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企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
企业用工状况报告模板
企业用工状况报告模板[公司名称][日期]1. 引言本报告旨在对[公司名称]的用工状况进行全面的分析和总结，以便更好地了解员工数量、构成、流动情况、满意度等内容。
通过该报告，我们可以更加全面、客观地评估和改进我们的用工方针和管理措施。
2. 员工总体情况截止到本次统计时，[公司名称]共有员工人数为X人。
其中，男性员工占总员工的Y%，女性员工占总员工的Z%。
员工平均年龄为A岁，员工平均工作年限为B年。
3. 新进员工情况在过去一年中，[公司名称]共有C人加入公司。
新进员工中，男性员工占D%，女性员工占E%。
他们平均年龄为F岁，平均工作年限为G年。
4. 离职员工情况在过去一年中，[公司名称]共有H人离开公司。
离职员工中，男性员工占I%，女性员工占J%。
他们平均年龄为K岁，平均工作年限为L年。
5. 员工流动情况在过去一年中，[公司名称]的员工流动状况如下：- 调岗人数为M人，调岗率为N%。
- 晋升人数为O人，晋升率为P%。
- 调出人数为Q人，调出率为R%。
- 调入人数为S人，调入率为T%。
6. 员工满意度调查为了了解员工对公司整体运营和管理的满意度，[公司名称]针对所有员工进行了满意度调查。
根据调查结果，员工的整体满意度为U%。
调查结果还显示出员工对公司工作环境、职业发展机会、薪资福利等方面的满意度，进一步细分如下：- 工作环境满意度为V%。
- 职业发展满意度为W%。
- 薪资福利满意度为X%。
7. 结论与建议根据以上数据和调查结果，可以得出以下结论：- 总体而言，[公司名称]的员工数量稳定，男女员工比例相对平衡。
- 新进员工的年龄结构相对年轻，工作年限相对较短，需要加强对他们的培训和引导。
- 员工的流动率较低，显示出较高的忠诚度，但需要提高调岗和晋升的机会，以激发员工的积极性和动力。
- 员工的整体满意度较高，但仍有改进空间，可以重点关注工作环境、职业发展和薪资福利等方面，提供更好的发展和福利条件。
基于以上结论，我们建议：- 加强对新进员工的培训和指导，确保他们能够尽快适应工作，并有良好的成长空间。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍对于企业用工事情的调查报告。
对于企业用工事情的调查报告(1)按照2015年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30余家企业的用工事情进行了抽样调查，现将调查事情报告如下：一、存在的咨询题及原因(一)企业用工难咨询题1、用工市场供求别平衡，技术工人流失严峻。
受宏观经济妨碍，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务别饱和，职工实际收入减少，妨碍到职工个人及其家庭的正常日子开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业事情看，2014年该企业后勤岗、技术岗和治理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，创造业工人流失咨询题突出。
今年下半年各类聘请会，区内企业提供岗位同比下落53%，低端岗位需求收缩，其中创造业岗位同比下落80%以上。
2、招募平台使用率别高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，并且，在官方站和中国就业上还开发有特意的聘请供求窗口。
除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开展大型聘请会。
今年以来，区人力资源市场组织开展各类聘请会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推举为主，区人力资源市场聘请为辅，区内招募平台使用率别高，未能满脚市场需求。
另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79万农村劳动力转移就业，要紧是在中西部地区和长三角、珠三角地区从事创造业和服务业。
并且，受市场经济妨碍，在引进高中端人才方面的机制和配套环境还别具备吸引力，人才储备能力弱。
目前，我区企业紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告2008年1月1日，新修订的《劳动合同法》和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％）开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。
为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反馈，其中：国有企业17家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。
现报告如下：一、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。
企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。
33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3％； 276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业, 占的比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15.8％。
未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。
二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。
本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次，占总选择频次的52.2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选项，共计17次，占37.0％；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次，占6.5％；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计2次，占4.3％。
三、企业遵守《劳动合同法》的意识得以强化新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本增加。
我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”，共计19次，占总选择频次的41.3％；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告2008年1月1日，新修订的《劳动合同法》和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％）开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。
为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反馈，其中：国有企业17家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。
现报告如下：一、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。
企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。
33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3％； 276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业, 占的比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15.8％。
未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。
二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。
本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次，占总选择频次的52.2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选项，共计17次，占37.0％；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次，占6.5％；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计2次，占4.3％。
三、企业遵守《劳动合同法》的意识得以强化新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本增加。
我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”，共计19次，占总选择频次的41.3％；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％。
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
关于企业用工情况的调查报告-总结报告模板
关于企业用工情况的调查报告用工模式是与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于用工情况的调查报告(1)按照20XX年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30余家的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：一、存在的问题及原因(一)用工难问题1、用工市场供求不平衡，技术工人流失严重。
受宏观经济影响，我区部分转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，订单下滑，一方面生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某情况看，20XX年该后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题突出。
今年下半年各类招聘会，区内提供岗位同比下降53%，低端岗位需求收缩，其中制造业岗位同比下降80%以上。
2、招募平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方站和中国就业上还开辟有专门的招聘供求窗口。
除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内用工仍以职工内部推荐为主，区人力资源市场招聘为辅，区内招募平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区万人，农业人口58万人，其中万农村劳动力转移就业，主要是在中西部地区和长三角、珠三角地区从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才方面的机制和配套环境还不具备吸引力，人才储备能力弱。
目前，我区紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。
3、文化建设不完善，稳定工人队伍难。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告篇一：关于企业用工情况的调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式展开现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等实行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续增大就业困难对象就业帮扶工作力度，展开了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，协助其就业。
一季度，共计协助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办水平提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于展开干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对展开干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，20xx年是全市人力资源和社会保障系统经办水平提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促动干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告《企业用工调查报告》一、引言企业的用工情况是衡量一个企业运营情况的重要指标，对企业的发展、社会的稳定以及国家的经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对企业用工情况的调查研究，分析和总结当前企业用工情况，为相关政策制定和企业用工管理提供参考意见。
二、调查方法本报告采用了问卷调查的方法对100家中小型企业进行了调查。
问卷涵盖了企业规模、招聘渠道、招聘难度、员工福利、员工满意度等方面的信息。
三、调查结果1.企业规模：调查结果显示，调查对象中60%的企业拥有100-500名员工，30%的企业拥有500-1000名员工，10%的企业拥有1000名以上的员工，可以看出大部分企业规模相对较小。
2.招聘渠道：调查结果显示，绝大多数企业使用多渠道招聘，其中社交媒体平台是最受欢迎的招聘渠道，占比达到70%，其次是招聘网站和员工推荐，占比分别为20%和10%。
3.招聘难度：调查结果显示，企业在招聘过程中面临较大的招聘难度。
超过60%的企业认为招聘难度较大，主要原因包括市场竞争激烈、人才流动性增加、薪资待遇不具竞争力等。
4.员工福利：调查结果显示，大部分企业在员工福利方面积极投入，以提高员工满意度和员工忠诚度。
员工福利主要包括带薪年假、弹性工作时间、员工培训等方面，其中带薪年假是最常见的福利，约占70%，弹性工作时间和员工培训分别占比20%和10%。
5.员工满意度：调查结果显示，大部分企业的员工满意度较高。
超过70%的企业员工对企业的管理和文化表示满意，认为企业提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，也有约30%的员工表示对企业管理不满意，主要原因包括薪资待遇不公平、晋升机会有限、工作压力较大等。
四、问题分析根据调查结果分析，当前企业用工面临一些问题：1.招聘难度大：市场竞争激烈，人才流动性增加，企业薪资待遇不具竞争力，导致招聘难度增加，企业需要加强人才引进和留住的能力。
2.员工福利待提升：虽然企业在员工福利方面有所投入，但还存在改进的空间。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告《企业用工情况调研报告》1. 背景介绍企业用工情况是企业管理和经济发展的相关指标之一。
调研企业用工情况，可以了解企业在用工方面的现状和潜在问题，为政府部门和企业提供决策依据和发展方向。
本报告通过对各类企业用工情况进行调研，并分析了企业用工面临的挑战和机遇。
2. 调研方法本次调研主要通过问卷调查和深度访谈的方式进行。
问卷调查覆盖了各行业和不同规模的企业，深度访谈则重点针对一些具有代表性的企业进行。
通过这两种方式，我们得以从不同层面对企业用工情况进行深入了解。
3. 调研结果根据调研结果，我们得出了以下结论：(1) 企业用工总体情况良好。
大部分企业在用工方面能够满足生产和经营需要，大部分员工的工作稳定并有一定的福利保障。
(2) 用工结构突出问题。
大部分企业存在用工结构不合理的问题，大量低技能岗位有用工难度，而高技能人才的供需矛盾比较严重。
(3) 用工环境亟待改进。
一些企业对员工的培训和职业发展给予了较少关注，员工的绩效考核和激励机制也需要加强。
4. 建议和展望为了解决上述问题，我们建议相关政府部门和企业应该采取以下措施：(1) 加强对用工结构的调整和优化。
通过提高技能岗位的吸引力和提升员工的技能水平来解决用工结构问题。
(2) 加大对员工的培训和职业发展的投入。
建立健全的培训机制，激励员工不断提升自身素质和技能。
(3) 完善员工的绩效考核和激励机制。
建立合理的绩效考核体系，为员工提供更多的激励和奖励。
通过以上措施的实施，我们相信企业用工情况会进一步得到改善，有助于提升企业的生产效率和竞争力。
企业调研用工情况汇报
企业调研用工情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了全面调研，并就调研结果进行了汇报。
通过此次调研，我们对企业用工情况有了更清晰的了解，也发现了一些问题和改进的方向。
以下是我们的调研汇报：一、员工数量与结构。
目前公司共有员工总数为XXX人，其中男性占比XX%，女性占比XX%。
员工年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比XX%。
此外，我们还发现公司在高级管理岗位上女性的比例较低，仅占XX%。
对于员工结构的调整，我们建议在招聘时要更加注重性别平等，为女性员工提供更多的晋升机会。
二、员工满意度调查。
我们对员工进行了满意度调查，结果显示在薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，员工整体满意度较高。
但是在沟通交流和上级领导管理方面，仍有一些不满意的声音。
因此，我们建议加强内部沟通，提升上级领导的管理水平，以提高员工的工作满意度。
三、员工培训与发展。
调研结果显示，公司对员工的培训和发展投入不足，导致员工的职业发展空间有限，培训机会较少。
我们建议公司增加对员工的培训投入，提供更多的培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展空间。
四、员工福利政策。
在员工福利方面，公司的福利政策相对较为简单，除了基本的社会保险外，其他福利较少。
我们建议公司可以考虑增加员工福利，提高员工的福利待遇，以提升员工的工作积极性和忠诚度。
五、员工流失情况。
最近一年内，公司员工的流失率较高，主要原因是薪酬福利待遇不佳、职业发展空间有限等。
为了减少员工的流失率，我们建议公司加强对员工的关怀，提升员工的福利待遇，同时加大对员工的培训投入，提高员工的职业发展空间。
六、用工成本。
调研结果显示，公司的用工成本较高，主要是因为员工的流失率较高，导致了频繁的招聘和培训成本增加。
因此，我们建议公司加强对员工的关怀和培训，以降低用工成本，提高企业的整体竞争力。
以上就是我们此次对企业用工情况的调研汇报，希望能够得到领导的重视和支持，我们将会根据调研结果提出的建议，积极采取相应的改进措施，为企业的发展贡献力量。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告调研背景：本次调研旨在了解企业的用工情况，包括招聘渠道、用工方式、人才需求和用工结构等内容，以便为企业提供准确的市场分析和人力资源战略建议。
调研方法：采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷，有效回收率为90%。
调研结果：1. 招聘渠道：大部分企业（70%）通过网络招聘平台进行招聘，其次是推荐和内部招聘（分别占比20%和10%），仅有少数企业使用传统渠道如校园招聘和报纸广告。
2. 用工方式：绝大部分企业（80%）采用正式员工的方式进行用工，其次是合同工（15%）和临时工（5%）。
此外，有一些重复性较高的岗位会使用劳务派遣的方式。
3. 人才需求：近年来，企业对于技术型人才的需求逐渐增加，特别是IT行业和制造业。
对于管理类人才的需求相对稳定，人力资源和市场营销等领域的人才需求也有所增长。
4. 用工结构：大部分企业（70%）的用工结构为全职员工，其次是兼职员工（20%）和外包员工（10%）。
相比之下，外包员工在一些涉及到临时性需求和项目性工作的企业中占比较高。
调研结论：根据以上调研结果，可以看出企业在用工方面的趋势和需求。
企业应根据实际情况合理选择招聘渠道，重点关注网络招聘平台，并结合推荐和内部招聘等渠道。
在用工方式上，应根据岗位特点合理选择正式员工、合同工或临时工的形式，并灵活运用劳务派遣制度。
针对不同岗位的人才需求，企业应该加强技术型人才的培养和引进，为管理类和市场营销人才提供更多的发展机会。
在用工结构上，应继续保持全职员工为主导，并根据实际情况适当增加兼职员工和外包员工的使用比例。
建议：- 提高网络招聘平台的运营能力，提供更精准的匹配服务。
- 加强与高校和职业培训机构的合作，培养更多技术人才。
- 加强管理类和市场营销类人才的培训和发展计划。
- 针对特殊岗位和项目性工作，建议灵活运用劳务派遣和外包员工。
以上是本次企业用工情况调研的总结与建议，希望可以为企业制定合理的用工策略提供参考和指导。
企业用工情况调查报告(范文)
企业用工情况调查报告（范文）一、引言近些年来，我国经济持续发展，企业对人才的需求逐渐增加。
为了深入了解企业用工情况，本调查报告对县各企业的用工情况进行了调查研究，并总结了调查结果。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过随机选择的方法，选取了该县范围内的10家大中型企业作为调查对象。
我们将调查问卷发放给人力资源部门的相关负责人，要求他们协助完成问卷调查。
我们共发放了100份问卷，回收了95份有效问卷，有效回收率为95%。
三、调查结果及分析1.人才需求情况在对企业的人才需求进行了调查后，我们发现大部分企业对人才的需求较为迫切。
调查结果显示，有80%的企业表示他们的用工需求比较紧缺，其中50%的企业表示人才需求非常紧缺。
这表明企业在发展过程中迫切需要不断引进优秀的人才，以满足企业的发展需求。
2.用工结构状况调查结果显示，企业用工结构多样化。
有60%的企业采用了全职员工和兼职员工相结合的方式，以满足岗位需求的灵活性；30%的企业主要依靠全职员工满足用工需求；10%的企业则主要依赖外包等形式来解决用工问题。
通过多样化的用工结构，企业能够更好地适应市场的变化和需求的变化。
3.用工难题尽管人才需求迫切，但调查结果还显示，企业在用工过程中依然面临一些问题。
其中，60%的企业表示招聘困难是他们用工的最大难题，其中最主要的问题是找不到合适的人才和竞争对手的挖人现象。
此外，20%的企业表示，面试过程中对求职者能力评估不准确也是他们用工过程中的一个难题。
还有10%的企业表示培训成本较高也是他们用工的问题之一四、对策建议基于调查结果和分析，我们提出了以下对策建议：1.加强人才招聘渠道。
企业应与高校、职业培训机构等建立紧密的合作关系，加强人才引进和培养。
此外，可以利用招聘网站、社交媒体等渠道扩大招聘范围，提高人才匹配度。
2.提供完善的培训体系。
企业应注重对员工的培训和技能提升，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，以提高员工的工作积极性和归属感。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告目录1. 调研背景1.1 调研目的1.2 调研对象1.3 调研方法2. 企业用工情况概述2.1 总体用工情况2.2 用工结构3. 企业用工问题分析3.1 用工不稳定性3.2 用工成本3.3 用工效率4. 企业用工应对措施4.1 人才招聘与培训4.2 用工合同与福利政策4.3 用工管理与激励机制1. 调研背景1.1 调研目的本次调研旨在分析企业的用工情况，探讨存在的问题及解决方案，为企业提供参考意见。
1.2 调研对象调研对象为各类企业，包括小型、中型和大型企业，涵盖不同行业领域。
1.3 调研方法采用问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法，获取全面、准确的信息和数据。
2. 企业用工情况概述2.1 总体用工情况根据调研数据显示，大部分企业在近期均有用工需求，用工规模较为稳定。
2.2 用工结构企业用工结构主要以正式员工为主，兼职和临时工的比例较小，但在某些行业中仍有一定比例。
3. 企业用工问题分析3.1 用工不稳定性部分企业存在用工不稳定的情况，员工流动率较高，给企业的稳定经营造成一定影响。
3.2 用工成本用工成本是企业普遍关注的问题，包括薪资福利、人力资源管理成本等方面。
3.3 用工效率一些企业在用工效率方面存在一定问题，需要提升员工的工作能力和管理水平，以提高生产效率。
4. 企业用工应对措施4.1 人才招聘与培训加强人才招聘工作，培养和引进优秀人才，加强员工培训，提升员工技能和素质。
4.2 用工合同与福利政策完善用工合同和福利政策，建立健全的薪酬制度和福利待遇，提高员工满意度。
4.3 用工管理与激励机制加强用工管理，制定激励机制，激励员工工作积极性和创造力，提高企业的绩效表现。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告随着经济的发展和社会的进步，企业用工情况成为了一个备受关注的话题。
为了解当前企业用工情况以及探索未来的发展趋势，我们进行了一项调查研究。
本报告将从多个角度对企业用工情况进行分析，以期为相关利益方提供有价值的参考和建议。
一、人力资源需求调查显示，目前企业对人力资源的需求呈现出多元化和复杂化的趋势。
一方面，技术进步和产业升级导致了对高技能、高素质人才的需求增加。
另一方面，传统劳动力市场仍然存在一定的需求，尤其是在一些基础产业和服务行业。
因此，企业在用工方面需要根据自身发展需求和市场变化灵活调整，以确保人力资源的匹配度和高效性。
二、用工方式与模式在用工方式和模式方面，调查发现企业正逐渐转向灵活就业和多元化的用工模式。
传统的全职雇佣模式仍然占主导地位，但以兼职、临时工和外包等灵活就业形式的用工在不同行业和企业中逐渐增多。
这种趋势的背后是企业对用工成本和效率的关注，以及员工对工作弹性和自主性的需求。
然而，与此同时，灵活就业也带来了一些问题，如劳动保障和社会保险等方面的挑战，需要相关政策和制度的支持和规范。
三、人才流动与留存人才流动和留存一直是企业用工情况中的重要议题。
调查显示，当前企业普遍面临人才流失的问题。
这主要是由于竞争激烈、薪酬待遇不尽人意、职业发展机会有限等原因所致。
为了留住人才，企业需要提供更具竞争力的薪酬福利和职业发展机会，同时加强员工培训和关怀，提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，企业间的合作和共享人才也是一种有效的解决方式，可以通过人才流动和交流来促进企业间的互补和协同发展。
四、用工环境与员工福利调查显示，用工环境和员工福利对企业的吸引力和竞争力具有重要影响。
良好的用工环境包括安全、卫生、舒适的工作场所，以及合理的工作时间和休假制度等。
此外，提供具有竞争力的薪酬福利、培训发展机会和员工关怀也是吸引和留住人才的关键。
企业应加强对用工环境和员工福利的关注，不断改进和完善，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业用工调查报告
企业用工调查报告企业用工调查报告一、引言随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，企业用工问题成为了一个备受关注的话题。
为了更好地了解企业用工现状和问题，我们进行了一项调查研究。
本报告将从多个角度分析企业用工的情况，并提出一些建议，以期对企业和政府有所启示。
二、调查方法与样本本次调查采用了问卷调查的方式，共有500家企业参与。
我们选择了不同规模和行业的企业，以确保样本的代表性。
问卷内容涵盖了用工需求、用工方式、用工难题等方面。
三、用工需求分析从调查结果来看，大部分企业对用工需求呈现出稳定增长的趋势。
其中，制造业、服务业和科技行业的用工需求最为旺盛。
企业普遍表示，用工需求的增长主要受到市场需求、企业发展和技术进步的影响。
四、用工方式比较在用工方式方面，调查显示，全职员工仍然是企业的主要用工方式，占比超过70%。
而临时工、兼职工和外包服务等灵活用工方式也逐渐受到企业的青睐。
企业普遍认为，灵活用工方式能够更好地适应市场变化和降低用工成本。
五、用工难题分析调查显示，企业在用工过程中面临着一些难题。
首先是用工成本的增加，包括薪资、社保和福利等方面的支出。
其次是用工难度的加大，包括人才招聘、培训和留住等方面的挑战。
此外，用工法律法规的变化和用工环境的不稳定也给企业带来了一定的压力。
六、解决方案与建议针对上述问题，我们提出以下解决方案和建议：1. 加强用工政策的研究和制定，为企业提供更好的用工环境和政策支持。
2. 加强人才培养和引进，提高企业自身的用工能力和竞争力。
3. 推动灵活用工方式的发展，鼓励企业采用更加灵活的用工方式，提高用工效率和降低用工成本。
4. 加强用工法律法规的宣传和培训，提高企业对用工法律法规的认知和遵守程度。
5. 加强用工市场的监管和管理，维护用工市场的公平和稳定。
七、结论通过本次调查，我们了解到企业用工问题的现状和挑战。
尽管存在一些问题，但我们相信，在政府和企业的共同努力下，用工问题将得到有效解决，为企业的发展提供更好的保障。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后可编辑修改，推荐下载使用！==关于企业用工情况的调查报告企业用工模式是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于企业用工情况的调查报告。
关于企业用工情况的调查报告(1)按照201X年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30余家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：一、存在的问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场供求不平衡，技术工人流失严重。
受宏观经济影响，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业情况看，201X年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题突出。
今年下半年各类招聘会，区内企业提供岗位同比下降53%，低端岗位需求收缩，其中制造业岗位同比下降80%以上。
2、招募平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的招聘供求窗口。
除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推荐为主，区人力资源市场招聘为辅，区内招募平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79万农村劳动力转移就业，主要是在中西部地区和长三角、珠三角地区从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才方面的机制和配套环境还不具备吸引力，人才储备能力弱。
目前，我区企业紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。
3、企业文化建设不完善，稳定工人队伍难。
专家认为：招不到人是待遇问题，留不住人是文化问题。
调查的30余家企业，有意识建设企业文化的企业不到30%，对于我区企业来说，国有企业在企业文化建设方面基本保持既有模式，民营经济在这方面还需加强。
在劳动力的供求关系发生深刻变化后，注重人才管理制度创新、将企业文化柔性层面的要求纳入制度体系，创造条件丰富员工精神文化生活，拓展员工发展空间，构建和谐劳动关系，让员工感觉在企业工作有归属感、有奔头。
这样，用工难的状况会得到有效缓解。
(二)企业用工贵问题1、生产不饱和，用工成本占比提高。
以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型、大型汽车的配件为主，轻汽、微汽配件制造微乎其微，市场供大于求，导致抗宏观经济下行冲击力弱，目前齿轮经济疲软。
以走访的一家民营齿轮厂为例，正常生产情况下有员工500人左右，平均工资3000元/月，用工成本占生产总值的16.6%;目前，由于订单下降，提供工作岗位减少，离岗发放生活费的员工达390余人。
仅职工工资(含待岗员工生活费)和社会保险费两项人力资源成本支出就占生产总值的38.5%以上，企业经济负担增重。
2、学习意识薄弱，各项政策使用率低。
目前我区企业大都未建立完备的培训机制，技能方面的培训主要靠选派员工到上流企业学习，车间以师带徒的方式提高操作工人的技能，管理人员几乎靠自学成才和经验积累，员工培训支出占比较低。
今年以来，区人力社保部门分别针对不同行业的市场主体组织劳动法规、社会保险、就业扶持以及技能提升、职称评定等相关培训十余场，但收效甚微。
以9月30日组织的企业劳资干部培训为例，会务工作人员电话通知参训企业80余家，到场企业不足40家，个别参训人员积极性不高，有迟到、早退现象发生。
学习意识的淡薄直接导致企业对政府服务市场主体的政策不能充分了解，未能及时享受各类政策性补贴，人为增加用人成本支出。
3、法制意识薄弱，增加违法成本支出。
市场主体不学法、不用法，家族式、经验式管理企业的现象近年来呈下降趋势，目前主要表现在拖欠劳动报酬、侵犯职工休息权、违反程序解除劳动关系等方面，增加违法用工成本支出。
今年前三季度，我区劳动争议仲裁立案处理劳动纠纷案已达1080件，其中10人以上的群体案件5件，涉案金额达2594万元左右，同比上升5个百分点。
(三)、企业用工乱问题近年来，人社部门通过各类活动、讲座、以案说法等形式向区内企业普及相关人力资源政策法规知识，目前劳动关系相对和谐稳定。
但仍有个别违法用工现象出现，表现在：1、企业用工管理不规范，增加额外支出。
201X年1-10月，劳动监察投诉举报案件85件，投诉举报案件数比上年度减少9.3%，比201X年同期下降22.35%，呈逐年下降趋势。
今年以来，因确认劳动关系、订立劳动合同和社会保险等方面的争议呈下降趋势，但是因履行、变更、解除劳动合同引发的关于劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金、违约金、赔偿金以及变更、解除、终止劳动合同以外条款发生的争议却在上升。
形成这一现象的原因主要有：一是劳动者法律意识提高，主动维护劳动权益能力增强;二是企业用工流程不规范，给员工有机可乘，额外增加违法成本支出。
如企业解除违反单位规章制度的职工，但由于企业人力资源管理人员，未及时按照程序向职工出具《解除劳动合同通知书》解除劳动关系，职工退出工作岗位一段时间后，违规事件一直未解决，遂以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿等费用。
至此，解除劳动关系的性质就发生根本变化，用人单位因自身人力资源管理的疏忽额外增加了违法用工成本支出。
2、对政策法规一知半解，过失侵权行为时有发生。
在调查过程中发现这样一家企业，该企业经营管理相对规范，但是在招收初次参加工作的40岁以上女性员工时,无论单位还是劳动者都认为该劳动者达到55岁时，由于养老保险缴费年限没有15年，不能领取退休待遇。
于是，双方协商决定，将应当缴入社会保险基金的费用折算后发放给职工本人。
一方面企业可以减少缴纳社会保险的支出，另一方面职工也可以增加月收入。
造成这种过失侵权行为的主要原因还是对政策法规理解不透彻，只知道达龄时养老保险缴费不满15年，不能按期领取养老待遇，却不知道可以延长缴费、可以转移到城乡养老保险基金后享受待遇等一系列解决这类问题的相关政策。
部分劳动者发现自己权利被侵害后，要求企业承担补偿责任，企业因此对员工的诚信产生质疑。
诸如这类过失侵权的问题在劳动合同履行、社会保险缴纳、劳动关系解除用工过程中时有发生，只有加强企业人力资源管理人员学法、懂法、用法的综合能力才能从源头上减少类似现象发生。
综上所述，我们认为，当前我区就业形势总体稳定，出现的用工难、用工贵、用工乱的局部现象，是多年积蓄问题的反映，在经济发展新常态下出现短期阵痛是必然的，这有利于反思过去，谋划未来。
二、人力社保部门的解决措施在充分尊重市场经济规律下，目前从以下几个方面帮助市场主体解决用工难、用工贵、用工乱等问题。
(一)着力解决企业人才引进和用工难题。
一是成立人力资源联盟，建立起企业经营管理人才、专业技术人才的需求信息库，利用网络招聘、猎头公司等平台协助企业引进人才。
要用好政策，调动区内外资源培养一批高技能人才，并及时足额兑现各类人才的政策待遇，帮助企业留住人才。
充分运用QQ群、微信群等企业交流平台，利用企业用工监测报告、人力资源市场供求信息，多途径、多形式解决企业用工难问题。
二是全面落实企业扶持政策。
汇总企业扶持政策，形成政策专版，通过綦江区人力资源和社会保障局官网、綦江在线等网络媒体进行宣传。
印制宣传资料利用招聘会、政策宣讲会、企业对接会等平台进行政策宣讲。
同时，各业务科室要履行好首接首问、一次性办结制，落实好企业扶持政策。
三是加强职业中介机构管理。
强化职业中介机构的业务指导和规范化管理，着力引导职业中介机构做好人力资源储备、推荐工作，规范人力资源服务机构的招工行为。
按政策应享受职业介绍补贴的，要及时足额兑现，充分调动人力资源服务机构为本区企业送工的积极性。
四是建立联系企业的长效机制。
抓好企业用工信息的收集、筛选和发布，为企业提供人力资源支持。
积极主动为企业提供职业培训和高技能人才培养服务，支持企业开展岗位练兵、技能大赛、技能鉴定、职称评定等工作。
加强跟踪服务，通过走访、调研、座谈等形式加深与企业的联系，主动服务市场主体帮助企业用好政策。
(二)降低社会保险费率帮助企业缓解用工难问题一是按照市级部门的指示，全市企业普降费率。
从201X年3月1日起，全市失业保险费率统一调整为2%。
费率调整后用人单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费，职工个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费;从201X年1月1日起，全市工伤保险费率浮动后的最高费率由7%调整为6.6%;从201X年1月1日起，全市职工生育保险费率由0.7%调整为0.5%。
截至201X年11月止，我区共降费1400余万元。
二是小微企业、困难企业降费。
从201X年1月1日至201X年12月31日申报并审批的小微企业社保费调整是企业职工参加我市城镇职工基本养老保险，单位缴费部分可以比照个体工商户，缴费基数按原来的20%下调到12%缴纳，个人仍按8%缴纳;从201X 年1月1日至201X年12月31日申报并审批的困难企业单位社保缴费基数上年度职工月平均工资低于1500元的，单位缴费部分按1500元核定，上年度职工月平均工资高于1500元，低于上年度全市职工月平均工资300%的，单位缴费部分据实核定;职工个人缴费部分，仍按不低于上年度全市职工月平均工资60%确定，到201X年11月止，我区共446家单位享受了不同程度的降费，降费多的单位高达400万元/年，共降费8800余万元。
目前正在申报之中。
(三)加大行政执法力度治理用工乱的问题。
一是加强人力资源服务机构的检查，严历打击黑中介。
利用每年年初的春风行动为契机，加大对人力资源服务机构的检查，规范招工行为，严历打击黑中介，杜绝乱招工行为发生。
二是畅通举报投诉电话。
劳动保障监察要有白天和夜间的专门的举报投诉电话，让劳动者随时都能举报投诉。
三是加强法制宣传，让用人单位和劳动者知法、守法。
利用每年的农民工日、法制宣传日等为载体，加强劳动保障法律法规宣传，让用人单位熟悉劳动保障法律法规，依法经营。
开展送法进企业活动，把劳动保障政策送到企业去，让企业了解劳动保障法律法规。
四是加强两网化建设。
目前我区两网化已初具规模，将加大发挥两网化的作用，加大对企业用工数据的录入，有力整治企业用工乱的行为。