劳动情况年报表#精选.
劳动情况表
3、办事人员和有关人员工资总额 千元 4、商业、服务业人员工资总额 5、生产运输设备操作人员及有 关人员工资总额 五、从业人员平均工资 （一）按人员类型分 1、在岗职工平均工资 2、劳务派遣人员平均工资 3、其他从业人员平均工资 （二）按职业类型分 1、单位负责人平均工资 2、专业技术人员平均工资 千元 千元 元 元 元 元 元 元 元 元
劳动情况表
（2013年）
组织机构代码： 注册类型： 隶属关系： 企事业机关： 行业类别： 控股情况： 单位详细名称：
指 标 名 称 甲 一、单位数 二、单位从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 计量 代 单位 码 乙 个 人 人 人 丙 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 本年实际 1
3、办事人员和有关人员平均工资 元 4、商业、服务业人员平均工资 5、生产运输设备操作人员及有 关人员平均工资 元 元
单位负责人 ： 座机： 手机：
填表人 ： 详细地址：
报出日期：
表号：I102-2表 制表机关：国家统计局 文号：国统字（2013）63号 有效期至：2014年6月
指 标 名 称 甲 四、单位从业人员工资总额 （一）按人员类型分 1、在岗职工工资总额 其中：基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 2、劳务派遣人员工资总额 3、其他从业人员工资总额 （二）按职业类型分 1、单位负责人工资总额 2、专业 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 丙 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
劳动工资统计年报表
各单位的从业人员 指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。
职工 指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员（1998年以后的数据均为在岗职工数据，其他相关指标如职工工资总额，职工平均工资等指标也从1998年按此口径进行了相应调整）。
在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。
专业技术人员 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
统计劳动工资年报表指标解释
主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
劳动用工情况表.doc
附件 1：
劳动用工情况表单位：人、户
填报单位下属企业总户数
用工情况
用工总数职工总数其中在岗人离岗人数招用在校招用离退劳务派遣（1）（2）城镇职工（3）农民工（4）数（5）内退人数（6）其他（7）学生（8）休人员（9）人员（10）职工人数
其中：全日制用工
非全日制用工
劳动合同签订率（ %）
劳动用工管理情况
建立职工名册使用本集团统一制
实行微机化管理
制定劳动合同管设劳动合同专职
签订集体合同定的劳动合同文本理规章制度管理员
企业户数
所占比例（ %）
劳动合同期构成情况
1 年1年－3年 3 年－5 年 5 年以上无固定期限
职工人数
所占比例（ %）
说明： 1、（1）＝（ 2）＋（ 8）＋（ 9）＋（ 10）；（2）＝（ 3）＋（ 4）＝（ 5）＋（ 6）＋（ 7）。
2、统计日期
截至2008 年 6 月
3、招用离退休人员包括本单位及外单位离退休人员。
4、下属企业指具有独立法人资格的单位，包括国有控股企业。
30 日。
5、计算劳动合同签订率的对象是全日制用工。
统计劳动工资年报表指标解释
主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
劳动情况表
2009年8月 企业（单位）详细名称：小东门所
计量单位 代码 乙 丙 01 ① 一、从业人员期末人数 人 02 ② 二、全部职工期末人数 人 03 ③ （一）在岗职工 人 04 ④ （二）离岗职工 人 05 ⑤ 三、全部职工平均人数 人 06 ⑦ 其中：在岗职工 人 07 ⑨ 四、全部职工工资总额和生活费 千元 08 11 （一）在岗职工工资总额 千元 09 — 其中：上下班交通费和饭贴 千元 10 — （二）离岗职工生活费 千元 五、其他从业人员情况 — － — 11 15 （一）期末人数 人 12 16 其中：直接支付工资的劳务工（限用工单位填） 13 17 （二）平均人数 人 14 19 （三）劳动报酬 千元 15 — 其中：直接支付工资的劳务工报酬（限用工单位填） 六、其他用工及劳动报酬情况（用工单位填） 人 — — 16 22 （一）不直接支付工资的劳务工期末人数 17 （二）不直接支付工资的劳务工劳动报酬 七、单位从业人员变动情况 上年末从业人员人数 （一）增加人数 1、从农村招收 2、从城镇招收 3、录用的退伍军人 4、录用的大、中专、技工学校毕业生 5、调入人数 其中：由外省市调入 6、离岗职工重新上岗 7、其他 其中：其他从业人员 （二）减少人数 1、离休、退休、退职 2、开除、除名、辞退 3、终止、解除合同 4、死亡 5、调出人数 其中：调到外省市 6、在岗职工离岗 7、其他 其中：其他从业人员 — 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 － 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 — 24 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 指标名称 本月 1 10 10 10 10 10 37 37 5 年初至本月止 8 — — — — 12 ⑥ ⑧ ⑩ 12 13 14 — — — 18 20 21 — — 23 — — 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 10 320 290 45 30
劳动实况情况汇报模板下载
劳动实况情况汇报模板下载尊敬的领导：
我是XX部门的一名员工，现就我所在部门的劳动实况情况进行汇报如下：
一、工作内容。
本部门主要负责公司产品的研发和生产工作。
在过去一个月里，我们团队共完成了两个新产品的设计和测试，并且顺利投入生产。
同时，我们也对现有产品进行了多次改进和优化，以满足客户的不同需求。
二、工作量。
在过去一个月里，部门成员共计加班工作了300个小时，平均每人加班时间为30小时。
在保证产品质量的前提下，我们尽最大努力提高工作效率，确保按时完成任务。
三、工作质量。
经过多次测试和改进，我们新开发的产品已经通过了严格的质量检验，符合国家标准，并且已经成功投放市场。
同时，我们也对现有产品进行了多次改进，客户反馈良好，市场销量稳步增长。
四、工作困难。
在工作过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
例如，新产品的设计方案需要多次修改，加大了工作量和时间压力。
同时，原材料价格上涨，也给生产成本带来了一定压力。
五、工作展望。
未来一个月，我们将继续努力，提高工作效率，降低成本，保证产品质量，争取更多市场份额。
同时，我们也将继续改进现有产品，满足客户需求，提升品牌竞争力。
以上是我所在部门近期的劳动实况情况汇报，希望领导能够对我们的工作予以肯定和支持，同时也欢迎领导提出宝贵意见和建议，共同促进部门工作的发展和进步。
谨此汇报。
XX部门员工敬上。
劳动报表模版
劳动报表模版如何有效管理你的时间。
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管理好自己的时间对于提高工作效率、减少压力、提升生活质量都非常重要。
本文将为你介绍一些有效的时间管理技巧，帮助你更好地利用时间。
首先，要制定一个明确的计划。
每天早上起床后，花一点时间来规划一下当天的活动。
列出你需要完成的任务，并根据重要性和紧急程度来安排它们的顺序。
这样做可以帮助你更好地掌控自己的时间，避免在紧急任务面前手忙脚乱。
其次，要学会拒绝。
很多人在时间管理上犯的一个常见错误就是不懂得拒绝。
他们总是习惯于接受别人的请求，结果导致自己的时间被挤占，无法完成自己的工作。
因此，学会婉拒一些不重要的事情是非常重要的。
当你觉得自己已经很忙了，就要学会说“不”。
另外，要善于利用碎片时间。
生活中总有一些零碎的时间，比如等车、排队、午休等。
这些时间虽然短暂，但如果合理利用起来，也能起到事半功倍的效果。
比如在等车的时候可以看看书、听听音乐，午休的时候可以进行一些简单的伸展运动等。
此外，要合理安排工作和休息时间。
工作是重要的，但是休息也同样重要。
如果你长时间处于高度紧张的状态下工作，会导致身心俱疲，最终会影响工作效率。
因此，要合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
最后，要学会使用工具来辅助时间管理。
现代科技发达，有很多时间管理工具可以帮助我们更好地管理时间。
比如手机上的日历、备忘录功能，可以帮助我们记录重要的事情；还有一些时间管理软件，比如番茄工作法、GTD等，都可以帮助我们更好地管理时间。
总之，时间管理对于每个人来说都非常重要。
通过制定计划、学会拒绝、善于利用碎片时间、合理安排工作和休息时间以及使用工具来辅助时间管理，我们可以更好地利用时间，提高工作效率，减少压力，提升生活质量。
希望以上的建议能够帮助你更好地管理时间，过上更加充实、有序的生活。
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人
16
1.从农村招收
人
17
2.从城镇招收
人
18
3.录用的退伍军人
人
19
4.录用的大、中专、技工学校毕业生
人
20
5.调入
人
21
其中：由外省、自治区、直辖市调入
人
22ห้องสมุดไป่ตู้
6.其他
人
23
(二)减少人数
人
24
⒈离休、退休、退职
人
25
⒉开除、除名、辞退
人
26
⒊终止、解除合同
人
27
⒋离开本单位仍保留劳动关系的职工
劳动情况 统 计 年 报
企业（单位）详细名称：年表号：Ｉ１０２－１表制表机关：国 家 统 计 局
企业（单位）法人代码：文号：国统字(2007)118号
指标名称
计量单位
代码
本年实际
甲
一、一、单位从业人员年末人数
人
01
二、其中：女性
人
02
三、非全日制
人
03
四、省外户籍
人
04
五、使用的农村劳动力
人
05
六、其中：使用省外户籍农村劳动力
人
28
⒌死亡
人
29
⒍调出
人
30
其中：调到外省、自治区、直辖市
人
31
⒎其他
人
32
六、单位从业人员劳动报酬
千元
33
(一)在岗职工工资总额
千元
34
(二)其他从业人员劳动报酬
千元
35
七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费
千元
36
八、单位数
个
37
九、劳务派遣人员
1、本单位使用的劳动派遣工年末人数
人
38
其中：已统计在本单位从业人员中的人数
人
39
2、本单位使用的劳动派遣工全年平均人数
人
40
其中：已统计在本单位从业人员中的全年平均人数
人
41
3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬
千元
42
其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内
千元
43
十、本年新增就业岗位需招收的人数
人
44
单位负责人：填表人：联系电话： 报出日期： ２０1年月日
平衡关系：01=07+10；12=13+14；16=17+18+19+20+21+23；24=25+26+27+28+29+30+32；33=34+35
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人
06
(一)在岗职工
人
07
专业技术人员
人
08
其中：女性
人
09
(二)其他从业人员
人
10
二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数
人
11
三、单位从业人员年平均人数(各月平均人数之和除以12)
人
12
(一)在岗职工
人
13
(二)其他从业人员
人
14
四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数
人
15
五、单位从业人员变动情况