勤工俭学管理制度

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学生勤工俭学管理规定

学生勤工俭学管理规定一、引言随着我国高等教育的普及和学费的不断增加，勤工俭学已经成为许多大学生缓解经济压力的主要渠道之一。

然而，由于缺乏统一的管理规定，一些问题也随之而来。

因此，建立科学合理的学生勤工俭学管理规定势在必行。

二、背景勤工俭学是指大学生通过在校内或校外进行劳动，获得工资以支付自己的学费或增加生活费的一种方式。

在众多的兼职工作中，校内兼职更容易被大学生接触到，因此本文将重点探讨校内勤工俭学的管理规定。

三、流程管理为了确保勤工俭学工作的正常进行，学校可以采取流程管理，即制定详细的工作流程和责任分工。

例如，在校园内建立勤工俭学管理中心，负责统筹安排学生工作和管理资金流动。

同时，对于勤工俭学的岗位招聘、工资支付、工作绩效考核等方面也应当制定相应的流程规定。

四、报名与招聘为了确保公平公正，学生报名参与勤工俭学应该进行统一招聘。

学校可以在每个学期初举办招聘会，吸引各类用人单位来校招聘。

同时，学校要求学生提供详细的个人简历，并根据实际情况进行面试或考核，确保分发岗位与学生能力相匹配。

五、工资支付工资支付是学生勤工俭学管理的重要环节。

学校要建立健全的工资支付制度，确保工资准时发放。

一种可行的做法是将每个学生的工作情况与工资直接挂钩，以工作小时数或工作成效为依据进行计算。

同时，为了避免出现拖欠工资等问题，学校可以与用人单位签订合同，明确工资支付的时间和方式。

六、人员管理为了监督和管理学生勤工俭学工作，学校应当设立相应的管理岗位。

这些管理人员要负责学生勤工俭学工作的组织、指导和考核，并及时处理好工作中出现的问题和纠纷。

另外，学校还可以将优秀的学生选拔为勤工俭学工作岗位的助理，提升岗位的质量和效率。

七、保障安全在学生勤工俭学中，保障学生的人身安全是非常重要的。

学校要建立安全意识和法律法规教育制度，加强对学生的安全培训。

同时，对于一些危险性较高的工作岗位，学校要提供相应的安全设施和防护用品，确保学生的生命安全和身体健康。

勤工俭学管理制度规定

勤工俭学管理制度规定第一章总则第一条为了充分挖掘学生的潜力，培养学生的劳动意识，提高学生的综合素质，学校特制定本管理制度。

第二条学校实行勤工俭学管理制度，采取校内勤工俭学和校外勤工俭学相结合的方式，引导学生树立正确的人生观和价值观，积极参与社会实践。

第三条学校鼓励学生根据自身情况，合理安排勤工俭学时间，确保学习和实践兼顾。

第四条学校设立勤工俭学管理办公室，负责全面管理和监督勤工俭学活动的开展，加强学生的管理与指导。

第五条学生在校内或校外从事勤工俭学活动，应当遵守国家有关法律法规和学校相关规定，保护自身合法权益。

第二章勤工俭学范围和方式第六条校内勤工俭学活动，包括学生在校内的图书馆、办公室、实验室等单位的勤工俭学活动。

第七条校外勤工俭学活动，包括学生在社会单位或企业从事与所学专业相关的实习和勤工俭学活动。

第八条学生可以根据自身专业方向和兴趣，选择适合自己的勤工俭学方式，经过学校批准后方可进行。

第九条学校通过校内勤工俭学和校外勤工俭学相结合的方式，引导学生加强实践，提高综合素质。

第十条学校为学生提供各类勤工俭学资源和岗位，学生可以根据自己的意愿申请相关岗位。

第三章勤工俭学管理第十一条学校对学生的勤工俭学活动进行全面管理，明确规定学生的工作岗位、工作时间和工作内容等。

第十二条学校鼓励学生根据自身专业方向和兴趣选择适合自己的勤工俭学岗位，确保学生在实践中获得有效的锻炼和提高。

第十三条学校对校内外勤工俭学单位进行定期监督和考核，确保学生在勤工俭学中获得有效的教育和锻炼。

第十四条学校对学生勤工俭学活动进行积分管理，对积分达到一定要求的学生进行奖励和表彰。

第十五条学校对学生在勤工俭学中取得的成果进行确认和记录，作为学生综合素质评价的重要参考。

第四章学生权益保障第十六条学生在勤工俭学活动中，享有与其他员工同等的权利和义务，对合法权益享有保护。

第十七条学校为学生提供安全的勤工俭学环境和必要的保险保障，确保学生在勤工俭学中得到有效的保护。

学校勤工俭学管理制度

学校勤工俭学管理制度第一章总则第一条为了充分发挥学生的劳动力和智慧，解决一部分经济困难学生的生活费用问题，促进学生德智体美全面发展，制定本制度。

第二条学校勤工俭学管理制度适用于我校所有在校学生。

第三条学校建立健全学生勤工俭学管理委员会，负责全校学生勤工俭学的统筹协调工作。

第四条学校每学年根据学生工作需要，充分利用学校内外部资源，设计和组织一定数量的工学结合项目，为学生提供勤工俭学机会。

第二章勤工俭学岗位第五条学校根据学生自愿情况，创新组织多样化的勤工俭学岗位，包括图书馆助理、实验室助理、学生食堂服务员、校园维护工作等。

第六条学校对每个岗位制定详细的任务书，明确学生工作职责和工作时间，确保学生能有充足时间进行学业学习。

第七条学校要求教职工对学生进行岗位培训，保证学生有能力胜任相应工作。

第三章勤工俭学管理第八条学校勤工俭学管理委员会负责学生勤工俭学的组织、管理和监督工作。

第九条学校勤工俭学管理委员会负责组织学生进行勤工俭学岗位的申请、分配和考核工作。

第十条学校勤工俭学管理委员会负责制定并完善学生勤工俭学的管理办法和制度。

第四章勤工俭学考核第十一条学校勤工俭学管理委员会负责对学生的勤工俭学进行考核和评估工作。

第十二条学校对于在勤工俭学岗位上表现突出的学生，给予一定的奖励和荣誉称号。

第十三条学校对于在勤工俭学岗位上表现不佳的学生，给予适当的处罚和学生工作的提醒。

第五章勤工俭学收入和使用第十四条学校对学生的勤工俭学收入进行统一管理，确保学生的勤工俭学收入全部用于个人学习和生活费用。

第十五条学校对学生的勤工俭学收入进行监督，确保学生收入来源正当，消费合理，并定期向学生进行收入使用情况的公示。

第六章勤工俭学宣传第十六条学校对学生的勤工俭学经验进行宣传，发挥示范作用，鼓励更多的学生参与到勤工俭学中来。

第十七条学校对勤工俭学工作进行宣传，充分调动学校、家庭和社会的力量，实现勤工俭学的资源整合。

第七章附则第十八条本制度自颁布之日起施行。

学生勤工俭学安全管理制度

一、目的为了加强学生勤工俭学管理，保障学生人身安全和财产安全，维护校园正常教学秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有参加勤工俭学的学生。

三、管理原则1. 安全第一，预防为主。

在勤工俭学过程中，必须把学生安全放在首位，加强安全教育，提高学生安全意识。

2. 规范管理，责任到人。

建立健全勤工俭学管理制度，明确各相关部门和人员的安全责任。

3. 全员参与，共同维护。

全体学生、教师和管理人员要共同参与勤工俭学安全管理，共同维护校园安全。

四、安全管理措施1. 健全安全管理制度（1）制定勤工俭学安全管理制度，明确学生、教师和管理人员的安全责任。

（2）建立健全安全检查制度，定期对勤工俭学场所进行安全检查。

（3）制定突发事件应急预案，提高应对突发事件的能力。

2. 加强安全教育（1）新生入学教育中，将安全知识纳入教育内容。

（2）定期开展安全知识讲座，提高学生的安全意识。

（3）加强心理健康教育，关注学生心理状况，预防心理问题引发的安全事故。

3. 严格选拔和培训（1）选拔勤工俭学岗位时，优先考虑学生的安全意识和能力。

（2）对勤工俭学岗位进行岗前培训，提高学生的安全操作技能。

4. 加强现场管理（1）建立健全现场管理制度，明确各岗位的安全操作规程。

（2）加强现场巡查，及时发现和纠正安全隐患。

（3）加强对学生工作的指导，确保学生安全。

5. 严格考核与奖惩（1）对勤工俭学学生的安全表现进行考核，作为评定奖学金、荣誉称号的重要依据。

（2）对违反安全规定的学生，给予批评教育或相应的纪律处分。

五、附则1. 本制度由学生工作部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

学校勤工俭学管理制度

2. 公平性原则：在同等条件下，优先安排家庭经济困难学生。
3. 自愿性原则：学生参与勤工俭学活动应出于自愿。
4. 效益性原则：注重勤工俭学的经济效益和社会效益。
第二章岗位设置与分配
第四条学校设立各类勤工俭学岗位，包括校内服务岗位、社会服务岗位和科研助理岗位等。
第五条岗位设置应充分考虑以下因素：
2. 考勤情况：包括请假、迟到、早退等情况；
3. 学习成绩：对参与勤工俭学活动学生的学习成绩进行适当放宽。
第Hale Waihona Puke 章奖励与处罚第九条对在勤工俭学活动中表现优秀的学生，学校给予以下奖励：
1. 荣誉称号：授予“优秀勤工俭学学生”称号；
2. 奖学金：根据学生表现，给予一定数额的奖学金；
3. 优先推荐：优先推荐参与各类竞赛、社会实践等活动。
第三章工作要求与考核
第七条学生参加勤工俭学活动应遵守以下要求：
1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；
2. 遵守用工单位或部门的规章制度；
3. 诚实守信，保守秘密；
4. 认真负责，勤奋工作；
5. 积极参与，团结协作。
第八条学校对勤工俭学学生的考核主要包括以下内容：
1. 工作表现：包括工作态度、工作效率、工作成果等；
1. 学生的专业特长和兴趣爱好；
2. 学生的家庭经济状况；
3. 学生的学习时间安排；
4. 学生的身体状况。
第六条勤工俭学岗位的分配采取以下方式：
1. 自主报名：学生根据自身条件和意愿，自主选择报名参加勤工俭学；
2. 学校审核：学校对学生报名材料进行审核，确定岗位分配名单；
3. 双方协商：学生与用工单位或部门协商确定具体工作内容和时间。
第一章总则

学生勤工俭学规定

学生勤工俭学规定一、规定背景和意义学生勤工俭学作为一种特殊的学生工作方式，旨在帮助学生通过自己的努力赚取生活费，并且锻炼自己的能力和独立思考能力。

这种工作方式在现代富有竞争性的社会中促使学生培养更多的实践能力，提供给学生更多与专业相关的实践经验，为学生未来的就业提供更多机会和竞争优势。

二、规定目的学生勤工俭学的规定目的在于保证学生在工作和学习之间取得平衡，确保学生能够在学习期间获得一定的工作经验，并且不影响学生正常学习和智力发展。

规定还旨在规范学生的工作行为，保证学生勤工俭学过程中的权益和安全。

三、规定的适用范围和对象学生勤工俭学规定适用于全日制大、中、小学的在校学生，包括本科生、研究生及其他专业学生。

四、规定的工作时间和工作内容1. 工作时间根据学生学业负担和工作内容的不同，学生勤工俭学的工作时间可按以下原则规定：- 学生每周勤工时间不得超过20小时；- 学生勤工时间不能影响正常的课堂学习和作业完成；- 学生应在学校规定的勤工俭学时间段内完成工作。

2. 工作内容学生勤工俭学工作内容可根据学校规定的勤工俭学范围进行选择。

一般包括以下几种：- 图书馆助手：帮助整理图书馆，引导学生使用图书馆资源；- 实验室助理：协助教师进行实验教学，保持实验室的安全和整洁；- 学术论文撰写：帮助教师进行学术论文的撰写与修改；- 学生事务办公室助理：协助处理学生事务和组织学生活动。

五、规定的工资和福利1. 工资标准学生勤工俭学的工资标准应根据工作内容和难度进行合理的制定。

一般来说，学生的勤工俭学工资以小时计算，应高于当地最低工资标准。

2. 福利待遇学生勤工俭学的福利待遇应与正式员工基本相同，在确保合理工资的同时，还应包括以下方面：- 提供良好的工作环境和工作条件；- 保障学生在工作期间的人身和财产安全；- 资助学生参加培训和进修，提高工作能力和技能。

六、规定的申请和管理1. 申请方式学生可通过学校指定的勤工俭学管理系统进行申请，填写相关信息，并提交个人简历和求职信等材料。

勤工俭学管理制度doc

勤工俭学管理制度doc第一章总则第一条为规范和管理勤工俭学工作，保障勤工俭学学生的合法权益，提高学生参与勤工俭学的积极性和主动性，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于勤工俭学学生和相关管理部门。

第三条勤工俭学学生应当遵守学校的组织管理制度和有关规定，尊重学校的教学、科研和管理人员，爱护学校的财产。

第四条学校勤工俭学劳动时间和工资待遇应当符合国家有关法律、法规和学校的相关规定。

第二章勤工俭学学生招募和管理第五条学校应当按照学生勤工俭学的需要制定岗位招募计划并公开招募。

第六条勤工俭学学生应当按照学校相关规定提供申请资料，并接受相应的面试和考核。

第七条学校应当建立完善的勤工俭学学生档案管理系统，记录学生的基本信息、学习成绩、工作情况等。

第八条学校应当为勤工俭学学生提供良好的工作环境和必要的培训，保障他们的安全与合法权益。

第三章勤工俭学学生工作管理第九条勤工俭学学生应当遵守学校的工作纪律，认真履行工作职责，维护学校和用人部门的形象和利益。

第十条勤工俭学学生不得违反国家法律法规和学校规章制度，不得从事违法犯罪活动。

第十一条勤工俭学学生应当按时、按质、按量地完成工作任务，不得拖延、懈怠或者擅自调换岗位。

第十二条勤工俭学学生不得私自接受或者索要任何形式的回扣、贿赂。

第十三条勤工俭学学生应当积极参加用人部门组织的各项培训和学习，提高自身工作能力。

第四章勤工俭学学生工资和奖惩管理第十四条勤工俭学学生的工资应当根据工作性质、工作时间、工作质量等因素综合确定，并按时全额发放。

第十五条勤工俭学学生的工资支付方式可以采取银行转账、现金发放等形式，保障其合法权益。

第十六条学校对勤工俭学学生的工作表现进行定期评定，并给予奖励或者惩罚。

第十七条学校对于因工作表现优异的学生，可以给予奖学金、荣誉称号等奖励；对于因工作表现差劲的学生，可以进行通报批评、降级等惩罚。

第五章勤工俭学学生保障第十八条勤工俭学学生应当享受与正式员工相同的安全保障待遇，学校应当购买相应的人身保险，保障学生在工作场所发生意外时能够获得相应的赔偿。

学生勤工俭学管理制度

学生勤工俭学管理制度第一章总则第一条为了规范学生勤工俭学管理工作，提高学生的管理能力和实践经验，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全校所有学生，包括全日制本科生、专科生、研究生和留学生等。

第三条学校鼓励学生勤工俭学，积极参与社会实践和实习工作，培养学生的社会责任感和创业精神。

第四条学校设立学生勤工俭学管理委员会，负责学生勤工俭学管理工作的统筹协调和监督。

第五条学生勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位，校内岗位包括助教、实验室助理、图书管理员等，校外岗位包括兼职、实习、暑期工作等。

第六条学生勤工俭学工作时间原则上不得影响学生的正常学习和课程安排，学校要合理安排学生的工作时间。

第七条学生参与勤工俭学工作前须经过学校的审核和批准，学校要加强对学生勤工俭学工作的管理和指导。

第八条学生勤工俭学岗位工资原则上不得低于当地最低工资标准，并应按时足额支付。

第九条学生勤工俭学岗位的管理单位应保障学生的人身安全和合法权益，严禁虐待、歧视和超时工作。

第二章学生勤工俭学工作的管理第十条学校要建立健全学生勤工俭学的招聘和录用机制，严格按照规定程序进行。

第十一条学校鼓励学生根据自己的兴趣和专业特长选择合适的岗位，并提供相应的指导和培训。

第十二条学校要对学生勤工俭学岗位进行定期评估，对工作单位和工作环境进行监督检查，保障学生的工作条件和安全。

第十三条学校要加强对学生勤工俭学工作的宣传和指导，鼓励学生在勤工俭学中不断提高自身的综合素质，增强社会责任感和创新精神。

第十四条学校要建立学生勤工俭学工作档案，记录学生的工作情况和成绩，为学生的发展和就业提供参考。

第十五条学校要建立学生勤工俭学工作的奖励和惩罚机制，激励学生树立正确的勤工俭学观念，惩罚那些违纪违规的行为。

第三章学生勤工俭学的宣传和指导第十六条学校要加强对学生勤工俭学的宣传和指导，鼓励学生积极参与社会实践和实习工作。

第十七条学校要组织学生参观勤工俭学岗位，了解各种工作的特点和要求，并提供相关的就业指导和咨询服务。

勤工俭学部规章制度有哪些

勤工俭学部规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范勤工俭学部的管理，激励学生积极参与校园工作和实践活动，促进学生成长成才，特制定本规章制度。

第二条勤工俭学部是学校的重要部门，其任务是组织学生参与校内外各类工作岗位、实践活动，培养学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

第三条勤工俭学部的管理原则是依法行政、服务教育、公平公正、激励考核。

第四条勤工俭学部的工作宗旨是“勤工助学、勤工俭学、自强不息、奋发有为”。

第二章组织机构第五条勤工俭学部设部长、副部长、干事等管理人员，具体设置按照学校有关规定执行。

第六条勤工俭学部设立各类工作组，包括就业指导组、实践活动组、志愿者服务组等，负责不同种类工作的组织和协调。

第七条勤工俭学部设立导师团队，由校内相关专业教师、社会工作者担任，为学生提供工作指导和心理支持。

第三章学生管理第八条学生可以自愿报名申请参与勤工俭学部的工作，也可以由学校组织推荐。

第九条参与工作的学生必须遵守勤工俭学部的工作纪律，服从管理人员的指挥，如实记录工作时长和成果。

第十条学生在工作期间必须遵守学校的规章制度，不得迟到早退，不得偷懒耽误工作。

第十一条学生如有严重违纪行为，勤工俭学部有权对其进行纪律处分，包括停止工作资格、通报批评等。

第四章工作制度第十二条勤工俭学部根据学校的实际需求，组织学生参与各类工作岗位，包括图书馆助理、实验室助手、校园宣传员等。

第十三条学生在工作期间应当认真履行职责，保守机密，服从工作安排，做好岗位交接。

第十四条勤工俭学部会定期评比学生的工作表现，对表现优秀者给予奖励，鼓励学生团结协作，争创一流。

第五章福利待遇第十五条参与勤工俭学部工作的学生，可享受相应的工资报酬，并根据工作表现进行评优，提供奖学金、荣誉证书等。

第十六条勤工俭学部提供相关职业培训和技能指导，促进学生全面发展。

第十七条学生在勤工俭学部工作期间发生意外事故，由学校负责协调解决，保障学生合法权益。

第十八条勤工俭学部会积极组织学生参与社会公益活动，提高学生的社会责任感和公益意识。

勤工俭学管理办法

勤工俭学管理办法勤工俭学是指在学习期间进行劳动来获取经济补贴和丰富自己的实践经验的一种制度。

为了更好地管理勤工俭学，学校需要制定一套管理办法来规范学生的勤工俭学行为。

以下是一些关于勤工俭学管理办法的思考和建议。

第一、勤工俭学的目的和意义勤工俭学作为一种学生实践活动，旨在帮助学生实践社会技能、培养劳动意识和增强自我管理能力。

合理规划勤工俭学的时间和内容，可以帮助学生更好地平衡学习和生活的需求，提高学生的综合素质。

第二、勤工俭学的种类和形式勤工俭学的种类和形式多种多样，包括实验室助理、图书馆助理、教育辅导员等。

学校应该根据不同专业和学生的需求，灵活设置勤工俭学内容，同时兼顾学生的个人兴趣和特长。

第三、勤工俭学的报酬和时间安排对于学生参与勤工俭学活动，学校需要根据不同的工作内容和工作量来制定相应的报酬标准。

同时，需要合理安排勤工俭学的时间，避免影响学生正常的学习和休息。

第四、招募和选拔勤工俭学学生学校可以通过公开招募、面试和考核等方式来招募和选拔适合的勤工俭学学生。

选拔过程应该公平、公正，并重视学生的综合素质和专业能力。

第五、勤工俭学学生的工作纪律和职责勤工俭学学生需要遵守学校的各项规定和纪律，按时完成工作任务。

学生需明确自己的工作职责，并与导师或负责人保持良好的沟通，及时反馈工作情况和遇到的问题。

第六、勤工俭学学生的权益保障学校应该建立健全的勤工俭学学生权益保障机制，保护学生的合法权益。

学校可以设立相关的投诉和申诉渠道，及时解决勤工俭学学生遇到的问题。

第七、勤工俭学学生的培训和指导学校需要为参与勤工俭学的学生提供相应的培训和指导，帮助学生提高工作技能和实践能力。

学校可以安排工作导师和辅导员来进行个别辅导和指导，以确保学生能够胜任自己的工作任务。

第八、勤工俭学活动的监督和考评学校需要建立有效的监督和考评机制，对勤工俭学活动进行监测和评估。

监督可以通过定期检查、随机抽查和学生反馈等方式进行，以确保勤工俭学活动的质量和效果。

大学生勤工俭学规章制度

大学生勤工俭学规章制度一、勤工俭学的基本要求1. 勤奋学习。

大学生应当将学习作为首要任务，保持良好的学习状态，不因工作而耽误课程学习和考试复习。

2. 尊重劳动。

大学生应当尊重自己的劳动，认真对待每一份工作，不懈怠、不偷懒，努力提升劳动技能，为将来就业做好准备。

3. 合理安排时间。

大学生要合理安排工作时间和学习时间，不因工作而影响正常学习，不因学习而耽误工作。

4. 积极参与公益活动。

大学生应当积极参与校园和社会公益活动，提升社会责任感和团队合作精神。

二、大学生勤工俭学规章制度1. 勤工俭学报名制度。

每学期初，大学生可根据个人情况自愿报名参与勤工俭学，并按照学校的要求进行申请和审核。

2. 勤工俭学岗位分配制度。

学校根据学生的课程安排和个人意愿，合理分配勤工俭学岗位，并设立专门的管理机构负责管理和监督。

3. 勤工俭学时间管理制度。

大学生勤工俭学的时间不得超过每周15个小时，按照学校规定的时间和要求参与勤工俭学。

4. 勤工俭学待遇制度。

学校根据学生工作的性质和时长制定相应的薪酬待遇，鼓励学生勤工俭学，并及时发放工资。

5. 勤工俭学考核制度。

每学期末，学校对参与勤工俭学的学生进行考核，根据学生的工作表现和学习成绩综合评定，给予奖励或惩罚。

6. 勤工俭学管理制度。

学校设立专门的部门负责勤工俭学的管理和监督，确保勤工俭学的顺利开展和学生的利益得到保障。

7. 勤工俭学宣传制度。

学校定期开展勤工俭学宣传活动，鼓励更多的学生积极参与，树立劳动光荣的观念。

三、大学生勤工俭学的意义和价值1. 培养劳动习惯。

通过勤工俭学，大学生能够培养良好的劳动习惯和自律意识，提高自身的综合素质。

2. 增加社会经验。

大学生通过勤工俭学，能够接触社会实践，增加社会经验和实际操作能力，为毕业后的就业打下良好基础。

3. 增加收入来源。

通过参与勤工俭学，大学生能够增加个人收入来源，减轻家庭负担，提高生活质量。

4. 培养团队合作精神。

在勤工俭学中，大学生需要与他人合作共同完成任务，培养团队合作精神和沟通能力。

学校勤工俭学安全管理制度

第一章总则第一条为加强我校勤工俭学工作管理，保障勤工俭学学生的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有参与勤工俭学的学生。

第三条勤工俭学工作应以学生身心健康为前提，遵循安全第一、预防为主的原则。

第二章组织与管理第四条学校成立勤工俭学工作领导小组，负责统筹协调勤工俭学工作的组织实施。

第五条学工部负责勤工俭学工作的日常管理，包括学生报名、岗位安排、工作监督、安全教育和考核等。

第六条各院（系）设立勤工俭学工作小组，负责本单位的勤工俭学工作。

第三章岗位安排与职责第七条勤工俭学岗位的设置应充分考虑学生的专业特长和兴趣爱好，兼顾学校各部门的实际需求。

第八条学生参与勤工俭学工作，应经本人申请、院（系）审核、学校审批。

第九条学生在勤工俭学岗位上应明确自己的工作职责，遵守工作纪律，服从工作安排。

第十条学校各部门应为学生提供必要的工作条件和安全保障，并对学生的工作进行指导和监督。

第四章安全教育与培训第十一条学校应定期对学生进行安全教育和培训，提高学生的安全意识和自我保护能力。

第十二条培训内容应包括：劳动安全知识、消防安全知识、交通安全知识、防骗知识等。

第十三条学校应组织学生参加应急演练，提高学生应对突发事件的能力。

第五章安全管理与监督第十四条学校应建立健全勤工俭学安全管理制度，明确安全责任，落实安全措施。

第十五条学校应定期对勤工俭学岗位进行安全检查，发现问题及时整改。

第十六条学生在勤工俭学过程中如遇安全事故，应立即报告学校，学校应及时处理。

第十七条学校应建立健全安全事故报告和处理机制，对安全事故进行严肃处理。

第六章考核与奖惩第十八条学校对参与勤工俭学的学生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作表现、安全意识等。

第十九条对表现优秀的学生给予表彰和奖励，对违反规定的学生给予批评教育或处分。

第七章附则第二十条本制度由学校学工部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

勤工俭学管理中心规章制度

勤工俭学管理中心规章制度第一章总则第一条为了规范勤工俭学管理中心的工作，保证勤工俭学活动的有序进行，提高学生管理中心的运行效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条勤工俭学管理中心是学校负责学生勤工俭学活动的具体管理机构，负责勤工俭学的组织、实施和管理工作。

第三条勤工俭学管理中心的任务是组织学生参与勤工俭学活动，指导学生树立正确的劳动观念和价值观，促进学生成长和发展。

第四条勤工俭学管理中心的管理原则是民主、权责明确、公平、公正、激励和规范。

第五条勤工俭学管理中心的工作宗旨是培养学生的劳动意识和劳动技能，增强学生的社会责任感和自立自强的能力。

第六条勤工俭学管理中心的工作任务是：开展各类勤工俭学活动，组织学生参与；评选和奖励优秀学生；开展勤工俭学宣传和教育工作；加强与用人单位合作，推动勤工俭学活动的发展。

第七条勤工俭学管理中心的工作原则是：依法依规，服务于学生、学校和社会；公开、公平、公正；尊重和关爱学生，促进学生的发展；倡导勤俭节约，培养勤俭节约的习惯。

第二章组织管理第八条勤工俭学管理中心的组织机构包括主任、副主任、办公室、部门和岗位。

第九条勤工俭学管理中心主任由学校领导任命，负责管理中心的日常工作。

第十条勤工俭学管理中心副主任由主任推荐，经学校领导任命，协助主任管理中心的工作。

第十一条勤工俭学管理中心办公室负责中心的行政管理工作，负责接待学生、教师和社会单位来访；负责中心的档案、资料、财务管理工作。

第十二条勤工俭学管理中心设立各部门和岗位，具体负责活动的策划、组织、实施和评估工作。

第十三条勤工俭学管理中心的工作分为勤工俭学活动策划、组织实施、成果评定和宣传推广等四个方面。

第三章人员管理第十四条勤工俭学管理中心的工作人员需具备较高的政治觉悟、责任感和较强的组织能力和团队精神。

第十五条勤工俭学管理中心的工作人员应遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责，保守学校的秘密。

第十六条勤工俭学管理中心工作人员应按照工作需要，制定个人工作计划，保质保量完成工作任务。

勤工俭学管理制度

勤工俭学管理制度一、总则为了落实学校的勤工俭学政策，促进学生校园就业，培养学生的劳动意识和工作能力，保障学生的生活和学习需求，校园制定了本制度。

二、适用范围本制度适用于全校所有在校学生。

三、政策宗旨校园勤工俭学政策的宗旨是全面贯彻党的教育方针，全面提高学生的就业能力，培养学生劳动意识，增强学生的社会责任感和自立自强的能力，特别是解决寒暑假期间学生生活费用问题。

四、岗位划分1. 学生招聘岗位包括图书馆助理、实验室助理、后勤保洁员、学生食堂服务员等。

2. 学生可根据自己的兴趣爱好和专业方向选择适合自己的勤工俭学岗位。

3. 学校会开展岗位说明会，向学生详细介绍各个岗位的工作内容、工资待遇和工作时间等情况，学生可以根据自己的实际情况进行选择。

五、工作安排1. 学生在学校勤工俭学的工作时间和工作内容由学校统一安排。

2. 校方会根据学生的专业、个人特长和实际情况，为学生进行岗位分配，保证学生能够在自己熟悉和感兴趣的领域进行工作。

3. 学生在勤工俭学期间如果有特殊原因不能按时上班，需要提前向岗位主管请假，经审核同意后才能缺勤。

4. 校内勤工俭学岗位的工作安排以学生的学习时间和身体健康为前提，不得影响学生的学习和身体健康。

六、工资待遇1. 校内勤工俭学的工资标准由学校根据市场行情和学生的工作表现等因素综合考虑后确定。

2. 学生在勤工俭学期间如果表现优异，可能会获得一些额外的奖励或者晋升机会。

3. 学生的工资将以现金或者工资卡的形式发放。

4. 学校将会对学生的工资进行核算和统计，确保学生的工资发放准确无误。

七、工作要求1. 学生在学校勤工俭学期间，必须认真履行工作职责，遵守岗位纪律，服从岗位领导安排，不得擅自迁改工作安排。

2. 学生在工作中要保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得私自调换工作时间或者休息时间。

3. 学生在工作中要遵守相关劳动法规和学校规章制度，严禁在工作中违反法律法规和学校规定的行为，包括但不限于偷懒、玩手机、聊天等。

勤工俭学部管理制度

勤工俭学部管理制度第一条为规范我校勤工俭学的管理，建立完善的服务保障体系，制定本管理制度。

本制度适用于全日制在校学生。

第二条勤工俭学是指本校学生利用课余时间参加校内外劳动学习活动，充实文化生活、锻炼意志品质、提高综合素质以及解决生活和学习费用的一种途径。

学校劳动、社会实践、学生组织工作等都可以计入勤工俭学活动范畴。

第三条学校成立勤工俭学部，专门负责勤工俭学工作的管理和服务。

第二章勤工俭学部的组织结构和职责第四条勤工俭学部的主要职责是：（一）负责勤工俭学服务的日常工作，拟定相关政策和制度，掌握勤工俭学学生的情况，并处理勤工俭学中出现的问题。

（二）建立健全勤工俭学学生档案，全面系统地了解勤工俭学学生的家庭背景、学业成绩、道德品质、参加的勤工俭学活动等情况。

（三）协调有关部门，开展对学生的生活和劳动的教育指导工作。

（四）负责勤工俭学活动的宣传工作，组织勤工俭学学生参加校内外的各类劳动扶贫活动。

（五）负责勤工俭学学生奖助学金工作的实施。

第五条勤工俭学部设立部长一名，副部长若干名。

部长为学校聘任，副部长由学校确定。

部长负责部门的全面工作，副部长协助部长开展工作。

第六条勤工俭学部下设招生劳动管理办公室、学业管理办公室、生活服务管理办公室三个办公室。

（一）招生劳动管理办公室主要负责学生勤工俭学的招生录取工作。

（二）学业管理办公室主要负责学生在校期间学业学习与勤工俭学的平衡管理。

（三）生活服务管理办公室主要负责学生在校期间的生活服务与勤工俭学的平衡管理。

第七条勤工俭学部下设经济管理科、劳动管理科、社会实践科三个科室。

第八条勤工俭学部领导班子成员由部长、副部长和下设的办公室主任和科室主任组成。

第三章勤工俭学部的日常管理第九条勤工俭学部负责召开部务会议，总结部门工作，研究解决部门中出现的问题。

第十条勤工俭学部负责培训勤工俭学学生劳动技能，提高自身的综合素质。

并且加强学生的法制教育与安全教育。

第十一条勤工俭学部负责每学年的勤工俭学学生的评优评先工作，制定并组织实施学生勤工俭学的考核评价办法。

学校勤工俭学规章制度

第一章总则第一条为充分发挥学校资源优势，培养学生自立自强、艰苦奋斗的精神，提高学生的综合素质，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规章制度。

第二条勤工俭学是学校对学生实施教育、培养人才的重要途径，旨在通过劳动锻炼，使学生获得实际工作经验，增强社会实践能力，减轻家庭经济负担。

第三条本规章制度适用于全校全日制在校学生，包括本科生、研究生等。

第二章勤工俭学岗位设置与管理第四条勤工俭学岗位分为校内和校外两种。

校内岗位包括教学辅助、行政管理、后勤服务等；校外岗位包括企业实习、社会服务等。

第五条学校设立勤工俭学管理中心，负责勤工俭学的规划、组织、协调和管理工作。

第六条勤工俭学岗位的设置应根据学校实际情况和学生需求，合理配置，确保岗位数量与质量。

第七条勤工俭学岗位的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过学生自荐、教师推荐、组织选拔等方式进行。

第八条学生参加勤工俭学应自愿报名，学校根据学生申请情况及岗位需求进行选拔。

第九条学生参加勤工俭学应签订《勤工俭学协议书》，明确双方的权利和义务。

第十条勤工俭学岗位的管理实行定期考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。

第三章勤工俭学时间与报酬第十一条勤工俭学时间为每周不超过16小时，每学期不超过20周。

第十二条勤工俭学报酬根据岗位性质、工作量及市场价格等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。

第十三条勤工俭学报酬发放按照学校财务管理制度执行，学生每月底前领取。

第四章勤工俭学纪律与责任第十四条学生参加勤工俭学应遵守国家法律法规、学校规章制度及所在岗位的规章制度。

第十五条学生应积极参加勤工俭学活动，认真履行工作职责，不得无故旷工、迟到、早退。

第十六条学生在勤工俭学过程中，如发生意外事故，按照国家相关法律法规和学校有关规定进行处理。

第十七条学生因违反勤工俭学纪律，造成不良影响的，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看等处分。

第五章附则第十八条本规章制度由学校勤工俭学管理中心负责解释。

勤工俭学规章制度

第一章总则第一条为规范我校勤工俭学工作，鼓励学生通过参加勤工俭学活动，提高自身综合素质，培养自立自强精神，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我校全体在校学生。

第三条勤工俭学工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保学生权益。

第二章勤工俭学岗位设置第四条勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位。

第五条校内岗位主要包括：教学辅助、行政管理、后勤保障、图书馆、学生宿舍等。

第六条校外岗位主要包括：企业、事业单位、社会组织等。

第三章勤工俭学岗位申请与选拔第七条学生申请勤工俭学岗位，应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 学业成绩良好，无挂科、补考等情况；3. 具备一定的劳动能力和良好的团队协作精神；4. 有较强的责任心和奉献精神。

第八条学生申请勤工俭学岗位，需向所在学院提交申请，经学院审核后，报学生处审批。

第九条学生处根据岗位需求和学生申请情况，组织选拔，确定最终上岗学生。

第四章勤工俭学工作安排第十条学生处负责制定勤工俭学工作计划，并组织实施。

第十一条学生处负责监督勤工俭学工作，确保学生权益。

第十二条勤工俭学工作安排应遵循以下原则：1. 按需分配，确保岗位合理；2. 分级管理，明确职责；3. 保障学生学业，不占用学生上课时间；4. 保障学生身心健康，不安排过重体力劳动。

第五章勤工俭学待遇第十三条学生参加勤工俭学活动，可获得一定的经济补贴。

第十四条学生勤工俭学待遇如下：1. 校内岗位：每月补贴100-300元；2. 校外岗位：每月补贴150-500元。

第十五条学生勤工俭学补贴由学生处统一发放。

第六章勤工俭学考核与奖惩第十六条学生处负责对勤工俭学工作进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作精神。

第十七条对表现优秀的学生，给予表彰和奖励。

第十八条对违反规章制度、工作不认真、影响恶劣的学生，给予警告、记过等处分。

第七章附则第十九条本规章制度由学生处负责解释。

学校学生日常勤工俭学制度

一、制度背景为了培养广大学生的劳动观念，提高学生的综合素质，激发学生的创新精神和实践能力，我校特制定学生日常勤工俭学制度。

通过勤工俭学活动，使学生将所学知识运用到实际工作中，提高学生的动手能力，减轻家庭经济负担，培养学生的自立自强精神。

二、制度目标1. 培养学生的劳动观念和团队协作精神；2. 提高学生的实践能力和综合素质；3. 帮助家庭经济困难学生减轻负担；4. 促进学生全面发展，为社会输送优秀人才。

三、制度内容1. 勤工俭学岗位设置学校根据实际情况，设立各类勤工俭学岗位，包括但不限于图书馆、教学楼、宿舍楼、食堂、办公楼等场所的清洁、绿化、维护等工作。

2. 勤工俭学对象（1）家庭经济困难学生：持有学校认定的家庭经济困难证明的学生；（2）有劳动意愿和劳动能力的学生。

3. 勤工俭学申请与审批（1）学生自愿申请：有意向参与勤工俭学的学生向所在学院提出申请；（2）学院审核：学院对学生申请进行审核，确认学生的劳动能力和劳动意愿；（3）学校审批：学校根据学院审核结果，审批学生勤工俭学岗位。

4. 勤工俭学工作时间与报酬（1）工作时间：每周不超过8小时，具体时间由学生与用工单位协商确定；（2）报酬：根据学校规定，给予学生相应的劳动报酬。

5. 勤工俭学管理（1）学生应遵守用工单位的规章制度，按时完成工作任务；（2）学生应主动向用工单位反映工作过程中遇到的问题，并及时沟通解决；（3）学校设立勤工俭学管理办公室，负责勤工俭学工作的日常管理、监督和协调。

6. 勤工俭学评价与考核（1）学生完成勤工俭学任务后，由用工单位进行评价；（2）学校定期对学生的勤工俭学工作进行考核，考核结果纳入学生综合素质评价体系。

四、制度保障1. 学校设立专项资金，用于支持勤工俭学工作；2. 学校加强勤工俭学工作的宣传，提高学生参与度；3. 学校定期开展勤工俭学经验交流活动，分享优秀案例；4. 学校加强对勤工俭学工作的监督，确保制度落实到位。

通过实施学生日常勤工俭学制度，我校将充分发挥勤工俭学的育人作用，培养学生的劳动观念、实践能力和自立自强精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。

学校勤工俭学安全管理制度

第一章总则第一条为了保障勤工俭学活动的顺利进行，确保学生的人身安全和财产安全，提高勤工俭学工作的管理水平，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于参加学校勤工俭学活动的全体学生。

第三条学校勤工俭学工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第二章组织与管理第四条学校设立勤工俭学管理办公室，负责勤工俭学工作的组织实施和监督管理。

第五条勤工俭学管理办公室的主要职责：（一）制定和修订勤工俭学管理制度；（二）组织学生进行勤工俭学岗位培训；（三）审核和分配勤工俭学岗位；（四）监督勤工俭学活动的开展；（五）处理勤工俭学活动中出现的问题；（六）收集和分析勤工俭学工作信息，为学校决策提供依据。

第六条学生参加勤工俭学活动，应向所在学院提出申请，经学院审核后报勤工俭学管理办公室批准。

第三章安全措施第七条勤工俭学活动场所应具备以下安全条件：（一）场地设施安全，无安全隐患；（二）设备设施符合国家安全标准；（三）消防安全设施齐全，消防通道畅通；（四）安全警示标志明显。

第八条学生在参加勤工俭学活动前，必须接受岗位安全培训，了解岗位安全操作规程。

第九条学生在勤工俭学活动中，应严格遵守以下安全规定：（一）遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工；（二）按照操作规程进行工作，不得擅自更改；（三）注意个人安全，防止发生意外伤害；（四）发现安全隐患，立即报告，并及时采取措施消除。

第十条勤工俭学管理办公室应定期对活动场所进行安全检查，发现问题及时整改。

第四章事故处理第十一条发生勤工俭学安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即组织救援，救助受伤人员；（二）保护事故现场，防止事故扩大；（三）及时上报学校领导和相关部门；（四）配合相关部门进行调查处理。

第十二条对事故责任人，根据事故原因和情节，给予相应的纪律处分或行政处罚。

第五章附则第十三条本制度由学校勤工俭学管理办公室负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。

勤工俭学管理制度

勤工俭学管理制度为了适应高等教育发展,进一步规范我院学生勤工助学工作，使学生更好地接触社会、了解社会,增强学生的自立意识，培养学生的劳动观念和实践能力,帮助学生、特别是经济困难学生完成学业，特制定本管理规定。

一、勤工俭学岗位职责（一）巡视员岗位职责1、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并做好勤工俭学学生考勤工作。

2、检查勤工俭学学生上班穿戴清洁工作服、帽、口罩、围身布，工作期间务必带好值勤袖标。

3、搞好区域环境卫生，经常打扫.4、衣柜每两人一格，每人配备一把钥匙。

衣柜里的衣物不外露,个人物品不放在桌子、椅子、柜子上，做到个人保管好自己的物品。

5、除填写勤工俭学考勤表、工资发放单等，须经常在食堂一楼、二楼巡视，检查人员是否都到齐岗位等。

6、对突发事件的处理，如在学生饭菜中发现虫子等，应立即联系总务处老师。

7、检查并监督各组长的工作情况,不定时的检查各组长考勤情况。

（二）组长岗位职责1、带头做好本职工作，积极配合并协助巡视员做好食堂勤工俭学工作，并做好时间签到制的考勤表，无作假现象。

2、合理安排勤工俭学学生的工作任务，分工协作,各司其职,以高效优质完成.3、检查组员务必佩戴值勤袖标。

4、组员请假需上报巡视员,并上交请假单或病假单。

组员辞职需提前一星期汇报总务处老师。

5、关心组员的中午就餐情况，听取意见或建议，写入每月总结中。

6、每月上交一份工作汇报总结，无任何要求，工作中出现的任何问题、不足之处都可提出，比如人员不够、餐食不饱等。

（三）勤工俭学学生岗位职责1、听从组长的安排,不得擅自离岗、换岗。

2、协助食堂工作人员做好卫生工作。

3、穿戴整洁，务必佩戴袖标，以便检查。

4、自觉做好自己管辖区域内的本职工作。

5、准时上下班、不迟到、不早退,有事假或病假须按规定履行请假手续，工作时间不随便离开食堂，穿工作服不能在校园内走动。

6、有任何意见或建议可以上报组长或巡视员.二、勤工俭学请假制度1、每个月请假不得超过3次，请假必须有请假条。