培训纪律及奖惩制度

公司培训纪律及奖惩管理办法

一、目的

为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司所有在职员工。

三、培训纪律

为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：

1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。

2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。

3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程，并及时完成各项培训作业。

4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从培训师的指导。

5、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲自在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。

6、若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向培训经理递交《请假单》，该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训经理请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档，逾期不交者，视为缺勤。

7、学员因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写《请假审批单》，员工、领班、主管报部门经理审批，部门经理报部门长（中层）批准，并交培训部备案；假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按相应条款处理。

8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

9、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。

10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。

、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。11．

12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。13、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。

★在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:

①学员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，或其他紧急情况；

②若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）；

③凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，在培训经理不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；

④如有其它特殊情况，将酌情处理；

⑤公休。

11、培训部将依照《培训签到表》和《假条单》每月进行统计打分。

四、奖励措施

1、培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。

2、培训经理有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。

3、培训部负责建立员工奖励积分台帐。

4、具体嘉奖项目如下：

序嘉奖项行为描述嘉奖分值

为培训课题、管理方式等提供特色建设性2-20分1 合理化建议意见2分团队成员配合默契并成绩优异/2 人优秀团队

且个人综合成绩培训期间学员积极向上，23 分表现优异优异2-10帮助讲师完成课件、课程实施等协助讲师分4

—5

其他嘉奖注：嘉奖分值为10元/分。

五、过失追责

1、培训经理有权对扰乱课堂的学员进行过失追责。

、培训部负责建立员工过失追责积分台帐。2．

注：学员行为过失追责扣分的分值为10元/分。4、累计分数将在月结工资中扣除，不累计至下月。本办法从即日开始执行，最终解释权归培训部。

培训部

2011-11-15