职业卫生样品检测流程卡
职业健康检查质量控制(DOC)
职业健康检查质量控制(DOC)程序为了保障职工的健康，规范职业健康检查工作，XXX制定了以下职业健康检查工作程序。
一、目的本程序的目的是为了观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，及时采取有效防护措施进行整洁，并早期发现职业禁忌证和疑似职业病人。
此外，还为方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。
二、适用范围本程序适用于不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作。
三、工作程序1.制定体检工作计划每年，负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。
根据职业病危害因素不同和相关法规要求，与用人单位商定检查项目、经费和日程表。
2.体检工作准备要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料，包括用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病防护设施等资料，以及受检人员花名册，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。
体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。
同时，做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。
3.职业性健康检查工作流程根据职业病危害因素类别确定体检项目，形成体检协议（确定体检时间、费用等）。
向用人单位或劳动者提供《职业健康检查表》，由用人单位或劳动者本人填写有关内容，签章或签字确认。
主检医师做出体检结论，审核后进行分析，制作《职业健康检查报告书》，报单位领导审批。
出具《职业健康检查报告书》，一式三份。
个人体检的，体检结论发给劳动者本人，归档。
疑似职业病向用人单位所在地卫生行政部门报告，告知用人单位或劳动者。
通过以上程序，XXX能够规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成，及时发现职业病危害因素对作业人员的健康影响，采取有效防护措施进行整洁，保障职工的健康。
(完整版)职业健康检查操作流程
(完整版)职业健康检查操作流程-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN职业健康检查操作流程制订工作计划：用人单位根据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》制订职业健康监护工作计划。
识别危害因素：用人单位根据员工能够或可接触到包括原辅材料、中间体、产品、副产品、废弃物等，对照卫生部《职业病危害因素分类目录》识别。
：监测职业病危害因素的种类、浓度、强度、涉及范围等。
确定具体岗位：用人单位确定具体岗位所涉及的职业病危害因素种类和数量。
：用人单位确定具体接触的人群范围和数量。
：用人单位应选择并委托有资质的机构进行职业健检查。
签订委托协议：用人单位和检查机构协商一致后签订《职业健康检查委托书》、《职业健康检查体检协议书》。
确定检查项目：用人单位向检查机构咨询，根据技术规范的要求、确定检查项目。
：用人单位与检查机构协商确定检查的起止日期。
：用人单位通知员工体检时间和注意事项。
用人单位在商定的体检日期前，向检查机构提供人员名单，包括：姓名、性别、身份证号、工种、岗位危害因素等，形式为电子邮件、书面、传真。
职业健康检查：检查机构根据委托协议、按照有关规范为员工进行职业健康检查，并提出评价和处理建议。
体检结果领取：用人单位按委托协议规定时间领取体检结果报告。
用人单位按委托协议规定时间向检查机构支付体检费用。
体检结果发放：用人单位将职业健康检查结果告知员工本人，并将签收记录件复印加盖公章后返回检查机构。
提供咨询服务：检查机构以适当的方式向用人单位、劳动者提供咨询和解释。
落实处理意见：用人单位根据体检处理意见进行复检、调离、医学观察、进一步检查治疗等。
监护资料归档：用人单位将职业健康检查报告、复检报告、医学观察结果、调离情况等和员工签收记录一起归入员工职业健康检查个人档案。
监护资料应用：职业健康检查结果只能用于以保护劳动者个体和群体的健康为目的的相关活动。
劳动者有权了解自己的健康资料，并有权得到资料的复印件。
来料检验作业流程管理卡
来料检验作业流程管理卡首先，在物料信息栏填写物料的基本信息，包括物料名称、规格、型号、批次号等。
这些信息是标识物料的重要标志，用于确认物料的唯一性和追溯性。
接下来，在检验要求栏中明确规定了对物料的检验项目、检验标准和接收标准。
这些要求应该根据产品的特性和客户需求进行制定，确保对物料的检验是全面而有效的。
在检验方法栏中详细说明了每个检验项目的具体操作步骤和要求。
这些方法应该是可行和可靠的，能够保证检验结果的准确性和可靠性。
在检验人员栏中填写参与检验工作的人员姓名和岗位，确保检验工作的责任清晰和分工明确。
合理的分工可以提高检验工作的效率和准确性。
在检验时间栏中记录了每个检验操作的具体时间，包括接收物料时间、开始检验时间和完成检验时间。
这些时间记录可以帮助监控整个检验过程的进展情况，并及时发现和解决问题。
在检验结果栏中记录了每个检验项目的具体结果。
对合格的物料应予以标记，对不合格的物料应及时处理和通知供应商。
在不合格处理栏中填写不合格物料的具体处理方式，包括退回供应商、返工修复和报废等。
这些处理方式应根据物料的性质和故障的原因进行选择和执行。
最后，在审批签字栏中填写检验结果的审核人员签字和时间。
这些签字是对检验工作的最终确认，确保检验结果的可靠和有效。
1.接收物料：根据采购订单和发货单等相关文件，接收来料，并验证物料信息的准确性。
2.填写卡片：根据实际接收的物料信息，填写来料检验作业流程管理卡。
3.确定检验要求：根据产品的特性和标准要求，确定物料的检验项目和标准。
4.制定检验方法：根据检验要求，制定物料的具体检验方法和步骤。
5.执行检验：按照检验方法进行检验操作，并记录检验结果。
6.处理不合格物料：对不合格物料进行适当的处理，并填写处理方式和结果。
7.审核签字：由质量部门或专门的审核人员对检验结果进行审核，并签字确认。
8.存档管理：将填写完整的来料检验作业流程管理卡存档，以备日后追溯和检查。
通过使用来料检验作业流程管理卡，可以有效管理来料检验流程，提高物料质量的稳定性和一致性。
职业卫生管理全套档案资料
附件4档案编号：职业病危害因素监测与检测评价档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．生产工艺流程2．职业病危害因素检测点分布示意图3．可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表（表4-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）4．接触职业病危害因素汇总表（表4-2）5．职业病危害因素日常监测季报汇总表（表4-3）6．职业卫生技术服务机构资质证书7．职业病危害因素检测评价合同书8．职业病危害检测与评价报告书9．职业病危害因素检测与评价结果报告表4-1可能产生职业病危害设备、材料（化学品）一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日说明：化学品毒性资料及预防策略附后表4-2 接触职业病危害因素汇总表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表4-3 职业病危害因素日常监测季报汇总表编制：审核（签名）：编制日期：年月日职业病危害因素检测与评价结果报告＿＿＿＿安全生产监督管理局：我单位委托＿＿＿＿机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于＿＿年＿月＿日对我单位工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。
对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位，我单位已采取相应的治理措施（应详细列举具体措施），治理后的效果我单位将委托＿＿＿＿机构重新检测评价后上报。
附件：检测评价报告书单位（盖章）年月日附件6，档案编号：劳动者个人职业健康监护档案单位：姓名：性别：建档时间：目录1．劳动者个人信息卡（表6-1）2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料表6-1 劳动者个人信息卡档案号：表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果劳动者姓名：表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况劳动者姓名：注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”附件5档案编号：用人单位职业健康监护管理档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5-1）3. 职业健康检查异常结果登记表（表5-2）（附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5-4）（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5-5）7．职业健康监护档案汇总表（表5-6）表5-1 职业健康检查结果汇总表表5-2 职业健康检查异常结果登记表车间：体检类别：体检日编制：审核（签名）：编制日期：年月日表5-3 职业病患者一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表5-4 疑似职业病患者一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日职业病和疑似职业病人报告___________安全生产监督管理局；_______卫生局、卫生监督所：我单位于_____年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工人在_________进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人___人。
《职业卫生档案》表格
职业卫生档案表姓名单位电话建档日期劳动者基本情况表用人单位基本情况汇总一览表填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年月日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据；2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类;3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写；4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员；5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查；6）主要负责人是指董事长、经理、厂长等。
表1-1 职业卫生管理人员一览表填表时间：年月日注：本表记录用人单位职业卫生管理人员基本情况，人员变化时本表应重新填写并同调整前表格一并存档。
表2-1 职业卫生管理制度、操作规程一览表Array注：1）本表记录用人单位职业卫生管理制度和操作规程，每年度的职业病防治计划和实施方案应及时归档；2）岗位职业卫生操作规程可与其他操作规程合并，但内容必须有职业病防护设施、应急救援设施和个人防护用品操作的相关规定。
表2—2注：1）本表记录用人单位收集的职业病防治法律、法规、规范、标准和文件，文件包括上级机关发文和企业发文；2）发布部门是指发文机关或企业发文部门。
表3－1填表人：部门负责人：注:1）本表记录用人单位职业病危害因素及岗位分布、人员接触情况，每年1月份填写，内容为上年度数据；2）接触时间是指每个班接触时间，以小时计，可在危害因素种类后以括号内的数字表示；3）合计是指一个部门或车间汇总情况，总计是指用人单位汇总情况；4) 其他危害因素是指生物因素、放射性危害因素等；5）岗位人员变动时，应及时将变动情况填入表3-2。
表3－2 人员变动表注：本表记录用人单位各岗位人员每年变动情况。
职业健康检查机构质量控制考核表
其中任何1个条件不满足为不符合。
符合□
不符合□
技术负责人、质量控制负责人具有卫生专业高级职称，具有培训合格证，熟悉职业健康检查和职业病诊断相关法律法规、标准、技术规范本机构在册人员，第一执业地点在本机构。
4
核查执业医师资格证、注册证和职称证，技术负责人无高级职称不符合；第一执业地点非本机构不符合。
符合□
不符合□
备案开展化学因素类职业健康检查的机构应当参加省级质控中心或中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所组织的毒物化学实验室间的比对。
32
所有检测样品均合格的为符合；有50%以下样品不合格的为基本符合；50%以上样品不合格的为不符合。
符合□
基本符合□
不符合
一级指标
二级指标
考核内容
考核内容序号
7
其中任何1个条件不满足为不符合。
符合□
不符合□
配置职业健康体检软件。
8
现场核查软件是否安装到位并已有效使用。
有□
无□
职业病网络报告的账号、网络等。
9
无账号或无网络均为不符合。
符合□
不符合□
工作场所配置
具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米。
15
满足考核内容的要求为符合，否则为不符合。
符合□
不符合□
质量管理制度
对职业健康检查技术服务合同、报告审核、授权签发、专用章使用分别制定详细的质量管理制度。
16
完全符合考核的标准要求为符合，不完全符合为基本符合，无有关要求为不符合。
符合□
基本符合□
不符合□
职业健康体检流程，应具有明确的体检流程图，按照体检流程能完成所有的体检工作。
职业卫生综合实验
式中：Vo—换算成标准采样体积，L；V—采样体积，L； t—采样点的气温，℃；P—采样点的大气压，kPa。
采样点温度低于5℃和高于35℃、大气压低于98.8kPa和高 于103.4kPa时需要换算为标准采样体积.
45
职业卫生综合实验
作业场所粉尘的国家标准
★耐电弧和耐振动性能好 在运行中玻璃绝缘子遭受雷电烧伤的新表面仍是光滑的玻 璃体，并有钢化内应力保护层，因此，它仍保持了足够的 绝缘件能和机械强度。
★自洁性能好和不易老化 据电力部门普遍反映玻璃绝缘子不易积污和易于清扫，南 方线路运行的玻璃绝缘子雨后冲洗得较干净。 对典型地区线路上的玻璃绝缘子定期取样测定运行后的机 电性能，从积累上千个数据表明运行35年后的玻璃绝缘子 的机电性能与出厂时的基本一致，未出现老化现象。 11
公司主要产品有钢化玻璃绝缘子、电容式变压器套管、 高压电瓷、大型瓷套、高压互感器、高压隔离开关、火花塞 等十大类上千个品种。
产品不仅为国内电力建设、铁路电气化、地铁配套，而 且还有三分之一出口，远销世界各地五十多个国家和地区， 年出口创汇1000万美元以上。
6
职业卫生综合实验
7
职业卫生综合实验
南京电气集团 钢化玻璃绝缘子生产线
4
职业卫生综合实验
第一次主要内容
分析电瓷厂可能存在的职业性有害因素 职业卫生基本情况调查的步骤
设计一般情况调查表
5
职业卫生综合实验
南京电气（集团）有限责任公司
南京电气（集团）有限责任公司（原南京电瓷厂）始建 于1936年，现为国家大型一档企业、机械工业的重点骨干企 业，南京市高新技术企业，公司位于南京燕子矶，毗邻南京 长江第二大桥和南京新港开发区，占地50万平方米，建筑面 积23万平方米，下设6个专业制造厂、1个合资企业、2个专 业研究所。
职业卫生档案管理制度（6篇）
职业卫生档案管理制度北方联合电力公司高头窑煤矿职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。
二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。
三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。
(二)负责职业病危害作业工种和人数的核定，配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。
负责____实施员工职业健康体检工作，负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的____协调，并对职业健康监护档案进行管理。
四、档案资料的归档范围(一)职业卫生档案内容1、基本情况(1)、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息；(2)、职业卫生管理机构状况；(3)、主要产品；(4)、生产的工艺流程、设备布置等；2、职业病危害防治管理制度和措施；3、职业病危害因素种类；4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。
5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计____、卫生防护设施验收资料；6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料；7、岗位职业健康操作规程。
8、既往的职业危害与职业危害事故资料。
9、职业危害因素超标的整改措施。
10、职业危害因素监测记录及报表。
11、职业危害申报现场核查意见书。
(二)健康监护档案内容1、健康监护档案册。
2、职业健康体检结果报告。
3、健康体检综合分析报告。
4、职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
简述卫生理化检验的一般流程
简述卫生理化检验的一般流程
一、样品采集
卫生理化检验的第一个步骤是进行样品的采集。
采集的样品应具有代表性，能够反映所需检测的目标物。
采集方法
应根据具体的检测项目和样品类型进行选择，例如，液体样品可使用容器采集，固体样品可采用研磨或切割方式采集。
二、样品处理
采集的样品需要进行适当的处理，以满足后续分析的需要。
处理方法可能包括溶解、过滤、稀释、混合等，具体处理方式取决于检测项目和目标物。
三、测定前准备
在开始实验前，需要准备好所需的仪器、试剂和材料。
同时，对实验场所进行清洁，确保没有交叉污染。
四、实验操作
根据具体的检测项目和标准，按照规定的步骤进行实验操作。
实验过程中应保持严格的控制条件，如温度、湿度、光照等，以确保结果的准确性。
五、结果分析
实验结束后，对实验数据进行整理和分析。
这一步需要根据所采用的统计分析方法和原理进行。
通过对数据的分析，可以得出检测结果。
六、质量控制
为了保证实验结果的准确性和可靠性，需要进行质量控制。
质量控制包括对实验过程的监控、对仪器的校准、对试剂质量的检查等。
七、报告编制
根据实验结果和质量控制情况，编制详细的检验报告。
报告应包括样品信息、实验方法、实验数据、结果分析和结论等内容。
八、结果审核
最后，对报告进行审核，确保报告的准确性和完整性。
如有需要，可进行复检或重新实验，以确保结果的可靠性。
职业健康检查程序范本（2篇）
职业健康检查程序范本一、背景介绍随着现代社会发展，职业健康问题日益受到关注。
为了保障职工的身体健康，许多企事业单位都实施了职业健康检查制度。
职业健康检查旨在通过对职工身体状态的全面检查，及时发现存在的健康问题并采取相应的措施。
二、检查项目及标准1. 肺功能检查肺功能检查是评估职工肺部的健康状况的重要手段。
根据国家相关标准，我们将进行肺活量、呼气流量峰值等检测。
标准：肺活量：男性≥80%正常预测值，女性≥70%正常预测值；呼气流量峰值：≥70%正常预测值。
2. 职业病体检根据职工所从事的工作性质和暴露环境，定期进行职业病体检。
包括体格检查、肺部检查、血液检测、尿液检测等项目。
标准：根据国家相关标准和职工所暴露的职业病危害因素，进行相应的评估。
3. 眼部检查经常长时间面对电脑，容易导致眼睛疲劳、干涩等问题。
因此，我们将进行眼部检查，包括视力、眼压、眼底检查等。
标准：视力：裸眼视力达到5.0以上；眼压：正常范围为10-21mmHg；眼底检查：无异常。
4. 骨密度检查对于需要长时间站立或负重工作的职工，骨骼健康也是一个重要指标。
我们将进行骨质密度检查，保障职工的骨骼健康。
标准：根据年龄和性别，参考骨密度T值，评估骨骼健康状况。
5. 心脑血管检查职工的心脑血管健康是保障工作能力的重要因素。
我们将进行心电图、血脂、血糖等检查，评估心脑血管健康状况。
标准：根据国家相关标准，评估心电图、血脂、血糖等指标的正常范围。
三、检查流程1. 提前预约职工提前在规定时间内预约体检时间，以确保体检工作的有序进行。
2. 信息登记到达体检点后，职工需填写个人基本信息表，并进行登记。
确保信息的准确性和完整性。
3. 检查过程按照预约时间和流程进行各项体检项目。
由医生或专业人员进行检查，并做好记录。
4. 检查结果体检结束后，职工可以在规定的时间内查询自己的体检结果。
医生将根据体检结果给出相关建议和处理方案。
5. 健康咨询职工可以根据需要和体检结果，向医生或专业人员咨询相关的健康问题，并获得合理的建议和指导。
重庆职业病鉴定流程及标准
重庆职业病鉴定流程及标准对于重庆职业病鉴定流程及标准的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
职⼯患职业病应当认定为⼯伤。
《⼯伤保险条例第⼗七条规定，职⼯按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
⼀、取得职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)流程(⼀)职业病诊断机构及如何申请职业病诊断劳动者可以在⽤⼈单位所在地、本⼈户籍所在地或者经常居住地经省级以上⼈民政府卫⽣⾏政部门批准的医疗卫⽣机构申请职业病诊断。
(⼆)劳动者申请职业病诊断需要哪些材料1.劳动者申请职业病诊断需要下列资料：(1)职业病诊断申请书;(2)劳动者⾝份证明(⾝份证或户⼝薄);(3)健康损害证明，如果⽆健康损害证明，应当到有职业健康监护资质的职业卫⽣技术服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查;(4)劳动关系证明。
包括⽤⼈单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效⼯作证、劳动合同、劳动者提供的证⾔和证词等。
劳动者提供的证⾔和证词需由职业病诊断机构发函⾄⽤⼈单位确认后⽅可采信。
(5)劳动者的职业史和既往病史;(6)职业健康监护档案;(7)⼯作场所职业病危害因素检测、评价资料(申请职业中毒或物理因素所致职业病必须提供)(由《重庆市职业病诊断与鉴定管理办法规定)。
2.⽤⼈单们应当提供的资料。
⽤⼈单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料。
3.⽤⼈单位不提供资料时的处理办法。
⽤⼈单位不提供⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的⾃述、安全⽣产监督管理部门提供的⽇常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
职业健康体检流程文件
职业健康体检流程文件摘要本文档旨在介绍职业健康体检流程，为员工提供指导和了解。
我们将详细阐述体检前的准备工作、体检项目、结果解读及后续措施等内容，以确保员工的职业健康。
1. 体检前准备工作在进行职业健康体检前，员工需要做以下准备工作：- 了解体检的目的和流程；- 根据体检项目的要求，准备所需的材料和文档；- 如有需要，提前安排好时间，确保能按时参加体检。
2. 体检项目职业健康体检通常包括以下项目：- 生物学检查：包括血常规、尿常规、肝功能、血脂等；- 职业病防护检查：根据不同工作类型，进行相应的职业病防护检查；- 职业病筛查：针对某些特定职业，进行相关的筛查项目；- 职业禁忌症筛查：根据岗位特殊要求，进行相关的禁忌症筛查。
3. 结果解读体检结果通常由专业医生解读，员工可以根据体检报告了解自身健康状况。
常见的结果解读包括：- 正常范围：结果在正常范围内，无明显异常；- 异常结果：结果超出正常范围，可能需要进一步检查或咨询医生；- 职业病检测：如有相关项目，会有相应的职业病筛查结果。
4. 后续措施根据体检结果，员工可能需要采取相应的后续措施，具体包括：- 如有异常结果，咨询医生并进行进一步检查；- 根据职业病筛查结果，采取相应的防护措施；- 出现职业禁忌症的情况下，根据医生建议进行相应调整。
结论职业健康体检是保障员工职业健康的重要措施。
通过了解体检流程、参与体检并采取相应的后续措施，员工能够保障自身的职业健康，并提高工作效率和生活质量。
以上是职业健康体检流程的相关介绍，希望对员工的了解和参与有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请咨询相关部门。
职业卫生检测报告
XX建材有限公司职业病危害因素检测报告[编号：XXX职评（日常）2012-049]XXX职业卫生评价有限公司X卫职技字（XXXX）第XX号二0一二年八月地址：XXXXXXXXX 电话：xxxxxxxxxxxxxE-mail：xxxxxxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxxxxxxXX建材有限公司职业病危害因素检测报告[编号：XXX职评（日常）2012-049]XXX职业卫生评价有限公司X卫职技字（XXXX）第XX号二0一二年八月地址：XXXXXXXXX 电话：xxxxxxxxE-mail：xxxxxxxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxxxxx声明1、本检测报告是依据有关法律、法规、规范、标准、职业卫生监督管理部门文件以及职业病危害因素检测委托书进行，结合对委托单位进行的现场调查和职业病危害因素检测结果得出的，不受任何行政干预，不受经济利益或其他利益的影响。
2、如对本检测报告内容和企业基本状况有异议，请于收到报告之日起15日内向XXX职业卫生评价有限公司提出书面意见。
3、本检测报告中文字、数据涂改、增删无效。
4、本检测报告无XXX职业卫生评价有限公司盖章无效、无骑缝章无效，复制报告未经XXX职业卫生评价有限公司重新盖章无效。
5、除职业卫生监督管理部门和委托单位外，引用本报告数据须经XXX职业卫生评价有限公司许可。
6、本报告正文21页、附件共5个。
7、本报告共6份，委托单位4份,本单位存档2份。
根据《中华人民共和国职业病防治法》（2011年12月31日修正）、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）等法律、法规的有关规定，XX建材有限公司委托XXX职业卫生评价有限公司对其委托的岗位和项目进行职业病危害因素检测工作。
本公司接受委托后，严格按照检测工作程序和质量控制要求，于2012年7月13日对该公司进行了工作场所职业病危害因素样品采集和检测工作。
依据国家有关职业卫生法律、法规和标准对该公司委托检测岗位的职业病危害因素接触水平进行了客观、真实、科学的检测与分析，并针对职业病预防控制方面存在的不足提出了补充建议。
职业卫生采样规章制度目录
职业卫生采样规章制度目录第一章总则
第一条目的和依据
第二条适用范围
第三条术语和定义
第二章采样人员的资格及培训
第四条采样人员资格要求
第五条采样人员的培训要求
第六条采样人员的健康检查
第三章采样计划和方法
第七条采样计划编制
第八条采样方法的选择
第九条采样设备的使用和维护
第十条采样过程控制
第四章采样时间和地点
第十一条采样时间
第十二条采样地点
第五章采样标准和质量控制
第十三条采样标准
第十四条质量控制
第六章采样文档和记录
第十五条采样方案和程序文件
第十六条采样记录
第十七条文档管理
第七章采样后的处理和分析
第十八条采样后的处理
第十九条采样结果分析和评价
第二十条采样报告
第八章采样安全
第二十一条采样环境安全措施
第二十二条采样个人防护措施
第九章处罚和处分的规定
第二十三条违反规章制度的处罚
第二十四条违反规章制度的处分
第十章其他规定
第二十五条本制度的解释权
第二十六条本制度的修订和实施
第二十七条附则
以上是《职业卫生采样规章制度》的目录章节设置，希望对您有所帮助。
职业卫生检测工作程序范文
职业卫生检测工作程序范文一、引言职业卫生检测是保障职工健康的重要工作环节，通过对工作场所产生的各类有害因素进行检测，有助于评估工作环境对职工健康的影响，及时采取措施保护职工的身体健康。
本文将介绍职业卫生检测的工作程序，包括前期准备、检测方案制定、采样检测、数据分析和结果报告等环节。
二、前期准备1. 收集必要信息：收集有关工作场所的基本信息，包括公司名称、地址、工作人数、岗位及工作性质等，以便为后续检测方案的制定提供依据。
2. 与企业沟通：与企业沟通，了解企业对于职业卫生检测的需求和要求，明确双方的合作方式和工作目标。
3. 查阅相关文件：查阅相关法律法规、标准和规范文件，如国家职业病诊断标准、职业卫生检测规程等，了解对应的检测项目和要求。
4. 设备和人员准备：准备必要的检测设备和仪器，并确保仪器设备的正常运行。
同时，确保检测人员持有相关职业卫生检测资格证书。
三、检测方案制定1. 检测目标确定：根据工作场所的特点和工作性质，确定需要检测的有害因素，如化学物质、噪声、照明等。
2. 检测方法选择：根据相关标准和检测方法，选择适合的检测方法，如空气检测、噪声测量等。
3. 检测频次确定：根据实际情况，确定检测的频次，如一次性抽样检测、周期性定期检测等。
4. 抽样点位确定：根据工作场所的具体情况，确定抽样的点位和检测范围，包括不同部门、不同岗位等。
5. 检测时间安排：与企业协商确定检测的时间安排，确保不影响正常生产和工作。
四、采样检测1. 采样器具准备：准备各类采样器具，如气溶胶采样器、噪声仪和光度计等。
2. 采样点位布置：按照检测方案确定的抽样点位，在工作场所合适地点布置采样仪器，并确保采样器具的安全可靠。
3. 采样持续时间：按照相关标准要求，确定各类采样持续的时间，如空气采样5小时、噪声采样8小时等。
4. 采样仪器操作：检测人员按照相关操作规程，正确操作采样仪器，确保采样过程的准确性和可靠性。
5. 采样记录和标识：在采样过程中，及时准确地记录关键信息，如采样开始时间、结束时间、采样仪器编号等，并将标识放置在采样点位上。
职业卫生档案管理制度样本（四篇）
职业卫生档案管理制度样本一、根据《____职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；3、厂区各生产单位工艺流程简图(用箭头表示)；4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；6、职业病危害、职业中毒记录卡；7、职业病危害因素检测结果汇总资料；8、职业病危害因素程度分级管理表；9、职业中毒事故报告与处理记录表等；10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；12、职业卫生专(兼)职管理____、职能及人员分工；13、建设项目职业病危害管理档案；14、职业病预防控制措施技术档案；15、职业病防护设施和防护用品档案；16、职业卫生培训教育汇总资料；17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证____及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员____；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年____月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
职业卫生检测工作程序
职业卫生检测工作程序
通常包括以下步骤：
1. 确定检测目的和范围：根据需要确定要检测的职业病危害因素以及检测的范围和目的。
2. 检测计划和准备：制定职业卫生检测计划，包括检测时间、地点、人员和设备准备等。
确保检测设备和工具的有效性和准确性。
3. 现场勘查和评估：对工作场所进行现场勘查和评估，收集与职业病危害因素相关的信息，包括工艺流程、工作方式、作业场所布局、设备情况等。
4. 测量和取样：根据检测计划，使用适当的仪器和方法对职业病危害因素进行测量和取样。
常见的测量项目包括空气中的粉尘、有害气体、噪声、振动、照明等。
5. 检测结果分析和评价：对测量和取样结果进行分析和评价，判断是否符合相关法规和标准的要求，评估职业病危害程度和风险。
6. 报告编制和汇总：根据检测结果和评价，编写职业卫生检测报告，包括检测目的、范围、方法、结果和建议等内容。
将报告汇总并提交给相关部门或单位。
7. 结果解释和建议：根据检测结果，在报告中解释检测结果，并提出相应的职业卫生管理建议和控制措施，帮助单位进行职业病危害防控。
8. 跟踪和监督：对职业卫生检测的结果和建议进行跟踪和监督，确保相应措施的落实和效果。
9. 定期复查和评估：定期对工作场所进行复查和评估，监测职业病危害因素的变化和控制效果，及时调整和改进职业卫生管理措施。
需要注意的是，职业卫生检测程序可能因工作场所的不同而有所差异，具体步骤和要求需要根据实际情况进行调整。
职业卫生档案管理制度样本（4篇）
职业卫生档案管理制度样本第一章总则第一条为了规范职业卫生档案的管理工作，确保职工职业卫生权益的实现，本制度制定。
第二条职业卫生档案管理的目的是记录和保存职业卫生管理的相关信息，为职业卫生监测、评价和控制提供依据。
第三条职业卫生档案管理的范围包括所有从业人员的职业卫生档案，包括正式员工、临时员工和外包人员等。
第四条职业卫生档案管理应该遵循保密原则，保护职工个人隐私和职业卫生数据的安全。
第五条职业卫生档案管理应该遵守相关法律法规和职业卫生管理的规定。
第二章职业卫生档案的建立与管理第六条职业卫生档案应该按照全员覆盖的原则进行建立，确保每位从业人员都有自己的档案。
第七条职业卫生档案的建立应该包括以下内容：1. 从业人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；2. 从业人员的职业史，包括曾经从事的职业、工作岗位、从业时间等；3. 从业人员的体检记录，包括体检日期、体检项目、体检结果等；4. 从业人员的职业卫生风险评价结果，包括接触危害因素情况、暴露水平评估结果等；5. 从业人员的职业病防护措施，包括个人防护用品的发放、使用情况等；6. 其他与职业卫生管理相关的信息。
第八条职业卫生档案的管理应该由专职人员负责，确保档案的完整性和及时性。
第九条职业卫生档案的管理应该采用电子化管理方式，确保档案的安全和便捷访问。
第十条职业卫生档案的管理应该定期进行维护，确保档案的准确性和有效性。
第三章职业卫生档案的保密与安全第十一条职业卫生档案的保密应该严格按照保密法律法规的要求进行，不得泄露职工个人隐私和职业卫生数据。
第十二条职业卫生档案的存储应该采取安全可靠的方式，防止文件的灭失和损坏。
第十三条职业卫生档案的访问权限应该进行管理，确保只有授权人员才能访问档案。
第十四条职业卫生档案管理部门应该建立完善的安全制度和应急预案，确保档案安全和应对突发事件。
第四章职业卫生档案的使用与报告第十五条职业卫生档案应该根据职业卫生管理的需要进行使用，包括职业卫生监测、职业病防治、事故调查和职业卫生管理评估等方面。
职业卫生监督检查及考核制度(3篇)
职业卫生监督检查及考核制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月三次组织职能科室、工程技术人员、各工区主要负责人进行专项安全大检查。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：(1)检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
(2)检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
(3)检查安技措资金使用和工程进度情况。
(4)检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
(5)检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
(6)检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
(7)检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
(8)检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
(9)建设项目“三同时”落实情况。
二、考核制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改指令卡，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予一定的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向调度室汇报。
整改隐患时，安全员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全，方可恢复生产。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
7、安全检查后，对查出的问题和隐患严格按照“六落实”原则进行整改。
WBGT-布点-检测-限值
锅炉巡检工
低于职业接触限值
值得注意的是，在夏季更高温度或极 端气候作业时，锅炉巡检工仍存在高 温超标的风险
附录B 常见职业体力劳动强度分级
（资料性附录） 表B.1 常见职业体力劳动强度分级表
体力劳动强度 分级
I（轻劳动）
II（中等劳动）
III（重劳动）
职业描述
坐姿：手工作业或腿的轻度活动 (正常情况下，如打字、 缝纫、脚踏开关等)；立姿：操作仪器，控制、查看设备 ，上臂用力为主的装配工作。
手和臂持续动作(如锯木头等)；臂和腿的工作(如卡车、拖 拉机或建筑设备等非运输操作等)；臂和躯干的工作(如锻 造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄 田、摘水果和蔬菜等)。 臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木 、割草、挖掘等）。
➢ 测量位置
测量方法
测量高度：立姿作业为1.5m；坐姿作业为1.1m。作业人 员实际受热不均匀时，应分别测量头部、腹部和踝部， 立姿作业为1.7m、1.1m、0.1m；坐姿作业为1.1m、0.6m 和0.1m。WBGT指数的平均值按以下公式计算
WBGT
WBGT头
2 WBGT腹
4
WBGT踝
现场调查
➢ 了解每年或工期内最热月份工作环境变化幅度和规律 ➢ 工作场所的面积、空间、作业和休息区域划分、隔热设施、
热源分布、作业方式和通风等一般情况，绘制简图。 ➢ 工作流程包括生产工艺、加热温度和时间、生产方式和作
息时间等。 ➢ 工作人员的数量、工作路线、在工作地点停留时间、工作
方式、频度及持续时间等。
测量方法
➢ 测量注意事项
测定前或者加水后，需要10min的稳定时间。测量持续时 间取决于测量仪器的反应时间。
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文件编号：XJTDJ-CX-JL-22-02
样品检测流程卡
项目编号：
样品编号：
样品类型：
样品数量：
委托、送样单位：委托、送样人：
请检方式：□委托□送样□监督□仲裁委托、送样日期：年月日
检测项目：
钙铬铅锰钼镍钾钠（化合物）锌铜汞（氯化汞）砷砷化氢氯气正已烷苯乙烯丙酮二硫化碳一氧化氮二氧化氮氨氰化氢氰化物磷酸硫酸三氧化硫二氧化硫硫化氢氟化氢氟化物氯化氢（盐酸）正己烷苯甲苯二甲苯苯酚甲醛丙酮丁酮乙酸乙酯乙酸丁酯吡啶液化石油气溶剂汽油萘石蜡烟总粉尘呼吸性粉尘游离二氧化硅二硫化碳噪声高温工频电场照度一氧化碳手传振动紫外辐射微波高频电磁场
日期检测流程签名
合同评审
现场检测、采样
实验室检测
实验室校核
实验室审核
报告编制
报告审核
报告签发
发放报告
说明：1、流程卡经各岗位时，均应对样品、资料认真核对；
2、无流程卡，实验室可拒绝接收。