德信诚工装管理规定
公司工装管理制度发文
公司工装管理制度发文一、总则为进一步规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，保持公司内外形象的一致性，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，具体包括办公室人员、生产工人等。
三、工装要求1. 培训期间，公司可根据具体情况在公司内发放相应工装，员工需按要求穿着工装上班。
2. 公司规定的工装包括工作服、鞋子等，具体细节要求由公司人事部门另行通知。
3. 员工需保持工装整洁干净，不得穿着破旧或脏污衣物上班。
4. 在任何时候，员工均需穿着公司规定的工装上班，禁止穿着私人服装。
5. 禁止员工穿着拖鞋、短裤、露脐装、露胸装等不符合工作环境规范的服装上班。
6. 工装应与员工职务相匹配，不得出现职务不相符的情况。
7. 在工作期间，员工需随时保持工装整齐，因工作变脏时，须立即更换干净的工装。
8. 对于违反着装要求的员工，公司将视情况采取相应处罚措施。
四、着装管理1. 公司将定期进行员工着装检查，对不符合规定的员工将进行督促整改。
2. 对于长期不遵守着装规定的员工，公司将视情况决定是否给予相应处罚。
3. 员工应配合公司的着装检查，如有特殊情况需暂时不穿工装上班，应提前告知公司领导。
4. 公司将对员工遵守着装规定情况进行评定，作为员工考核的一部分。
五、着装奖惩制度1. 针对着装规定得到认真遵守的员工，公司将给予相应的奖励。
2. 针对多次违反着装规定的员工，公司将给予相应的处罚。
3. 公司将根据员工的着装表现，对员工进行轮岗、晋升等方面的考虑。
4. 公司领导对于着装规定的遵守情况将进行定期检查，确保员工全面遵守。
六、其他1. 公司将根据产线的特殊情况，对于一线员工的着装规定进行相应调整。
2. 公司将不定期开展员工着装相关培训，增强员工对于着装规定的认知。
3. 公司将根据着装管理的实际情况，不断完善和调整管理制度，以确保公司形象得到有效维护。
本着装管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经公司领导批准后方可实施。
公司工装管理制度文案
公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。
2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。
3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。
4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。
五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。
2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。
3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。
4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。
六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。
2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。
4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。
七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。
2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。
3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。
3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。
本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。
工装制度管理制度
工装制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，树立公司形象，提高员工工作效率和职业素养，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司工装由公司购买统一发放，员工应当爱护和妥善保管工装，禁止擅自改动、私自处理或丢失。
第四条员工在工作期间应当穿着公司发放的工装，不得以任何理由拒绝。
第五条公司将根据员工的工作性质和工种制定相应的工装标准，并定期检查员工的工装穿着情况，对违反工装制度的员工进行相应处理。
第六条员工需在入职时签署工装使用管理协议，遵守本制度规定。
第七条公司将不定期组织员工团建活动，可根据活动主题特别制定不同的工装穿着要求。
第八条公司将综合考核员工的着装情况，并将着装情况作为员工绩效考核的一部分。
第二章工装标准第九条公司将根据员工不同职务和工作性质，制定不同的工装标准。
第十条高级管理人员应当穿着正装工装，包括西装、领带等，不得着装过于随意或不得体。
第十一条行政人员应当穿着商务休闲工装，包括衬衫、西裤、皮鞋等，不得着装过于休闲或不得体。
第十二条生产人员应当穿着工装，包括工作服、工作鞋等，不得着装不符合安全标准或不得体。
第十三条员工在参加公司外出活动时，应当根据活动性质穿着相应的工装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第十四条公司将定期对员工的工装进行更换，并在有需要时提供新的工装或配件。
第三章工装管理第十五条公司将设立工装管理部门，负责工装的领取和更换、员工的着装指导等工作。
第十六条员工需在规定的时间和地点领取工装，并如实填写领取记录。
第十七条员工需按照规定的时间和地点进行工装更换，不得擅自更换或延迟更换。
第十八条员工需注意保持工装的整洁和干净，定期清洗和熨烫工装。
第十九条员工需在下班后如实交还工装，并如实填写交还记录。
第二十条员工需对其领取的工装进行妥善保管，不得私自处理。
第四章违规处理第二十一条员工如发现其工装有损坏或遗失的情况，应当及时向工装管理部门报告，并按照规定的程序进行处理。
德信诚生产环境管理制度
德信诚生产环境管理制度1. 目的制定员工安全、卫生与健康指南，我厂以此为依据提供员工在一个安全、卫生与健康环境中工作。
为员工的健康安全就业提供指导。
2. 消防安全2.1 健康安全代表负责工厂社会责任管理体系有关健康安全方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者代表负责。
2.2 所有车间员工必须参加紧急疏散演习。
2.3 工厂紧急疏散演习须每半年组织一次。
2.4 对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。
2.5 张贴紧急逃生示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。
2.6 工厂的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必须醒目标识(如安全出口)。
各层要有火警警铃，出口及楼梯间上方要有紧急状况时使用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。
2.7 车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。
主通道黄线至少有1.5米宽度。
2.8 走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。
2.9 出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。
2.10 工厂应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。
2.11 消防器材位置放置要方便员工看见取用。
消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。
2.12保卫科定期进行安全消防检查，检查内容包括消防器材的状况（漏气、破损、过期等）、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。
2.13 仓库应全部装置防爆灯。
2.14 厂区范围内严禁明火作业，所有动火必须事前申请，由健康安全代表在场监督方可动火；3. 生产安全3.1 工厂对于有工业安全隐患的设备(锅炉、空压机等) 必须编制设备安全操作规范，并对员工进行安全操作培训。
3.2 工厂需制定各类设备的保养规程与保养计划，对设备进行定期维护保养。
3.3 保持生产区工作台上的照明良好。
3.4 保持生产区通风良好、卫生清洁、温度适宜。
工装模具管理规定-1
工装模具管理规定-1工装模具管理规定-1工装、模具管理规定1总则工艺装备是保证零件加工质量和提高生产效率的保障。
切实搞好工装的设计、制造、保管和维护保养工作，使工装经常处于完整的良好状态，是有秩序地组织正常生产和促使生产发展的很重要措施。
按照使用范围的不同，可分为通用工装和专用工装两种，通用（标准）工装在都是外购品，可以通过订货或现购解决，专用工装是根据产品零件的工艺需要而设计。
2工装的设计2.1工装的设计必须以工艺规程作依据，简易工装设计以技术人员为主，必须要有工装图样（外购或外协单位设计的除外），工装经鉴定验证后，必须由生技部统一编号和整理完整图样归档。
3工装的制造或购置3.1各生产班组正常需要补充新的工装，由班长填写“工装模具申请表”向生技部申请制造或购置，新产品试制或批量投产需用的工装，由生技部直接提出制造或购置。
3.2自己制造的工装，生技部以“生产计划通知单”的形式下达车间生产。
3.3外协加工的工装，生技部以“外协加工单”的形式下达供销部负责安排。
3.3工装制造完工后，由制造单位在工装上打上工装编号。
4工装的检验4.1新制、外协、外购的工装，由检验员按零部件图纸和工装图样要求负责验证。
4.2验证形式：分为一般验证、试机（模）验证、生产验证三大类。
4.2.1一般验证：适用于通过观察与直接测量即可肯定是否合格的工装、模具。
4.2.2试机（模）验证：适用于一般验证尚不能肯定其使用效果的工装、模具。
4.2.3生产验证：适用于需要结合生产使用才能确定其实际效果的工装、模具等。
4.3工、模、量、夹具的验证，检验员必须填写“工装验证卡片”，报送仓库作归档依据。
4.4工装验证程序4.4.1新制或复制的工装制造完后，由制造单位（外协加工则由供销部）填写报验单，一般验证由检验人员将实物进行详细测量，验证合格后，由检验人员在验证卡片上填写实测数据、验证结论，签字认可。
共3页,第1页4.4.2试机（模）或生产验证时，由检验人员作一般验证合格后，使用车间作生产验证，经验证合格后，检验人员在验证卡片上填写验证结论，会签认可。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一条：总则为规范公司员工的着装行为，提升公司形象和员工职业素养，根据公司的管理要求和员工的需求，制定本管理制度。
第二条：适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条：工装要求1. 公司工装统一采购，公司将统一制定工装的款式、颜色和品牌；2. 公司将定期为员工提供新的工装，员工应按要求更换，并严格按照公司规定的款式、颜色和品牌着装；3. 公司工装应保持整洁、无破洞、无变色、无起球等现象。
第四条：着装规范1. 员工在上班期间应着公司统一的工装，不得擅自更换或增加其他服饰；2. 员工应注意搭配，严禁穿着不雅、不整洁或不符合公司形象要求的服装；3. 员工应保持个人仪容整洁，如头发整齐、指甲修剪干净、皮肤清洁等；4. 员工应配戴规范的工牌，并保持工牌清晰可见。
第五条：着装礼仪1. 员工在公共场合应注重着装礼仪，注意言行举止；2. 员工应保持友善、热情的态度，积极与同事、客户交流；3. 员工应尊重同事和上级，遵循公司规章制度，维护公司形象。
第六条：违规处理1. 员工如有违反公司工装管理规定的行为，将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等；2. 对于严重违规的员工，公司有权解除其劳动合同。
第七条：监督管理1. 公司将定期对员工的着装情况进行检查和考核，对符合标准的员工进行奖励，对违规员工进行处理；2. 员工有义务向公司举报违反工装管理制度的行为，公司将对举报人进行保密并给予奖励。
第八条：附则1. 本管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订；2. 员工有义务遵守本管理制度，并接受相应的处罚和奖励。
第九条：生效日期本管理制度自发布之日起生效。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
德信诚办公用品管理办法
德信诚办公用品管理办法为使办公用品管理规范化，特制订本规定。
一、分类办公用品分为常规办公用品、非常规办公用品和办公设备。
1、常规办公用品：指各岗位人员必备的办公用品及易耗品。
（详见《常规办公耗用品清单》）2、非常规办公用品：岗位专用需要的办公用品和除常规办公用品外的办公物品。
3、办公设备：桌、椅、柜、计算机、打印机、传真机、空调等。
二、采购1、办公用品由办公室专人负责，统一采购。
2、常规办公用品采购定点、定时，保证合理库存，对于特殊办公物品的采购，应比价择优选用。
3、非常规办公用品和办公设备的申购应填写《办公用品/设备申购单》，经申购部门负责人及分管经理同意，办公室采购。
其中，非正常增补办公设备和单价超三百元的办公用品需总经理批准。
4、非常规办公用品的采购周期为1—3天；办公设备的采购周期为1—7天。
三、领用1、常规办公用品：每周二和周五凭部门负责人签字认可的《（）部门办公用品领用单》直接到办公室物品保管人员处领用。
2、非常规办公用品：根据经过审批的《办公用品/设备申购单》发放，使用部门签字领用。
3、办公设备：根据经过审批的《办公用品/设备申购单》发放，使用部门签字领用，并登记入《（）部门办公设备清单》。
四、其他1、个人办公用品个人保管使用，在正常使用周期内，丢失或非质量原因而损坏的办公用品由个人或使用部门自行承担。
2、新入职管理岗位人员凭《报到单》到办公室领用办公用品；离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，不得为其办理离职手续。
3、本办法自公布之日起实施。
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工装工服管理规章制度
工装工服管理规章制度第一章总则第一条为加强企业工装工服管理，规范工装工服使用，维护企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工及使用工装工服的部门，任何人均应遵守并执行本规章制度的规定。
第三条工装工服指企业为员工提供的统一着装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工装工服管理分为采购、保管、派发、更换、清洗等环节，各部门负责人应加强对工装工服的管理。
第五条员工在公司工作期间应统一着装工装工服，不得擅自更改、私自裁剪或改动，不得穿着脏污、破损的工装工服上岗。
第六条员工工装工服需佩戴公司标识，不能私自更换、涂改或抹去公司标识。
第七条员工不能将工装工服私自带离工作场所，不能擅自进行买卖或转让等行为。
第八条凡因员工故意破坏工装工服导致的损失，应当按相关规定进行赔偿。
第九条员工离职时应当还回企业所提供的工装工服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。
第十条企业应建立健全工装工服管理台账，每年定期检查、清点、更新。
第二章工装工服采购第十一条公司应根据员工实际需要，合理规划工装工服数量、款式和颜色，委托正规供应商进行采购。
第十二条采购的工装工服应符合国家规定的标准，质量合格、样式统一、印刷清晰。
第十三条单位领导应参与选取工装工服的设计、样板制作和颜色协商。
第十四条采购工装工服应签署正规合同，明确服务内容、价格标准、交付时间等信息。
第十五条采购工装工服的款式、尺寸应符合员工实际需求，避免造成资源浪费。
第十六条完成采购工作后，公司应及时验收，确保质量符合要求，数量无误。
第十七条采购的工装工服应进行专人保管，避免损坏或遗失。
第三章工装工服派发与更换第十八条公司应根据员工实际工作需要，合理制定工装工服派发与更换的时间计划。
第十九条每位员工应按照规定的时间和流程领取工装工服，不得因私抽公物。
第二十条企业应对领取、更换的工装工服进行登记，确保信息真实准确。
第二十一条员工应按时、按规定地进行工装工服的更换，不得迟误。
德信诚工艺装备周期检定规程
德信诚工艺装备周期检定规程1、目的与适用范围1.1为了加强工装周期检定工作，使在用工装处于受控状态，提高产品加工质量，特制定本规定。
1.2本规定适用于公司范围内油泵油嘴产品生产用的工艺装备。
2、有关部门责任2.1工艺部门负责提供周期检定工装代号。
2.2技术中心负责提供检定工装图纸。
2.3质量部门工装检定站负责编制月度工装检定计划及实施检定工作。
2.4各产品分厂工具房提供工装运行资料及通知、督促生产工人送检。
3、实施3.1工艺装备周期检定的范围和周期3.1.1工艺上列入周期检定范围的夹具类、检具类工装。
3.1.2使用期限短于3个月的工装，不列入周检计划。
3.1.3工装的检定周期按照夹具3个月周期、检具6个月周期执行；工装设计图中有规定的按图中规定的检定周期；对关键工序所用的工装依据工艺提供的清单，检定周期为3个月。
3.2工装周检的工作路线3.2.1工具房从工具总库新领的工装必须具有工具分厂开具的<工装合格证>或<工装试用证>，一套一证。
3.2.2领用出库的工装由工具房负责在<工装合格证>或<工装试用证>上注明领用日期，并在每月底填报<分厂在用工装发出运行月报表>反馈工装检定站，作为工装检定站编制周检计划的依据。
3.2.3工装检定站编制月度<在用工装周检计划>，发送到分厂工具房。
3.2.4各分厂工具房协助工装检定站开展工装检定工作，督促生产工人送检。
3.2.5现场在用的工装必须持有有效期内的<工装合格证>；送检的工装须带好有效期内的<工装合格证>。
3.2.6经检定合格的定型工装，发放新<工装合格证>，检定合格的试制工装，换发<工装试用证>，同时在新证上注明有效期，收回原<工装合格证>或<工装试用证>；检定必须做好周检记录，填写<工艺装备周期检查卡>和<在用工装周期检定完工单>；不合格的退修，出具<工艺装备退修单>；无法修复的工装开<工艺装备报废通知单>。
公司工装使用管理规定
公司工装使用管理规定第一章总则第一条为规范公司工装使用管理，提高企业形象及员工形象，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条工装指公司为员工配发的统一服装，包括上衣、裤子、鞋袜等。
第四条公司工装的使用目的是提升公司形象，增加员工的职业感和归属感。
第五条公司工装的选择应符合公司风格，方便员工穿着和活动。
第六条公司工装的配发和管理由人力资源部门负责。
第二章工装的配发与归还第七条入职员工应按照公司规定的制度，按时到指定地点领取工装。
第八条入职员工领用工装后应当认真检查其尺寸、数量和质量，如有问题应及时向人力资源部门反馈。
第九条入职员工需签订工装使用承诺书，承诺妥善保管和使用工装，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十条离职员工应按规定时间将工装归还给人力资源部门，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十一条工装的清洗负责由员工自行承担，并保证清洗后的工装干净整洁。
第三章工装的使用规范第十二条公司员工应按规定时间、地点穿着工装上班。
第十三条员工应保持工装整洁。
第十四条员工不得私自更改工装的样式或图案。
第十五条员工不得将工装用于非工作场合，如活动、外出等。
第十六条员工应保管好自己的工装，不得私自借用或转借他人。
第十七条员工发现工装损坏或丢失应及时向人力资源部门报告。
第四章工装管理的措施第十八条企业要建立健全员工工装使用管理制度，明确员工的权利和责任。
第十九条企业要加强对员工工装使用的宣传和培训，使员工充分了解工装使用规定。
第二十条企业要建立员工工装使用档案，定期检查员工工装的使用情况。
第二十一条对于违反员工工装使用规定的员工，企业要依照规定进行相应的惩罚。
第五章附则第二十二条对于特殊岗位、特殊工种的员工可根据实际情况制定特殊工装使用管理规定。
第二十三条本规定的解释权归人力资源部门所有。
第二十四条本规定自颁布之日起执行。
本规定只是一个示例，具体的工装使用管理规定需要根据每个公司的特点和需要来制定。
公司可以根据实际情况对上述规定进行修改和完善，以落实到实际操作中，确保工装使用管理的顺利进行。
工装管理制度规定
工装管理制度规定第一章总则为规范企业员工工装的管理，维护企业形象，提高员工的自尊心和团队凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定《工装管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于所有进入公司工作岗位，需要穿着统一工作服的员工。
第三章工装的统一性1. 公司统一规划设计工装样式、颜色和logo，并根据岗位特点合理选择工装面料材质。
2. 员工入职时由公司指定的供应商提供工装，并定期更换新工装。
3. 离职员工应及时返还公司提供的工装，并确保工装的整洁和易损部分无损坏。
第四章工装的管理1. 公司将工装管理列入员工档案，并由人力资源部负责统一管理。
2. 员工应按规定佩戴公司提供的工装，不得私自更换或涂改工装。
3. 员工应保持工装整洁、干净，不得穿着破损、脏污的工装上班。
4. 员工应注意保管好自己的工装，不得私自借给他人或外借。
5. 员工应定期配合公司对工装的检查，如发现有问题应及时更换。
第五章工装的使用1. 员工须根据工作岗位的特点合理选择适宜的工装。
2. 员工在公司内外均应穿着统一工装，不得穿着私服或非公司规定的服装。
3. 员工应按规定的着装规范佩戴工装，包括鞋袜、领带等配饰。
4. 员工在工作期间应注意保持工装的整洁，不得随意将工装弄脏或损坏。
第六章工装的修改1. 公司工装设计统一，员工不得私自修改工装样式、颜色、logo等。
2. 如有必要更改工装设计，需经公司领导批准，并由专门的设计团队进行设计和定制。
第七章工装的保养1. 员工应按照工装说明书的要求对工装进行正确的清洁和保养。
2. 员工应遵守清洁工装的规范，使用专门的清洁剂和方法，不得私自使用浓度过高或不符合要求的清洁剂。
3. 公司将定期对员工工装进行检查，如发现工装保养不当或损坏严重的情况，需及时更换。
第八章工装的处罚1. 如员工违反工装管理制度，造成一定影响或损失的，公司将给予警告、罚款或其他相应处罚。
2. 如员工多次违反工装管理制度，情节严重的，公司有权视情况进行停薪留职、终止劳动合同等处理。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
公司员工工装管理制度规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。
第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。
第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。
第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。
第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。
第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。
第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。
第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。
第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。
第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
德信诚特种设备安全管理规定
德信诚特种设备安全管理规定1 总则1.1 特种机械设备(器具)作业危险性大，技术性强，管理标准高，为保证特种机械设备(器具)的安全正常运行，保障员工人身安全，国家财产不受损害，特制定本安全管理制度。
1.2 本制度适用于公司特种机械设备(器具)安全管理机制的运行过程。
2 锅炉压力容器安全管理2.1 公司锅炉、压力容器由动力部门统一归口管理，安技部门对锅炉压力容器的安全管理负责监督。
公司使用的锅炉、压力容器，包含工作压力大于等于0.1MPa以水为介质的固定式蒸气锅炉和同时具备下列三个条件的压力容器：a 最高工作压力(PW)大于等于0.1MPa(不含液体静压力，下同)；b 内直径(非圆形截面指断面最大尺寸)大于等于0.15米，且容积(V)大于等于0.025立方米；c 介质为气体、液化气体或最高工作温度高于等于标准沸点的液体。
2.2 每台锅炉、压力容器的技术档案资料必须齐全、完备，并经登记、编号，报上级劳动（生产安全管理）部门备案和领取使用证后，方可投入生产运行。
2.3 使用锅炉、压力容器的分厂(分公司)、部门必须建立和健全岗位责任、维护保养、交接班等规章制度，并加强岗位经济责任制考核。
操作人员均须经过专业安全技术培训，考试合格，领取操作证，方能独立操作。
操作人员要严格遵守《安全技术操作规程》，不得擅离职守和违章作业。
2.4 使用锅炉、压力容器的分厂(分公司)、部门，必须做好锅炉、压力容器的日常维护保养工作。
发现不正常情况，应立即停止作业，进行检查，组织整修，严禁锅炉、压力容器带病运行。
2.5 锅炉必须按规定每年进行年检，压力容器按以下规定进行定期检验：a 外部检查每年至少一次；b 内外部检验，安全状况等级为1—3级的，每6年至少一次；安全状况等级为3—4级的每3年至少一次；c 耐压试验每10年至少一次。
2.6 锅炉、压力容器上的安全附件必须按规定期限定期进行检测。
动力部门、质保部门、对使用满检测期限的锅炉、压力容器及安全附件，应及时统计上报，并组织实施检测，使用分厂(分公司)、部门不得借故拒绝或拖延。
公司工装管理制度范文
公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。
该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。
二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。
2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。
3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。
4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。
5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。
三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。
2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。
3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。
四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。
2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。
3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。
五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。
2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。
六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。
2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。
2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。
3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。
以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。
6S德信诚综合制度管理
6S德信诚综合制度管理一.目的为了加强企业管理制度，塑造企业良好的形象，提高工作效力，降低企业成本，提高员工综合素质，创造一个宽敞、整洁、干净的工作场所。
二.范围凡于本公司产品质量及客户满意度有关的：办公场所，车间，员工休息间，前台，CRM部门，客户休息间等。
三.定义1.工作环境：对公司形象有影响的周围环境，如人的因素，情绪的波动，对工作的态度有偏见，场地的因素，车间的温度，噪声，废气，以及设备，电气维护有关安全隐患。
2. 6S指的是对6S的日文SEIRI（整理）、SEITON（整顿）、SEISO（清扫）、SETFTSU（清洁）、SHITSUKE（素养）和英文SAFETV（安全）六个单词，由于六个单词前面发音都是‘S’，所以简称“6S”。
3. 整理：将办公场所和工作现象中的物品、设备清楚的区分为需要品和不需要品，对需要品进行妥善保管，对不需要的则进行处理和报废。
4. 整顿：将需要品依据规定的定位，定量等方式进行摆放整齐，并明确地对其给予标识，使寻找需要品时间减少为零。
5. 清扫：将办公场所和现象工作环境打扫干净，使其在无垃圾、无灰尘、无赃物、干净、整洁的状态并防其污染的发生。
6. 清洁：将整理、整顿、清扫的实施进行到底，且维持其成果，并对其实施做法，予以标准化，制度化。
7.素养：以“人性”为基础，透过整理、整顿、清扫、清洁等合理化的改善活动，培养上下一体的共同管理语言，使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯，进行促进全面管理水平的提升。
8．安全：指企业在产品生产过程中，能够在工作状态行为设备及管理等一系列活动中给员工带来既安全又舒适的工作环境。
四.职责6S管理小组岗位职责与架构1.主任：由售后服务经理担任。
职责：负责6S计划和指挥监督推进6S小组工作。
2.6S监督专员：由指定专员负责。
职责：负责6S宣传和培训，相关活动筹划和推进，巡查各个部门静态和动态工作环境的情况，如有发现不正常或严重的问题，需及时纠正，并上报领导，还有6S考核评分统计与公布或发布6S检查结果。
德信诚质量责任制
德信诚质量责任制1 目的1.1.本标准明确了对从事与质量有关的管理、执行和验证工作的领导、有关部门的质量责任。
本标准适用于公司内质量管理体系运行中的质量职责分工。
2 职能2.1 公司级领导的质量责任2.2 与质量有关的管理、执行和验证部门的质量责任3 规定3.1 总经理质量责任贯彻中华人民共和国?产品质量法?以及国家法律、法规，保证公司产品满足质量、环境和职业卫生、平安等法律、法规和标准规定及不断满足顾客要求。
以适宜的方式向公司员工传达满足顾客和法律法规要求的重要性。
负责公司质量管理体系的建设工作，创造一个员工充分参与的环境。
确保质量管理体系运行所必需的资源的提供。
负责发布质量方针、批准实施质量手册，并采取措施，保证公司的质量方针为公司各级人员理解并贯彻执行。
在公司内建立适当的沟通过程，确保对质量管理体系有效性进行沟通。
组织主持管理评审，任免管理者代表。
3.2 技术副总经理质量责任组织制订新品开展规划，主持产品实现的筹划。
确保产品实现的筹划与质量管理体系其他过程的要求相一致。
组织产品开发设计、产品设计任务书和新产品试制方案的审查，组织设计控制中的先期产品质量筹划、设计评审、设计验证和设计确认以及任何必要的措施的实施。
负责组织主持工艺技术及工时定额管理工作；负责管理情报标准化工作。
负责组织制订技术改造规划和技术措施规划，并组织实施。
围绕提高过程能力，组织技术改造和设备选用、维护等工作。
负责组织相关的纠正和预防措施，处理技术质量问题，组织质量攻关。
3. 负责组织设备管理工作。
3.3 生产副总经理质量责任负责建立稳定的生产系统，以保证生产的产品符合顾客要求。
在生产方案中负责物力、财力和其它资源协调，以保证质量管理体系有效运行。
组织协调、掌握产量、质量动态，保证产品质量、产量任务全面完成。
负责主持现生产工艺技术管理工作。
3.4 营销副总经理质量责任负责产品销售、产品要求评审等活动的有效实施。
组织市场调查分析，提供产品市场变化趋势，为产品开发和改良决策提供依据。
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德信诚工装管理规定1 目的本管理规定阐述了本公司对工装的需求申请、设计、审批、制造或订制、验收、使用与管理、报修、报废和考核等相关的程序和活动，明确了各阶段相关部门的责任，为工装的设计、制作和规范管理提供了管理依据。
2 适用范围本管理规定适用于本公司各生产车间的所有直接用于产品加工过程的工装和工装使用者。
属于本公司，但不属于各生产车间使用和管理的各种检验和测试装置的制作和管理，可参照本管理规定执行。
3 术语/定义3.1工装：在生产过程中直接用于产品加工过程的辅助工艺装置（不同于设备）统称为工装。
本规定中，工装包括特制工具、专用工装、检测工装、工位器具共四大类。
3.2标准工具：标准工具系指符合国家标准规定的外购工具。
如：刃具、磨具、五金工具、木工工具、焊接工具、风动工具、电动工具、电工工具、钳工工具等。
3.3特制工具：根据产品加工需求特制或订购的，用于产品加工过程中的，区别于标准工具的特殊的或专用的工具或刃具(包括磨具)。
3.4专用工装：根据产品加工需求特制的各种夹具、靠模、辅具，以及直接用于产品加工过程中的各种特殊的模具(特)等。
3.4.1模具(特)：指除冷冲压模具、塑胶模具等企业订制的正规模具(公司另有规定)以外的，直接用于产品加工过程的特殊模具。
3.5 检测工装：根据产品加工需求特制的直接用于产品加工过程中的各种检验和测试用的工艺装置，以及各种特制的量检具(特)等。
3.5.1量检具(特)：指除符合国家标准规定的标准、通用的外购量检具和企业订制的正规量检具以外的直接用于产品加工过程的特殊量检具。
3.6工位器具：产品加工过程中，用于存放或转运产品零件、工具、量检具、工装、模具的各种器具统称为工位器具，是用于生产中区别于生产设备、工具、量检具和其它工装的辅助器具，如各种输送车、箱(硬质)、架、板、纸箱、泡沫、袋等。
4 职责4.1技术工艺部是直接用于产品加工过程的工装的归口管理部门。
4.2技术工艺部负责生产加工过程中工装的需求确认、设计和验收。
4.3制造部设备课负责各类工装的具体制造或外购。
4.4工装的直接使用单位，负责对工装的日常管理和维护，以及对其适用性、安全性、改进和补充需求、报修和报废等信息的反馈。
4.5制造部设备课负责工装质量问题反馈意见的处理，以及工装的维修和报废处理。
5 程序5.1工装需求申请5.1.1技术工艺部根据产品图样、产品加工工艺性、工艺规范需要，结合现有的设备和工装，确认需要制作新工装或改造现有工装后才能满足生产工艺要求的，可直接提出工装需求申请。
5.1.2工装使用者可视日常生产加工的实际需要，直接提出新工装需求申请。
5.1.3现有工装的补充，由工装使用者直接向设备课提出补充制作工装的需求申请。
5.1.4使用单位、设备课、技术工艺部等单位，均可对现有工装提出改进建议，并具体地提出工装改进的需求申请。
工装改进方案必须经过技术工艺部会签。
5.1.5新工装的制作或外购申请、工装改进或工装补充，均要求填写《工装制作需求书》，按“5.2”节对应条款批准后方可实施。
5.1.6自制或订制的新工装、外购的新工装、改进的工装，在需求申请批准后，由统一由技术工艺部给予编号管理。
5.2工装需求审批5.2.1技术工艺部提出的新工装或工装改进的需求申请，由工艺设计课课长审核，设备课工程师会签，技术工艺部部长批准实施。
5.2.2工装使用者提出的新工装、工装改进或工装补充的需求申请，由工装使用部门课长审核，工艺设计课工程师和设备课工程师会签、工装使用部门部长批准实施。
5.2.3工装制造或购买费用超过5000元人民币、施工周期超过30个工作日的，或者，方案涉及生产秩序或产品检测标准较大变更的，须报主管生产的副总经理批准。
德信诚精品培训课程(部分)TS16949五大工具与QC/QA/QE品质管理类查看详情内审员系列培训课程查看详情JIT>>>德信诚深圳培训中心 E-mail：55top@ 报名表下载>>> 公开课计划表5.3 工装设计和要求5.3.1工装设计分为“自行设计”、“委外设计”两类。
5.3.2新工装一般由使用者提供初步的工装方案，由技术工艺部负责进行具体的方案和图样设计。
技术工艺部可根据生产工艺的需要，直接进行新工装的方案和图样设计。
5.3.3对于重要的或较复杂的工装，由工装设计者提出需求，工艺设计课负责组织相关部门对设计方案进行评审，评审通过后才正式出图。
5.3.4工装的设计应遵循标准化、系列化的原则进行，要保证工装使用的可靠性、适用性、安全性。
5.3.5工装的正规图样须经工艺设计课课长审核，设备课工程师会签。
工装的正规图样要求准确、规范、完整、清晰。
5.3.6在提出工装需求申请时，对附有正规图样的工装，在《工装制作需求书》中应有“正规图样”标志。
对于比较简单的不需出具正规图样，只需出具简图、示意图或提供实物样品的工装，在《工装制作需求书》上应有“简图”、“示意图”或“实物样品”标志。
5.3.7委外设计的新工装，需要详细列出对新工装的技术方案和材料要求，及相关使用要求。
5.3.8工装的改进，需要注明工装改进方案、技术要求、改进后的工装编号。
若原工装有正规图样(或简图、示意图)，则应提供其复印件，以及改进变更部分的内容说明。
必要时，需提供实物样品。
5.3.9补充制作的工装，需要注明原工装的编号、工装的技术要求。
若原工装有正规图样(或简图、示意图)，则应提供其复印件。
必要时，需提供实物样品。
5.3.10自行设计的新工装、委外设计的新工装，均必须按本规定“5.6”节条款统一编号管理。
5.4工装的制造或外购5.4.1工装制造分为“自制”、“订制”两类。
5.4.2制造部设备课收到《工装制作需求书》后，负责安排工装的制造(或外购)及其进度跟踪。
5.4.3自制工装由设备课备件计划员制订材料采购计划，报设备课课长审核，制造部部长审批后，由设备课备件采购员购买材料，由设备课工装班负责制作完成。
5.4.4订制工装和外购工装由设备课备件计划员制定工装订制或采购计划，报设备课课长审核，制造部部长审定，主管生产的副总经理批准后，由设备课备件采购员负责工装的订制或购买。
5.4.5自制或订制工装加工过程的如下变更必须通知技术工艺部，如：延期、加工地点改变、数量增减、关键加工技术变更。
工装加工单位不得藉口拒绝或拖延工装的加工进度，简化工装的技术要求、降低工装的加工质量。
5.4.6工装在制作过程中，若确实需要变更设计方案，则必须事先征得工装设计人员的同意。
设计方案的变更确认后，工装设计人员应在工装图样和《工装制作需求书》的原件上增加变更说明，清晰地记录工装设计方案变更内容，必要时加附“工装设计图样更改页”。
工装资料原件的更改，要求签字确认。
5.4.7工装制作单位在工装制作完成后，根据《工装制作需求书》，在工装上用钢印或油漆印制工装编号。
5.5工装的验收5.5.1由技术工艺部负责组织工装设计人员、设备课工程师和使用单位负责人，对工装精度、可靠性、适用性、安全性进行验收。
验收不符合要求的工装，由设备课责任工程师责成制造单位返工或退返工装承制单位处理。
5.5.2工装验收时，由设备课工程师填写《工装验收记录表》，由技术工艺部、设备课、使用单位三方分别签署验收意见。
《工装验收记录表》由技术工艺部部长审批通过后，才算验收合格。
《工装验收记录表》由设备课负责保存。
5.5.2由设备课负责核定工装制作成本(工装原值)，在工装验收时填写在《工装验收记录表》中。
技术工艺部按《工装验收记录表》的工装制作成本登记进“工装台帐”。
5.5.4无论自制、订制或外购的工装，均须经技术工艺部、设备课和使用单位三方验收合格后方可交付使用。
5.6工装的使用与管理5.6.1工装的分类及代号本规定中，工装包括特制工具、专用工装、检测工装、工位器具共四大类。
附表1：其它零部件式专用工装统一编号：5.6.2工装编号方法GZ 1 - 2 / 3 - 4 5 - 6同种工装顺序号(如：01、02、03……设计改进顺序号(A、B、C……)流水号:指工装子类的设计顺序号(三位阿拉伯数字，如：001、002……)工装子类代号工装大类代号工装的管理或使用部门代号：同TX-B.03.01文件控制程的“……部门代号”条款工装：GZ例：GZ.02-Q/J-001A-02 表示：技术工艺部管理的第001号第1次设计改进的第2个工装架。
5.6.3工装编号和图样管理5.6.3.1由技术工艺部统一对工装进行分类、编号，并建立总的《工装台帐》。
5.6.3.2由技术工艺部统一对工装按编号进行图样管理，包括所有的自制工装、订制和外购工装，以便作为后续重新设计、制作、改进的依据。
外购工装和委外设计的工装图样，由设备课负责整理完善后交由技术工艺部工程师确认，资料员存档。
自制工装图样由技术工艺部直接管理。
在工装制作过程中发生的设计方案变更记录应遵循第5.4.6条款。
5.6.3.3工装改进方案批准后，若原改进前的图样不再具有使用价值，则加盖“作废”章印，并存档1年以上，以供查询；若原改进前的图样仍可能具有使用价值，则按正式产品图纸或文件方式进行管理。
5.6.4工装实物的管理和维护5.6.4.1验收合格的工装，由技术工艺部负责发放给使用单位使用。
工装发放时要求有发放记录。
5.6.4.2工装发放或转移时，要求现场进行使用培训。
全新工装的使用培训由技术工艺部和设备课共同负责，培训合格后由使用单位直接在《工装验收记录表》签字确认。
新工装的后续培训由使用部门负责，现场工艺课负责协助、指导。
其它工装的发放或转移时，由使用单位负责培训。
5.6.4.3工装使用单位负责本单位“工装台帐”(属实物台帐)的建立和维护。
工装实物台帐要求体现工装的增加(包括新工装)、减少、改进、维修等简要的追溯性记录。
5.6.4.4工装使用单位负责本单位工装的日常管理和维护。
工装应指定专人管理。
工装的存放要符合现场管理规定，应标识清楚、有序定置、分期清洁和维护。
使用单位应根据工装的特征和数量，制作相应的工装存放车、箱、架、板、台、盒、勾、纸器、泡沫、胶袋、链绳等，将工装摆放整齐。
部分工装存放和使用时，需要进行防尘、防潮处理，精度较高的工装还要注意防振动和防锈。
5.6.4.5操作工在使用工装时要轻置、轻放、小心操作，不得随意乱摔、磕碰或放置，以防损坏工装本体或工装加工精度降低。
5.6.4.6工装使用单位，负责工装在日常使用中的适用性、安全性和改进需求等信息的反馈。
反馈信息由设备课工程师负责跟进协调处理。
5.6.4.7工装普查周期为一年。
由设备课负责组织，对全公司的工装全面检查、维护，确保其使用精度要求。
5.7工装的报修报废5.7.1当工装失去某项或部分使用功能，但可修复时，由使用单位填写“工装维修申请单”，向设备课提出书面维修申请。