高端人才可“管理跳级”申报正高职称
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知文章属性•【制定机关】国家机关事务管理局•【公布日期】2024.05.06•【文号】国管高评委〔2024〕2号•【施行日期】2024.05.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文国管局正高级评委会国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知国管高评委〔2024〕2号中央国家机关有关部门、单位,有关中央管理在京企业:为深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神,落实中央深化人才发展体制机制改革要求,加强中央国家机关会计人才队伍建设,进一步规范会计系列高级职称评审工作,根据国家职称评审制度规定,并结合工作实际,我们对《国务院机关事务管理局高级会计专业技术资格评审工作暂行规定》(局高评委〔2011〕1号)和《国家机关事务管理局正高级会计专业技术资格评审规定》(国管高评委〔2021〕1号)进行了整合修订。
现将修订后的《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》印发你们。
国管局正高级评委会国管局高评委2024年5月6日国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定第一章总则第一条为深入贯彻新时代人才强国战略,进一步落实深化职称制度改革精神和有关政策要求,加强中央国家机关会计人才队伍建设,完善会计职称评价制度体系,根据《中华人民共和国会计法》、《职称评审管理暂行规定》等规定,结合实际制定本规定。
第二条国家机关事务管理局(以下简称国管局)会计系列高级职称评审包括高级会计师和正高级会计师职称评审,评审范围为国管局会计事务工作范围内的在职在岗会计人员。
公务员和参照公务员法管理的事业单位的会计人员,以及离退休人员不得参加评审。
第三条评审遵循下列原则:(一)围绕中心,服务发展。
坚持党管人才原则,充分发挥评审的指挥棒和方向标作用,为更好服务党和国家中心工作、更好服务国家治理体系和治理能力现代化提供会计人才支撑。
正高级职称申请
正高级职称申请
正高级职称是指在某个专业领域具有高水平的专业知识和技能,并在该领域中取得了突出的成就和贡献的人员。
申请正高级职称需要满足一定的条件和程序。
申请者需要满足一定的学历要求。
通常要求申请者具有博士学位或相当于博士学位的资格,也可以是硕士学位并具有丰富的工作经验。
申请者需要具备一定的工作经验。
在申请正高级职称时,一般要求申请者具有一定年限的从业经验,例如在相关领域工作满10年或以上。
申请者还需要具备一定的学术成果和业绩。
这包括发表过高水平的学术论文、获得过专利、参与过重要科研项目等。
申请者需要按照相关的程序提交申请材料,并通过专家评审。
通常需要填写申请表格,提交个人简历、学术成果清单、推荐信等材料。
申请材料会由专家进行评审,并进行面试或答辩。
申请正高级职称需要满足一定的学历、工作经验和学术成果等条件,并按照相关的程序提交申请材料。
申请者需要在自己的专业领域中具有高水平的知识和技能,并通过自己的工作和成果取得了突出的成就和贡献。
高级职称跨级评审条件
1、符合条件的特殊人才
符合官方特殊人才认定条件的,满足要求可以直接跨级申报对应职称。
例如一些新开展的工程专业会在短时间内有一定的绿色通道,可以直接跨级申报中级职称。
因此一些新专业的工程师或者符合条件的特殊人才都可以想办法跨级申报一下。
2、持有职业资格证书的人才
现如今越来越多的地区发布了专业技术人员职业资格和职称对应的通知,明确了工程类职业资格可对应相应职称资格:即持有官方目录内专业技术人员职业资格证书的人员,可视同其具备对应系列和层级的职称,并可作为申报高一层级职称的条件。
(以一建二建为例:一级建造师执业资格证书可以直接对应中级工程师职称,而有一级建造师执业资格证书的人也可以凭借该证书去申报评审高级工程师职称,无需再取得中级工程师!而二建证书则可以用来申报中级工程师职称哦,无需再取得助理级职称!)。
新疆正高级职称条件
新疆正高级职称条件随着我国经济的快速发展,各行各业对于高级人才的需求也越来越大。
正高级职称是评价一个专业人才综合能力的重要标志,而在新疆地区获得正高级职称则需要满足一些特定的条件。
申报新疆正高级职称的人员需要具备较高的学历和学术水平。
一般来说,拥有博士学位的人员可以直接申报正高级职称,而拥有硕士学位的人员需要具备较高的科研成果和学术能力方可申报。
此外,申报人员还需要具备一定的研究背景和科研经历,能够在相关领域内做出独立而有价值的贡献。
申报新疆正高级职称的人员需要具备一定的工作经验。
根据规定,申报人员需要在相关领域内具有一定的工作经验,通常需要在该领域从事工作10年以上。
这是因为正高级职称不仅要求申报人员具备扎实的学术基础,还需要具备丰富的实践经验和实际工作能力。
申报新疆正高级职称的人员需要具备丰富的科研成果。
科研成果是评价一个专业人才能力的重要指标,申报人员需要在相关领域内取得一定的科研成果,包括发表高水平学术论文、主持或参与国家级和省级科研项目等。
除了学术成果,申报新疆正高级职称的人员还需要具备一定的教学能力。
教学能力是评价一个专业人才综合素质的重要方面,申报人员需要具备一定的教学经验和教学成果。
他们需要在高等教育机构从事教学工作,并取得较好的教学效果,包括培养了一批优秀的学生和在教学方法上做出了创新。
申报新疆正高级职称的人员还需要具备一定的社会影响力。
他们需要在相关领域内具有一定的社会声誉和影响力,能够对学科的发展和社会进步做出积极贡献。
这包括在学术会议上发表重要讲话、担任学术组织的重要职务、参与重大决策等。
申报新疆正高级职称需要具备较高的学历和学术水平、一定的工作经验、丰富的科研成果、教学能力和社会影响力。
只有满足这些条件的人员才能申报新疆正高级职称,并在专业领域内取得更高的成就。
新疆地区对于高级人才的需求日益增长,通过申报正高级职称,可以提高自身的竞争力,实现个人的职业发展和社会价值。
山西正高级职称评审条件
山西正高级职称评审条件
山西正高级职称的评审条件主要包括以下几点:
具备硕士研究生学历或硕士学位,从事本专业工作满1 0年以上,担任中级专业技术职务满5年以上。
具备大学本科学历或学士学位,从事专业技术工作满2 0年以上,担任中级专业技术职务满10年以上。
具备大学专科学历,从事专业技术工作满30年以上,担任中级专业技术职务满15年以上。
除了上述基本条件,申请人还需具备以下条件:
在国内外核心期刊上发表过与申报专业相关的高水平论文,或拥有发明专利。
近三年内获得过省级以上科学技术奖励或优秀人才奖励。
在技术革新、技术改造、新产品开发等方面取得突出成绩,并获得省级以上成果奖励。
在解决重大疑难问题或关键性技术问题方面做出突出贡献,并得到同行专家的认可。
在指导下一级技术人员开展工作方面发挥重要作用,并在提高地方、企业、学校整体技术水平方面做出突出贡献。
在评审过程中,评审专家将对申请人的业绩成果、学术贡献、技术创新等方面进行评价,并综合考虑其在同行中的表现和贡献程度。
评审专家将采用面试答辩、实地考察等方式对申请人进行评价,确保评审结果客观、公正、准确。
需要注意的是,具体的评审条件可能会根据不同的专业领域和单位有所差异,因此申请人在申报前应仔细阅读相关文件和政策,了解具体的评审要求和标准。
正高级职称评审的条件
正高级职称评审的条件一、背景介绍正高级职称是我国职称制度中的最高级别之一,是对具备卓越专业能力和卓越贡献的人员进行认定的重要方式之一。
正高级职称评审是一个严格而细致的过程,要求申请者在学术研究、科技创新、教学管理等方面具备一定的能力和成果。
二、申请条件1. 学术研究能力:申请者需具备扎实的学术基础和广泛的学术视野,能够独立进行深入的学术研究。
应有一定数量和质量的科研成果,在国内外学术期刊上发表过论文,并具备较高的学术影响力。
2. 科技创新能力:申请者需在科技创新领域有突出的贡献和成就,具备较高的科技创新能力。
应有自主创新的科研项目,取得重要科研成果,并取得国家级或省部级科技奖励。
3. 教学管理能力:申请者需在教学管理方面表现出色,具备较高的教学管理能力。
应具备一定数量和质量的教学成果,能够有效组织和管理教学工作,并取得良好的教学效果。
4. 学术声誉和社会影响力:申请者需在学术界具备较高的声誉和较大的社会影响力。
应有学术团体的重要职务或学术组织的重要职责,能够在学术交流和学术合作中发挥重要作用。
5. 遵守职业道德和规范:申请者需具备良好的职业道德和职业规范意识,保持学术诚信和敬业精神。
应遵守学术道德规范,严格遵守学术规范和职业道德准则。
三、评审程序1. 申请材料准备:申请者需准备完整的申请材料,包括个人简历、学术成果清单、科研项目情况、教学成果和教学管理情况等。
2. 申请材料初审:评审机构将对申请材料进行初步审核,排除不符合条件的申请者。
3. 专家评审:评审机构将邀请相关领域的专家组成评审委员会,对申请者的材料进行评审和论证。
4. 答辩和面试:评审委员会将对通过初审的申请者进行答辩和面试,了解其学术研究能力、科技创新能力和教学管理能力。
5. 综合评定:评审委员会将综合考虑申请者的学术成果、科研项目、教学成果和社会影响力等因素,综合评定申请者是否符合正高级职称评审的条件。
四、评审标准1. 学术研究能力:学术水平和创新能力是评审的重要指标,包括学术成果的数量和质量、论文的发表情况、学术影响力等。
“我省优秀人才破格晋升高级职称迎来新机遇”等七则
“我省优秀人才破格晋升高级职称迎来新机遇”等七则作者:暂无来源:《党的生活(黑龙江)》 2017年第8期我省优秀人才破格晋升高级职称迎来新机遇近日,省人力资源和社会保障厅出台的《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法(试行)》提出,在我省工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才,可不受学历、资历、论文等条件限制申报破格晋升高级职称,并不受所在单位岗位结构比例限制,直接聘用兑现相应工资待遇。
直接晋升正高级职称。
获得国家科学技术奖的主要完成人(前三人)以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的优秀专业技术人才,可直接晋升正高级专业技术职称,不受岗位结构比例限制直接聘用。
破格晋升高级职称。
对优秀专业技术人才可不受学历、资历、论文等条件限制,中级及以下职称人员可破格晋升副高级职称,副高级职称人员可破格晋升正高级职称,不受所在单位岗位结构比例限制予以聘用。
向基层一线人员予以政策倾斜。
按照“定向评价、定向使用”的职称管理模式,对长期扎根农村基层一线工作,累计从事本领域(行业、专业)专业技术工作满30 年,为当地经济、社会发展做出重要贡献业绩,获得市(地)以上奖励,在当地得到业内普遍认可的优秀专业技术人才,也可按程序申报破格晋升“基层”高级职称。
破格晋升高级职称申报程序。
按照“个人申请、专家推荐、组织审核、专家评审、备案聘用”的程序申报,突出发挥同行专家的评价作用,对申报人的职业品德、专业水平、工作能力和业绩成果做客观评价。
(消息来源:《黑龙江日报》,如欲了解详情,请进入本刊微信号,在对话栏输入关键词“破格晋升”即可)我省出台农村低保新政因病致贫低保认定有法可依近日,省民政厅、省扶贫办等五部门联合下发《关于贯彻落实〈黑龙江省加强农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接工作实施方案〉的通知》(以下简称《通知》),对准确把握农村低保对象认定条件、合理计算农村低保家庭收入等四个方面进行了重点解释说明。
2024年正高级职称申报条件
2024年正高级职称申报条件1. 一般来说得有本科及以上学历。
毕竟正高级职称是个很高的职称呢,要是学历太低,可能在知识储备和学术水平等方面就有点欠缺啦。
不过呢,也有一些特殊情况,比如有的人虽然学历没到本科,但是在这个行业里工作了好多年,做出了超级厉害的成果,也可能有申报资格哦。
二、工作年限1. 正常情况下,从初级职称开始,一路走过来,得有很长的工作年限积累。
大概得在相关领域工作15年以上呢。
这15年里要不断地学习、实践,积累丰富的工作经验。
就像盖房子,得一块砖一块砖地往上垒,工作年限就是那些砖头啦。
2. 如果是硕士学历呢,工作年限要求可能会稍微短一点,大概10年左右吧。
因为硕士在读书的时候就有了比较深入的专业学习,进入工作岗位后,成长得可能会快一些。
3. 要是博士学历呢,工作年限要求会更短,可能7 - 8年就有资格申报啦。
博士在学术研究和专业知识方面的深度比较高,进入工作岗位后能够更快地在专业领域发挥重要作用。
三、业绩成果1. 在工作期间得有很多亮眼的业绩成果。
比如说主持过重大的科研项目。
这个项目可不是随随便便的小项目哦,得是那种对行业发展有重要推动作用的项目。
例如在医学领域,主持研发了一种新的治疗方法,大大提高了某种疾病的治愈率。
2. 发表过很多高水平的论文。
这些论文得是在本领域内比较权威的期刊上发表的。
比如在工程领域,要在那些被同行们广泛认可的工程期刊上发表多篇论文,而且论文的引用率还得比较高,这就说明你的研究成果得到了大家的关注和认可。
3. 获得过国家级或者省级的奖项也是很重要的。
像在教育领域,获得过国家级的教学成果奖,这就代表你在教育教学方面有独特的贡献。
四、职业道德1. 必须遵守职业道德规范。
在工作中要诚实守信,不能抄袭别人的成果。
比如说不能把别人的科研成果据为己有,要是被发现有这种不道德的行为,那肯定就没有申报资格啦。
2. 要有团队合作精神。
很多工作都不是一个人能完成的,得和同事们齐心协力。
人社部正高级职称评审条件
人社部正高级职称评审条件
人社部正高级职称评审条件主要包括以下几点:
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神,具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。
2. 具有系统、扎实的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,取得重大理论研究成果和关键技术突破,或取得其他创造性研究成果,推动了本专业的发展。
3. 长期从事本专业工作,工作业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大疑难问题或掌握关键技术,取得了显著的经济效益和社会效益。
4. 在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献,发挥了较强的引领和示范作用。
5. 掌握传统技能、绝技绝活,在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献,被认定为国家级非物质文化遗产代表性传承人。
6. 具备下列条件之一者,可破格申报评审相应专业正高级职称:长期工作在生产服务岗位第一线,技艺精湛,贡献突出,享受国务院政府特殊津贴;技术技能水平在本职业(工种)中有较大影响,获得中华技能大奖称号;有较高职业素养,技能水平突出,在世界技能大赛中获得金牌,或担任世界技能大赛金奖选手技术指导专家组组长(教练组组长)。
需要注意的是,不同行业的评审条件可能有所不同,因此具体的评审条件还应以相关行业主管部门的要求为准。
申报正高级职称的条件
申报正高级职称的条件
正高级职称是国家职称制度中最高的职称,是表彰在各自领域作出杰出贡献的高级专业技术人才的荣誉。
申报正高级职称需要满足一定的条件,下面是一些常见的条件:
1.专业技术能力:申报正高级职称的人员需要在自己的领域具有卓越的专业技术能力,包括在学术研究、技术创新、管理和服务等方面的成就和贡献。
2.学术水平:申报正高级职称的人员需要在自己的学术领域内有一定的地位和影响力,能够发表大量并具有高水平的学术论文,或者在重要的学术会议上做过重要报告或主持过重要的课题研究。
3.管理能力:申报正高级职称的人员需要具有一定的管理能力和经验,能够成功地组织和管理团队,并在组织管理中取得成果和贡献。
4.社会贡献:申报正高级职称的人员需要在社会公益和服务方面做出过杰出的贡献,比如在人才培养、科技创新、环境保护、健康医疗等领域的成就和贡献。
5.职业道德:申报正高级职称的人员需要具备高尚的职业道德和职业操守,不仅要在专业技术上表现出色,还需要在职业道德方面做到严格自律,以身作则,维护职业形象。
除了以上条件外,申报正高级职称还需要符合国家和地方相关职称评审的规定和要求,例如需要有一定的工作年限、符合学历和学位要求、参加过一定的职业培训和考核等。
申报正高级职称需要经过专家评审和政府和有关机构的审核批准,是一项非常严肃和严格的评审
过程。
但是,如果在自己的领域内取得了卓越的成就和贡献,满足了以上条件,那么申报正高级职称无疑是对自己职业生涯的一种褒奖和鼓励。
职称跨级申报条件
职称跨级申报条件1. 嘿,想职称跨级申报吗?这可不是件简单事儿呢。
就好比爬山,别人一步一步来,你想一下跨几级,那得有点特殊本事才行。
一般来说,你得在工作业绩上超级突出。
比如说我有个朋友,他是做销售的,一年的销售额直接占了公司的一半,这业绩就像火箭一样一飞冲天。
你要是也有这样亮眼的成绩,就有跨级申报的底气啦。
2. 职称跨级申报呀,学历也很关键哦。
你以为学历就是一张纸吗?错啦,它有时候就像一把钥匙,能给你打开跨级申报的大门。
要是你是高学历人才,比如说硕士或者博士,并且在专业领域有一些拿得出手的研究成果,那可就像在牌桌上拿了一手好牌。
我认识个博士,他在读博期间就发表了好几篇很有影响力的论文,在职称跨级申报的时候,这学历和成果就给他加了不少分呢。
3. 哟,说到职称跨级申报,技能水平也不能含糊。
这技能就像是战士上战场的武器,你武器厉害,那战斗力就强。
如果在本行业里有特殊技能,或者拿到了含金量高的职业资格证书,那可不得了。
像我邻居,他是个电工,拿到了高级电工资格证,还会一些独特的电路维修技术,那在他跨级申报职称的时候,就像给他穿上了一层厚厚的铠甲,特别有优势。
4. 嘿,你知道吗?在职称跨级申报里,获得的奖项也是重要因素呢。
奖项就像星星,越多越闪亮。
假如你像那些运动员一样,在自己的领域里拿了不少大奖,什么行业内的一等奖、优秀奖之类的。
就说我同事吧,他在设计比赛里拿了大奖,这个奖在他跨级申报职称的时候,就像一盏明灯,一下子就照亮了他的申报之路。
5. 职称跨级申报的条件里,创新能力也不容忽视呀。
创新能力就像魔法棒,能把普通的工作变得非凡。
你要是能想出新的点子,创造新的工作方法或者产品,那就像在一群灰扑扑的鸽子里突然出现一只金凤凰。
我有个亲戚在工厂里,他发明了一种新的生产工艺,大大提高了生产效率,在他跨级申报职称的时候,这个创新能力就成了他最大的王牌。
6. 哇哦,工作经验虽然有时候不是跨级申报的唯一决定因素,但也是个重要角色呢。
技术人才晋升管理规定
技术人才晋升管理规定一、总则为了激励技术人才的积极性和创造性,充分发挥其技术专长和管理潜能,为公司的发展提供有力的人才支持,特制定本技术人才晋升管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司内所有技术岗位的员工。
三、晋升原则1、公平、公正、公开原则:晋升过程应透明,以员工的工作业绩、能力和潜力为主要评估依据,确保每位员工都有平等的晋升机会。
2、德才兼备原则:在考察员工技术能力的同时,注重其职业道德、团队合作精神和沟通能力等综合素质。
3、逐级晋升原则:一般情况下,员工应按照技术岗位的等级逐级晋升,特殊情况需经公司高层审批。
四、晋升条件1、工作年限要求初级技术岗位晋升中级技术岗位,需在初级岗位工作满X年。
中级技术岗位晋升高级技术岗位,需在中级岗位工作满X年。
2、工作业绩要求在本职岗位上表现出色,完成各项工作任务指标,工作质量和效率得到上级和同事的认可。
能够解决工作中较为复杂的技术问题,为公司带来显著的经济效益或技术创新。
3、技术能力要求掌握本岗位所需的专业知识和技能,熟悉相关业务流程和规范。
具备不断学习和掌握新技术的能力,能够将新技术应用到实际工作中。
4、综合素质要求具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通和协作。
有较强的责任心和敬业精神,工作态度积极主动。
五、晋升流程1、员工提出晋升申请员工根据自身的工作表现和能力,认为符合晋升条件时,可向所在部门提交书面晋升申请,填写《技术人才晋升申请表》,并附上相关工作业绩和能力证明材料。
2、部门初审部门负责人对员工的晋升申请进行初审,审核其工作业绩、技术能力和综合素质等方面是否符合晋升条件。
如初审通过,在《技术人才晋升申请表》上签署意见,并提交给人力资源部门。
3、人力资源部门审核人力资源部门对部门提交的晋升申请进行审核,包括员工的工作年限、绩效考核结果、培训记录等。
同时,组织相关人员对员工进行技术能力和综合素质的评估。
4、技术评审对于技术岗位的晋升,需组织公司内部的技术专家进行技术评审。
正高职称评定条件及流程
正高职称评定条件及流程嘿,朋友们!咱今儿来聊聊正高职称评定这档子事儿。
这可真是一座不那么好翻越的小山呢!你想想啊,正高职称评定就好比一场艰难但又充满魅力的挑战。
评定条件呢,就像是一个个关卡,你得一个个地闯过去。
先来说说学历和工作年限吧。
这就好像是你进入这个挑战的门票,没有一定的学历和足够的工作年限,那门都进不了呀!这可不是随便混混就能行的,得实实在在地积累。
然后呢,业绩成果也是超级重要的呀!这就好比是你在这场挑战中留下的足迹,你得有拿得出手的成绩,比如高质量的科研项目、出色的教学成果、重大的技术突破等等。
这可不是一朝一夕能做到的,得靠平日里的努力和拼搏呀!你说要是没有这些过硬的成果,咋能证明你有那个实力呢?还有论文和著作呢!这就像是你手中的武器,你得用它们来展示你的深度和广度。
写论文可不是容易的事儿,得有自己的见解和创新,可不是东拼西凑就能过关的。
著作就更不用说了,那得是真有料才行啊!那评定流程呢,就像是一条曲曲折折的路。
先是申报,你得把自己的材料准备得妥妥当当的,可不能有一点儿马虎。
然后是评审,这就像是一场考试,专家们会仔细地审视你的每一项成果。
这时候你就会紧张吧,就像等待审判一样。
要是通过了,那可真是让人高兴得要跳起来呀!要是没通过呢,也别灰心,咱下次再来嘛!咱可不能小瞧了这正高职称评定呀,它可是对我们能力和努力的一种认可呢!就像攀登高峰一样,虽然过程艰难,但当你站在山顶俯瞰的时候,那种成就感可不是一般的。
所以啊,朋友们,要想评定正高职称,就得早早准备,踏踏实实地努力。
别想着走捷径,那可不行!咱得靠自己的真本事去争取。
就像那句话说的,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,只要我们努力了,就一定能在这场挑战中取得胜利,你们说是不是呢?别犹豫,别害怕,大胆地去冲吧!。
正高级职称评审条件
正高级职称评审条件
正高级职称评审条件
正高级职称是一个晋升职务和社会地位的象征,也代表着社会对高素
质人才的肯定。
根据《全国职称评定办法》,在正高级职称评审中主
要需要考核三项条件。
首先,个人学历条件。
申报正高级职称的人员必须具备硕士以上学位,或者有丰富的工作经历和专业能力,符合本省有关职称评定标准的条件。
其次,个人从业经历条件。
申报职称的个人必须拥有较长时间的工作
经历,要求有丰富的经验,并能取得比较显著的专业知识及技术水平。
最后,社会贡献条件。
申报人员要满足在专业领域内取得成就,治学
钻研,争取国家的科技进步,或者在社会服务领域发挥重要作用,且
个人形象良好、遵纪守法无不良嗜好。
总之,这三项条件加起来反映了对正高级职称人员的要求。
为正高级
职称申报人提供一个良好的发展环境,严格把握评审资格,使社会各
界共同努力,推动正高级职称评审进程,以达到规范、公开、公平、
公正的原则。
正高级工程师破格申报条件
正高级工程师破格申报条件正高级工程师是国家人事部门对工程技术人员技术水平和工作能力的高级认定,具备国内外工程技术领域中高级水平的工程技术人员。
正高级工程师破格申报是指在特殊情况下,满足一定条件可以提前或不符合一般条件申报正高级工程师。
以下是关于正高级工程师破格申报条件的参考内容:1.专业技术水平:正高级工程师应具备深厚的理论基础和系统的专业知识,能独立开展科学研究和技术创新。
在破格申报时,应提供自己过去几年内在本领域取得的重要科研成果、技术创新成果,并说明其在国内外同行业的影响和应用情况。
2.工作经验:正高级工程师应拥有丰富的工作经验,对工程实践有深入的理解。
在破格申报时,应说明个人在工作中承担的重要职责和项目内容,对自己在所属领域的贡献和影响,以及在解决工程技术难题、推动科技进步方面的突出表现。
3.学术影响力:正高级工程师应具备一定的学术影响力,如在领域内发表高水平的学术论文、参与行业标准的制定、担任国内外学术机构的职务等。
在破格申报时,应提供个人的学术成果和参与学术交流的情况,以及对本领域发展的贡献。
4.创新能力:正高级工程师应具备较强的创新能力,能够解决工程实践中的复杂技术问题,并能提出创新性的解决方案。
在破格申报时,应提供个人在工程实践中的创新性成果,并能说明其对行业技术进步和企业经济效益的贡献。
5.社会影响力:正高级工程师应具备较高的社会影响力,能够在行业内产生较大的影响,并有一定的社会地位和声誉。
在破格申报时,应提供自己在所属领域的社会影响力,包括担任学术职务、获得荣誉和奖励、参与重大工程项目等方面的情况。
总之,正高级工程师破格申报的条件主要包括专业技术水平、工作经验、学术影响力、创新能力和社会影响力等方面。
申报者需要提供充分的证据和材料,向相关部门说明自己在这些方面的突出表现和成就,以期能够获得正高级工程师的高级认定。
正高级职称申报条件
正高级职称申报条件正高级职称申报条件是指有资格申报正高级职称的考生必须满足的一些规定及要求。
这些条件包括国家当局对正高级职称的认定,表彰或奖励的经历,学历、学位、专业、职务、研究领域、研究成果、授课能力、科学思想、业绩、社会兼职等方面的要求。
1、认定条件正高级职称申报条件中最重要的一点就是认定条件。
申报人必须通过国家认可的任职资格考试,才能够有资格申报正高级职称。
通常情况下,申报人必须在考试中取得较高分数,或者在任职资格考试中取得较好成绩,以及具备一定的专业水平,才能够获得认定。
2、表彰或奖励的经历正高级职称申报条件中还要求申报人有表彰或奖励的经历。
如果申报人在相关研究领域有显著的成就,有一定的学术影响力,并且在一定时间内获得国家或部省级以上表彰或奖励,则可以将其作为申报正高级职称的重要凭据。
3、学历、学位、专业正高级职称申报条件还要求申报人具有一定的学历和学位要求。
通常情况下,学历要求是大学本科以上,而学位要求则是硕士以上。
此外,申报人的专业也应该与职称的专业领域相吻合,以确保其具备一定的专业水平和能力。
4、职务正高级职称申报条件还要求申报人具有一定的职务要求。
通常情况下,申报人应具备职称要求的职务级别,并在职场工作满一定时间,以确保其具备一定的业务能力。
5、研究领域正高级职称申报条件还要求申报人具有一定的研究领域要求。
如果申报人在特定的研究领域有深入的研究,有较好的研究成果,并且有一定的学术影响力,则可以将其作为申报正高级职称的重要凭据。
6、研究成果正高级职称申报条件还要求申报人具有一定的研究成果要求。
如果申报人在相关研究领域有较好的研究成果,则可以将其作为申报正高级职称的重要凭据。
7、授课能力正高级职称申报条件还要求申报人具有一定的授课能力要求。
如果申报人具备良好的授课技能,能够以清晰、流畅的语言把握课堂,充分调动学生的学习积极性,则可以将其作为申报正高级职称的重要凭据。
8、科学思想正高级职称申报条件还要求申报人具有一定的科学思想要求。
重庆正高级职称申报条件
重庆正高级职称申报条件一、背景介绍正高级职称是国家对于高级专业技术人才的一种认定和评价,也是职称制度中的最高级别。
在重庆,正高级职称的申报条件相对较为严格,需要申请者具备一定的学术背景和专业能力。
本文将详细介绍重庆正高级职称的申报条件。
二、学历要求申请者需要具备硕士研究生及以上学历,且学位需要与所申报的职称相匹配。
此外,学历还需为全日制本科以上学历,非全日制学历的申请者需要提供相关证明材料。
三、工作经验要求申请者需要具备一定的工作经验,在重庆地区的工作年限要求为8年以上。
其中,高等院校、科研院所、大型企事业单位等工作经历以及正高级职务任职经历将会获得额外加分。
四、学术研究成果正高级职称申报要求申请者具备一定的学术研究能力和成果。
申请者需要在相关领域发表过具有一定影响力的学术论文,并具备科研项目负责人的经历。
此外,申请者还需要在学术会议上做过重要报告或发表过学术著作。
五、专业技术能力申请者所从事的专业技术能力也是申报条件之一。
申请者需要具备较高的专业技术水平,能够在相关领域内独立承担重要技术工作,并在实践中取得卓越成绩。
此外,申请者还需要具备一定的创新能力和解决复杂问题的能力。
六、综合评审申请者需要通过综合评审,综合评审包括学术评审和综合评价两个方面。
学术评审主要是对申请者的学术研究能力和成果进行评价,综合评价则主要对申请者的综合素质进行评价,包括学术贡献、职业道德、师德师风等方面。
七、申报材料申请者需要准备完整的申报材料,包括个人简历、学位证书、工作经历证明、学术论文、科研项目证明、学术报告和著作等相关证明材料。
申请者需要将这些材料按照要求进行整理和归档,并提交给相关部门进行审核和评审。
八、其他要求申请者还需要具备良好的职业道德和师德师风,无违纪行为记录。
申请者还需具备较高的综合素质和领导能力,在工作中表现出良好的职业操守和责任心。
九、结语重庆正高级职称申报条件相对较为严格,申请者需要具备一定的学术背景、专业能力和工作经验。
2021年度上海正高级职称评审要求
2021年度上海正高级职称评审要求摘要:一、正高级职称评审的重要性二、2021 年度上海正高级职称评审要求三、评审条件及流程四、注意事项正文:正高级职称评审对于提高我国专业技术人才队伍的整体素质和能力具有重要意义。
为此,上海市人力资源和社会保障局每年都会组织开展正高级职称评审工作。
本文将重点介绍2021 年度上海正高级职称评审要求。
一、正高级职称评审的重要性正高级职称评审旨在选拔和培养一批具有高水平专业技术能力和丰富实践经验的专业技术人才,为他们提供更好的职业发展空间。
这对于激发人才创新创造活力、促进产业结构升级、推动经济社会发展具有重要意义。
二、2021 年度上海正高级职称评审要求1.申报条件申报人需具备本科及以上学历、取得高级职称满5 年、具有相应的工作经历和业绩等条件。
其中,业绩成果要求包括在国内外核心期刊上发表论文、主持或参与国家级科研项目、获得省部级以上科技奖励等方面取得突出成绩。
2.评审条件评审条件主要分为三个方面:专业理论知识、专业技术能力和业绩成果。
其中,专业理论知识要求申报人具备扎实的理论基础和丰富的实践经验;专业技术能力要求申报人在本领域具有较高的影响力,能够解决重大技术难题;业绩成果要求申报人在国内外核心期刊上发表高质量论文、主持或参与国家级科研项目、获得省部级以上科技奖励等方面取得突出成绩。
3.评审流程评审流程分为个人申报、单位推荐、资格审查、专家评审、答辩和公示等环节。
个人需在规定时间内提交申报材料,单位对申报材料进行审核并推荐,资格审查合格后进入专家评审环节。
专家评审采用量化评价方法,对申报人的业绩成果、专业技术能力、专业理论知识等方面进行评分。
答辩环节主要测试申报人的专业素养和沟通能力。
最后,评审结果将在官方网站上进行公示。
三、注意事项1.申报人需确保所提供的材料真实、完整、有效。
2.申报人需在规定时间内完成申报,逾期不予受理。
3.申报人应关注官方发布的评审通知,了解评审要求、时间等相关信息。
2021年度上海正高级职称评审要求
2021年度上海正高级职称评审要求一、上海正高级职称评审简介上海正高级职称评审是指对从事专业技术工作的人员进行的最高级别职称评审。
正高级职称分为系列,包括工程、医疗、教育、科研等多个领域。
正高级职称评审旨在选拔高层次人才,提高专业技术队伍的整体素质。
二、2021年度评审政策变化1.政策导向:2021年度上海正高级职称评审将继续贯彻落实国家和上海市关于深化职称制度改革的意见,加大对高层次人才的培养和选拔力度。
2.分类推进:根据不同领域和行业的特点,分类制定正高级职称评审标准,更加注重实绩和贡献。
3.动态调整:根据经济社会发展需求,对正高级职称评审专业进行动态调整,增加新兴领域和紧缺专业。
三、评审条件与要求1.基本条件:申报正高级职称的人员应具备良好的职业道德、敬业精神,具备相应的专业知识和业务能力。
2.学历要求:一般要求具备博士学位,或者具备硕士学位并担任副高级职称满2年。
3.资历要求:具备一定的专业技术工作年限,不同领域和行业具体要求不同。
4.业绩要求:在专业技术工作中取得显著成绩,取得副高级职称后,具备以下条件之一:(1)主持或参与完成重大科研项目、工程项目等;(2)获得省部级及以上奖项;(3)取得具有重要学术价值或实践成果;(4)在人才培养、教育教学等方面取得突出成绩。
四、申报材料与程序1.申报材料:包括个人简历、学历证书、职称证书、业绩证明、获奖证书等。
2.申报程序:(1)单位推荐:申报人所在单位应按照评审要求进行推荐,出具推荐意见。
(2)主管部门审核:申报材料需经上级主管部门审核盖章。
(3)评审委员会评审:申报材料提交至评审委员会,进行专业评审。
(4)公示:评审结果公示5个工作日。
(5)颁发证书:通过评审的人员颁发正高级职称证书。
五、注意事项1.申报人应如实填报个人信息,如发现虚假申报,将取消评审资格,并追究相应责任。
2.申报材料需齐全、规范,否则不予受理。
3.评审期间,申报人应保持电话畅通,以便通知相关事宜。
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收集:就是将你能够想到的所有的未尽事宜(GTD中称为stuff)统统罗列出来,放入inbox中,这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子,也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑,记录下所有的工作 。
整理:将stuff放入inbox之后,就需要定期或不定期地进行整理,清空inbox。将这些stuff按是否可以付诸行动进行区分整理,对于不能付诸行动的内容,可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类,而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成,如果可以则立即行动完成它,如果不行对下一步行动进行组织 。
时间管理是有效地运用时间,降低变动性。
时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。
时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。
一、无法管理外在的要求?应接不暇
主管最大的困扰就是,太多来自外界的干扰,随时得放下手边的工作去做别的事情。
担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说,主管的工作有很大的一部份需要与别人互动,外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡,当有人临时找你需要讨论事情时,告诉他,你这会儿忙着呢,不急的话儿,在你的空挡时间再来详谈。
“本市工程技术系列职称包括助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高工四个等级,要求逐级申报。每升一级,需大学本科以上学历、任现专业技术职务满五年,还得通过外语、职称考试。”该负责人介绍说,这种“爬楼梯”式的逐级晋升方式,显然不能有效满足那些有多年海外留学工作经历、具有较好外语和计算机能力以及较高专业技术水平的高端人才参评职称的实际需要。而试行办法的出台,率先为高端领军人才开通了教授级高工职称评审的“绿色通道”。
组织:个人感觉组织是GTD中的最核心的步骤,组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统,而对下一步行动的组织则一般可分为:下一步行动清单,等待清单和未来/某天清单。
等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作,未来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的未来计划、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作,而且如果一个项目涉及到多步骤的工作,那么需要将其细化成具体的工作。
美国管理学者彼得·德鲁克(P·F·Drucker)认为,有效的时间管理主要是记录自己的时间,以认清时间耗在什么地方; 管理自己的时间,设法减少非生产性工作的时间; 集中自己的时间,由零星而集中,成为连续性的时间段。
(四)、时间abc分类法
将自己工作按轻重缓急分为:a(紧急、重要)、b(次要)、c(一般)三类;安排各项工作优先顺序,粗略估计各项工作时间和占用百分比;在工作中记载实际耗用时间;每日计划时间安排与耗用时间对比,分析时间运用效率;重新调整自己的时间安排,更有效地工作。
GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于,它作了进一步的细化,比如按照地点(电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市)分别记录只有在这些地方才可以执行的行动,而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作 。
回顾:回顾也是GTD中的一个重要步骤,一般需要每周进行回顾与检查,通过回顾及检查你的所有清单并进行更新,可以确保GTD系统的运作,而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。
执行:现在你可以按照每份清单开始行动了,在具体行动中可能会需要根据所处的环境,时间的多少,精力情况以及重要性来选择清单以及清单上的事项来行动。
[编辑]时间管理的十一条金律[1]
金律一:要和你的价值观相吻合
你一定要确立个人的价值观,假如价值观不明确,你就很难知道什么对你最重要,当你价值观不明确,时间分配一定不好。时间管理的重点不在于管理时间,而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事,但你永远有时间做对你来说最重要的事。
金律四:遵循20比80定律.
生活中肯定会有一些突发和迫不及待要解决的问题,如果你发现自己天天都在处理这些事情,那表示你的时间管理并不理想。成功者花最多时间在做最重要的事,而不是最紧急的事情上,然而一般人都是做紧急但不重要的事。
新出台的试行办法中规定,在中关村国家自主创新示范区核心区(海淀园)和亦庄园内企业从事工程技术研发生产人员,如满足曾取得国家级人才表彰奖励;曾获得国家级科技奖项;曾担任过国家级重大科技项目负责人;在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩等四项条件之一者,无须取得相关级别职称、任职年限及参加职称外语和计算机应用能力考试,均可直接申报本市高级工程师(教授级)专业技术资格(俗称正高级职称)。
三、周围干扰因素?自控
周围众多干扰因素,是时间流逝的致命杀手,嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况,都是诸多的影响因素。
[编辑]时间管理方法
(一)、计划管理
关于计划,有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。
本报讯 今后,符合一定条件的高端领军人才可直接“跳级”申报正高级职称。昨日,市人力社保局发布《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价试行办法》,该办法实现了职称评审由“爬楼梯”式的逐级晋升,向坐上“直升电梯”式的一步到位的转变,破除了外语、计算机及现有职称级别和任职年限等条条框框的限制。
金律二:设立明确的目标
成功等于目标,时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来,找出一个核心目标,并依次排列重要性,然后依照你的目标设定一些详细的计划,你的关键就是依照计划进行。
金律三:改变你的想法
美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌,所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作,但它必须完成,所以我得马上动手,好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机,迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯,只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后,从明早开始,每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。 3来自最新的时间管理概念--GTD
4 时间管理的十一条金律[1]
5 时间管理案例分析
5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]
5.2 案例二:时间管理的小故事[3]
5.3 案例三:时间管理——华为成功之宝[4]
6 几款在线的时间管理工具
7 参考文献
什么是时间管理
时间管理之重要事情
如何区别重要与不重要的事情?
1、会影响群体利益的事情为重要的事情;
2、上级关注的事情为重要的事情;
3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。
4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。(重大包括金额和性质两方面。)
(五)、考虑不确定性
在时间管理的过程中,还需应付意外的不确定性事件,因为计划没有变化快,需为意外事件留时间。有三个预防此类事件发生的方法:第一是为每件计划都留有多余的预备时间。第二是努力使自己在不留余地,又饱受干扰的情况下,完成预计的工作。这并非不可能,事实上,工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作,对你自己能力有了信心,你已仔细分析过将做的事了,然后把它们分解成若干意境单元,这是正确迅速完成它们的必要步骤。
[编辑]最新的时间管理概念--GTD
GTD是Getting Things Done(完成每一件事)的缩写。来自于David Allen的一本畅销书《Getting Things Done》,国内的中文翻译本《尽管去做:无压工作的艺术》。
GTD的基本方法:GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤:
时间管理发展得很快,第一代是建立备忘录;第二代就需要事先的计划和准备;第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。
二、做事没有方法?阅历
我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事,但事实上,这并不是最有效率的方法。
完成一件事情,可以有许多方法,关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了,先花几分钟的时间衡量一下,有什么方法可以更有效率的完成事情?
据悉,这种“直升”正高职称的方式率先在中关村国家自主创新示范区核心区(海淀园)和亦庄园试行,涉及万余家企业。明年将进一步拓展至中关村的一区十园,并逐步向高新技术产业全面推行。
时间管理(Time Management)
目录
1 什么是时间管理
2 时间管理方法
每年年末作出下一年度工作规划; 每季季末作出下季末工作规划;每月月末作出下月工作计划;每周周末作出下周工作计划
(二)、时间“四象限”法
著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论,把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要(如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等)、既不紧急也不重要(如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等)。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上,这样可以做到未雨绸缪,防患于未然。在人们的日常工作中,很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做,随着时间的推移,造成工作质量的下降。因此,应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上,需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约,自己的时间才不会被别人所占据,从而有效地开展工作。