教师工作条例附件--考勤与休假管理制度V2.0
学校教职工考勤、请销假管理规定
学校教职工考勤、请销假管理规定为进一步适应新常态下的学校管理，进一步加强教职工考勤、请假的劳动纪律，打造敬业爱岗的教职工队伍，在学校继往有关制度的基础上，遵照国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合学校实际，制订本规定。
一、考勤规定（一）教职工实行坐班制。
全体教职工上、下班要按时签到、签退，每天共四次，采用手机钉钉考勤。
（二）有关考勤管理。
1.学校办公室统筹全校教职工的考勤工作，具体负责全校教职工的日常考勤，每两个星期汇总一次考勤结果，进行张贴公示。
2.升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级、各处室负责考勤，年级负责考勤结果的公示，并把考勤结果及时交到校区办公室，由办公室统一汇总、存档；每月考勤结果由校区执行校长审核后，由办公室公示并转达有关主任。
全校性集会，由办公室组织各年级、各处室考勤，考勤结果汇报校长，由校长审核后公示并存档。
3.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
（三）有关考勤处理规定。
1.关于迟签、缺签处理规定。
超过规定签到时间15分钟内，按迟签处理，超过规定签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外）。
每迟到一次扣年度考核量化5分，每缺签一次扣年度考核量化10分。
2.凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。
病假（工伤除外）事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。
病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。
3.校会、集体活动、升旗仪式等集体活动应准时参加，否则扣量化分5分。
4.例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则扣量化分5分。
5.教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。
6.在学校组织的统一考试（期中、期末和各类调研考试）中，请假每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反《监考守则》，每场次扣5分；在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分，全市统一组织的阅卷每次扣40分。
教师队伍考勤与请假管理规定
教师队伍考勤与请假管理规定教师队伍是一个学校的重要资源，他们的工作严重关系到学校的教学质量和学生的发展。
为了保证教师队伍的正常运转和保障教学的有序进行，学校需要制定一套科学合理的考勤与请假管理规定。
一、建立考勤制度考勤制度是教师队伍管理的基础，可以通过提供详细的考勤时间、地点和方式等信息，明确规定教师需要按时出勤，并做到实时记录和统计。
二、考勤方式的选择学校可以选择一种适合自己的考勤方式，例如打卡机或者电子签到系统。
这些系统可以准确记录教师的到校时间，并且可以快速统计考勤信息，提供便捷和高效的管理方式。
三、考勤时间的设定考勤时间的设定应该根据学校的实际情况来确定，可以根据上课时间、会议安排等因素灵活调整。
同时，学校还可以设立早退和迟到的惩罚机制，以刺激教师按时到岗。
四、请假制度的建立针对教师因故无法按时到岗的情况，学校需要建立请假制度，明确教师请假的流程和要求。
并且，学校还可以制定一定的请假时限，比如每学期最多只能请假一定次数，以避免频繁请假影响教学进度。
五、请假申请的途径学校应该提供多种途径供教师请假，例如口头请假、书面请假或者电子请假等方式，以方便教师提交申请。
同时，学校还需要制定请假申请的时间限制，以便更好地安排教学工作。
六、请假申请的审批流程请假申请的审批流程应该明确规定，包括教师申请请假后，相关领导审批的流程和要求。
同时，学校还需要制定明确的请假申请的回复时间，以便教师及时了解申请结果。
七、请假记录的保留学校应该建立健全的请假记录保留制度，将教师的请假信息进行妥善保管，并做好备案工作。
这样可以为今后的工作交接、统计以及对教师工作情况的评估提供依据。
八、请假审核的严谨性学校在请假审核时应该严格把关，确保教师的请假申请是真实合理的。
对于频繁请假、无理请假的教师，学校可以采取相应的纪律处分措施进行惩戒。
九、请假监管的建立学校可以委派专门的工作人员负责请假的监管工作，负责审查请假材料的真实性和合规性。
教师考勤请假制度
教师考勤请假制度一、目的为加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，保障教育教学工作的正常开展，制定本考勤请假制度。
旨在明确教师工作时间、考勤规定、请假流程，以及相关责任分配，确保教师合法权益，同时维护学校的正常教育教学秩序。
二、适用范围本制度适用于全校在职教师（包括合同制教师、代课教师等），包括但不限于课堂教学、辅导、科研、行政管理等各项工作。
三、工作时间1. 教师标准工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间段如下：- 上午：8:30-12:00- 下午：14:00-17:302. 根据学校教育教学工作需要，教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研等活动。
3. 教师应按照课程表和学校安排，认真组织课堂教学，确保教学质量。
4. 特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，报学校批准后执行。
5. 学校可根据实际情况，对教师工作时间进行调整，并以通知形式告知全体教师。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，如使用考勤机、手机APP、纸质签到表等。
- 签到为每日工作开始的第一项任务，教师需在到达工作岗位后立即进行签到。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
- 若教师因特殊情况需要提前或推迟签到，需提前向所在部门负责人申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 教师因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后立即补签，并注明外出事由和时间。
- 若因公外出忘记补签，可在当天内提供外出公干的相关证明材料，经部门负责人核实后予以免签处理。
4、忘记签到处理- 教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门负责人报告，并说明情况。
- 忘记签到超过一天未补签的，视为旷工半天处理；超过两天未补签的，视为旷工一天处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。
教师考勤与请假管理规定
教师考勤与请假管理规定一、考勤规定1. 教师上下班打卡为了确保教师的正常出勤，提高教学质量和教育服务水平，教师应按时到校，并在上下班时进行打卡记录。
教师应当配合学校使用考勤系统，按规定的时间在指定地点刷卡。
对于未刷卡或刷卡记录异常的情况，学校将追查原因，并根据情况进行相应的处罚。
2. 迟到与早退处理教师应按照规定时间上班，并在下班时间之后离开。
对于超过规定时间的迟到或早退行为，学校将视情况进行处理：- 第一次迟到或早退，将口头警告；- 第二次迟到或早退，将书面警告；- 第三次迟到或早退，将扣除当日工资；- 若情节严重或达到一定次数，学校有权对教师给予其他相应的纪律处分。
3. 请假规定教师如需请假，应提前向学校提出请假申请，并按以下规定进行操作：- 请假时长少于3天，教师需提前1天向校领导请示并填写请假单；- 请假时长在3天至7天之间，教师须提前3天向校领导请示并填写请假单；- 请假时长超过7天，教师须提前一周向校领导请示并填写请假单。
二、请假类型1. 病假教师由于生病需请假时，应提供医院出具的病假证明，病假申请需事先向学校请示并经过批准。
病假的请假时长将根据疾病状况和医院诊断结果合理确定。
2. 事假教师因私人事务无法履行职责时，可申请事假。
但事假请假时长一般不得超过3天，若有特殊情况需延长事假时间，应提前向学校请示并获得批准。
3. 婚假教师因结婚或陪同家人举办婚礼，可申请婚假。
婚假请假时长为3天，并需提供结婚证明材料。
4. 丧假教师因家人重大丧事，可申请丧假。
根据具体情况，丧假请假时长将由校领导根据情况具体批准。
5. 其他假期教师如需请其他特殊假期，应提前向学校请示并获得批准。
具体假期时长和审核标准将根据实际情况进行确定。
三、请假流程1. 请假申请教师在请假前应填写请假单，并注明请假原因、请假时长和请假类型等信息。
请假单需由教师本人签字并提交给所在部门主管或校领导。
2. 审批流程请假单上交后，部门主管或校领导将对请假申请进行审批。
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度第一章总则第一条为了加强学校管理，规范教师考勤工作，保障教育教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和《学校教职工代表大会规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校在编在岗的全体教职工。
第三条教师考勤管理工作由学校办公室负责组织实施，各教学部门、年级组协助做好本部门、本年级教师的考勤管理工作。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括教职工的出勤、请假、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、计划生育假、工伤假、年休假、学术休假、短期出国（境）学术访问假、公派出国（境）学术访问假、产前检查假、陪产假、计划生育手术假、护理假、参加社会活动假、参加学术会议假、学术访问假、学习假、探亲假、休假等。
第五条教职工应当按时参加教育教学活动，不得无故迟到、早退、旷课、旷工。
第六条教职工因公外出或者参加社会活动，应当事先向所在部门、年级组报告，并在规定时间内返回学校。
第三章考勤管理第七条教职工应当自觉遵守考勤制度，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。
第八条教职工的考勤情况由所在部门、年级组负责记录，每月汇总后交学校办公室。
第九条学校办公室应当对教职工的考勤情况进行审查，发现问题及时处理。
第十条学校应当建立考勤档案，对教职工的考勤情况进行归档管理。
第四章请假制度第十一条教职工请假应当遵守以下规定：（一）教职工请假应当事先向所在部门、年级组报告，说明请假原因和时间，经批准后方可离开工作岗位。
（二）教职工请假时间累计在三天以内（含三天）的，由所在部门、年级组批准；累计在三天以上的，由学校办公室批准。
（三）教职工请假期间，应当委托其他教职工代为完成工作，确保教育教学活动的正常进行。
（四）教职工请假结束后，应当及时向所在部门、年级组报告，并在规定时间内返回工作岗位。
第十二条教职工因公外出或者参加社会活动，应当事先向所在部门、年级组报告，并在规定时间内返回学校。
教师考勤及请销假管理制度
教师考勤及请销假管理制度一、背景介绍教师考勤及请销假管理制度是学校管理体系中的一个重要环节。
教师作为学校的重要组成部分，对于保证教学质量和学校正常运转起着至关重要的作用。
因此，建立高效、规范的教师考勤及请销假管理制度具有重要意义。
二、教师考勤制度教师考勤制度是对教师工作时间和出勤情况的管理规定。
其主要包括教师考勤的方式、考勤时间和记录等方面的要求。
学校可以使用刷卡、签到册等形式进行考勤，确保教师始终能及时上班。
同时，学校应确保教师考勤记录的准确性和保密性，并定期对考勤结果进行统计和分析，从而提高管理效率。
三、教师请假制度教师请假制度是为了规范教师请假行为，保证教师正常工作秩序。
教师请假应提前向学校提出申请，说明请假原因和时间，并由学校审批通过后方可生效。
对于长期请假的教师，学校可以要求提供相应的请假证明材料。
同时，学校还应建立请假事由及请假天数的统计记录，以便对请假情况进行管理和评估。
四、请销假流程请销假流程是指教师请假的具体步骤和流程。
教师在请假前应首先向相关部门提出申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料。
学校对教师请假申请进行审核后，及时通知教师的请假情况。
教师在请假期间应按照学校规定的时间进行销假手续，以便学校及时了解教师的工作情况。
五、请假审核标准请假审核标准是对教师请假申请的审核要求和标准。
学校可以根据实际情况，制定请假审核的标准，确保请假程序的公正和科学。
请假审核标准可以根据请假事由、假期长度、教师工作计划等方面进行评估，以保证教师请假的合理性和合法性。
六、请销假记录管理请销假记录管理是对教师请销假过程中的记录进行综合管理。
学校应建立一套完整的请销假记录管理系统，保留教师的请假申请表、请假审核记录、销假手续等相关文件。
这样做有助于学校对教师请销假情况进行跟踪和管理，并为学校提供相关数据支持。
七、请假管理的效益请假管理的效益主要表现在以下几个方面。
首先，教师请假制度的建立能够规范教师的请假行为，维护教师的工作纪律和个人形象。
教师考勤管理规定
教师考勤管理规定一、考勤概述教师考勤是指对学校教职工的出勤情况进行记录和管理的工作。
为了规范教师的工作纪律和提高教学质量，制定本规定。
二、考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统进行管理，每位教师需配备一张考勤卡。
2.教师在每天上班时，需刷考勤卡进行签到。
3.教师在下班时，需刷考勤卡进行签退。
4.教师请假时，需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
三、考勤记录1.考勤记录将被保存在电子考勤系统中，并定期备份。
2.教师可通过电子考勤系统查看自己的考勤记录，如有错误或疑问，需及时向考勤管理员反馈。
3.教师每月需向所在部门提交一份考勤报表，报表包括签到、签退时间等信息。
四、迟到和早退处罚1.迟到和早退超过5次的教师，将被扣除当月绩效工资的5%。
2.迟到和早退超过10次的教师，将被扣除当月绩效工资的10%。
3.迟到和早退超过15次的教师，将被扣除当月绩效工资的15%。
4.迟到和早退超过20次的教师，将被扣除当月绩效工资的20%。
五、请假管理1.教师请假需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
2.请假不得超过3天，若超过3天需向上级主管提交请假申请，由上级主管批准。
3.请假期间需安排替代教师，确保教学工作的正常进行。
六、加班管理1.教师加班需提前向所在部门的主管汇报，并填写加班申请表。
2.加班时间不得超过每周10小时，若需要超过10小时，需向上级主管提交加班申请，由上级主管批准。
3.加班期间需保证教学质量，若因加班导致教学质量下降，将扣除相应的绩效工资。
七、考勤奖励1.考勤表现良好的教师，将得到相应的奖励，奖励方式由学校人事部门具体规定。
2.考勤记录良好的教师，将被列为先进工作者，享受相应的荣誉和福利待遇。
八、违纪处分1.严重迟到、早退或旷工的教师，将被扣除相应的绩效工资。
2.多次请假未经批准的教师，将受到警告、记过等处分。
3.严重违反考勤规定的教师，将受到停职、降职或解雇等严厉处分。
九、附则1.本规定自颁布之日起生效。
小学教师考勤与请假管理规定
小学教师考勤与请假管理规定一、考勤规定1. 上班时间：小学教师的上班时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
教师需准时到达工作岗位。
2. 签到与签退：教师每天上下班需在办公室进行签到与签退，以确保工作时间的准确记录。
3. 迟到与早退：教师如有迟到或早退情况，需提前向所在部门主管请假并进行记录。
每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
4. 离校考勤：教师在非工作日或下班后离开校园时，需提前向所在部门主管请假，并在离校前完成离校考勤手续。
二、请假规定1. 请假种类：教师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假种类不同，所需提供的请假材料和请假流程有所不同，请教师详细阅读学校相关规定。
2. 提前申请：教师在请假前需提前向所在部门主管提交请假申请，说明请假事由、请假时间以及估计请假天数，并在申请书上签名确认。
3. 请假审批：请假申请经所在部门主管审批通过后方可生效。
请假期间如遇特殊情况需要延长或提前结束，请向主管进行申请并说明理由。
4. 请假材料：教师请假需提供相应的请假材料，如病假需提供医院诊断证明、事假需提供有关证明材料等。
请假材料应在请假后的两个工作日内提交给所在部门主管。
5. 请假记录：学校将对教师的请假情况进行记录和统计，具体请假天数、原因及材料将纳入个人档案。
三、考勤与请假管理处罚1. 迟到与早退处罚：教师每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
连续三次迟到或早退的，将面临适当的纪律处分。
2. 未请假旷工处罚：教师未经请假擅自缺勤，将面临相应的处罚措施。
首次旷工者，将扣除相应的加班费，并强制进行请假补偿；再次旷工者，将按照规定纳入违纪处分范畴。
3. 请假违规处罚：教师请假期间有违规行为（如旅游、兼职工作等），将按照学校相关规定进行处理。
四、请假管理的监督与反馈1. 主管监督：所在部门主管对下属教师的考勤与请假情况有监督和管理责任，并定期进行考勤与请假的审查。
学校教师考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强学校教师管理，规范教师工作纪律，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、聘任教师和临时教师。
第三条学校教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，认真履行教育教学职责，积极参加学校各项活动。
第二章考勤内容第四条教师考勤主要包括出勤、请假、迟到、早退、旷课、请假审批等。
第五条教师应按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗、串岗。
第六条教师请假需提前向学校领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，请假期间工资待遇按相关规定执行。
第八条教师请假审批权限：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，1天以内由部门负责人审批，1天至3天由分管校长审批，3天以上由校长审批。
第九条教师迟到、早退、旷课的处理：（一）迟到、早退：每次迟到、早退扣除当天课时津贴的20%。
（二）旷课：1天旷课扣除半月津贴，2天旷课扣除全月津贴，3-4天旷课扣除一个季度津贴，5-6天旷课扣除半年津贴，7天以上自动解聘。
第十条教师因特殊原因无法按时到岗，应提前向学校领导请假，并说明原因。
第三章考勤管理第十一条学校设立考勤管理办公室，负责全校教师考勤管理工作。
第十二条考勤管理办公室应建立健全考勤管理制度，定期对教师考勤情况进行汇总、分析和公示。
第十三条学校领导、部门负责人应加强对教师考勤的监督管理，对违反考勤制度的教师，要及时进行批评教育，并按照规定进行处理。
第十四条学校定期对教师考勤情况进行考核，考核结果作为教师评优评先、职称评定、年度考核等的重要依据。
第四章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们希望全体教师能够严格遵守，自觉维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量，为学校的发展贡献力量。
教师考勤与请假管理制度
教师考勤与请假管理制度一、引言教师考勤与请假管理制度是学校管理人员为了建立高效的学校管理体系和确保教学秩序正常运行而制定的一项重要管理制度。
该制度旨在规范教师的工作纪律，提高教育质量，促进教师团队的协作和发展，确保学校各项工作有序进行。
二、考勤管理1. 考勤规定教师每天按时到校，并在学校指定的考勤机上打卡。
上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午4:30。
请假期间，教师需提前向学校请假并经批准。
2. 迟到与早退管理教师如因特殊情况无法按时到校，需提前向学校请假并说明原因。
每学期每位教师最多累积 3 次文件请假，超出次数的迟到将扣除相应的绩效工资。
对于频繁迟到或多次早退的教师，将给予相应的纪律处分。
3. 病假管理教师如发生疾病需要请假，需提前以书面形式向学校请病假，并提供医生开具的病假证明。
病假期间，教师需对所教授的课程进行安排，并向学校汇报。
三、请假管理1. 请假程序教师如需请假，需提前通过学校内部系统或书面形式向学校请假，说明请假事由和请假时间。
2. 请假种类学校将根据教师请假事由的紧急程度和假期长度等因素，将请假划分为病假、事假、年假等具体类别。
教师需在请假时明确请假种类。
3. 请假审批学校将指定专人负责请假审批工作，教师提交请假申请后，学校将在3个工作日内完成审批，并将结果通知教师。
四、考勤与请假管理的责任学校管理人员有责任负责对教师的考勤与请假情况进行监管，并及时与教师进行沟通和解决问题。
教师也有责任自觉遵守考勤与请假管理制度，并及时向学校报备工作和请假情况。
五、整体效果评估学校将定期对教师考勤与请假管理制度进行评估，以确保其有效性和合理性。
根据评估结果，学校将适时对制度进行修订和完善。
六、结论教师考勤与请假管理制度的实施，有助于提高学校的管理效率，保障教育教学秩序的正常进行。
学校管理人员和教师应共同遵守该制度，相互配合，共同努力，为培养一流人才而不懈努力。
以上是教师考勤与请假管理制度的内容。
中学教职工考勤及请假制度
中学教职工考勤及请假制度第一章总则第一条为了加强学校教职工考勤管理，维护正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条学校建立健全考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则，实行量化管理，确保教职工考勤工作的规范化、科学化。
第四条学校教职工应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第二章考勤管理第五条考勤范围1. 教职工每天的到校、离校时间。
2. 教职工参加学校组织的各项活动。
3. 教职工因病、事、公、婚、产假等离岗情况。
第六条考勤方式1. 采用指纹签到系统进行日常考勤。
2. 教职工参加学校组织的各项活动，由活动组织者进行考勤。
3. 教职工请假需填写请假条，经批准后方可离岗。
第七条考勤时间1. 教职工到校时间：早上7:30前。
2. 教职工离校时间：下午5:30后。
3. 学校组织的各项活动，按照活动通知的时间进行考勤。
第八条考勤结果运用1. 教职工考勤结果作为评价教职工工作态度、工作量的重要依据。
2. 考勤结果纳入教职工年度考核，作为评优评先、职称评定、岗位调整等的依据。
第三章请假管理第九条请假类型1. 病假：因病需要休息或治疗。
2. 事假：因家庭、个人私事需要离岗。
3. 公假：因学校安排的外出学习、开会等活动。
4. 婚假：教职工结婚。
5. 产假：女教职工分娩。
第十条请假程序1. 教职工请假需提前向所在部门负责人提出申请，填写请假条，注明请假原因、时间、联系方式。
2. 部门负责人审核同意后，报学校办公室审批。
3. 请假审批通过后，教职工方可离岗。
第十一条请假时间1. 病假：根据医生诊断，最长不超过3个月。
2. 事假：一次性请假不超过3天，累计不超过7天。
3. 公假：根据学校安排，请假时间视活动需要确定。
4. 婚假：7天（含节假日）。
5. 产假：90天，其中产前休假15天，难产增加15天。
第十二条请假待遇1. 病假在规定范围内的，按国家有关规定享受医疗保险待遇。
学校教师工作日考勤管理办法
学校教师工作日考勤管理办法第一条为了加强学校教师工作日考勤管理，规范教师工作行为，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于我校全体教师。
第三条教师工作日考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行学校、部门、个人三级管理。
第四条教师工作日考勤管理主要包括以下几个方面：（一）教师按时到校、离校；（二）教师请假、休假；（三）教师外出培训、学习；（四）教师参加会议、活动；（五）教师教育教学工作完成情况。
第五条教师应按时到校、离校，严格遵守学校规定的作息时间。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报学校备案。
第六条教师请假、休假需按照学校相关规定办理手续，填写请假单，经部门负责人批准后，报学校备案。
请假、休假期间，教师应保持通讯畅通，确保学校能及时联系到本人。
第七条教师外出培训、学习需提前向部门负责人申请，填写外出培训、学习申请表，经部门负责人批准后，报学校备案。
外出期间，教师应遵守学校及培训机构的相关规定，按时完成学习任务。
第八条教师参加会议、活动需提前向部门负责人申请，填写参加会议、活动申请表，经部门负责人批准后，报学校备案。
会议、活动期间，教师应遵守会议、活动组织者的相关规定，积极参与。
第九条教师应认真履行教育教学职责，完成学校分配的教育教学工作。
学校将对教师的教育教学工作完成情况进行定期检查，对未完成工作任务的教师，将按照学校相关规定进行处理。
第十条学校将定期对教师工作日考勤情况进行统计、分析，对考勤异常的教师进行调查核实，并根据实际情况采取相应措施。
第十一条教师对考勤结果有异议的，可以向学校提出书面申诉，学校应在规定时间内进行调查核实，并给予答复。
第十二条本办法由学校负责解释。
第十三条本办法自发布之日起实施。
教师考勤管理规定
教师考勤管理规定教师考勤管理规定1为进一步推进依法治校的进程，不断健全完善学校管理体系，规范教师教育教学行为，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道，根据学校实际，特制定本管理规定。
第一条：考勤实行签到制，一人一签，任何人不得代签，凡代签二人同责。
第二条：请假审批办法1、请假一天以内（含一天），由教导主任审批，报校长备案。
2、请假一天以上一周以内，由校长审批。
3、请假（含连续请假）一周以上，凭相关手续由校长签意见，到学区办理请假手续。
第三条：旷工、、迟到、早退、事假、病假的界定：1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊情况下加班）期间，未向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。
不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。
请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论。
2、迟到：教职工在作息铃声（预备铃）响后未到校为迟到。
值班教师在早晨7：30后到校为迟到。
迟到认定以教师签到和领导巡查为准。
3、早退：下班铃未响，未经主管领导同意，私自离校为早退。
4、事假：教师有事需提前请假。
请假时必须说明事由并填好请假记录单，否则不予准假。
5、病假：病假教师病愈上班时，需带医院诊断证明或购药单据予以核实。
无医院诊断证明或购药单据视为事假。
第四条：所有教师不得占用上班时间处理与教育教学无关的事务，特殊情况下报校长批准，另行处理。
第五条：考勤记录1、上班期间因事外出，需向带班领导请假，批准后方可外出。
每个工作日因私事外出20分钟以内不计考勤（每周不得超过两次），超过20分钟按事假处理；未向带班领导请假私自离校20分钟以内按早退处理，超过20分钟，按旷工处理。
2、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因病并履行正常手续的.每学期不超过5天，按全勤记；其他教师不超过两天按全勤记。
3、加班时间可折抵病事假。
第七条：特殊假例处理1、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。
教师考勤与请假管理规定
教师考勤与请假管理规定一、考勤和请假的背景和重要性考勤和请假是教师工作中非常重要的管理规定。
教师们要按时按量完成教学任务，对于学生的学习成绩和全面发展起着决定性的作用。
同时，考勤和请假的规定也是保证学校工作有序进行的重要保障。
因此，建立合理的考勤和请假管理规定，对于提高教师工作效率、保障学校正常运转具有重要意义。
二、考勤管理的目的和原则考勤管理旨在监督教师按时上下班、严格按照工作时间完成教学任务。
考勤管理的原则包括：公平性、及时性、准确性、严格性等。
学校应制定具体的上下班时间规定，并建立考勤记录和统计机制，确保考勤工作的有序进行。
三、考勤管理的方式和方式选择的原则考勤管理可以采用传统的签到、签退方式，也可以利用现代科技手段进行电子考勤。
传统签到、签退方式操作简单，但存在考勤数据统计不便、容易打卡作假等问题；而电子考勤则可以实现数据自动上传、便于统计，但投入成本较高。
选择考勤管理方式应综合考虑学校实际情况、经济条件和教师工作特点等因素。
四、请假管理的目的和原则请假管理的目的是监督教师请假行为，确保请假的合理性和合法性。
请假管理的原则包括：公平性、及时性、规范性、严格性等。
学校应制定请假规定，明确请假的申请程序和条件，从而提高请假管理的科学性和规范性。
五、请假管理程序和要求请假管理程序包括请假申请、请假审批和请假备案等环节。
请假管理要求教师在请假前提前向学校请假，填写请假申请表，注明请假事由和时间等，并交由上级领导审批。
请假通过后，教师要按时按量完成请假任务，并交由教务处备案，以便日后查询。
六、考勤管理和请假管理的关系考勤管理和请假管理是紧密相连的。
考勤管理是请假管理的前提和基础，只有教师按时上下班、认真履行职责，才能保证请假管理的正常进行。
请假管理是考勤管理的补充和延伸，学校通过请假管理，可以合理安排教师的工作和调配资源。
七、考勤与请假管理中常见问题及处理措施在考勤与请假管理中，常常会出现教师迟到早退、无故缺勤、请假原因不实等问题。
教职工考勤及请销假制度管理办法
教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。
一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。
2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。
3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。
4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。
5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。
请假期间，需提供医生出具的病假条。
6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。
请假天数不得超过3天。
7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。
8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。
9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。
二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。
2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。
3.教职工销假后当天下午需正常上班。
三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。
2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。
3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。
四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。
2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。
五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。
小学教职工考勤和请假制度范本
小学教职工考勤和请假制度范本第一章总则第一条为确保小学教职工的日常工作秩序和考勤管理，根据《工人技术人员劳动纪律管理规定》和《中华人民共和国工人技术人员劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体小学教职工。
第三条小学教职工应严格遵守本制度的规定，不得违反考勤和请假规定，如有违反，将依据本制度进行相应的纪律处分。
第四条本制度的解释权归小学所有。
第二章工作时间与考勤管理第五条小学教职工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间以学校的安排为准。
第六条小学教职工应每天按时到达学校，不得提前离开。
第七条小学教职工上班前应准时打卡，下班后应准时打卡离开。
第八条小学教职工应按规定参加每周一次的教师会议，如因故不能到场，需提前请假。
第九条小学教职工不得在工作期间擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向上级主管汇报并请假。
第十条小学教职工应在工作期间认真履行职责，不得旷工、迟到、早退和无故离岗。
第十一条小学教职工因特殊工作需要需要加班的，应由校长或上级主管批准后方可进行。
第十二条小学教职工如迟到早退超过三次，应被记签到或签退，记满3次后将受到扣工资或相应的纪律处分。
第十三条小学教职工如既不请假又无故缺勤，将被视为旷工，每次旷工一天，将会扣除当月工资的1/20。
第十四条小学教职工每个月应自觉填写考勤表，上交给学校相关人员核实。
第三章请假管理第十五条小学教职工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，填写请假事由和请假时间。
第十六条小学教职工请病假超过三天的，应提供相应的疾病诊断证明。
第十七条小学教职工请事假超过三天的，应提供相应的证明材料。
第十八条小学教职工请婚假、丧假等特殊假期，应提前与学校相关人员沟通，并提供相应的证明材料。
第十九条小学教职工请假时应确保工作任务的代班安排，如有特殊情况需调整，应提前向上级主管汇报。
第二十条小学教职工如请假未经批准，将被视为无故旷工，每次旷工一天，将会扣除当月工资的1/20。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工考勤及请销假管理，规范教职工工作行为，确保教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合学校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工。
第三条学校教职工应严格遵守国家法律法规，认真履行工作职责，按时到校，按时离校，确保教育教学质量。
第四条学校建立教职工考勤及请销假记录档案，记录教职工的考勤及请销假情况。
第二章考勤制度第五条教职工考勤采用人脸识别考勤系统，每天上下班进行考勤。
第六条教职工应按时到校，按时离校。
上午上班时间为7:10—8:10，下班时间为11:50—13:00；下午上班时间为14:00—14:40（夏令为14:00—15:10），下班时间为17:20—19:00（夏令为17:50—19:30）。
第七条教职工因公出差或私事不能到校，应提前向部门负责人请假，并填写请假单。
请假单经部门负责人批准后，报学校办公室备案。
第八条教职工请假期间，如有工作需要，学校可以根据实际情况安排教职工调休或补班。
第九条教职工请假到期后，应及时到学校办公室办理销假手续。
第十条教职工旷工一天，按学校相关规定处理。
第三章请销假制度第十一条教职工请假应遵循实事求是的原则，不得擅自离岗。
因病、因事、因公请假，应持相关证明，严格履行请假手续。
第十二条教职工请假分为口头请假和书面请假。
口头请假由部门负责人批准，书面请假由部门负责人审核，校长审批。
第十三条教职工请假时间规定如下：1. 3天以内（含3天）的假期，由部门负责人审批。
2. 3天以上（不含3天）15天以内的假期，由校长审批。
3. 15天以上、3个月以内的假期，必须经学校领导班子集体研究批准，在校内公示。
除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。
4. 3个月以上的假期，按照国家相关规定处理。
第四章考勤及请销假记录管理第十四条学校办公室负责教职工考勤及请销假记录的管理工作。
教师考勤请假管理制度
教师考勤请假管理制度一、目的为加强教师队伍的考勤管理，规范教师请假流程，保障教育教学秩序，提高工作效率，制定本考勤请假管理制度。
旨在明确教师的工作时间、考勤规定、请假制度等，确保全体教师按时到岗，认真履职，同时保障教师的合法权益。
二、适用范围本制度适用于我国境内各高等院校、中小学、幼儿园、特殊教育学校及各类教育培训机构的在职教师。
三、工作时间1. 教师的工作时间按照国家法定的工作日执行，一般为周一至周五，具体工作时间由各学校根据实际情况制定。
2. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
3. 学校可根据教育教学需要，安排教师参加周末、寒暑假及法定节假日等时段的教学活动，具体安排需提前通知教师。
4. 教师在规定的工作时间内，应认真履行教育教学职责，不得擅自离岗或从事与教育教学无关的活动。
5. 学校应确保教师的工作时间符合国家规定，不得擅自增加教师的工作负担，保障教师享有合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后30分钟内，下午下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后10分钟内。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，教师应提前向所在部门负责人报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理教师因公外出无法进行签到时，需提前填写《因公外出申请表》，经所在部门负责人审批通过后，将外出事由及时间告知考勤管理人员。
考勤管理人员根据实际情况进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理教师如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向所在部门负责人报告，并说明原因。
部门负责人核实情况后，可向考勤管理人员申请进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）学校人事部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度。
教师考勤请假制度
教师考勤请假制度第一条目的为了加强学校教师考勤管理，规范请假程序，保障教学秩序，提高教学质量，根据国家有关法律法规和学校规章制度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我校全体在编教师。
第三条考勤管理1. 教师应按时参加学校组织的各项教育教学活动，按时上、下课，不得迟到、早退、旷工。
2. 学校设立考勤记录，由教务处负责管理。
教务处应定期对教师考勤情况进行统计、公示，并作为教师绩效考核的重要依据。
3. 教师应遵守学校规定的请假程序，请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
第四条请假种类及期限1. 事假：因私事需要请假，教师应提前向教务处申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
事假原则上不超过3天，特殊情况需报校长审批。
2. 病假：教师因病需要请假，应向教务处提供病历或诊断证明，填写请假单，经批准后方可离岗。
病假原则上不超过5天，特殊情况需报校长审批。
3. 公假：教师因公务需要请假，应向教务处提供相关证明，填写请假单，经批准后方可离岗。
公假期限根据实际情况确定。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规和学校相关规定执行。
第五条请假程序1. 教师请假需提前向教务处提出申请，填写请假单，写明请假原因、请假时间、请假期限等。
2. 教师请假单需经教务处审批。
请假3天以内的，由教务处负责人审批；请假3天以上（含3天）的，需报校长审批。
3. 教师请假期间，应保持通讯畅通，以便学校有事联系。
4. 教师假期结束返回学校后，应及时向教务处销假，并汇报请假期间的工作、学习等情况。
第六条违规处理1. 教师未按规定请假、擅自离岗的，按旷工处理，扣除相应工资，并按学校相关规定给予处分。
2. 教师请假期间，如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，依法依规进行处理。
第七条附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 如国家法律法规、教育行政部门有新的规定，按新规定执行。
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学大教育考勤与休假管理制度V2.02018.1.18日颁发，2018年2.1日执行一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。
三、内容(一) 考勤管理1、作息时间早班：8：00至17：00，其中午餐休息时间（11：00-12：00）白班：9：00至18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）弹性工作制：公司个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。
“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。
弹性工作时间需经人力资源部/人事部审核，隔级经理书面批准后方可执行。
2、打卡规定公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。
若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
3、外出管理①员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人力资源部/人事部/校区人事专员备案。
上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。
因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。
如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。
②员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。
若员工因公外出没有登记，视为缺勤。
4、考勤统计人力资源部/人事部/校区人事专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。
(二) 迟到及早退凡超过规定上班时间5分钟以上(例如9：05以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。
迟到、早退处罚如下：①当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元②当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元③当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元④当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元⑤当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。
此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。
(三) 旷工1、下列情况之一，按旷工处理：①未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理②假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者③不服从分配，不到新岗位报到者④工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者2、旷工处罚如下：①当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资②当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人力资源部/人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。
①由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假②学校召开家长会，凭通知给假半天③送子女参军，凭有关证明给假1天④员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天⑤怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天⑥依法参加的社会活动。
(四) 加班1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接经理和隔级经理审批、人力资源总监/人事经理复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。
批准后的《加班申请单》送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，做为考勤统计依据。
未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。
2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未如期完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。
3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按公司相关规定发放相应的加班费。
4、加班费支付：加班费的支付按照劳动法规定执行。
(五) 调休1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔接经理审批后执行。
2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人力资源总监/人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。
3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，逾期视为缺勤。
(六) 事假1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。
员工请假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天事假需由隔级经理批准。
公司不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。
2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经理，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。
4、事假待遇：①工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额② 5+1工作制的员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额③事假全年累计超过15天（含15天）公司有权解除劳动合同(七) 病假1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。
员工须在病假当天公司上班两小时内电话通知直接经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。
员工请病假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天需由隔级经理批准、四天（含四天）以上需报人力资源总监/人事经理和总裁/分公司总经理批准。
2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。
员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。
3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。
4、病假待遇：①病假期间工资按当地最低工资标准计发②员工依法享有医疗期，医疗期期限如下：③医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同(八) 年假1、年假资格：①员工累计工作满一年者（含试用期）不满10年者，可享受5个工作日的年休假②员工累计工作满10年不满20年者，可享受10个工作日的年休假③员工累计工作满20年者，可享受15个工作日的年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30个工作日申请，人力资源部/人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。
否则，按事假处理。
3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。
年假尽量一次休完，分解休息的，最多不能超过两次。
4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。
年假有效期内，员工个人申请休年假因公司原因未获批准者，按照国家法律规定执行。
5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（九) 婚假1、婚假条件：①在公司工作期间办理结婚登记手续②男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假③凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3天的法定婚假2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人力资源部/人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。
否则，按事假处理。
婚假需一次休完，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。
(十) 产假1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。
法定正常产假为90天；难产者，增加产假15天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前3天进行申请，人力资源部/人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。
3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。
(十一)丧假员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。
1、直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有3天的假期2、其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有2天的假期3、丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。
四、本制度自2018年2月1日起执行，原有考勤制度同时废止。
五、本制度由总公司人力资源部负责修订和解释。
总公司人力资源部拟订总裁办签批二00八年一月十八日。