度，并积极推动运营全面工作向制度化、程序化、规范化、科学化的道路迈进。
二、招聘岗位工作职责描述
（一）收费工作岗位工作职责：
1、学习和掌握通行费征收的法规、政策和标准，对过往车辆按规定收取通行费。
2、严格执行北京市《高速公路文明行业标准》，规范服务、文明服务。
爱护收费设备（设施），维护岗亭内卫生。
3、严格执行收费工作程序，及时上报相关信息，认真填写《收费员交接记录》和结账单据以及相关的各种质量记录。
4、负责保管配发个人使用的工作用具、用品及各种票证、单据。
防止丢失和损坏。
5、遵守规章制度，服从领导，团结同志，参加单位组织的各项活动及安排。
6、完成领导交办的其他工作。
（二）绩效考核标准
1、做到“应征不漏，应免不征”，保证收费额全额上缴。
实征率、差错率、文明用语使用率等达到规定要求，严格收费程序，岗亭卫生整洁，物品摆放整齐。
2、持证上岗，着装规范，仪表端正，服务热情，使用文明用语。
保持岗亭内卫生整洁。
3、工作记录清晰，无差错。
4、岗前准备工作充分，下岗前认真清点、查验，无丢失、无损坏。
5、积极参加单位各项活动，无违章、违纪、和不团结现象。
6、对领导交办的其他工作能按时、按质完成。
三、招聘岗位资格条件
1、学历要求：中专学历以上。
2、身高要求：男1.70米以上，女1.60米以上。
3、生源：北京生源。
4、视力要求：双眼视力1.0以上（含矫正视力）。
5、表达能力要求：有正常表达能力。
6、年龄要求：年龄一般在25周岁以下。
7、工作经验要求：通过理论学习和实际操作的培训，考试合格。
8、身体要求：身体健康。
体检不符合要求者不予录用。
9、有特长者可优先考虑。
四、招聘岗位薪酬、福利待遇说明
1、收费员岗位实习生每月800元实习补助。
2、收费员实习期满后月工资标准为1748元，经考核后，如果每月正常出勤，不低于北京市最低工资。
3、福利待遇按国家相关规定执行。
五、此次所招收的收费岗位人员由公司统一组织岗前培训，凡参加岗前培训的人员个人应承担培训费：400元，在培训前一次性交付（培训费包括：食宿费、军训服装费）。
4、培训期间因各种原因退出培训的人员，按未培训天数返还培训费。
5、培训后，经考核不合格人员，不予录用，不退还培训费。
附：员工应聘登记表
二〇一〇年六月。