话题六价值观
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2006年毕业大学生职业价值观各项评分
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第七部分 你所看重的东西——职业价值观 这一部分测验列出了人们在选择工作 时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值 标准）。现在请你在其中选出最重要的两 项因素，并将序号填入下边相应空格上。
最重要—— 次重要—— 最不重要—— 次不重要——
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什么？
——工作价值观
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二、职业价值观探索 1、评测法 职业价值观自测量表 职卷业锚问 2、职业价值观清单法 3、自我剖析法
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职业价值观自测
职业价值观测试.ppt
12
职业锚问卷
职业猫测验.ppt
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重要价值观列表
人际关系 / 归属感、团队合作，物质保障 / 高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、 新鲜感，乐趣，自由独立，被认可，受尊重，能 帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功， 名誉，地位，有意义，有学习/发展/成长的机会， 权力（领导 / 影响他人），有益于社会，挑战性， 冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、 工作与生活的平衡，健康，家庭，朋友，亲情， 亲密关系，爱，信仰，幸福，为社会服务，和谐， 平等„„
目标导航
能理解价值观和职业价值 观的内涵 会运用网络资源测试自己 的职业价值观，在实践中 培养科学的职业价值观
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价值观
价值观是人们在处理 普遍性价值问题上，所 持的立场、观点和态度 的总和，是一个人对周 围的客观事物的意义、 重要性的总评价和总看 法。
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职业价值观也叫工作价值 观，是价值观在人们所从 事的职业上的体现，是个 人对某项职业的价值判断 和希望从事某项职业的态 度倾向，既个人对某项职 业的希望、愿望和向往。
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十五项工作价值观： 利他助人、美的追求、创造性、智
性激发、独立性、成就感、声望地 位、管理权力、经济报酬、安全感、
工作环境、上司关系、同事关系、
变异性、生活方式
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马斯洛的需求层次理论
这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价 值观。它们具有强大的驱动力。
© 版权属北森公司，不得翻印 16
价值观市场
参照以上列表，挑选出其中 5 条对 你来说最重要的价值观，分别写在 5张小纸条上。 在另外一张白纸上给每一条对你来 说很重要的价值观下定义，即：要 达到什么样的水平你才能满意？
© 版权属北森公司，不得翻印
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现在，如果你不得不放弃其中的一条， 你会放弃哪一条？将你准备放弃的这 一条与其他人交换。 现在，如果你不得不继续放弃剩下四 条中的一条，你会放弃哪一条？再次 与其他人交换。（保留刚才别人给你 的，放在一边。） 继续下去，直到最后一源自文库。这是否是 你无论如何也不愿放弃的？
工作价值标准 1．工资高、福利好 2. 工作环境(物质方面)舒适 3．人际关系良好 4．工作稳定有保障 5．能提供较好的受教育机会 6．有较高的社会地位 7．工作不太紧张、外部压力少 8．能充分发挥自己的能力特长 9．社会需要与社会贡献大
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你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是
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练习：我的蝴蝶大梦
指导语： 不用考虑现实的可能性，放下你现在 所有的角色，让你的思绪离开现在的 座位，飞出教室，思维无限发散，可 以从历史到现实到未来，古今中外， 小说文学，电视历史人物或现代商业 名人，写下五到十种截然不同的职业/ 人生。 完成后在每个职业/人生后面写上吸引 你的原因。
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2006年毕业大学生职业价值观各项评分
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第七部分 你所看重的东西——职业价值观 这一部分测验列出了人们在选择工作 时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值 标准）。现在请你在其中选出最重要的两 项因素，并将序号填入下边相应空格上。
最重要—— 次重要—— 最不重要—— 次不重要——
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什么？
——工作价值观
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二、职业价值观探索 1、评测法 职业价值观自测量表 职卷业锚问 2、职业价值观清单法 3、自我剖析法
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职业价值观自测
职业价值观测试.ppt
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职业锚问卷
职业猫测验.ppt
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重要价值观列表
人际关系 / 归属感、团队合作，物质保障 / 高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、 新鲜感，乐趣，自由独立，被认可，受尊重，能 帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功， 名誉，地位，有意义，有学习/发展/成长的机会， 权力（领导 / 影响他人），有益于社会，挑战性， 冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、 工作与生活的平衡，健康，家庭，朋友，亲情， 亲密关系，爱，信仰，幸福，为社会服务，和谐， 平等„„
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能理解价值观和职业价值 观的内涵 会运用网络资源测试自己 的职业价值观，在实践中 培养科学的职业价值观
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价值观
价值观是人们在处理 普遍性价值问题上，所 持的立场、观点和态度 的总和，是一个人对周 围的客观事物的意义、 重要性的总评价和总看 法。
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职业价值观也叫工作价值 观，是价值观在人们所从 事的职业上的体现，是个 人对某项职业的价值判断 和希望从事某项职业的态 度倾向，既个人对某项职 业的希望、愿望和向往。
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十五项工作价值观： 利他助人、美的追求、创造性、智
性激发、独立性、成就感、声望地 位、管理权力、经济报酬、安全感、
工作环境、上司关系、同事关系、
变异性、生活方式
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马斯洛的需求层次理论
这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价 值观。它们具有强大的驱动力。
© 版权属北森公司，不得翻印 16
价值观市场
参照以上列表，挑选出其中 5 条对 你来说最重要的价值观，分别写在 5张小纸条上。 在另外一张白纸上给每一条对你来 说很重要的价值观下定义，即：要 达到什么样的水平你才能满意？
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现在，如果你不得不放弃其中的一条， 你会放弃哪一条？将你准备放弃的这 一条与其他人交换。 现在，如果你不得不继续放弃剩下四 条中的一条，你会放弃哪一条？再次 与其他人交换。（保留刚才别人给你 的，放在一边。） 继续下去，直到最后一源自文库。这是否是 你无论如何也不愿放弃的？
工作价值标准 1．工资高、福利好 2. 工作环境(物质方面)舒适 3．人际关系良好 4．工作稳定有保障 5．能提供较好的受教育机会 6．有较高的社会地位 7．工作不太紧张、外部压力少 8．能充分发挥自己的能力特长 9．社会需要与社会贡献大
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你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是
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练习：我的蝴蝶大梦
指导语： 不用考虑现实的可能性，放下你现在 所有的角色，让你的思绪离开现在的 座位，飞出教室，思维无限发散，可 以从历史到现实到未来，古今中外， 小说文学，电视历史人物或现代商业 名人，写下五到十种截然不同的职业/ 人生。 完成后在每个职业/人生后面写上吸引 你的原因。