关于社保[1]
成都市社会保险缴交政策(五险一金)
基本养老保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资，基本医疗保险、失业保险、工
基本养老保险 失业保险 基本医疗保险 生育保险 工伤保险 大病医疗互助补充保险
工资收入低于职工平均工 资60%的缴费基数（元/
月）
工资收入在职工平均工资 60%-300%之间的缴费基数
（元/月）
1428 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
工资收入高于职工平均工资300% 的缴费基数（元/月） 7140 6819 6819 6819 6819 6819
注：根据《成都市社会保险事业管理局关于如何确定有雇工的个体工商户及其雇工社会保险缴费基数问题的函》（成社险[2007]17号 政府令第154号）、《成都市劳动和社会保障局关于印发〈成都市生育保险办法实施细则〉的通知》（成劳社发[2006]91号）、《成都市人 互助补充保险按实际工资申报，按60%保底，300%封顶后作为缴费基数。
二○
眉山市社会 眉社
眉山市社 关于征收2010
各区、县社保局（中心），市属以上参保单位： 近日，四川省人力资源和社会保障厅《关于2010年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工年平均工资基数问题的通知》（川 会保险参保缴费及养老保险待遇计发有关问题通知如下： 一、企业职工基本养老保险 （一）以企业在岗职工身份参加基本养老保险的参保人员，其缴纳2010年度基本养老保险费的月缴费基数最低按1429元，最高按714 （二）以城镇个体工商户、城镇自由职业者、城镇灵活就业人员身份参加基本养老保险的参保人员，其缴纳2010年度基本养老保险费 4572元、5148元、5724元。2010年度缴费截止时间统一确定为2010年10月31日。超过规定时间缴费的，按规定加收利息。 （三）2010年当年办理基本养老金领取手续的人员，其基本养老金计发基数按28563元核定，涉及养老金补发的，在2010年8月补发到 （四）2010年度内领取基本养老金后死亡的人员，其丧葬费计发基数按28563元核定，涉及丧葬费补发的，在2010年10月前补发到位
劳动合同法关于社保的规定有哪些(一)
劳动合同法关于社保的规定有哪些（一）一、介绍劳动合同法是中华人民共和国劳动法律体系中的一部重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
而在劳动合同法中，关于社会保险的规定是其中一个重要内容。
社会保险作为社会保障体系的核心之一，为广大劳动者提供了基本的经济保障，确保他们在失业、退休、工伤等情况下能够得到合理的保障。
二、基本概念根据《劳动合同法》，社会保险是指由国家所实施的，以保障社会成员在特定情况下享有特定社会保障待遇为目的的经济保障制度。
根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、具体规定1. 养老保险根据劳动合同法，用人单位应当依法参加养老保险，为劳动者缴纳养老保险费，确保其享受养老保险待遇。
具体来说，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险费，费率由国家规定，并定期向养老保险基金缴纳。
2. 医疗保险劳动合同法规定，用人单位应当依法参加医疗保险，并为劳动者缴纳医疗保险费。
用人单位的参保范围、费率等相关事项由国家规定。
3. 失业保险根据劳动合同法，用人单位应当依法参加失业保险，并为劳动者缴纳失业保险费。
用人单位应当按照规定，及时为劳动者办理失业保险登记和缴费手续。
4. 工伤保险根据劳动合同法，用人单位应当依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。
在劳动过程中，如果劳动者发生工伤，用人单位应当及时报告保险机构，并配合相关部门进行处理。
5. 生育保险劳动合同法规定，用人单位应当依法参加生育保险，并为职工缴纳生育保险费。
用人单位应当按照规定，及时为劳动者办理生育保险登记和缴费手续。
四、法律责任根据劳动合同法的规定，用人单位未依法参加社会保险的，劳动者有权要求用人单位按照规定参加社会保险。
如果用人单位未及时缴纳社会保险费，或者不按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴并支付相应的违约金。
同时，用人单位未参加社会保险或不按时足额缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令其限期改正，处以罚款。
三险一金,五险一金
[转] 毕业生该明白的三险一金，五险一金转载自李利敏转载于2010年06月08日 22:05 阅读(12) 评论(0) 分类：个人日记举报毕业生该明白的三险一金，五险一金三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。
如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
关于宁波市社保五险一金办事指南
关于宁波市社保五险一金办事指南关于宁波市社保五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：城乡居民：具有本市户籍，年满16周岁(全日制学校在校学生除外)，非国家机关、事业单位、社会团体工作人员，未参加职工基本养老保险(含低标准养老保险)的城乡居民;被征地农民：以村为单位，材料准确齐全，费用已经缴纳的人员;事业单位：需办理养老保险的事业单位在职人员;企业职工：社会保险登记在本市的用人单位及职工。
所需资料：城乡居民：1、一寸近照二张;2、户口簿和身份证原件及复印件;3、重度残疾人和低保对象应同时提供相关证件原件及复印件;注：若本人无法填写，可由他人代填，但须本人签字或留指纹确认;4、要求所需的银行存折;5、《城乡居民社会养老保险参保申请表》;6、《城乡居民社会养老保险参保人员花名册》。
被征地农民：1、《宁波市被征地人员参加养老保障申请表》;2、本人身份证原件及复印件一份;3、居民户口簿原件及复印件一份;4、一寸免冠近照二张。
事业单位：1、参保人员介绍信或报到证复印件、首次参保人员身份证复印件、区工资科《事业单位工作人员工资变动审核表》复印件、《事业单位养老保险变动联系函》原件、转入人员《×××单位工作人员养老金转移结算表》;2、单位填写《养老保险人员增减和基数变更表》05表、《养老保险基金申报结算表》04表。
企业职工：1、填写《余姚市社会保险用人单位参保职工增减表》;2、参保人员提供身份证复印件一份。
注：其中申报参加外来务工人员社会保险的，填写《外来务工人员社会保险用人单位参保职工增减表》。
参保流程;城乡居民：1、参保人员持本人身份证、户口簿和身份证原件及复印件、缴费凭证及银行存折到村(社区)参保登记;2、村(社区)对申请材料初审汇总后上报镇(街道)劳动保障站。
被征地农民：1、符合参保条件的人员，填写《宁波市被征地人员参加养老保障申请表》送交行政村，行政村经济合作社(社区)盖章后，送当地镇乡街道劳动和社会保障服务站，由镇乡街道初审，报送区级经办机构;2、以行政村(社区)为单位填写《宁波市被征地人员参加养老保障花名册》，报送区经办机构;3、经办机构审核录入被征地人员参保信息;4、参保人员缴纳养老保障费，并缴入区被征地养老保险基金专户;5、被征地人员参保缴费到账并打印参保手册。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
关于北京市社保五险一金办事指南
关于北京市社保五险一金办事指南一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、由公安部门核发的其次代《居民身份证》正面的复印件，《居民身份证》横向居中摆放，纵向复印在A4纸上(2张);2、户口本首页、本人页(各1张);3、由专业照相馆拍摄的彩色1寸白底照片，格式要求JPG格式、一寸白底彩照、大小、尺寸：(宽)358象素x(高)441象素，文件大小：不小于9KB，不大于20 KB。
(详细要求：白底彩照，穿深色衣服;戴眼镜不能反光);4、个人信息登记表(1张)。
调入/续保：不需要材料，只需确认名字、身份证号和户籍性质。
停缴不需要材料，只需确认名字、身份证号和户籍性质。
二、公积金新增、停缴与补缴新增首次新增：无需特别资料，办理公积金联名卡需供应身份证复印件正反面(1张)，并在上面注明员工手机号。
停缴无需特别资料。
补缴补缴期限：可补缴2022年7月以后的。
所需资料：不需要特别材料。
报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15 年,可以按月领取基本养老金：2、申领人员达到法定退休年龄(男，60;女职工50;女干部55)。
申领报销时限1、时限：退休批准后的其次个月开头领取养老金;2、周期：每月5日至25日办理。
所需资料1、员工二代身份证正反面复印件一张(加盖单位公章);2、《北京市社会保险参保人员削减表》(一式两份加盖公章);3、《北京市基本养老保险待遇核准表》;4、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》;5、《北京市退休职工审批表》;6、《北京市183号令按月领取养老金人员登记表》(一式两份盖公章)。
文档下载《关于北京市社保五险一金办事指南》。
社会保险讲课内容
培训材料培训内容分为九个部分：1、丧葬费及遗属待遇。
2、养老保险。
3、工伤保险。
4、医疗保险。
5、失业保险。
6、生育保险。
7、公积金支取手续一、丧葬费及遗属待遇1、辽劳字〔1996〕196号文件（部分讲解，下发文件）根据辽劳字〔1996〕196号文件规定，职工因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费；按上一年10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费。
职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费（不按年龄划分）均按本市上一年1个月的月社会平均工资发给。
2、现行供养直系亲属救济费标准（讲解）根据朝劳社发〔2009〕146号文件规定，从2009年1月1日起，我市企业退休（职）人员供养直系亲属生活救济费标准调整为：朝阳市城区291元/月，县（市）区政府所在镇255元/月，农村居民225元/月。
3、辽劳险字〔1992〕141号文件《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（讲解）根据辽劳险字〔1992〕141号文件规定，职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：（1）父（包括养父）夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；（2）母（包括养母）妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。
（4）弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。
4、办理丧葬费和一次性救济费所需材料（1）、死亡证明、火化证明、火化收据、户口注销证明（原件及复印件）。
（2）、享受遗属待遇人员填写生存认定表。
工商银行卡开卡底联，身份证与卡号在一起的复印件。
（3）、在校学生须提供学校出具的学籍证明，二胎人员提供二胎准生证，（原件及复印件）（4）、死亡职工与遗属不在同一户口本的，需提供结婚证或民政部门出具的夫妻关系证明（原件及复印件）。
社会保险讲座(1)
社会保险讲座(1)
失业保险
w 概念： w 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由
社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生 活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是 社会保障体系的重要组成部分，是社会保险 的主要项目之一。
事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
w 医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产 阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现 了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、 工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。可是 他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。于是许 多地方的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金， 用于生病时的开支。但这种形式并不是很稳定，而 且是小范围的，抵御风险的能力很低。18世纪末19 世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹 集医疗经费的重要途径。
社会保险讲座(1)
w 养老保险缴费基数的确定 w 职工缴费工资高于所在省上年度社会平
均工资300%的，以所在上年度社会平均工资 的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在 省上年度社会平均工资60%的，以所在省上 年度社会平均工资的60%为缴费基数。
社会保险讲座(1)
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 一、是达到法定退休年龄，并已办理退休手续; 二、是所在单位和个人依法参加养老保险并履
社会保险讲座(1)
w 养老保险缴费数额计算方法 w 1、基本养老保险费由企业和职工个人共同负
社会保险知识100问(1).doc
社会保险知识 100 问（养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、案例分析）养老保险1、社会保险与商业保险有何区别？答：社会保险与商业保险虽然都具有互助互济、保障人民生活安定的功能，但是二者在性质上有着根本不同，具体表现在以下几个方面：（1）保险目的和性质不同。
社会保险是国家强制性的社会保障，不是以赢利为目的，属于国家基本保障的性质。
商业保险是金融企业的经营活动是以赢利为目的，并根据投保额决定补偿，属经营性质。
（2）保险对象和作用不同。
社会保险的对象是社会劳动者，目的在于保护他们在老弱病残和失业时的基本生活。
而商业保险是被保险人根据生命不同阶段、身体不同部份或根据可能出现的危险进行投保，以获得一定的经济补偿。
（3）权利与义务对等关系不同。
社会保险强调劳动者必须履行社会保险义务，缴纳社会保险费之后才能获得享受社会保险金的待遇和权利，强调权利与义务对等。
商业保险的保险金额取决于投保时缴纳保险费的多少，以投保额决定偿还额。
（4）待遇水平不同。
社会保险是保障劳动者的基本生活。
而商业保险的保障水平完全取决于投保人缴纳保险费的多少和投保时间的长短。
（5）立法范畴不同。
社会保险属于社会立法范畴；商业保险是金融企业的经营活动，属于经济立法范畴。
（6）管理体制不同。
社会保险属于国家行政管理体制，是以主管社会保险制度和各级政府职能部门及所属的社会保险事业机构为主体的。
而商业保险属于财政金融体制，是以由国家有关部门审查批准的专门经营保险业务的法人为主体。
各保险公司独立核算，自主经营，自我发展。
2、什么是养老保险?答：养老保险是指劳动者达到国家规定的解除劳动义务的年龄界限和一定的缴费年限退出劳动岗位后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
3、基本养老保险的参保范围有那些?答：根据国家有关规定，基本养老保险的参保范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、民办非企业单位及其职工(含农民合同工)、城镇个体工商户、自由职业者。
四险一金
四金法规规定企业为员工缴纳三金：养老保险金、医疗保险金、住房公基金。
不过一般企业为我们交的三金：医疗保险金、失业保险金、养老保险金。
如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。
还有“四险一金”指的是：医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。
女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。
三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金计算出来,这个比率政府有规定下限.基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
养老保险金只有在你退休时才能享受。
医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。
失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。
生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。
工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。
住房公积金在你买房子时可以提取。
在工作中，四金指哪四金开放分类：社会、经济1、“四金”缴费的基数定义一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。
社会保障概论课件 第一章社会保障概论
第三节 社会保障的体系结构
1.按照社会风险分类划分的社会保障体系
建立社会保障制度的根本目的是通过政府和社会的力量 帮助社会成员分散并低于各种社会风险。因此，按照社会风 险的分类，和会保障的体系结构可以分为： （1）防范、抵御生存发展风险的保障，包括生活救助、灾 害救助、各类专项救助、慈善事业、优抚安置等； （2）防范、抵御健康风险的保障，包括医疗保险、剩余保 险、医疗救助等； （3）防范、抵御职业风险的保障，包括工伤保险、失业保 险、失业救助等； （4）防范、抵御老残风险的保障，包括养老保险、老残护 理服务、老年福利、残疾人福利。
② 社会保障有利于促进就业和改善就业结构，提高 劳动者的劳动技能
③ 社会保障有利于保护国民生命和财产损失，有利 于逐步消除贫困现象
④ 社会保障能通过社会财富再分派，实现社会公平 和刺激社会需求
⑤ 养老基金有利于资金积累和带动资本市场发展。
（2）社会保障对经济增长的消极作用
① 社会保障的项目和给付水平与社会经济发展水平 不适应时：如果过高，可能出现政府财政加重、 厌恶劳动等现象；如果过低，可能引发社会动乱 破坏经济发展。
• 二是在实现政治稳定地同时，要防止过度承诺和 待遇滋生懒惰和抑制就业
5.刚性与持续性
• 社会保障水平应当与各国经济发展水平相适应 • 福利的刚性特征决定社会保障待遇水平只能适度
提升
• 在改革时可以调整结构，一般不能直接降低待遇
6.共享性
社会保障具有共享性，社会保障制度通过各个项 目的实施，调节不同行业、部门、地区之间的收入 分配差距，消除不同收入阶层之间过大的贫富差距 ，保障每个社会成员的基本生存条件与生存权利， 实现社会发展成果人人共享。
3.社会保障的社会功能
揭秘“五险一金”骗局：你的钱是不是都白交了
揭秘“五险一金”骗局：你的钱是不是都白交了 [摘要]找工作除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。
因为你的生老病死住全离不开它。
但其实有一些你不知道的秘密...找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。
因为你的生老病死住，全离不开它。
但五险一金其实有一些你不知道的秘密。
譬如养老保险交的多得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
以下为您揭秘“五险一金”：先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来我们来详细解读五险一金的秘密1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
2023年关于1社保要交满多少年
社保要交满多少年社保要交满多少年？社保是指国家为提供社会保障和福利而设立的制度。
每个国家的社保政策可能有所不同，要求交纳社保的年限也有所差异。
在中国，社保是由国家统一实施和管理的。
那么在中国，社保要交满多少年呢？接下来，我将为大家介绍一下。
首先，中国的社保制度分为五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同险种要求的交纳年限也不同。
首先是养老保险，按照国家的规定，中国的养老保险要求参保人员缴纳满15年，才能享受到养老金的待遇。
也就是说，只有交满15年的养老保险才能享受到退休后的养老金。
其次是医疗保险，中国的医疗保险并没有要求参保人员交纳满多少年才能享受医疗保障。
只要参保人员按时缴纳医保费用，就能享受到医疗保险的待遇。
然后是失业保险，国家规定要求参保人员交纳满一年才能享受失业保险金的待遇。
也就是说，只有在连续工作满一年后，才能享受到失业保险金。
接着是工伤保险和生育保险，这两种保险并没有要求参保人员交纳满多少年才能享受相关待遇。
只要在参保期间因工作或生育产生了相关费用，就可以享受到工伤保险和生育保险的待遇。
最后是住房公积金，住房公积金是指个人和用人单位共同缴纳的住房公积金，用于购房、租房和住房贷款等方面。
国家规定并没有要求参保人员交纳满多少年才能享受住房公积金的待遇，只要按时缴纳相关费用，就可以享受到相关权益。
综上所述，中国的社保要交满多少年主要是针对养老保险和失业保险。
养老保险要求参保人员缴纳满15年，才能享受到养老金的待遇。
失业保险要求参保人员交纳满一年，才能享受失业保险金的待遇。
其他险种并没有要求交纳满多少年才能享受相应的待遇。
这些年限旨在保障参保人员在特定情况下能够享受到相应的社会保障和福利。
希望本文对大家了解社保要交满多少年有所帮助。
如果还有任何问题，欢迎向我提问。
关于购买社会保险相关事宜的通知[1]
![关于购买社会保险相关事宜的通知[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5527526fa98271fe910ef930.png)
关于购买社会保险相关事宜的通知全体员工：
随着公司的发展，在管理上，我们也逐步规范。
为感谢大家为公司做出的奉献，现公司根据国家相关法律法规的规定，虚业尊重员工的意见，实行自愿购买社保的方式，如员工本人自己认为没必要，也可以放弃购买。
具体购买情况为：
员工每月社保费为557元，其中员工自付190元；其余由公司负责。
公司响应国家的政策号召，坚持自愿购买社保的原则，如本人有意购买社保者，请到各部门主管处办理登记手续并于11月27日下午17：30缴交一楼办公室人事行政部，如个人不愿意交的，公司不强迫。
管理的规范，对员工是一种关怀和保障，希望大家更用心地工作，提升公司利润，使公司有更多资源用于改善我们的福利和待遇！顺祝大家身体健康、工作顺利！
特此通知！
汕头市潮阳区星星实业有限公司
二0一二年十一月二十四日。
创业与就业指导教案04-五险一金
生育保险
是为保障女职工在生育 期间得到必要的经济补 偿和医疗保障而设立的 一项保险 。
失业保险
由社会集中建立基金， 对因失业而暂时中断生 活来源的劳动者提供物 质帮助 。
社会保险导读
五险一金缴费比例如下：
各地缴费比例不同，个别险种也有多种比例可供企业选择，下表为假设比例。 月缴费金额=缴费基数×缴费比例
社会保险的种类及作用
5 失业保险
失业保险是是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金等构 成。
社会保险的种类及作用
5 失业保险——失业保险金领取条件
A
失业前用人单位和本人已经缴 纳失业保险费累计满一年。
或者不满一年但本人有失业保 险金领取期限的。
项目
企业缴纳 个人缴纳
养老保险
20% 8%
医疗保险
11% 2%
失业保险
2% 1%
生育保险
0.7% ——
工伤保险
0.5% ——
住房公积金
12% 8%
社会保险导读
例：XX员工薪酬标准3000元 1、社保缴纳基数：3000元，公积金缴纳基数：3000元 2、每月员工支出的社保公积金费用570元、单位支出社保公积金费用1386元。
关于服刑人员社保稽核的建议(一)
关于服刑人员社保稽核的建议(一)关于服刑人员社保稽核的建议背景近年来，社会对服刑人员的社会保障问题越来越关注。
然而，在现实中，由于种种原因，服刑人员的社保情况并未得到充分的考虑和保障。
为了促进社会公平正义的实现，我们有必要对服刑人员的社保问题进行稽核，并提出相应的建议和改进措施。
稽核目标1. 确定服刑人员社保缴纳情况•对服刑人员的社保缴纳情况进行全面登记和核查；•检查服刑人员的社保缴纳记录是否与实际情况相符；•查明是否存在社保缴纳不足或未缴纳的情况。
2. 确保服刑人员享受应有的社保权益•确保服刑人员在服刑期间能够正常享受社保待遇；•防止因社保缴纳问题导致服刑人员权益被剥夺；•保障服刑人员出狱后能够顺利参加社保。
3. 防范社保欺诈和滥用风险•对服刑人员的社保信息进行准确核实，防止信息伪造和欺诈行为；•制定严格的社保核验措施，避免滥用社保资源；•强化社保管理和监督，加大对违规行为的打击力度。
建议与改进措施1. 加强社保稽核机制•建立专门的机构或部门负责服刑人员社保稽核工作；•指定专人负责对每位服刑人员的社保缴纳情况进行核实和记录；•定期进行社保稽核报告，确保稽核结果公开透明。
2. 完善社保信息共享机制•各相关部门应加强信息沟通与共享，确保社保信息准确性；•建立服刑人员社保信息数据库，提高社保数据的安全性；•优化信息录入和查询系统，提高操作便利性和效率。
3. 加强宣传与教育•向服刑人员普及社保知识，提高其对社保权益的认知；•加强对监狱工作人员的社保政策培训，提高其服务质量；•加大社会宣传力度，倡导尊重服刑人员的社会保障权益。
结论通过对服刑人员社保稽核的建议和改进措施，我们能够更好地保障服刑人员的社会保障权益，促进社会的公平正义，让服刑人员在服刑期间和出狱后都能够享受应有的社会保障。
同时，这也有助于防范社保欺诈和滥用风险，保护社会的社保资源。
希望相关部门能够重视并尽快采取行动，推动社保稽核工作的落地实施，让社会更加和谐稳定发展。
1-社保工作标准化操作流程和时间节点、重点事项表
电视栏目合作协议范本5篇篇1甲方（电视台）：____________________乙方（合作单位）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就共同合作制作电视栏目事宜达成以下协议：一、合作宗旨甲乙双方本着互惠互利的原则，充分发挥各自的优势，共同制作电视栏目，提升电视栏目的品质，实现社会效益和经济效益的最大化。
二、合作内容1. 合作栏目名称：____________________2. 合作栏目形式：____________________（如新闻报道、综艺节目、访谈类等）3. 合作栏目时长：每期不少于_____分钟，具体时长根据节目内容确定。
4. 合作栏目播出时间：每周/每月的某一时段。
具体播出时间以甲方电视台的播出安排为准。
三、合作模式1. 甲乙双方共同策划、制作电视栏目。
甲方提供节目录制场地、设备、技术支持等，乙方提供节目内容策划、嘉宾邀请、节目录制等。
2. 甲方负责节目的后期制作、审核及播出安排，乙方参与节目的后期制作并提供意见。
3. 双方共同制定节目制作流程，确保节目按时录制、制作和播出。
四、合作期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
合作期限届满后，双方可协商续签。
五、权利义务1. 甲方有权对乙方提供的节目内容进行审核，确保节目内容符合国家法律法规及相关政策规定。
甲方有权根据播出需要调整节目的播出安排。
2. 乙方应按时提供符合要求的节目内容，确保节目质量。
乙方应对其提供的节目内容承担法律责任。
3. 甲乙双方应共同保护对方的商业机密和知识产权，未经对方许可，不得泄露或擅自使用对方的商业机密和知识产权。
4. 甲乙双方应共同承担节目制作过程中产生的风险和责任。
对于因不可抗拒因素导致的损失，双方应协商解决。
六、收益分配1. 双方按照约定的比例分配合作栏目的收益。
具体分配比例如下：甲方占_____%，乙方占_____%。
关于社保缴费欠费的情况说明范文
关于社保缴费欠费的情况说明范文
尊敬的[相关部门/负责人]：
您好！
我是[姓名]，在这里想跟您说明一下我的社保缴费出现欠费的情况，您就当听我唠唠这事儿呗。
我这社保欠费啊，真不是故意的。
主要原因呢，是我前段时间工作上出了些乱子。
您知道的，现在这工作就像一场冒险，有时候“怪兽”太多，一不小心就被打个措手不及。
我所在的公司[公司名称]前段时间效益不太好，资金周转不开，工资都差点发不下来。
我呢，就指望着工资到账后交社保，结果工资都延迟了，社保自然就没按时交上，这才出现了欠费的情况。
还有啊，我自己也有点迷糊。
那段时间忙得晕头转向的，家里又有些琐事要处理，我就把社保缴费这事儿给疏忽了。
我以为公司会像往常一样按时帮我交上，也没仔细去查，这就导致欠费的情况越来越严重，等我反应过来的时候，已经欠费[X]个月了。
不过我现在已经意识到问题的严重性啦。
我也找公司沟通了，公司说正在努力改善财务状况，尽快补上之前拖欠的社保费用。
我自己呢，也做好了准备，如果公司这边实在困难，我就自己先把欠费补上，毕竟社保关系到我的养老、医疗这些大事儿，可不能含糊。
我知道社保欠费可能会给社保系统的管理带来一些不便，真的非常抱歉。
我保证以后一定会特别留意社保缴费的情况，设置好提醒，不会再让这种事情发生了。
希望您能理解我的处境，给我一点时间来解决这个欠费的问题。
再次感谢您抽出时间来听我解释这事儿。
[姓名]
[日期]。
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养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。