BI员工行为规范手册
BI员工行为规范手册
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BI员工行为规范手册员工行为规范(BI手册)河北正创投资集团河北正创投资管理有限公司表格指导文件编号HBZC 001 页版本A/4 页数共17页编制王进龙审核批准生效期2016 年 7月29日1序言优质服务是服务行业的核心竞争力。
面对激烈的市场竞争,要赢得他人的满意并在行业内争得领先地位,需要充分发扬企业精神,从他人角度出发,以规范化、专业化、高标准的行为为他人提供最为满意的服务,倾力打造并诠释品牌的内涵。
为此,人事行政部培训组根据BI培训要求和手册结合公司情况特制定《员工行为规范》(简称BI手册)第一版,以供参考,同时也希望各部门在实践中不断总结、修正、补充,并将宝贵意见提交至公司人事行政部培训组处,我们将不断完善本手册。
BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,为通用行为规范。
通用行为规范是每位员工在从事相关工作时必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力,禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准和黄线标准。
行为规范仅仅是一种基本的行为标准,每一位员工都应在工作中表现出更高标准的职业素养,为品牌发展创造出更优秀的业绩。
让我们以规范的行为礼仪,赢得他人的尊重和赞赏!河北正创投资管理有限公司表格指导文件编号HBZC 001 页版本A/4 页数共17页编制王进龙审核批准生效期2016 年 7月29日2禁止行为部分岗位红线标准内容黄线标准内容管理人员(包括总经理在内的各级管理和行政人员)1.以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈,或利用职权间接获利的行为;2.私设小金库,指使下属做假帐的行为;3.未经公司批准不得在外兼职;4.纵容打击报复员工或顾客的行为;5.挪用或盗窃公司或顾客财物;6.窃取或泄露顾客资料或隐私;7.收费不给票据;8.与顾客或与同事打架;9.拾遗不上交;10.向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬。
1.轻视顾客需求或对顾客言而无信;2.不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为;3.不关心员工生活,不解决员工的合理要求;4.知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为;5.遇到工作职责交叉或模糊事项时,推三阻四,不执行上级指示,不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃;6.不关心业务,不熟悉业务,业务重心管理失衡而产生不良影响的行为;7.不举贤避亲,不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或利益分配;8.私自接受顾客赠送的物品。
各专业BI行为规范
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荣盛物业BI行为规范(适用于秦皇岛浩瑞物业服务有限公司)
(修订版)
荣盛房地产发展股份有限公司
物业管理部
二〇〇八年一月二十五日
一、禁止行为
二、荣盛物业各岗位员工通用行为规范
三、各岗位员工行为规范
(一)各级管理人员行为规范(主管级以上管理人员)
(二)保洁人员行为规范
(三)绿化人员行为规范
(四)维修人员行为规范
(五)指挥中心值班人员行为规范
(六)客服人员行为规范
(七)监控人员行为规范
(八)秩序维护人员行为规范
各岗位标准礼貌用语:
1、“您”、“请”----应该成为使用最多的字。
2、“您好”、“您早”----打招呼时。
3、“对不起”、“请原谅”----打扰或麻烦他人时。
4、“抱歉”----由于自己而给他人带来不便或损失时。
5、“谢谢”、“十分感谢”----接受他人帮助时。
6、“不(别)客气”、“不用谢”----他人表示感谢时。
7、“再见”----告别时。
8、尽量用商量和建议而不是命令的口吻,少用“必须”、“应该”,多用“最好”、“如果……,就更好”一类的话。
备注要求:
1、要求各地物业管理公司及时将员工工装配发齐全、定期更换,制订统一的工装管理办法,并实施。
2、定期对员工培训BI行为规范,至少每季度开展一次全员培训。
3、新员工入职培训中将此BI规范作为重点培训内容。
4、物业常规服务检查中的相关检查内容以本规范文本为检查依据和检查标准。
员工行为规范(BI手册)
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禁止行为部分
基准行为部分
惠丰物业员工通用行为规范仪容仪表
行为举止
语言态度
惠丰物业管理人员行为规范总经理及各级管理人员
办公室人员
仪容仪表:参照通用类行为规范中仪容仪表内容
语言态度
培训讲师
前台接待人员
客户接待人员
司机
惠丰物业安全人员行为规范安全人员通用行为规范
1.语言要简练,清晰,易懂,呼叫:“(岗)、(岗),我是中心,收到
请回答!”
2.应答要明朗,“(岗)收到,请讲!”表达完一个意思时,及时向对方说
“完毕”。
入口岗(迎宾岗)
巡逻岗
车场出入口(收费)岗
中心值班岗
展厅值班岗
惠丰物业保洁、服务人员行为规范保洁员
绿化员
救生员
家政人员
会所服务人员
惠丰物业工程及维修人员行为规范家庭维修人员
家庭维修服务人员工具包里工具物品参考表(去客户家前确定好的必备工具和材料)
室外维修及施工人员
其他类人员行为规范:
某些较为特别的、不普及的工作岗位,各部门、物业服务中心可根据实际情况制定相关的行为规范。
BI行为规范
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保持制服干净、平整,无明 显油 污、破损、褶皱
工具袋(箱)配备工具标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
名称(工具) 专业工具箱 工具箱挂锁
斜口钳 尖嘴钳 老虎钳
合尺 十字螺丝刀 一字螺丝刀
工程专业BI规范
工程人员BI行为规范
工牌要求:工牌佩 带在左胸显眼处( 男士上衣口袋正中 上方约1CM处位置 ).
工具包统一挎在右肩 处,并保持整洁、无 破损
鞋、袜的要求:深色皮 鞋,鞋底、鞋面、鞋侧 保持清洁,鞋面要擦亮 ,以黑色为宜;着黑色 或深色、不透明的短中 筒袜。
仪容、仪表规范要求
发型要求:前发不过眉, 侧发不盖耳,后发不触后衣 领。 面容要求:脸、颈及耳朵 保持干净,每日剃刮胡须。
服务标准(礼貌维修)
“请问您需要我做些 什么?“或重复已知 的服务事项。“谢谢 ,我会尽快做完”。 铺好地垫,快捷,专 业,谨慎。
铺地垫进行维修
服务标准(礼貌维修)
服务完毕后,应先收 拾好服务工具,然后 找到客户说:“*先 生/小姐,您好!您 安排的工作我已经完 成,麻烦您检查一下 。” 客户看后若满意,应 说:“谢谢,麻烦您 确认一下。”用双手 递上签字单,请客户 签单。
你会这样吗
?
仪容仪表标准
引领客户上楼梯
手势标准:
➢身体向所指方向微微前倾 ➢手掌向上指向目标 ➢眼睛看着目标并兼顾对方是 ➢否看到指示的目标
引领客户下楼梯
行走标准
➢手势指引,与客人保持在客人 前方二至三步的距离 ➢与客人大约呈130度的角度, 步伐与客人一致 ➢上楼梯时,让客人走在前 ➢下楼梯,让客人走在后
万科物业员工行为规范(BI手册)
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万科物业员工行为规范(BI手册)
BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。
定期学习规范要求并检视自己的行为,应该成为每位万科物业员工的自觉行动。
规范仅仅是一种基本的行为标准,每一个万科物业人都被期望表现出更高标准的职业素养,为万科物业的发展创造更优秀的业绩
禁止行为部分
基准行为部分
万科物业员工通用行为规范仪容仪表
行为举止
语言态度。
万科物业员工行为规范(简称BI手册 ) (NXPowerLite)
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立当 正值 行换 礼岗
绿线标准
万科物业安全人员行为规范 通用行为规范
对 讲 机 使 用
语 言 简 练 清 晰 , 左 手 持 机
绿线标准
万科物业安全人员行为规范
入 口 岗
接待来 访人员, 主动友 好,礼 貌登记
绿线标准
万科物业安全人员行为规范
巡 逻 岗
路遇客户,主动致意, 礼貌询问。
巡逻时主动拾捡小区内 垃圾,做到人过地净。
保洁员
仪容仪表
正确使用工具,标识摆放得当。
绿线标准
万科物业保洁、服务人员行为规范 保洁员
您好
遇到客户,停止工作,主动问好
绿线标准
绿化管理员
万科物业保洁、服务人员行为规范 举 止 大 方, 礼 让 客 户, 热 情 问 好
您好,请问有什 么可以帮到您?
仪 容 仪 表
绿线标准
万科物业保洁、服务人员行为规范 绿化管理员 修 剪
绿线标准
BI手册各岗位概况
万科物业保洁、服务人员行为规范
保洁员、绿化员、救生员、家政人员、会所服务 人员、样板房服务人员、食堂人员
万科物业工程及维修人员行为规范
家庭维修人员、室外维修及施工人员
绿线标准
万科物业管理人员行为规范
总经理及各级管理人员
• 仪容仪表 • 按照《万科物业企业形象手册》规 定着装,仪表端庄,面带微笑。
消 杀
摆放标识,佩带口罩,避免 喷洒药水,公休期间不作业。
公 休 期 间 不 作 业 。
绿线标准
万科物业保洁、服务人员行为规范 绿化管理员
行为举止 乘车
进 出 姿 势
绿线标准
万科物业员工通用行为规范
语言态度
xx公司员工行为规范手册(bi)
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XX公司员工行为规范手册(BI)目录前言:我们都是公司形象代言人 (1)知行篇:我是一名XX公司人 (2)一、基本认知 (2)二、优秀员工行为准则 (3)三、日常工作规范 (5)四、生产工作规范 (7)五、服务工作规范 (8)基础篇:日常行为参考规范 (9)一、仪容仪表 (9)二、基本姿态 (10)三、工作礼仪 (10)专业篇:商务礼仪参考规范 (13)一、商务礼仪原则 (13)二、文书礼仪 (14)三、拜访礼仪 (14)四、接待礼仪 (15)后记:从现在开始培养良好的习惯 (15)附页:自我检查 ................................................................................... 错误!未定义书签。
一、[知行篇:我是一名XX公司人] ................................. 错误!未定义书签。
二、[基础篇:日常行为参考规范] ..................................... 错误!未定义书签。
三、[专业篇:商务礼仪参考规范] ..................................... 错误!未定义书签。
前言:我们都是公司形象代言人“我就是公司形象代言人”,是每一个XX公司人的重要行为理念。
在很多场合,我们的言行举止不仅仅代表个人修养,还代表着公司的形象。
也就是说,我们每个人都可能成为XX公司的“首席形象代表”:良好的个人言行举止修养,将会为XX公司的品牌形象锦上添花,反之则就会给公司形象造成负面影响。
养成良好的个人行为修养,可以说是一门生活或社会交际的“艺术”,讲究的是“自然、和谐、脱俗”。
我们希望每个XX公司人的言行举止都很得体、优雅大方,符合公司行为要求,懂得尊重他人的权利和习惯,与他人友好相处,以自身良好的修养赢得别人的尊重。
行为识别(BI)是企业文化理念的“执行”。
最新万科物业员工行为规范(BI手册)资料
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万科物业员工行为规范(BI手册)BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。
定期学习规范要求并检视自己的行为,应该成为每位万科物业员工的自觉行动。
规范仅仅是一种基本的行为标准,每一个万科物业人都被期望表现出更高标准的职业素养,为万科物业的发展创造更优秀的业绩禁止行为部分小费、物品或其他报酬;10、当值时间擅离职守,造成重大损失。
1、玩忽职守,违反操作规程,造成严 重后果;2、发现安全隐患,不及时整改,导致 人员伤亡和财产损失;3、 工作弄虚作假,偷工减料,造成损失;4、 挪用或盗窃公司或顾客财物;工程及维 修人员 窃取或泄露顾客资料或隐私;收费不给票据; 与顾客或同事打架; 拾遗不上交;向顾客或外部单位(含个人) 小费、物品或其他报酬;索取 10、私自为顾客提供获取报酬的劳务;基准行为部分万科物业员工通用行为规范仪容仪表行走1. 员工在工作中行走一般须靠右行,与客人相遇时要稍稍停步侧身立于右侧,点头微笑,主动让路。
2. 与客人同时进出门(厅、楼梯、电梯)时,应注意礼让客户先行,有急事要超越客人,应先在口头致歉“对不起”、“请借光”,然后再加紧步伐超越。
3. 三人并行,中间为上,右侧次之。
1. 走过道中间。
2. 与客人抢道并行。
3. 工作场合内奔跑,跳跃。
4. 边走边吃东西。
稳健、礼让。
接听电话1. 接听电话时电话铃响三声之内接起,冋好并报单位名称和自己的姓名,电话机旁准备好纸、笔进行记录,确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项准确无误。
邻座无人时,主动在铃响三声内接听邻座的电话。
2. 打电话最好在对方上班10分钟后至下班10分钟前,通话要简短:每次3—5分钟为宜。
20-物业员工行为规范(BI手册)
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精心整理类型:作业指导书编号:MJHPM-WI-PZ-20版本号:A/0员工行为规范目录序言 (03)一、禁止行为部分 (04)公司九条禁令 (05)二、基准行为部分(一)满京华物业员工通用行为规范 (06)家政人员 (28)会所服务人员 (30)样板房服务人员 (31)食堂人员 (32)(五)满京华物业工程及维修人员行为规范客户维修人员 (33)室外维修及施工人员 (36)序言在服务中重视人的因素,体现在把满足人的需要作为服务的出发点和目的,尊重人、关心人、培养人、激励人,点亮人性的光辉,以调动人的积极性和主观能动性,为实现管理和服务的基本途径!因而,满京华物业管理有限公司始终将“服务”作为物业管理核心之一,经过多年的积累和沉淀,不断以优质的服务形象诠释着满京华物业管理有限公司特有的服提升BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。
定期学习规范要求并检视自己的行为,应该成为每位满京华物业管理有限公司员工的自觉行动。
规范对每一个满京华物业人而言,仅仅是一种基本的行为标准,每一个满京华物业人在现实行动中都被期望表现出更高标准的职业素养,为满京华物业管理有限公司的发展创造更优秀的业绩。
让我们以规范的职业行为礼仪,赢得客户的尊重和赞赏,让客户称心满意,让员工引以为傲,让社会赞美推崇,从而逐渐成为最优秀的物业服务企业!因为满京华物业管理有限公司是社会的企业成员之一,我们明白我们的工作对创建和禁止行为部分9、严禁浪费公司资源,不把公司资源放在心上,随意使用与浪费基准行为部分2、办公室人员仪容仪表:参照通用类行为规范中仪容仪表内容6、司机6、展厅值班岗。
万科物业员工行为规范(BI手册)

万科物业员工彳亍为规范(BI手册)BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。
定期学习规范要求并检视自己的行为,应该成为每位万科物业员工的自觉行动。
规范仅仅是一种基本的行为标准,每一个万科物业人都被期望表现出更高标准的职业素养,为万科物业的发展创造更优秀的业绩禁止行为部分基准行为部分万科物业员工通用行为规范仪容仪表行为举止会见客人1. 应起身接待,让座并上茶,上茶时应注意不要使用有缺口或裂缝的茶杯(碗)。
茶水的温度应在七十度左右,不能太烫或太深,应浓淡适中,沏入茶杯(碗)七分满。
来客较多时,应从身分高的客人开始沏茶,如不明身分,则应从上席者开始。
2. 与人接触保持适当的(1.5米左右)距离。
3. 时刻保持微笑的表情:笑容自然、适度、贴切庄重,保持自然的目光与眼神,视线接触对方面部时间占全部交谈时间的30—60%保持正视。
4. 自觉将BP机、手机拨到震动档,使用手机应注意回避。
5. 不得已在客户面前咳嗽、打喷嚏时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起”。
1. 过多地使用手势,用手指或手中物品在客人向前比划、或直指客人。
2. 逼视、斜视、扫视、审视、目光游移不定。
3. 手机呼机响声很大,当着客人面接电话,大声说话。
4. 接待客人时做别的事情,或与别的人谈话。
5. 挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、搓泥垢、整理个人衣物等小艮行为。
6. 在客人面前抽烟、吃东西、嚼香口胶、看书报,大声哼唱歌曲、吹口哨、谈笑、喧哗。
茶水即上,有礼有为,自然人方、亲切专注介绍1. 做介绍时,受尊敬的一方有优先了解权,首先把年轻者、男性、资历较浅者、未婚女子和儿童,介绍给年长者、女性、资历较深者、已婚女子和成人。
物业员工行为规范BI手册

20.4.9 11
万科物业员工十大纪律,八项注意(红、黄线标准)
管理人员(包括总经理在内的各级管理和行政人员)
施,可能造成人身伤害的行为。 • 私自接受顾客赠送的物品。
20.4.9 23
绿线标准
绿线部分
仪容仪表 行为举止
20.4.9 9
万科物业员工十大纪律,八项注意(红、黄线标准)
对各公司成型的文件,如果与BI手册没 有冲击,可继续执行,但应该在遵守BI 手册的大原则下进行。
20.4.9 10
万B科I内物容业员介工绍十大纪律,八项注意(禁红止、行黄为线部标准分)
管理人员(包括总经理在内的各级管理和行政人员)
• 红线标准
• 工程及维修人员 • 黄线标准
• 轻视顾客需求或对顾客言而无信; • 不钻研业务,维修、安装工作不到位; • 浪费或损坏顾客或公司财物; • 与顾客发生言语上的冲突;
20.4.9 22
万科物业员工十大纪律,八项注意(红、黄线标准)
• 工程及维修人员 • 黄线标准
• 知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为; • 向顾客搬弄是非,造成不良影响。 • 不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措
• 私自为顾客提供获取报酬的劳务;
• 案例:技术人员接到客户的报修任务,上班时故意说没空, 下班后以自己个人的名义去给客户维修,收取维修费用,给 公司造成了损失。因此,应该定义为“管理人员一概不准在外 兼职,维修、保洁人员不能私自接任何万科客户的获取报酬 的劳务”。
员工BI规范检查标准

1、着规定服装,佩戴工牌,服装整洁、规范,除戒指、手表以外不佩戴任何其它饰品
2、头发不触及衣领,鬓发不得过耳,无头油和异味,无明显胡须
3、淡妆素抹,面带微笑
4、电话铃响三声之内接起,主动问好,语言使用规范
5、起身服务,主动问好,面带微笑,双手递交票据
6、保持前台干净整洁,文件资料分类放置,统一外观,整齐有序;客户离开是起立送
别
7、两人成行,三人成列,主动问好,稳健礼让,人过地净
二、工程BI行为规范标准
1.工作期间始终保持工作服装整洁、无污渍、无油污、无破损等,正确佩戴工牌
2.男士头发不得过衣领、鬓发不得过耳、不得胡须拉杂
3.两人成排、三人成列、遇到客户主动问好、避让,手不能插裤兜或衣兜,右肩配带工具箱或工具袋,人过地净
4.微笑服务,主动提供帮助
三、安全BI行为规范标准
1、工作时间内着本岗位制服及相关饰物、警用器材,并保持干净、平整,无明显污迹、破损。
正确佩戴工牌。
2、对讲机统一佩戴在身体右侧腰带上,对讲机统一用左手持对讲机。
3、站岗时不依靠在其他物体上,双手不拿与工作无关的物品,自然下垂或交叉于腹前或背后
4、头发不触及衣领,鬓发不得过耳,无明显胡须
1、上报时间着规定制服,服装整洁、无污渍、无破损等,正确佩戴工牌,除戒指、手表以外不佩戴任何其它饰品
2、保持个人卫生,统一着深色平底鞋
3、头发整齐,发长不过肩,长发盘起
4、工作进行时,如遇客户经过,应停止工作,礼貌避让,主动问好
5、所持工具无拖拉、肩扛等现象,摆放不得影响人、车通行
6、两人成行,三人成列,主动问好,稳健礼让,人过地净。
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员工行为规范(BI手册)河北正创投资集团编制王进龙审核批准生效期2016 年 7月29日序言优质服务是服务行业的核心竞争力。
面对激烈的市场竞争,要赢得他人的满意并在行业内争得领先地位,需要充分发扬企业精神,从他人角度出发,以规范化、专业化、高标准的行为为他人提供最为满意的服务,倾力打造并诠释品牌的内涵。
为此,人事行政部培训组根据BI培训要求和手册结合公司情况特制定《员工行为规范》(简称BI手册)第一版,以供参考,同时也希望各部门在实践中不断总结、修正、补充,并将宝贵意见提交至公司人事行政部培训组处,我们将不断完善本手册。
BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,为通用行为规范。
通用行为规范是每位员工在从事相关工作时必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力,禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准和黄线标准。
行为规范仅仅是一种基本的行为标准,每一位员工都应在工作中表现出更高标准的职业素养,为品牌发展创造出更优秀的业绩。
让我们以规范的行为礼仪,赢得他人的尊重和赞赏!编制王进龙审核批准生效期2016 年 7月29日禁止行为部分岗位红线标准内容黄线标准内容管理人员(包括总经理在内的各级管理和行政人员)1.以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈,或利用职权间接获利的行为;2.私设小金库,指使下属做假帐的行为;3.未经公司批准不得在外兼职;4.纵容打击报复员工或顾客的行为;5.挪用或盗窃公司或顾客财物;6.窃取或泄露顾客资料或隐私;7.收费不给票据;8.与顾客或与同事打架;9.拾遗不上交;10.向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬。
1.轻视顾客需求或对顾客言而无信;2.不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为;3.不关心员工生活,不解决员工的合理要求;4.知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为;5.遇到工作职责交叉或模糊事项时,推三阻四,不执行上级指示,不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃;6.不关心业务,不熟悉业务,业务重心管理失衡而产生不良影响的行为;7.不举贤避亲,不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或利益分配;8.私自接受顾客赠送的物品。
安全人员1.酗酒、赌博;2.当值时间睡觉或拾遗不上交;3、不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃,推卸责任;4、挪用或盗窃公司或顾客财物;5、窃取或泄露顾客资料或隐私;6、收费不给票据;7、与顾客或与同事打架;8、向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬;9、结交有黑社会背景的人员,组织或参与有损公司正常工作的不良群体。
1.轻视顾客需求或对顾客言而无信;2.明知侵害公司、顾客、同事利益的事项不报;3.见危不助;4.与顾客发生言语上的冲突。
向顾客搬弄是非,造成不良影响5.不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措施,可能造成人身伤害的行为。
6.聚岗、串岗、擅自脱岗;7.不按规定使用工作配备工具、消防器材者;8.私自接受顾客赠送的物品。
编制王进龙审核批准生效期2016 年 7月29日保洁服务人员(含保洁、绿化、会所、人员)1.玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果;2.私自为顾客提供获取报酬的劳务;3.不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃,推卸责任;4.挪用或盗窃公司或顾客财物;5.窃取或泄露顾客资料或隐私;6.收费不给票据或拾遗不上交;;7.当值时间擅离职守,造成重大损失或与顾客或同事打架;8. 向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬;1.轻视顾客需求或对顾客言而无信;2.发现问题故意回避,不处理、不报告;3.浪费或损坏顾客或公司财物或私自接受顾客赠送的物品。
4.与顾客发生言语上的冲突;5.不讲究个人卫生,影响服务质量的行为;6.不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措施,可能造成人身伤害的行为。
7.向顾客搬弄是非,造成不良影响。
维修人员1.玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果;2.发现安全隐患,不及时整改,导致人员伤亡和财产损失;3.工作弄虚作假,偷工减料,造成损失;4.挪用或盗窃公司或顾客财物;5.窃取或泄露顾客资料或隐私;6.收费不给票据;7.与顾客或同事打架;8.拾遗不上交;9.向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬;10.私自为顾客提供获取报酬的劳务;1、轻视顾客需求或对顾客言而无信;2、不钻研业务,维修、安装工作不到位;3、浪费或损坏顾客或公司财物;4、与顾客发生言语上的冲突;5、知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为;6、向顾客搬弄是非,造成不良影响。
7、不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措施,可能造成人身伤害的行为。
8、私自接受顾客赠送的物品。
基准行为部分仪容仪表部位男性女性不允许要领发型前发不过眉,侧发不盖耳,后发不触后衣领,无烫发。
发长不过肩,如留长发须束起或使用发髻。
张扬、散乱。
容貌端正,举止大方,服饰庄重,整洁挺拔,淡妆素抹,打扮得体,态度和蔼,待人诚恳,不卑不亢。
面容脸、颈及耳朵保持干净,每日剃刮胡须。
脸、颈及耳朵保持干净,上班要化淡妆。
男士胡须拉杂,女士浓妆艳抹、在众人前化妆。
饰物男士领带平整、端正,长度一定要盖过皮带扣。
领带夹夹在衬衣自上而下第四个钮扣处。
领花平整,紧贴衣领。
注意各部细节。
服饰皱巴,佩带夸张的首饰或饰物,内衣外露,衬衣不束腰内。
袜着黑色或深色、不透明的短中筒袜。
裙装须着肉色长筒袜或裤袜。
袜子有破损;女士穿着带花边、通花的袜子,有破洞,袜筒根露在外。
整体1.自然大方得体,符合工作需要及安全规则,精神奕奕,充满活力,整齐清洁。
2.微笑是惠丰物业员工最起码应有的表情。
精神不振,面无表情,目光无神,邋遢。
头发头发要经常梳洗,保持整齐清洁、自然色泽,切勿标新立异。
有头油和异味。
身体注意个人卫生,身体、面部、手部保持清洁。
上班前不吃异味食物,保持口腔清洁,上班时不在工作场所内吸烟,不饮酒,以免散发烟味或酒气。
异味、污垢。
衣服1.工作时间内着本岗位规定制服,非因工作需要,外出时不得穿着制服。
制服应干净、平整。
2.制服外不得显露个人物品,衣、裤口袋整理平整,勿显鼓起。
3.西装制服按规范扣好钮扣,衬衣领、袖整洁,钮扣扣好。
4.裤子要烫直,折痕清晰,长及鞋面。
1.制服有明显污迹、破损,掉扣。
敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。
2.衣服不合身,过大过小或过长过短。
3. 擅自改变制服的穿着形式,私自增减饰物,冬装和夏装混合穿。
手保持指甲干净。
留长指甲及涂有色指甲油,指甲内有污垢。
鞋深色皮鞋,鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮,以黑色为宜。
1.鞋子破损,或鞋上有灰尘污迹不拭擦、钉金属掌或着露趾凉鞋。
行为举止项目规范 BI 不允许要领整体姿态端正,自然大方,工作中做到:走路轻、说话清、操作稳,尽量不露出物品相互碰撞的声音。
精神委靡,面无表情,态度冷漠,做事粗鲁。
站姿以立姿工作的员工应保持精神饱满,挺胸、收腹,两腿直立,男士两脚自然合拢或分开与肩同宽,两手可自然下垂也可交叉置于前腹或背后;女士双脚并拢,两眼平视前方,两手可自然下垂或交叉置于前腹,面带微笑。
双手交叉抱胸或双手插兜、歪头驼背、依壁靠墙、东倒西歪,手里拿与工作不相干的物品。
抬头、挺胸、收腹、脚并拢(男士可分开)、面带微笑坐姿以坐姿工作的员工上身应保持挺立姿势,男士两腿自然并拢或分开与肩同宽,女士脚后跟和膝盖并拢,手势自然。
1.盘腿、脱鞋、头上扬或下垂、背前俯后仰、腿搭座椅扶手。
2.架二郎腿,架二郎腿时脚抖动,手大幅度挥舞。
3.趴在台面上或双手撑头。
自然端正走姿员工在工作中行走的正确姿势:两脚分别走在一条较窄的平行线上,抬头挺胸,目视前方,面带微笑。
保持平衡、协调、精神。
1.走内外八字路、上身摆动幅度较大。
2.肩膀不平,一高一低。
3.低头、手臂不摆或摆幅过大、手脚不协调、步子过大、过小或声响过大。
4.手插在裤兜或衣兜里。
抬头挺胸,目视前方,面带微笑。
行走1.员工在工作中行走一般须靠右行,与客人相遇时要稍稍停步侧身立于右侧,点头微笑,主动让路。
2.与客人同时进出门(厅、楼梯、电梯)时,应注意礼让客户先行,有急事要超越客人,应先在口头致歉“对不起”、“请借光”,然后再加紧步伐超越。
3.三人并行,中间为上,右侧次之。
1.走过道中间。
2.与客人抢道并行。
3.工作场合内奔跑,跳跃。
4.边走边吃东西。
稳健、礼让。
接听电话1.接听电话时电话铃响三声之内接起,问好并报单位名称和自己的姓名,电话机旁准备好纸、笔进行记录,确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项准确无误。
邻座无人时,主动在铃响三声内接听邻座的电话。
2.打电话最好在对方上班10分钟后至下班10分钟前,通话要简短:每次3—5分钟为宜。
如拨错号码要道歉。
接听电话时,与话筒保持适当的距离:耳朵紧贴听筒、嘴唇离话筒约2.5厘米。
1.不报单位名和自己姓名。
2.使用过于随便的语言。
3.说话口齿不清、通话时间过长。
4.没听清楚对方谈话内容时没有复述,用力掷话筒。
及时、礼貌、清晰,带着笑容。
会见客人1.应起身接待,让座并上茶,上茶时应注意不要使用有缺口或裂缝的茶杯(碗)。
茶水的温度应在七十度左右,不能太烫或太凉,应浓淡适中,沏入茶杯(碗)七分满。
来客较多时,应从身分高的客人开始沏茶,如不明身分,则应从上席者开始。
2.与人接触保持适当的(1.5米左右)距离。
3.时刻保持微笑的表情:笑容自然、适度、贴切庄重,保持自然的目光与眼神,视线接触对方面部时间占全部交谈时间的30—60%,保持正视。
4.自觉将BP机、手机拨到震动档,使用手机应注意回避。
5.不得已在客户面前咳嗽、打喷嚏时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起”。
1.过多地使用手势,用手指或手中物品在客人面前比划、或直指客人。
2.逼视、斜视、扫视、审视、目光游移不定。
3.手机呼机响声很大,当着客人面接电话,大声说话。
4.接待客人时做别的事情,或与别的人谈话。
5.挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、搓泥垢、整理个人衣物等不良行为。
6.在客人面前抽烟、吃东西、嚼香口胶、看书报,大声哼唱歌曲、吹口哨、谈笑、喧哗。
茶水即上,有礼有节,自然大方、亲切专注介绍1.做介绍时,受尊敬的一方有优先了解权,首先把年轻者、男性、资历较浅者、未婚女子和儿童,介绍给年长者、女性、资历较深者、已婚女子和成人。
之后,再向另一方介绍。
2.自我介绍时要先面带微笑问好,得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份和单位。
当他人为您做介绍时,要面带微笑、点头致意,介绍完毕后,握手并问候,可重复一下对方的姓名等称呼“您好,*先生/小姐!”。
1.介绍时在一个或者几个朋友前对另一个朋友做过分的颂扬。
2.颠倒介绍顺序,随意介绍。
3.用手指去指点被介绍者进行介绍。
4.自我介绍夸夸其谈华而不实。