参考事业单位工会建设职工之家标准
创建职工之家的基本标准(精选多篇)
创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０％以上。
工会委员会班子健全,分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。
２、制度完善。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。
各类工会档案、资料完整齐全。
３、维权到位。
工会依法维护职工合法权益作用明显。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度.建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
４、活动正常.围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。
配合企业开展职工文化技术培训.有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
５、企业支持.党组织和经营者支持工会开展工作。
依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。
开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。
６、会员拥护。
工会为职工和会员办实事成效显著。
每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。
满意率在６５％以上。
第二篇:“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家"创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设,切实履行工会维护职工合法权益的基本职责,努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。
参考事业单位工会建设职工之家标准
参考事业单位工会建设职工之家标准参考事业单位工会建设职工之家标准一、前言随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位的数量不断增加，工会建设也变得越来越重要。
一个良好的工会建设可以有效地促进职工之间的沟通和交流，提高团队合作能力，增强职工的归属感和凝聚力。
为了使职工能够充分享受工会带来的福利，建设职工之家成为了一项重要任务。
二、职工之家的基本要求1. 提供全方位的服务：职工之家应该为职工提供全方位的服务，包括职工福利、法律咨询、心理健康、培训和文体活动等。
通过提供这些服务，可以满足职工的不同需求，提高职工的生活质量和工作效率。
2. 营造温馨的环境：职工之家应该创造一个温馨、舒适的环境，让职工有归属感和安全感。
为此，可以采取一些措施，如提供干净整洁的办公区域和休息区域，配置舒适的家具和设备，定期进行清洁和维护等。
3. 提供便利的设施：职工之家应该提供便利的设施，使职工能够方便地使用和享受。
例如提供免费的上网服务和打印服务，设置便捷的充电插座和自动售货机，提供免费的茶水和咖啡等。
4. 开展丰富多彩的活动：职工之家应该开展丰富多彩的活动，以丰富职工的业余生活。
可以组织各种文体活动，如篮球比赛、唱歌比赛、书法展示等，还可以组织职工旅游和学习交流等。
5. 加强管理和服务意识：职工之家的管理和服务人员应该具备良好的管理和服务意识，能够为职工提供高效和优质的服务。
要加强对职工的需求了解和情感沟通，积极解决职工的问题和困难，不断改进工作方式和服务质量。
三、建设职工之家的具体措施1. 完善设施设备：对职工之家的设施设备进行升级和改造，使之能够满足职工的需求。
例如，提供充足的工位和会议室，配置先进的办公设备和会议设备，提供便捷的储物柜和休息区等。
2. 增加服务项目：增加职工之家的服务项目，使之能够满足职工的不同需求。
例如，引进专业的法律咨询和心理咨询团队，提供职业培训和进修的机会，开设健身房和图书馆等。
3. 加强活动组织：加强对职工之家的活动组织，提供丰富多彩的活动项目。
创建职工之家的基本标准(精选多篇)
创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。
工会委员会班子健全，分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。
２、制度完善。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。
各类工会档案、资料完整齐全。
３、维权到位。
工会依法维护职工合法权益作用明显。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
４、活动正常。
围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。
配合企业开展职工文化技术培训。
有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
５、企业支持。
党组织和经营者支持工会开展工作。
依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。
开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。
６、会员拥护。
工会为职工和会员办实事成效显著。
每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。
满意率在６５％以上。
第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
职工之家标准
2014年省总工会模范职工之家标准企业工会、机关、事业单位工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。
一、组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生； 2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。
1分4.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分5.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。
4分7.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分8.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。
3分二、维权到位 28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。
每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分； 2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。
2分5.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分6.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。
2分8.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分9.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分10.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。
1分11.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分12.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工13.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次； 2分14.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%； 1分15.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。
工会职工之家建设指导意见
工会职工之家建设指导意见一、深入开展建设职工之家活动的基本要求和原则深入开展建设职工之家要坚持以和“为指导，认真贯彻实施“组织起来，切实维权”的工作方针，联系各单位工作和经营管理的实际，进一步加强基层工会建设，切实履行工会的政治责任和基本职责，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥职工投身经济建设的积极性和创造性，促进经济和社会事业的发展，把我市各级工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、开拓创新、作用明显和职工信赖的职工之家。
深入开展建设职工之家活动应遵循如下原则：（一）服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，把建家活动融入到企事业单位的经营管理中，充分调动职工群众生产劳动的积极性。
（二）突出维护的原则。
突出工会维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实作为建家活动的重要内容。
（三）服务群众的原则。
求真务实，注重实效，为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要作为建家活动的重要内容，突出职工群众在建家活动中的主体地位。
（四）创新发展的原则。
尊重基层的实践，根据形势的发展不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。
（五）齐抓共管的原则。
努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会详细实施、职工热情参与的协力建家工作格局。
二、新形势下展开建家举动的方针新阶段新形势下深入展开建家举动的方针是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力增强调整劳动关系机制建设，抓好为职工群众办实事、大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维护型、研究型、效劳型、务实型、创新型职工之家。
（一）凸起维权职责，建设覆盖全面的维护型职工之家要搭建职工维权平台。
连续完善市、县（区）、州里（街道）工会劳动法律监督工作网络，深化劳动关系三方协调机制，积极展开劳动争议调解、仲裁工作，完善平等协商集体合同制度。
深入展开工会、企业、职工“共同约定行动”。
职工之家管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的作用，根据国家有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。
第二条职工之家是企业内部为职工提供福利、服务、活动等方面的综合性机构，是企业文化建设的重要组成部分，是联系职工的桥梁和纽带。
第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、民主管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个和谐、温馨、向上的工作和生活环境。
第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。
职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。
第五条职工之家管理委员会设主任一名，副主任若干名，负责职工之家的全面工作。
职工之家管理委员会设有办公室，负责日常工作。
第六条职工之家管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理工作中的重大问题。
第三章管理工作内容第七条职工之家的管理工作主要包括：（一）职工福利管理：做好职工福利的发放和管理工作，确保职工福利的公平、公正、公开。
（二）职工活动组织：组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（三）职工教育培训：组织职工参加各类教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
（四）职工诉求处理：及时了解和处理职工的诉求，维护职工的合法权益。
（五）职工之家设施管理：做好职工之家设施的维护、保养工作，确保设施的正常使用。
第四章民主管理第八条职工之家应实行民主管理，充分尊重和发挥职工的主人翁作用。
（一）职工之家管理委员会成员的产生应采取民主选举方式。
（二）职工之家的重大事项应提交职工代表大会或职工大会讨论决定。
（三）职工之家应定期向职工公布工作情况，接受职工的监督。
第五章经费管理第九条职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐款和其他合法收入。
第十条职工之家的经费应实行专款专用，单独核算，民主管理。
第十一条职工之家经费的使用应遵守国家有关法律法规，主要用于职工福利、活动组织、教育培训等方面。
新时代职工之家建设新标准
新时代职工之家建设新标准
随着我国经济的飞速发展，工人阶级的地位也越来越重要。
职工之家作为服务职工的重要场所，也必须适应新时代的发展要求，重新定义其建设标准，以更好地满足职工的需求。
一、环境卫生方面
职工之家的环境卫生是其建设标准最基本的要求。
建议在职工之家内设置定时的清洁、消毒等服务，保持室内整洁、清新，同时加强室外环境，给予职工更舒适的体验。
二、设施设备方面
职工之家应当配备必要的设施和设备。
大型屏幕电视、冰箱、电脑等设备在职工之家是不可或缺的。
建设所需设备应当符合职工需求，且设计合理，方便职工操作。
三、服务质量方面
职工之家的服务质量应当得到重视，需要针对职工具体需求，提供周到服务。
职工之家可以针对不同的职业特点，开设合适的课程，为职工提供健康咨询、文化课程等多种服务。
四、功能强化方面
职工之家的存在不仅仅是为了提供服务，更是为了扮演凝聚职工之间情感家庭的角色。
因此，职工之家也应当开展具有节日特色、拓展性强的活动，增强职工的归属感和团结力。
五、安全管理方面
职工之家的安全管理必须得到严格把控，建立起健全的管理体系。
职工之家应当制定必要的管理规范，科学、合理地配置安全设备，及时发现、处理与安全相关的问题。
在新时代的要求下，职工之家的建设标准需要满足职工的实际需求，才能更好地为职工服务。
职工之家的优秀建设，既需要各方合力，也需要行业标准的统一和领导的支持，在不断的投入与完善中，为全社会职工提供一个温馨、亲切、舒适的服务场所。
重庆市职工之家创建标准
重庆市职工之家创建标准一、组织建设1、建立以工会为主要领导，共青团、妇女等团体共同参与的职工之家领导体制和工作机制。
2、工会、共青团、妇女等团体定期召开会议，研究部署职工之家建设工作，及时解决相关问题。
3、建立完善的会员代表大会制度，定期召开会员代表大会，代表广泛参与职工之家建设工作。
二、制度建设1、制定完善的职工之家建设管理制度，明确各项工作职责和流程。
2、建立职工代表大会制度，保障职工的合法权益和民主权利。
3、建立工会、共青团、妇女等团体的工作制度，规范工作流程，提高工作效率。
三、民主管理1、落实职工代表大会制度，保障职工参与权和表达权。
2、实施厂务公开制度，及时公开涉及职工利益的重要事项和热点问题。
3、建立职工代表巡视制度，定期对职工之家建设工作进行巡视检查。
四、权益维护1、建立健全职工权益维护机制，通过合法途径保障职工权益。
2、建立劳动争议调解机制，及时公正地处理劳动争议纠纷。
3、开展普法宣传教育活动，提高职工的法律意识和法律素养。
五、培训教育1、建立健全职工培训教育机制，制定培训计划和实施方案。
2、加强职业道德教育和职业技能培训，提高职工的综合素质和职业技能水平。
3、开展各类学习交流活动，促进职工之间的相互学习和交流。
六、文化活动1、组织丰富多彩的文化活动，满足职工的精神文化需求。
2、定期举办文艺汇演、体育比赛等活动，增强职工的凝聚力和向心力。
3、建立职工书屋、图书馆等文化阵地，提供良好的学习条件和环境。
七、公益活动1、积极组织公益活动，参与社会公益事业。
2、开展扶贫灾区救援、帮扶困难群体等活动，彰显企业社会责任。
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。
根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。
验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。
职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。
2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。
即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。
有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。
八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
职工之家评选活动实施办法（试行）
职工之家评选活动实施办法（试行）第一章总则第一条为切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性，激发基层工会活力，提高工会组织的吸引力号召力凝聚力，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》《江西省总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我区工会工作实际，制定本办法。
第二条会员评议职工之家是由工会会员对本单位工会工作开展情况、职工之家建设情况以及工会主席、副主席履职情况进行民主评议的制度。
第三条基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
第五条评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第六条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第七条会员评家应成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至7人组成，可根据本单位会员人数多少确定。
工会主席、副主席实行回避制度。
工作小组成员非常任制。
第八条工会主席、副主席是党组织负责人（含党组织正、副书记和纪委书记）的，评议工会主席、副主席应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第九条会员评家工作小组的主要职责：1.制定会员评家工作方案；2.主持会员评家工作过程；3.负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；4.处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第十条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1.建设“规范之家”，强化家之标准；2.建设“有为之家”，推动改革发展；3.建设“文明之家”，提升职工素质；4.建设“民主之家”，落实会员四权；5.建设“温暖之家”，关爱服务职工。
(3篇)关于职工之家建设实施方案
关于职工之家建设实施方案（3篇）【篇一】为了贯彻落实工会工作总体思路，深入开展建设职工之家活动，在各级领导的重视和支持下，自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。
分局团结和动员全体职工以主人翁的精神积极投身财政事业的发展，献计献策;开展学先进，赶先进活动;抓好职工理论及专业技能等方面的教育工作，不断提高职工的业务素质水平。
为了更进一步推动分局工会组织自身的发展，推动分局各项工作顺利进行，财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位的工作实际，特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想镇财经所在年“职工之家”创建工作中，继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治国和以德治国的方略。
以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量，档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力，向心力，促进财经事业不断发展，更加繁荣为目的，以经济建设为中心，坚持不懈，深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动，把文明建设与树立财政形象，依法理财和文明行政，促进财政工作和提高干部队伍素质紧密结合起来，推动本单位物质文明，政治文明和精神文明持续，协调发展。
二、创建目标1、财经所依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标：镇财经所在确保前一轮文明创建成果的基础上，再上档次。
三、主要措施(一)把创建“先进职工之家”作为精神文明建设的一个重要组成部分，继续革命坚持以文明创建总揽全局，着力构建坚持“两手抓，两手硬”的创建机制。
一是用文明创建总揽全局，把文明创建工作渗透，融汇在财政工作的各个环节、各个方面。
财政职能的.履行，财政干部的言行都必须与文明建设的要求相符合，与塑造财政良好形象相匹配。
填表是把“职工之家”创建工作作为“一把手工程”来抓，建立“一把手亲自抓，指定专人具体抓，发动群众共同抓”的“建家”工作机制，做好“先进职工之家”创建工作人人有责，个个有目标。
“职工之家”建设管理实施细
发行版本：A“职工之家”建设管理实施细则修改次数：0文件编号：QG/SDXS 608-20121 适用范围本实施细则规定了XXX公司（以下简称公司）“职工之家”建设管理的内容及要求。
本实施细则适用于公司及所属各全资单位。
控参股公司“职工之家”建设管理参照本实施细则执行。
本实施细则适用于基层库站。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本实施细则的引用而成为本文件的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。
2.1 中油党组〔2010〕77号《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》3 术语和定义本实施细则采用以下定义：3.1 职工之家：是指工会基层组织合格化的称号。
开展建设职工之家活动，是推动各级工会把工作重点放在基层，增强基层工会活力，加强工会的群众化、民主化、法制化建设，提高工会工作总体水平的有效形式和成功经验。
4 重要风险4.1 “职工之家”建设管理实施细则未得到有效遵守。
4.2 “职工之家”器材设备、图书损坏、丢失。
5 职责5.1 公司工会负责督导、检查各单位“职工之家”的建设和管理。
5.2 基层工会负责“职工之家”建设的具体组织实施，负责“职工之家”的日常管理和使用，负责对“职工之家”的建设进行定期检查、监督、考核。
6 管理内容及要求6.1 “职工之家”是丰富员工业余文化生活、增强凝聚力、激发员工工作积极性的一项重要举措。
为加强“职工之家”的管理，充分发挥“职工之家”的作用，结合公司实际，特制定本实施细则。
6.2 “职工之家”建设由公司党政齐抓共建、工会牵头落实。
6.3 “职工之家”的日常管理6.3.1 开放时间。
在保证正常生产经营工作前提下，根据实际情况确定正常开放时间。
6.3.2 “职工之家”是员工业余时间活动场所，进入“职工之家”要遵守相关管理规定。
6.3.3 在“职工之家”活动时，要文明礼貌，保持室内外清洁卫生，无随地吐痰、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。
参考事业单位工会建设职工之家标准
参考事业单位工会建设职工之家标准参考建设材料,可以帮助建“家”。
事业单位工会建设职工之家参考标准一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。
（4分）2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。
职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。
（4分）二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。
（4分）4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。
（4分）5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。
（4分）6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。
（4分）7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。
（4分）三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次。
相关记录归档保存。
（5分）9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。
（4分）10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。
做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。
（4分）11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。
（4分）12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准主要包括以下几点：
1.领导班子：建设一个符合四化要求、密切联系群众的领导班子，以及一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。
2.教育和动员职工：教育和动员职工站在改革的前列，努力促进技术进步，开展社会主义劳动竞赛，提高经济效益和社会效益，保证完成国家交给的各项任务。
3.提高职工素质：组织和动员职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想道德素质和科学文化素质，在建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍中发挥应有的作用。
4.健全组织体系：建立健全工会组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设。
5.建立四个机制：建立完善工会工作制度、职工代表大会制度、民主管理制度和基层工会领导班子任期制度等四个机制。
6.达到四个规范：规范工会组织设置、规范工会干部选拔任用、规范工会经费管理、规范工会活动开展。
7.实行七上墙：工会组织机构、工会干部名单、工会工作计划、工会活动开展情况、职工权益维护情况、工会经费收支情况、工会工作成效等七方面内容要在职工之家明显位置公示。
8.职工活动开展：积极开展各类职工文化活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。
9.服务职工群众：充分发挥职工之家的服务功能，为职工提供劳动争议调解、职业技能培训、法律援助、困难帮扶等服务。
10.阵地作用发挥：充分发挥职工之家在思想政治工作、职工教育培训、职工权益维护等方面的阵地作用。
通过以上标准的落实，不断提高职工之家的建设水平，为广大职工营造一个温馨、和谐的工作和生活环境。
非公有制企业工会合格职工之家标准
非公有制企业工会合格“职工之家”标准（试行）一、工会组织健全1、工会委员会和经费审查委员会按照工会组织程序通过民主选举产生，审批手续完备，按时换届改选，委员分工明确，并且发挥职能作用。
2、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、工会法律监督委员会健全，并制定工作方案和发挥应有作用。
3、工会主席参加岗位培训，并持证上岗。
班子坚持每季召开会议或组织学习1次以上。
全年不少于4次。
4、职工入会率90%以上。
5、基层工会按规定依法领取广东省工会社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参加民事活动。
二、基础工作达标基础工作达到标准要求。
（按照基层工会基础工作标准要求）三、劳动关系和谐1、建立平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度，并有效履行和落实。
职工满意率达80%以上。
2、工会指导和帮助员工与企业签订劳动合同，签订率100%。
3、积极参与调处劳动纠纷和事故处理工作。
4、企业辞退、处分、解除员工劳动合同、事先征求工会意见。
5、工会依法督促企业执行劳动法律法规，以及有关员工劳动报酬、劳动工时、休息休假、保险福利和劳动保护等规定，维护职工合法权益和民主权利，特别是维护女职工合法权益，协助企业行政领导，为职工创造良好的工作环境和生活条件。
发生事故及时上报，没有重大伤亡事故。
四、积极开展活动1、教育职工支持企业依法经营、正确对待投资者和经营者合法权益，遵守企业（单位）规章制度，严格履行劳动合同，保守企业（单位）商业秘密，努力完成各项生产（工作）任务。
2、建立健全劳动竞赛领导机构，制定劳动竞赛实施方案，动员和组织职工开展以提高企业经济效益为主要内容的劳动竞赛和一化三技（合理化建议、技术创新、技术攻关、技术改进）活动，为企业发展献计献策，做到每年开展活动不少于2次。
3、开展创建“学习型组织，争做知识型职工”活动，做到有职工培训工作机构、工作计划、工作制度，认真培育学习型组织（班组）典型。
每年员工培训不少于2次，不断提高员工整体素质。
《职工之家建设管理工作标准[5篇]》
![《职工之家建设管理工作标准[5篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/d9d0f77ef524ccbff02184a4.png)
《职工之家建设管理工作标准[5篇]》第一篇：职工之家建设管理工作标准前言本标准是根据xx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照xx年xx供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。
本标准由xx供电公司标准化委员会提出。
本标准由工会归口。
本标准起草单位：工会本标准主要起草人：aaa本标准审查人：本标准批准人：ccc本标准委托工会办公室负责解释。
职工之家建设管理1范围本标准规定了xx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xx供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t1.1-202x标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则gb/t15496-202x企业标准体系要求gb/t15497-202x企业标准体系--技术标准体系gb/t15498-202x企业标准体系—管理标准、工作标准体系gb/t13016-xx标准体系表编制原则和要求gb/t13017-xx标准体系表编制指南3管理职能3.1职能部门xx供电公司工会是xx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
3.2职责与分工3.2.1工会办组织专职在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
3.3工会其它专职在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
4管理内容与要求4.1基层工作4.1.1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
职工之家建设标准
职工之家建设标准国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家"标准一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系（一）建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。
开展平等协商工作，签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议,并建立履约和监督机制;职工劳动合同签订率达100%；企业辞退、处分、解除职工劳动合同，事先征求工会意见；在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用。
（二）建立健全劳动争议调解委员会,积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议,没有出现群体上访事件。
(三）建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。
（四）“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，做好各项生活保障工作；切实做好困难群体的帮扶力度,企业开工不足时，做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动,及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。
发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。
（五）加强群众性安全生产监督检查工作.按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构,协助和监督行政做好事故隐患的整治;参与安全生产检查和职工伤亡事故查处,没有重大伤亡事故发生.二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动。
动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标,开展“一化三技"(合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动,做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。
（二）开展赶、学、比、帮活动，承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传先进典型的经验事迹,充分发挥先进典型的骨干和带头作用。
（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号"和“创双优”活动,通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。
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事业单位工会建设职工之家参考标准
一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）
1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。
（4分）
2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。
职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。
（4分）
二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）
3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。
（4分）
4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。
（4分）
5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。
（4分）
6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。
（4分）
7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。
（4分）
三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）
8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次。
相关记录归档保存。
（5分）
9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。
（4分）
10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。
做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。
（4分）
11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。
（4分）
12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。
（4分）
四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（25分）
13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。
（5分）
14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。
（5分）
15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。
（5分）
16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。
（5分）
17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活
有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。
（5分）
五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）
18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。
（4分）
19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任、各二级单位委员待遇。
（4分）
20、各项工作制度健全并得到认真执行。
工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。
每年召开1-2次工会会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。
（4分）
21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。
（3分）
22、严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。
（4分）
23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。
（4分）
24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）。