劳动奖惩制度
企业劳动竞赛奖惩制度范本
企业劳动竞赛奖惩制度范本第一条总则为充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性,提高企业整体管理水平和经济效益,根据国家有关法律法规和企业的实际情况,特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象:企业全体员工2. 奖励方式:精神奖励、物质奖励和晋升提级3. 奖励条件:(1) 遵纪守法,执行企业规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;(2) 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;(3) 完成计划指标,经济效益良好;(4) 积极向企业提出合理化建议,被企业采纳;(5) 全年无缺勤,积极做好本职工作;(6) 维护企业利益,为企业争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;(7) 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;(8) 节约资金,节俭费用,事迹突出;(9) 领导有方,带领员工良好完成各项任务;(10) 坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;(11) 其他对企业作出贡献,董事会认为值得奖励的。
第三条惩罚1. 惩罚对象:企业全体员工2. 惩罚方式:警告、记过、降职降级、解除劳动合同3. 惩罚条件:(1) 违反国家法律法规和企业规章制度;(2) 玩忽职守,造成企业经济损失;(3) 工作中的失误,导致企业利益受损;(4) 恶意串通,损害企业利益;(5) 泄露企业商业秘密;(6) 其他对企业造成负面影响的行为。
第四条奖惩程序1. 奖励程序:(1) 员工本人或他人可以向企业提出奖励申请;(2) 企业人力资源部门负责审核并提出奖励建议;(3) 企业领导审批奖励事项;(4) 举行奖励仪式,颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚程序:(1) 员工本人或他人可以向企业提出惩罚申请;(2) 企业人力资源部门负责调查核实并提出惩罚建议;(3) 企业领导审批惩罚事项;(4) 公布惩罚结果,并对受惩罚者进行教育。
第五条奖惩监督1. 企业董事会监察委员会和人力资源部门负责监督本制度的贯彻实施;2. 员工对本制度的实施有权进行监督和提出意见和建议;3. 本制度的修订和废止,由企业董事会决定。
劳动纪律奖惩制度范本
劳动纪律奖惩制度范本第一章总则为加强对员工的管理,维护企业的正常秩序,保障劳动生产的顺利进行,特制定本制度。
第二章员工奖励第一条奖励的原则1.奖励以激励员工,鼓励积极工作态度和优秀劳动成绩为目的。
2.奖励应该公平、公正、公开,对于员工的贡献应加以表彰和奖励。
3.奖励应细化、多样化,包括物质奖励和精神奖励。
第二条员工奖励的方式1.表扬员工在工作中表现出色,能够及时完成任务,具备创新能力和团队合作精神,公司应及时给予表扬。
2.奖金通过考核、绩效评价等方式,对表现突出的员工给予额外奖金激励。
3.荣誉称号对于有特殊贡献或取得重要成就的员工,公司可授予荣誉称号,如年度优秀员工、优秀团队等。
第三条奖励的程序1.奖励的提出员工的优秀表现可以由所在部门、同事或领导提出奖励申请,同时应提供相关证明材料。
2.奖励的评定公司领导和相关部门将对奖励申请进行评定,并按照评定结果进行奖励发放。
3.奖励的公示奖励名单将在公司内进行公示,以让员工了解奖励情况,也是对奖励的公开和公正。
第三章员工惩罚第一条惩罚的原则1.惩罚以纠正员工的错误行为和规范工作秩序为目的,目的是让员工明白自己的错误,改正错误。
2.惩罚应公平、公正、公开,惩罚的程序应合法合规。
3.惩罚应适度,不能采取过分严厉或过于宽容的方式。
第二条员工惩罚的方式1.批评教育对于轻微的违纪或错误行为,公司可以通过口头批评或书面警告的方式进行教育。
2.奖金扣除对于严重失职或违规行为,公司有权扣除员工的奖金作为惩罚措施。
3.降职对于职务上的错误或失职行为,公司可以将员工降职,但应提供充分的事实依据。
4.停职或解除劳动合同对于严重违纪或违法行为,公司有权暂停员工的工作或解除劳动合同。
第三条惩罚的程序1.惩罚的提出惩罚的提出可以由所在部门、同事或领导提出,同时应提供相关证据和事实依据。
2.惩罚的评定公司领导和相关部门将对惩罚申请进行评定,并按照评定结果进行惩罚执行。
3.惩罚的记录公司将对员工的惩罚情况进行记录,作为参考依据,同时也是对员工的警示。
劳动纪律奖惩制度
劳动纪律奖惩制度
是指根据劳动规章制定的一套针对员工的行为表现进行奖惩的制度。
劳动纪律奖惩制度的目的是规范员工的行为,促进工作效率和秩序的提高。
下面是一些常见的劳动纪律奖惩措施:奖励措施:
1. 奖金和绩效奖励:根据员工的出色表现和工作成果给予额外的奖金或绩效奖励。
2. 赞扬和表彰:通过口头赞扬、书面表彰或公开表彰的方式,表达对员工工作的肯定和赞赏。
3. 奖品和福利:给予物质奖品或额外福利,如节假日福利、员工生日礼物等。
惩罚措施:
1. 警告:口头或书面警告员工违反劳动纪律的行为,提醒其改正错误。
2. 针对性培训:对于违反劳动纪律的员工,提供相关培训以帮助其改正错误,并加强对规章制度的培训宣传。
3. 扣除绩效奖金:对于严重违反劳动纪律的员工,可以扣除或减少其绩效奖金。
4. 处罚性工资扣除:对于违反劳动纪律并造成经济损失的行为,可以根据情节轻重扣除或减少其工资。
5. 行政处分:对于严重违反劳动纪律的员工,可以进行行政处分,例如降级、调岗、解雇等。
劳动纪律奖惩制度应当公平合理,遵循程序正确,严格依法操作,并确保员工知情权、申辩权和复核权的行使。
同时,也应当注重员工的培训和引导,以提高员工的自觉性和责任感,防止出现违反劳动纪律的情况。
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法劳动纪律奖惩制度篇1一、目的1、为加强社区内部管理,增强员工劳动纪律观念,树立良好的工作作风,做到外出有事由,请、销假有手续。
二、范围:适用于社区办公室全体工作人员,其它工作人员,暂按本班、组制定的考核办法执行。
三、考勤制度1、标准考勤时间上午8:00-11:45下午14:00-17:452、无固定查勤时间,由领导于上、下班前五分钟指定流动考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤情况,超过规定标准考勤时间,即为迟到、早退。
3、考勤记录于月末统计,第一次迟到或早退罚款50元,第二次罚款100元,以此类推,罚金累计。
4、如遇特殊情况,由领导通知后,可不按上述时间上下班,但须报由办公室主任备案;如有特殊情况不能按时上、下班者,须打电话向领导提前请假。
四、请销假制度1、请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。
2、请假2天以内,小组长批准即可。
请假2天以上的,必须由分管领导、小组长批准。
上班时间有事离岗,须告知同办公室其他工作人员,特殊情况,离岗不离矿超过半小时,须提前告知办公室主任,不得因离岗而影响工作;上班时间离矿,无论何种事由都必须写请假条,违反1次,罚款200元。
3、违反请销假制度,按情节轻重处于相应罚金。
六、本制度考核工作与卫生管理制度同步进行。
劳动纪律奖惩制度篇2一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到,严禁迟到,迟到10分钟以上罚款10元。
2.严格按照排定的轮休日期休班,每月每个员工休4个班,非请假擅自休班的按旷工处理,罚款元。
3.严格执行请销假手续,未请假或假满不归按旷工处理,遇到与生产相关的紧急任务,任何人接到通知后不得拒到,否则罚款元。
4.加班者,根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧,安排不了补休的等活松时再安排补休。
5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。
劳动纪律奖惩制度范文(3篇)
劳动纪律奖惩制度范文劳动纪律是组织和管理团队中必不可少的一环,合理的奖惩制度可以有效地维护劳动纪律,促进团队的正常运转和发展。
下面是一个劳动纪律奖惩制度的范本,供参考:第一章总则第一条:为规范员工劳动行为,提高员工的责任意识和自律能力,树立正确的劳动纪律观念,特制定本制度。
第二条:本制度适用于本单位的全体员工。
第三条:本制度实行奖励和惩处相结合的原则,注重预防和纠正,注重激励员工的积极性和创造性。
第二章奖励制度第四条:对于在工作中表现出色、优秀的员工,可以进行以下奖励措施:1. 好人好事奖:对员工在工作中表现出的善行、爱心等有突出贡献的行为进行表扬和奖励。
2. 先进个人奖:对在工作中表现出色、独特贡献的个人进行表彰和奖励。
3. 先进团队奖:对在工作中表现突出的团队进行表彰和奖励,奖励金额可作为团队活动经费使用。
4. 优秀员工奖:对在工作中成绩显著、业绩突出的员工进行表彰和奖励,奖励内容可根据具体情况由公司决定。
第五条:奖励的评选标准:1. 好人好事奖:评选有明确的标准,侧重于员工的日常行为和社会责任。
2. 先进个人奖:评选标准由公司制定,可以包括员工的工作成绩、工作态度、职业精神等方面。
3. 先进团队奖:评选标准由公司制定,可以包括团队协作能力、业绩贡献、创新能力等方面。
4. 优秀员工奖:评选标准由公司制定,可以包括员工的工作业绩、职业素养、专业技能等方面。
第六条:奖励的程序:1. 奖励的提名:员工可以自荐,也可以由其他员工或领导提名。
2. 奖励的评选:经过评审委员会评审,特定获奖名额,评选结果公示。
3. 奖励的公示:评选结果通过公示方式进行公示。
4. 奖励的颁发:获奖人员在一定的场合进行颁发。
第三章惩处制度第七条:对于在工作中违反劳动纪律、职业道德的员工,可以采取以下惩处措施:1. 提醒谈话:对于初犯、轻微的违纪行为,可以进行口头提醒和谈话,告诫员工,引导其改正错误。
2. 书面警告:对于违纪行为严重的员工,可以给予书面警告,并在员工档案中做出相应记录。
劳动法规定的公司奖惩制度
劳动法规定的公司奖惩制度在企业中,奖惩制度是一种可以激励员工努力工作,提高工作效率和工作质量的一种重要手段。
然而,企业的奖惩制度必须符合劳动法的规定,否则企业可能会被追究责任,甚至需要赔偿员工的损失。
本文将介绍劳动法规定的公司奖惩制度的相关内容。
企业奖励制度奖励的种类根据《劳动法》的规定,企业奖励可以分为以下几种:1.经济奖励:如年终奖、绩效奖、股票期权等;2.荣誉奖励:如“优秀员工”、“优秀团队”等;3.晋升奖励:如晋升职位、提高薪酬等。
奖励的条件为了避免员工因个人主观因素被歧视,劳动法规定了奖励的条件必须符合以下规定:1.在岗时间要求:员工必须在公司工作满一定的时间,才能获得相应的奖励;2.工作质量要求:员工必须在岗位上表现优异,达到企业规定的工作质量标准;3.工作年限要求:员工必须在企业工作一定的年限,才有资格获得某些奖励。
奖励的发放企业奖励的发放须遵循以下规定:1.公正:企业奖励的发放必须公正,不能因个人关系等因素而偏袒某些员工;2.真实:企业奖励的发放必须真实,不能虚假,否则企业可能会面临追究责任的风险;3.及时:企业奖励的发放必须及时,不能拖延。
企业惩罚制度在日常管理中,企业难免会遇到员工违规行为,为了规范员工的行为,保证企业的正常运营,企业必须建立相应的惩罚制度。
惩罚的种类劳动法中常见的惩罚种类有:1.警告;2.记过;3.记大过;4.降职;5.解除劳动合同。
惩罚的程序劳动法规定了惩罚必须经过以下程序:1.调查事实:企业必须对员工的行为进行调查核实,确保证据、客观公正;2.实行听证:企业必须依据程序进行听证,给予员工说话的权利;3.通知惩罚:企业必须将惩罚告知员工,并告知其在规定时间内申诉的权利;4.记录档案:企业必须将惩罚记录在员工档案中,以便将来查阅。
惩罚的限制劳动法中还规定了企业惩罚的限制:1.一般情况下,企业最高可选择警告、记过和记大过三种惩罚方式;2.企业不能解除劳动合同的原因如下:原因不充分、不确凿;没有提供岗位调整或培训的机会;劳动者患病或者非因工负伤,在规定期限内不能从事工作等。
劳动纪律奖惩制度范文(五篇)
劳动纪律奖惩制度范文为了加强对医院的科学管理,建立正常工作秩序,改善服务态度,提高服务质量,加强各级工作人员的责任心,实行岗位责任制,严肃劳动纪律,做好医院各项工作,结合本院的实际情况,制定本奖惩条例。
第一条白班作息时间为8:00-16:30时,夜班作息时间为16:30时-次日8:00时。
各岗位员工应提前____分钟到岗交接班。
第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议,被医院采用者;2、对工作积极认真,能严守医院规章制定,当月出满勤,且圆满完成本职工作,遵守劳动纪律者;3、医德医风好,优质服务,有责任心、无差错、事故发生,具有团队精神者;有以上突出表现者,每月可给予工作表现奖50—____元。
第三条职工上下班未签到,一个月内累计迟到,早退____小时按旷工一天处理。
无故旷工者,扣发当月工资或解除聘用。
第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。
病假(以诊断书为准)扣发当天工资,事假扣发两天工资。
请假期满后必须销假,请假超过一天扣发当月工作表现奖。
第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院(住宿职工除外),特殊情况须告知总值班。
住宿人员晚间外出不得超过十点回院。
第六条职工需加班时,由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章,否则加班无效。
第七条全院职工不得违犯以下规定,否则予于解聘:(一)私自收费或给病人私自诊疗。
(二)向其它医疗机构介绍病人者。
(三)允许患者私自带药在我院注射者。
(四)苛扣或截留患者药品者。
(五)收受患者红包或接受宴请者。
(六)接受患者的礼物,不上交院里者。
第八条为强化医院纪律,加强职工团结,确保诊疗工作顺利进行,如职工在院内发生争吵或因争执影响工作,谣传无端生事者,对行政会议内容泄密者、不服从工作分配,经教育仍不能按时完成工作者,给予当事人罚款____元或解除聘用。
第九条全院职工在岗工作时间内,不应长时间接听私人电话或会客,禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款____元。
公司劳动纪律与奖惩制度
公司劳动纪律与奖惩制度一、目的与范围本规章制度的目的是规范公司员工的劳动行为,加强企业管理,保障公司正常运营和员工权益。
适用于公司内全部员工,包含全职员工、兼职员工及临时员工。
二、劳动纪律1. 工作时间与考勤1.1 员工应按公司要求按时到岗上班,并全程参加工作,不得迟到、早退或无故缺勤。
1.2 员工须严格遵守公司的工作时间布置,不得擅自更改工作时间,必需时需提前向上级领导请假并得到批准。
1.3 员工在上下班时需进行签到、签退或刷卡打卡,记录考勤情况,不得代签、代刷、打卡异常或虚报考勤。
1.4 请假应提前向上级领导请假并填写请假单,事假、病假超出三天者需提交医疗证明或相关证明料子。
2. 工作责任2.1 员工应遵守工作调配,认真履行岗位职责,完成工作任务。
不得擅离职守、推诿责任、拖延工作进度或敷衍工作。
2.2 员工应保护公司的商业机密和客户信息,不得泄露、窜改或滥用公司的机密信息。
2.3 员工应敬重并遵守公司的工作规范及相关制度,不得从事违法、违规行为,不得利用公司资源从事私人活动。
3. 仪容仪表3.1 员工应保持乾净的仪容仪表,着装得体,服饰整齐大方,不得穿着过于暴露、不雅或不适当的服装。
3.2 员工应依据岗位要求,注意个人卫生及身体健康,不得在工作中吸烟、嚼槟榔等有损形象的行为。
4. 活动纪律4.1 员工应乐观自动参加公司组织的各类培训、会议等活动,如确因特殊情况无法参加,需提前向上级领导请假。
4.2 员工在活动中应注意礼仪,遵守秩序,不得扰乱会议或活动秩序。
4.3 员工参加公司组织的商务活动或社交场合时,应当注意言行举止,不得损害公司形象或他人的利益。
三、奖惩制度1. 嘉奖机制1.1 公司将设立各类奖项,对表现优秀的员工进行表扬和嘉奖,包含但不限于荣誉证书、奖金等。
1.2 嘉奖的标准依据员工的绩效、工作,出勤情况及其他突出贡献来评定,由上级领导或相关部门决议。
2. 惩罚制度2.1 对于违反劳动纪律的员工,将按情节轻重采取适当的纪律处分,包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处理措施。
劳动协议书中的奖惩制度条款详解
劳动协议书中的奖惩制度条款详解劳动协议书是雇主和雇员之间达成的一种法律约定,用于规范双方的权利和义务。
在劳动协议书中,奖惩制度是一项重要的条款,旨在激励员工的积极表现并惩罚不良行为。
本文将详细解析劳动协议书中奖惩制度的相关条款。
一、奖励机制奖励机制是劳动协议书中的一部分,用于激励雇员取得优秀绩效和贡献。
以下是常见的奖励机制条款:1. 绩效奖金绩效奖金是根据雇员的工作表现和达成的绩效目标来发放的额外报酬。
根据具体业绩评估指标,协议书中可以约定绩效奖金的计算方式、发放频率以及奖金金额。
2. 奖励假期奖励假期是一种额外的休假时期,用于奖励雇员在特定项目中的杰出表现。
在协议书中可以规定具体的奖励假期时长、使用方式以及获得资格的条件。
3. 职位晋升协议书中的奖励机制还可能包含职位晋升的条款。
该条款规定了根据雇员的工作表现和贡献,在合适时机晋升雇员的条件和程序。
二、惩罚机制惩罚机制是劳动协议书中用于处罚雇员违反规定或表现不良的条款。
以下是常见的惩罚机制条款:1. 罚款罚款是一种常见的惩罚措施,用于迫使雇员遵守合同约定和公司规章制度。
协议书可以规定违规条款和相应的罚款金额,以及扣除罚款的方式和程序。
2. 停薪留职停薪留职是一种临时性的惩罚措施,用于迫使雇员反思和改正错误行为。
协议书中应规定停薪留职的条件、期限以及重新获得薪酬的条件。
3. 职务降级协议书中的惩罚机制还可能涉及职务降级。
该条款规定了根据雇员的违约行为或表现不佳,将其降级为上一级岗位的条件和程序。
三、奖惩执行方式在劳动协议书中,除了约定奖励和惩罚机制的具体条款外,还需要明确奖惩执行的方式和程序。
以下是常见的执行方式:1. 书面通知雇主在执行奖惩制度时,应向雇员发出书面通知,明确违规或表现不良的具体事实和相应的奖惩措施。
2. 双方协商对于较为复杂的奖惩问题,双方可以进行协商和谈判,寻求共识并达成一致意见。
3. 申诉机制协议书中可以规定申诉机制,为雇员提供对奖惩决定的申诉途径,确保公正和合理的执行。
劳动纪律奖惩制度范本
劳动纪律奖惩制度范本劳动纪律是组织中保持秩序和优化工作效率的重要因素。
为了维护劳动纪律,制定奖惩制度是必要的。
以下是劳动纪律奖惩制度的一个范本。
一、奖励措施:1.优秀员工奖励:每年评选出一定数量的优秀员工,奖励他们一定金额的奖金和荣誉证书,同时在内部媒体上予以表彰。
2.工作业绩奖励:根据员工的工作业绩和贡献,每月或每季度给予一定比例的工资提高。
3.岗位竞赛奖励:定期组织各岗位之间的工作竞赛,给予获胜团队或个人额外的奖金和奖品。
4.创新提案奖励:鼓励员工积极提出创新性的提案和建议,对于被采纳并实施的提案给予一定数量的奖金。
二、惩罚措施:1.迟到早退:对于经常迟到、早退的员工,根据实际迟到、早退的次数进行相应扣款或者其他惩罚措施。
2.工作疏忽:对于因为疏忽大意导致工作出现错误或者问题的员工,根据错误的严重程度给予相应的惩罚,包括扣工资、降职或者警告等。
3.不服从指挥:对于拒绝执行上级合理指令、擅自更改工作内容或顺序的员工,根据实际情况给予相应的处罚,包括扣工资、记过甚至开除等。
4.违纪行为:对于触犯公司行为准则的员工,如偷窃公司财物、故意损坏公司设备等,将视情况给予相应的法律惩罚和公司内部处理。
三、奖惩执行:1.奖励与惩罚公平性:在执行奖励和惩罚措施时,务必确保公正公平,避免个人偏见和歧视,确保每一位员工都能获取公平对待。
2.奖励和惩罚通报:对于奖励和惩罚的相关事宜,及时向全体员工通报,以此激励员工争取奖励或者警示员工避免违纪行为。
3.奖惩记录与考核:对于奖惩情况及时进行记录,作为员工绩效考核的依据之一,通过奖惩记录的考核结果,既可以体现员工的工作态度和贡献,也可以对于员工加强监督和管理。
四、制度改进及管理:1.定期评估:对劳动纪律奖惩制度进行定期评估,根据实际情况进行调整和改进,以提高奖惩制度的有效性和适用性。
2.员工参与:鼓励员工参与劳动纪律奖惩制度的制定和改进过程,通过员工的建议和反馈不断完善制度,提高员工的认同感和合作意愿。
2023劳动法规定公司奖惩制度模板
2023劳动法规定公司奖惩制度模板2023劳动法规定公司奖惩制度模板劳动法规定公司奖惩制度你知道怎么拟定吗?公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪,并且影响激励效果。
下面是小编为大家整理的关于2023劳动法规定公司奖惩制度,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2023劳动法规定公司奖惩制度【篇1】一、总则1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。
1.2适用范围:公司全体员工1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等;2.1.2奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时;2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;2.1.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。
劳动纪律奖惩制度
劳动纪律奖惩制度
是企业或机构建立的一套针对劳动者之间工作行为及规范的规定,旨在激励员工遵守规章制度、遵守劳动纪律,提高工作效率和质量,以及通过奖励和惩罚来推动员工表现和行为的改变。
奖励制度是指根据员工的表现和业绩,给予一定的奖励,以激励员工积极向上地工作。
常见的奖励方式包括:
1. 薪资奖励:根据员工的工作表现、绩效或完成任务的质量和数量,给予相应的薪资奖励,如:加薪、奖金等。
2. 荣誉奖励:对表现突出的员工进行表彰和奖励,如:荣誉称号、荣誉证书等。
3. 个人发展机会:为优秀员工提供晋升、培训或学习机会,提高其职业发展空间。
惩罚制度是指对违反劳动纪律或规章制度的员工进行惩戒,以警示员工,维护组织或企业的正常秩序。
常见的惩罚方式包括:
1. 警告:对比较轻微的违规行为进行口头或书面警告,提醒员工注意规章制度。
2. 记过:对较为严重的违规行为进行记过处分,影响员工的升职和评优等。
3. 离职:对严重违反劳动纪律或多次违规的员工进行辞退或解雇。
劳动纪律奖惩制度的实施需要合理、公正、透明。
在制定和执行过程中,应遵循公平原则,确保员工的权益和合法权益受到保护。
此外,劳动者也应主动遵守规章制度,努力提高工作质量和效率,共同维护良好的劳动关系和工作环境。
劳动纪律与绩效奖惩制度
劳动纪律与绩效奖惩制度一、总则为规范企业员工的工作行为,提高工作效率,加强员工的责任心和纪律性,特订立本《劳动纪律与绩效奖惩制度》。
本制度适用于全体员工,包含正式员工、合同制员工和临时工等。
各部门和员工都必需遵守本制度的规定。
二、劳动纪律1. 出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间到达工作岗位上班,不得迟到或早退。
凡因特殊原因需要请假的员工,需提前向直接上级请假,并依照公司规定的请假流程进行操作。
2.连续三天无故缺勤或迟到超出三次的员工,将会被扣除相应的工资,并记录在员工个人档案中。
2. 工作纪律1.员工必需认真履行本身工作岗位上的职责,完成公司布置的工作任务。
2.员工应当遵守工作时间、工作内容、工作纪律的要求,严禁私自调整工作时间或私自离开工作岗位。
3.员工不得随便传播公司、部门或同事之间的机密信息,不得泄漏公司商业秘密。
4.员工应当维护良好的工作环境和工作秩序,不得在工作场合造成噪音或干扰他人工作。
3. 保密纪律1.员工在工作期间接触到的任何商业机密、技术秘密、客户资料和公司内部文件,都必需保密,不得擅自泄露给外部人员。
2.员工在离职后,仍然要严格遵守保密纪律,不得擅自将公司的秘密信息带离公司或泄露给他人。
三、绩效奖惩1. 绩效考核1.公司将定期对员工的工作绩效进行评估,以衡量员工的工作表现和贡献。
2.绩效考核将依据员工的工作目标完成情况、团队合作本领、创新本领、工作态度等因素综合评定。
2. 绩效嘉奖1.对于表现优异的员工,公司将予以肯定的绩效奖金,作为对其工作的确定和鼓舞。
2.绩效奖金的发放将依据评估结果和公司财务情形进行确定。
3.公司还将组织各种形式的表扬活动,对绩效突出的员工进行公开表扬,激励员工争创优秀。
3. 绩效惩罚1.对于工作表现不达标的员工,公司将进行相应的绩效惩罚,并记录在员工个人档案中。
2.绩效惩罚的形式包含停止晋升、降薪、调整工作岗位等,具体惩罚措施将依据情况严重程度和工作纪律违规情况来确定。
2023劳动法规定公司奖惩制度
2023劳动法规定公司奖惩制度2023劳动法规定公司奖惩制度【篇1】第一节总则第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1.大会表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;3.完成计划指标,经济效益良好;4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;5.全年无缺勤,积极做好本职工作;6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;8.节约资金,节俭费用,事突出;9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。
第八条奖励程序如下:1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事会或总经理批准。
其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。
第三节处罚第九条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;10.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;11.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;12.散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。
劳动纪律奖惩制度
劳动纪律奖惩制度
是企业或组织为了规范员工劳动行为,提高工作质量和效率,设立的一套奖惩机制。
这个制度的目的是激励员工遵守规章制度,保持良好的工作态度和行为,并为表现突出的员工提供奖励,同时对违反规定或表现不佳的员工采取相应的惩罚措施。
劳动纪律奖惩制度通常包括以下内容:
1. 奖励制度:根据员工的工作表现,如工作成绩、工作效率、创新能力等进行评定,并给予员工相应的奖励,如奖金、证书、晋升机会等。
2. 惩罚制度:对违反规定、缺乏工作积极性或工作品质不符合要求的员工进行相应的惩罚,如扣工资、降职、警告等。
3. 考勤制度:规定员工的上下班时间、迟到早退的处罚标准以及请假制度等,以确保员工按时工作。
4. 纪律处分制度:根据员工的违纪行为,如严重失职、违法行为等进行相应的纪律处分,如停职、解雇等。
5. 奖品或活动:通过给予员工参加团队活动、获得奖品或机会等来激励员工,增强员工对工作的积极性和归属感。
劳动纪律奖惩制度的设立有助于形成良好的工作环境和工作氛围,提高员工的工作动力和效率,促进企业的发展和进步。
第 1 页共 1 页。
劳动协议书中的员工奖惩制度规定
劳动协议书中的员工奖惩制度规定双方,甲方(雇主):XXXX 公司乙方(员工):XXXX根据中华人民共和国劳动法规定,为明确双方权利和义务,保护员工合法权益,特订立本劳动协议。
双方应本着合作、公平、互利的原则,共同遵守以下规定。
一、奖励制度(一)优秀员工奖励甲方将设立员工奖励制度,以鼓励乙方在工作中表现出色。
具体奖励设置和标准如下:1. 优秀员工奖:每月评选1名,奖励现金500元。
2. 最佳团队奖:每季度评选1个团队,奖励现金2000元,并在公司内部公示表彰。
3. 年度优秀员工奖:每年评选1名,奖励现金1万元,并颁发荣誉证书。
(二)其他奖励除上述优秀员工奖外,甲方还将根据乙方所在部门或岗位的特殊工作要求,设置相应的奖励计划,具体细则由甲方向乙方进行通知和说明。
二、惩罚制度(一)违纪处罚若员工在工作过程中有以下违纪行为,将受到相应的处罚:1. 迟到早退:15分钟以内,警告;超过15分钟,扣除相当于旷工的工资。
2. 旷工:扣除相应的工资,并由甲方予以书面警告。
3. 违反工作纪律:警告、罚款或扣除工资。
4. 泄露公司机密或客户信息:严重的将被解雇,情节较轻的将受到警告处分。
(二)绩效考核甲方将通过制定绩效考核制度,对乙方的工作表现进行评估。
根据绩效评估结果,甲方将实施相应的奖惩措施。
1. 优秀绩效:额外奖金、晋升机会等。
2. 较好绩效:适当奖励。
3. 一般绩效:无奖励与处罚。
4. 较差绩效:进行警告并制定改进计划。
5. 极差绩效:降级、调职或解雇。
三、奖惩制度执行与修改(一)执行机制1. 奖励措施将在相关评选或绩效考核后及时公布,并由甲方负责发放奖励。
2. 处罚措施执行前,乙方将获得书面通知,对于违纪行为涉及的程度和严重性,甲方将依据劳动法律法规和公司内部规章制度保障乙方的知情权和申辩权。
(二)修改及终止奖惩制度的修改和终止应经过双方协商一致,并在书面形式下进行修改通知和确认。
四、其他条款(一)解释权对于劳动协议中所涉及的奖惩制度规定,如有需要解释或补充的,双方应当通过友好协商的方式解决,并及时签订书面的补充协议。
公司员工奖惩制度4篇
公司员工奖惩制度4篇公司员工奖惩制度1第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。
第二条:本条例适用于我司全部员工。
第三条:奖惩类别:1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条:公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉,并以书面形式在公告栏公告。
第五条:员工有下列情形之一者,给予奖金奖励(每次30~50元,并以书面形式在公告栏内公告):1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;2、工作勤奋,出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作,工作成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能,提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条:员工有下列情形之一者,给予书面嘉奖一次(含奖金100元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功):1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;4、超额完成产量等指标,并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守,符合5s标准并为他人楷模者;8、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.。
第七条:员工有下列情形之一者,给予记功一次(含奖金300元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功):1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议,被采纳者;2、对工作流程加以简化,并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针,以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者;6、努力节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显的;7、工作认真,表现出色,为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。
职工规章及奖罚制度(5篇)
职工规章及奖罚制度1、违规操作。
对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。
2、劳动纪律。
在工作日上班迟到、下班早退的职工,____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元,____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。
3、劳动纪律。
未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资,当月累计两次的视为自动离职,当月无工资。
4、劳动纪律。
因有事必须提交书面请假条,经组长签字同意后报主任审批,违规者罚款____元。
5、劳动纪律。
代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。
6、宿舍制度。
睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气,管理好门窗。
职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜,不通告、不登记经发现本月休假全无,并罚____元(扣____分)。
7、排班制度:每周排班表提前制定,不得更改、调班。
加班制度:经打卡由组长考核后签字方可生效,如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。
8、各组长要严格把关考核,并做好集体思想工作及技能培训,对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分),并视情节轻重是否给予开除处理。
9、规范操作。
操作合格率达____%以上,无菌操作合格率达____%,不定时进行专业技能考核,考核不合格罚____元(扣____分)。
10、服务态度。
热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助,满足患者的合理需求,保护患者的隐私。
治疗中能做到详细告知,与患者达到有效沟通。
患者满意率达____%以上,违规罚款____元(扣____分)。
11、护理安全。
各岗位职责齐全,职能明确;相互协助;做好各项操作,巡视到位并建立差错防范制度及应对措施,完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。
12、物品管理。
储物柜清洁,无积灰;一次性物品规范专柜放置。
劳动纪律奖惩制度(五篇)
劳动纪律奖惩制度目的:为改善劳动纪律散漫的状况,加强上班秩序管理,减少工作时间,创造更高工作效率,争取让全公司拿到计件工资,实现多劳多得。
制度总则:一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。
早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名,迟到____分钟的员工每次罚款____元,10—____分钟的罚款____元,____分钟以上的罚款____元。
三、请假人员必须有请假条缴人事部,无请假条按旷工处理,无故旷工半天,半天工资扣除外,另外罚款____元。
无故旷工一天,一天工资扣除外,另外罚款____元。
无故旷工两天,两天工资扣除外,另外罚款____元。
无故旷工三天,按自动离职处理,自动离职无工资发放。
四、车间线长开的罚款单,必须在____点钟缴人事部打出通告,无故不缴和包庇隐瞒不报者,一经查实,管理人员连带加倍处罚。
五、上班后10—____分钟,各线必须正常生产,如果在规定的时间内无法正常生产的线,推迟____分钟,线长罚款____元,推迟____分钟,线长罚款____元,以此类推。
六、凡下班有早退的生产线,早退一人,线长罚款____元、两人____元、以此类推。
如果没有事情做,线长要写申请单,由车间主任、生产经理签字方可提前下班。
七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份,每天评出最高产量的线,累计作为月评比标准。
八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线,评出名次,第一名奖励____元,第二名奖励____元,第三名奖励____元。
九、上月奖金在下月月底发放,奖金是奖励全线,而非个人。
十、员工违纪扣款,由人事部统一安排,作为奖励基金。
本制度自公布之日执行。
____鞋材____/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的,扣发当事人____元。
2、劳动纪律差,上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟,每次扣发____元;迟到或早退一次达30—____分钟,扣发____元;____分钟以上的按旷工半天处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
消防队劳动纪律奖罚制度为了强化本队内部各项管理工作,增强劳动纪律,提高办事效率,特制定以下制度:
第一条:全体人员必须自觉遵守劳动纪律及本厂制定的各项规章制度,按时上下班,不迟到早退,旷工。
凡违反此规定者,严格按照厂员工考勤工作管理制度中的第8条执行。
第二条:上班时间,全体人员必须坚守工作岗位,严禁串岗,脱岗,逃岗或在楼梯道,办公室闲谈,违反者处以200-500元的罚款。
第三条:上班时间,工作人员必须按规定穿工作服或工作帽挂工作标志,严禁穿拖鞋上班,违反者每次200-500元的罚款。
第四条:全体工作人员在上班时间外出办事,必须按规定按程序请销假,无故不请销假者,按旷工对待。
第五条:上班期间,全体人员一律严禁喝酒,违反此规定者,每次处以200-500元的罚款。
第六条:因酗酒引发刑事、治安案件的,除公安机关追究法律责任外,对参与喝酒者每人罚款500元,对招待设酒场者罚款1000元,并报厂办公室予以全厂通报批评。
第七条:本队值班时间为24小时制,值班时间当日8:00——17:20,值班时间可随厂办公时间改变。
第八条:凡属本队值班人员,在值班期间应坚守岗位,认真履行值班职责,严禁脱岗,如违反规定者,按旷工论处。
第九条:凡值班人员在值班期间因脱岗而贻误灭火战斗,给予一定的经济处罚,如果造成严重后果的报请有关部门追究责任,严加处理。
第十条:火警电话员在值班期间应坚守工作岗位,不得随意离开,如确有急事,须经值班领导同意,由熟悉火警电话的岗位人员顶替方可离开。
第十一条:火警电话员应定时对电话、电铃进行检查,以保证出动信号随时畅通,如发现问题不能及时反映以致于听不见出动信号,造成不能及时出动的而贻误灭火战斗的,一切责任由火警电话员负责。
第十二条:消防员及驾驶员在出车执行任务时,一律按规定着装,不得赤臂或穿背心,严禁穿拖鞋。
第十三条:消防队每天交接班时间:冬季为下午5:20分,夏季为5:50分,交接班不得迟到,早退,并在交接班前写好值班记录,并履行签字手续,以便分清责任。
如不能按时交接班者,按照我厂员工考勤工作管理制度中的相应条款执行。
第十四条:交班时,全班人员按规定着装,先列队,由班长分配代号,各代号(包括司机)严格检查清点器材。
如接班发现部分器材丢失或损坏,不能及时上报或隐满者,造成严重后果的,一切责任自负。
第十五条:如在交接班时接到出动信号,由交班人员负责出动,完成灭火任务。
消防大队劳动纪律
奖罚制度。