员工廉洁从业管理规范
廉洁从业管理制度范文(4篇)
廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。
第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。
第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。
第四条本制度的解释权归本组织所有。
第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。
第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。
第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。
第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。
第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。
第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。
第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。
第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。
第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。
第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。
第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。
以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。
廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。
项目部廉洁从业规章制度
项目部廉洁从业规章制度第一章总则第一条为规范项目部员工的行为，加强廉洁从业，改善项目部内部管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于项目部所有员工，包括管理人员、技术人员、办公人员以及劳务工人等。
第三条廉洁从业是项目部员工应当遵守的行为准则，任何人不得违反廉洁从业的规定。
第二章廉洁从业的基本要求第四条项目部员工应当自觉恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的礼金、礼品或其他财物，不得参与任何形式的腐败行为。
第五条项目部员工应当坚守职业操守，保守项目部的商业秘密，不得泄露项目部的机密信息，不得滥用项目部资源。
第六条项目部员工应当独立公正履行职责，不得偏私、徇私，不得帮助他人谋取私利，不得为他人谋取不正当利益。
第七条项目部员工应当严格遵守法律法规，不得参与非法活动，不得违反相关规定，不得侵犯公民的合法权益。
第三章廉洁从业的管理措施第八条项目部应当建立健全廉洁从业管理制度，明确责任分工，明确管理程序，明确监督机制。
第九条项目部应当加强教育培训，提升员工的法律意识、道德观念，加强廉洁从业的宣传教育。
第十条项目部应当建立投诉举报制度，对员工的违法违纪行为进行严肃处理，严肃打击腐败行为。
第四章廉洁从业的奖惩办法第十一条对于遵守廉洁从业的员工，项目部应当给予表彰奖励，鼓励员工保持廉洁从业的品质。
第十二条对于违反廉洁从业规定的员工，项目部应当给予处罚处理，包括警告、记过、记大过等处分。
第十三条对于严重违反廉洁从业规定的员工，项目部应当给予开除处分，同时依法追究其法律责任。
第五章其他规定第十四条项目部应当定期对员工进行廉洁从业的考核，建立廉洁从业的自查机制。
第十五条项目部应当定期对廉洁从业规章制度进行评估，不断完善和提升管理水平。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式执行，项目部员工应当自觉遵守，共同维护项目部的形象和声誉。
第十七条对于本规章制度的解释权归项目部负责。
第十八条本规章制度未尽事宜，由项目部另行制定规定。
医院廉洁从业管理制度
医院廉洁从业管理制度一、总则（一）为规范医院工作人员的行为，营造廉洁从业的良好氛围，加强医院内部管理，保障医院的正常运转和患者的权益，特制定本制度。
（二）本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
（三）医院工作人员应当遵守国家法律法规和医德医风，遵守本制度规定，恪守廉洁原则，做到廉洁从业，清正廉洁。
二、廉洁从业的原则（一）廉洁自律原则。
医院工作人员应当自觉遵守医德医风，以人民的利益为重，维护国家和患者的利益。
（二）廉洁诚信原则。
医院工作人员应当坚守诚信底线，不得违反职业道德，不得利用职权谋取私利。
（三）廉洁奉献原则。
医院工作人员应当发扬无私奉献精神，尽心竭力为患者提供优质服务。
（四）廉洁公平原则。
医院工作人员应当做到公正、公平，不得搞权色交易、拉帮结派。
三、廉洁从业的内容（一）不得收受礼品、礼金。
医院工作人员在工作中不得接受他人礼品、礼金，不得以医疗服务为名接受财物。
（二）不得参与医药行贿。
医院工作人员不得参与医药企业的行贿活动，不得收受医药企业的回扣。
（三）不得违规开药。
医院工作人员不得擅自开药、滥开药，不得为患者开具虚假处方。
（四）不得参与挂号拆号。
医院工作人员不得参与挂号拆号，不得违规调换或帮助他人挂号。
（五）不得擅自泄露患者信息。
医院工作人员不得擅自泄露患者的个人信息，严守患者隐私。
（六）不得违规承揽患者。
医院工作人员不得以各种形式违规承揽患者，不得私自接诊、治疗患者。
四、廉洁从业管理措施（一）加强制度宣传。
医院应当加强廉洁从业制度的宣传教育，使全体工作人员充分了解制度内容和要求。
（二）建立监督机制。
医院应当建立健全监督机制，对工作人员的行为进行监督检查，发现问题及时处理。
（三）加强教育培训。
医院应当加强对工作人员廉洁从业的教育培训，提高其廉洁意识和法律意识。
（四）建立惩罚机制。
对违反廉洁从业规定的工作人员，医院应当依法依规给予纪律处分，并追究其法律责任。
五、廉洁从业的监督和检查（一）医院内设专门机构负责监督和检查廉洁从业工作，及时发现问题并采取措施。
公司员工廉洁从业条例
公司员工廉洁从业条例
第一条违规行为范围
公司员工应当按照法律法规和公司制度规定要求，廉洁从业，不得从事下列行为：
1. 接受请托或收受他人礼品、礼金或者其他财物，为他人谋取利益；
2. 违反规定，泄露公司机密信息；
3. 以任何方式谋取不正当的利益，包括但不限于索取回扣、贿赂或其他非法手段；
4. 在工作中故意推迟、拖延、轻视或者不履行职责；
5. 违反公司管理规定，参加不正当的竞争，损害公司利益；
6. 其他违反法律法规、公司规章制度规定的行为。
第二条违规行为的处理
公司对工作中发现的违规行为将会采取下列措施之一或几种：
1. 停止工作并责令改正；
2. 取消绩效考核或其他奖惩；
3. 解除劳动合同，离开公司；
4. 追究法律责任。
任何员工发现其他员工存在违反廉洁从业条例的行为，应该立即向上级汇报，以利管理层及时处理。
第三条条例的解释
本条例的解释权归公司所有。
本条例自发布之日起执行，同时废止之前任何版本的《公司员工廉洁从业条例》。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
公司廉洁管理制度完整
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条本制度旨在确保公司经营活动合规、透明，防止腐败行为的发生，维护公司形象和利益。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下工作过程：1. 物资采购、工程建设、物流控制；2. 产品销售、项目外包、财务付款；3. 与供应商、合作伙伴、客户等利益相关方的交往；4. 内部管理、决策和监督等方面。
第三章廉洁自律要求第五条全体员工应遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；2. 诚实守信，廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为；3. 不得利用职权谋取不正当利益，不得为个人或他人谋取私利；4. 不得收受、索取、提供贿赂，不得利用职务之便进行权钱交易；5. 不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第四章管理职责第六条公司设立廉洁自律委员会，负责以下职责：1. 制定和实施廉洁自律制度；2. 监督、检查廉洁自律制度执行情况；3. 处理违反廉洁自律制度的行为；4. 定期开展廉洁自律教育活动。
第七条公司各部门负责人对本部门廉洁自律工作负总责，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习廉洁自律制度；2. 监督本部门员工遵守廉洁自律制度；3. 及时发现和报告违反廉洁自律制度的行为；4. 对违反廉洁自律制度的行为进行整改。
第五章举报与处理第八条公司设立举报渠道，接受员工、客户、合作伙伴等对违反廉洁自律制度行为的举报。
第九条对举报人严格保密，保护举报人合法权益。
第十条对举报事项进行调查核实，对查实的违规行为依法依规进行处理。
第十一条对举报人给予奖励，奖励金额由公司根据实际情况确定。
第六章附则第十二条本制度由公司董事会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
廉洁从业管理制度（三篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为遵循廉洁从业原则，维护企业的声誉和利益，营造廉洁、公平、透明的工作环境，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二章廉洁从业原则第二条全体员工应秉持廉洁从业原则，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，勤奋工作，廉洁奉公，不得以权谋私，不得利用职务或权力谋取私利。
第三章廉洁从业的具体规定第三条员工在从业过程中，应遵循下列规定：1. 不得收受他人财物或利益，不得向他人主动索要财物或利益；2. 不得利用职务或权力为他人谋取利益，不得为他人谋取不正当利益；3. 不得从事与本职工作无关的商业活动，不得利用职务或权力滥用职权；4. 不得泄露与企业相关的商业秘密，不得向他人泄露企业内部信息。
第四章违纪违法处理第四条对于违反本制度的行为，将依法给予处理，具体处理措施包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分；2. 追究法律责任，构成犯罪的，将移交司法机关处理；3. 经济处罚，包括扣除相关人员的奖金、工资等；4. 组织调整，包括调整岗位、调离原单位等；5. 辞退或解除与企业的劳动（劳务）关系。
第五章监督与检查第五条企业将建立健全廉洁从业监督与检查制度，加强对员工从业行为的监督和管理，保证制度的有效执行。
第六章附则第六条本制度自颁布之日起执行，至具体调整或废止为止。
企业将组织宣传，并进行相应培训，确保全体员工了解和遵守本制度。
（以上为廉洁从业管理制度的一个简要范本，具体制度还需根据企业实际情况进行细化和完善。
）廉洁从业管理制度（二）是指为了规范公务员和其他从业人员的行为，防止腐败现象的发生，维护廉洁从业的一系列制度和规定。
廉洁从业管理制度包括以下内容：1. 遵守法律法规：公务员和其他从业人员必须遵守国家的法律法规，不得违反法律规定的行为。
2. 诚信从业：公务员和其他从业人员应当廉洁从业，诚实守信，不得从事违法活动、受贿行为等。
3. 申报财产：公务员和其他从业人员应当按照规定定期申报个人财产情况，防止财产来源不明、违反廉洁从业的行为。
企业员工廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强企业廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进企业健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。
第三条本制度旨在营造风清气正的工作环境，维护企业利益，保障员工权益，提高企业竞争力。
第二章廉洁从业要求第四条员工应遵守国家法律法规，坚守职业道德，树立正确的价值观。
第五条员工应诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工不得接受与职务相关的贿赂、回扣、佣金等不正当利益。
第七条员工不得泄露企业商业秘密，不得利用企业资源谋取私利。
第八条员工不得利用职务之便，为他人提供不正当的帮助。
第九条员工应自觉接受企业监督，对违反廉洁从业规定的行为，应主动报告。
第三章廉洁自律管理第十条企业设立廉洁自律工作领导小组，负责本制度的组织实施和监督检查。
第十一条企业每年开展廉洁自律教育活动，提高员工廉洁自律意识。
第十二条企业对违反廉洁从业规定的员工，依据情节轻重，给予相应的纪律处分或解除劳动合同。
第十三条企业建立健全内部审计制度，加强对重点岗位、重点环节的审计监督。
第十四条企业设立举报电话、举报邮箱，鼓励员工举报违反廉洁从业规定的行为。
第四章奖励与惩罚第十五条对廉洁自律表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反廉洁从业规定的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告、记过、降职、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同；（三）依法追究刑事责任。
第五章附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，企业将不断提高员工廉洁自律意识，营造良好的工作环境，为企业的发展提供有力保障。
员工廉政管理制度
员工廉政管理制度一、总则为规范公司员工的廉政行为，建立健全廉政管理机制，推动公司廉政文化建设，提高公司整体廉政意识和水平，保障公司正常运营，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、合同工等。
三、廉政意识教育公司将通过各种形式的廉政意识教育，提高员工的廉政意识和道德水平，加强廉政法规、规章制度等方面的培训，让员工深入了解廉洁自律的内涵，树立正确的价值观和道德观。
四、廉洁从业承诺1.公司员工在入职时需签署《廉洁从业承诺书》，承诺自觉遵守国家法律、法规和规章制度，维护公司形象，严守职业操守，不以个人行为损害公司利益。
2.员工一旦违反廉洁从业承诺书，公司将依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。
五、廉政管理机制1.公司设立纪律检查委员会，对公司员工的廉政行为进行监督和检查。
2.公司将建立廉政风险预警机制，及时发现和解决可能存在的廉政风险。
3.公司严格执行廉政审查制度，加强对员工廉政行为的审核和监督，确保公司廉政建设的落实。
六、廉政规范1.公司员工在工作中应当严格遵守职业道德，不得搞违规经营、挪用资金、貪污贿赂等违法违规行为，严禁参与任何形式的腐败活动。
2.公司员工不得利用任何形式获取不正当利益，一经发现将受到严厉处罚。
3.公司员工不得违反公司规章制度，不得私自泄露公司机密信息，不得在工作中谋取个人私利。
七、廉政监督1.公司将建立廉政监督员工的有效机制，对公司员工的廉政行为进行监督，对违反规定的员工进行严格处罚。
2.公司将建立廉政投诉渠道，鼓励员工对公司内存在的廉政问题进行举报，并对举报人进行保密和保护。
3.公司将建立廉政检查制度，对公司员工的廉政行为进行定期检查，及时纠正和处理违反廉政规定的行为。
八、廉政奖惩1.公司将建立廉政奖励机制，对表现优秀的廉政员工给予奖励，并在公司内进行宣传。
2.公司将建立廉政违纪处罚机制，对违反公司廉政规定的员工进行严厉处罚，直至开除。
3.公司将定期公布廉政奖惩名单，加强对员工的激励和警示作用。
公司员工手册：廉洁从业规范
公司员工手册：廉洁从业规范一、手册目的本手册旨在明确公司员工在廉洁从业方面的规范和要求，引导员工树立正确的职业操守和道德观念，营造风清气正的工作环境，促进公司健康、稳定、可持续发展。
二、廉洁要求1.不得利用职权或职务影响谋取私利；2.不得收受客户、供应商或其他员工的财物；3.不得泄露公司商业机密或客户信息；4.不得从事有损公司形象和利益的活动；5.不得参与任何形式的贪污、受贿、挪用公款等违法行为。
三、违规处罚1.对于违反廉洁规范的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等；2.对于涉嫌违法犯罪的，公司将立即向公安机关报告，并配合调查；3.处罚记录将作为员工晋升、评优评先等方面的参考依据。
四、培训与宣传1.公司将定期开展廉洁从业培训，提高员工对廉洁规范的认识和理解；2.公司将在办公区域设置廉洁宣传栏，展示廉洁标语、案例分析等，营造廉洁文化氛围；3.员工应自觉接受廉洁教育，积极参与廉洁宣传活动，共同维护公司廉洁形象。
五、监督与举报1.公司设立专门的监督机构，负责监督员工遵守廉洁规范的情况；2.员工有权向监督机构举报违反廉洁规范的他人行为，监督机构将依法保护举报人的合法权益；3.监督机构将对举报情况进行核实和处理，对查实的违规行为将按照公司规定进行处理。
六、附则1.本手册为公司内部文件，自发布之日起生效，解释权归公司所有；2.本手册如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准；3.本手册将根据公司的实际情况和政策调整进行修改和更新。
七、结语廉洁从业是公司健康发展的基石，也是每位员工的责任和义务。
公司希望每位员工都能自觉遵守廉洁规范，共同营造风清气正的工作环境。
通过全体员工的共同努力，公司将不断壮大发展，取得更加辉煌的业绩。
公司员工廉政管理制度
第一章总则第一条为加强公司党风廉政建设，规范员工行为，提高员工廉洁自律意识，维护公司形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在建立廉洁高效的内部管理机制，促进公司健康发展，确保公司资产安全。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，做到廉洁自律。
第五条员工不得利用职务之便谋取不正当利益，不得收受贿赂、回扣、礼品等。
第六条员工不得侵占、挪用、私分公司资产，不得违反财务管理制度。
第七条员工不得泄露公司商业秘密，不得参与不正当竞争，不得损害公司利益。
第八条员工应自觉接受公司监督，对违反廉政规定的行为，应主动报告或举报。
第三章廉政监督与考核第九条公司设立廉政监督机构，负责对公司员工廉政行为进行监督。
第十条廉政监督机构的主要职责：（一）制定廉政监督工作计划，组织实施廉政监督活动；（二）对员工廉政行为进行定期检查，发现问题及时纠正；（三）受理员工对违反廉政规定行为的举报，进行调查处理；（四）对违反廉政规定的员工，提出处理意见，报公司领导审批。
第十一条公司建立健全廉政考核制度，将廉政表现纳入员工年度考核和绩效评估。
第十二条廉政考核的主要内容：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度的情况；（二）廉洁自律、廉洁从业的情况；（三）参与廉政教育活动的情况；（四）对违反廉政规定行为的举报、报告情况。
第四章违规处理与责任追究第十三条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）经济处罚；（四）解除劳动合同或终止劳动关系；（五）依法追究刑事责任。
第十四条对违反廉政规定的直接责任人和相关责任人，公司按照相关规定追究责任。
第五章附则第十五条本制度由公司党委（纪委）负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司有关规定执行。
员工廉洁从业制度细则范本
员工廉洁从业制度细则范本第一章总则第一条为了加强员工廉洁从业管理，弘扬廉洁文化，维护公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工的廉洁从业行为，包括与公司建立劳动关系的正式员工和劳务派遣至公司的其他人员等。
第三条公司廉洁从业管理的目标是通过建设廉洁从业风险防控管理体系，倡导廉洁从业理念，营造廉洁文化氛围，为公司实现持续、健康和高质量发展创造良好的内部环境。
第二章基本原则第四条公平竞争原则：员工在从事经营及相关活动中，应严格遵守法律法规、行业自律规则，公平竞争，不得从事任何不正当竞争行为。
第五条诚实守信原则：员工应保持诚实守信的态度，遵守社会公德、商业道德、职业道德和行为规范，树立良好的个人形象。
第六条廉洁自律原则：员工应自觉遵守公司的廉洁从业规定，树立廉洁自律意识，不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用职务上的便利从事有偿中介活动和为亲属、特定关系人谋取利益。
第七条禁止商业贿赂原则：员工应坚决抵制商业贿赂，不得收受任何业务关联单位的财物，对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，应按照有关规定上交组织。
第八条保密原则：员工应遵守国家和企业的保密规定，不得利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不得以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。
第三章具体规定第九条员工应遵守公司各项管理制度和纪律要求，不得有违反公司规定的行为。
第十条员工在工作中应认真履行职责，不得玩忽职守、滥用职权、泄露公司机密。
第十一条员工不得利用职务之便，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十二条员工在进行业务往来中，应严格遵守商业道德，不得有行贿、受贿、介绍贿赂等行为。
第十三条员工应自觉接受公司对其廉洁从业行为的监督和管理，如实报告个人有关事项，不得编造、隐瞒、谎报。
银行员工廉洁从业管理制度
第一章总则第一条为加强银行员工的廉洁自律，规范银行业务操作，防范金融风险，保障银行稳健经营，根据国家相关法律法规，结合本行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行所有员工，包括但不限于前台柜员、客户经理、风险管理员、财务会计、信息技术等岗位。
第三条廉洁从业是银行员工的基本职业操守，员工应自觉遵守法律法规、行业规范和本行规章制度，维护银行形象，确保银行业务健康有序发展。
第二章廉洁从业要求第四条员工应自觉遵守国家法律法规，不得参与任何违法、违规、违纪活动。
第五条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、提供、转让财物或其它利益。
第六条员工应恪守职业道德，不得泄露客户信息、业务机密和内部信息。
第七条员工应遵守业务操作规程，不得违规操作、擅自变更业务流程。
第八条员工应积极配合监管部门和内部审计，如实提供相关信息。
第三章廉洁教育第九条本行应定期开展廉洁从业教育，提高员工廉洁自律意识。
第十条新员工入职培训中应包含廉洁从业教育内容。
第十一条对有违法、违规、违纪行为的员工，应及时进行警示教育。
第四章监督检查第十二条本行应设立廉洁从业监督机构，负责监督检查员工廉洁从业情况。
第十三条廉洁从业监督机构应定期或不定期开展监督检查，发现问题及时处理。
第十四条员工有权对违反廉洁从业规定的现象进行举报。
第五章处理与责任第十五条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重，给予以下处理：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）停职检查；（四）解除劳动合同；（五）追究法律责任。
第十六条对在廉洁从业方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条领导干部对本行廉洁从业工作负有领导责任，对违反廉洁从业规定的行为，应承担相应责任。
第六章附则第十八条本制度由本行制定，自发布之日起实施。
第十九条本制度由本行人力资源部负责解释。
第二十条本制度如与本行其他制度规定不一致，以本制度为准。
公司员工廉洁从业规定三篇
公司员工廉洁从业规定三篇篇一：****公司员工廉洁从业规定为加强公司廉政建设，促进企业依法经营、员工廉洁从业，保障公司利益和员工合法权益，依据国家、公司的有关规定，结合公司实际，制定本规定。
一、员工廉洁从业行为规范1、公司员工应遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，恪守职业道德和工作纪律，爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤业。
2、公司员工不准有将公司财物据为己有、损公肥私的下列行为：（一）利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司财物。
（二）将本人或者特定关系人应当由个人支付的费用，由本单位支付、报销。
（三）在企业业务、经济往来中的折扣费、中介费、“回扣”、佣金、礼金等据为己有或者私分。
（四）借（租）用公司财物长期不归还，或不按规定缴交费用，或工作调动、离岗、退休时不按规定移交个人使用的公配物品。
（五）违反规定公车私用。
（六）其他侵吞、违规占有企业财物、损公肥私的行为。
第一条公司员工不准有以权谋私、收受贿赂的下列行为：（一）利用工作便利或企业资源为本人或者他人谋取私利或其他不当利益。
1.利用公司的资产资源为本人或者他人从事牟利活动。
2.本人开办或与他人合伙开办的经济实体与所在企业发生物资采购、租赁等交易。
3.将本人特定关系人所开办或与他人合伙开办的经济实体作为非竞争性采购的合作对象，进行经济交易，谋取利益。
4.利用工作便利对客户或其他服务和管理对象吃、拿、卡、要。
5.以减免费用、提供合作项目或录用等好处为交换，要求服务或合作对象为个人谋取利益提供便利。
6.挪用客户委办业务款项不上缴，或应退还不退还。
（二）私自从事或参与关联企业经营与公司构成竞争的经济活动，谋取私利。
1.经营或与他人合伙、合资经营（含参股）与公司业务运营相关联的各项业务。
2.从事与本公司业务相关联的有偿中介活动。
（三）允许特定关系人在本人职权范围内从事与本人职权影响相关联的以谋利为目的的活动。
1.开办或参与开办（含参股）与公司业务运营有直接关联的经营机构。
廉洁从业管理制度范文（五篇）
廉洁从业管理制度范文第一条为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国____党章》、《中国____党内监督条例(试行)》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。
第二条实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。
第三条廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第四条廉洁从业谈话由集团党委书记、____书记按照工作职责负责，集团____统一____协调实施。
第五条廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。
廉洁从业谈话可以采取个别谈话或____谈话两种方式。
廉洁从业谈话主要内容包括：(一)定期廉洁从业谈话1、本年度所管辖范围内的党风廉政建设和自身____1工作的主要任务及进展情况；2、落实党风廉政建设责任制情况；3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况；5、其他需要向____说明的有关情况。
(二)任职廉洁从业谈话围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。
重点围绕如何正确对待和行使权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和____纪律，自觉接受监督等有关内容进行。
同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。
(三)诫勉谈话纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话：1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的；2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的；3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映2的；4、群众有反映，____认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。
公司员工廉洁自律管理制度5篇
公司员工廉洁自律管理制度5篇第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项：（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述：员工廉洁自律是企业发展的基石，对于保持企业良好形象、提高工作效率和推动可持续发展至关重要。
本文将介绍员工廉洁自律管理规范的重要性，并详细阐述其五个方面的内容。
一、遵守法律法规1.1 尊重法律法规：员工应了解并遵守相关法律法规，包括劳动法、著作权法、商业秘密保护法等，确保自己的行为合法合规。
1.2 诚实守信：员工应真实、准确地提供相关信息，不得故意隐瞒或歪曲事实，保持诚信和信任。
1.3 不从事非法活动：员工应杜绝任何形式的贪污受贿、行贿、操纵市场等违法行为，维护企业和个人的合法权益。
二、保守商业机密2.1 保密意识：员工应意识到商业机密的重要性，不得将商业机密泄露给未经授权的人员，包括竞争对手、媒体等。
2.2 信息安全：员工在使用电子设备和网络时，应加强信息安全意识，采取必要的措施防止信息泄露、网络攻击等安全风险。
2.3 安全存储：员工应妥善保管公司机密文件和资料，避免遗失或被他人获取，确保商业机密不被泄露。
三、公正公平3.1 公正决策：员工在工作中应客观公正，不受私人利益或个人感情的干扰，做出公正的决策。
3.2 公平对待：员工应平等对待所有同事，不歧视、不排斥任何人，创造一个和谐公平的工作环境。
3.3 公正竞争：员工应遵守竞争规则，不进行不正当竞争行为，维护市场秩序和公平竞争环境。
四、廉洁从业4.1 不收受贿赂：员工应拒绝任何形式的贿赂和回扣，坚决抵制腐败行为，保持廉洁从业的道德标准。
4.2 不利用职权谋取私利：员工不得利用职务之便谋取私利，不得违规接受礼品、款待等，确保工作公正、透明。
4.3 不参与违法活动：员工应远离一切违法活动，不得参与赌博、涉黄、非法集资等违法行为，保持良好的社会形象。
五、自我约束5.1 自我教育：员工应不断学习和提升自己的职业素养，了解行业动态和最新法规，不断完善自己的专业知识。
5.2 自我监督：员工应自觉遵守企业规章制度，自觉纠正工作中的不规范行为，提高自我约束能力。
XX证券股份有限公司工作人员廉洁从业规范
XX证券股份有限公司工作人员廉洁从业规范第一条为加强公司工作人员廉洁从业的监督管理，引导公司员工树立良好的廉洁展业意识，净化公司经营环境，保护投资者合法权益，实现持续规范发展，根据《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》及《XX证券股份有限公司及工作人员廉洁从业管理制度》，制定本规范。
第二条公司工作人员应严守廉洁从业底线，在开展证券业务及相关活动中，严格遵守法律法规、中国证监会的规定和行业自律规则，遵守社会公德、商业道德、职业道德和行为规范，公平竞争，合规经营，忠实勤勉，诚实守信，不直接或者间接向他人输送不正当利益或者谋取不正当利益。
第三条公司工作人员应当充分了解与自身岗位、职责有关的廉洁从业规定，按公司要求签署廉洁从业承诺，落实各项廉洁从业要求，主动识别、控制其从业行为的廉洁风险，并对其从业行为承担责任。
第四条公司工作人员应严格遵守公司有关保密规定与承诺，执行公司信息隔离墙管理制度，遵守利益冲突管理机制要求，不得利用内幕信息、未公开信息、客户信息、商业秘密等信息输送或谋取不正当利益。
第五条公司工作人员应不断提高专业胜任能力，强化公平竞争意识，在客户招揽、项目承揽过程中，应当通过合法正当竞争获取商业机会，不得以明显低于行业定价水平、利益输送、商业贿赂、不当承诺等不正当竞争方式招揽业务，不得侵犯其他证券经营机构的商业秘密，不得安排所聘证监会系统离职人员就超出其工作职责范围的事项与监管部门进行沟通接洽，不得从事其他违反公平竞争、破坏市场秩序的行为，不得输送或者谋取不正当利益。
第六条公司工作人员不得签署虚构服务主体或服务内容的协议，利用公司或客户资产，向不具备相关专业能力或未提供相应服务的第三方支付咨询费、顾问费、服务费等费用。
第七条公司工作人员应加强财经纪律，遵守公司各项财经管理规定，杜绝账外账等不规范行为。
廉洁从业管理制度范本
廉洁从业管理制度范本
第一章总则
第一条为规范本单位员工的从业行为，保持良好的职业道德，遵守法纪和职业操守，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工以及相关人员。
第三条本制度的目的是提高员工的道德意识，加强职业操守的培养，防止职业道德风险的发生。
第二章行为规范
第四条本单位的员工应当自觉遵守国家法律法规，以及本单位的规章制度。
第五条员工应当遵守职业道德，保持诚实守信的原则，不得以任何形式进行贪污受贿、行贿行为。
第六条员工应当遵守公平公正的原则，不得借职务之便谋取个人利益，不得参与其他违法犯罪活动。
第七条员工应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息，不得利用单位的资源为个人谋取利益。
第八条员工应当尊重单位的领导和同事，遵守团结互助的原则，不得进行恶意中伤和诽谤行为。
第三章违章处理
第九条对于违反本制度规定的员工，本单位将按照相关法律法规予以处理，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于涉嫌违法犯罪的行为，本单位将及时报告相关部门并配合调查。
第十一条本单位将建立举报制度，允许员工以保密方式反映违反本制度规定的行为，并对举报人进行保护。
第十二条本单位将定期进行廉洁从业教育培训，提高职工的道德水平和法律意识。
第四章其他
第十三条本制度自颁布之日起生效，具体实施细则由本单位根据实际情况制定。
第十四条本制度的修改和解释权归本单位所有，对本制度的任何修改和解释均需经过相关程序。
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员工廉洁从业管理规范
1 总则
随着经营环境日趋激烈、复杂，包括我司在内的各经销商集团盈利能力持续下降。
为使公司能够在困境中有效存活和永续发展，商业模式创新，运营和管理水平提升以及企业文化建设均亟待加强，提升职业操守，强化洁身自律也将是公司每一位员工必须严格遵循的行为规范。
为使企业有一个更加健康的经营环境，以达到大家安定小家富裕、安全的目的。
请全体员工自觉遵守。
2 廉洁从业行为规范
2.1 公司员工应当切实维护公司利益。
不得滥用职权、损害公司利益：
未经公司授权，擅自借用公司的名义对外担保、代开信用证、购销商品、招投标等；
违反公司财务管理和使用规定，挪用公款、私设小金库等；
未经公司允许，私自使用公司各种印章、证照。
其他滥用职权、损害公司利益的行为。
2.2 公司员工应当忠实履行职责。
不得利用职权和职务上的便利，谋取私利：
（一）索取、接受与本公司有业务关系的公司、个人的礼品、礼金、各种有价证券等；
将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金以及因公司行为收到有关单位奖励的财物等据为己有或者私分；
违反公司保密规定，泄漏所接触或知悉的公司商业秘密或利用公司商业秘密、内幕消息、知识产权和业务渠道等无形资产或资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人员从事牟利活动。
在经营活动中弄虚作假，以虚假票据套取费用，假公济私、化公为私、侵害公司和员工的合法权益。
利用职务上的便利，本人从事有偿中介活动；
其他利用职权谋取私利以及损害本公司利益的行为。
2.3 公司员工应当正确行使经营管理权。
防止发生可能侵害公司利益的行为：
（一）在职期间个人或者借他人名义经商、开办公司从事与本公司同类或关联的业务；
（二）本人、配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的同类经营公司或有业务关系的公司投资入股或参与利益分配；
（三）将公司业务委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；
（四）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司发生可能侵害公司利益的经济业务往来；
（六）其他可能侵害公共利益、公司利益的行为。
2.4 公司员工应注重自身修养，禁止职场各种不良作风：
（一）存在不正当男女关系；
（二）职场性骚扰行为。
2.5 公司员工，应发扬企业精神、团结协作，禁止以小团伙形式损害员工及公司利益：
（一）以拉拢、蛊惑等手段拉帮结派，隐蔽提携，排挤他人、干扰和要挟公司；
（二）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊，收取贿赂等；
（三）在公司范围内出现以个人或小团伙形式寻衅滋事，扰乱公司经营活动的行为。
2.6 公司员工除严格遵守以上条款外，还应遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》、《公司法》、《刑法》等相关规定及公司其他相关规章制度。
3 违反规定行为的处理
公司员工有责任和义务遵守本规定中所列的行为规范，如有违反一经确认属实，公司将予免职处理或解除劳动合同，同时保留予以追朔的相关权利。
4 附则
4.1 本规定所称特定关系人，是指与本公司员工有近亲属以及其他共同利益关系的人。
4.2 本规定由公司管理部解释。
4.3 本规定自发布之日起施行。
4.4 现行的其他有关规定，凡与本规定不一致的，依照本规定执行。
5引用文件
《CJJT-GL-070-A0 长久集团员工廉洁从业管理规范》
6附件
（无）
编制部门：管理部
编写人／日期：徐凌燕/20150712
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