顺昌县林业局林业行政执法评议考核制度

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行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度一、制度背景随着社会的不断发展，行政执法工作已经成为了维护社会稳定和保障人民安全的重要工作之一。

为了保证行政执法工作的公正性和权威性，评议考核制度的建立就显得尤为重要。

二、制度目的本制度旨在规范行政执法人员的职业行为和工作表现，确保行政执法工作公正、规范、高效地开展。

三、适用范围本制度适用于所有从事行政执法工作的人员。

四、评议考核内容及标准1. 行政执法人员的职业道德素质：包括诚实守信、廉洁自律等方面。

2. 行政执法人员的业务能力：包括依法办案能力、调查取证能力等方面。

3. 行政执法人员的服务态度：包括服务意识、沟通能力等方面。

4. 行政执法人员对于案件处理结果质量和效率：包括案件处理速度、处理结果等方面。

五、评议考核程序1. 考核周期：每年一次。

2. 考核方式：（1）自我评估：行政执法人员应在规定时间内填写自我评估表，对自己的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行自我评价。

（2）领导评议：行政执法人员的直接上级领导应该在规定时间内对下属进行评议，并填写评议表，对下属的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。

（3）同事互评：行政执法人员应在规定时间内对同事进行互评，并填写互评表，对同事的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。

3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

（2）考核结果将作为干部选拔任用、晋升晋级和奖励惩罚的重要依据。

六、监督管理1. 行政执法机关应建立健全监督管理机制，加强对行政执法人员工作的监督管理。

2. 对于违反本制度规定的行政执法人员，将按照有关规定予以严肃处理。

七、制度改进1. 行政执法机关应定期对本制度进行评估，及时发现和解决存在的问题。

2. 对于本制度的修改和完善应当经过相关部门的审批并予以公布实施。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度的解释权归行政执法机关所有。

行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定

行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。

为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。

一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。

2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。

执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。

（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。

3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。

（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。

（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。

4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。

评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。

5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。

行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。

第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。

第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。

（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。

（二）具备执法资格并持证上岗。

（三）执法时凭证亮证执法。

2、行政行为内容合法、适当。

（一）本部门执法依据、执法职责明确。

（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。

（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。

（四）严格落实行政审批改革的各项规定。

（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。

（六）具体行政行为属职权范围。

（七）具体行政行为公平、公正、适当。

3、行政行为的程序合法。

（一）公开本部门的办事制度和执法程序。

（二）具体行政行为具备了法定形式。

（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。

（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。

（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。

（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。

（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。

（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。

4、依法行政各项监督制度落实、完善。

（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。

（二）及时接受群众投诉，及时答复。

（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。

（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。

第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。

第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。

行政执法评议考核制度

总结评价
该案例表明行政执法评议考核制度能够帮助公安机关更好地履行职责，提高执法水平和效果。
案例四：评议考核在行政执法中的具体运用
背景介绍
行政执法评议考核制度在各类行政执法工作中都有广泛的应用，为提高执法质量和效率提供了重要保障。
案例细节
某市交通管理部门对全市范围内的交通执法工作进行了评议考核，考核内容包括交通违法处理、路政管理、公路养护等各个方面。通过考核，该部门发现了一些问题和不足，并提出了具体的改进措施。
总结评价
该案例表明行政执法评议考核制度能够及时发现行政执法中存在的问题，促进执法部门提高工作效率和质量。
案例二：环保部门执法评议考核实践
01
背景介绍
环境保护是当前社会关注的热点问题，行政执法评议考核制度在环保
部门执法中发挥了重要作用。
02 03
案例细节
某省市环保部门在全市范围内开展了执法评议考核，重点针对大气、水、土壤等环境方面的执法工作。通过考核，该部门发现了一些问题和不足，并提出了具体的改进措施。
04
考核结果运用
奖励优秀执法单位和个人
优秀执法单位
对于在行政执法评议考核中表现优秀的单位，可以给予荣誉称号、表彰奖励或者财政奖励等。
优秀执法个人
对于在行政执法评议考核中表现优秀的个人，可以给予表彰奖励、职务晋升或者岗位等级提升等。
对不合格单位进行约谈和整改
不合格单位约谈
对于考核结果不合格的单位，应当对其主要负责人进行约谈，指出存在的问题并督促其整改。
《行政执法评议考核制度》
xx年xx月xx日
目录
• 制度概述 • 考核内容与方法 • 考核实施与监督 • 考核结果运用 • 案例分析与应用

行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是一种对行政执法人员进行绩效评估的制度，旨在提高行政执法人员的工作质量和效率，促进行政执法工作的规范化和专业化。

本文将对行政执法评议考核制度进行深入探讨，探讨其意义、原则、方法、存在问题及改进措施。

一、行政执法评议考核制度的意义行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着重要意义。

首先，行政执法评议考核制度可以促使行政执法人员提高工作积极性和效率，规范执法行为，减少违规行为。

其次，通过对行政执法人员的绩效评估，可以发现工作中存在的问题，并及时采取改进措施，提高行政执法工作的质量和效率。

再次，行政执法评议考核制度可以增强行政执法人员对工作的责任感和使命感，提高行政执法工作的专业化水平。

总之，行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着不可替代的意义。

二、行政执法评议考核制度的原则行政执法评议考核制度应当遵循公平、公正、透明、激励等原则。

首先，评议考核制度应当公平，即评议考核的标准和程序应当公正合理，对于不同的行政执法人员应当一视同仁，不得偏袒或歧视。

其次，评议考核制度应当公正，即评议考核的结果应当客观公正，不受主观因素的影响。

再次，评议考核制度应当透明，即评议考核的标准和程序应当公开透明，行政执法人员应当清楚自己被评议考核的标准和要求。

最后，评议考核制度应当激励，即评议考核应当对于工作出色的行政执法人员给予奖励和荣誉，激励其更加努力工作，提高工作质量和效率。

三、行政执法评议考核制度的方法评议考核的方法主要包括定性评价和定量评价。

定性评价主要是通过考察行政执法人员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面进行评价，通过综合考察的结果来评定行政执法人员的工作绩效。

定量评价主要是通过数据统计和分析，对行政执法人员在一定时期内的执法案件数量、执法成果、执法效率等指标进行分析，通过数据来反映行政执法人员的工作绩效。

四、存在问题及改进措施虽然行政执法评议考核制度具有重要意义，但在实际操作中也存在一些问题。

行政执法评议、考核及奖惩制度

行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。

是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。

本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。

一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。

评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。

1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。

对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。

2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。

评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。

3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。

评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。

4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。

评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。

二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。

考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。

1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。

对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。

2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。

行政执法评议、考核及奖惩制度

行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。

第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。

第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。

第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。

第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。

第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。

（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。

（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。

第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。

第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。

第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。

第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。

第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。

第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。

XX县林业局基层站所及一线执法人员考核办法

XX县林业局基层站所及一线执法人员考核办法为进一步适应改革开放和建设事业的发展，促进林业干部队伍素质建设，提高服务经济发展软环境建设水平，建立健全激励机制，根据上级有关规定和要求，结合我局实际，制定本考核办法。

一、考核的范围考核的范围是局林业执法中队人员。

二、考核的原则在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下，遵循以下原则：一是以政绩取人的原则。

坚持凭政绩用干部，讲团结、看效益配班子，以政绩、效益和贡献决定干部的升降去留。

二是优胜劣汰的原则。

坚持能者上、平者让、庸者下，选贤任能，择优使用。

三是群众公认的原则。

坚持走群众路线，充分发扬**，听取群众意见，体现群众意愿。

四是公开、平等的原则。

坚持公道正派、任人唯贤，在德才标准面前人人平等。

三、考核的内容（一）思想政治素质1、理论素养和思想水平。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的方针政策和国家法律、法规、规章，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高政治理论、政策水平和依法行政的能力。

2、政治方向和政治立场。

执行党的基本路线，坚持党的政治纪律，讲理想、讲信念、讲党性、讲团结。

3、群众观点和群众路线。

实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，自觉为人民群众谋利益。

4、政治品德和道德品质。

襟怀坦白，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用。

（二）组织领导能力。

以科学的方法分析、研究、解决工作中实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；言传身教、知人善任以及处理问题的能力。

（三）工作作风。

执行**集中制，发扬**，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，注重实际、调查研究、求真务实；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业。

（四）工作实绩。

在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及取得的效果和成绩；改善招商软环境和完成招商引资任务情况。

行政执法考核监督评议制度

行政执法考核监督评议制度行政执法考核监督评议制度一、背景与意义行政执法考核监督评议制度是指对行政执法部门和执法人员的执法行为进行全面、客观、公正的评议，以提高行政执法部门的工作水平和效能，保障执法公正和权益保护，促进社会和谐稳定的管理制度。

行政执法是政府依法行使管理权力的具体表现，它关乎社会稳定和公平正义的实现，直接关系到人民群众的利益。

因此，确保行政执法公正、高效、为民所用，是提高政府治理能力的重要要求，也是法治化政府建设的核心内容之一。

而行政执法考核监督评议制度的建立和完善，可以减少行政执法部门的权力滥用和不当行为，提高执法质量和效能，增强社会公众的满意度和信任度。

二、评议内容行政执法考核监督评议主要包括以下几个方面：1. 执法人员的行为规范评价。

评议应依据执法人员的行为规范，如守法、诚信、公正、廉洁等，对执法人员进行综合评价，以此来监督和约束执法人员的行为，提高执法公正性。

2. 执法行为的结果评价。

评议应对行政执法的结果进行评价，如合法性、合理性、公平性等，以此来评估执法行为的效果和影响，为执法机关的改进提供参考。

3. 执法程序的完善评价。

评议应对执法过程中的程序和手续进行评价，如执法文件的合法性、证据的合规性、听证程序的公正性等，以此来确保执法程序的合法性和公正性，为行政争议的解决提供依据。

4. 执法机关的管理能力评价。

评议应对行政执法机关的管理能力进行评价，如组织协调能力、技术专业能力、人员配备能力等，以此来提高行政执法机关的服务质量和效率。

三、评议方式与方法行政执法考核监督评议可以采用多种方式和方法，如：1. 定期评议。

执法部门可以定期对执法人员和执法行为进行评议，如每年、每季等，以此来形成监督的常态化和规范化。

2. 随机评议。

执法部门可以随机抽取一部分执法人员和执法行为进行评议，以此来避免评议的规律性和可预期性。

3. 匿名评议。

执法部门可以采取匿名评议的方式，对执法人员和执法行为进行评价，以此来避免评议结果对执法人员个人的影响。

行政执法考核评议奖惩制度

行政执法考核评议奖惩制度行政执法是国家机关依法对社会成员行为进行规范管理的一种权力活动，是国家实施行政管理的重要手段。

为了确保行政执法活动规范、公正、有效，各级政府和行政机关建立了一套完善的考核评议奖惩制度。

一、考核评议制度1. 考核内容考核评议制度是对行政执法机关工作绩效的全面评价，主要包括执法效率、执法质量、执法公正性、执法责任等方面。

执法效率指的是执法机关在办案速度、结果等方面的表现；执法质量包括执法过程中的法律适用、证据审查、处罚决定等方面；执法公正性是指执法机关在处理同一类案件时的公正性和一视同仁的原则；执法责任主要是指执法机关在执法过程中是否遵守法律规定，承担起应尽的责任。

2. 考核标准考核评议制度的建立必须有明确的标准，对执法机关进行综合评价。

可以通过设定绩效指标、量化指标等方式，使考核标准具有可操作性和可度量性。

3. 考核程序考核评议制度应有明确的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方法的确定、考核结果的统计等环节。

在考核过程中，还应注重听取被考核对象的意见和建议，确保考核程序的公正、公平。

二、奖惩制度1. 奖励机制为了激励行政执法机关提高工作水平，建立健全的奖励机制是必要的。

奖励可以分为物质奖励和精神奖励两种。

物质奖励包括工资提升、岗位晋升、荣誉称号等，精神奖励可以是表彰奖、先进个人奖等。

2. 惩罚机制行政执法机关在工作中如有违法违规行为，应建立相应的惩罚机制。

惩罚可以是口头警告、书面警告、追究责任、行政处罚等措施。

对于严重违法违规行为者，还应追究刑事责任。

三、改进措施1.强化培训对行政执法人员定期进行专业培训，加强执法能力和法律素养。

通过培训提高行政执法效率和质量。

2.加强监督建立有效的监督机制，监督行政执法机关的工作程序和工作结果。

对于执法不当的行为及时纠正，确保执法活动的公正、公平。

3.建立投诉渠道为社会公众提供投诉渠道，对行政执法机关的工作进行监督。

及时受理并处理投诉，维护社会公众的合法权益。

局行政执法评议考核细则

局行政执法评议考核细则局行政执法评议考核细则第一章总则第一条为了加强对局行政执法人员的管理，规范他们的执法行为，提高行政执法的效率和公正性，制定本细则。

第二条本细则适用于全局范围内的行政执法人员的考核评议工作。

第三条行政执法人员考核评议工作应当遵循公开、公正、公开的原则。

第四条考核评议工作应当在法律、法规和局规定的依据下进行。

第五条行政执法人员的考核评议工作应当与行政执法培训、监督管理工作相衔接，相互支撑，形成有机整体。

第六条局行政执法人员考核评议工作应当由专门组织负责，具体负责的部门由局内确定。

第二章考核评价体系第七条局行政执法人员的考核评价体系应当确立基本流程、指标体系和权重。

第八条考核评价基本流程分为考核制定、考核执行、考核结果处理等环节。

第九条考核评价指标体系包括执法能力指标、综合素质指标、党风廉政指标等。

第十条执法能力指标包括执法知识掌握、执法能力运用、执法效率和执法公正等方面。

第十一条综合素质指标包括政治素质、组织协调能力、团队合作能力和改进创新能力等方面。

第十二条党风廉政指标包括廉洁自律、廉政教育和廉洁从业等方面。

第十三条考核评价指标的权重应当根据实际情况进行科学合理的分配。

第三章考核评价方法第十四条局行政执法人员的考核评价方法主要包括考核面谈、考核记录和考核结果发布。

第十五条考核面谈是指考核评价机构与被考核人员进行正式的沟通和交流，了解其工作情况、问题和需求等。

第十六条考核记录是指对考核评价工作的全过程进行详细记录，包括考核的时间、地点、参与人员、内容和结果等。

第十七条考核结果应当以公开、透明的方式发布，并告知被考核人员。

第十八条考核结果应当及时整理、分析并制定相应的奖惩措施。

第四章评价结果的应用第十九条考核评价结果应当作为行政执法人员的选拔、晋升和培训的重要依据。

第二十条考核评价结果应当与行政执法人员的奖惩挂钩，对绩优者予以奖励，对失职者予以追责。

第二十一条考核评价结果应当被作为行政执法人员的档案材料进行保存和检索。

全县林业系统行政执法考核办法

全县林业系统行政执法考核办法—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

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全县林业系统行政执法考核办法
为了促进依法行政工作的深入开展，根据县人民政府关于贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》的意见要求，特制定本办法。

一、评议考核的原则和范围
行政执法的评议考核坚持公开、公正、公平的原则，突出重点，注重实效，奖惩分明。

评议考核的范围是指林业局具有行政执法职能的执法人。

二、评议考核的时间和方式方法
（一）评议考核主要采取自我评议考核和林业局依法行政工作领导小组评议考核相结合的方式进行，评议考核的办法采取听取林业局依法行政执法站室关于依法行政情况的汇报，调阅执法文书、核查文件材料、听取有关具体行政执法人员的意见。

（二）每年11月15日前林业局执法科室将自评情况以书面形式上报林业局依法行政责任制工作领导小组。

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行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度简介行政执法评议考核制度是指为了提高行政执法效能和公正性，加强行政执法队伍的管理和监督，建立完善的考核机制和评议制度而制定的一系列规章制度。

本文将详细介绍行政执法评议考核制度的内容和要点。

考核目的行政执法评议考核的主要目的是： - 促进行政执法人员职业道德和业务素质的提高，加强法治意识。

- 确保行政执法工作的公平、公正和高效。

- 提高行政执法工作的透明度和公众参与度。

- 推动行政执法工作的科学化、规范化和专业化。

考核内容行政执法评议考核的内容主要包括以下几个方面： 1. 专业知识与技能：考核行政执法人员在法律法规、执法程序和执法技巧等方面的掌握情况。

2. 执法工作质量：考核行政执法工作的效果和结果，包括案件处理的合法性、合规性和实际效果。

3. 工作态度和行为规范：考核行政执法人员在工作中的积极性、责任感和职业操守等方面。

4. 公共服务意识：考核行政执法人员对待当事人和公众的服务态度和水平。

5. 公众满意度：考核公众对行政执法工作的满意度和信任度。

考核方法行政执法评议考核的方法主要包括以下几种形式： 1. 考试与考核：通过组织专业考试和综合评定来评估行政执法人员的知识水平和执法技能。

2. 业绩评估：通过对行政执法工作的效果和结果进行评估，包括案件的处理数量、质量和时效等指标。

3. 个人述职：要求行政执法人员对自己的执法工作进行自我评价，并接受领导评价和公众评议。

4. 反馈调查：通过对公众的满意度调查和投诉处理情况的统计分析，评估行政执法人员的服务水平和公信力。

考核评议程序行政执法评议考核的程序分为以下几个环节： 1. 考核计划制定：按照年度计划，确定考核对象、考核内容和考核方法。

2. 考核实施：根据考核计划，组织考试、评估和调查等工作。

3. 考核结果汇总：将考核结果进行统计汇总，形成考评报告。

4. 考核结果通报：将考评报告向考核对象和相关部门进行通报。

5. 考核结果反馈：将考核结果向考核对象进行反馈，包括表彰和激励，以及改进意见和建议。

行政执法责任制考核及评议方案

行政执法责任制考核及评议方案一、总则为加强行政执法工作的监督管理，促进行政执法工作规范、高效、公正、透明的进行，确保依法行政，切实维护社会秩序和公共利益，树立法治意识，提高行政执法人员的责任意识和执行力，特制定本考核及评议方案。

二、考核内容1.工作业绩：包括执法检查情况、案件办理情况、行政处罚情况等。

2.工作作风：包括工作积极性、主动性、配合度等。

3.队伍建设：包括队伍素质、执法能力、队伍稳定度等。

4.执行效果：包括执法效果、社会评价等。

5.工作纪律：包括工作纪律、廉洁自律等。

三、考核方法1.定期考核：每年对全体行政执法人员进行一次综合考核。

2.不定期考核：对重点领域、重点问题、重点人员实施不定期考核。

3.临时考核：对突发事件、重大案件等重要事项实施临时考核。

四、考核程序1.分级考核：各级行政执法主管部门设置考核组织机构，对各级行政执法人员进行考核评议。

2.量化考核：以实际工作业绩为依据，设立考核指标，进行量化考核。

3.综合考核：综合考虑各项考核内容，形成综合评价，确定考核结果。

4.总结评议：对考核结果进行总结、分析和评议，形成考核报告，对考核结果进行公示。

五、评议方式1.内部评议：由行政执法主管部门组织内部评议，对各项工作内容展开讨论评议。

2.外部评议：邀请相关专家学者、社会组织等对行政执法工作进行评议。

3.社会评议：通过舆情监测、问卷调查等方式，收集社会各界对行政执法工作的评价。

六、奖惩措施1.优秀奖励：对工作业绩突出、责任意识强、执行力高的人员给予奖励。

2.不良处罚：对工作不力、违纪违法等行为严重的人员进行处理。

3.激励机制：建立完善的激励机制，激发行政执法人员的工作积极性和创造性。

七、完善机制1.及时反馈：对考核结果进行及时反馈，指导行政执法人员改进工作、提高绩效。

2.强化培训：加强行政执法人员的专业培训，提升执法能力和素质。

3.监督督导：建立健全的监督督导机制，加强对行政执法工作的监督管理。

林政执法评议考核制度

林政执法评议考核制度为促进我队林业行政执法工作，提高执法质量规范执法行为，依据我区《林业综合行政执法试点方案》的要求，特制定本评议制度。

一、执法基础台帐填写不规范，每起扣1分，不规范是指：(1)应当填报登记，但未如实填报登记的，(2)案件与台帐、报表登记不符的，(3)填写项目不全，不能反映基本案情的。

二、林业行政案件该立未立的，每起扣3分，违法立案的每起扣3分。

三、调查的违法事实不清楚，要素不齐，每起扣2分。

四、证据不足的，每起扣2分，证据不足指重要的证人证言未取得；其他如无勘验笔录等。

五、定性不准，适用法律、法规、规章错误，处罚的标准依据不足每起扣2分。

六、处罚显失公正或处罚对象错误，每起扣2分。

七、不符合法定程序，法律手续不完备，每起扣2分。

(1)立案案件承办人，负责人审批不完备的。

(2)应当告知而未告知或告知不规范的；(3)处罚决定书不依法送达的；(4)不依法按时结案。

八、罚没财物未按规定依法处理或私自低价处理或集体私分的，每起扣3分。

九、未使用法定收据的，每起扣3分。

十、未按规定罚缴分离的，每起扣2分。

十一、被政府及上级机关撤销具体行政行为的，每起扣3分，变更的扣2分。

十二、法院判决败诉的，每起扣5分。

十三、发生国家赔偿的，每起扣5分。

十四、大队及上级督办指定处理的各类案件，以各种不当的借口和理由，拖着不办、办而不力、查而不结、结而不回复的，每起扣3分，十五、拒绝和无正当理由不提供执法质量考评有关台帐、数据、案件名单或卷宗等资料的，每少一件扣2分。

十六、卷宗归档整理不规范的，每处扣1分。

十七、执法过错方面的扣分依据大队执法过错追究办法的规定。

十八、本考核制度采取扣分制，满分为100分，达到负分时，应上报林业局将有关责任人调离执法队伍。

林政执法大队办案制度一、查处林业违法行政案件，必须严格执行《林业行政处罚程序规定》，以事实为根据，以法律为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、适用法律法规正确，符合法律程序和法定职责权限。

林业行政执法考评细则

林业行政执法考评细则一、考评目的林业行政执法考评的目的是通过对林业执法人员的绩效进行评估，促进执法工作的规范化、公正化和高效化，提高林业行政执法的质量和水平。

二、考评内容林业行政执法的考评内容主要包括以下几个方面：1. 执法行为考评执法人员的执法行为是否符合法律法规，包括是否具备执法资质、执法依据是否合法、执法程序是否规范等。

2. 执法效果考评执法人员在执法过程中的效果，包括执法结果的合理性、执法的实施是否得当等。

3. 执法能力考评执法人员的执法能力，包括法律知识的掌握程度、调查取证的能力、协调处理矛盾的能力等。

三、考评方法为了保证考评的客观、公正，林业行政执法的考评采用综合评估的方法，包括以下几个方面：1. 考评指标的制定制定科学合理的考评指标，指标应当能够全面反映执法人员的执法能力和执法效果，同时考虑到不同地区、不同任务的特殊性。

2. 考评过程的透明化考评过程应当公开透明，执法人员应清楚了解考评的标准和流程，评委应当按照规定的程序和标准进行评分。

3. 考评结果的公布考评结果应当及时公布，对考评结果不满意的执法人员有权提出申诉，并有专门机构负责处理申诉事务。

4. 考评结果的运用考评结果应当用于提升执法人员的能力和水平，对表现优秀的执法人员应给予奖励和激励，对表现不佳的执法人员应给予监督和指导。

四、考评标准林业行政执法的考评标准应当根据具体的法律法规和工作要求制定，以下为一般性的考评标准：1. 执法行为•具备合法的执法资质；•执法依据明确，程序规范；•执法过程中有无不当行为。

2. 执法效果•执法结果合理、公正，保护生态环境；•执法措施得当，有杜绝非法砍伐、乱挖滥采现象的作用。

3. 执法能力•具备执法所需的相关法律法规知识；•能够熟练运用执法手段和方法；•具备调查取证和处理矛盾的能力。

五、考评结果运用林业行政执法考评的结果运用主要包括以下几个方面：1. 提升执法人员的能力根据考评结果，针对执法人员存在的问题和不足进行培训和指导，提升他们的执法能力和水平。

林业执法考核细则

林业执法考核细则一、总则为了规范林业执法行为，提升林业执法人员的专业素质和执法效能，特制定本考核细则。

本细则主要围绕以下十五个方面进行考核：执法主体合法性案件事实清晰度证据充分性程序合法性法律适用准确性处罚恰当性文书规范性错案情况遵纪守法情况文明执法情况廉政执法情况综合素质评价工作态度考核实绩评估具体行政行为合法性二、考核内容1. 执法主体合法性执法人员必须具备合法执法资格，并按照法定程序进行执法。

2. 案件事实清晰度执法人员应当查清案件事实，确保案件事实清晰明了。

3. 证据充分性执法人员应当收集充分、确凿的证据，支持案件事实的认定。

4. 程序合法性执法人员必须遵循法定程序，不得违反程序规定。

5. 法律适用准确性执法人员应当准确适用法律，不得有误用、滥用法律的情况。

6. 处罚恰当性执法人员应当根据案件事实和法律规定，给予恰当的处罚。

7. 文书规范性执法文书应当规范、准确，符合法律文书要求。

8. 错案情况考核期内不得出现错案，对出现的错案要进行分析和纠正。

9. 遵纪守法情况执法人员必须严格遵守法律法规和纪律规定，不得有违法违纪行为。

10. 文明执法情况执法人员应当文明执法，尊重和保护当事人的合法权益。

11. 廉政执法情况执法人员应当廉洁执法，不得有贪污腐败行为。

12. 综合素质评价对执法人员的业务素质、协调能力、沟通能力等进行综合评价。

13. 工作态度考核考核执法人员的工作态度，包括工作积极性、责任心等。

14. 实绩评估对执法人员的执法成果进行评估，包括办案数量、质量等。

15. 具体行政行为合法性具体行政行为必须符合法律法规规定，不得违法或不当。

三、考核方式考核方式包括日常考核、季度考核和年度考核。

考核结果将作为执法人员晋升、奖惩的重要依据。

四、附则本考核细则自发布之日起实施，由林业执法部门负责解释。

注：本考核细则仅为参考模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

林业局行政执法部门规章制度

林业局行政执法部门规章制度一、行政执法部门的职责和任务（-）依法行使林业管理行政执法职责。

依法负责林木资源保护、森林防火、林木疫情防治、森林公园管理、天然林资源保护、野生动植物资源保护、林业产业管理等管理职能，实行日常监管和量刑、罚款、强制措施等行政处罚。

（二）认真组织开展执法监督工作。

认真组织开展执法监督工作，及时发现和纠正存在的行政执法行为偏差、重大疑难执法问题和用人不当等问题，落实和执行上级和本级行政执法监督部门颁发的执法监督工作任务和要求。

（≡）认真执行行政执法决定。

认真执行行政执法决定，及时召开强制执行会议,制定强制执行方案，严格执行强制执行决定，维护行政执法的权威性和效力。

（四）认真履行法定职责。

依法依规处理行政复议、行政诉讼等案件，认真履行法定职责，加强对林业法律法规的研究和应用，提高行政执法水平和工作效率。

二、行政执法部门的内部管理（-）规范内部管理制度。

对行政执法部门的内部管理制度进行规范和完善，完善内部机制和工作流程,建立和完善内部规章制度和标准化操作规程，确保行政执法工作的规范和有序开展。

（二）认真开展行政执法督查工作。

认真开展行政执法督查工作，严格执行上级和本级行政执法督查要求，及时发现和解决存在的问题，做到管内无违法、种内无违规。

（三）严格执行领导具体责任制。

严格执行领导具体责任制，建立健全领导干部值班制度和审批制度，确保行政执法部门值班、审批等工作无差错。

（四）认真开展行风建设活动。

认真开展行风建设i舌动，加强廉政和自律建设，提高行政执法人员的法律素养和职业操守，维护行政执法队伍的形象和基本形象。

三、行政执法部门的工作制度（一）行政执法部门的人员应具有一定的基本素质。

行政执法部门的人员应具备一定的道德素质、法律水平和行政执法能力，应认真贯彻执行各项规章制度和项目计划，并做到内外务必遵纪守法、讲纪守纪。

（二）应认真贯彻执行各项规章制度和项目计划。

应认真贯彻执行各项规章制度和项目计划，及时做好文书、案卷和记录等工作的审核、保存、归档，并正确履行法定职责。

执法评议考核制度制度

执法评议考核制度制度执法评议考核制度是一种通过对执法行为进行评估和考核，以提高执法公正性和效率的制度。

该制度主要通过制定评估标准、建立评估体系和实施评估程序，对执法人员的执法行为进行综合评估和考核，以便对其进行表扬或是纠正，从而实现对执法行为的规范和提高执法行为水平的目的。

执法评议考核制度的建立对于提高执法的公正性和效率具有重要意义。

在现实社会中，司法执法的公正性和效率成为了社会关注的重要问题。

通过执法评议考核制度，可以使执法人员自觉地遵守执法规则和程序，规范执法行为，保证司法公正。

同时，也能够发挥执法人员的工作激情和创造动力，提高执法效率。

执法评议考核制度的标准既要具有切实可行性，又要符合执法规则和司法精神，为此需要从以下四个方面来制定评估标准。

1. 执法规则的遵守评估执法人员是否遵守执法程序和规则，包括执行逮捕、搜查、传讯等程序是否合法、证据是否充分等。

2. 执法行为的公正性评估执法人员是否客观、公正地处理案件，包括公正对待当事人、不歧视、不利用权力寻租等。

3. 执法能力的提升评估执法人员是否积极学习法律知识和司法实践经验，提高执法能力和水平。

4. 法治文化的推广评估执法人员是否具有法治精神，是否能够积极推广法治文化，普及法律知识，引导公众遵纪守法。

执法评议考核制度的体系包括评估标准、评估主体、评估过程和评估结果四个方面。

1. 评估标准评估标准是制定执法评议考核制度的基础，具体包括执法规则的遵守、执法行为的公正性、执法能力的提升以及法治文化的推广四个方面。

2. 评估主体评估主体包括对执法行为进行评估考核的部门和机构，以及负责实施评估考核的执法人员。

评估主体应当熟悉执法规则和要求，具备专业技能和工作经验，能够客观、公正地进行考核评估工作。

3. 评估过程评估过程包括评估计划的制定、评估标准的落实、评估数据的采集、评估报告的编制和评估结果的公布等环节，其中有些环节可以借助信息化技术进行实现。

4. 评估结果评估结果分为两个层面，一个是对执法人员本人的评估结果，根据评估结果对其进行表扬或是纠正；另一个是对评估制度的评估结果，进一步完善制度。