行政执法评议考核方案
交通局行政执法评议考核方案
方案预案：________ 交通局行政执法评议考核方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共4 页交通局行政执法评议考核方案一、执法评议考核的组织领导为切实做好行政执法评议考核工作，根据交通运输部《关于开展xx年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》和省交通运输厅的要求，局成立xx年度行政执法评议考核领导小组，局长任组长，副局长任副组长，政策法规科、监察室、公路处、运管处、地方海事处、航道处主要负责同志为小组成员。
局政策法规科具体负责全系统行政执法评议考核工作，对局属执法单位开展行政执法评议考核工作进行指导。
二、执法评议考核方式执法评议考核主要采取内部考核与外部评议、自评与互评相结合的方式进行。
1.内部考核与外部评议内部考核采取审阅有关报告材料、听取汇报、评查执法案卷、查阅文件资料等方式进行。
重点采用执法案卷评查的方式。
外部评议采用召开座谈会、进行调查问卷、举行民意测验等方式进行。
重点采用发放调查问卷表的方式。
2.自评与互评自评由各单位对照《交通运输执法评议考核规定》考核内容和标准以及本方案确定的考核内容和评分标准组织开展。
互评由局组织对所属执法单位相互进行考核打分。
三、执法评议考核的内容及评分标准执法评议考核采用百分制计分。
（一）、行政执法情况（60分）第 2 页共 4 页1.行政许可案件办理情况（20分）2.行政处罚案件办理情况（30分）3.行政处理案件办理情况（10分）（二）、执法监督情况（20分）（三）、行政执法制度建设情况（20分）具体评分标准参照省交通厅行政执法评议考核评分标准及执法案卷评查评分细则。
见附件。
四、执法评议考核等次的确定执法评议考核成绩由内部考核和外部评议两部分得分组成，其中内部考核得分占80%，外部评议得分占20%。
执法评议考核成绩在90分以上为优秀，60-90分为达标，60分以下为不达标。
司法行政执法评议考核制度范本（3篇）
司法行政执法评议考核制度范本第一条为推动国土资源行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《____办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和市政府有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于局属各执法机构及其执法人员。
第三条考核评议机构局机关党委负责考核评议工作的组织实施，日常工作由局法制机构负责。
第四条各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。
制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。
设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本机构执法评议考核工作。
第五条考核评议办法：（一）采用分项考核负责制。
根据各处室职责范围和工作特点明确各自考核目标。
做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。
（二）采用分级考核方法。
局只考核到股室，但涉及个人责任可依据过错追究办法进行处理。
各股室应相应制定依法行政保障措施，保证做到责任落实到人。
（三）实行百分制考核方法：各处室设考核分____分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。
年终根据各处室得分情况进行评议，列出五等：优（____分以上）；较好（____分）；一般（____分）；较差（85-90）；劣（____分以下）。
（四）采用日积累、季评议、年总评的方法。
即日常由负责考核的股室积累情况，季度终了后送交局机关党组进行评议并做出结论。
年度终了后将根据各季评议情况做出总评。
（五）实行评议工作群众化方法。
每年对内、对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部对有关处室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。
第六条考核指标：（一）各处室考核分____分1、严格遵守法定程序（____分）。
行政执法不遵守法定程序的，一次扣____分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣____分，凡发现执法文书使用不规范的扣____分。
2、各种行政许可管理（____分）。
凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣____分，由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣____分。
2023年行政执法评议考核管理方案
2023年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍行政执法评议考核是对行政执法活动的质量和效果进行综合评价和考核的一种管理机制。
通过评议考核，能够及时发现问题，推动行政执法工作的科学化、规范化和高效化发展，提高行政执法的质量和效果，维护社会公平正义。
二、目标和原则1.目标：通过评议考核，全面了解行政执法的执行情况，有效发现问题，促进行政执法工作的改进和提升，提高行政执法的公正、公平、公开和规范水平。
2.原则：（1）公正、公平：评议考核过程中，要确保公正、公平原则的落实，避免主观偏见和不公平现象存在。
（2）科学、客观：评议考核要以科学的方法和客观的标准进行，避免主观臆断和随意操作。
（3）综合、全面：评议考核要综合考虑行政执法的各个方面，全面了解执法行为的质量和效果。
（4）激励和警示：评议考核结果要充分发挥激励和警示的作用，既激励执法人员的积极性和责任心，又对工作不到位、不合规范的行为进行警示和纠正。
三、考核内容和指标体系1.考核内容：（1）行政执法是否符合法律、法规和政策的相关规定；（2）行政执法是否公正、严肃，是否依法执法，是否存在滥用职权、徇私舞弊等问题；（3）行政执法是否规范，是否符合操作规程、程序要求；（4）行政执法是否高效、公开，是否及时进行执法告知、听证、复核等程序；（5）行政执法是否有力、有为，是否依法采取行政强制措施，是否取得预期的执法效果。
2.指标体系：（1）法律依据指标：评估行政执法依据是否明确、合法；（2）公正公平指标：评估行政执法是否公正、公平，是否遵守法定程序和程序公开的要求；（3）操作规程指标：评估行政执法是否符合操作规程、程序要求，是否有必要材料、证据等；（4）效率指标：评估行政执法是否高效、及时，是否能够按时处理案件，给当事人提供及时服务；（5）执行效果指标：评估行政执法是否取得预期的效果，如罚款是否缴纳，责令停产停业是否落实等。
四、评议考核流程1.评议考核时间安排：每年定期进行一次评议考核，具体安排根据行政执法实际情况确定。
2024年行政执法评议考核管理方案
2024年行政执法评议考核管理方案____年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍在改革开放的过程中，行政执法已经成为国家治理的重要手段之一。
为了保障行政执法的公正、依法行政的原则，行政执法评议考核管理方案的制定至关重要。
本文将就____年行政执法评议考核管理方案进行详细的阐述。
二、目标与原则1. 目标：通过行政执法评议考核，促进行政组织的科学决策、规范执法行为、提高行政效率，进一步增强行政执法的公正、公平、公开，推进法治建设，提升人民群众的满意度。
2. 原则：（1）公正性原则：评议考核对象应当真实、客观、公正地反映行政执法工作的实际水平。
（2）透明性原则：评议考核的过程应当公开透明，评议考核结果应当及时向社会公布。
（3）科学性原则：评议考核应当建立科学的评价指标体系，依据事实和数据进行评估，能够准确反映行政执法的质量水平。
（4）激励性原则：评议考核结果应当依据实际情况，既可以奖励优秀单位和个人，也可以对失职失责的单位和个人进行责任追究。
三、评议考核的内容与方法1. 评议的内容（1）行政执法工作的质量与效率：主要包括执法行为是否规范、是否有违法违规行为、是否及时处理案件等方面的评估。
（2）服务态度与满意度：主要评估行政执法工作人员的服务态度、回应速度、解决问题的能力等。
（3）专业能力与素质：主要评估行政执法工作人员的专业知识掌握情况、能力水平和工作责任心等。
（4）参与度与整改落实情况：评估单位在推进执法改革、整改自身问题以及积极参与社会监督方面的表现。
2. 评议的方法（1）问卷调查：可针对行政执法工作对象和社会公众进行问卷调查，了解他们对行政执法工作的满意度和建议意见。
（2）案件抽样分析：通过抽取一定数量的行政执法案件进行案件质量评估，从而全面了解单位的执法水平和效率。
（3）现场检查：组织评估员对各单位进行现场检查，以了解执法过程中问题的具体情况，验证相关数据的真实性。
四、评议考核的程序与时间安排1. 评议考核程序（1）评议方案制定：在年初制定评议方案，并公开向社会公众征求意见，以确保评议考核的公正性和透明性。
司法行政执法评议考核制度(五篇)
司法行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
(一)执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
(二)具备执法资格并持证上岗。
(三)执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
(一)本部门执法依据、执法职责明确。
(二)本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
(三)对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
(四)严格落实行政审批改革的各项规定。
(五)作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
(六)具体行政行为属职权范围。
(七)具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
(一)公开本部门的办事制度和执法程序。
(二)具体行政行为具备了法定形式。
(三)具体行政行为在规定的期限内作出的。
(四)作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
(五)在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
(六)拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
(七)行政处罚文书完整，符合规范要求。
(八)实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
(一)带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
(二)及时接受群众投诉，及时答复。
(三)有复议工作人员，依法办理复议案件。
(四)本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年____月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
行政执法评议考核管理方案
行政执法评议考核管理方案一、背景政府行政执法评议考核是一项重要的管理工作，对于提高行政执法工作效能、保证公正执法、维护社会稳定具有重要意义。
因此，制定一套行政执法评议考核管理方案是十分必要的。
二、目标政府行政执法评议考核管理方案的目标是建立科学、公正、有效的行政执法评议考核机制，确保行政执法工作的质量和效果，促进政府行政执法工作的规范和公正。
三、方案内容1.考核指标的确定（1）按照行政执法工作的特点和要求，确定科学、合理的考核指标，包括但不限于：a.行政执法工作依法依规的情况；b.行政执法工作的效率和效果；c.行政执法工作的服务质量和公正性；d.执法人员的整体素质和岗位工作能力。
（2）考核指标的确定应充分调研了解行政执法工作的实际情况，听取各方意见和建议，确保科学、公正、实用。
2.考核流程的设计（1）考核流程分为规划、实施和评估三个环节。
规划环节包括制定和公布考核计划和考核细则，明确考核指标和权重。
实施环节包括考核数据的收集和整理、考核过程的实施和记录。
评估环节包括考核结果的分析和总结、考核报告的撰写和公布。
（2）考核流程应规范明确，各环节之间有明确的衔接和协调机制。
3.考核对象的确定（1）考核对象应包括行政执法机关、执法人员和行政执法工作所涉及的其他单位和个人。
对于行政执法机关，应进行统一考核和综合评估；对于执法人员，应根据其实际执法情况和工作业绩进行个别考核；对于其他单位和个人，应根据与其合作相关的行政执法工作进行评估。
（2）考核对象的确定应充分考虑到各方利益，确保考核结果的客观公正和科学合理。
4.考核数据的收集和整理（1）考核数据的收集应遵循准确、全面、及时的原则。
可以通过行政执法记录、执法证据、案件处理情况等方式收集。
为了确保数据的准确性和可比性，可以采取随机抽样、定期抽查、主动申报等方式。
（2）考核数据的整理应按照考核指标和权重进行分类、汇总、统计，形成可比较的考核结果。
5.考核过程的实施和记录（1）考核过程应遵循公开、公正、公平的原则。
2024年司法行政执法评议考核制度范本（三篇）
2024年司法行政执法评议考核制度范本评议与监督本条款旨在明确人大代表、政协委员以及质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议与监督机制。
评议与监督活动可通过多种方式进行，包括但不限于征求意见座谈会、问卷调查、走访调研、暗访调查及网上评议等。
第七条质量技术监督行政执法考核与评议应秉持奖惩分明的原则，确保公正、公平。
第八条各级质量技术监督部门应建立健全执法人员考核台账制度，将考核评议结果作为年度评优评先的重要参考依据。
第九条上级质量技术监督部门对下级部门的考核评议，主要聚焦于贯彻执行质量技术监督相关法律法规的情况，特别是以行政执法案卷的评查为重点，涵盖但不限于以下方面：一、执法委托手续的合法性；二、执法人员培训与考核的规范性；三、错案与执法过错责任追究的有效性；四、超越职权与以权谋私行为的防范；五、行政执法责任制的建立健全；六、依法行政的严格执行；七、执法行为的合法性、合理性及准确性，包括事实认定、证据收集、程序遵循、法律适用及自由裁量权行使等方面；八、失职渎职、滥用职权等违法行为的监督与查处。
第十条各级质量技术监督部门对所属执法机构及执法人员的考核评议，主要包含以下内容：一、执法资格的持证上岗情况；二、执法程序的正确适用；三、法律法规依据的正确适用及执法文书的规范填写与使用；四、错案与执法过错的防范与处理；五、培训与考核的参与情况；六、岗位职责的严格履行及失职渎职行为的监督。
第十一条人大代表、政协委员及质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议，主要涉及以下方面：一、法定职权范围内的职责履行情况；二、法定程序的严格遵循；三、执法过程的客观、公正、公开与透明；四、文明执法与人性化执法的实践；五、失职渎职、滥用职权等违法行为的监督。
第十二条质量技术监督部门在进行行政执法评议考核时，应广泛征求人大代表、政协委员及质量技术监督管理相对人的意见，并可邀请其参与评议考核过程。
行政执法评议考核方案
行政执法评议考核方案一、背景为了加强公职人员的行政执法活动监督，提高行政执法质量和效能，推动实现行政执法规范化和专业化，人民法院、人民检察院、公安机关和监察机关等有关部门，积极探索和推行行政执法评议考核方案。
二、中心内容1. 行政执法评议考核方案是什么？行政执法评议考核方案是指制定针对公职人员的行政执法活动进行评议和考核的一系列机制。
其包括了考核的主体、考核标准、考核方法、考核期限、考核结果等内容。
2. 行政执法评议考核方案的作用和意义？（1）促进公职人员履职尽责，保障公民合法权益。
通过行政执法评议考核方案的制定和执行，公职人员的行政执法能力得到提高，行政执法规范也得到保障，最终可以促进公职人员的履职尽责，进一步保障公民的合法权益。
（2）加强行政执法监督，提高执法活动的质量和效能。
行政执法评议考核方案的实施可以增加执法部门的监督力度，推动执法活动的规范化和专业化，提高执法工作的质量和效能。
（3）激励公职人员树立廉洁从政的理念。
通过行政执法评议考核方案的实施，激励公职人员在行政执法活动中秉持廉洁从政的理念，维护公民的合法权益，促进公正执法。
三、行政执法评议考核方案的实施步骤（1）建立评议考核机制建立由专门机构领导的评议考核委员会，明确机构职责和各成员的权利及责任，确保评议考核工作的独立性、严肃性和公正性。
（2）制定评议考核标准根据行政执法活动的实际情况和需要，制定评议考核标准，将执法程序规范、执法效果、执法透明度、执法行为等各个方面进行考核评价。
（3）明确考核对象和期限明确行政执法评议考核的对象和考核期限，对于行政执法行为出现的问题及时进行评议考核，确保问题得到及时处理和解决。
（4）确定考核方法考核方法多样化，包括了行政审判、行政调解、申诉举报等多种方式，充分调动各方面的资源，检验执法官员业务水平。
（5）公布考核结果对评议考核结果进行公示，接受公众的监督和评价。
评议考核结果可以用作对公职人员晋升、优化等方面的参考。
行政执法评议考核方案
行政执法评议考核方案1. 背景和目的行政执法是保障社会公共利益、维护社会秩序和市场经济正常运行的重要手段。
为了促进行政执法工作的规范、高效和公正，评估和考核行政执法人员的工作表现至关重要。
本评议考核方案将旨在建立科学、公正的行政执法评议考核体系，提高行政执法的质量与效率。
2. 考核目标本方案旨在评估和考核行政执法人员在职责执行、行为规范、工作效率和服务质量等方面的表现，并通过评议考核结果提供有针对性的改进和培训意见，进一步提升行政执法水平。
3. 考核内容和评估指标3.1 职责执行•行政执法人员履行法定职责的情况；•是否熟悉并正确理解相关法律法规；•是否按照程序开展执法行动；•是否保证执法程序的公正、公平。
3.2 行为规范•行政执法人员的形象是否正面；•是否恪守职业道德、法律法规和行政规章；•是否尊重当事人的合法权益；•是否保护商业秘密和个人隐私。
3.3 工作效率•执法行动的及时性和响应速度；•行政执法人员的工作效率和处理能力；•是否按时完成行政执法任务；•是否合理使用执法资源。
3.4 服务质量•行政执法人员的服务态度和沟通技巧；•是否及时回应申诉、投诉和查询；•是否提供专业、准确的解答和指导；•是否建立健全的服务反馈机制。
4. 考核方法4.1 考核组成员考核组成员应包括行政执法管理部门、行政执法机构的专业人员、行政执法相关领域的专家学者和社会公众代表。
考核组成员应具备相关领域的权威性和公正性。
4.2 考核流程•制定和公布行政执法评议考核方案，并明确评估指标和权重；•收集行政执法人员的相关资料和工作记录；•进行问卷调查、个别访谈和模拟案例演练等形式的实地评估；•分析和综合评价行政执法人员的工作表现，并确定评议考核结果；•将评议考核结果向行政执法人员公示，并提供改进和培训建议。
5. 考核结果的应用5.1 政府管理层面•对考核结果进行统计和汇总，形成行政执法整体工作的评估报告；•根据评估报告的结果，优化和改进行政执法工作的管理和监督机制。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度实施办法
行政执法责任制评议考核和奖惩制度实施办法本办法是为规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度，进一步激发行政执法人员工作积极性，真正发挥行政执法责任制的效果，提高行政执法工作的管理水平和工作效能。
本办法旨在规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度的实施，明确责任、建立激励机制，促进行政执法人员深入学习、规范执法、自觉维护执法公正。
一、评议考核基本原则（一）评议考核应坚持公正、客观、规范原则，注重实效，突出问题导向。
（二）评议考核应坚持目标导向原则，注重绩效，突出整体评价。
（三）评议考核应强调激励约束原则，注重激发工作热情，强化责任担当。
（四）评议考核应坚持分类管理原则，注重区分工作性质，强化工作专业性。
（五）评议考核应坚持程序合法原则，注重程序规范，强化评价公正性。
二、评议考核内容和标准（一）工作业绩评议1.行政执法责任制主要考核指标包括执法保障、执法效果、执法效率和执法成果。
2.执法保障包括行政执法部门配备情况、执法装备维护情况等。
3.执法效果包括行政执法部门工作质量、执法成效等。
4.执法效率包括行政执法部门工作效率、执法程序规范等。
5.执法成果包括行政执法部门工作成果、执法案件处理情况等。
（二）廉政纪律考核1.行政执法责任制主要考核指标包括政治立场、廉洁自律、工作纪律、作风建设等。
2.政治立场包括执行党和国家政策、维护党中央权威等。
3.廉洁自律包括廉洁从业、严格遵守法律法规等。
4.工作纪律包括工作作风、工作纪律等。
5.作风建设包括服务意识、服务水平等。
（三）其他考核除上述内容外，还应结合实际工作情况，适当增加其他考核指标，如学习能力、创新能力、团队合作等。
三、评议考核程序（一）考核对象确定1.评议考核对象为该单位所有行政执法人员。
2.纳入考核对象的行政执法人员应具备一定的工作经验和专业水平，且在考核期间没有违法犯罪记录。
3.对于新进人员、实习生等不稳定人员，将在日常工作中进行表现观察，适时纳入评议考核对象。
局行政执法评议考核细则
局行政执法评议考核细则局行政执法评议考核细则第一章总则第一条为了加强对局行政执法人员的管理，规范他们的执法行为，提高行政执法的效率和公正性，制定本细则。
第二条本细则适用于全局范围内的行政执法人员的考核评议工作。
第三条行政执法人员考核评议工作应当遵循公开、公正、公开的原则。
第四条考核评议工作应当在法律、法规和局规定的依据下进行。
第五条行政执法人员的考核评议工作应当与行政执法培训、监督管理工作相衔接，相互支撑，形成有机整体。
第六条局行政执法人员考核评议工作应当由专门组织负责，具体负责的部门由局内确定。
第二章考核评价体系第七条局行政执法人员的考核评价体系应当确立基本流程、指标体系和权重。
第八条考核评价基本流程分为考核制定、考核执行、考核结果处理等环节。
第九条考核评价指标体系包括执法能力指标、综合素质指标、党风廉政指标等。
第十条执法能力指标包括执法知识掌握、执法能力运用、执法效率和执法公正等方面。
第十一条综合素质指标包括政治素质、组织协调能力、团队合作能力和改进创新能力等方面。
第十二条党风廉政指标包括廉洁自律、廉政教育和廉洁从业等方面。
第十三条考核评价指标的权重应当根据实际情况进行科学合理的分配。
第三章考核评价方法第十四条局行政执法人员的考核评价方法主要包括考核面谈、考核记录和考核结果发布。
第十五条考核面谈是指考核评价机构与被考核人员进行正式的沟通和交流，了解其工作情况、问题和需求等。
第十六条考核记录是指对考核评价工作的全过程进行详细记录，包括考核的时间、地点、参与人员、内容和结果等。
第十七条考核结果应当以公开、透明的方式发布，并告知被考核人员。
第十八条考核结果应当及时整理、分析并制定相应的奖惩措施。
第四章评价结果的应用第十九条考核评价结果应当作为行政执法人员的选拔、晋升和培训的重要依据。
第二十条考核评价结果应当与行政执法人员的奖惩挂钩，对绩优者予以奖励，对失职者予以追责。
第二十一条考核评价结果应当被作为行政执法人员的档案材料进行保存和检索。
关于开展行政执法评议考核工作的实施方案
关于开展行政执法评议考核工作的实施方案一、背景和目的随着社会的不断发展和进步，行政执法部门的工作也日益重要。
为了确保行政执法工作的科学性、公正性以及提高行政执法部门的工作效能，开展行政执法评议考核工作成为必要的措施。
本方案旨在制定一套科学、公正的评议考核体系，以促进行政执法工作的持续改进。
二、评议考核对象本方案主要针对行政执法部门，包括但不限于市场监管、环境保护、食品药品监管、安全生产等方面的执法部门。
三、评议考核内容1. 执法能力：评估执法人员的专业知识、执法能力及执法流程操作的熟练程度。
2. 执法公正：评估执法人员在执法过程中的公正性，包括处理案件的公正性、非歧视性以及对当事人权益的保护。
3. 执法纪律：评估执法人员是否遵守行政执法的相关规定和纪律要求。
4. 执法效果：评估执法行动的实际效果，包括案件处理速度、案件的结案率和申诉率等指标。
四、评议考核方法1. 权威专家评审：邀请相关领域的专家组成评审团队，根据评议考核内容对执法部门进行现场评估。
2. 抽样调查：选择一定数量的个案，对行政执法工作进行抽样调查，以获取客观的评估结果。
3. 用户满意度调查：向被执法对象及相关利益相关方进行调查，以了解他们对执法工作的满意度。
4. 数据分析：通过对行政执法数据进行统计和分析，评估执法部门的工作表现。
五、评议考核结果运用1. 执法督导：根据评议考核结果，针对执法部门存在的问题，进行督导和指导。
2. 奖惩机制：根据评议考核结果，对绩效优秀的执法人员进行奖励，对工作不达标的执法人员进行惩罚或提出改进要求。
3. 政策制定参考：评议考核结果可以作为相关政府部门制定行政执法政策和措施的参考依据。
六、工作实施步骤1. 制定评议考核计划：确定评估内容、评估方法、评估对象和评估时间，并成立评议考核工作组。
2. 数据准备和整理：收集和整理行政执法工作的相关数据和资料。
3. 评估工作组准备：培训评估工作组成员，熟悉评估流程和标准。
行政执法责任制评议考核实施办法
行政执法责任制评议考核实施办法行政执法责任制是指国家机关及其工作人员在行使行政执法权力时，按照法定程序、程序和规定，必须符合法定权限、程序、目的等要求，承担相应的法律责任和后果。
行政执法责任制评议考核作为对行政执法活动进行监督评价的重要手段，有利于规范和完善行政执法活动，提高执法效率和质量，维护社会稳定和公共利益。
一、评议考核指导思想和目的的制定旨在加强对行政执法工作的监督和评价，对制定和贯彻责任制度，强化行政执法工作的规范化、制度化和可持续发展起到重要作用。
评议考核应当以服务于行政执法工作改进和提升为宗旨，坚持依法办事，客观公正，严谨务实，促进规范执法、服务大局、保障公平和领导责任落实。
评议考核工作应遵循以下原则：1. 法治原则：强调以法律法规为准绳，加强行政执法的合法性、法律性和程序性，确保执法行为符合法律规定。
2. 公平公正原则：要求评议考核工作客观公正，对执法工作进行客观评估，避免主观主义和个人恩怨干扰评议结果。
3. 问题导向原则：评议考核应突出问题导向，发现问题、解决问题、改进工作，推动行政执法工作不断向好的方向发展。
4. 综合性原则：评议考核应该综合考虑行政执法工作的各个环节和方面，综合评价执法人员和机关的工作业绩。
评议考核的目的在于：1. 引导和督促行政执法工作单位切实承担起责任，规范执法工作，提高行政执法的效率和质量。
2. 促进行政执法工作的专业化、科学化和规范化，提高执法工作的水平和能力。
3. 促进行政执法工作的公正公开，增强社会对执法工作的信任和支持。
二、评议考核的主要内容和考核指标评议考核的主要内容包括执法依据、执法程序、执法效果和执法责任四个方面。
具体指标包括：1. 执法依据是否合法、充分和正确，行政执法工作是否依法履行职责。
2. 执法程序是否规范，操作程序是否流程化、程序简洁明确。
3. 执法效果是否显著，执法行为是否有效果、有实效。
4. 执法责任是否落实到位，领导能否担负直接监督的责任。
行政执法评议考核方案
考核方案的重要性
规范行政执法行为
通过评议考核，可以规范行政执法行为，确保行政执法工作符合法律 法规和政策规定，提高行政执法的公正性和效率。
促进依法行政
评议考核是推进依法行政的重要手段，可以督促行政机关及其工作人 员增强法治意识，提高依法行政的能力和水平。
保障人民群众合法权益
通过评议考核，可以及时发现和纠正行政执法中存在的问题，保障人 民群众的合法权益，提高人民群众对行政执法的满意度。
执法效果满意度
群众满意度
01
通过调查问卷、电话访问等方式，了解群众对行政执法行为的
满意度，评估执法效果。
企业满意度
02
对行政执法行为涉及的企业进行满意度调查，了解企业对行政
执法行为的认可度。
社会舆论
03
关注社会舆论对行政执法行为的评价，及时掌握公众对执法的
态度和意见。
执法效率与质量
办案周期
考核行政执法案件从立案 到结案的周期是否合理， 是否存在超期办案行为规范性
01
02
03
执法依据
考核行政执法行为是否依 据法律、法规和规章进行 ，是否存在越权、滥用职 权等行为。
执法程序
考核行政执法行为是否按 照法定程序进行，包括立 案、调查、取证、决定等 环节是否符合规定。
执法文书
考核行政执法过程中制作 的执法文书是否规范、完 整，包括笔录、告知书、 决定书等。
自我评价的优点
自我评价能够促进执法人员自我反思，提高自我认识，增强自我约束，有利于提高执法水平和效率。同时，自我评价 能够为其他评价方法提供基础数据和参考。
自我评价的缺点
由于自我评价是执法人员自己对自己的评价，可能存在主观性和片面性，评价结果可能不够客观准确。 此外，如果执法人员缺乏自我约束和自我管理能力，自我评价也可能流于形式。
行政执法责任制考核及评议方案
行政执法责任制考核及评议方案一、总则为加强行政执法工作的监督管理，促进行政执法工作规范、高效、公正、透明的进行，确保依法行政，切实维护社会秩序和公共利益，树立法治意识，提高行政执法人员的责任意识和执行力，特制定本考核及评议方案。
二、考核内容1.工作业绩：包括执法检查情况、案件办理情况、行政处罚情况等。
2.工作作风：包括工作积极性、主动性、配合度等。
3.队伍建设：包括队伍素质、执法能力、队伍稳定度等。
4.执行效果：包括执法效果、社会评价等。
5.工作纪律：包括工作纪律、廉洁自律等。
三、考核方法1.定期考核：每年对全体行政执法人员进行一次综合考核。
2.不定期考核：对重点领域、重点问题、重点人员实施不定期考核。
3.临时考核：对突发事件、重大案件等重要事项实施临时考核。
四、考核程序1.分级考核：各级行政执法主管部门设置考核组织机构，对各级行政执法人员进行考核评议。
2.量化考核：以实际工作业绩为依据，设立考核指标，进行量化考核。
3.综合考核：综合考虑各项考核内容，形成综合评价，确定考核结果。
4.总结评议：对考核结果进行总结、分析和评议，形成考核报告，对考核结果进行公示。
五、评议方式1.内部评议：由行政执法主管部门组织内部评议，对各项工作内容展开讨论评议。
2.外部评议：邀请相关专家学者、社会组织等对行政执法工作进行评议。
3.社会评议：通过舆情监测、问卷调查等方式，收集社会各界对行政执法工作的评价。
六、奖惩措施1.优秀奖励：对工作业绩突出、责任意识强、执行力高的人员给予奖励。
2.不良处罚：对工作不力、违纪违法等行为严重的人员进行处理。
3.激励机制：建立完善的激励机制，激发行政执法人员的工作积极性和创造性。
七、完善机制1.及时反馈：对考核结果进行及时反馈，指导行政执法人员改进工作、提高绩效。
2.强化培训：加强行政执法人员的专业培训，提升执法能力和素质。
3.监督督导：建立健全的监督督导机制，加强对行政执法工作的监督管理。
行政执法评议考评工作方案
行政执法评议考评工作方案为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制若干意见》（国办发号），全面推行行政执法责任制，促进依法行政，根据《市行政执法评议考核暂行办法》，特制定本方案。
一、指导思想和原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以国务院《全面推进依法行政实施纲要》为总纲，以创建全市依法行政示范单位为契机，深入贯彻落实科学发展观，按照以人为本、执法为民的要求，遵循实事求是、合法公正、奖惩结合的原则，以规范行政执法、健全和完善行政执法责任制为重点，进一步提升行政执法质量和水平，切实促进依法行政，加快法治政府建设，为我区贯彻落实全市“创业富民、创新发展”战略，打造全省“经济强区、文化大区”，实现经济又好又快发展，营造良好的法制环境。
二、评议考核的组织为加强本次行政执法评议考核工作领导，区政府决定成立行政执法评议考核工作领导小组，领导小组组长由区委常委、区政府常务副区长熊保良担任，副组长由区政府办公室主任、法制办主任黄细华担任，领导小组成员由区法制办熊君毅、区监察局熊瑞华、区人劳局蔡厚义、区司法局李东连、区财政局赵伟明、区审计局梁淑仪、区物价局万秋明组成，领导小组下设办公室，办公室主任由熊君毅同志兼任，工作人员从各有关单位抽调。
三、评议考核对象区政府各行政执法部门。
区发改委、区人劳局、区城建局、区环保局、区市容局、区房管局、区商贸委、区文广局、区卫生局、区民政局、区教体局、区外经贸委、区人口和计生委、区司法局、区统计局、区审计局、区财政局、区安监局、区科技局、区人防办、区档案局、区编办、区物价局、区保密局、区民族宗教办、区残联。
四、评议考核内容行政执法责任制及相关制度的建立和落实情况、行政执法部门行使法定职权和履行法定职责情况、其他推进依法行政情况（具体项目和评分标准见附件）。
五、评议考核方法和步骤考核方法。
采取内部考核和外部评议相结合的方法，采用听取行政执法工作情况汇报、查阅行政执法有关资料、抽查行政执法案卷、对行政执法人员进行法律素质测评和征询社会各界意见等方式进行。
20XX年行政执法评议考核工作方案
三一文库（）〔20XX年行政执法评议考核工作方案〕一、评议考核的意义和目的通过开展20XX年评议考核工作，深入考查局属各相关单位行使行政执法职权的情况，深入推进交通运输基层执法站所“三基三化”建设，提高交通运输行政管理能力和水平，促进公路、水路执法规范化建设，为加快闽西现代交通运输业的发展提供可靠的法制保障。
二、组织领导为保证20XX年执法评议考核工作的顺利实施，局成立行政执法评议考核工作领导小组：三、评议考核的内容（一）行政许可审批情况：1．建立和实施行政许可、行政审批工作制度的情况；2．设定行政许可、行政审批项目情况；3．行政许可案件办理情况；4．对被许可人实施许可、审批事项的监督检查情况。
（二）行政处罚、强制案件办理情况：1．案卷文书制作主体、事实、适用依据、程序等合法性情况；2．执法程序规范性情况；3．档案卷宗规整情况。
（三）交通运输基层执法站所建设情况：1．基层执法站所“三基三化”建设落实情况；2．公路执法专项整改工作落实情况；3．组织执法人员参训考试情况。
四、评议考核的方法本次行政执法评议考核工作采取各相关单位自评和全面考评相结合、案卷评查与实地督导相结合的方式进行。
五、评议考核的步骤（一）组织动员（5月23日之前）由局法制股牵头，结合实际，制定具体的考评方案，并组织动员部署。
（二）自查自评阶段（5月24日—6月7日）各相关单位，按照本方案的通知要求，先进行自查自评。
其中重点做好案卷评查、基层执法站所建设和实地督查，并将自查自评情况形成书面报告于6月7日前报县局法制股。
法制股要按照交通运输部制定的《交通运输基层执法站所行政执法评议考核表》（附件1）、《交通运输行政处罚案卷评查标准》（附件2）和《交通运输行政强制案卷评查标准》（附件3）、《交通运输行政许可案卷评查标准》（附件4）以及《交通运输行政执法人员违法违纪情况调查表》（附件5）中的标准，对局属各相关单位进行自查自评；县交通综合执法大队按照交通运输部制定的《交通运输基层执法站所行政执法评议考核表》、《交通运输行政处罚案卷评查标准》和《交通运输行政执法人员违法违纪情况调查表》进行自查自评；县运输管理所按照《交通运输行政许可案卷评查标准》进行自查自评。
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行政执法评议考核方案
一、背景概述
为正确有效地评价和考核各级行政机关的执法水平，促进行政
执法工作的不断提高，行政执法评议考核是一项非常必要的工作。
该考核旨在促进行政执法的规范化、专业化和服务化，提高执法工
作的公正性和透明度，增强人民群众对法律的信任感和满意度。
行政执法评议考核的目的是加强行政机关自我警醒、自我管理、自我约束，推进行政执法改革，促进行政执法队伍建设，促进国家
治理现代化。
因此，行政执法评议考核方案的设计和实施对于优化
行政执法工作、深入推进执法改革，进一步提高行政执法的水平具
有重要意义。
二、评议考核的对象
行政执法评议考核的对象主要包括各级行政机关、执法人员、
行业协会及行业自律组织等。
其中，执法机关为行政执法评议考核
的最重要对象。
在考核过程中，还需要重点关注重点领域的执法情况，例如环境保护、食品药品安全等，以便全面评估行政执法的质
量和效果。
三、评议考核的目标
1、推进行政执法工作的规范化、规范化、专业化和服务化，使
行政执法更加公正、透明、有力，为保障人民群众切身利益提供有
力支撑和保障。
2、通过评估各级行政机关、执法人员和行业自律组织的行政执
法工作，推进执法改革，进一步提高行政执法的水平和效果。
3、增强人民群众对法律的信任感和满意度，促进社会和谐稳定
发展。
四、评议考核的要求
1、法制观念必须健全。
行政机关、执法人员以及行业自律组织
必须坚持法律权威，保持法制思维，尊重法律，遵守法律，任何时
候都不能违反法律公正原则，维护法律权威。
2、执法规范必须严格。
行政机关、执法人员等执法行为必须合法、公正、透明、专业和服务化，必须严格按照程序和法律规定来
实施，依法行政，保障公民合法权益，切实维护社会公平正义。
3、行政责任必须明确。
行政机关、执法人员和其他行业自律组
织对于执法行为如有违法违规行为要及时进行纠正和处理，必须对
错误行为承担法律责任。
五、评议考核的程序
1、组织评议考核。
主管部门及相关行政机关根据评审要求建立
评审专家组进行评审。
评审专家应该具有良好的专业素质、执法经
验等，同时需具有中立、公平的评审心态。
2、采集评价数据。
评审组应该采集行政执法数据，如行政许可、执法调查等过程数据和结果数据，并进行统计分析。
3、现场检查及座谈会。
评审专家组会对行政机关、执法人员进
行现场检查，及时反馈评审结果，并进行深入交流座谈，以了解考
试对象的实际情况。
4、公示及发布。
评审结果应该进行公示，包括信息公开、开展
网上留言等形式，让公众参与并监督行政执法部门的工作。
5、总结发表。
将评估结果公开发布，以便统计分析和监督，同时，总结评估工作经验，及时发布行政执法工作的良好实践经验。
六、结语
行政执法评议考核是行政管理的必备环节，应该根据实际情况，保持专业、中立、公正和透明的原则，为行政执法工作的改进和提
高提供坚实的保障。
它不仅可以帮助政府更好地执行执法职责，还
可以提供更好地服务和保障公民利益的环境，促进国家治理现代化。