锅炉主要运行参数考核竞赛方案

锅炉工技术比武方案

锅炉运行工技术比武方案目的：为巩固锅炉培训的理论与实操技术水平，充分调动员工的积极性，及赶、学、比、超的工作热情；通过岗位实际操作竞赛，了解锅炉操作人员的技能实际水平，并针对性的对员工进行培训，使员工快速掌握锅炉专业技能一、组织机构现场指挥：谢致云评委组长：刘永攀、赖国能、韩晓斌评委成员：各班组长二、比赛方式1、理论考试成绩，满分为100分、计个人成绩、比赛时间60分钟2、实践操作考试成绩、满分为100分、计个人成绩、比赛时间150分钟1）、锅炉日常运行实际操作（每项6分钟）2）、锅炉运行控制操作（120分钟）三、参赛范围参赛人员为各班司炉工四、主要内容1.锅炉水位计运行操作2.锅炉排污操作3.给水泵运行操作4.除渣机运行操作5.两小时锅炉运行控制操作五、考核项目1、水位计冲洗操作要求：1）操作符合规程要求；2）每一步操作的目的明确评判标准：（10分）1）安全防护不到位扣10分2）操作步骤颠倒混淆扣10分3）操作步骤的目的不明确扣4分/步4）记录不全扣5分2、锅炉水位判断要求：1）操作符合规程要求；2）每操作一步的结果要明确评判标准：（10分）1）安全防护不到位扣10分2）操作步骤与判断结果不一致扣10分3）30秒完成，每超一秒扣1分3、锅炉定期排污操作要求：1）排污操作步骤符合操作规程2）明确排污注意事项评判标准：（10分）1）排污操作顺序错误扣10分2）安全及注意内容不清楚扣10分3）排污流程不清楚或混淆扣3分/步4）记录不全扣5分4、给水泵运行操作要求：1）操作符合规程要求；2）明确操作步骤及要点评判标准：（10分）1）水泵未能正常启动或停止扣10分2）启动(解列)过程中造成正常运行水泵压力波动≤0.2MPa不扣分；波动0.3-0.4MPa扣5分；≥0.5MPa扣10分3）操作方法与规程不相符扣2分/步4）记录不全扣5分5、锅炉除渣机运行操作要求：1）操作符合规程要求；2）明确注意事项评判标准：（10分）1）安全及注意内容不清楚扣10分2）操作步骤不符合扣5分/步6、两小时运行控制操作（50分）1）燃烧的调整要求：操作规范合理，要在保证其物料循环与正常流花的基础上来调节燃烧工况，维持风压平衡，以达到经济运行，提高燃烧效率和热效率评判标准：（10分）①、流化床稳定控制在850-975℃之间，每偏差±1℃扣1分/次②、根据“蒸汽责任划分规定”，责任范围内蒸汽外排一次扣5分③、根据两小时的运行时段的温度进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先2）锅炉水位的监视与调整要求：水位控制平稳，避免出现水位报警评判标准：（10分）①、水位控制住±50mm内波动，超出±50mm且<±75mm，扣10分，超出±75mm取消参赛资格，并考核50元②、根据两小时的运行时段的水位进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先3）汽温的调整要求：严格控制汽温在规定范围内评判标准：（10分）①、温度控制参数：过热器出口集箱左右温度为410-445℃，每±1℃扣1分/次②、根据两小时的运行时段的汽温进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先4）汽压的调整要求：严格控制蒸汽压力在规定范围内评判标准：（10分）①、压力控制参数：过热器压力为3.10-3.80MPa，每±0.1MPa扣1分/次②、根据“蒸汽责任划分规定”，责任范围内蒸汽外排一次扣5分，③、根据两小时的运行时段的压力进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先5）烟气含氧量的控制要求：严格控制烟气氧含量在规定范围内评判标准：（10分）①、氧含量控制参数：5-8.5以内，每大于0.5扣1分/次②、根据操作控制时段，查看烟囱排烟氧含量的平均值，高低与平均值偏差较小者为先六、奖励处罚办法1、评分方式:班长/主操/副操每级递减10分为整体评比（如班长90与主操80为平分）2、名次评选前三名，总分未满80分者不进入名次评选3、奖励：第一名奖励800元，第二名奖励500元，第三名奖励300元4、考核：水位±75报警考核50元/次，总分低于70分，每差1分考核5元5、技术比武成绩，作为后续调整目标工资及岗位晋升依据七、打分表1、理论考试比赛内容：（统一发放学习资料“G3司炉工学习试题”共计1051题）1）安全管理、法律法规知识（201题）2）基础知识（128题）3）节能减排知识（133）4）专业知识（477题）5）安全法知识（112题）比赛方式：从以上知识（1051题）内容中，用知鸟随机抽选各10%左右的内容进行答题，以定时定点的方式推送给每一个员工，试题是根据知鸟设备随机抽选，内容不一致，每题1分，共计100分。

锅炉运行工技术比武方案

锅炉运行工技术比武方案
一、组织机构
现场指挥：
评委组长：
评委成员：
二、比武方式
技术比武包括理论知识考试、实践技能考核和平时表现三部分，理论成绩前20名进入最后实践操作考核，理论知识考试占30%，实践操作考核占60%，平时表现占10%计入综合成绩，确定最终名次。

三、参赛范围
（一）参赛选手范围：除助手或司磨以外的所有锅炉操作员
（二）理论知识竞赛范围：以《锅炉运行操作规程》和《锅炉设备运行》（初中高级工）为依据。

四、实践操作部分比武内容
1、方式：现场燃烧调整
2、现场燃烧调整考核内容：根据规定时间内锅炉产汽量、入炉煤量、入炉煤热值、飞灰含碳量等考核锅炉产汽标煤耗率、同时根据飞灰含碳量折算锅炉热效率。

五、现场燃烧调整考核方式
考核时间：1小时/人。

考核地点：4#锅炉。

考核方式：参加考评人员一律担任司炉岗位，采取当班考评或跨班考评，考评期间每15分钟对入炉煤、飞灰取样一次，考评结束做混样。

根据每个人考评期间内的产汽量、入炉煤量、入炉煤热值计算产汽标煤耗率，同时根据飞灰含碳量折算锅炉热效率。

考评过程中若出现设备事
故按照“锅炉技术比武生产事故预案”执行，若出现操作事故，除追究事故责任外，同时取消该选手成绩。

要求：考评期间锅炉负荷率不得低于额度负荷的90%，4#主蒸汽温度不得低于530℃，锅炉负荷、汽温、汽压稳定，不得出现巨幅波动。

六、实践技能考评评分标准
锅炉运行工技术比武实践技能考评表。

锅炉主要运行参数考核办法

锅炉主要运行参数考核办法为了提高企业的经济效益，确保机组长期有效运行。

在保证安全生产的前提下，充分调动员工的积极性，精心操作，细心调整，使锅炉在最佳的参数下运行，特制定如下考核办法。

一、考核项目1、炉膛温度2、主汽温度3、主汽压力4、排烟温度二、考核标准1、炉膛温度950士50C，极限士80C;3、主汽温度390士10C，极限士15C;4、排烟温度220C 士10C，极限士20C。

三、具体要求1、考核参数以锅炉电脑指示为准，如值长要求以汽机表为准时，要注明锅炉现汽机偏差数值。

2、考核参数要经常保持最佳参数，超出范围应在5分钟内调整恢复, 并保持在10分钟以上；3、各班要正点准时抄表，前后5分钟参数要保持一致，四项参数要限同一时间值。

交接班时抄表要以双方见证为准。

4、温度限整数，压力保留两位小数。

5、启停炉及投油枪时不作考核，正常运行中投油枪，值长应说明原因，可不纳入考核。

四、考核办法1、锅炉炉膛温度（即炉膛进口烟温）控制在900C-1000C，最低不低于880C，最高不高于1030C。

低于880 C不计考核，超过1030C 计入考核，5分钟以内恢复，维持10分钟以上，不作考核；超过5 分钟一次，主值罚10元/次，副值罚5元/次；超过10分钟一次，主值罚20元/次，副值罚10元/次；以此类推。

2、主汽压力（即锅炉集汽集箱出口压力）控制在3.8± 0.1MPa,最低不低于3.6MPa,最高不高于4.0MPa。

低于3.6MPa,高于4.0MPa, 计入考核，不罚款。

3、主汽温度（即锅炉集汽集箱出口温度）控制在390± 10C，最低不低于375C，最高不高于405C。

低于375C，高于405C，计入考核。

5分钟以内恢复，维持10分钟以上，不作考核；超过5分钟一次，主值罚5元/次，值长罚3元/次；超过10分钟一次，主值罚10 元/次，值长罚6元/次；以此类推。

4、锅炉排烟温度（即省煤器出口烟温）控制住220C 士20C，低于200C，高于240C，计入考核，不罚款。

锅炉检修劳动竞赛方案

锅炉检修劳动竞赛方案锅炉检修劳动竞赛方案一、竞赛概述锅炉作为供暖和工业生产中重要的设备之一，其运行状态直接关系到生产效率和安全。

为了提高锅炉检修的质量和效率，激发员工团队合作精神和技术实力，同时增强员工的安全意识和操作能力，我们决定组织一场锅炉检修劳动竞赛。

本次竞赛将以时间为指标进行评分，参赛队伍需在规定时间内完成一台锅炉的全面检修工作，包括仪表校验、设备维护、部件更换等。

竞赛将按照监督员打分和考评组评分相结合的原则确定最终的胜负队伍。

二、竞赛时间本次竞赛定于X年X月X日举行，比赛周期为一天。

三、竞赛标准和要求1. 竞赛标准：（1）根据锅炉厂家提供的技术资料，参赛队伍需完成锅炉所有的检修项目，包括但不限于仪表校验、设备维护、部件更换等。

（2）竞赛项目将在现场随机抽签确定。

（3）竞赛结果以完成项目的质量和用时为评判标准。

2. 参赛条件：（1）每个团队由4名队员组成，其中一名队长负责协调整个团队的工作。

（2）参赛队伍需具备一定的锅炉检修经验和技能，且具备锅炉操作证书。

（3）参赛队伍需接受安全培训，并且熟悉现场安全规定。

3. 奖励与处罚：（1）根据竞赛结果，评选出第一名、第二名和第三名，并分别颁发奖杯和奖金。

（2）竞赛中如发生严重安全事故或质量问题，参赛队伍将被取消竞赛资格，并承担相应责任。

四、准备工作1. 设立组织委员会，并由委员会成员担任竞赛的主要岗位，包括监督员、技术指导员、裁判员、计时员等。

2. 准备竞赛场地和设备，确保比赛的安全和顺利进行。

3. 定期开展相关培训，提高参赛队伍的技术水平和安全意识。

4. 确定竞赛规则和评分标准，并向参赛队伍进行详细说明。

五、竞赛流程1. 报名阶段：（1）组织委员会向各部门和单位发布竞赛通知，并收集队伍报名信息。

（2）对报名队伍进行筛选，确保符合参赛条件的队伍数量。

（3）确定参赛队伍名单，并与队伍代表进行沟通，确认参赛意愿和相关事项。

2. 准备阶段：（1）组织委员会组织相关的技术培训，提高队伍的技术水平。

锅炉运行值班员操作技能比赛规则及评分标准

第十四篇锅炉运行值班员操作技能比赛规则一、参赛选手必须按时到达指定的比赛现场，迟到15分钟者取消比赛资格。

二、参赛选手须按比赛工种要求着装，携带个人身份证、参赛选手证及安全操作（工作）资格证。

三、参赛选手参赛顺序由抽签方式产生，抽签后选手不得更改参赛顺序。

四、参赛选手抽签后，在待考室等待比赛。

五、参赛选手进入赛场后要遵守比赛纪律，服从赛场工作人员的统一安排，不得大声喧哗，关闭并上缴所有通讯工具。

六、比赛采用单人上机模拟仿真操作考试，操作系统采用135MW循环流化床机组仿真系统。

七、比赛时技术服务人员作为参赛人员的监护人。

八、参赛选手全部完成比赛内容后，应举手报告“操作完毕”。

报告“操作完毕”后，选手不准再作任何操作，否则取消其比赛成绩。

九、可用操作时间截止后，参赛选手不准再做任何修改，由现场工作人员引导离开考场。

十、裁判员要严格按评分标准评判，不得随意变更评分标准。

十一、参赛选手必须服从裁判，如对裁判有异议时，提请裁判长解决，重大问题由仲裁委员会裁决。

十二、操作技能比赛要求1.操作前每位比赛选手有2分钟时间熟悉比赛题目、系统画面，此时不得进行任何操作。

2. 参赛选手可用操作时间为10分钟。

3.参赛选手如有问题可以向裁判员提出，裁判员根据问题内容应予以答复，但不得进行操作提示。

4. 参赛选手操作过程中应边操作边叙述操作内容，叙述声音清晰、响亮。

5.因参赛选手操作不当造成操作系统故障等影响比赛继续进行的，责任由选手负责。

十三、如因技术故障导致无法正常操作时，参赛选手应举手报告裁判员，计时中止，故障排除后继续操作、计时；如难以继续进行比赛时，裁判长应安排选手重新进行操作，重新开始计时；如遇有突发重大紧急情况时，启动应急预案。

十四、参赛选手在比赛结束后应按赛场工作人员安排到指定地点休息，等待比赛结束，不得擅自离开，不得对其他人员提示考试相关问题，否则取消相关单位该项目全部参赛人员成绩。

评分细则一、裁判应严格按照标准答案和评分表对比赛选手的各步操作进行评分，不得随意更改评分标准。

司炉工技术比武方案

二Ｏ一一年司炉技术比武方案为了提高司炉工的技术素质和业务理论实践技能水平，掀起一个比学赶帮的学习高潮，公司特举行司炉技术比武活动，司炉比武方案如下：一、比武内容：司炉操作燃料用既定燃煤，燃料气使用服从生产调度安排，操作标准按岗位工作标准执行，指标考核以锅炉控制指标为依据，扣分最低者且操作规范即综合得分高者为胜。

二、比武锅炉：35T/h中压蒸汽锅炉。

三、比武运行条件：1、司炉技术比武在正常生产中全日进行，不得以比武为由而影响班组工作。

锅炉按操作规程生产运行，执行锅炉运行管理规定，炉火在正常区域燃烧（燃烧火焰在煤闸板后60公分至前观火孔处），燃气根据调度通知正常投用，加碱、排污、排灰、冲洗等工作、工序正常进行，有影响正常生产故障时，当班次故障期内数据不计入班组比武，直至恢复正常。

2、锅筒水位控制：45%～60%3、锅炉蒸发量在额定蒸发量以内运行，中压蒸汽压力：3.45MPa～3.65MPa，中压蒸汽温度：425℃～445℃，低压蒸汽压力：0.85MPa～1.05MPa，低压蒸汽温度：设定200℃（自动）。

4、设定炉膛负压-20.0Pa。

5、除氧器：水位：40%～70%，水温：97℃～104℃，压力：0～10KPa；水封不得冒水或蒸汽。

6、炉水碱度控制：5～9mmol/l四、比武人员：司炉三操、司炉副操、司炉主操、班长,以班为单位参加比武。

监督记录比武运行趋势,执行比武要求,根据评分细则打分。

五、比武要求1、各比武人员、班组，必须服从调度，规范操作，遵章守纪。

所有参与比武人员如有违纪、违反比武要求或评分细则者，根据相关规定处理；比武期间，班组人员在执行相关规定和比武方案的前提下可替班或换班。

2、比武班组在比武中，要求各工具、器具摆放整齐、清洁，场地卫生要求干净。

3、比武人员要按照程序进行作业，如发现态度不认真，敷衍了事者给予扣除1～10分。

4、比武班组人员如有作弊(故意上干、湿煤，捏造数据等)行为者，取消比武资格，并根据相关规定追究相应责任。

锅炉专业技术比武方案

锅炉专业技术比武活动方案设备起重吊点选择合理性比武一、活动主题：安全先行，实际有效二、组织部门：维修部机务班锅炉专业三、活动时间：待定下午16：00进行技术比武 17：00进行大赛总结及颁奖四、活动地点：#2炉引风机房五、参赛成员：马明辉、聂星、彭飞、刘琛等六、裁判员：王强七、目的：为巩固起重培训的理论及技术水平，充分调动员工的积极性，通过岗位技能竞赛调动班组全体成员赶、学、比、超的工作热情，通过岗位技能竞赛检验起重取证人员的技能实际水平，掌握起重特种作业要点。

八、比赛内容：此次比赛主要进行引风机模拟揭缸起重点及使用起重设备选择合理性。

比赛分为两部分：起重设备选择（吊葫芦及钢丝绳等）及吊点选择和方法（口述）。

（其中起重设备选择部分40分，吊点选择和方法60分，共100分）起重设备选择部分：参赛选手能够根据现场起吊设备说出需选用的起重设备参数及数量。

吊点选择和方法部分：1、吊点确认（20分）2、起重设备悬挂要点（10分）3、检修人员配置（10分）3、起重设备安全注意事项（20分）九、参赛须知：（一）比赛当天，全体人员统一穿夏季工作服；（二）比赛当天，全体参赛人员提前十五分钟到达参赛地点；十、技术比武预算：本次竞赛取前三名（一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名），为增加员工的积极性，给予取得名次的员工奖励，并颁发荣誉证书。

钢板焊接比武一、活动主题：掌握基本焊接，提高工作效率二、组织部门：维修部机务班锅炉专业三、活动时间：待定下午16：00进行技术比武 18：30进行大赛总结及颁奖四、活动地点：机务班检修工房五、参赛成员：参加焊接培训人员六、裁判员：彭科七、目的：为巩固焊接培训的理论及实操技术水平，充分调动员工的积极性，通过岗位技能竞赛调动班组全体成员赶、学、比、超的工作热情，通过岗位技能竞赛检验焊接培训人员的技能实际水平，掌握普通焊接要点。

八、比赛内容：此次比赛主要进行钢板对接焊接。

比赛分为两部分：选用J422焊条焊接及选用J507焊条焊接。

工程部锅炉技能考核方案

工程部锅炉技能考核方案一、背景介绍在工程部门中，锅炉是一个非常重要的设备，它主要用于发电、供暖和热水等工程。

锅炉操作技能对于保障设备安全运行、提高能源利用效率、保护环境等方面都有着重要的作用。

因此，为了确保工程部门员工具备良好的锅炉技能，特别制定了该锅炉技能考核方案。

二、考核对象工程部门所有从事锅炉相关工作的员工。

三、考核内容1. 锅炉基础知识（1）锅炉的定义和分类（2）锅炉结构和工作原理（3）锅炉的安全防护设备（4）锅炉常见故障及处理方法2. 锅炉操作技能（1）锅炉的启动和停机操作（2）锅炉的调节和调整（3）锅炉的日常维护和保养（4）锅炉的安全运行3. 锅炉安全知识（1）锅炉安全生产管理制度（2）锅炉事故案例和处理经验（3）锅炉安全运行的注意事项4. 锅炉节能技术（1）锅炉节能原理（2）锅炉节能设备的应用（3）锅炉节能管理措施四、考核方式1. 理论考核采用笔试的方式进行，考核内容包括锅炉基础知识、操作技能、安全知识和节能技术等方面。

2. 实操考核考核员工需要现场操作锅炉设备，进行启动、停机、调节、维护等操作，以此来测试其操作技能。

3. 情景模拟考核通过模拟各种锅炉故障情景，考核员工对于应急处理的能力和判断能力。

五、考核要求1. 素质要求（1）具备较强的责任心和安全意识（2）具备较好的学习能力和团队合作精神2. 考核标准（1）理论考核成绩达到60分及以上，方可通过考核（2）实操和情景模拟考核均需达到及格标准方可通过考核3. 考核周期每年进行一次锅炉技能考核，对于表现优秀的员工可以适当延长考核周期。

六、考核成绩处理1. 考核成绩合格的员工，将被授予“合格锅炉操作证书”，并记录在档案中。

2. 考核成绩不合格的员工，需重新进行培训和考核，直至合格为止。

3. 对于多次未能通过考核的员工，将根据情况进行处理，包括安排其他工作或降职处理。

七、考核效果评估通过对员工在工作中的表现进行反馈和跟踪，评估该考核方案的有效性，并对方案进行适时调整和优化。

小指标竞赛考核细则

煤矸石热电厂锅炉运行参数考核实施细则为促进锅炉设备的安全经济稳定运行，延长锅炉运行周期，决定对锅炉主汽温度、主汽压力、汽包液位等参数进行考核，考核办法如下:一、参数规定1、母管压力标准为3.35 Mpa -3.6 Mpa。

2、主汽温度标准为430℃-455℃3、汽包液位标准为-100—+100。

二、细则1、母管压力低于3.35 Mpa高于3.3 Mpa，每次扣款10元，在3分钟之内未调整到正常范围，每次罚款20元；母管压力低于3.3 Mpa，每次扣款20元；母管压力高于3.6 Mpa低于3.65 Mpa，每次扣款10元，在3分钟之内未调整到正常范围，每次罚款20元；母管压力高于3.6 Mpa，每次扣款20元；2、主汽温度低于430℃高于425℃，每次扣款10元，在3分钟之内未调整到正常范围，每次罚款20元；主汽温度低于425℃，每次扣款20元；主汽温度高于455℃低于460℃，每次扣款10元，在3分钟之内未调整到正常范围，每次罚款20元；主汽温度高于465℃，每次扣款20元；3、汽包液位低于-100高于-120，每次扣款10元，在3分钟之内未调整到正常范围，每次罚款20元；汽包液位低于-120，每次扣款20元；汽包液位高于+100低于+120，每次扣款10元，在3分钟之内未调整到正常范围，每次罚款20元；汽包液位高于+120，每次扣款20元；4、对每班单台锅炉运行超参数5次以上者扣款20元.5、对母管压力考核到班组，每月进行统计，超参数运行最少的班组为评分标准，第一名给予奖励。

6、汽包液位、主汽温度考核到个人，每月进行统计，将汽包液位、主汽温度超参数运行次数相加，对次数最少的第三名给予奖励。

备注：1、要求电气对以上参数校准，保证锅炉现场仪表和电脑上显示一致。

2、特殊情况下超参数运行不予考核，例如启、停炉，辅机设备跳闸、电气甩负荷等。

3、以上参数考核时不含临界值。

煤矸石热电厂2009年9月22日。

锅炉运行工操作技能比赛大纲

锅炉运行工操作技能比赛大纲一、比赛内容（一）锅炉开车操作1.熟练掌握锅炉开车操作法、操作票、工艺指标、工艺联锁等工艺技术文件，熟知锅炉机组起动前的检查项目；2.熟知锅炉点火操作步骤和启动过程中的升温、升压的控制方法；3.熟练掌握锅炉并炉须具备的条件和并炉操作步骤。

（二）锅炉正常操作1.熟练掌握锅炉燃烧调整的方法，包括床温、风量和料层厚度的调节；2.熟练掌握锅炉汽包水位、主蒸汽温度和蒸汽压力变化范围及调整方法。

（三）锅炉运行中异常情况的处理1.熟练掌握锅炉事故处理预案和处置原则；2.正确判断锅炉满水、缺水现象，分析原因，及时采取措施进行处理；2.正确分析、判断、处理锅炉水冷壁、省煤器、过热器的损坏现象；3.熟练掌握锅炉厂用电中断应急处置方法；4.正确处置锅炉风机异常故障，说明故障现象和原因分析；5.熟练掌握给煤系统蓬仓、堵塞等异常现象的原因和处理方法；6.正确判断循环流化床锅炉返料系统异常的原因，及时采取合理的控集团第八届职工岗位技能比武大纲制措施。

（四）锅炉停车操作1.熟知锅炉的停车操作程序。

2.熟知锅炉解列、降温、降压、汽包液位控制等工艺处理操作要点及注意事项。

二、比赛设备（一）单元仿真操作软件1.锅炉开车操作。

2.锅炉停车操作。

3.给煤系统堵煤处置操作。

（二）系统仿真操作软件循环流化床锅炉仿真软件三、比赛要求（一）在规定时间内完成开车前准备、开车、总控操作和停车操作；（二）开车前必须进行点炉前的检查和确认工作；（三）开车过程中严格执行操作法操作步骤，严格控制汽包液位、升温速度、升压速度和主汽温度等工艺参数；（四）正确判断运行状态，分析异常现象的原因，采取相应措施，排除干扰，恢复正常运行；（五）优化操作控制，合理控制压力、温度、负荷等指标；（六）严格执行停车操作程序。

锅炉主要运行参数考核办法

锅炉主要运行参数考核办法为了提高企业的经济效益，确保机组长期有效运行。

在保证安全生产的前提下，充分调动员工的积极性，精心操作，细心调整，使锅炉在最佳的参数下运行，特制定如下考核办法。

一、考核项目1、炉膛温度2、主汽温度3、主汽压力4、排烟温度二、考核标准1、炉膛温度950±50℃，极限±80℃；2、主汽压力3.8±0.1MPa,极限±0.2MPa；3、主汽温度390±10℃，极限±15℃；4、排烟温度220℃±10℃，极限±20℃。

三、具体要求1、考核参数以锅炉电脑指示为准，如值长要求以汽机表为准时，要注明锅炉现汽机偏差数值。

2、考核参数要经常保持最佳参数，超出范围应在5分钟内调整恢复，并保持在10分钟以上；3、各班要正点准时抄表，前后5分钟参数要保持一致，四项参数要限同一时间值。

交接班时抄表要以双方见证为准。

4、温度限整数，压力保留两位小数。

5、启停炉及投油枪时不作考核，正常运行中投油枪，值长应说明原因，可不纳入考核。

四、考核办法1、锅炉炉膛温度（即炉膛进口烟温）控制在900℃-1000℃，最低不低于880℃，最高不高于1030℃。

低于880℃不计考核，超过1030℃计入考核，5分钟以内恢复，维持10分钟以上，不作考核；超过5分钟一次，主值罚10元/次，副值罚5元/次；超过10分钟一次，主值罚20元/次，副值罚10元/次；以此类推。

2、主汽压力（即锅炉集汽集箱出口压力）控制在3.8±0.1MPa,最低不低于3.6MPa，最高不高于4.0MPa。

低于3.6MPa，高于4.0MPa，计入考核，不罚款。

3、主汽温度（即锅炉集汽集箱出口温度）控制在390±10℃，最低不低于375℃，最高不高于405℃。

低于375℃，高于405℃，计入考核。

5分钟以内恢复，维持10分钟以上，不作考核；超过5分钟一次，主值罚5元/次，值长罚3元/次；超过10分钟一次，主值罚10元/次，值长罚6元/次；以此类推。

锅炉房劳动竞赛实施方案

锅炉房劳动竞赛实施方案锅炉房劳动竞赛实施方案一、前言锅炉房是一个重要的能源供应和转化中心，对于企业的生产运行起着至关重要的作用。

为了加强锅炉房管理，提高能源利用效率，提升员工技能水平，特制定本竞赛实施方案。

二、竞赛目的1. 提高锅炉房职工的技能水平，增强其安全意识和责任心；2. 促进团队合作和交流，提高企业的整体效益；3. 提高锅炉房的能源利用效率，降低消耗成本；4. 打造文明、和谐的工作环境。

三、竞赛项目本次锅炉房劳动竞赛设置以下项目：1. 安全生产项目1.1 安全操作能力：要求队员正确佩戴劳动防护用品，标准操作锅炉相关设备，熟悉相关安全操作规程，并能够灵活应对突发事件。

1.2 环境整治：队员根据实际情况，利用自己的创意和努力，改善锅炉房的工作环境，如清理和整理设备，消除安全隐患等。

2. 能源管理项目2.1 能耗控制：队员要根据实际能源消耗情况，提出合理的节能方案，实施节能措施，降低能源消耗。

2.2 优化设备运行：队员要熟悉锅炉房设备的工作原理和运行规律，提供设备运行的有效建议，保证设备高效、稳定地运行。

3. 优化维护项目3.1 巡检维护：队员按照规定周期和要求进行设备的巡检和维护，并记录运行情况。

3.2 故障处理：队员在设备故障发生时，能够迅速定位问题、排除故障，并提供解决方案。

四、竞赛方式1. 分组组织：按照报名情况将参赛人员分为若干小组，每个小组人数不超过10人，每个小组设置一名组长，负责小组内的沟通和协调工作。

2. 项目评分：各项目设定不同的评分标准，依据评分标准评议小组成员的表现，产生每个项目的优胜小组和个人，并计算总分。

3. 每个项目设立相应的专家评委组成小组，对每个小组的表现进行评审和打分。

4. 竞赛时间：竞赛周期为半年，每个月进行一次项目考核，在6个月后进行总结和评选优胜组。

五、竞赛评分与奖励1. 评分标准：根据不同项目的难易程度和重要性，设定相应的评分标准进行评分。

2. 奖项设置：2.1 每个项目设立一名优胜小组，以表彰在该项目中表现突出的小组。

单炉指标考核方案

单炉指标考核方案（暂行）为了促进锅炉运行员工的降耗意识充分发挥指标考核的积极作用，同时使小指标考核方案尽可能可行、合理，在保证生产安全前提下决定采用单炉纵向考核办法。

在公正、公平、公开原则下进一步调动锅炉运行员工积极性，增强运行员工责任感、使命感从而努力达到降低各项单耗、降低生产成本实现安全稳定经济运行目的。

一、考核内容1、球磨机单耗、排粉机单耗（吸风机电耗不考核）2、吨汽煤耗、飞灰含炭量3、主蒸汽压力、温度二、考核办法1、采用单炉纵向考核法，就是把三台炉指标分开考核分别计算其单炉指标并在每一台炉的四个班中进行纵向比较排名的方法。

2、单炉球么机单耗计算方法：（1）当月总上煤量÷当月总产汽量＝使用原煤量／吨蒸汽（2）每吨蒸汽使用原煤量×本炉月总产汽量＝本炉月总煤量（3）本炉月磨煤总电量－（或＋）粉位折算电量＝本炉月磨煤净电量（4）本炉月磨煤净电量÷本炉月总煤量＝本炉磨煤单耗3、单炉排粉单耗计算方法：本炉月排粉总电量÷本炉月总产汽量＝本炉排粉单耗4、将本炉磨煤及排粉单耗合计得出合值后同本炉其它各班比较进行排名，同时得出差值。

5、飞灰含炭量按单炉纵向考核法在同一台炉四个班中排名。

6、煤耗指标目前尚无科学、合理的班组、单炉考核办法，故按公司管理部考核指标为准。

7、为保证发电、供汽质量降低汽耗，必须保持汽温、汽压在规定范围内，禁止超下限运行。

热试组将每周三次不定期抽查各班每炉汽温、汽压在热工仪表记录仪上的记录并对违规情况进行统计（时间小于10分钟的因负荷变化、调整而超出规定范围的不做违规统计）。

8、每月16日后将公布中期指标考核结果以便各班根据当前指标情况对运行方式进行及时调整。

三、奖罚规则（一）运行炉指标奖分配1、指标奖金的分配按磨煤及排粉单耗合值在同一台炉四个班中所取得的名次、差值及其对应的档次获得。

首先确定第一名指标奖数额并以第一名指标奖数额为基数，其它各名次指标奖额度按比率取得，三台炉第一名指标奖数额相同。

锅炉工技能大赛实施方案

锅炉工技能大赛实施方案一、大赛背景。

锅炉工作是一个重要的职业，对于工业生产和能源供应具有重要的意义。

为了提高锅炉工的技能水平，促进行业的发展，我们决定举办一场锅炉工技能大赛。

通过比赛，激发锅炉工的学习热情，提高其技能水平，推动行业的发展。

二、大赛目标。

1. 提高锅炉工的技能水平，促进行业的发展；2. 激发锅炉工的学习热情，提高其技能水平；3. 促进锅炉工之间的交流与合作，推动行业的发展。

三、大赛内容。

1. 理论知识考核，包括锅炉工作原理、操作规程、安全生产等方面的知识考核；2. 操作技能比赛，包括锅炉的启停操作、调节操作、故障处理等方面的技能比赛；3. 安全生产考核，包括锅炉安全操作、应急处理等方面的考核。

四、大赛流程。

1. 报名阶段，参赛选手进行报名，提交相关报名材料；2. 赛前培训，组织参赛选手进行赛前培训，包括理论知识培训、操作技能培训等；3. 大赛举行，按照赛程安排，进行理论知识考核、操作技能比赛、安全生产考核等环节；4. 颁奖表彰，对表现优秀的选手进行奖励，并进行颁奖表彰仪式。

五、大赛要求。

1. 参赛选手须具备相关的从业资格证书，且在规定时间内进行报名；2. 参赛选手在比赛中需遵守比赛规则，服从裁判安排，不得作弊；3. 参赛选手需具备良好的职业道德和团队合作精神。

六、大赛保障。

1. 赛事组委会将提供比赛场地、设备和相关的比赛用品；2. 确保比赛的公平公正，组织专业的裁判团队进行评审；3. 提供参赛选手的食宿安排，保障比赛期间的生活需求。

七、大赛宣传。

1. 通过各类媒体进行大赛宣传，提高大众对锅炉工技能大赛的关注度；2. 利用互联网平台进行宣传推广，吸引更多的参赛选手和观众参与。

八、大赛总结。

1. 大赛结束后，将进行比赛总结与经验交流，为下一届大赛的举办做好准备；2. 对本次大赛的优点和不足进行总结，为今后的大赛提供参考。

以上就是本次锅炉工技能大赛的实施方案，希望能够得到大家的支持与参与，共同推动锅炉工技能水平的提高，促进行业的发展。

锅炉制造劳动竞赛方案

锅炉制造劳动竞赛方案锅炉制造劳动竞赛方案一、竞赛目的和意义锅炉制造是一个复杂的工艺过程，需要高度的技能和经验。

为了提高员工的技术水平和工作效率，激发员工的工作热情，提高生产质量和效益，建立劳动竞赛制度势在必行。

此次劳动竞赛旨在通过员工间的比拼，促进技能的传承和提升，加快生产速度和质量。

二、竞赛内容1. 技术比拼：参赛员工根据抽签确定不同的工序和任务，通过对同一种型号锅炉的制造过程进行比较，评选出最佳工艺和技术。

2. 质量比拼：参赛员工制造的锅炉经过质检部门检验，以质量合格率和各项指标满足标准要求为评判标准，评选出质量最优的锅炉。

三、竞赛规则1. 参赛人员：本次竞赛面向所有锅炉制造部门的员工，每个班组推荐2名员工参加比赛。

2. 参赛方式：组委会在竞赛开始前一周公布比赛内容和具体要求，参赛员工按照规定的工艺流程和要求进行制造，完成后交由质检部门进行严格检验。

3. 比赛评分：技术比拼按照工艺流程的正确性、制造的锅炉质量、完成时间等因素进行评分，质量比拼按照质检部门的检测结果进行评分。

最终根据各项评分综合计算总分，评选出各项奖项。

4. 比赛时间：每次竞赛时间为3个月，包括制造、检验和评分阶段，其中前两个月为制造和检验，最后一个月为评分和公示阶段。

5. 竞赛奖励：评选出一、二、三等奖，并颁发奖金、奖状和荣誉证书；对参赛员工进行个人技能的评定，提供晋升机会和职称晋级。

四、竞赛准备工作1. 确定竞赛主题和内容，编制相应的技术要求和评分标准。

2. 成立组委会，确定负责竞赛组织、协调和评选工作的人员。

3. 宣传工作，通过内部通知、会议、宣传栏和员工手册等方式向员工宣传竞赛的目的、意义和奖励措施。

4. 安排培训工作，为参赛员工提供相应的培训课程，提升技术综合能力。

五、竞赛实施过程1. 确定竞赛开始日期，并按照计划组织起干事人员。

2. 分别布置不同的岗位，确保每个参赛员工都能熟悉自己的任务和工艺流程。

3. 在竞赛过程中，定期组织技术交流会，分享经验和技巧，提高整个制造流程的效率和质量。

锅炉运营考核方案

锅炉运营考核方案一、考核目标1.提高锅炉运行的效率，减少能源的浪费，降低生产成本。

2.保障锅炉安全运行，避免发生意外事故，保护生产设备和人员的安全。

3.规范锅炉的管理和维护，延长锅炉的使用寿命，提高设备的经济效益。

二、考核内容1. 运行管理考核（1）运行记录的规范性：包括锅炉的启停、操作参数的变化、设备运行状态的记录等。

（2）运行参数的稳定性：包括锅炉的压力、温度、流量等操作参数的稳定性。

（3）锅炉设备的完好情况：包括锅炉本体、附属设备、管路等设备的完好情况。

（4）运行人员的技能水平：包括操作人员的技术培训、操作规程的执行情况等。

2. 安全管理考核（1）安全阀的试压情况：检查安全阀的试压记录，保证安全阀的试压周期和试压压力符合要求。

（2）锅炉的安全保护装置：包括水位控制装置、压力控制装置、燃气控制装置等保护装置的运行情况。

（3）安全事故的处理记录：包括锅炉的事故处理记录和事故原因的分析，以及事故后的整改措施和效果。

（4）安全培训与演练：通过安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 维护管理考核（1）维护计划的执行情况：包括锅炉的定期维护计划、设备检查、润滑、更换配件等维护记录。

（2）维护人员的技术水平：包括维护人员的技术培训、工作记录、维护工具的使用情况等。

（3）备品备件的储备情况：保证锅炉设备的备品备件的储备情况，以确保设备的维修能力。

（4）设备改造与更新：通过改造和更新设备，提高设备的性能和使用寿命。

三、考核方法1. 数据统计分析通过分析运行数据、维护记录和事故报告等资料，对锅炉的运行情况进行评估。

2. 现场检查对关键部位和设备进行现场检查，了解设备的实际运行情况。

3. 人员面谈与操作人员、维护人员和管理人员进行面谈，了解他们的工作情况和对锅炉运营的认识。

4. 安全演练组织安全演练，检查员工的应急处理能力和安全意识。

四、考核周期1. 每日考核：对运行记录、参数稳定情况、设备完好情况进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。

热电厂锅炉分场经济技术指标竞赛办法

锅炉分场经济技术指标竞赛办法为了完成今年厂部下达的生产计划,充分调动我分场运行人员的积极性,挖掘内部潜力,节能降耗,提高我厂经济效益和锅炉效率,确保锅炉安全经济运行,根据我分场实际情况对原小指标竞赛办法做了部分调整,现修改如下:一、考核以下指标1、汽水损失率：标准定额：3%，考核定额：6%。

考核方法：统计各班运行锅炉总蒸发量、各工业抽汽量和补充除盐水量及其累计值，计算出各班月汽水损失率。

汽水损失率=[(补偿除盐水量-工业抽汽量)/锅炉总蒸发量]%-1 考核对象：运行一班～运行五班奖罚：根据各班月累计汽水损失率完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:42、主蒸汽压力：标准定额：汽机规程允许范围8.83±0.49Mpa考核定额：汽机规程允许范围8.83±0.49Mpa考核方法：以汽机报表为准考核对象：司炉、助手奖罚：锅炉侧要求汽压维持在9.20～9.70Mpa,超限次数与风险金挂钩;汽机正常运行时超过允许范围每次罚50元,落实到个人。

3、主蒸汽温度：标准定额：540℃考核定额：530~540℃。

锅炉侧各炉过热汽温月平均值与汽机侧进汽温度各机月平均值不大于5℃，温差超过5℃时，按汽机侧进汽温度各机月平均值加5℃计算。

奖罚：(1)主汽温度、主汽压力超限次数与安全风险金挂钩进行二次分配,超限次数与所得金额成反比;若因主汽温度超过545℃,一次扣罚50元。

(2)汽温奖以炉为单位进行考核,根据各班完成情况按百分比进行分配。

4、排烟温度：标准定额：148℃考核定额：同期平均值并参考负荷、给水温度考核方法：取全月算术平均值考核对象：司炉、助手奖罚：以炉为单位进行考核,根据各班完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4。

5、飞灰含碳量：标准定额：设计值考核定额：4%考核方法：取月算术平均值考核对象：司炉、助手奖罚：以炉为单位进行考核,根据各班完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4。

2016年司炉工技能竞赛方案解读0001

井下作业分公司司炉工技能竞赛方案技能操作考试（1）、设计方案说明按照竞赛试题可操作性、代表性、先进性的设计原则，结合井下作业分公司生产实际，司炉工应具备的技能要求有锅炉运行技能、安全生产技能、事故判断及处理技能等三个方面。

在试题设计上以实现技能要求为目标，以结果型评判为原则，兼顾司炉工竞赛技能与竞赛组织进行试题设计，复习资料《特种设备作业人员安全培训系列教材（工业锅炉运行与安全技术）》—中国石油大学出版社2013 版。

其中锅炉运行技能设计了《锅炉运行安全检查和规范操作》，权重30%；安全生产技能设计了《锅炉安全隐患识别与消减措施》试题，权重30%；锅炉运行事故判断及处理技能设计了《锅炉事故应急处理》项目，权重40%。

共计3 道竞赛试题。

（2）、竞赛试题说明项目一：锅炉运行安全检查和规范操作（一）竞赛技能说明此项目考核选手对锅炉运行检查工作的基本规范操作及安全注意事项。

包括锅炉岗位操作规程和规范操作；按照锅炉安全技术监察规程、锅炉操作规程和有关规范标准对锅炉及附属设备进行全面安全检查，规范司炉工安全操作锅炉。

（二）竞赛组织方法1、由竞赛组委会负责提供竞赛操作场地。

2、竞赛场地应满足选手在同一场地内进行，要求环境适宜，光线充足。

3、竞赛时间预计15分钟（视试题复杂情况决定），提前完成不加分，超时则停止操作。

（三）竞赛准备1、材料准备（单工位）（四）竞赛结果评定要点根据操作规程的规定标准对锅炉工作现场进行检查工作，根据操作规程的规定标准对锅炉进行操作。

（五）评分标准详见附件1。

项目二：锅炉安全隐患识别与消减措施（一）竞赛技能说明此项目考核选手对锅炉安全隐患识别的相关知识的掌握程度；正确制定相应消减措施的能力。

（二）竞赛组织方法1、由组委会将锅炉与辅机运行中常见的安全隐患制作成录像。

2、竞赛场地应满足参赛选手在同一场地内同时进行，竞赛与理论考试环境相同，但需具备播放录像的条件。

3、录像播放过程时，每个录像播放完毕后停留10秒，由竞赛选手进行记录。