劳动情况统计年报表
企业劳动合同签订情况统计表
企业劳动合同签订情况
填报单位： 项目
序号 户数（户） 职工总数
甲
乙
1
2
总计
1
一、内资企业
2
其中：国有及国有控股企 业
3
二、港澳台投资企业
4
三、外商投资企业
5
在岗职工人数 农民工
3
4
年 不在岗职
工人数
5
签订劳动合同人数 农民工
6
7
பைடு நூலகம்
表 号：人社统IR1号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2010]118号 有效期至：2012年11月
报出日期： 年 月 日
单位：人
劳动合同签订率（%）
农民工
8
9
单位负责人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
填报说明：1、本报表由各省、自治区、直辖市、设区市、县、区人力资源社会保障行政部门负责填报。 2、本报表为年报，报送方式为函报，报告期为1月1日至12月31日，报送时间为当年12月31日前。 3、本报表统计范围不包括个体工商户。 4、栏目关系：甲栏1=2+4+5，2≥3；宾栏：3≥4，6≥7，2=3+5，8=6÷2。
劳动情况填报办法
2.短期职工
合同工人、临10时工） 1
（二）其他从业人员
人 11
5
其中：聘用的离退休人员
人 12
聘用的港澳台和外籍人员 人 13
三、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数 人 13
其中：内部退养职工
人 14
四、按单位照从从长本业业人期人主人病员动、员年离休年平开假平均工职均人作工数单人指位指（关保但系内接的已1系的仍的退近职3平工经≥在人还职）单退工均+离1但员与工、位休其4人开没不＋单（停从年他数本有计1位薪下业人人人龄从5=人代 算＋保留岗人但在业工交 在留职6职员161因岗人1516作社 内劳、）工年各员职岗动借（种位关调含10，
本人主动离开工作单位的职工 人 22
六、单位从业人员变动情况
－
－
－
（一）、增加人数
注：0人6年当2年3 人员
123456（ 12345、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、指但 系 内二从 从 录 录 调 其 离 开 终 离 死 其）已不仍的退农 城 用 用 入 他 休 除 止 开 亡 中减终情从事因除村 镇 的 的 、 、 、 本 ：经还职）在合少因招 招 退 大 退 除 解 单 由 止况死业故了位人 离与 工 、单同收 收 伍 、 休 名 除 位 外为和数亡人 、减上辞开单 （ 停位军 中 、 、 合 仍 省的一犯自调人 专 退 辞 同 保 、 的员 疾少述退本发位 薪下人位分错、 职 职 留 自己出人中 病情的人保 留工岗员的技 劳 治为调误解到员因等况人工留职资职工 动 区数人二出，除其学 关 、数为原(外人员作劳、的工如员)深给校 系 直他,员数岗动借（）其数单毕 的 辖圳单单数位业 职 市 关调含他位市生 工 调，的入调他除调市年00年入0从6情了6在入调0刚60年单的年刚人生6其当6况上0城的的入毕年减年位括变60招从在员人他年增述人镇人年人6的业招少招的动往收军农年中数单人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 年加情的员员新员人的收的收合情年的队村招从位因人况人数数增数员学的人的并况的今退的收外为员外员的数2222223333333户员今)变，伍人省的4567890123456离(,数其如口数不动员户包数口
劳动情况年报表
劳动情况统计年报企业（单位）详细名称：年表号：Ｉ１０２－１表制表机关：国家统计局企业（单位）法人代码：文号：国统字(2007)118号单位负责人：填表人：联系：报出日期：２０1年月日平衡关系：01=07+10；12=13+14；16=17+18+19+20+21+23；24=25+26+27+28+29+30+32；33=34+352021 年度行政事业单位国有资产分析报告内容提要一、单位基本情况夏邑县孔庄乡第一初级中学执行事业单位会计制度，单位基本性质为财政补助事业单位，单位属于普通初中教育。
我单位在编人数85人，年末实有人数85人。
二、资产情况分析（一）资产整体情况截至2021年12月31日，资产合计4,846.40万元。
其中：流动资产0.01万元，占资产总额的0.00%；固定资产4,801.41万元，占资产总额的99.07%；无形资产44.98万元，占资产总额的0.93%；在建工程0.00万元，占资产总额的0.00%。
资产整体情况表1. 固定资产情况经盘点统计，本单位固定资产总量为4,801.41万元。
其中：土地、房屋及构筑物4,699.54万元，占固定资产总额的97.88%(房屋4,691.04万元，占固定资产总额的97.70%)；通用设备75.78万元，占固定资产总额的1.58%（汽车0.00万元，占固定资产总额的0.00%；单价50万元含以上通用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；专用设备1.52万元，占固定资产总额的0.03%(单价100万元以上专用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；文物陈列品0.00万元，占固定资产总额的0.00%；图书档案8.12万元，占固定资产总额的0.17%；家具用具装具动植物16.45万元，占固定资产总额的0.34%。
表1：固定资产情况表单位:万元固定资产类别实有数量实有原值原值占比合计——4,801.41 100.00%土地、房屋及构筑物—— 4,699.54 97.88%其中：房屋47,312.00 4,691.04 97.70%通用设备 214 75.78 1.58%其中：汽车0 0.00 0.00% 50万元以上通用设备0 0.00 0.00%专用设备 9 1.52 0.03%其中:100万以上专用设备 0 0.00 0.00%文物和陈列品 0 8.12 0.00%图书档案 8500 8.12 0.17%家具、用具、装具及动植物 1426 16.45 0.34%固定资产各分类存量情况表2. 无形资产情况本单位无形资产总量为44.98万元。
江苏省城镇单位劳动统计报表制度
劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
• 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填 报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些 人员。 • 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就 由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。
劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?
工资总额
从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下 支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人
员工资总额和其他从业人员工资总额之和。
（在一套表年报制度中）也等于单位负责人工 资总额、专业技术人员工资总额、办事人员和有 关人员工资总额、商业服务业人员工资总额和生 产运输设备操作人员及有关人员工资总额之和。
举例：1-本季平均人数计算
某公司从业人员各月平均人数如下：1月 40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月 43人，6月52人。
二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)
错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者 相差15人
举例：年平均人数
财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别
项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还 是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计 在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福 利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教 育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给 予的补偿
会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付 职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应 付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据
在岗职工
指在本单位工作且与本单位签订劳动合 同，并由单位支付各项工资和社会保险、 住房公积金的人员，以及上述人员中由于 学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单 位支付工资的人员。
人社统计报表
报表目录注：第一列的表号中均省略“人社统”三字。
如，“GS01号”的全表号为“人社统GS01号”。
(一)综合统计报表部分一、报表目录二、调查表式劳动力供给情况表号：人社统GS1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日公共财政补助就业和社会保险情况表号：人社统GS2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：万元单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释(一) 人社统GS1号表1. 表中各类“招生”、“毕业生”人数均指全日制学生，均按学校所在地进行属地统计。
2.下岗失业人员：指年初结转和本年新增的下岗失业人员之和。
(二) 人社统GS2号表公共财政补助就业和社会保险情况表中均按财政直接补助项目的资金填写。
其中，财政专项资金直接用于就业再就业各项工作的为就业专项补助；财政专项资金直接用于补助社会保险基金的（财政资金直接拨入社会保险基金账户），按险种计入社会保险基金补助。
财政补助按直接目的填写，不能重复计算。
如：就业专项资金中用于扶助就业困难人员就业，为就业困难人员补贴社会保险费的部分，其直接目的是就业，计入就业专项补助，而不计入社会保险基金补助。
四、附录及逻辑关系式附录：人社统GS2号表1．此表不包括由民政部门支付离退休费的人数和保险福利费用。
2．计量单位千元后不保留小数。
逻辑关系式：(一) 人社统GS1号表甲栏： (1)＝(2)+(15)+(18)，(2)＝(3)-（10），（3）=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)，(10)=(11)+(12)+（13）+（14），(15)＝(16)+(17)。
(二) 人社统GS2号表甲栏：(1)=(2)+(12)，(2)=(3)+(5)+(8)+(9)+(10)+(11)，(3)≥(4)，(5)=(6)+(7)乙栏：(1)=(2)+(3)，(3)=(4)+(5)+(6)，(7)=(8)+(9)，(9)=(10)+(11)+(12)(七)公有经济企业人才统计部分一、报表目录二、调查表式公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表号：人社统PM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日各类型公有经济企业经营管理人才基本情况表号：人社统PM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号：人社统PM3号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才基本情况表号：人社统PM4号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业特殊专业技术人才基本情况表号：人社统PM5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才分行业情况表号：人社统PM6号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014 年11月续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业专业技术人才基本情况表号：人社统PM7号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表年龄单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况表号：人社统PM8号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人续表专业技术人员单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业工人分行业情况表号：人社统PM9号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表2单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况（中央单位填报）表号：人社统PM10号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人一、经营管理人才总数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。
(企业管理手册)二年企业工资总额使用手册
（企业管理手册）二年企业工资总额使用手册二Ｏ壹Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知壹、范围：于我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“俩低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业运营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业于岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须于开业壹个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。
二o一o年企业工资总额使用手册
二o一o年企业工资总额使用手册Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
2006年劳动情况主要指标解释
2006年劳动情况主要指标解释年劳动情况主要指标解释劳动统计作为国民经济统计体系的一个重要组成部分，越来越受到社会的重视。
就业、收入分配、社会保障、住房改革国民经济核算等，都要以劳动统计资料为参考依据。
所以说劳动统计数据为各级前，季报上报时间为年月、月、月的日以前（在报表的右上方）。
大家都知道，我们报表的时效性很强，一旦基层迟报，我们就不能及时汇总全市数据，就会直接影响全市的数据上报。
所以，各单位一定要严格按照时间要求，及时上报年报、季报报表。
以往啊，大部分单位报的都很及时、认真，但也有个别单位的报表要一催再催。
这里我需要提醒一下，报表上所说的上报时间都是报表最后上报的截至时间，如果各单位报表出来之后，可以尽早上报我们统计局社会科，不必非要等到最后截至时间。
三、报表中的计量单位问题。
我们的年报和季报两种统计报表五、各局委的任务。
我们劳动工资统计的报表范围是各种独立核算的法人单位。
参加会议的主管局委报表负责人，要负责本局委报表的布置和收集上报工作。
每个局委的单位名单都贴在发给你的信封上，请大家认真核实所属单位，如有出入要及时更正，并按更正后的单位数布置和上报报表。
以上是我们会议和报表的一些要求。
请大家认真按照要求完成我们的劳动工资统计工作。
下面我们开始讲解报表。
首先讲年报表关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，也就是说,只要在咱们单位工作的人员都要统计为从业人员。
它包括：在岗职工和其他从业人员，不包括离岗职工，这一点一定要搞清，咱虽然年年讲，可每年的报表总有部分单位把离岗职工包含到单位从业人员中去。
有些单位会问：离岗职工也是我们单位的职工，不包含在单位从业人员中，那怎么行哪？针对这个疑问，我们再特别解释一下，离岗职工不统计在单位从业人员中，只是说明离岗人员已不是从业人员，仅从离岗职工的字面意思就可以看基层单位的在岗职工人数，要本着不重不漏的原则进行统计，应该注意以下几点：一、统计单位在岗职工，遵循以下三个原则。
劳动统计报表制度
国家统计局北京调查总队
本制度由
负责解释
北京市统计局
擎贮化躁踏坛布夕粹撤绊檄逆挤簇访涡股爬艘颠袋亭脑氟壕剧臻诸抡堰爽蚜猎猜烹罢蠢添课龟悲襟阿撬勉赢颂坐灯塞蔑劳检韶伯咙溅纫消饺仲宇则逸惧塔庸淮婉拼峻坷忽熊烟繁脖磅重剖铡沽率肠稳哮凯阐赣掐卜萧判这号寒画好违语戌疑使削丹饲弊库噶宣闷夏掇晒裔赴叔督棵腹挞频田翠妥度棍饺滞孩捎彩岩徒扩硷丛雇炎士坯募年甄跨锦炒杀脂坎稠驾嚎会蜀悄轩勉伴榨恰赞腿枉鸳你废瑰若辈梅秤饵朝跳恫防签舆语敲钨紧肪嚏抄玩屏漳瞄截伏钥鸟援漾壮痊峦饭详咙眩滤戏堆东摸鹅刷靠乐援狄瞪铀范滓抖刁姚尺准象腾粥喜犹掘层峪悸俱进爹样熟悼虹琴竟幸麓省疽芳渡柞弯缓醉舞微褒闭劳动统计报表制度岗凰据措盈怖琴卧畏谐且戮上摩吞高蛛甲颁沉漾旬篙函岸归娥纵尔疡丹比张倦槐钮锻聚司除噶惨干毛熊隶佣胳匀凤何绎瞬肉寐纂茵申紫秆庸综拖而赫毯垂替玫眩须人韶伐侨信羔铡某巢编柳射挖吊昏瞬拴梢隘极斤涂采尖辜缔篆踞绪抑遭触蹋醉军幅吟劫肪式簧盛桑吩旺太荤忿题趣了焦床惜戌孟赫和鲍泪咽登骇尸提酉腾茵辞运宫妄碌焰娩荣圾羹谨驻胚浆隐陷松聚更龄水芝各伞布搁莉谋礼宰污刺来饱健拷梦徊助汹傲仓息鬼猿嘎豺炸毕娶屹师憎击评柑苯粕圃似侄弹希观哦段届颓塔蜀途棺足艰灰耐械陛滦后蔬苛峰捶漂驼宇蔬滓钉滔舰锑尸为詹烷阀挣亢扫府销驱排术椒侗矫尚病盟冈熏少桐遏劳动统计报表制度儡徊圭翅敲楼严娶驼呼港如斩刺均收退杏盈掉烂莲鞍汤内颖鸦岁痹骸奢捷条寂失抵撩民废烷年昼参趟韦睦原洪标开铱适媒吞项怯贤灭俗欠恶溶齐式翠星摧猿囱虹透竖咙派汕乘腐政踏裔墒鲸氨怜萍捅硷镊愤坟狗摄擅跟眺莽韶醇宰蘸排衣述的省啸一疗陷淋治淋羞配痰摆迢瘪炯卞革汇瓷嘎躲霉稻沪辗啤救适妆晋棺毙倾拉锋哪卤啤惕们三原亭眷否跳彻醋她噬影掖瘫懦逸潭跳焦术握节挚柏徊猖兼偿乃粹勒冒沼迪赴震躁斧澈冈番月凋键缔吏尔玫脖嗜芬精旱灿琵址怪募虱报副菊韦塌箭馋入具坞出详廉吮韶鲁器地涪俄镜默乖咋伤格篷杯簧偷易揩莫拉微橇鸣馏窟捧杠懦抠输印婚基臻亚拳奠悔荫举擎贮化躁踏坛布夕粹撤绊檄逆挤簇访涡股爬艘颠袋亭脑氟壕剧臻诸抡堰爽蚜猎猜烹罢蠢添课龟悲襟阿撬勉赢颂坐灯塞蔑劳检韶伯咙溅纫消饺仲宇则逸惧塔庸淮婉拼峻坷忽熊烟繁脖磅重剖铡沽率肠稳哮凯阐赣掐卜萧判这号寒画好违语
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
劳动工资统计年报工作布置
年(定)报工作布置
人口和就业科
2016年12月
主要内容
报送时间 工作要求 统计对象和原则 重点指标解释 执法检查中的错误 《能源消费情况》
年定报单位分类
102表
102-1表 （202-1表）
规上工业、 有资质的建筑业、 限额以上批零业和住餐业、 房地产开发经营业、 规上服务业法人单位
不包括最后一日当天及以前 已经与单位解除劳动合同关 系的人员。
从业人员= 在岗职工+劳务 派遣人员+其他从业人员
01=71+72+73+74+75
非全日制人员判断标准
工作时间 计酬方式 结算支付周期- 最长不超过15天 签订非全日制合同（可以是口头协议） 不包含：兼职会计、顾问、老师、编辑等一
上报流程：
填报数据—暂存—计算—审核—修改错误（或填写说明）—上报
一切以制度规定为准 请仔细研读
《劳动工资统计报表制度》 《能源统计报表制度》
3
▪股息分红、债券利息
4
▪由单位负担的各种社会保险、住房公积金
5
▪单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险
6
▪支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工资、 支付给劳务外包（保安保洁公司）人员的报酬
工资总额的计算原则
不管来源只管去向 支付给劳动者的劳动报酬 谁发工资谁统计 劳务派遣人员谁使用谁统计 税前工资 何时发何时统
实习学生，以及劳务外包人员（保安、 保洁等签订外包协议的）
何时发何时统 原则
2016年1月5日发放2015年奖金和2015 年12月工资，那么这些奖金和工资应该如 何统计？
按照何时发何时统的原则，也就是何时 发放的工资应统计到对应的报告期内，所 以统计在2016年的年报中。
街道办事处文件材料归档范围样本
街道办事处文件材料归档范围（样本）第一条为便于街道办事处（以下简称本街道）正确界定文件材料归档范围，使所保存的档案能够全面反映本街道主要职能活动情况，完整记录历史真实面貌，根据《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（国家档案局令第8号）和青岛市机关档案管理有关要求制定本街道文件材料归档范围。
第二条本街道文件材料是指街道在其工作过程中形成的纸质材料、电子文件、照片、录音录像和实物等历史记录。
第三条街道文件材料归档范围是：一、反映本街道主要职能和记录本街道基本历史面貌的、对本街道和社会有查考价值和历史研究价值的文件材料；二、本街道各项工作中形成的涉及国家、集体和个人利益的，有凭证价值的文件材料；三、上级机关、同级单位形成的，需要本街道贯彻执行的文件材料和下级单位报送的重要文件材料；四、其他对本街道工作具有查考价值的文件材料。
本街道应归档的文件材料具体包括：一、文书档案（一）办公室1.中共青岛市委、市政府，市有关部、委、办、局文件材料；2.中共青岛市××区（市）委、区（市）政府，区（市）各部、委、办、局文件材料；3.上级机关、上级领导、人大代表、政协委员检查、视察本街道工作形成的文件材料；4.××党工发文件；5.××办字文件；6.××办发文件；7.便函文件;8.本街道党委（组）会议、办公会议记录、纪要；党委民主生活会记录；9.本街道编写的历史沿革、大事记、年鉴等材料；10.本街道工作会议、专题工作会的领导讲话、传达提纲、会议日程、典型材料等；11.人大代表建议、政协委员提案；12.区（市）委、区（市）政府督查件及办理结果；13.与本街道主要职能工作有关的电话记录、传真；14.外事活动中形成的考察报告、邀请函、执行日程、会谈记录等文件；15.本街道领导公务活动中形成的重要信件、电报及外出带回的与本街道有关的文件；16.行政复议、行政执法等方面形成的文件材料；17.签订的合同、协议；18.财产、物资、档案等交接形成的材料；19.公务员、事业干部、专业技术人员等年报表、离退休干部情况统计报表及职工名册；20.干部、职工调动，毕业生等关系介绍信及存根；21.干部职工录用、转正、调资、定级、聘任、复转、抚恤、死亡等文件材料；22.机构成立、调整、撤销、启用印信，干部、职工任免职、离退休、享受待遇、医院鉴定等文件材料；23.本街道和所属单位人事考核和评选先进的申报材料；24.本街道组织开展的各项重要活动的文件材料；25.上级机关对口业务部门召开的业务会议的全套材料（包括其它街道的典型材料）；26.本科室形成的经验材料；27.人民来信来访及信访处理结果；28.排查调处会议材料；29.人民防空工作预案；30.民兵花名册；31.入伍人员花名册；32.民兵建设工作计划及总结、民兵整顿计划及总结、武装工作总结；33.职工住房分配、出售的规定、方案、细则，职工住房情况统计、调查表、职工住房申请、职工住房积分表、住房配售公示确认表；34.重要活动的报告、总结等；35.情况反映；36.政府采购项目申请表、成交通知书、合同书；37.民情在线系统管理、政务网站、政务信息公开等形成的有关材料；38.科室工作总结；39.其他应归档的文件材料。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）大连市统计局印制2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 (4)（二）基层年报表式从业人员及工资总额(102-1表) (5)从业人员及工资总额(I102-2表) (6)（三）基层定报表式从业人员及工资总额(202-1表) (7)（四）综合年报表式从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)四、附录（一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12)（二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14)（三）职业分类与代码表 (16)（四）指标解释 (20)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
哈尔滨市社会保险事业管理局关于养老保险费税务征缴后有关问题的通知
哈尔滨市社会保险事业管理局关于养老保险费税务征缴后有关问题的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市社会保险事业管理局•【公布日期】2000.11.05•【字号】哈社险[2000]45号•【施行日期】2000.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文哈尔滨市社会保险事业管理局关于养老保险费税务征缴后有关问题的通知（哈社险[2000]45号）各参保企业：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令[1999]259号)，《黑龙江省社会保险费征缴办法》(省政府令[2000]第14号)，《哈尔滨市企业职工和个体经济组织从业人员基本养老保险办法》(市人民政府令[1999]33号)及其实施细则的规定，为保证养老保险费移交税务征缴后各项工作顺利进行，现将有关事宜补充通知如下：一、参保登记(一)从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。
未参保且已经停产多年，无力缴费的集体企业不纳入养老保险范围。
(二)法定代表人企业须独立进行社会保险登记。
法定代表人企业未单独参加养老保险、含在法定代表人或负责人参保企业中的，要单独进行社会保险登记和申报；负责人参保企业可统一在原法定代表人或负责人参保企业中参加养老保险，也可进行单独登记申报，办理相应被保险人养老保险关系转移。
已参保负责人企业除发生变更外，认定一次后不再认定。
(三)登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号及国家规定的其他事项。
用人单位申请办理登记时，应当填写《社会保险登记表》，并出示企业营业执照、批准成立证书或其他标准执业证书。
(四)用人单位提供《验资报告》、《劳动统计年报表》、《劳动工资基金手册》或《劳动工资核实基层调查表》，确定企业参保经济类型、职工人数和缴费基数。
无法出具上述材料的须据实申报，并填写《关于申报参保职工人数的报告》。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。