学生勤工俭学管理制度
小学学校勤工俭学管理制度
一、目的为了培养学生自立、自强、节俭、勤劳的品质，提高学生的综合素质，我校特制定勤工俭学管理制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生。
三、组织机构1.成立勤工俭学工作领导小组，负责勤工俭学的组织、协调和管理工作。
2.设立勤工俭学办公室，负责具体事务的办理。
四、勤工俭学岗位设置1.校内岗位：图书馆管理员、校园绿化员、卫生清洁员、教室管理员等。
2.校外岗位：社区服务、社会调查、家教等。
五、勤工俭学岗位职责1.校内岗位：（1）图书馆管理员：负责图书的借阅、归还、整理等工作。
（2）校园绿化员：负责校园绿化的维护、修剪、浇水等工作。
（3）卫生清洁员：负责校园环境卫生的清洁、维护等工作。
（4）教室管理员：负责教室的日常管理、设备维护等工作。
2.校外岗位：（1）社区服务：协助社区工作人员开展活动，如义务劳动、宣传服务等。
（2）社会调查：参与社会调查活动，了解社会现状，锻炼实践能力。
（3）家教：为有需要的同学提供家教服务，提高自身教学能力。
六、勤工俭学工资及补贴1.校内岗位工资：根据岗位性质和劳动强度，确定工资标准。
2.校外岗位补贴：根据服务时长和完成任务情况，给予一定的补贴。
3.勤工俭学工资及补贴由学校统一发放。
七、勤工俭学考核与奖惩1.考核内容：工作态度、工作质量、完成情况等。
2.考核方式：定期进行考核，考核结果作为评定奖学金、优秀学生等荣誉的依据。
3.奖惩措施：（1）表现优秀者，给予表彰和奖励。
（2）工作不认真、不负责者，给予批评教育，情节严重者取消勤工俭学资格。
八、实施与监督1.勤工俭学工作领导小组负责本制度的实施与监督。
2.勤工俭学办公室负责日常工作的具体实施。
3.全校师生共同监督，确保勤工俭学工作的顺利进行。
九、附则1.本制度由学校勤工俭学工作领导小组负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
勤工俭学管理制度规定
勤工俭学管理制度规定第一章总则第一条为了充分挖掘学生的潜力，培养学生的劳动意识，提高学生的综合素质，学校特制定本管理制度。
第二条学校实行勤工俭学管理制度，采取校内勤工俭学和校外勤工俭学相结合的方式，引导学生树立正确的人生观和价值观，积极参与社会实践。
第三条学校鼓励学生根据自身情况，合理安排勤工俭学时间，确保学习和实践兼顾。
第四条学校设立勤工俭学管理办公室，负责全面管理和监督勤工俭学活动的开展，加强学生的管理与指导。
第五条学生在校内或校外从事勤工俭学活动，应当遵守国家有关法律法规和学校相关规定，保护自身合法权益。
第二章勤工俭学范围和方式第六条校内勤工俭学活动，包括学生在校内的图书馆、办公室、实验室等单位的勤工俭学活动。
第七条校外勤工俭学活动，包括学生在社会单位或企业从事与所学专业相关的实习和勤工俭学活动。
第八条学生可以根据自身专业方向和兴趣，选择适合自己的勤工俭学方式，经过学校批准后方可进行。
第九条学校通过校内勤工俭学和校外勤工俭学相结合的方式，引导学生加强实践，提高综合素质。
第十条学校为学生提供各类勤工俭学资源和岗位，学生可以根据自己的意愿申请相关岗位。
第三章勤工俭学管理第十一条学校对学生的勤工俭学活动进行全面管理，明确规定学生的工作岗位、工作时间和工作内容等。
第十二条学校鼓励学生根据自身专业方向和兴趣选择适合自己的勤工俭学岗位，确保学生在实践中获得有效的锻炼和提高。
第十三条学校对校内外勤工俭学单位进行定期监督和考核，确保学生在勤工俭学中获得有效的教育和锻炼。
第十四条学校对学生勤工俭学活动进行积分管理，对积分达到一定要求的学生进行奖励和表彰。
第十五条学校对学生在勤工俭学中取得的成果进行确认和记录，作为学生综合素质评价的重要参考。
第四章学生权益保障第十六条学生在勤工俭学活动中，享有与其他员工同等的权利和义务，对合法权益享有保护。
第十七条学校为学生提供安全的勤工俭学环境和必要的保险保障，确保学生在勤工俭学中得到有效的保护。
学校勤工俭学管理制度
学校勤工俭学管理制度第一章总则第一条为了充分发挥学生的劳动力和智慧，解决一部分经济困难学生的生活费用问题，促进学生德智体美全面发展，制定本制度。
第二条学校勤工俭学管理制度适用于我校所有在校学生。
第三条学校建立健全学生勤工俭学管理委员会，负责全校学生勤工俭学的统筹协调工作。
第四条学校每学年根据学生工作需要，充分利用学校内外部资源，设计和组织一定数量的工学结合项目，为学生提供勤工俭学机会。
第二章勤工俭学岗位第五条学校根据学生自愿情况，创新组织多样化的勤工俭学岗位，包括图书馆助理、实验室助理、学生食堂服务员、校园维护工作等。
第六条学校对每个岗位制定详细的任务书，明确学生工作职责和工作时间，确保学生能有充足时间进行学业学习。
第七条学校要求教职工对学生进行岗位培训，保证学生有能力胜任相应工作。
第三章勤工俭学管理第八条学校勤工俭学管理委员会负责学生勤工俭学的组织、管理和监督工作。
第九条学校勤工俭学管理委员会负责组织学生进行勤工俭学岗位的申请、分配和考核工作。
第十条学校勤工俭学管理委员会负责制定并完善学生勤工俭学的管理办法和制度。
第四章勤工俭学考核第十一条学校勤工俭学管理委员会负责对学生的勤工俭学进行考核和评估工作。
第十二条学校对于在勤工俭学岗位上表现突出的学生，给予一定的奖励和荣誉称号。
第十三条学校对于在勤工俭学岗位上表现不佳的学生，给予适当的处罚和学生工作的提醒。
第五章勤工俭学收入和使用第十四条学校对学生的勤工俭学收入进行统一管理，确保学生的勤工俭学收入全部用于个人学习和生活费用。
第十五条学校对学生的勤工俭学收入进行监督，确保学生收入来源正当，消费合理，并定期向学生进行收入使用情况的公示。
第六章勤工俭学宣传第十六条学校对学生的勤工俭学经验进行宣传，发挥示范作用，鼓励更多的学生参与到勤工俭学中来。
第十七条学校对勤工俭学工作进行宣传，充分调动学校、家庭和社会的力量，实现勤工俭学的资源整合。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起施行。
学生勤工俭学值班管理制度
学生勤工俭学值班管理制度一、学生勤工俭学的意义学生勤工俭学是一种重要的教育理念和实践方式，能够锻炼学生的劳动意识、责任意识和自立能力，同时也能够增加学生的社会经验和实践能力。
通过勤工俭学，学生可以在校园中参与各种劳动活动，锻炼自己的技能和能力，培养自己的劳动习惯和劳动态度。
勤工俭学不仅可以帮助学生解决经济困难，还可以让学生更好地融入校园生活，增强自己的社会认同感和归属感。
值班管理制度作为学生勤工俭学活动的一部分，具有重要的意义。
首先，值班管理制度可以规范学生的勤工俭学活动，保障学生的权益和安全；其次，值班管理制度可以维护校园的秩序和安全，保障学生的学习和生活环境；最后，值班管理制度可以培养学生的责任意识和团队意识，促进学生的全面发展。
二、值班管理制度的内容1. 值班安排学校在每个学期初制定值班表，确定每位学生的值班时间和地点。
值班时间通常安排在晚上和周末，以保证学生们在课余时间能够参与勤工俭学活动。
学校根据学生的不同情况进行灵活安排，确保每个学生都能够有机会参与值班活动。
2. 值班任务值班任务通常包括接待学生来访、处理学生投诉、维护校园秩序、协助教师管理学生等。
学校会对值班学生进行培训，提供必要的技能和知识，确保学生能够胜任值班任务。
3. 值班考核学校会对值班学生进行考核，评定学生的表现和工作成绩。
根据考核结果，学校可以对值班学生进行奖惩措施，以促进其提高工作质量和态度。
4. 值班福利为了鼓励学生参与值班活动，学校会提供一定的值班补贴和奖励措施。
同时，学校还会为值班学生提供必要的工作条件和保障，确保学生能够安全和顺利地完成值班任务。
三、值班管理制度的实施步骤1. 制定值班计划学校在每个学期初制定值班计划，确定值班时间、地点和任务。
学校要根据学生的实际情况进行灵活安排，确保每个学生都能够参与值班活动。
2. 培训值班学生学校对值班学生进行培训，提供必要的技能和知识，确保学生能够胜任值班任务。
培训内容包括值班流程、应急处理、沟通技巧等。
学校勤工俭学安全管理制度
第一章总则第一条为了保障勤工俭学活动的顺利进行，确保学生的人身安全和财产安全，提高勤工俭学工作的管理水平，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加学校勤工俭学活动的全体学生。
第三条学校勤工俭学工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章组织与管理第四条学校设立勤工俭学管理办公室，负责勤工俭学工作的组织实施和监督管理。
第五条勤工俭学管理办公室的主要职责：（一）制定和修订勤工俭学管理制度；（二）组织学生进行勤工俭学岗位培训；（三）审核和分配勤工俭学岗位；（四）监督勤工俭学活动的开展；（五）处理勤工俭学活动中出现的问题；（六）收集和分析勤工俭学工作信息，为学校决策提供依据。
第六条学生参加勤工俭学活动，应向所在学院提出申请，经学院审核后报勤工俭学管理办公室批准。
第三章安全措施第七条勤工俭学活动场所应具备以下安全条件：（一）场地设施安全，无安全隐患；（二）设备设施符合国家安全标准；（三）消防安全设施齐全，消防通道畅通；（四）安全警示标志明显。
第八条学生在参加勤工俭学活动前，必须接受岗位安全培训，了解岗位安全操作规程。
第九条学生在勤工俭学活动中，应严格遵守以下安全规定：（一）遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工；（二）按照操作规程进行工作，不得擅自更改；（三）注意个人安全，防止发生意外伤害；（四）发现安全隐患，立即报告，并及时采取措施消除。
第十条勤工俭学管理办公室应定期对活动场所进行安全检查，发现问题及时整改。
第四章事故处理第十一条发生勤工俭学安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即组织救援，救助受伤人员；（二）保护事故现场，防止事故扩大；（三）及时上报学校领导和相关部门；（四）配合相关部门进行调查处理。
第十二条对事故责任人，根据事故原因和情节，给予相应的纪律处分或行政处罚。
第五章附则第十三条本制度由学校勤工俭学管理办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。
中学勤工俭学管理制度
中学勤工俭学管理制度一、总则为了加强中学学生自我管理，培养学生的独立自主和创造能力，让学生在勤工俭学中锻炼自己，同时减轻家庭经济负担，特制定中学勤工俭学管理制度。
二、勤工俭学的宗旨勤工俭学是中学教育的重要组成部分，其宗旨在于帮助学生提高劳动技能，培养勤俭节约的美德，并且让学生充分利用课余时间进行劳动锻炼，以自食其力，减轻家庭负担。
三、勤工俭学的内容1. 义务劳动：学生在无课或放学后可以自愿参加学校的义务劳动，包括校园环境的整理、植树造景、文体活动的协助等。
2. 校内兼职：学校可以组织学生参与校内兼职工作，如图书馆管理员、实验室助理、宿舍卫生员等，对学生进行一定的补贴。
3. 校外打工：学校鼓励学生在周末或假期利用课余时间到周边社区或商家打工，学生必须遵守国家劳动法规定，不得影响正常学习和生活。
4. 科技创新项目：学校允许有创新意识和实践能力的学生参与科技创新项目，学校提供一定的经费和技术支持。
四、管理和组织1. 学校成立勤工俭学管理委员会，负责勤工俭学工作的规划和管理。
2. 学生自愿参与勤工俭学活动，学校鼓励但不强制。
3. 学生参与勤工俭学活动需填写申请表，经相关部门审批后方可进行。
4. 学校建立勤工俭学档案，记录学生的勤工俭学情况，包括参与的活动、工作时长、获得的收入等。
5. 学校与家长沟通，让家长了解孩子的勤工俭学情况，鼓励并支持孩子的勤工俭学活动。
六、奖励和考核1. 对于表现突出的学生，学校将根据其勤工俭学情况给予奖励，如表彰、奖金、荣誉证书等。
2. 学校将勤工俭学活动纳入学生综合素质评价的范畴，在评优时将勤工俭学的成绩纳入考核。
3. 学校将校园义务劳动、校内兼职、校外打工等工作加入到学生的综合素质拓展记录中。
七、安全保障1. 学校将勤工俭学活动纳入学生安全意识教育，对学生进行相关安全教育和培训。
2. 学生参与校外打工需提供劳动合同和工作证明等相关材料，确保学生的合法权益。
3. 对于学生在勤工俭学过程中出现的安全问题，学校将给予帮助和支持，确保学生的安全。
勤工俭学的管理制度
勤工俭学的管理制度一、总则为了规范学生勤工俭学的管理，营造良好的校园文化氛围，提高学生的自我管理和社会实践能力，特制定本管理制度。
二、定义勤工俭学是指学生在学习之余，通过合法的、有组织的工作，来锻炼自己、提高自己的专业技能和素质，以实现自身的综合发展。
三、招聘管理1. 校园内各类勤工俭学岗位，经学校相关部门认定后，统一发布招聘信息。
2. 学生可根据自身特长、兴趣和实际需求选择适合的勤工俭学岗位，提出申请。
3. 学生须提交个人简历、相关证明材料，并参加相应的面试和培训。
四、岗位管理1. 学校设立专门的勤工俭学管理部门，负责岗位的分配、岗位工作的监督与评估。
2. 岗位工作涉及到学生的学习和生活安排，必须经过相关部门的审批，确保不会影响学生的正常学习和生活。
3. 勤工俭学工作的岗位设置应符合学生素质提高和专业技能培养的需要，具有一定的教育意义。
五、工作管理1. 学生勤工俭学的工作时间应符合相关规定，不得超过学生日常学习时间的30%，确保学生能够保持充足的学习时间。
2. 岗位工作要求学生按时按量完成，不得推脱、拖延，有情节严重者将取消勤工俭学资格。
3. 勤工俭学应严格遵守工作纪律，服从管理，不得私自调动、迟到、早退、擅离岗位，不得因个人原因耽误工作。
4. 学生在勤工俭学期间，若发现违规行为，应及时向相关部门汇报，保护自身权益。
六、待遇管理1. 学生勤工俭学是自愿的行为，学校应给予一定的报酬以鼓励学生更加积极地参与勤工俭学工作。
2. 勤工俭学的工资应按照岗位规定支付，不得因性别、种族、宗教、身体条件等而有差别。
3. 勤工俭学工作的工资应按时发放，并有相应的税收政策咨询服务。
七、考核评价1. 学校应定期对勤工俭学学生进行考核评价，以评定学生的工作成绩。
优秀者将予以表彰和奖励。
2. 学校相关部门应及时对勤工俭学岗位进行评估，维护学生的权益，保障学生的工作条件。
八、监督管理1. 学校相关部门应建立健全的勤工俭学管理制度，定期对勤工俭学情况开展监督检查，督促相关部门落实管理责任。
勤工俭学管理制度方法
勤工俭学管理制度方法一、勤工俭学管理制度的基本原则1、以学生为本。
尊重学生的意愿，充分听取学生的意见，充分调动学生的积极性，激发他们的劳动热情。
2、统筹安排、分级管理。
根据学生的不同年级、专业和能力水平，合理安排勤工岗位、工作时间和工作内容，实行适度分级管理，使每个学生都能够参与进来，发挥自己的特长。
3、激励奖励、约束惩戒。
建立奖励机制，让勤工俭学成为一种荣誉，同时对违反规定的学生实行严格惩戒，以起到警示教育的作用。
4、科学管理、精细操作。
加强对勤工俭学管理实践的监督、评估和指导，使其得到科学有效的落实。
二、勤工俭学管理制度的主要内容1、勤工俭学岗位的设置根据学生的专业特长和兴趣爱好，学校应该设立不同类型的勤工俭学岗位，方便学生选择适合自己的工作内容，比如图书馆的助理、实验室的助手、学校文体活动的组织者等等，为学生提供多种选择。
2、勤工俭学工作时间的安排学校应该根据学生的学业负担和个人时间安排，合理安排勤工俭学的工作时间，保障学生有足够的时间进行学业学习和实践活动。
3、勤工俭学劳动报酬的发放学校应该根据学生的工作量和工作质量，合理发放劳动报酬，让学生在辛勤劳动中感受到劳动的快乐和价值，同时鼓励他们更加努力工作。
4、勤工俭学的管理监督学校应该建立完善的勤工俭学管理监督制度，加强对学生工作时间和工作内容的监督，及时发现和解决问题，保证勤工俭学的正常进行。
5、树立消费观念通过开展节约用水、用电、节约食物等宣传教育活动，引导学生形成良好的消费观念，培养他们的经济意识和节约意识。
6、勤工俭学荣誉奖励学校应该建立一套完善的荣誉奖励制度，表彰勤工俭学表现突出的学生，激励更多的学生投身到勤工俭学活动中来。
三、勤工俭学管理制度的实施路径1、推行勤工俭学政策学校要在教育教学计划中加入勤工俭学内容，引导学生树立正确的工作观和消费观，营造勤工俭学的氛围，激发学生的工作动力。
2、建立健全的勤工俭学管理机构学校应该设立专门的勤工俭学管理部门，负责勤工俭学的组织策划和实施监督，在校园内建立便利的勤工俭学就业指导服务中心，为学生提供相关资源接触。
学生勤工俭学安全管理制度
一、目的为了加强学生勤工俭学管理，保障学生人身安全和财产安全，维护校园正常教学秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有参加勤工俭学的学生。
三、管理原则1. 安全第一，预防为主。
在勤工俭学过程中，必须把学生安全放在首位，加强安全教育，提高学生安全意识。
2. 规范管理，责任到人。
建立健全勤工俭学管理制度，明确各相关部门和人员的安全责任。
3. 全员参与，共同维护。
全体学生、教师和管理人员要共同参与勤工俭学安全管理，共同维护校园安全。
四、安全管理措施1. 健全安全管理制度（1）制定勤工俭学安全管理制度，明确学生、教师和管理人员的安全责任。
（2）建立健全安全检查制度，定期对勤工俭学场所进行安全检查。
（3）制定突发事件应急预案，提高应对突发事件的能力。
2. 加强安全教育（1）新生入学教育中，将安全知识纳入教育内容。
（2）定期开展安全知识讲座，提高学生的安全意识。
（3）加强心理健康教育，关注学生心理状况，预防心理问题引发的安全事故。
3. 严格选拔和培训（1）选拔勤工俭学岗位时，优先考虑学生的安全意识和能力。
（2）对勤工俭学岗位进行岗前培训，提高学生的安全操作技能。
4. 加强现场管理（1）建立健全现场管理制度，明确各岗位的安全操作规程。
（2）加强现场巡查，及时发现和纠正安全隐患。
（3）加强对学生工作的指导，确保学生安全。
5. 严格考核与奖惩（1）对勤工俭学学生的安全表现进行考核，作为评定奖学金、荣誉称号的重要依据。
（2）对违反安全规定的学生，给予批评教育或相应的纪律处分。
五、附则1. 本制度由学生工作部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
学校勤工俭学管理制度
3. 自愿性原则：学生参与勤工俭学活动应出于自愿。
4. 效益性原则：注重勤工俭学的经济效益和社会效益。
第二章 岗位设置与分配
第四条 学校设立各类勤工俭学岗位，包括校内服务岗位、社会服务岗位和科研助理岗位等。
第五条 岗位设置应充分考虑以下因素：
2. 考勤情况：包括请假、迟到、早退等情况；
3. 学习成绩：对参与勤工俭学活动学生的学习成绩进行适当放宽。
第Hale Waihona Puke 章 奖励与处罚第九条 对在勤工俭学活动中表现优秀的学生，学校给予以下奖励：
1. 荣誉称号：授予“优秀勤工俭学学生”称号；
2. 奖学金：根据学生表现，给予一定数额的奖学金；
3. 优先推荐：优先推荐参与各类竞赛、社会实践等活动。
第三章 工作要求与考核
第七条 学生参加勤工俭学活动应遵守以下要求：
1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；
2. 遵守用工单位或部门的规章制度；
3. 诚实守信，保守秘密；
4. 认真负责，勤奋工作；
5. 积极参与，团结协作。
第八条 学校对勤工俭学学生的考核主要包括以下内容：
1. 工作表现：包括工作态度、工作效率、工作成果等；
1. 学生的专业特长和兴趣爱好；
2. 学生的家庭经济状况；
3. 学生的学习时间安排；
4. 学生的身体状况。
第六条 勤工俭学岗位的分配采取以下方式：
1. 自主报名：学生根据自身条件和意愿，自主选择报名参加勤工俭学；
2. 学校审核：学校对学生报名材料进行审核，确定岗位分配名单；
3. 双方协商：学生与用工单位或部门协商确定具体工作内容和时间。
第一章 总则
勤工俭学实践活动管理制度
勤工俭学实践活动管理制度为了发挥学生勤工俭学实践活动在培养学生创新创业能力、提高学生综合素质方面的作用，制定本管理制度。
本管理制度是根据学校有关规定和实际情况制定的，具有权威性和可执行性。
二、引导思想勤工俭学是中华民族的传统美德，也是我校的一项重要工作。
通过勤工俭学实践活动，可以使学生锻炼自立自强的品质，增强社会责任感和团队协作意识，提高综合素质和实践能力。
学校将加强对学生勤工俭学实践活动的指导与管理，为学生提供更好的发展平台。
三、组织机构学校设立勤工俭学实践活动管理委员会，负责协调、监督和评估学生勤工俭学实践活动。
管理委员会下设办公室，具体负责活动的具体实施和管理工作。
四、活动内容（一）勤工俭学岗位学校将面向学生提供一定数量的勤工俭学岗位，包括校园服务岗、行政助理岗、实验室助理岗等。
学生可以根据自身兴趣和专业选择适合自己的岗位，参与到实践活动中去。
（二）活动时间学生在空闲时间可以报名参加勤工俭学实践活动，一般安排在晚上或周末进行。
学生需要按时参加活动，不得擅自缺席。
（三）活动内容勤工俭学实践活动主要包括三方面内容：一是学习技能，不断提高自身的技能水平；二是服务社会，为周围环境和他人提供帮助；三是实践创新，在实践活动中锻炼自己的创新能力。
五、活动管理（一）报名注册学生需要在规定时间内进行报名注册，按照要求填写相关信息，并提交申请。
学生需要详细说明自己的兴趣爱好和所学专业，以便分配到合适的岗位。
（二）审核分配活动管理委员会根据学生的报名情况和专业背景进行审核，将学生分配到合适的勤工俭学岗位。
学生必须遵守分配结果，不得擅自调换岗位。
（三）活动考核学生在勤工俭学实践活动中需要认真履行岗位职责，按时完成任务。
活动管理委员会将根据学生的表现进行考核评定，合格者可以获得相应的证书和奖励。
（四）活动记录学生需要在活动期间做好活动记录，包括每天的工作内容和心得体会。
管理委员会将定期对学生的活动记录进行检查，确保学生的活动真实有效。
勤工俭学管理制度doc
勤工俭学管理制度doc第一章总则第一条为规范和管理勤工俭学工作，保障勤工俭学学生的合法权益，提高学生参与勤工俭学的积极性和主动性，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于勤工俭学学生和相关管理部门。
第三条勤工俭学学生应当遵守学校的组织管理制度和有关规定，尊重学校的教学、科研和管理人员，爱护学校的财产。
第四条学校勤工俭学劳动时间和工资待遇应当符合国家有关法律、法规和学校的相关规定。
第二章勤工俭学学生招募和管理第五条学校应当按照学生勤工俭学的需要制定岗位招募计划并公开招募。
第六条勤工俭学学生应当按照学校相关规定提供申请资料，并接受相应的面试和考核。
第七条学校应当建立完善的勤工俭学学生档案管理系统，记录学生的基本信息、学习成绩、工作情况等。
第八条学校应当为勤工俭学学生提供良好的工作环境和必要的培训，保障他们的安全与合法权益。
第三章勤工俭学学生工作管理第九条勤工俭学学生应当遵守学校的工作纪律，认真履行工作职责，维护学校和用人部门的形象和利益。
第十条勤工俭学学生不得违反国家法律法规和学校规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十一条勤工俭学学生应当按时、按质、按量地完成工作任务，不得拖延、懈怠或者擅自调换岗位。
第十二条勤工俭学学生不得私自接受或者索要任何形式的回扣、贿赂。
第十三条勤工俭学学生应当积极参加用人部门组织的各项培训和学习，提高自身工作能力。
第四章勤工俭学学生工资和奖惩管理第十四条勤工俭学学生的工资应当根据工作性质、工作时间、工作质量等因素综合确定，并按时全额发放。
第十五条勤工俭学学生的工资支付方式可以采取银行转账、现金发放等形式，保障其合法权益。
第十六条学校对勤工俭学学生的工作表现进行定期评定，并给予奖励或者惩罚。
第十七条学校对于因工作表现优异的学生，可以给予奖学金、荣誉称号等奖励；对于因工作表现差劲的学生，可以进行通报批评、降级等惩罚。
第五章勤工俭学学生保障第十八条勤工俭学学生应当享受与正式员工相同的安全保障待遇，学校应当购买相应的人身保险，保障学生在工作场所发生意外时能够获得相应的赔偿。
学生勤工俭学管理制度
学生勤工俭学管理制度第一章总则第一条为了规范学生勤工俭学管理工作，提高学生的管理能力和实践经验，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全校所有学生，包括全日制本科生、专科生、研究生和留学生等。
第三条学校鼓励学生勤工俭学，积极参与社会实践和实习工作，培养学生的社会责任感和创业精神。
第四条学校设立学生勤工俭学管理委员会，负责学生勤工俭学管理工作的统筹协调和监督。
第五条学生勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位，校内岗位包括助教、实验室助理、图书管理员等，校外岗位包括兼职、实习、暑期工作等。
第六条学生勤工俭学工作时间原则上不得影响学生的正常学习和课程安排，学校要合理安排学生的工作时间。
第七条学生参与勤工俭学工作前须经过学校的审核和批准，学校要加强对学生勤工俭学工作的管理和指导。
第八条学生勤工俭学岗位工资原则上不得低于当地最低工资标准，并应按时足额支付。
第九条学生勤工俭学岗位的管理单位应保障学生的人身安全和合法权益，严禁虐待、歧视和超时工作。
第二章学生勤工俭学工作的管理第十条学校要建立健全学生勤工俭学的招聘和录用机制，严格按照规定程序进行。
第十一条学校鼓励学生根据自己的兴趣和专业特长选择合适的岗位，并提供相应的指导和培训。
第十二条学校要对学生勤工俭学岗位进行定期评估，对工作单位和工作环境进行监督检查，保障学生的工作条件和安全。
第十三条学校要加强对学生勤工俭学工作的宣传和指导，鼓励学生在勤工俭学中不断提高自身的综合素质，增强社会责任感和创新精神。
第十四条学校要建立学生勤工俭学工作档案，记录学生的工作情况和成绩，为学生的发展和就业提供参考。
第十五条学校要建立学生勤工俭学工作的奖励和惩罚机制，激励学生树立正确的勤工俭学观念，惩罚那些违纪违规的行为。
第三章学生勤工俭学的宣传和指导第十六条学校要加强对学生勤工俭学的宣传和指导，鼓励学生积极参与社会实践和实习工作。
第十七条学校要组织学生参观勤工俭学岗位，了解各种工作的特点和要求，并提供相关的就业指导和咨询服务。
学校勤工俭学管理制度
一、总则为了贯彻落实国家关于教育改革和发展的方针政策，培养学生的自立自强、艰苦奋斗的精神，提高学生的综合素质，充分发挥学校资源优势，特制定本制度。
二、指导思想本制度以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本，注重实践锻炼，促进学生的全面发展。
三、组织机构1. 学校成立勤工俭学工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理全校勤工俭学工作。
2. 各学院设立勤工俭学管理办公室，负责本学院的勤工俭学工作。
3. 各班级设立勤工俭学负责人，负责班级勤工俭学的具体事务。
四、勤工俭学对象1. 勤工俭学对象为我校全日制在校学生。
2. 学生参加勤工俭学应具备良好的思想品德和良好的学习成绩。
五、勤工俭学岗位设置1. 勤工俭学岗位分为校内和校外两种。
2. 校内岗位包括：图书馆、教学楼、宿舍楼、食堂、校园绿化等场所的清洁、保卫、管理等。
3. 校外岗位包括：企事业单位、社会团体、社区等提供的各类兼职、实习岗位。
六、勤工俭学报名与选拔1. 学生自愿报名参加勤工俭学，报名时需填写《勤工俭学申请表》。
2. 学校根据学生的专业特长、个人意愿和岗位需求，进行选拔和安排。
3. 选拔过程公开、公平、公正，确保学生权益。
七、勤工俭学时间与报酬1. 勤工俭学时间一般安排在课余时间，每周不超过8小时。
2. 勤工俭学报酬按照学校相关规定执行，确保不低于当地最低工资标准。
八、勤工俭学管理与考核1. 勤工俭学管理办公室负责制定勤工俭学管理制度，并对勤工俭学工作进行监督和管理。
2. 学生参加勤工俭学应遵守相关法律法规和学校规章制度，不得从事违法违纪活动。
3. 学校对勤工俭学学生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、学习成绩等方面。
4. 对考核不合格的学生，取消其勤工俭学资格。
九、勤工俭学权益保障1. 学校保障勤工俭学学生的合法权益，如工资发放、劳动保护等。
2. 学校为学生提供必要的工作培训和安全教育。
勤工俭学管理制度模板
勤工俭学管理制度模板一、总则1. 目的：为鼓励学生积极参与社会实践，提高学生的综合素质，培养学生的自立能力，特制定本管理制度。
2. 适用范围：本校注册在籍的全日制学生。
二、组织管理1. 成立勤工俭学管理委员会，负责勤工俭学的组织、协调和管理工作。
2. 管理委员会下设勤工俭学办公室，具体负责日常工作。
三、岗位设置1. 学校根据实际需要，合理设置勤工俭学岗位。
2. 岗位信息应公开透明，通过校内公告等方式向学生公布。
四、申请与录用1. 学生需填写勤工俭学申请表，并提交至勤工俭学办公室。
2. 勤工俭学办公室对申请材料进行审核，择优录用。
五、工作管理1. 学生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 学生应认真履行岗位职责，保证工作质量。
六、薪酬与福利1. 勤工俭学薪酬标准应符合国家及地方相关规定。
2. 学生在勤工俭学期间享有相应的劳动保护和福利待遇。
七、考核与评价1. 勤工俭学办公室应定期对学生的工作表现进行考核。
2. 考核结果作为学生勤工俭学经历的证明，并可作为评优、奖励的依据。
八、违规处理1. 对于违反勤工俭学管理制度的学生，将视情节轻重给予警告、记过直至取消勤工俭学资格的处分。
2. 对于严重违反工作纪律或造成损失的学生，学校将依法依规处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由勤工俭学管理委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由勤工俭学管理委员会提出，经学校批准后方可执行。
请根据实际情况调整上述模板内容，确保其符合学校的具体要求和法律法规。
大学生勤工俭学规章制度
大学生勤工俭学规章制度一、勤工俭学的基本要求1. 勤奋学习。
大学生应当将学习作为首要任务，保持良好的学习状态，不因工作而耽误课程学习和考试复习。
2. 尊重劳动。
大学生应当尊重自己的劳动，认真对待每一份工作，不懈怠、不偷懒，努力提升劳动技能，为将来就业做好准备。
3. 合理安排时间。
大学生要合理安排工作时间和学习时间，不因工作而影响正常学习，不因学习而耽误工作。
4. 积极参与公益活动。
大学生应当积极参与校园和社会公益活动，提升社会责任感和团队合作精神。
二、大学生勤工俭学规章制度1. 勤工俭学报名制度。
每学期初，大学生可根据个人情况自愿报名参与勤工俭学，并按照学校的要求进行申请和审核。
2. 勤工俭学岗位分配制度。
学校根据学生的课程安排和个人意愿，合理分配勤工俭学岗位，并设立专门的管理机构负责管理和监督。
3. 勤工俭学时间管理制度。
大学生勤工俭学的时间不得超过每周15个小时，按照学校规定的时间和要求参与勤工俭学。
4. 勤工俭学待遇制度。
学校根据学生工作的性质和时长制定相应的薪酬待遇，鼓励学生勤工俭学，并及时发放工资。
5. 勤工俭学考核制度。
每学期末，学校对参与勤工俭学的学生进行考核，根据学生的工作表现和学习成绩综合评定，给予奖励或惩罚。
6. 勤工俭学管理制度。
学校设立专门的部门负责勤工俭学的管理和监督，确保勤工俭学的顺利开展和学生的利益得到保障。
7. 勤工俭学宣传制度。
学校定期开展勤工俭学宣传活动，鼓励更多的学生积极参与，树立劳动光荣的观念。
三、大学生勤工俭学的意义和价值1. 培养劳动习惯。
通过勤工俭学，大学生能够培养良好的劳动习惯和自律意识，提高自身的综合素质。
2. 增加社会经验。
大学生通过勤工俭学，能够接触社会实践，增加社会经验和实际操作能力，为毕业后的就业打下良好基础。
3. 增加收入来源。
通过参与勤工俭学，大学生能够增加个人收入来源，减轻家庭负担，提高生活质量。
4. 培养团队合作精神。
在勤工俭学中，大学生需要与他人合作共同完成任务，培养团队合作精神和沟通能力。
学生勤工俭学安全管理制度
学生勤工俭学安全管理制度一、总则为了加强学生勤工俭学活动的安全管理，保障学生的身体健康和生命安全，根据学校有关规定，制定本安全管理制度。
二、安全管理责任1. 学校领导要高度重视学生勤工俭学活动的安全管理工作，明确安全管理的责任，建立健全相关制度。
2.学生工作部门要负责学生勤工俭学活动的组织、协调和管理工作，落实安全管理责任。
3.各学院（部门）负责组织、指导本院（系）学生勤工俭学活动，并加强对学生的安全教育和管理工作。
三、安全管理措施1.招聘管理（1）招聘单位要合法合规，保证学生的劳动权益。
（2）要对招聘单位进行严格筛选，确保单位履行安全管理责任。
（3）要签订安全管理协议，明确双方的安全管理责任。
2.人员安全管理（1）要求招聘单位严格遵守劳动法律法规，保障学生的合法权益。
（2）要对学生进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
（3）要建立学生勤工俭学活动档案，实行信息化管理。
（4）要定期对学生进行安全检查和评估，发现问题及时解决。
3.岗位安全管理（1）要建立岗位安全制度，明确工作职责和安全操作规程。
（2）要对工作环境进行定期安全检查，确保安全生产。
（3）要提供必要的安全防护设备和培训，保障学生的身体健康和安全。
（4）要建立事故应急预案，培训学生应急处理能力。
4.工资安全管理（1）要保障学生的工资权益，严禁拖欠、克扣工资。
（2）要建立工资发放制度，确保工资及时、准确发放。
（3）要保护学生的个人信息安全，严禁泄露隐私。
5.监督管理（1）学校领导要定期检查学生勤工俭学活动的安全管理情况，发现问题及时整改。
（2）学生工作部门要建立安全管理档案，做好安全记录和隐患排查。
（3）各学院（部门）要加强对学生勤工俭学活动的监督管理，配合学校的安全工作。
四、安全教育1.开展安全教育活动，提高学生安全意识和自我保护能力。
2.举办安全知识讲座和演练活动，培养学生的应急处理能力。
3.建立安全宣传栏和信息发布平台，及时传达安全管理信息。
学校学生日常勤工俭学制度
一、制度背景为了培养广大学生的劳动观念，提高学生的综合素质，激发学生的创新精神和实践能力，我校特制定学生日常勤工俭学制度。
通过勤工俭学活动，使学生将所学知识运用到实际工作中，提高学生的动手能力，减轻家庭经济负担，培养学生的自立自强精神。
二、制度目标1. 培养学生的劳动观念和团队协作精神；2. 提高学生的实践能力和综合素质；3. 帮助家庭经济困难学生减轻负担；4. 促进学生全面发展，为社会输送优秀人才。
三、制度内容1. 勤工俭学岗位设置学校根据实际情况，设立各类勤工俭学岗位，包括但不限于图书馆、教学楼、宿舍楼、食堂、办公楼等场所的清洁、绿化、维护等工作。
2. 勤工俭学对象（1）家庭经济困难学生：持有学校认定的家庭经济困难证明的学生；（2）有劳动意愿和劳动能力的学生。
3. 勤工俭学申请与审批（1）学生自愿申请：有意向参与勤工俭学的学生向所在学院提出申请；（2）学院审核：学院对学生申请进行审核，确认学生的劳动能力和劳动意愿；（3）学校审批：学校根据学院审核结果，审批学生勤工俭学岗位。
4. 勤工俭学工作时间与报酬（1）工作时间：每周不超过8小时，具体时间由学生与用工单位协商确定；（2）报酬：根据学校规定，给予学生相应的劳动报酬。
5. 勤工俭学管理（1）学生应遵守用工单位的规章制度，按时完成工作任务；（2）学生应主动向用工单位反映工作过程中遇到的问题，并及时沟通解决；（3）学校设立勤工俭学管理办公室，负责勤工俭学工作的日常管理、监督和协调。
6. 勤工俭学评价与考核（1）学生完成勤工俭学任务后，由用工单位进行评价；（2）学校定期对学生的勤工俭学工作进行考核，考核结果纳入学生综合素质评价体系。
四、制度保障1. 学校设立专项资金，用于支持勤工俭学工作；2. 学校加强勤工俭学工作的宣传，提高学生参与度；3. 学校定期开展勤工俭学经验交流活动，分享优秀案例；4. 学校加强对勤工俭学工作的监督，确保制度落实到位。
通过实施学生日常勤工俭学制度，我校将充分发挥勤工俭学的育人作用，培养学生的劳动观念、实践能力和自立自强精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。
国家学校勤工俭学管理制度
一、制度目的为了进一步规范学校勤工俭学工作，培养学生的自立意识、劳动观念和实际操作能力，帮助经济困难学生顺利完成学业，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国各级各类学校中，实施勤工俭学活动的学生。
三、管理制度1. 组织管理（1）学校成立勤工俭学工作领导小组，负责制定勤工俭学工作计划、政策和规章制度，指导、协调和监督勤工俭学活动的开展。
（2）各学院（系、部）设立勤工俭学办公室，负责具体实施勤工俭学工作，包括岗位设置、学生招聘、工作安排、考核评价等。
2. 岗位设置（1）根据学校实际情况，设立适合学生的勤工俭学岗位，如教学辅助、图书馆管理、实验室助理、校园维护等。
（2）岗位设置应遵循合理、适度、实用的原则，确保学生能够在实际工作中锻炼自己，提高综合素质。
3. 学生招聘（1）学生自愿报名参加勤工俭学活动，学校根据岗位需求和学生实际情况进行选拔。
（2）招聘过程中，学校应确保公平、公正、公开，尊重学生的意愿。
4. 工作安排（1）学校根据学生课余时间和工作需要，合理安排勤工俭学工作时间。
（2）学生应按时参加勤工俭学活动，不得无故缺勤。
5. 考核评价（1）学校设立勤工俭学考核制度，对学生的工作表现、劳动态度、综合素质等方面进行考核。
（2）考核结果作为学生奖学金、助学金评选的重要依据。
6. 奖励与处罚（1）对表现优秀的学生，学校给予表彰和奖励。
（2）对违反勤工俭学管理制度的学生，学校视情节轻重给予警告、记过等处分。
四、经费管理1. 学校设立勤工俭学专项资金，用于支付学生工资、奖励、活动经费等。
2. 勤工俭学经费实行专款专用，确保资金安全、合理使用。
五、附则1. 本制度由学校勤工俭学工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施国家学校勤工俭学管理制度，旨在提高学生的综合素质，培养他们的自立意识、劳动观念和实际操作能力，帮助他们更好地适应社会需求，为我国教育事业和经济社会发展做出贡献。
勤工俭学管理制度
勤工俭学管理制度为了适应高等教育发展，进一步规范我院学生勤工助学工作，使学生更好地接触社会、了解社会，增强学生的自立意识，培养学生的劳动观念和实践能力，帮助学生、特别是经济困难学生完成学业，特制定本管理规定。
一、勤工俭学岗位职责（一）巡视员岗位职责1、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并做好勤工俭学学生考勤工作。
2、检查勤工俭学学生上班穿戴清洁工作服、帽、口罩、围身布，工作期间务必带好值勤袖标。
3、搞好区域环境卫生，经常打扫。
4、衣柜每两人一格，每人配备一把钥匙。
衣柜里的衣物不外露，个人物品不放在桌子、椅子、柜子上，做到个人保管好自己的物品。
5、除填写勤工俭学考勤表、工资发放单等，须经常在食堂一楼、二楼巡视，检查人员是否都到齐岗位等。
6、对突发事件的处理，如在学生饭菜中发现虫子等，应立即联系总务处老师。
7、检查并监督各组长的工作情况，不定时的检查各组长考勤情况。
（二）组长岗位职责1、带头做好本职工作，积极配合并协助巡视员做好食堂勤工俭学工作，并做好时间签到制的考勤表，无作假现象。
2、合理安排勤工俭学学生的工作任务，分工协作，各司其职，以高效优质完成。
3、检查组员务必佩戴值勤袖标。
4、组员请假需上报巡视员，并上交请假单或病假单。
组员辞职需提前一星期汇报总务处老师。
5、关心组员的中午就餐情况，听取意见或建议，写入每月总结中。
6、每月上交一份工作汇报总结，无任何要求，工作中出现的任何问题、不足之处都可提出，比如人员不够、餐食不饱等。
（三）勤工俭学学生岗位职责1、听从组长的安排，不得擅自离岗、换岗。
2、协助食堂工作人员做好卫生工作。
3、穿戴整洁，务必佩戴袖标，以便检查。
4、自觉做好自己管辖区域内的本职工作。
5、准时上下班、不迟到、不早退，有事假或病假须按规定履行请假手续，工作时间不随便离开食堂，穿工作服不能在校园内走动。
6、有任何意见或建议可以上报组长或巡视员。
二、勤工俭学请假制度1、每个月请假不得超过3次，请假必须有请假条。
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设计院勤工俭学管理制度
为加强学生的社会实践能力，体现我校产学研相结合的理念，根据上级部门有关文件及我校的实际情况，为我校在校学生创造勤工俭学的优良环境，特制定如下安全管理制度：
一、用工原则
1、在保证学生正常学习的前提下，安排相关工作。
2、原则上，勤工俭学岗位与学生专业相匹配。
3、学生工作内容须为安全、辅助类且较稳定的工作，不得安排易造成伤害、高危、特殊工种岗位工作。
4、使用勤工俭学学生时，必须指定相应负责人（指导老师），负责其工作期间的指导和培训，并对其工作质量和人身安全负责。
5、严禁安排学生外出办事，擅自安排外出造成不良后果的，由指导老师负全责。
6.指导老师禁止以招聘学生参加勤工俭学活动为借口从事任何形式的违法活动。
二、勤工俭学经费的领取
参加勤工俭学的同学不可以直接向用人单位领取工资，由指导老师提供参加相关项目的学生姓名，如实填报勤工俭学清册，并根据设计院相关财务规定，由指导老师负责提取、发放勤工俭学工资的工作，确保工资发放到个人，并签字确认。
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