CIS概述
CIS 概述
第一节 CIS的定义
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第一节 CIS的定义
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第一节 CIS的定义
CIS是一种“设立与经营目的相一致的形象目标，为了 实现这个目标而兼有经营努力的永久性的信息开发行为，是 创造改善经营环境的沟通回路的技术体系”。CIS设计是根 据CIS的开发、架构，所采取的将企业理念、愿景、策略共 识化后，以偏重视觉传达的识别化、标准化、系统化的设计 整合表现，使企业导入后持续沟通并传达企业正面而明确的 相乘累积的信息价值。
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第四节 CIS的历IS的历史与发展
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第四节 CIS的历史与发展
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7.1 6S管理
6S管理起源于日本，是指对生产现场各生产要素（主要是 物的要素）所处状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁、提 高素养及安全的活动，其目的是提升员工素质，创造并保持 安全、整洁、有序的工作环境，以提高工作效率，保证产品 质量。6S的典型例子见表7—1.由于“整理”、“整顿”、“ 清扫”、“清洁”和“素养”这五个日语拼音和英语“安全 ”的第一个字母都是“S”，所以简称6S。
政府关系包括与工商、税务等行政主管部门的关系，与 政府职能部门的关系，与法律机构的关系，与政府咨询部门 的关系等。企业导入CIS后，有利于企业和政府进行信息沟 通，加深政府对企业的印象和建立牢固的关系，扩大企业在 政府部门中的影响，使企业获得政府的支持与扶植。
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第二节 CIS的功能
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第三节 CIS的构成要素
CIS主要由理念识别(MI)、行为识别(BD)和视觉识别 (VI)三大部分构成。
MI是指理念识别，主要包括企业精神文化、经营理念与 策略、企业价值观等内容，企业所有的行为及表现都根源于 企业经营理念和精神文化。MI提CIS的灵魂所在，是CIS的 最高决策层和策略原点，是整个CIS的核心和原动力。
cis的概念
cis的概念
CIS（Computer Information Systems，计算机信息系统）是指
利用计算机科学和信息技术技能来管理和处理各种组织的信息资源的系统。
其包含了计算机硬件、软件、网络和数据库等技术，以及相关的管理和组织方法。
CIS的主要目标是使组织能够高效地获取、存储、处理和传递
信息，以支持组织的决策和日常运营。
具体包括以下几个方面：
1. 硬件和网络：包括计算机设备、服务器、网络设备等，用于支持信息的存储、传输和处理。
2. 软件应用：包括各种用于处理信息的应用软件，如办公软件、数据库管理系统、企业资源规划系统等。
3. 数据管理：包括对组织内部和外部收集的数据进行存储、组织和管理，以确保数据的可靠性、完整性和可用性。
4. 信息安全：确保组织的信息资源不受未授权访问、篡改和破坏的保护措施，包括网络安全、数据加密和访问控制等。
5. 信息系统开发和维护：包括信息系统的规划、设计、开发和维护，以满足组织不断变化的需求。
CIS在企业管理、组织决策和业务流程中起着至关重要的作用。
它能够提高工作效率、减少错误和风险，并为组织提供及时、
准确的信息支持。
因此，CIS的研究和应用对组织的成功和竞争力具有重要意义。
第一章 企业形象设计(CIS)概述
三、CIS的构成
听觉识别系统（AI） 根据人们对信息接受程度的不同，CIS理论 又延伸到新的识别系统。听觉识别系统包括以下主要内容：企业 音乐定位、企业主题歌、企业音乐：作词、作曲、配器、演唱、 演奏、MIDI 制作、企业主题歌推广、学唱、歌唱比赛、广告音乐 制作、企业音乐形象视觉化IV制作、广告音乐策划 数字化企业形象及互联网识别系统(DCI) 在信息化时代，企业之间的差别仅仅通过传统的识别来区分已经 明显不适合，必需在信息化、网络化上增加新的识别体系，数字 化识别系统就是其中一项主要内容。 网站建立 网页设计数字化视觉形象设计 CI多媒体应用光盘(CIM)设计 CIM制作：录音、摄影、摄像、资料、 方案、配乐、方案设计、剧本脚本、效果设计、整体形象设计、 主要角色（卡通形象）设计
：
（1）企业的外部环境看，经济体制还不健全，市场发达程度较低， 企业正处于战略转型和调整期，很多产业、产品及市场亟需重新 定位，市场的不公平竞争也阻碍着CIS的健康发展；
五、中国CI现状
（2）企业的体制和决策层看，往往缺乏一种以积极的姿态，导入CIS 战略，塑造和设计企业形象以振兴企业为己任的自觉性和责任心； （3）大众传播媒介、教育培训机构对CIS思想的传播看，还存在着偏 差，缺乏一定的准确性与完整性； （4）CIS的专业人员严重匮乏，形象设计策划公司水准不高。
七、国内CIS设计的误区
4、重广告，不重品牌 品牌（CI）是战略，广告是战术。广告是考虑目前的事，品牌 是考虑长远的事，广告设计与VI品牌设计是两回事。广告设计不 能代替VI设计。没有VI设计基础的广告，是无品牌目标的广告。
七、国内CIS设计的误区
2、重市场，不重管理 企业经营是围绕一个“中心”—发展，落实“二个基本 点”—市场、管理而进行的。市场是由产品销售、网络扩张、份 额做大、效益回报等组成；管理是由思想教育、规章制度，品质 把控、效率提高等组成。市场与管理都是企业不可或缺的生态环 境。 CI是由MI、BI、VI三者所构成的。VI——视觉系统（品牌体 系），重点是对准市场开发的系统，MI、BI——思想系统、行为 规范系统（文化体系），重点是对准企业管理而开发的系统，二 者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。企业在确 定导入CI时，应根据企业的实际情况，进行相关设计项目的选择。
cis的基本概念(一)
cis的基本概念(一)cis的基本概念概述•cis即Common Information Space，中文名为通用信息空间。
•它是一个集成、存储和交换信息的大型系统，是信息管理和通信的基础。
•cis涵盖了各种数据、文件、文档、知识和信息资源等。
关键特点1.一体化：cis将所有信息整合在一个统一的环境中，方便用户访问和管理信息。
2.多样性：cis可以容纳各种类型的信息资源，包括文本、图片、音频、视频等。
3.开放性：cis支持与外部系统的集成，可以与其他系统之间进行数据交换和共享。
4.安全性：cis提供安全的存储和传输机制，确保敏感信息不被未授权的用户获取。
组成要素1.资源管理器：负责对所有信息资源进行统一管理和组织，包括存储、分类和检索等功能。
2.用户界面：提供用户与cis进行交互的界面，包括图形界面、命令行界面等。
3.通信接口：用于与其他系统进行数据交换和集成，支持不同通信协议和数据格式。
4.安全机制：确保用户信息的安全性，包括身份验证、权限控制和数据加密等。
应用领域•企业信息管理：cis可用于企业内部的信息管理和协作，提高工作效率和数据处理能力。
•电子商务：cis可以支持在线交易和电子商务平台的搭建，有效管理产品信息和订单等。
•数据分析：cis的集成和搜索功能可以帮助用户进行大规模数据分析和挖掘。
•科学研究：cis可用于科研机构和实验室的数据管理和共享，促进科学研究的进展。
未来发展•随着信息技术的迅速发展，cis系统将进一步发展和完善。
•未来cis可能会更加智能化，通过人工智能和大数据分析等技术提供更强大的功能。
•cis也将更好地适应移动设备的普及，提供更便捷的移动办公和信息管理服务。
以上是对cis的基本概念及相关内容的简要介绍，希望对读者有所帮助。
第一讲 CIS概述
VI.视觉识别系统（Visual Identity ） 视觉识别系统（ 视觉识别系统
VI.视觉识别系统（Visual Identity ） 视觉识别系统（ 视觉识别系统
VI.视觉识别系统（Visual Identity ） 视觉识别系统（ 视觉识别系统
VI.视觉识别系统（Visual Identity ） 视觉识别系统（ 视觉识别系统
避免在实施过程中过于麻烦、成本昂贵、甚至无法实现的设计方案。
5、符合审美原则
VIS是一项品牌形象的包装工程，富于美感与个性的品牌形象可奠定良好的视觉印象。
6、严格管理原则 避免实施环节、部门各人员的的随意性，必须严格遵循VI手册的规定执行。
VI.视觉识别系统（Visual Identity ） 视觉识别系统（ 视觉识别系统
将员工的行为实行系统化标准化、规范 化的统一设计和同一管理，以利于形成 有独特个性的企业形象，是动态的企业 表现形式。这种表现形式被称之为行为 识别系统(B1)。 以明确完善企业经营理念为核心，制定 企业的制度、组织管理、教育、行为等。
BI涵盖着整个企业经营管理活动的全部 过程，它主要由对内和对外两部分构成
MI.理念识别系统（Mind Identity） 理念识别系统（ 理念识别系统 ） 理念设计系统组成：经营宗旨、经营方针、 理念设计系统组成：经营宗旨、经营方针、价值观
通过渗透于Bl、VI之中向社会公众展现良好的企业形象
MI.理念识别系统（Mind Identity） 理念识别系统（ 理念识别系统 ） 企业经营宗旨
企业价值观
企业价值观的体现主要是指企业全体员工为此全力奋斗的精神目标。凡是体现企业价值的事 都应不遗余力地积极参与。在设计企业理念时，要注意统一价值判断标准。价值标准的制定 来之于直接经验与间接经验，归纳起来无非是企业的经营目标、企业的产品质量、企业的服 务措施、企业的责任心、企业的人才价值判断以及企业的政策法规与纳税义务等等。
cis概述
CIS概述什么是CIS？CIS（Center for Internet Security）是一个非营利性组织，致力于提供网络安全的最佳实践和标准。
它由来自政府、教育机构和企业界的专家组成，旨在帮助组织保护其信息系统和数据免受网络威胁。
CIS的目标CIS的主要目标是通过制定和推广安全配置建议、安全基准和工具，提高组织的网络安全水平。
它为各种操作系统、软件应用程序和云服务提供了详细的配置指南，使组织能够遵循最佳实践来保护其信息资产。
CIS通过发布CIS Controls（前身为SANS Top 20 Critical Security Controls）和CIS Benchmarks两个主要项目来实现其目标。
CIS ControlsCIS Controls是一系列关键控制措施，旨在帮助组织防御常见的网络攻击。
这些控制措施基于丰富的经验和专业知识，并按照优先级进行排序。
它们被广泛认可为一种有效的方法来改善网络安全防御能力。
CIS Controls可以分为三个不同层次：1.基础控制：这些控制措施是构建有效网络安全基础的基石，包括设备发现、配置管理、密码管理等。
2.中间控制：这些控制措施是进一步加强网络安全的关键要素，包括恶意软件防护、数据备份和恢复、访问控制等。
3.高级控制：这些控制措施是在基础和中间层次上进一步提高网络安全水平的补充，包括安全培训和意识、恶意软件分析等。
CIS Controls不仅提供了详细的技术指南，还提供了实施和持续改进的建议，以确保组织能够有效地采用这些控制。
CIS BenchmarksCIS Benchmarks是一套针对各种操作系统、软件应用程序和云服务的安全配置指南。
这些指南基于CIS Controls，并提供了具体的配置建议，以帮助组织减少潜在的漏洞和风险。
CIS Benchmarks被广泛接受并得到了业界和政府机构的认可。
它们不仅可以帮助组织满足合规性要求，还可以提高系统和应用程序的安全性。
什么是CIS？ 它包括什么？
什么是CIS？它包括什么？CI.英语 Corporate Identity 的缩写，意为企业识别CIS.英语 Corporate Identity System 的缩写，企业识别系统。
CIS意为Corporate为企业，Identity这个词，在英语中至少包含有同一、一致，认出、识别、个性、特征等意思。
这里的识别，表达了一种自我同一性。
也就是说，自己认识自己和别人对自己的认识趋于一致，达成共识。
用在企业上就可以理解为：企业内部对企业的自我识别与来自企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。
什么是CI设计？具体地说，就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。
从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，找出他的存在价值及美的价值，加以整合，使他在信息社会环境中转换为有效的标识。
这种开发以及设计的行为就叫“CI”。
CIS,作为企业形象识别系统，理念识别(Mind Identity)，简称MI，行为识别(Behavior Identity)简称BI 和视觉识别(Visual Identity)简称VI。
企业理念识别(MI)从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神的集中表现。
同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。
企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。
企业行为识别(BI)企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。
这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中。
也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。
行为识别，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同的场合、不同的层面中具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和公共关系行为中去。
CIS概述
CIS的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。
CIS的具体组成部分
日本著名CI专家山田英理认为CI包含下面两个方面的概念：
第一、CI是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；
第二、CI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。
换而言之，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity）、BI（行为识别Behavior Identity）、VI（视觉识别Visual Identity）三方面组成。在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。
BI包括以下内容
对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；
对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。
VI：视觉识别
VI：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在CI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。
CIS的意义
对内，企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。
CIS与组织形象概述
CIS与组织形象概述CIS (Corporate Identity System)，也叫组织形象系统，是一个通过设计与管理来塑造和维护组织形象的重要工具。
它是构建企业形象的框架，包括标识、标志、字体、色彩、形象规范等多个方面。
组织形象是指外部对一个组织的整体印象，包括其品牌、价值观、文化、风格等等。
一个强大的组织形象能够提高企业的知名度、声誉与竞争力，并能够给顾客、合作伙伴和员工带来信任和认同感。
CIS 是构建与传播组织形象的重要手段之一。
通过CIS系统，企业可以建立独特且一致的形象，在与顾客和合作伙伴的接触中传递自己的价值观和个性。
一个成功的CIS系统能够呈现出个性化、专业化和可信赖的特质，使组织在竞争激烈的市场中脱颖而出。
组织形象的重要性不容忽视。
首先，组织形象能够与消费者建立情感联系。
消费者对品牌的态度往往会影响他们的购买决策，而一个具有正面形象的组织往往更容易吸引顾客并保持他们的忠诚度。
其次，组织形象可以影响企业在市场中的地位和声望。
一个强大的形象可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，并获得消费者的认可。
此外，一个积极的组织形象也能够吸引合作伙伴和人才，为企业发展提供更多资源和机会。
CIS系统由多个元素组成，每个元素都有其独特的作用。
其中，标识是CIS系统的核心组成部分。
它是组织的象征，以独特的形象和设计区别于其他组织。
一个好的标识应该能够准确传达组织的价值观和核心理念，并与目标受众建立情感联系。
此外，标志也是组织形象的核心元素之一。
它包括组织的商标、图案、图标等，用于在不同媒体和场合中展示和传播。
标志通常通过色彩、形状和图案等方式来体现组织的独特性和个性化。
字体和色彩也是CIS系统中非常重要的元素。
一个组织的字体应该能够准确传达组织的风格和形象。
例如，拥有干练、现代与简洁形象的企业可能选择使用无衬线字体；而具有传统与可靠形象的组织可能会选择使用衬线字体。
色彩也是一个重要的传达工具，不同颜色会给人们带来不同的情感和关联。
CIS与组织形象概述
CIS创立阶段的特点: 一是仅有为数不多的企业认识和导入CIS； 二是从内容上来看，CIS设计仅局限于视觉识
别领域，仅在统一企业标识，并突出企业的个性 上下功夫；
三是CIS主要是在美国推行，直到这个阶段的 末尾，才有台湾和日本加入。
路漫漫其悠远
(二)CIS战略的全盛时期
二十世纪70年代是世界CIS领域发展的全盛时期，也是 CIS战略从幼年走向成熟的重要过渡阶段。
路漫漫其悠远
2、重新设计产品的标志
英语简称字体 APOLLO和红色 的汉语简称太
阳神
黑色人字造 型的三角形
在造型上，主体图形的稳定强健的三角形呈上升趋势，是APOLLO 的首写字母“A”又具有“人”的象征，体现企业以人为本不断创新
进取的理念；饱满的圆形寓示太阳，传达出企业升腾的意境和关 怀帮助“人”的精神，红黑白三种强烈鲜明的色彩，具有很强的视
其中核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定 了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。所有的行为活 动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是 将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来 。
路漫漫其悠远
进入80年代,日本一些企业和专家认识到，除仍 注重VI视觉识别外，单局限视觉效果上，无法达到 预期目的，于是对CIS的体系进行重新变革，开始 探索企业深层次的东西。有些日本型CIS择取美国 型CIS的优点，结合本国特点,成为适合日本具体环 境的CIS，这是对CIS的重大发展。
路漫漫其悠远
•
CIS系统是公众辨别与评价企业的依据，是
凸显组织(企业)的个性和精神，在经营和竞争
中赢得公众认同的有效手段。
路漫漫其悠远
一、CIS的形成与发展
企业文化与CIS概述
CIS的三大构成要素
MI（Mind-Identity）——理念识别 BI（Behavior-Identity）——行为识别 VI（Visual-Identity）——视觉识别
理念识别（Mind Identity）——就是一个企业区别于其他企 业的独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德、作风等一 系列观念系统。 行为识别（Behavior Identity）——企业理念统率下企业 组织及全体员工的言行和各项活动所表现出的一个企业与其 他企业的区别。 视觉识别（Visual Identity）——一个企业区别于其他企 业的独特的名称、标志、标准字、标准色等视觉要素。
制度层：
一般制度：企业中存在的一些带普遍意义的工作制度和管理制度，以及 各种责任制度。对企业员工的行为起着约束作用，保证整个企业能够分 工协作，井然有序、高效地运转。 特殊制度：主要指企业的非程序化制度，如员工评议干部制度、总结表 彰会制度、干部员工平等对话制度等。与一般制度相比，特殊制度更能 反映一个企业的管理特点和文化特色。 企业风俗：指企业长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日、 活动等，如歌咏比赛、体育比赛等。
商标品牌 产品视觉形象统一设计 企业形象的视觉传达设计 企业整体的形象识别
CIS的含义
CIS（也称CI），是英文Corporate Identity System的缩写。 直译为“企业识别系统”，也可译为“企业自我同一化”， “企业形象战略”。是将企业经营理念和精神文化运用统 一的整体传达系统（特别是视觉传达设计）传达给企业周 边的关系或团体（包括企业内部与社会大众），并使其对 企业产生一致的认同感与价值观。 CIS就是通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形 象的过程。
和体系，构成完整的企业识别系
企业形象设计CIS概述
企业形象设计CIS概述企业形象设计（Corporate Identity System，CIS），又称企业视觉形象系统，是指企业在各个方面的形象设计，包括企业标识、企业标志、宣传材料、产品包装、员工着装等一系列元素，以形成一个统一、一致的形象。
企业形象设计是企业品牌建设的重要组成部分，它不仅仅是一个企业的外在形象，更是企业对外宣传、内部管理以及市场竞争的重要手段。
通过企业形象设计，可以塑造企业的形象，树立企业的品牌形象，提升企业的竞争力和市场份额。
一、企业形象设计的意义1. 塑造企业形象：企业形象设计可以通过企业标识、企业标志等形式塑造企业的形象，使企业在顾客心中形成一个明确而独特的形象。
2. 树立企业品牌形象：通过企业形象设计，可以树立企业品牌形象，增强品牌的知名度和美誉度，提升顾客对品牌的认同感和忠诚度。
3. 提升企业竞争力：企业形象设计可以提升企业的竞争力，吸引更多的顾客和投资者，获得更多的商业机会和合作伙伴。
4. 增加市场份额：通过企业形象设计，可以提高产品和服务的认知度和认可度，从而增加市场份额，扩大销售规模。
二、企业形象设计的要素1. 企业标识：企业标识是企业形象设计的核心要素，代表着企业的形象和身份。
企业标识包括企业的标志、商标、logo等。
2. 企业标志：企业标志是企业的象征，具有一定的视觉形象，在企业形象设计中起到了至关重要的作用。
企业标志可以体现企业的文化、价值观和理念，代表着企业的形象和品牌。
3. 宣传材料：宣传材料是企业在对外宣传中使用的一种工具，包括企业介绍册、宣传册、海报、广告等。
宣传材料需要与企业标识相匹配，形成一个统一的整体形象。
4. 产品包装：产品包装是企业形象设计中非常重要的一环，它既要满足产品保护、方便携带、使用等功能，也要体现产品的品牌形象，以吸引和留住顾客。
5. 员工着装：员工着装是企业形象设计的一部分，它代表着企业的形象和文化。
员工着装需要与企业标识相匹配，体现企业的品牌形象，提升员工的形象和专业度。
CIS基本理论
德国通用电器—无线电器公司(AEG)
西方最早的完整企业标志和企业形象 将公司标志印在信纸、信封等办公用品上
视觉识别 设计的萌 芽
3、 CIS的兴起
真正的CI产生于二战后。
新的市场观念使企业不满足于销售产品带 来的短期利益，更希望通过产品包装、标志、 色彩、广告、营销方式、等一系列设计，来 树立企业在消费者心中积极的正面形象。
二、经营宗旨
企业的经营宗旨是指企业经营活动 的主要目的和意图。
企业经营宗旨是企业经营的最高目
的，是理念识别策划的首要内容。
企业经营宗旨大体分为以下三个层次： 1. 经济目的：企业全部的活动以盈利目的。 2. 经济、社会目的：企业全部的活动除了追求经济效 益外，还要实现社会效益。 3. 经济、社会、文化目的：企业不仅追求利润和社会 效益，而且更注重文化建设，并把建立独特的企业 文化、管理文化作为企业的第一任务
IBM公司
3M公司
美国明尼苏达州采矿制造公司，是世界闻名的 通讯系统与设备制造公司 ，在1938年公司创 立5周年时，公司开始使用3M标志 。
北大方正集团
“方正”有“八方之正” 之意，表明北大方正电子 出版系统在世界中文电子 排版领域居于国际领先地 位;表现方正集团包容各 方优势，吸纳一流人才的 胸怀；并有“方正、规矩” 之意，体现方正集团的诚 实经商的经营之道。 “FOUNDER”为“奠基者、创立者”之意，词语含 义丰富，表现方正不断创新的企业精神与中文电 子出版系统缔造者的地位。发音与中文“方正” 发音比较吻合，易读易记。
第一节 理念识别系统（MI）的设计
第二节 行为识别系统（BI）的设计
第三节 视觉识别系统（VI）的设计
第 一节 理念识别系统（MI） 的设计
企业识别系统CIS-理念识别概述
企业识别系统CIS-理念识别概述企业识别系统（CIS）是指企业为了建立和传播统一的形象，使企业具有辨识度和竞争力，采用一系列的设计和传播手段，将企业的理念、价值观、文化等信息传递给内外部受众的系统。
CIS的理念识别是CIS的核心内容之一，下面对CIS的理念识别进行概述。
一、CIS的理念识别的意义企业的理念是企业的灵魂和核心竞争力所在，具备了企业的理念后，才能在市场中获得独特的地位和竞争优势。
而CIS的理念识别则是将企业的理念通过设计和传播手段传达给内外部受众，使他们对企业的理念有深入的认知和理解。
这对于建立企业形象、巩固员工凝聚力、提升消费者忠诚度、增强竞争力等方面具有重要的意义。
二、CIS的理念识别的要素1.标志及标准规定：企业理念的传播离不开标志和标准规定，标志是企业的象征，通过标志的设计和使用使企业的理念得以传递。
而标准规定则是对标志使用规范的规定，确保标志的一致性和有效性。
2.视觉识别系统：视觉识别系统是CIS理念识别的重要组成部分，它包括标志设计、色彩搭配、字体选择等，通过视觉形象的传达使企业的理念更加直观和深入人心。
3.口号和延展词语：口号是企业的核心理念的简洁表述，通过言简意赅的口号将企业理念传达给受众。
而延展词语则是对口号的进一步延伸，使理念更加具体和丰富。
4.员工行为规范：员工是企业的一面旗帜，他们的行为直接关系到企业形象的塑造和传播。
因此，通过建立员工行为规范，将企业的理念渗透到员工的工作和生活中，是CIS理念识别的重要环节。
5.内外部传播手段：企业需要通过一系列的传播手段将理念传达给内外部受众，包括企业网站、广告宣传、公关活动、员工培训等。
这些传播手段需要与CIS的理念识别相一致，确保传播效果。
三、CIS的理念识别的执行流程1.理念确定：企业要明确自己的核心理念和价值观，为CIS的理念识别提供基础和方向。
2.识别要素设计：根据理念确定，设计企业的标志、视觉识别系统、口号和延展词语等要素。
07072企业形象设计(CIS)
目录第一章CIS概述 (2)第一节CIS的定义 (2)第二节CIS产生的原因 (2)第三节CIS的历史沿革 (2)第四节CIS的构成要素 (2)第五节CIS导入的时机 (4)第二章企业标志 (4)第一节标志的定义 (4)第二节标志的设计形式 (5)第三节标志的设计技法 (5)第四节标志设计的程序 (5)第三章CIS设计中的标准色 (6)第一节标准色的定义 (6)第二节色彩三要素 (6)第三节标准色的设定 (6)第四节标准色的应用管理 (6)第四章企业标准字 (7)第一节企业标准字的定义 (7)第二节企业标准字的种类 (7)第三节手绘企业标准字设计技巧 (7)第四节标准字的展开运用 (7)第五章企业形象代言物 (7)第一节企业形象代言物的定义 (7)第二节企业形象代言物的设定 (7)第六章品牌的再定位与再设计 (7)第一节品牌的再定位 (7)第二节品牌的再设计 (8);.第一章CIS概述第一节CIS的定义CIS的产生与发展：２０世纪６０年代前半期，美国大型企业开始将企业形象视为崭新而又具体的经营要素，并希望它能成为企业传播的有力手段。
CIS和企业形象：首先，两者含义不同。
企业形象是指社会公众和全体员工心目中对企业的整体印象和评价，而CIS则是传播和塑造企业形象的工具和手段。
其次，CIS与企业形象的构成要素迥异。
企业形象是由产品形象、市场形象、技术形象、环境形象、服务形象、员工形象、经营者形象、公关形象和社会形象等组成，而CIS则是由理念识别、视觉识别、行为识别三大体系构成。
CIS，习惯上也称CIS战略，即企业识别战略，是在调研和分析的基础上，通过策划和设计CIS来体现某企业区别于其他企业的特征和标志，塑造企业在社会公众心目中特定的位置和形象的战略。
CI和CIS：Corporate Identity简称CI，可直译为“企业的统一化”或“企业自我同一化”。
Identity的含义有三种：同一性；证明、识别；稳定性、恒持性。
企业形象设计(CIS)概述一 PPT课件
1966年，拥有巨额资金的意大利最大的电力公司——爱 迪生(Edison)公司和意大利化学人造纤维权威公司—— 曼特卡吉尼(Montectini)公司合并，成为意大利最大的 企业组织——曼特迪生(Montedison)公司。以后又陆续 收买或合并了上百家企业，成为一个巨大的企业集团， 经营范围涉及化学制品、药品、纤维、矿业、冶金、不 动产、建筑、银行、超市、证券及食品等数十种行业。
虽是最具规模，却在不长的时期里陷入困境： 企业内部经营权严重纷争，公司员工士气低落， 缺乏安全感，人才大量外流，离心力的过于强 大和向心力的削弱难以协调。
1971年，杰菲斯任董事长，毅然决定导入CIS， 统一整合企业的价值系统和行为规范，重建企 业文化，曼特迪生由此获得“第二次生命”。
CIS策划由著名的浪涛公司承担。浪涛公司经调 查后将集团中145家企业分成四大产业部门：纤 维部门;食品流通部门;药品部门;石油化学部门。 这四大部门，17万名员工形成以曼特迪生为中 心的整体，订立共同的目标。浪涛公司为此设 计出新企业标志。该图案象征以曼特迪生为中 心(中心白色箭头标志)，四大产业部门团结在 周围(四个彩色箭头标志)”，整体向同一方向飞 翔。这一标志于1973年1月在集团工作服、胸章、 制服和招牌等VI系统上使用，接着在广告、包 装等上开始应用，前后经历5年时间，CIS得以 确立，整个集团焕然一新，员工重振工作热情， 各大产业部门相互支持发挥协同优势。
“CIS”在国外已有较长的历史，最早源自第一次 世界大战前的德国。
二战以后，国际经济复苏、工商业蓬勃发展， 各行各业的经营范围日益扩大，并且逐渐迈向 多元化、跨行业、国际化。在60年代中、后期， 美国企业界逐渐认识到视觉形象的冲击力量是 有限度的。
例如：服务业中的麦当劳 连锁店，不但在统一视觉 形象上下工夫，而且把系 统性、一致性的原则用于 员工行为上。特别是1970 年，可口可乐公司同时革 新了世界各地的可口可乐 标志，采取统一化的识别 设计，并同时对公司行为 进行大规模改造，此举震 动了世界各地人土。从此， 50年代才开始出现的CIS， 在美国迅速地发展、普及， 并日趋成熟。
cis概述
cis概述
CIS（Corporate Identity System）即企业形象识别系统，是一种现代企业走向整体化、形象化和系统管理的全局概念。
它主要包括以下三个方面的识别：
1. 理念识别（Mind Identity，MI）：企业的精神、价值观、经营理念等内在文化特质，是企业行为的基石。
2. 视觉识别（Visual Identity，VI）：通过企业标志、标准字、标准色、图形图案等视觉元素，将企业形象进行具体化表达，以便于公众识别和记忆。
3. 行为识别（Behavior Identity，BI）：企业的行为规范、员工素质、企业与社会的关系等方面的表现，是企业形象的具体体现。
CIS 的作用主要体现在以下几点：
1. 提升企业形象：通过统一且具有特色的视觉表达，使企业在市场竞争中更具吸引力，提高品牌知名度。
2. 强化内部凝聚力：企业文化的一致性传递，有助于员工对企业的
认同感和归属感，提高员工忠诚度。
3. 提高沟通效率：通过标准化和规范化的行为准则，降低内部沟通成本，提高沟通效果。
4. 促进产品销售：良好的企业形象有助于提高产品信誉，从而促进产品销售和市场拓展。
5. 增强企业竞争力：通过系统地规划和管理企业资源，提高企业的整体运营效率，增强市场竞争力。
总之，CIS 是一种全方位的企业管理手段，旨在塑造企业独特形象，提高企业核心竞争力，实现企业可持续发展。
CIS介绍
CIS 介绍“CIS”是英文 Corporate Identity System 的缩写，意即“企业形象辨别系统”，又有人称为公司形象设计系统。
它将公司经营活动（Behavior ）以及运作此经营活动的公司经营理念（ Mind）或经营哲学（ Philosophy ）等公司文化，运用视觉交流技术（ Visual ），以视觉化、规范化、系统化的形式，经过流传媒介传达给公司的有关者，包含公司员工、社会大众、政府机关等集体和个人，以塑造优秀的公司形象，使他们对公司产生一致的认可和价值感，以赢取社会大众及花费群的一定，进而完成产品销售的目的，为公司带来更好的经营绩效。
CIS 包含公司理念辨别（ Mind Identity, 简称 MI）、公司行为辨别（ Behavior Identity, 简称 BI ）和公司视觉辨别 (Visual Identity, 简称 VI) 三部分。
MI（理念辨别系统）是CIS 最抽象、最深层的构成部分。
其核心内容是公司精神，亦即公司经营活动中长久形成的、并为员工所认同的价值观点和集体意识，包含经营信条、精神口号、公司风格、经营哲学和目标策略等，这些内容正是公司文化的精华。
所以能够说，公司文化是公司形象辨别系统的原动力和基石。
BI （行为辨别系统）表现着公司精神指导下的公司行为准则，它规划公司内部的组织、管理、教育，以及对社会的全部活动。
公司精神是抽象的，而公司行为是动向的，往常要物化为详细的形式表现出来。
如经过厂容、厂貌、员工对内对外、行为规范、公司内部各样仪式等来表现。
VI （视觉辨别系统）是CIS 三个构成部分中最外在、最直观的部分，也是详细化、视觉化的传达形式。
它经过组织化、系统化的视觉方案，传达公司的各样信息，主要包含公司标记、标准字、标准色和象征图形、祥瑞物等基本因素，公司为公用品（信纸、信封、名片、文具）、车辆外观、办公室装修、户外招牌、员工制服、产品包装、各样广告媒介等都能够成为VI 的延长推行的载体。
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一、CIS概述
教学目标与要求：导入CIS的历史、定义、功能等，使学生对本课程产生浓厚的兴趣
授课时数：4-8课时
教学重点：重点介绍CI策划的概念和作用，难点在于如何把握CI策划的系统性。
教学内容及过程：
㈠、CIS的历史
CIS作为现代企业的形象识别战略，是人类社会进入工业化时代，商品经济高度发展，时常激烈竞争的背景下逐渐形成的。
其历史不长，但我们如果把“CIS”广义的理解为一种组织形象的塑造，那么可以说它由来久，源远流长。
CIS的鼻祖可以追溯到公元五世纪产生的佛教，有一套较为完整的宗教组织形象塑造模式，它的信徒均有一致的思想理念：慈悲为怀，普渡众生；统一的行为模式：吃斋、礼佛、颂经、戒杀生；统一的视觉识别模式：合掌、剃度、黄色袈裟等，共同形成极其鲜明的宗教识别体系，因而推动了佛教的广泛传播。
自古以来运用CIS思想塑造组织形象，运用的最好也最为广泛的首先是军队，为了强化军队作为以征战为目的的军事组织的凝聚力与向心力，不仅有一套完整军事制度对战争的胜负起保证作用，而且有一套明显的视觉识别系统，以区别敌我双方，才能在激烈的战斗中，齐心协力，共同杀敌。
因此军队对军旗、军服、军号、军歌等易于识别的外在系统一般都进行了严格的规定与设计，从而保证了军队的统一行动。
企业形象战略的产生与企业经营环境与营销策略密切相关，世界营销策略的演变经历了以下几个阶段：
⑴.产品战略时代（二战后至50年代）
基于卖方的市场形成、以生产产品为中心，决定企业生存的因素是企业产品的数量与质量，只要有产品就不愁卖不出去，企业经营的核心是集中力量进行生产，关心的问题是协调和管理生产过程，这是生产导向性时代的基本特征。
⑵.推销战略时代（50-60年代）
市场的繁荣和发展，使企业间竞争加强，开始出现卖方市场向卖方市场的转变，企业已不能只重视生产，而不重视推销，采用各种推销手段以扩大市场占有率，形成了现代企业营销理论的思想基础。
⑶.营销战略时代（60年代以后）
以消费者的需要为基础，按其需要来生产产品，企业生存的关键在于发现和开发消费者新的需要，谁能优先把握市场需要并组织生产，谁就能在市场上取胜。
这种战略的中心是企业与消费者关系的协调和处理，企业变成了消费导向企业。
⑷.形象战略时代
市场竞争日趋激烈，竞争的资源也发生了变化，企业在营销手段上除了运用挂帅能够高推销外，更加注重提高企业形象和信誉为主要内容的促销活动，形象战略已经成为企业发展的一种重要战略。
CI进入我国是在80年代的中期，最初是由设计界引入的。
当时被作为美术学院设计专业的一个课业项目。
应该说在此前，我们国家的老百姓对CI 并不陌生，如铁路、民航、人民银行以及一些高级宾馆、酒店，在一定程度上实施了CI。
80年代中期，广东“太阳神口服液”集团不惜重金打造企业品牌，在全国掀起了企业形象设计的飓风，为我国的CI策划奠定了坚实的基础。
㈡、CIS的概念
历史上有几种CIS观：
⑴.CIS是一种“经营技法”
这种观点主要流行于欧美。
CIS就是通过设计具有强烈的视觉冲击力的识别系统，改变企业传统的形象，注入新鲜感，使企业更能引起外界的注意，进而提升业绩的一种经营技法。
⑵.CIS是“企业的差别化战略”
日本索尼公司董事、宣传部长黑木靖夫认为，CIS就是根据企业的基本经营方针，制定企业独特、鲜明的产品定位、市场定位和价格定位等，使企业与其他企业区别开来。
⑶.CIS是企业革新
日本CIS专家中西元男提出，CIS就是有目的地、计划地、战略地展现出企业所希望的形象，通过革新企业的经营理念和方针，设计标准化、个性化的视觉识别，自创有独特个性的企业范围，使企业获得内、外最好的经营环境。
⑷.CIS是信息传播战略
这是流行于台湾的一种观点。
CIS就是运用统一设计和统一的大众传播，塑造鲜明动人、与众不同的项目识别形象，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明确化、有育化，从而统一企业在各种传播媒体上的形象，创造能储存与传递的视觉形象，使信息传播更为迅速有效，产生较大的影响力，给人留下强烈的印象，唤起社会大众的注意和兴趣，激发他们的欲望与行动。
上述定义，大多侧重于从某一方面来描述CIS。
总结中国企业和社会组织多年来的CIS实践，事实上CIS没有固定的、适用一切的模式，也不会一成不变，而是始终处在发展变化中。
只要CIS能适应中国企业的实际，能够帮助企业更好地发展，就不必管它相对原始的CIS是走形畸变了，还是发展了。
同样中国企业的CIS操作模式也始终在发展中，并随着CIS实践的不断拓展和延伸，而在不断地扩充、丰满。
CIS具有组织改善体质，实现可持续发展的宏观性作用，它的适用领域已经大大超越了单纯的“企业”的范畴，各政府组织，各类经济区域、旅游风景区、社会活动，甚至学校等，通过导入CIS战略，同样能产生巨大的促进作用。
同时，CIS本身不是执行的行为，只有当它具体地落实到理念的统一化、行为的统一化、视觉识别的一体化后，才会对每一个具体企业或组织有企业（组织）个性、企业（组织）特点的意义。
综上所述，我们把CI描述为：
所谓CIS，就是立足组织的历史、现状及发展方向，以全面市场化为导向，以实现可持续发展为目标，提炼和升华组织独特的经营理念和活动，避免组织内耗，并运用统一、鲜明的视觉形象识别系统，传达组织精神，强化组织个性，增强市场竞争力，最终提升组织的经济效益和社会效益。
㈢、CI的构成
CI是一个庞大的系统，是由以下三部分所构成：
理念识别----简称MI
Mind Identity
活动识别----简称BI
Behaviour Identity
视觉识别----简称VI
Visual Identity
视觉识别系统将是我们这门课程主要学习的内容。
一个人要想给人以良好的第一印象，取决于他是否具有光彩动富有个性的仪容仪表；一个企业或机构良好形象的树立，则需要用视觉识别独特的“美容术”把企业装扮的富有个性，充满活力。
在构成CI战略的三根支柱中，我们通常把企业理念（MI）比做“心”，把活动识别（BI）比做“手”，把视觉识别（VI）比做“脸”，从这种比喻中不难看出三者之间的密不可分的关系以及视觉识别在战线企业风采、塑造企业形象中的地位与作用。
以上三者的关系通俗表示为：CI=MI+BI+VI
⑴.理念识别：
是整个CI系统的核心和原动力，因为它规划企业精神、制定经营策略、经营信条，决定企业性格。
MI是CI的灵魂，是CI 的最高决策层，能否开发完整的企业形象系统，全在于企业理念的建立与执着。
如“卖当劳”公司的“Q、S、C+V”
⑵.活动识别：
是以明确完善的企业经营理念为核心，制定企业内部的制度、组织管理、教育、行为等。
另外，企业的社会公益活动、赞助活动、公共关系等动态识别也属于活动识别范畴。
活动识别包括对内和对外两个部分。
⑶.视觉识别：
视觉识别是CI的静态识别部分。
它通过一切可见的视觉符号对外传达企业的经营理念与情报信息。
在CI系统中是最直接、最有效的建立企业知名度和塑造企业形象的方法。
它能够将企业识别的基本精神及其差异性充分的表达出来，以使消费公众识别并认知。
VI是借助经过特定审美设计的视觉符号系统，形成一个整合的统一而又富有个性的视觉形象。
形象地表述企业的个性、突出企业精神，从而使社会大众和企业员工产生一致的认同感和价值观。
心理学认为，人类对外界的干支有80%是由视觉完成，因此只有充分运用经过特定审美设计的反映企业精神的视觉符号系统，采取一切有效的视觉传达形式，才能最有效、最快捷的提升企业知名度，塑造鲜明的企业形象。
思考题:试分析中国CIS设计的特点。