加班管理作业指导书.doc
公司员工加班管理制度 加班管理规定范文
公司员工加班管理制度加班管理规定范文一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
加班规章制度通知模板
加班规章制度通知模板
为了提高公司的生产效率和工作质量，经公司领导班子研究决定，制定了加班规章制度，现将该制度通知如下：
一、加班范围
1.由于工作需要，需要延长工作时间，完成当天工作任务的情况下，才能进行加班。
2.不属于正常工作范围的加班，必须得到部门领导的书面批准，并按照公司规定的程序进行申报。
3.加班时间不得超过每周48小时，若确有特殊情况需要加班超时，需向公司领导作出解释，并经公司领导批准。
二、加班薪酬
1.对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家法律规定的标准支付加班工资。
加班工作时间为工作日的正常工作时间外延长的工作时间。
2.员工应当如实填写加班工资申请表，并提交给公司财务部门，由公司财务部门在每月工资中进行统一计算和发放。
三、加班考勤
1.员工加班应当如实填写加班登记表，报告上级领导，上级领导审批签字后方可进行加班工作。
2.公司将定期对员工加班情况进行考察和审查，对违规加班的员工进行相应的处罚。
四、加班安全
1.加班期间，员工应当认真遵守公司的安全操作规程，切实做好安全防护工作，确保加班期间的工作安全。
2.公司将定期组织加班安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
五、加班管理
1.公司将建立健全加班管理制度和相关绩效考核机制，对加班的员工进行绩效考核和奖惩处理。
2.公司将通过加班管理制度的执行情况，及时调整和完善制度，保障公司的生产效率和员工的权益。
以上为公司加班规章制度的通知，各位员工必须严格遵守，如发现有违反规定的情况，公司将依法进行处理。
特此通知。
公司领导部门
日期：2023年2月20日。
单位加班日常管理制度
单位加班日常管理制度第一章总则为了规范单位加班工作，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章加班工作范围1.单位加班工作范围包括但不限于：必须完成的工作任务、需要进行抢救、抢修、排险等紧急性工作、需要和国际、国内客户进行沟通的工作等。
2.加班工作时间不得超过法定工作时间的一半，如有特殊情况需要延长加班时间，需经单位领导批准。
第三章加班工作管理1.单位领导应当合理安排工作任务，减少加班的频率和时间。
2.员工加班需提前向部门领导递交加班申请，经部门领导批准后方可加班。
未经批准加班者，单位将不支付加班工资。
3.加班工作时，员工需记录加班时间及工作内容，如有需要，单位有权查看并核实。
4.单位应当为加班员工提供必要的工作条件，包括但不限于加班食宿、安全保障等。
第四章加班工资1.单位对于员工加班工资的发放应当按照国家相关规定执行。
2.加班工资计算原则：平时加班按照加班工资的1.5倍支付，节假日加班按照加班工资的2倍支付。
3.单位应当及时、准确地发放加班工资，不得拖欠员工加班工资。
第五章加班补偿1. 在员工加班期间，单位应当为员工提供额外的补贴，包括但不限于加班餐补、出租车费用报销等。
2.加班导致伤病的，单位应当提供相应的医疗补助，并按照规定支付工伤赔偿金。
第六章加班记录1. 单位应当建立健全加班记录管理制度，对员工的加班时间、工作内容进行详细记录，并保存备查。
2. 员工也应当自觉地记录加班情况，并及时报告给部门领导。
第七章法律责任1.单位及领导不履行加班管理义务，导致员工权益受损的，应当承担相应的法律责任。
2. 员工未经批准擅自加班的，单位有权拒绝支付加班工资。
第八章附则1.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经单位领导同意并进行公告。
2.未尽事宜，由单位领导根据实际情况进行解释。
以上内容为单位加班日常管理制度，希望广大员工自觉遵守，共同努力，提高工作效率，实现单位的发展目标。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
考勤作业指导书
考勤作业指导书一、背景介绍考勤是管理人员对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作。
准确的考勤数据可以匡助企业掌握员工的工作状态和工时情况，为工资发放、绩效评估、人力资源管理等提供依据。
为了确保考勤工作的准确性和规范性，制定本考勤作业指导书，以便全体员工能够正确理解和执行考勤相关的规定。
二、考勤规定1. 上班时间与签到- 公司规定的上班时间为早上9点，员工需要在上班前15分钟到达工作岗位，并在指定的考勤机上进行签到。
- 迟到超过15分钟的员工需要向直属主管请假，并填写迟到申请表。
2. 下班时间与签退- 公司规定的下班时间为下午6点，员工需要在下班后15分钟内完成工作，并在指定的考勤机上进行签退。
- 加班的员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。
3. 请假制度- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。
- 请假时间超过3天的员工需要提交请假申请表，并经过主管批准。
4. 出差制度- 出差期间，员工需要按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
- 出差期间产生的加班需填写加班申请表，并经过主管批准。
5. 考勤异常情况处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。
- 考勤异常情况的处理需要经过考勤管理员审核，并及时通知相关员工和主管。
三、考勤流程1. 签到- 员工在上班前15分钟到达工作岗位，使用员工工号在指定的考勤机上进行签到。
- 考勤机会自动记录签到时间，员工无需手动操作。
2. 签退- 员工在下班后15分钟内完成工作，使用员工工号在指定的考勤机上进行签退。
- 考勤机会自动记录签退时间，员工无需手动操作。
3. 请假申请- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。
- 请假时间超过3天的员工需要填写请假申请表，并经过主管批准。
4. 加班申请- 员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。
- 加班申请需要经过主管批准后，方可执行。
5. 考勤异常处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。
公司员工加班管理制度范文
公司员工加班管理制度范文
一、起草
1、所有员工必须在执行加班任务前，进行报告和讨论，并向部门经理提出加班申请；
2、严格遵守加班时间，并向工作人员提供必要的协助和帮助；
3、为保证加班安全，严格按照国家明令禁止的加班行为；
4、加班时间不得超过规定的时限；
5、加班时间严格按照加班表制定，单次加班时间不得超过四小时。
二、实施
1、所有员工在上班前，必须提前安排加班工作，并在加班之前提前向部门经理提出加班安排申请，由经理和人事部进行相应的审批和批准。
2、经批准后，加班人员必须做好安全工作，严格按照国家明令禁止的加班行为，并严格遵守加班时间。
3、加班费用将按照各地政府部门确定的标准支付，支付标准为：每小时30元，每月最高支付加班费800元。
4、每周加班天数不得超过20天，每月不得超过40天；
5、严格按照加班表，安排加班，单次加班时间不得超过四小时。
三、管理
1、部门经理必须按时安排审核和批准加班申请，并及时将加班审核和批准情况报告给员工。
2、加班报告必须随时向上级领导提交，并向部门经理和人事部秘书每月报告；
3、严格控制员工加班时间，加班时长不得超过规定时间；。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理制度怎么写
加班管理制度怎么写一、目的与范围为规范公司员工的加班行为，提高工作效率，保护员工的合法权益，特制定本加班管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义1.加班是指超出公司规定的正常工作时间之外的工作时间。
2.加班包括需要在工作日加班以及在休息日、节假日加班的情况。
三、加班范围1.员工如在工作日加班，需提前向直接主管汇报，并得到批准。
2.员工如在休息日、节假日加班，需提前向人事部门申请，并经过相关部门负责人批准。
四、加班报酬1.员工在工作日加班的工资，按照国家劳动法规定执行，计算方式为超出正常工作时间的时薪加班工资。
2.员工在休息日、节假日加班的工资，按照国家规定执行，计算方式为1.5倍的加班工资。
五、加班登记与统计1.员工加班需要填写加班申请表，由直接主管批准，并上报人事部门备案。
2.人事部门每月进行加班统计，及时核算员工加班情况，并与财务部门核对工资结算。
六、加班补休1.公司鼓励员工能在工作日加班后，尽量选择休息日进行补休。
2.员工在休息日、节假日加班后，应当在一个月内申请相应的补休，经过部门负责人批准后可以安排。
七、加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，避免频繁加班。
2.员工应当根据工作需要，合理安排加班时间，避免对个人和家庭造成过大的影响。
3.公司禁止强制加班，员工有权拒绝公司无故安排的加班。
八、违规处理1.员工违反加班管理制度的，将根据公司相关规定进行处理，包括扣减加班工资、提醒教育、警告处分等。
2.对于经常违规加班的员工，公司将进行严肃处理，包括降职、解聘等。
九、其他规定1.员工加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过12小时。
2.公司将定期组织员工进行加班管理制度宣传和培训，提高员工对加班管理制度的认知和执行。
以上就是本公司的加班管理制度，希望各位员工认真遵守，确保公司和员工的利益最大化。
感谢大家的配合！。
办公室作业指导书
办公室作业指导书标题：办公室作业指导书引言概述：办公室作业指导书是组织内部规范办公室工作流程和规范的文件，对员工进行工作指导和规范，提高工作效率和质量具有重要意义。
下面将详细介绍办公室作业指导书的内容和作用。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 工作安排：合理安排工作时间，合理分配工作量，提高工作效率。
1.3 加班管理：加班需经领导批准，避免无谓加班，保障员工休息时间。
二、文件管理2.1 文件归档：按照规定的文件管理制度进行文件整理和归档，保证文件的整洁和安全。
2.2 文件传递：文件传递需经过书面确认，避免信息传递不清晰或遗漏。
2.3 文件保存：重要文件需备份保存，避免文件丢失或损坏造成损失。
三、会议管理3.1 会议召开：会议需提前通知参会人员，制定会议议程和时间安排。
3.2 会议记录：会议记录需详细记录会议内容和决议，保留备查。
3.3 会议总结：会议后需及时总结，分析会议效果和提出改进意见。
四、办公用品管理4.1 办公用品采购：办公用品需按需采购，避免浪费和过度采购。
4.2 办公用品维护：办公用品需定期维护和保养，延长使用寿命。
4.3 办公用品领用：办公用品领用需经过审批，避免私自领用和浪费。
五、卫生管理5.1 办公室清洁：办公室需保持清洁整洁，定期清理垃圾和卫生死角。
5.2 环境整治：办公室环境需保持安静整洁，提供良好的工作环境。
5.3 防火安全：办公室需配备灭火器等消防设备，定期进行消防演练和检查。
结语：办公室作业指导书是办公室管理的重要工具，通过规范和指导员工的工作行为和流程，提高工作效率和质量，促进组织的发展和进步。
希望员工能认真遵守办公室作业指导书的规定，共同创造一个高效、和谐的工作环墶。
6.各工种作业指导书
各工种作业指导书1 目的为保障员工在生产过程中的安全健康、控制操作人员的不安全行为，保护作业环境处于受控之中，特制定各工种作业指导书。
2 范围本规定适用于公司内各工种作业人员安全环保操作方面的管理3 术语和定义作业指导书：环境/职业健康安全操作技术规程。
4 职责4.1 各单位应认真贯彻执行国家安全生产和环境保护的方针、政策、法律、法规、标准和规定，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，遵守公司环境/职业健康安全各项要求。
4．2 企业策划部负责各单位贯彻执行国家安全生产和环境保护的方针、政策、法律、法规、标准和规定和遵守公司环境/职业健康安全各项要求的监督管理情况。
4.3 技安员负责对各部门遵守作业指导书情况监督管理工作。
5 程序要求5．1 公司现有电工、机械维修、喷漆工、电气焊工、氩弧焊工、二氧化碳工、冲压工、弯管工、圆锯工、无齿下料工、机加工、起重工、驾驶员和特种专用设备（即：韩国制筒生产线、机械人焊接生产线、数控机械设备生产线、差数器壳体生产线、国产长春制筒生产线）等十八个工种。
5．2各工种人员应遵守本岗位《环境/职业健康安全作业指导书》和公司环境/职业健康安全体系文件规定。
5.3 对不符合安全环保要求，有严重危险或污染的厂房、生产线和设备设施，员工有责任向主管部门领导报告。
遇有严重危及生命安全的情况，员工有权拒绝操作，并及时报告相关领导处理。
5.4 员工没经过三级安全教育或考试不合格，不准上岗，未出徒人员不得进行独立操作。
外来实习人员、参观学习人员，在接待部门进行安全教育后，方可进入现场。
5.5从事特殊工种（电工、喷漆工、电气焊工、氩弧焊工、二氧化碳工、冲压工、起重工、驾驶员）作业的操作者应接受专业培训后，取得《特种作业操作证》上岗；操作者应严格遵守本岗位《环境/职业健康安全作业指导书》。
5.6操作前，应检查设备设施、工位器具及作业环境，确认安全方可操作。
5.7操作设备应定人、定岗；－专多能的员工应经公司有关部门批准，并经岗位资格培训合格后才能从事兼工种作业。
华润置地：公司加班管理作业指导书
5.3 加班 审批 程序
5.3.1 要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如 员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后才可执 行
5.3.2 加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加 班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见，报总经 办审核做月底考勤依据
5.3.3 规律性加班的部门如秩序维护组，加班员工同样 要履行加班申请手续，但可以集中填写签字
5.2.1.1 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须 连续开展各项工作的 5.2.1.3 发生自然灾害、事故或者其他原因、威胁生命 财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的 5.2.1.4 为完成公司下达的紧急任务的
5.2.2 值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值 班补贴。（值班室指公司为临时负责接听、协调、看门、 防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安 排有关人员在夜间、中午、公休日、法定休假日等非工作 时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务
5.4 加班 免除
与 时间 控制
5.4.1 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元 旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均 算加班或倒休
5.4.2 下列行为不享受加班补贴：
5.4.2.1 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的 行为；备注：无论是工作日、公休日或是节假日加班， 员工均需如实记录上下班时间，以考勤为准。总经办核 算加班工作时，需将员工的加班记录与实际加班情况统 计核对 5.4.2.2 不办加班审核手续和未经批准擅自加班的行为；
5.4.4 加班时限控制
5.4.4.1 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿 期间加班； 5.4.4.2 员工加班工作日一般每日不超过1小时，特殊 情况每日不超过3小时； 5.4.4.3 员工每个月加班时间不得超过36小时。
车间加班管理规定范本
车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。
2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。
2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。
3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。
三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。
2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。
3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。
2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。
3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。
五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。
2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。
六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。
2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。
3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。
七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。
2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。
八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。
2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。
九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。
作业指导书范本
3.3.5.监督员工按划分区域堆放废料和垃圾,当班保安应到场检查是否有可回收物品,违者记录上报,坏卫车装垃圾时,当班保安必须到场监督检查并要求装垃圾人员把场地清扫干凈后方可放行.
3.1.9.借宿人员必须持有(即借宿单上有人事、财务、台干三人签名)借宿单并做好登记.21:00后方可进厂,早上8:00前必须离开公司,不得随意乱走.公司周一至周五晚上23:30关闭侧门.对超时回厂人员登记上报(节假日除外).
3.2.车间一岗作业:
3.2.1.维护员工上下班刷卡秩序,要求员工按公司规定着装,严禁员工上班时带食物及刁烟进入车间,保持值勤区域卫生清洁,禁止乱丢垃圾,对上班迟到早退人员及代刷卡行为一律记录上报.
3.4.巡逻岗:
3.4.1.严格巡视车间安全生产秩序,对违纪行为(如:打瞌睡、聊天、离岗.工伤人员)要记录上报,工伤人员要记录受伤时间,报告其部门经理和厂长.
3.4.2.熟悉厂区内灭火器材、电源开关.报警铃及其它重要物品所在位置,查巡区域主要包括车间、仓库、油库、台干楼周围,及厂区围墙四周,巡查时注意发现异常情况要登记上报在巡逻表上做好记录,同进注意做好安全防火、防盗和其它防范工作.
3.4.3.负责对各楼层、楼顶下水管阻塞,宿舍进行不定时巡逻,严禁男生到女生宿舍,随时与各岗位保安保持联络.
3.4.4.按时关闭路灯和探照灯,晚上24:00(周六.周日24:30)督促各宿舍关灯,对超时而又经督导仍未关灯的房间要做记录上报,对加班23:30分以后下班的关灯时间可推迟1小时.
3.4.5.发现员工在打架斗殴,要立即制止并向上级报告,发现其它违法行为要设法制止并扭送公安机关处理.
加班规章制度文案模板
加班规章制度文案模板一、目的与依据为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，合理安排工作时间，保障员工的身体健康和工作生活平衡，特制定本加班规章制度。
本规章制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，为全体员工明确加班原因、加班计酬标准、加班登记与审核程序、加班补贴等内容。
二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
三、加班定义1. 加班是指公司要求员工在规定的工作时间外继续工作的情况。
2. 加班由主管领导根据工作需要进行安排，员工应当服从加班安排。
四、加班原因1. 项目需要：公司有重要项目或任务需要完成，需要加班保证工作进度。
2. 临时紧急情况：遇到临时紧急事件，需要加班处理。
3. 个人申请：员工个人有特殊情况需要加班时，可向主管领导申请。
五、加班计酬标准1. 工作日加班：按照正常工资标准的1.5倍计算。
2. 节假日加班：按照正常工资标准的2倍计算。
3. 加班不满1小时按1小时计算，超过1小时按照实际工作时长计算。
4. 加班工资将结算至当月工资中。
六、加班登记与审核程序1. 加班需提前向主管领导请示，并经过主管领导审核同意后方可进行。
2. 员工加班需填写加班申请表，并主管领导签字确认。
3. 加班结束后，员工需及时填写加班登记表，主管领导确认后方可结算加班工资。
七、加班补贴1. 对于连续加班3天以上的员工，公司将提供相应的加班补贴，具体标准由公司人力资源部门制定。
2. 加班补贴标准将根据员工加班时长和工作内容进行评定并结算。
八、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，避免频繁加班。
2. 加班应当注意劳逸结合，避免过度疲劳影响身体健康。
3. 对于频繁加班或者长时间加班的员工，公司将进行调查和跟进，对需要休息或调整工作量的员工给予关怀和帮助。
九、违规处理1. 对于擅自加班或者未经主管领导批准擅自加班的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减工资，警告甚至解雇。
考勤作业指导书
考勤作业指导书一、考勤作业概述考勤作业是指对员工的出勤情况进行记录和管理的一项重要工作。
通过准确记录员工的上班、下班时间以及请假、加班等情况，可以有效监控员工的出勤状况，保证工作的正常进行，提高工作效率和管理水平。
本指导书旨在帮助员工正确进行考勤作业，确保考勤数据的准确性和可靠性。
二、考勤作业流程1. 上班考勤员工在上班前应准时到达工作岗位，并按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到。
常见的考勤方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
员工应按照规定的时间范围内完成上班考勤，未按时到达的情况需及时向直属主管报备。
2. 下班考勤员工在下班前应按照公司规定的考勤方式进行打卡或签退。
同样，员工应在规定的时间范围内完成下班考勤，未按时离开的情况需及时向直属主管报备。
3. 请假管理员工如需请假，应提前向直属主管提出请假申请，并按照公司规定的流程进行请假手续办理。
请假期间，员工应按照规定的方式进行请假打卡或签到，确保请假记录的准确性。
4. 加班管理员工如需加班，应提前向直属主管申请，并按照公司规定的流程进行加班手续办理。
加班期间，员工应按照规定的方式进行加班打卡或签到，确保加班记录的准确性。
5. 考勤异常处理考勤系统会自动记录员工的考勤数据，包括迟到、早退、缺勤等情况。
直属主管应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况时应及时与员工核实并记录原因。
对于频繁出现的考勤异常情况，需要进行相应的纪律处分或培训指导。
三、考勤作业注意事项1. 员工应严格按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，不得代打卡或代签到，以确保考勤数据的真实性。
2. 员工应按照规定的时间范围内完成上班、下班考勤，未按时到达或离开的情况需及时向直属主管报备。
3. 员工请假期间应按照规定的方式进行请假打卡或签到，确保请假记录的准确性。
4. 员工加班期间应按照规定的方式进行加班打卡或签到，确保加班记录的准确性。
5. 直属主管应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况应及时与员工核实并记录原因。
作业指导书文件清单
47 SA医疗废弃物处理规定
49 SA-WI-051-A 虫鼠管制办法
50 SA-WI-054-A 固体废弃物管理办法
51 SA-WI-055-A 噪声管理办法
52 SA-WI-056-A 针和利器管理规定
53 SA-WI-057-A 电热器的使用方法及管理规定
14 SA-WI-015-A 车辆装载安全规定
15 SA-WI-016-A 外来人员作业管理制度
16 SA-WI-017-A 保安管理规定
17 SA-WI-018-A 配电线路火灾防治的安全规定
18 SA-WI-019-A 急救指南(贴于药箱旁)
19 SA-WI-020-A 出入厂管理规定
20 SA-WI-021-A 来访制度
7
SA-WI-007-A 噪声的危害及防治规定
8
SA-WI-008-A 高温作业的危害及防治规定
9
SA-WI-009-A 生产性粉尘防治规定
10 SA-WI-010-A 人力搬运安全要求
11 SA-WI-011-A 机动车安全要求
12 SA-WI-012-A 个人防护用品使用指引
13 SA-WI-013-A 劳保用品管理规定
40 SA-WI-041-A 员工辞职手续办理程序
41 SA-WI-043-A 薪资管理制度
42 SA-WI-044-A 加班管理规定
43 SA-WI-045-A 人事任免规定
44 SA-WI-046-A 女工和未成年工管理规定
45 SA-WI-047-A 员工申诉管理办法
46 SA-WI-048-A 工会委员选举办法
54 SA-WI-058-A 空压机安全操作规程
55 SA-WI-060-A 配电室安全操作规程
实验岗位加班管理制度
实验岗位加班管理制度第一章总则为规范实验岗位人员的加班行为，保障工作效率和员工权益，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司实验岗位的所有员工。
第三章加班范围1. 适应性加班：根据实验工作的需要，由公司安排加班时间。
2. 强制性加班：当实验项目需要紧急完成或遇到突发情况时，公司有权通知员工加班。
第四章加班补偿1. 员工的加班工作应当按照国家相关法规进行加班工资的支付。
2. 对于强制性加班，公司需额外支付加班工资，并提供加班补助。
3. 员工可选择加班工资或调休，但需提前向部门领导提交申请。
第五章加班管理1. 加班需提前向部门主管报备，并获得批准。
2. 部门主管应合理安排员工的加班工作，并监督加班情况。
3. 员工需在加班期间保持高度专注，不得私自离开岗位。
第六章加班记录1. 公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班情况。
2. 员工需按时填写加班记录表，部门主管需审批并签字确认。
3. 加班记录将作为评定员工绩效的重要依据之一。
第七章加班安排1. 实验岗位加班应当遵守实验室安全规定，确保员工的人身安全。
2. 在加班期间，员工需保持沟通畅通，如遇紧急情况应及时报告。
3. 员工加班后需及时休息，避免疲劳导致意外发生。
第八章补充规定1. 公司有权根据实际情况对加班管理制度进行调整。
2. 员工有权提出加班管理制度的建议和改进建议。
3. 对于违反加班管理制度的员工，公司有权进行处理，包括警告、记过或辞退。
第九章附则本管理制度自颁布之日起正式实施，并对公司内所有实验岗位员工具有约束力。
以上就是实验岗位加班管理制度的相关内容，希望员工们能严格遵守规定，保障工作效率和员工权益，共同努力为公司的发展贡献力量。
电工加班管理制度
电工加班管理制度一、总则为加强电工加班管理，规范加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全公司所有电工，包括正式员工、临时工和外包工。
三、加班定义加班是指公司依据工作需要，要求正式员工在规定工作时间外延长工作时间的工作安排。
加班工作应当是临时性的、非常规的、不能在正常工作时间内完成的工作。
四、加班原则1. 加班应当征得员工的意见，原则上不能安排强制加班。
2. 加班需求应当提前告知员工，并取得员工的书面同意。
3. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过15小时。
4. 加班应当按照国家劳动法规定支付加班工资或者休假调休。
五、加班管理流程1. 需要加班的工作由部门主管提出，并经过部门领导批准。
2. 部门主管通过内部通知或者口头通知形式告知相关员工加班需求。
3. 事先告知员工加班时间、加班原因以及加班时长。
4. 员工如有特殊情况不能加班，应当提前向部门主管请假并说明理由。
5. 加班时长应当记录在加班登记表上，并由部门主管核实签字。
六、加班补贴1. 公司对正式员工的加班给予一定的加班工资或者调休休假的补贴。
2. 外包工和临时工的加班费用由外包公司和临时工所在单位支付。
七、加班管理考核1. 部门主管应当每月对部门员工的加班情况进行统计，并及时报送给公司人力资源部门。
2. 人力资源部门每季度对各部门加班情况进行汇总，评估加班时长和频率是否合理、是否存在强制加班情况。
3. 对于频繁加班或者存在强制加班情况的部门，公司将进行通报批评并督促相关部门采取措施改进。
八、加班管理奖惩1. 对于认真履行加班管理制度、加班需求合理的部门和员工，公司将在年终考核和奖金发放时予以肯定和奖励。
2. 对于频繁违反加班规定、疲劳过度、影响工作质量的部门和员工，公司将予以警告或者纪律处分。
九、安全保障1. 加班工作过程中，公司应当加强对电工的安全教育和培训，确保员工在加班过程中安全。
2. 加班人员应当加强身体锻炼，保持良好的休息和作息时间，注意饮食卫生，防止加班导致身体疲劳和健康问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7．1．2 综合工时制岗位：因生产需要加班的，根据生产计划,可由生产部门自行 安排，无须审批；非生产原因的，其它特殊情况须由部门安排加班的， 必须事先按相应审批权限请示并获得准许。
生效日期
页
次
3
页
数
3
加班管理作业指导书
文件编号：HR-JB071201
2．适用范围
金光集团 AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。
3．加班的定义
加班是指正常工作时间之外,因工作需要且经履行必要批准程序而延长工作时间。
4．工时制度分类
4． 标准工作时间制： 1 通常包括正常情况下每日工作 8 小时， 每周工作 5 日的职位 （通 常包括 E1 至 E3 职等执行人员及 N 职等辅助类非执行人员） 。 4．2 综合计算工作时间制：通常包括工作任务相对稳定，为保证连续运行而集中休息、 轮换工作或弹性工作的职位（例如：生产线操作人员） 。 4．3 不定时工作时间制：通常包括公司管理层（E4 职等以上执行人员） ，销售市场直 接作业职位，以及其他职责要求较高，自主性或工作弹性强，工作绩效难于按标 准时间衡量的职位。 4．3．1 公司实行不定时工作制，并非指无限制的弹性工作时间，而是基于标准 工时制度下小幅的临时性微调，一般情况下，其基本工作时间与标准工 时是严格吻合的。 4．4 员工具体的工作时间和地点将由公司根据业务运营需要决定。并在员工入职时由 直接主管正式告知（例如：职位说明书） 。 4．5 公司的不同事业部/部门/职位，可以根据业务实际情况，调整工时制度，依公司 政策与标准流程报备核准，并经劳动行政部门批准后，方可实施。
生效日期页次2来自页数2
金光集团 AFP 中国食品和不动产
名称
加班管理作业指导书
发基本薪金 200%的工资。
文件编号：HR-JB071201
5．1．2 延长工作时间加班，员工可以按累计时间申请补休，不申请补休的，计 发基本薪金 150%的工资。 5．1．3 法定假日加班，计发基本薪金标准 300%的工资。 5．3 实行综合计算工作时间制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 部分，视为延长工作时间，按 150%计发延长工作时间的加班工资。 5．4 实行不定时工作制的员工（依法履行审批手续的主管及以上执行员工） ，不适合 加班管理规定。
6．加班时间计算
6．1 标准工时制岗位：根据核准后的《加班单》并经人事部复核、当事人确认的时间 为加班时间。 6．2 综合工时制岗位：当月累计工时超出标准工时之外的工作时间。 6．3 不定时工时制岗位：不适用加班管理规定。
7．加班审批程序
7．1 公司执行加班请准制度。 7．1．1 标准工时制员工超时工作必须事先按相应审批权限请示并获得准许。任 何加班申请，均须填写《加班请准单》 ，说明加班原因，预计时间以及工 作任务完成情况，由相应领导批签字批准。没有按程序申请获准的超时 是被禁止的，公司将不视为加班。
5．加班工资的计算
5．1 公司要求员工在工作时间集中精力，最高效率地投入工作，而不鼓励超时工作。 5．2 公司严格限制加班，确因工作必要或紧急情况发生时，要求实行标准工作时间制 的员工加班，将根据劳动法相关规定，计发加班员工额外工作时间的加班工资或 同等时间的补休。 5．1．1 休息日加班，必须安排补休，确实因为工作必要而不能安排补休的，计
金光集团 AFP 中国食品和不动产
文件类别: 文件编号: 撰定单位: 版 本:
作业指导书 HR-JB071201 人力资源部 第 1 版
发行日期:2007 年 12 月 1 日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2 页
核 准
审 核
制 订
金光集团 AFP 中国食品和不动产
名称 1．目的
使公司加班制度符合相关法律法规规定。