笔迹人才测评

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笔迹测评对于HR最常用的36项测评内容

笔迹测评对于HR最常用的36项测评内容：１性格气质２自信心３人生观４价值观５恋爱婚姻６亲和力７竞争力８克制忍耐力９情绪稳定性１０计划性１１团队协作意识１２逻辑性１３潜力１４管理能力１５观察能力１６执行力１７语言表达能力１８优点１９缺点２０耐焦虑度２１敏感度２２情感反应方式２３兴趣爱好２４人际交往能力２５思维方式２６心理适应性２７处事风格２８责任心３０权利动机２９条理性３１决策力３２犯罪倾向３３协调能力３４领导能力３５适合职业３６生死观如何搞定新CEO或你未来的老板？第一:良好的第一印象并迅速了解其性格及管理风格HR人士如何不让新CEO迅速生厌？理想的状态是：远在新CEO进入公司之前，你就开始了解他，并和他建立起良好的关系。

你最好能在寻找新CEO或是指定继任者之前就介入。

HR应该是这一过程的参与者，为董事会提供建议。

在确定对新领导的要求时，HR应该提供咨讯，阅读各种材料，提供事实，澄清不实之说。

“在董事会和候选者坠入情网之前，HR应该帮助他们制定好选择的条件，”弗博瑞格说。

“看一看你的组织正处在生命周期中的哪一段，问一问什么样的性格对于领导这样一个组织最理想。

”返朴归真的笔迹线条之所以在此讲述笔迹触觉理论依据，主要是因为我们测评时的主要理论原理依据就是源于我的导师徐庆元先生的笔迹线条触觉理论：以书写者的笔迹线条的变化为核心技术，来反映人的内在的、潜意识的、可以无限伸展的，甚至可以追溯到其童年的心理。

因为只有笔迹线条的变化是潜意识地也是无意识地流露，是一种主动的触觉，是人表现力的潜意识体现。

让我们来逐步了解和认知笔迹学笔迹触觉理论依据的知识吧！首先第一步：笔迹线条特征的形成现代人都必须学会写字，写字是我们生活中很平常的事情。

人们写字是为了记录自己的思想和与人交流，书法家还可以把写字作为一种造型艺术来进行创作。

作为笔迹，它确实是一种可视的图形，因此有关论述笔迹的文章总把笔迹说成是在视觉控制下完成的，这种观点实际上是从识字和学习字的结构来看的：字作为一个学习的对象，有着标准的结构需要学习者用眼睛去看，去记忆并把它摹写下来，这肯定需要视觉参与才能够完成。

笔迹分析技术在人才测评中的应用研究

笔迹分析技术在人才测评中的应用研究［摘要］笔迹是手写的文字符号，而在人力资源中，笔迹分析之所以受到欢迎和好评，主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。

与其它测评手段相比，笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。

本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。

［关键词］笔迹分析人力资源人格职位匹配一、引言笔迹是手写的文字符号，它有着深刻内涵和丰富内容。

而笔迹分析（Handwriting Analysis），是应用心理学的分支学科，在西方已有百余年的历史。

英国在1985年就成立了英国笔迹学会，发行了英国学术期刊《Graphology》，其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家，研究成果得到普遍的认同，并且颇受好评。

在我国，虽然还没有笔迹学这门独立科学出现，但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。

汉代杨雄首先提出了“书，心画也”之说（《法言·问神篇》），其意是说，字迹即是心灵的痕迹。

此后，许多书法家和书论家都继承了这一思想。

也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平，情绪等等。

如今，笔迹学是门跨学科的研究，与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系，已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。

二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域，是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关。

笔迹分析的赞成者相信笔迹学能显示出一个人的潜力和能力，而这些通过简历和申请表内容的调查是得不出的。

每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。

人手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时，无意中便把储存在大脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。

正如掌纹可以反映出人体生命的信息，笔迹作为人们传达思想感情，进行思维沟通的一种手段，也是人体信息的一种载体，是大脑中潜意识的自然流露。

人才测评好工具之笔迹分析法

笔迹分析法是以书写字迹分析为基础，根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征的一种人才测评技术。

笔迹分析法是欧洲国家使用最多的一种人才测评方法，主要用于人才招聘和选拔环节。

法国第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998 年至1999 年对234 家法国企业和咨询中心人员进行的调查表明: 在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达93%，仅次于面试99% 的比例，高于智力测验63%和人格测验61%的比例。

笔迹分析法在德国、奥地利、比利时等国均得到广泛的应用，在欧洲国家的报纸招聘广告中常常都会指明需要递交手写应聘书。

在中国，笔迹分析技术发展虽然相对较晚，但作为一项人力资源管理技术也正越来越得到企事业单位的重视，在人力资源管理中发挥出越来越重要的作用。

由于书写具有较强的书写动力定型的特点，笔迹分析可以避免被试者不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作答等局限性，更能客观地了解被试者的心理。

除此之外，笔迹分析法还具有以下几点优势:(1)准备笔迹分析测试不需要花费太多精力和时间，进行笔迹分析测试时只需提供一把椅子、一张桌子，一些书写工具和书写材料即可;(2)笔迹分析对被试者没有太多的要求，也无需知道被试者很多信息，只需要知道被试者的性别、年龄、所受教育程度等;(3)可以进行跟踪性研究，能够从被试者现在的笔迹和过去的笔迹对比分析中，了解被试者的性格变化过程，还可以了解疾病、外伤、焦虑紧张、疲劳、服药等对人的影响;(4)被分析过的笔迹可以在任何时候被其他的专家再次进行分析;(5)对测试结果可以做统计学分析，也可以和其他的量表测试进行比较性研究;(6)笔迹分析不用见面就可以进行测试，如果在进行笔迹分析的过程中出现问题，可以很容易进行再测试。

笔迹分析一般需要被试者提供至少一满页纸的字迹，最好是用圆珠笔写在未划线的纸上，字迹内容一般不作要求。

进行笔迹测评时需要遵循一套严格的规定测定字迹的大小、斜度、页面安排、字体宽度、书写力度等方面，其基本内容主要有以下七个方面:(1)书面整洁性如果书面干净整洁，说明书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感; 如果书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅、不拘小节等性格特征。

用笔迹测人才

用笔迹测人才一个人的笔迹代表着一个人，所以老话说的好，通过笔迹，我们可以看出这个的想法、写字时的心情，而笔迹的研究，也可以用于人力资源员工面试环节，作为对考察者的心理素质测评，经过一段时间的研究和分析，是一件非常有趣的事情。

因此在国际很多正式文书上，是没有印章，但一定有负责人的笔迹的，笔迹的仿造在所有仿造技术中是最高的，因笔迹不单单是字体，而是一个个代表着写字人内心、性格、品德和修养的名片。

举例说明：一、字体看人做事1.字都很大，且棱角很明显，代表着写字人有股不可挡的霸气，那么可以推断出他/她的性格属于急燥型的，在工作中不懂得谦让，做事以自我感觉来做，不轻易妥协。

所以争吵和冲突会成为其工作中的氛围，但这一类人通常对事情会很积极，热爱生活，每天都能给职场带来一点小清新。

2.字很温和平静，笔压轻、字体不大，那么可以知道这个人性格很温和宁静，他/她懂得谦让、职场气氛彬彬有礼，很少参与争执。

但这样的人的缺点就是工作平常无创新，单调无变化，且工作过得去就好，不会积极上进，不是企业培养的对象。

3.字是笔压轻的、下笔松松懒懒的，字距宽大的，他/她应当都比较懒散，不喜欢集体活动，工作无章法且办公室也会凌乱，但这样的人不会要求太多，工作得过且过，工作热情度不高；但对工作岗位很专一，不会随意跳槽，但工作较为被动，自觉性差一些。

4.字是内部紧张的、字距很小的，字体很躁的：说明他/她在工作上过分小心，会苛求自己和别人，工作会很压抑，心情很不好。

但很少与同事发生矛盾，有什么想法或意见总是闷在心里，不会轻易表现。

二、字迹看人性格与喜好1.笔迹大：笔迹大的人往往是自信的、乐观的、对全局有一种掌控力的。

2.笔迹小：往往是内向的、抑郁的、紧张的害羞的，总体来说是缺乏自信和对生活对自己的满意度都较低的人；但强调一点，以上比较所得出的结论最好是基于下笔同样轻重的前提下。

因为下笔的轻重又反映了不同的心理侧面，具体来说：三、笔迹重轻看事业野心：1.下笔轻的人：整体来说是淡泊的、不过分追求名利的；也有一种可能是冷淡的、不是非常合群的；2.下笔重的人（粗分有三种情况，可能不全面）（1）如果非常重且字体很大：有时甚至力透纸背或者甚至偶尔会穿透纸张：他们物欲或权利欲较强，对生活对事业有一个很明确的目标，并且有强大的精神支撑要求自己向这个方向努力；这种人往往是强有力的领导者或者是在政治中心的角逐有很强野心的人。

笔迹性格测试题及答案高中

笔迹性格测试题及答案高中1. 你写字时，笔画的力度是怎样的？- A. 非常轻- B. 适中- C. 非常重2. 你的字迹是否整齐？- A. 非常整齐- B. 有时整齐，有时不整齐- C. 通常不整齐3. 你写字时，字母之间的间隔是怎样的？- A. 非常紧密- B. 适中- C. 非常宽松4. 你的字迹中，字母的大小是否一致？- A. 非常一致- B. 有时一致，有时不一致- C. 通常不一致5. 你写字时，是否经常使用连笔？- A. 是的，经常使用- B. 偶尔使用- C. 很少使用6. 你在书写时，是否喜欢在字的上方或下方添加额外的装饰？ - A. 是的，经常添加- B. 偶尔添加- C. 从不添加7. 你写字时，是否喜欢用斜体？- A. 是的，经常使用斜体- B. 偶尔使用斜体- C. 从不使用斜体8. 你写字时，是否喜欢在句子末尾使用句号？- A. 是的，总是使用- B. 有时使用- C. 很少使用9. 你写字时，是否喜欢在句子中使用感叹号？- A. 是的，经常使用- B. 偶尔使用- C. 从不使用10. 你写字时，是否喜欢在句子中使用问号？- A. 是的，经常使用- B. 偶尔使用- C. 从不使用答案解析- A选项较多的同学可能性格内向、谨慎、细心。

- B选项较多的同学可能性格平衡、适应性强、善于交际。

- C选项较多的同学可能性格外向、自信、有创造力。

结束语请注意，笔迹性格测试仅供娱乐参考，并不能作为科学的性格分析工具。

每个人的性格都是复杂多变的，不能简单地通过书写习惯来全面判断。

希望这个测试能为你带来一些乐趣，并激发你对自己性格的进一步探索和了解。

用DISC和笔迹测评技术进行人才选拔

5.过分追求测评指标的客观性
总结
2.类型类测评工具更适合发展
4.投射类测评能部分反映人的心理状况
6.DISC测评更有利于团队诊断
1.每一类工具有自己的特点。
3.特质类工具更适合招同与评估
5.DISC测评以行为为主
感谢您对文章的阅读跟下载，希望本篇文章能帮
助到您，建议您下载后自己先查看一遍，把用不
HIGH C
可能过分使用数据及分析精通数字需要更多激情很有条理对产品苛求
HIGH I
关注人，不关注细节爱交际可能过分承诺可能说话太多有激情罗嗦而没有逻辑永远迟到
HIGH S
本色销售人员稳定，可靠容易沮丧，自信心不足可能服务过头需要多一点激情可能过多使用事实成交过程太长
而去。所以美好的愿望，就会像肥皂泡一样破灭，只能在错误的时间遇到错的人。岁月匆匆像一阵风，有多少故事留下感动。愿曾经的相遇，无论是锦上添花，还是追悔莫及；无论是青涩年华的懵懂赏识，还是成长岁月无法躲避的经历……愿曾经
的过往，依然如花芬芳四溢，永远无悔岁月赐予的美好相遇。其实，人生之路的每一段相遇，都是一笔财富，尤其亲情、友情和爱情。在漫长的旅途上，他们都会丰富你的生命，使你的生命更充实，更真实；丰盈你的内心，
评鉴中心工作模拟
团队测评 360度反馈
人格类型问卷
破冰游戏
360度反馈人格特质问卷
个人发展
团队建设
即时计分访谈能力测验价值观问卷心理健康问卷
人事决策（筛选）
人事决策（选拔）
人才测评常见方式与工具——评价中心
1、结构化面试 2、公文筐 3、角色扮演 4、情景模拟 5、无领导小组讨论 6、纸笔测验 7、其它

笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析资料重点

19世纪末，耶鲁大学心理学教授普约尔出版了《笔迹心理学》，书中有最著名的警语：“笔迹乃心迹”；
1929年，萨德克在慕尼黑出版了《实验笔迹学》。在书中，他将医学和精神分析的方法引入笔迹学；
1994年，在北京师范大学心理系召开了中国首首届笔迹学研讨会，成立了“中国笔迹学研究会”，郑日昌教授当选为会长，这在汉字笔迹学研究的历史上展开了新的一页，标志着笔迹学在中国已经登上了学术殿堂。
社会学理论
笔迹与人的社会环境，生活经历，年龄阶段，文化水平，精神面貌等有密切的关系。不同的历史时期，由于政治，经济，文化，思想，观念的不同，文字的书写也有着个自不同的风格，如“晋人尚韵，唐人尚法，宋人尚意，明人尚姿，清人尚变”等等。实际上这种各个时期共同的风格，也正是各个历史时期的差异所在。一个从小生活优越的人与一个从小在艰苦环境下长大的人的字，其字体在字态，字势，风格等多方面存在着差异。
笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析
Contents
目录
01 - 笔迹心理分析的起源和发展 02 - 笔记心理分析的理论基础 03 - 笔记心理分析的应用领域 04 - 笔迹心理分析的操作方法 05 - 笔记心理分析在人力测评中的实际应用 06 - 笔记心理分析在人力测评中的优势
1 笔迹心理分析的起源和发展
生物学理论
2.生物遗传因素对笔迹形成的影响
如前所述，书写是以大脑为中枢，以各级神经元、感受器、效应器之间的电生化传导为通路组成的反射弧。因此，笔迹的形成必然受到书写者的脑、神经细胞的构置特点和神经冲动的电生化传递特点的制约，而这些因索通常是由生物遗传因素所决定的。
书写活动与整个神经中枢有关，尤其与大脑的关系最为密切，它是脑神经、肌肉等器官协同操作的结果。高级神经活动类型的特点影响着书写洒动的特点，并通过这一结果——笔迹形成的特征反映出来。高级神经活动类型的特点对书写活动的制约，也可以从气质类型与笔迹特征之问的关系中反映出来。

笔迹分析测评

交叉型须给予足够重视，哪怕是形式上的
管理能力的体现
河流型自动就会给自己加管理者的帽子湖泊型属于辅助型管理人才井型的管理能力相对弱
交叉型适合做高管，而不适合做主管
人际交往方面的体现
河流型属于有利性接触湖泊型善协调，但不善公关井型主动与人交往方面处弱势状态
交叉型善于交往，但目的性需强化
情绪平衡
对事物善于微观把握
对细节较为敏感
耐心，兴趣较稳定
凝重的笔迹线条性格特征
给人的观感是线条缩头缩尾，墨汁凝滞书写时中途停笔较多而形成反映书写者思考、患得患失的性格特征
粗糙的笔迹线条性格特征
给人的观感是线条生硬、曲折、不流畅是因下笔重，书写速度慢而形成的线条反映书写者粗枝大叶，散漫悠闲的性格特

字行逐渐上升：书写者好像是在向上登山爬坡。这种字行走势表示书写者心态积极，追求向上，有雄心，不知足。充满生机和热情，有斗志和锐气，具有奋斗精神。活泼、开朗，是个乐观主义者。喜欢社会活动。有高估自己能力的倾向。如果字行过于上斜，则表明书写者可能性情狂躁，有怪癖。如图例：第一行字与纸的上边缘平行，字行平直。下面几行渐渐向上倾斜，至第八行时，字行向倾斜达6°。平时书写都会不自觉字行上斜。表现书写者积极向上，不知足，有生机，有斗志。平时习惯写中、小字体，不善于写大字，签名也不活跃。所以，喜欢社会活动、活泼、开朗、乐观、自视过高的特点就不怎么明显了。
适合动态且不能太细致，短期内要让其有成就感的工作；阵线长则不易产生动力，“短平快”型，与其接触的环境要经常变化。要提供与不同人打交道和有抛头露面的机会。
销售、市场
湖泊型性格表现形式及职业类型
外静内动，思想较同龄人早熟，喜欢内心比较但行动少，不会主动去竞争。

笔迹性格测试题及答案解析

笔迹性格测试题及答案解析笔迹性格测试是一种通过分析个体书写时的笔迹特征，来推测其性格特征的方法。

下面是一些常见的笔迹性格测试题及答案解析，供大家参考。

题1：请你用纸笔写下自己的名字，并用正常速度按平时的写法书写。

答1：在这道题中，我们主要观察以下几个方面的笔迹特征：- 字母的大小：如果字母较大，说明个体具有较强的自信心；相反，如果字母较小，可能表示个体较为内向。

- 字母的倾斜度：如果字母有一定的倾斜度，可能表示个体比较情绪化、感性；相反，没有倾斜度的字母可能表示较为理性、冷静。

- 字母的连续性：如果字母之间有较多的连接，表明个体较为圆滑、待人接物比较灵活；相反，字母之间的连接较少可能表示个体较为独立、固执。

题2：请你用红色笔在一张白纸上画一个正方形。

答2：在这道题中，我们主要观察以下几个方面的笔迹特征：- 线条的厚度：线条愈粗表示个体可能比较果断、自信；线条愈细可能表示个体较为细腻、敏感。

- 线条的稳定性：如果线条稳定，表示个体较为稳重、可靠；反之，线条不稳定可能表示个体较为冲动、不安定。

- 线条的方向：线条的方向可以反映个体的习惯和个性倾向，如向上表示进取、向下表示悲观、向左表示回忆、向右表示未来等。

题3：请你用黑色笔写下自己最喜欢的一句座右铭。

答3：在这道题中，我们主要观察以下几个方面的笔迹特征：- 手写风格：如果字迹较规整、工整，可能表示个体较为有条理、追求完美；如果字迹较潦草、随意，可能表示个体较为随性、不拘小节。

- 手写速度：写字的速度可以反映个体的性格特点，快速而粗糙的字迹可能表示粗心、急躁，而慢慢而认真的字迹则可能表示细致、耐心。

- 字母的连续性：如果字母之间有很强的连续性，表明个体注重联系和关联；相反，字母之间的断开可能表示个体注重独立性和自主性。

通过对以上笔迹特征进行分析，可以初步了解个体的性格特点。

当然，笔迹性格测试作为一种辅助手段，结果也需要综合其他因素进行综合判断，不能作为唯一标准来评价一个人的性格。

如何使用笔迹分析进行人才测评？

如何使用笔迹分析进行人才测评？笔迹分析测试是人才素质测评的一种，是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性、心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。

笔迹分析技术在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法，与其它测评方法相比，笔迹分析技术有着简捷、方便、高效度、高信度、成本低等优势。

一、如何从笔迹中分析出书写者的内在个性特征1、字体形状里人的个性字体形状是字体特有的外观风貌，包括正方形、竖长形、扁宽形、尖角形、曲线型、垂直形、左倾形、右倾形、封口严密形、封口开放形、连笔形和不规则形等。

字体形状反映的是书写者摆脱先天特性及各种成见的态度、书写者个性化的程度、处理事务的方式和总体文化水平等。

以正方形和连笔形为例：（1）“正方形”追求稳妥字体的高度与宽度基本等距，根平竖直，口字形的竖笔和横笔为直角，类似于楷书，也称为书写规范的笔迹。

这种书写者保持了学生时期楷书的写法，表现在个性特征上，他具有遵循常规，追求稳妥，不喜冒险和变化，喜欢按照固有的习惯工作和生活，遵守纪律，原则性较强，思想相对保守、传统，但在行为方式方面不灵活，有些循规蹈矩，墨守成规，缺乏创新意识的特点。

（2）“连笔型”思维灵活这种笔迹克服了学生时期字体机械、刻板、不灵活的特点，通过习练书法或者通过自己创造性的连笔、简化，使字体更加简洁、流畅，容易书写，这是书写水平较高的一种笔迹。

这种书写者思维灵活，善于抓住事物的重点，具有很强的逻辑思维能力，善于将不同的事物有机地联系起来、组织起来，有机地组合为一个新的整体。

2、字体结构看人格字体结构主要是指字体的间架结构。

反映书写者思维及行动的控制程度，与书写者的年龄、文化程度、社会文化层次有关。

在西方笔迹学中，以苏黎世大学的教授Max Pulver为代表的笔迹学家，在笔迹学的研究中发现笔迹的上、中、下三个部分，与弗洛伊德人格结构理论中的超我、自我和本我有类似的含义。

1、字体的上部与书写者的志向、智力有关；2、中部代表自我观念与情感角色；3、下部表示：a．具体实现愿望的行动能力；b．对物质生活重视的程度；c．本能生活。

人员素质测评的笔迹分析学课件

领导力发展中的笔迹分析应用
总结词
笔迹分析在领导力发展中具有积极的指导作用，通过对领导者的书写进行分析，可以揭示其管理风格、领导特质和潜在能力，为领导力培训和发展提供方向。
详细描述
通过对领导者的笔迹进行分析，可以发现其在管理风格、决策方式、沟通协调等方面的特点，以及在领导力方面的优势和不足，从而为领导者提供有针对性的培训和发展建议，提升其领导能力和管理效果。
笔迹分析能够揭示个体的思维特点、行为风格和动机等
笔迹分析可以为行为面试提供辅助材料，帮助面试官更好地了解
应聘者
笔迹分析与360度评估的结合
360度评估是一种多角度的人员素质测评方法，包括上级、下级、同事等评价角度
笔迹分析可以作为360度评估的一个角度，提供个体在上级、下级、同事等评价中的表现预测
人员素质测评的笔迹分析学课件
目录
• 笔迹分析学概述 • 笔迹分析的基本原理 • 笔迹分析的方法与技术 • 人员素质测评中的笔迹分析应用 • 笔迹分析与人员素质测评的结合 • 笔迹分析学在人员素质测评中的前景展望
CHAPTER 01
笔迹分析学概述
笔迹分析学的定义
01
笔迹分析学是一门通过对书写痕迹的分析，以评估书写者的性格、能力、思维习惯等心理特征的心理学分支。
02
它利用笔迹特征如笔画、字形、字距等，来反映书写者的个性、情感、思维等方面的特点。
笔迹分析学的发展历程
笔迹分析学最早可以追溯到古希腊哲学家亚里士多德，他通过观察笔迹来预测人的性格。
在中世纪和文艺复兴时期，笔迹分析学得到了进一步的发展和应用。
现代笔迹分析学以法国心理学家阿曼德·伯特兰的《笔迹学的科学原理》为标志，此后这一学科逐渐发展并应用于各个领域。

笔迹性格测试题及答案详解

笔迹性格测试题及答案详解1. 横平竖直测试这是一种最基本的测试方法，通过观察笔迹的横平竖直程度来了解个人性格特点。

请先准备一张纸和一支笔。

步骤：用自然姿势拿起笔，闭上双眼，放松身体和思绪，然后以自己觉得最舒服的方式把笔放在纸上。

慢慢地，用单调而平稳的速度在纸上画一个横线，再画一个竖线。

分析：- 如果你的线条是非常直的，无论是横线还是竖线，这意味着你的性格特点是坚定、果断和自信。

- 如果你的线条有些微小的抖动，但依然基本上是直线，这说明你是一个相对稳定和有纪律性的人。

- 如果你的线条有明显的波动，这表明你的性格倾向于情绪化和感性。

- 如果你的线条中充满了曲线和变化，这可能意味着你是一个富有创造力和灵活性的人。

2. 压力测试这个测试方法可以通过观察笔迹中的压力变化来了解个人的心理压力状况。

步骤：准备一张纸和一支笔。

闭上眼睛，深呼吸数次以放松身心。

然后，以你平常写字的方式写下以下两句话：- "我感到很放松和平静。

"- "我感到非常压力和紧张。

"分析：- 如果你写第一句话时用力较轻，线条柔和且没有强烈的变化，而写第二句话时用力过重、线条较粗，这可能表明你在面对压力时很容易紧张和焦虑。

- 如果你写第一句话时用力适中，线条均匀流畅，而写第二句话时用力较轻，线条柔和且没有过多变化，这可能表示你能够相对轻松地处理压力。

3. 字母形状测试通过观察笔迹中字母的形状，我们可以了解到个人的经验、情绪和自尊心等方面的特点。

步骤：用自己平常写字的方式写下26个英文字母，并尽量书写整齐清晰。

分析：- 如果你的字母形状较小而紧凑，这可能意味着你的自我保护意识较强，对外界保持距离并具有一定的戒备心理。

- 如果你的字母形状较大，这可能表明你喜欢与他人保持亲密关系，并对生活充满热情和活力。

- 如果你的字母形状倾向于变形，有时形状空间占用不均匀，这可能说明你的心境较为复杂，情绪易受到外界因素影响。

笔迹分析在人才素质测评领域的研究述评

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!: N[\ 岁 " 施以艾森克人格测验 # 结果表明内向与外向的被试 #
0"> 等让 J\ 个 E:NPU 岁的被试完成 XOY 并提交笔迹样本 # 发
现 E] 个笔特征与 XOY 无显著关系 %EE&$ S&R>_"R)0 等人认为笔迹分析是一种投射技术 # 比其它投射技术效度既不好也不坏 %EA&$ 主要是统计方法受到了局限 $ ! 二 " 人才素质测评领域的研究
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果得到普遍的认同 # 并且颇受好评 $ 在我国 # 虽然还没有笔迹学这门独立科学出现 # 但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长 # 可以上溯到汉代 # 至今已有两千年之久 $ 汉代杨雄首先提出了 * 书 # 心画也 + 之说 !( 法言,问神篇 )"# 其意是说 # 字迹即是心灵的痕迹 %A&$ 此后 # 许多书法家和书论家都继承了这一思想 $ 也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平 # 情绪等等 $
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陈睿 ! 等 " 笔迹分析在人才素质测评领域的研究述评
!"#$%& 最早发表笔迹学与人才素质 ! 市场的关系的文章 "
而后关于笔迹学是否应该纳入人才素质测评领域引发了众多人的研究 #’($% )* 世纪早期 "+,-.$/ 研究了笔迹的伪装 " 他曾让 0) 个男 ’) 个女的被试在无线格的纸上写诗句 " 然后再重写以伪装笔迹 % 发现伪装笔迹的改变主要表现在字母大小 ! 斜度 ! 线条质量 ! 字母等形式上 #’1$% 随后 " 临床心理学家 234.%. 曾研究过 5** 个凶手 !’** 个伪造者 !’** 个非罪犯和 6 个屠夫的笔迹 % 发现凶手组的笔迹与其他组相比 " 速度更慢 ! 更难看 ! 更无规则 & 而屠夫在各方面类似凶手 #57$% 笔迹学研究者 8%9,- 和 :$"9,; 试图证实格式塔笔迹学家用笔迹区分成功的企业家 " 他们获取了 1< 对笔迹样本 " 这些样本来自成功的首席执行官 ’=>8 ( 及控制组 ’ 随机选取的个体 ("? 个笔迹学家区分哪些是企业家的 " 成功的频率分别为 ?5 @ 1*&

笔迹测验2

一、写圆型字的人，其主要特征是：处事较圆滑，老于事故。

字迹圆润的人，给人一种温柔之感。

随和，灵巧，处理问题有忍耐性，理智能支配感情，感情难得外露。

温顺、随和、谦虚，在日常工作中，不爱与人发生争论，不喜欢与人产生正面冲突，为人处事采取中庸之道，不偏执一端，自我表现抑制能力较强，经常保持冷静的态度，容易获得周围人的好感。

缺点是：行事审慎，不够积极，处事比较圆滑。

考虑周全,过于克制自己本能的需求，给人老于事故的感觉。

行动不够果敢，做重大决定时常常犹豫不决。

二、写扁型字的人，其主要特征是：比较懒惰，并且不够精明。

写扁型字的人，文静，散漫，悠闲，什么事都有点不在乎的样子。

不太与人争执，与人容易相处。

有艺术细胞。

缺点是：好逸恶劳，惰性较重。

并且不太精明。

写扁型字的人，其主要特征是：比较懒惰，并且不够精明。

写扁型字的人，文静，散漫，悠闲，什么事都有点不在乎的样子。

不太与人争执，与人容易相处。

有艺术细胞。

缺点是：好逸恶劳，惰性较重。

并且不太精明。

三、写方型字的人，其主要特征是：为人实在，宽厚。

具体是：为人正直。

品行端正、责任心强。

办事认真，稳重踏实。

尊重传统，能与周围的人融洽相处，受人喜爱，努力向上，傅学多闻，思想丰富。

做事谨守法度，遵守纪律和法规，不会以狡猾的手段来欺骗别人，循规蹈矩。

讲求实际，不尚虚文。

决断能力很好。

原则性强，意志坚定，自我控制能力强，情感不容易外露。

忍耐力强，有百折不挠的精神。

缺点是有时脑子不会转弯，有时讲话太直。

不会用委婉的方法。

四、与西方相比，我国的书法艺术成就非常突出，历史也很悠久。

所以我从两方面来分析字体大小与心理特点的关系：一是从书法角度，是否擅于写大字或小字，二是平时书写习惯，是喜欢写大字还是喜欢写小字。

从书法角度看：1．擅于写巨大的字，不擅于写小字。

有些人擅长于用粗大的笔甚至于用拖把或特制的大笔写很大又富有灵气的字，但写小字则水平平平甚至于较差。

他们的心理特点是：有良好的表达能力，善于表现自我。

笔迹测试

据《史记》记载, 孔子向襄子学习鼓琴演奏方法, 十几天就教一支曲子。襄子要孔子学新的曲子,孔子说: “先不要教新的曲子, 这首曲子我虽会演奏它, 但是还没有理解它的内在感情。”过了一段时间, 襄子又说: “你现在已经领会了曲中的情感道理, 现在可以学新的内容了”。孔子又说:“我还不知道作曲者是谁, 他的为人怎么样呢。”又过一些日子,孔子在乐曲中体会到一种庄严肃穆的意味, 仿佛看到一个人平静自信的登高望远, 一副胸有大志的气概。孔子于是说: “我知道这位作曲者是什么样的人了。他相貌黑乎乎的, 身材魁伟高大,深沉而宁静。有一种统治天下的气魄, 非凡不俗的情怀。由此可见, 这个人除了周文王之外没有第二个人了。”襄子十分吃惊, 起身行礼, 对孔子十分敬佩说: “这就是《文王操》啊! ”。在这里, 除了音乐与笔迹的差异之外, 就是最生动、鲜明、具体的“感觉感知法”, 也就是一种精神上的感染、现实中的移情现象。
笔迹分析之所以受到用户的欢迎和好评，主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。其他种类的测评方式，必须由本人答题，测试的准确性依赖测评工具的信度、效度以及个人答题的诚实性和准确性，我们在招聘或选拔测试中遇到过各种情况，如由于测评软件的原因，所有候选人的测试结果几乎一模一样，但更多的情况是候选人为了竞争到其所希望的岗位，只选择他认为有利于其个人的答案而不如实回答，从而使得测评结果的评价远远高于其本人的实际水平。
我国的笔迹分析是在“字如其人”这一命题的基础上发展起来的。汉代杨雄首先提出了“书,心画也”之说, 也就是说字迹即是心灵的轨迹。其后许多书法家和书论家都继承了这一思想。除此之外, 古人在“字如其人”的基础上对人的个性、情绪、天资及品德等方面与笔迹的关系进行了阐述。

实操笔迹测评案例

管理能力
3、协调能力：对组织内外部产生的不和谐行为有一定的调节能力，能够尽量将矛盾消灭在萌芽状态，在处理组织内外部矛盾过程中，能够获得大多数人的拥护和支持，但是会被少数人判断为自我观点标准过重。 4、激励能力：了解员工的需求，因需而进行引导，从员工的角度出发、基于特长和兴趣爱好安排工作，适度考虑其个人发展；能够为员工创造合适的发展空间，针对不同员工制定不同的激励方式，尽力使员工效用达到最大化。
通用能力
16、关注细节能力：工作踏实，以事实为依据，工作作风较为严谨，能够关注到工作中的大多数细节，同时也有意掌握各种改进细节的方法，尽量运用到工作中去。 17、团队合作能力：具有一定的全局观，不太计较个人得失，发生分歧时充分表达自己的观点和看法，但能够遵从整体的决定；能够真诚的评价他人对团队的投入和专长，愿意向他人学习；执行已决定的事情时具备较强的合作精神，能够与人沟通并协调自己所属团队与大团队的内外关系；为培养自己所属的团队成员的协作精神，时常开展相关团队活动；能够对自己所辖资源进行分配和调动，尽量克服因其他部门或人员引起的延误。
管理能力总结
总之，书写者在管理方面讲究一种标准和目标性，能够站在大局的角度进行思考和资源的整合，力促整个团队的战斗力，提升整个团队的绩效优异。在团队领导方面更是偏重与实在的做，而不喜欢停留在口头上的豪言壮语，对于下属的影响也是靠行动的榜样和绩效的客观评价。
专业技能
因为书写者的分工重点在市场和人力资源两方面，故我们从这两方面的专业簇专业技能进行客观分析和测评。
通用能力
7、表达能力：能够准确的以口头、书面等方式进行工作部署或有效沟通，能快速把握事务和工作的要领；在交流的过程中思路清晰、表达简洁明了，必要时能够配以手势和面部表情等增强表达的效果；只是在表达过程中围绕自己的判断和意识及团队确认的方案和意见进行，在柔情方面不是此人的长处。 8、判断能力：能够利用自身掌握的知识和信息，正确理解他人的意见和外界的变化；能够对直接信息和间接信息进行分析，并准确判断出事件或事物的发展方向；能够通过他人的举动捕捉到所思、所想。