最最新版2012年度福建省最低工资标准8月份正式实施

2012年全国最低工资标准(120204)

河北
1100 1040 960 860
待定
2011年7月1日
陕西
1000 910 850 790
平均21.5%
2012年1月1日
2011年
2012年 2012年上调幅度
0 610
平均21.5%
2012年4月1日
◆ 一类区域 870元/月、非全日制用工8.7元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。 ◆ 二类区域 800元/月、非全日制用工8.0元/小时南昌市：南昌县、新建县九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区景德镇市：珠山区鹰潭市：月湖区、贵溪市新余市：渝水区宜春市：袁州区上饶市：信州区吉安市：吉州区赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区 ◆ 三类区域 730元/月、非全日制用工7.3元/小时南昌市：进贤县、安义县九江市：瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、云居山-柘林湖管委会、湖口县萍乡市：上栗县、芦溪县景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县鹰潭市：余江县新余市：分宜县宜春市：樟树市、丰城市、高安市抚州市：临川区上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县 ◆ 四类区域 670元/月、非全日制用工6.7元/小时九江市：星子县、武宁县宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县抚州市：南城县、崇仁县、东乡县上饶市：上饶县、上饶经济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县、峡江县赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县 ◆ 五类区域 610元/月、非全日制用工6.1元/小时九江市：都昌县、修水县萍乡市：莲花县宜春市：铜鼓县抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县上饶市：鄱阳县、横峰县、余干县。

2013年福建省最低工资标准

附件1
福建省月最低工资标准பைடு நூலகம்适用范围表
月最低工资标准（元/月）
适用范围
1320
思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区
1170
鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、平潭综合实验区、芗城区、龙文区、龙海市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市
1050
漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、霞浦县、古田县
950
清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县

2013-2021年全国各地最低工资标准(包括省市区县)

山区、罗庄区、河东区；滨州市：滨城区、博兴县、邹平县淄博市：沂源县、高青县；枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区；济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县；泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县；临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县；德州市所辖县（市、区）；聊城市所辖县（市、区）；滨州市：
沾化县、无棣县、阳信县、惠民县；菏泽市所辖县（区）石家庄市(不含井陉矿区)、保定市、廊坊市、唐山市(含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸新区)、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市
、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县。邯郸市(含马头生态工业城)、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市(不含塞北区、察北区)市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、昌黎县、抚宁县、卢龙县
浙江省市区萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区
、临海市、温岭市、玉环县淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开
、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县。井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区 (含黄骅港、南大港、临港)、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、怀来

2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)

1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档、昌邑市、临朐县、昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县衡阳市、邵阳市岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区常德市：其他区县市（管理区、高新区）益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档二档三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档一档一档一档二挡
一档
地区
北京
月最低工资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区

2007-2012 各省市最低工资标准

2007-2012 各省市最低工资标准统计
最低工资标准（均为一类地区数据 2012 2011 2010 2009 1260 1160 960 800 北京市京北京 1450 1280 1120 960 上海市沪上海 1310 1160 920 820 天津市津天津 1050 870 680 680 重庆市渝重庆 880 880 880 680 黑龙江省黑哈尔滨 1000 1000 820 650 吉林省吉长春 1100 1100 900 700 辽宁省辽沈阳 1050 1050 900 680 内蒙古蒙呼和浩特 1100 1100 900 750 河北省冀石家庄 1160 1160/960 960/670 670 新疆新乌鲁木齐 980 760 760 620 甘肃省甘兰州 920 920 770 600 青海省青西宁 1000 860 760 600 陕西省陕西安 1100 900 710 560 宁夏宁银川 1080 1080 800 650 河南省豫郑州 1240 1100 920 760 山东省鲁济南 1125 980 850 720 山西省晋太原 1010 1010 720 560 安徽省皖合肥 1100 1100 900 700 湖北省鄂武汉 1020 1020 850 665 湖南省湘长沙 1320 1140 960 850 江苏省苏南京 1050 850 850 650 四川省川成都 930 930 830 650 贵州省黔贵阳 950 830 830 680 云南省滇昆明 1000 820 820 670 广西省桂南宁 950 950 950 730 西藏藏杭州 870 720 720 580 江西省赣南昌 1300 1300 1030 860 广东省粤广州 1200 1100 900 750 福建省闽福州 830 830 830 630 海南省琼海口 / / / / 台湾省台台北 / / / / 香港港香港 / / / / 澳门澳澳门备注：当年内上调两次以上的以最后一次为准城市 Unit:元） 2008 2007 800 730 960 840 820 740 680 580 680 590 650 650 700 550 680 560 680 520 670 580/480 620 430 600 460 600 540 560 560 650 650 760 610 610 550 560 560 700 580 665 635 850 750 650 450 650 550 680 540 580 580 730 495 960 850 580 580 860 780 750 750 630 580 / / / / / /

建设工程项目工资管理制度

建设工程项目工资管理制度一、总则为了更好地管理建设工程项目中的工资问题，维护员工的权益，保障项目的顺利进行，制定本工资管理制度。

二、适用范围本工资管理制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括工地现场施工人员、管理人员及其他相关人员。

三、工资标准1. 本工资管理制度所指的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇。

2. 工资标准根据员工的工种、岗位、工作经验等因素确定，符合国家相关规定并与当地市场接轨。

3. 工资标准应当符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准。

四、工资结算1. 工资结算周期为每月一次，于每月底结算上一个月的工资，并在次月底发放。

2. 工资结算应当及时、准确，不得随意拖欠员工的工资。

3. 工资支付采用银行转账方式，确保员工工资的安全性和及时性。

五、绩效工资1. 绩效工资根据员工的工作表现、工作业绩等因素确定，符合公司绩效考核制度。

2. 绩效工资由项目管理部门进行评定和分配，确保工资的公平性和公正性。

3. 绩效工资的发放应与员工的实际工作表现相符合，不得出现任何形式的违规操作。

六、奖金1. 奖金的设置应当合理，既激励员工积极工作，提高工作效率，又符合公司的财务状况。

2. 奖金的发放应当公开、透明，让员工明确了解奖金的来源和分配规则。

3. 奖金的发放不得与其他福利待遇挂钩，应当独立计算与发放。

七、津贴1. 建设工程项目中可能存在各种临时性津贴，如高温津贴、加班津贴等，应当合理发放。

2. 津贴的发放应符合相关规定，不得违法违规，以免引起纠纷。

3. 津贴的发放应当及时、完整，不得出现漏发、错发等情况。

八、福利待遇1. 公司应当为员工提供完善的福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。

2. 公司应当按照国家有关规定为员工购买相关保险，确保员工的权益受到保障。

3. 公司应当定期组织员工体检，关注员工的健康状况，及时发现和处理问题。

九、违规处理1. 如果员工在工资问题上存在违规操作，公司有权对其进行处罚，包括降薪、停薪、开除等处理措施。

最低工资制度对农民工就业的影响

最低工资制度是政府直接干预劳动力市场，保障劳动者基本生活的手段，它在调节企业工资收入分配、缩小贫富差距、保障劳动者的合法权益等方面发挥着重要作用。与欧美等国家相比，我国最低工资制度具有较为特殊的地方。首先，在制定机构上，我国最低工资是由各级省劳动和社会保障部门制定，各地市级劳动部门可以在本省规定的范围内制定本市最低工资标准。劳动保障部门在制定最低工资时一般需要与企业联合会、同级工会和企业家协会研究拟定，并报国家劳动保障部门备案。因此，我国的最低工资属于政府决定型的地区性模式。其次，从最低工资的调整来看，我国最低工资的调整为定时调整，即每两年调整一次。具体调整主要以职工平均工资、消费物价指数、人均 GDP 这三项指标增长率的平均数为依据。再次，从适用对象上看，我国最低工资保障适用于国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业在内的所有企业，但并未区分行业和工种。此外，为了适应各地区经济发展不平衡的状况，我国最低工资标准由各省、自治区、直辖市自行规定，不同区域最低工资标准不同，因而各地区最低工资标准差距存在逐步拉大趋势。不仅如此，最低工资在一些地区成为地方政府引进资本、扩大就业的竞争手段。出于地方政府局部利益等原因，许多地方最低工资存在被压低的倾向，这也是我国工资水平偏低和最低工资制度难以有效实施的原因之一。
三、基本模型与数据分析目前国内外研究最低工资与就业关系的主流方法是采用基本函数时间序列分析，但我国最低工资实施时间并不长，数据自由度较小，而且各地区最低工资调整执行时间和调整频率不一致，依单纯的时间序列分析，存在很大的局限性。为了回避时间序列数据在区分最低工资效应与其它结构变量效应时存在的局限，我们采用平衡面板数据进行分析。面板数据模型具有能够刻画个体异质性、增大自由度、减小变量之间的多重共线性、提供更多信息以及利于动态分析与微观个体分析等优势，从而能反映最低工资就业效应在时间和截面两个维度的变化规律及特性，消除偏差，提供更全面，更有效的估计和推断。设基本模型为： EMP = F （ MW，GDP'）其中，EMP 为农民工的就业量，MW 为最低工资，GDP'为非农产业的增加值。（一）数据与变量说明数据说明。由于最低工资制度从 1993 年开始在部分省份实施，1995 年后全面铺开，我们采用 1995— 2008 年的时间序列数据，同时，选定 27 个有关省级行政区的相关截面数据。数据来源于《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、中国人力资源和社会保障部公布的《城市劳动力市场供求状况分析》及各省、自治区、直辖市的统计年鉴和劳动保障部门网站。被解释变量。EMP 是各地区农民工的就业量。由于缺少准确统计农民工数量的指标，在数据处理上我们将农民工定义为具有农业户口的进城务工人员，用乡村就业人员和农林牧渔从业人员之差来表示农民工的数量。我们计算所得数据与《中国农民工调研报告 2009》上所列的 2003、2004、2005 年数据大体吻合。解释变量。各地区最低工资（ MW）均采用月最低工资的最高标准。另外，由于各地区每年颁布最低工资标准的生效时间不同，我们将最低工资标准以时间为权数分别转换成当年本地区应执行的实际最低工资标准。非农产业的（ GDP'）为国内生产总值扣除第一产业增加值。目前最低工资主要影响二、三产业，扣除第一产业的增加值将使模型更为精确。（二）数据检验为保证估计结果的有效性，先对数据进行平稳性检验，之后进行协整检验以分析变量之间的长期关系。 1．平稳性检验。面板数据的平稳性检验分为相同根情形下的单位根检验和不同根情形下的单位根检验两种。单位根检验的结果显示，对于原序列 EMP，在 LLC、IPS、ADF － Fisher 和 PP － Fisher 四种方法下，分析统计值和 P 值，在 1% 的显著性水平上不能拒绝原假设，而应该接受单位根假设，这说明序列 EMP 是非平稳的。而对于 EMP 的一阶差分，在 1% 水平下均拒绝原假设，是平稳的。在 Breitung 检验法下，EMP 一阶差分

南京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)

南京市历年最低工资及最低生活费标准
(1994-2023)
1994年至2023年期间，南京市的最低工资及最低生活费标准有所调整。

以下是这些调整的概述：
- 1994年：最低工资为每月400元，最低生活费标准为每月200元。

- 1998年：最低工资上调至每月500元，最低生活费标准上调至每月250元。

- 2002年：最低工资再次上调至每月600元，最低生活费标准上调至每月300元。

- 2008年：最低工资增至每月800元，最低生活费标准增至每月400元。

- 2012年：最低工资调整为每月1100元，最低生活费标准调整为每月550元。

- 2016年：最低工资上调至每月1600元，最低生活费标准上调至每月800元。

- 2020年：最低工资调整为每月2200元，最低生活费标准调整为每月1100元。

截至2023年，南京市的最低工资和最低生活费标准为每月2200元和每月1100元。

请注意，以上数据可能会受到相关政策和经济情况的影响，因此可能会有后续的调整。

以上简要总结了南京市自1994年至2023年期间的最低工资及最低生活费标准调整情况。

请注意，以上内容仅供参考，并可能无法得到确认。

2012全国各地最低工资标准汇总表

550 450 650 700
6.5 5.5 7.5 7
武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂 600 区、新洲区；黄石市市区、大冶市；十堰市市区；宜昌市市区；襄樊市市区；荆州市市区；孝感市市区；黄冈市市区；荆门市市区；鄂州市；仙桃市；潜江市丹江口市、郧县；宜昌市夷陵区、宜都市、当阳市 520 、枝江市；襄樊市襄阳区、枣阳市、宜城市、老河口市、谷城县；石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市；汉川市、应城市、云梦县、安陆市；浠水县、武穴市、黄梅县；钟祥市、京山县、沙洋县；咸宁市市区、嘉鱼县、赤壁市；随州市市区、广水市；恩施、利川市、鹤峰县、建始县；天门市阳新县；房县、竹山县、竹溪县、郧西县；兴山县 450 、秭归县、远安县、长阳县、五峰县；南漳县、保康县；大悟县、孝昌县；红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团风县；通城县、崇阳县、通山县；荆门市屈家岭管理区；咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县；神农架林区广东省广州市越秀区东山区海珠区荔湾区天河区白云区黄埔 860 区芳村区花都区番禺区从化市增城市 690 深圳市特区内 1000 特区外 900 珠海市 770 汕头市 680 佛山市 770 韶关市浈江区武江区曲江区 580 乐昌市南雄市仁化县始兴县翁源县新丰县乳源瑶族自治县 530 河源市 580 源城区东源县和平县龙川县紫金县连平县 530 梅州市梅江区兴宁市梅县平远县蕉岭县大埔县丰顺县五华县 580 惠州市 670 670 惠城区、惠阳区、大亚湾区 580 惠东县、博罗县、龙门县汕尾市 680 东莞市 770 中山市 770 江门市 680 阳江市 580
6.5
6
5.5

2012年最新最全各地区社保缴费基数、社平工资、最低工资标准

地区：深圳间段：2010/07/01---2011/06/30
序号
保险险种
1
养老保险
2
医疗保险
3
生育保险
4
工伤保险
5
失业保险
6
残疾人保障金
7
住房公积金
8
其他收费项目或险种
9
常规政策
社保缴费比例表
险种类别
基础养老保险+地方补充养老保险（深圳户籍员工）基础养老保险（非深圳户籍员
工）综合医疗保险住院医疗保险农民工医疗保险购买综合医疗保险对应的生育保险购买住院医疗保险对应的生育保险
员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。
二、办理社保登记程序
（一）网上登记
新参保企业登录“深圳市社会保险基金管理局”网站，点击首页 “在线办事”项目，在“企业网上申报” 一栏点击“新参保企业网上登记”→点击 “企业社会保险登记网上申请须知”页面上的“同意”→按要求录入登记信息→点击“申请登记”→再按要求录入登记信息 →点击“保存”→点击“网上申报”→点击“打印登记表”→点击“打印申报表” →点击“首选项”→点击“横项”→点击 “确定”→点击“打印”。
3、非深户的农村户籍在职人员：养老保险、农民工医疗保险、工伤保险、失业保险。鼓励用人单位为非深户的农村户籍员工参加综合医疗保险或住院医疗保险。
农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工。
生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员。
用人单位可选择参加医疗保险的形式，但不得在选择参保后12个月内变更形式。
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，必然会带来各社保险种的调整。根据《政府公报》透露，深圳市劳动和社会保障局从今年的7月1日起，对社会保险缴费基数和待遇计发中的“市上年度在岗职工月平均工资”将按3894 元计算，按照以往的惯例，这一调整将会持续到2011年的6月30日。详情请查看>>>·2009深圳社保费率表（调整期为一年）

广州历年最低工资标准

广州历年最低工资标准广州市作为中国经济发达地区之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准的调整不仅关乎着每个劳动者的切身利益，也反映了当地经济发展的情况。

下面我们来看一下广州历年来的最低工资标准情况。

2010年，广州市最低工资标准为1030元/月。

这一年，广州市的经济发展势头良好，城市建设不断加快，吸引了大量务工人员前来就业。

为了保障这些务工人员的基本生活，广州市政府提高了最低工资标准，也为劳动者的权益保护树立了良好的榜样。

2013年，广州市最低工资标准上调至1450元/月。

在这三年间，广州市的经济实力得到了显著提升，城市的发展也进入了一个新的阶段。

为了更好地适应城市的发展需求，提高劳动者的生活水平，广州市政府再次提高了最低工资标准，这也为城市的可持续发展奠定了坚实的基础。

2016年，广州市最低工资标准调整为1800元/月。

这一次的调整，不仅是对劳动者的福利保障，也是对城市经济发展的一种激励。

广州市政府通过提高最低工资标准，进一步提升了劳动者的获得感和幸福感，也为城市的和谐稳定做出了积极的贡献。

2019年，广州市最低工资标准再次上调至2200元/月。

这一次的调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对城市发展的一种有力支持。

广州市政府通过提高最低工资标准，让更多的劳动者分享到了城市发展的成果，也为构建和谐社会营造了良好的氛围。

总的来看，广州市历年来的最低工资标准调整，都体现了政府对劳动者权益的高度重视，也反映了城市经济发展的稳步增长。

最低工资标准的不断提高，不仅让劳动者的生活水平得到了保障，也为城市的可持续发展注入了强劲动力。

希望未来广州市的最低工资标准能够继续与城市经济发展同步，让更多劳动者分享到城市发展的成果，共同构建美好的明天。

福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资表

2012.7开始社保缴费基数为950，医保基数：2433.96
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定（950为下限，省社平300%为上限）医保以福州市上年度在岗职工社平工资为基数计算在职职工最高缴费基数（300%）和最低缴费基数（70%），每年7月1日自动调整工伤、生育保险缴费最低基数不得低于上年度福州市在职职工月平均工资的60%，不得高于上年度福州市在职职工月平均工资的300%。2011年度福州市在岗职工月平均工资为3477.08元（2011年度福州市在岗职工年平均工资为41725元），2012年7月—2013年6月福州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低不得低于2086.25元/月，最高不得高于10431.25元/月
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资
年份 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 800 执行时间2010-3起 950 执行时间2011-3起 8.50元执行时间2010-3起 10元执行时间2011-3起 41725 470 执行时间07-01起 570 执行时间08-01起 650 执行时间08-01起 5.50元执行时间2006-08起 6.50元执行时间2007-08起 27521 30704 34806 23950 20666 400 执行时间11-01起 16586 18314 福州市最低工资标准福州市小时工资标准市社平工资/年 225 执行时间10-01起 245 执行时间07-01起 255 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 300 执行时间07-01起 350 执行时间07-01起 380 执行时间10-01起 14046 15052 12760 11199 9520

福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资表

福州市社会平均工资
省社平工资/年(不含厦门市) 4517 5190 6010 6888 7817 8629 9719 11140 12427 13368 14614 15990 17940 20782 24258 27093 30850 2433.96 37336
保基数：2433.96
本人月平均工资Leabharlann 基础，在当地职工平均 0%为上限）
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资
年份 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 800 执行时间2010-3起 950 执行时间2011-3起 8.50元执行时间2010-3起 10元执行时间2011-3起 41725 470 执行时间07-01起 570 执行时间08-01起 650 执行时间08-01起 5.50元执行时间2006-08起 6.50元执行时间2007-08起 27521 30704 34806 23950 20666 400 执行时间11-01起 16586 18314 福州市最低工资标准福州市小时工资标准市社平工资/年 225 执行时间10-01起 245 执行时间07-01起 255 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 300 执行时间07-01起 350 执行时间07-01起 380 执行时间10-01起 14046 15052 12760 11199 9520
最高缴费基数（300%）和最低缴费基数
工月平均工资的60%，不得高于上年度福州平均工资为3477.08元（2011年度福州市在州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低

今年十月工资怎么算

今年十月工资怎么算工资指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件钱、奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。

根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当自用工之日起每月发给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准。

根据《关于调整全省企业和机关事业单位工作人员年度考核办法（试行）》第二十七条企业应建立健全以岗位为基础、以工作年限为依据的岗位绩效考核制度。

综合考虑当地经济发展状况、职工年龄结构等因素，按月支付劳动者报酬的时间和比例可适当调整，但不得低于当地最低工资标准。

根据我国劳动法以及《关于调整我省企业和机关事业单位工作人员年度考核结果与职务晋升有关事项的通知》规定，企业员工年度考核评定结果可作为企业年度分配方案核定劳动报酬时参考因素之一。

一、2019年10月工资怎么算？1、以月工资标准为准：月最低工资标准按照《上海市最低工资标准管理办法》的有关规定执行，上海市实行最低工资标准动态调整机制。

从2018年10月1日起，调整后的上海市月最低工资标准正式实施，月最低工资标准调整为2150元，达到1830元。

2、以每月加班天数作为基数：不包含加班费，加班工资需要按照当地职工日平均工资的三倍支付加班工资。

计算公式为:22时-00时+12分-1小时/2小时=月工资标准（小时工资=计时工资+计件工资+提成）×10。

注意：加班是可以扣除的！1、企业与职工在劳动合同中约定了加班工资标准的，加班工资不能低于当地最低工资标准。

加班工资不得低于当地最低工资标准的80%。

如果劳动者延长工作时间后仍未取得满意的加班工资，用人单位可以依法向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动者工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间时，应当经劳动者同意，并在合理延长工作时间内扣除一定周期的工作时间后休息一分钟。

员工行为规范考核标准

员工行为规范考核标准员工行为规范考核标准第一条：目的公平合理的考核员工工作绩效，推行激励机制，定期通过主管与部属的有效沟通达成工作创新与改善，为员工升迁、调薪、绩效工资的发放提供考核依据,提高个人收入。

第二条：考核范围适用于本照明事业部部所有员工之绩效考核。

第三条：考核权限１、照明事业部经理之绩效考核由公司负责实施。

2 、照明事业部区域经理之绩效考核由经理负责实施。

3 、照明事业部工程部经理之绩效考核由经理负责实施。

4 、办公室人员之绩效考核由经理负责实施。

第四条：考核者的职责考核者应通过日常的指导、监督，掌握每个被考核者的实际工作情况，并按下列要求做出公正严格的评价：１、考核者必须不为私情所左右，就事论事，以客观公正的态度进行评价；２、考核应以事实与可靠的信息资料为依据，对职务工作有关的事情进行全面、客观的评价；３、考核不能以偏概全，应以考核观察期中发生的事实为依据。

第五条：考核种类：市场部绩效考核分为月考和季考。

１、月考：每月25日进行，为当月基本工资、费用核销的发放提供依据。

２、季考：每季度末进行，为员工绩效工资发放、薪资调整提供依据。

第六条：考核项目公司绩效考核具体内容及奖励及惩罚条例标准如下：第七条：考核细则 1、市场部员工基本工资每月25日准时发放，费用核销可进行日常报销。

2、市场部员工绩效考核工资根据季度具体回款金额由财务部进行核对无误后进行发放。

3、市场部员工绩效考核工资在每季度末结束后下一自然月度15号之前进行发放。

4、市场部员工绩效考核工资按照项目毛利润与回款总额考核，提成比例为3%。

软件项目需扣除平台成本（按实际采购成本计算）后计算毛利润，外包工程需扣除外包费用后计算毛利润。

5、市场部员工绩效考核工资实发70%，提留部分在销售年度结束后根据总体销售任务达成情况全额一次性发放。

详见下表备注：（年度销售任务达成比例低于60%，提留的20%不予发放;低于30%的，提留50%不予发放，公司有权根据实际情况解除劳动合同。