项目部岗位绩效工资管理办法中铁六太人[]号

中铁六太人〔2011〕47号

关于印发《太原铁路建设有限公司

岗位绩效工资管理办法》的通知

公司各项目部、分公司:

《太原铁路建设有限公司岗位绩效工资管理办法》经公司二届二次职代会第五次职工代表联席会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年二月十六日

太原铁路建设有限公司

岗位绩效工资管理办法

第一章总则

第一条为进一步提高项目部的施工生产和经营创效能力，加大薪酬管理力度，根据公平、竞争、激励、经济、合法的原则,体现“按劳取薪、按效取酬”，不断提高项目部员工收入水平，最大限度地调动各层次员工的工作积极性，促进企业经济效益的提高,特制定本办法。

第二条实行范围

公司所属项目部、分公司所属项目部全体在岗人员（领导班子除外）均纳入岗位绩效工资实行的范围之内。

第三条建立健全绩效考核的激励机制和约束机制，绩效考核作为绩效工资的发放依据，必须做到“考核有标准、发放有依据”，达到提高员工工作积极性，提高员工收入水平，提高公司经济效益的目的。

第二章岗位绩效工资

第四条岗位绩效工资

岗位绩效工资由四个单元构成，即：岗位工资、工龄工资、技术（能）津贴、绩效工资。

（一）岗位工资

岗位工资：主要体现岗位的劳动差别，包含岗位责任、贡献、技术含量等。具体岗位工资标准如下：

管理人员岗位工资标准

作业和辅助人员岗位工资标准

（二）工龄工资

工龄工资主要体现员工对企业的积累劳动贡献。其标准为连续工龄每年10元。工龄工资按年计算，从每年一月一日起增发。计算工龄时，以员工参加工作见习期满的当年为第一年。实际计算工龄时为当年减去参加工作年份。

（三）技术（能）津贴

项目部技术津贴实行范围：项目部施工技术管理岗位（含试验检测技术岗位）、经营核算岗位、安全质量环保、财务管理岗位取得工程和财务专业系列技术资格，并聘任为相应技术职务，从事本专业的人员。

技能津贴实行范围：项目部作业层通过职业技能鉴定，从事本专业的员工。

技术（能）津贴标准表

（四）绩效工资

绩效工资由责任奖、安全生产奖与上级奖组成。

1、责任奖

责任奖是项目部根据责任目标、施工生产、经营结果、安全、质量和排除隐患等具体指标，对员工完成个人责任目标、正常履行岗位职责、超额完成目标任务和节约成本等浮动计发的劳动报酬。

责任奖原则按以下比例分配，也可根据施工生产需要，由项目领导班子研究调整奖金比例。

（1）目标奖，是各岗位完成本职工作给予的奖励。

（2）安全质量奖，是在安全质量方面对排除隐患、预防事故发生等给予的奖励。

（3）创效与效率奖，是对提前或超额完成任务、节约原材料、降低成本和二次经营等方面的奖励。

（4）责任奖增加标准。视项目部地理位置、气候环境、交通条件分为三类，一类责任奖提高30%，二类责任奖提高20%，三类责任奖提高10%。

2、安全生产奖，根据项目部施工进度给予的奖励。完成公司工程部月度下达的产值计划50%以上的单位，按项目部完成产值的3‰提取，营业线按3.9‰每月提取安全生产奖。

3、上级奖，是公司人力资源部以文件或电报的形式下发的奖励。

4、项目部责任奖、安全生产奖否决考核指标。具备下列指标其中之一的，当月责任奖、安全生产奖一票否决：

（1）发生铁路交通D类及以上事故；

（2）发生道路交通一般及以上事故；

（3）发生质量一般及以上事故。

第三章项目部内部绩效考核指导意见

第五条考核具体内容及指标

1、凡发生安全、质量事故的单位一票否决。

2、考核具体内容及指标详见附表。

第六条考核要求和兑现程序

（一）考核要求

1、成立绩效考核组，明确职责，做到层层考核、人人考核。人力资源部门牵头组织，考核组考核决定，实行月度考核。

2、领导班子考核各部门、工区（架子队）及其负责人；各部门及工区负责人考核各部门、工区相应岗位。

3、考核时要对部门之间，部门与工区或架子队之间，工区与架子队之间的接口配合情况，作为必要指标打分。

4、考核实行回避制度，被考核部门、工区及架子队负责人，被考核岗位人员在接受考核时应主动回避。

5、考核过程中，项目部可以根据实际情况对指导考核内容进行调整、增删。

6、考核时，关键指标双倍扣分，扣分占到总分的25%以上的不予奖励。也可根据实际情况加分，但不超过本项分数的20%。考核完成，考核人签字确认。

（二）兑现程序

1、月末，由人力资源部门牵头，考核组分别对各部门、工区、架子队根据考核指标进行考核；各层次负责人对其下属岗位进行考核。

2、考核结束，考核组签署意见，各部门、架子队负责人签字确认，次月5日前由人力资源部门汇总上报公司人力资源部备案。

3、根据各部门、工区、架子队负责人对各岗位的考核，按考核结果发放责任奖和安全生产奖。

4、未进行月度绩效考核或未按要求上报考核结果，下一个考核期不发放责任奖、安全生产奖。

第四章附则

第七条其他

1、员工在法定节日加班的，给予综合工时制200%的加班工资；双休日加班的，根据项目部生产施工淡季、冬闲等实际情况，必须组织员工进行轮休；带薪年休假必须休息。

2、见习生见习期间，执行见习工资标准，不实行绩效工资。法定节日加班的，可参照员级的岗位工资为基数，支付节日加班工资。

3、员工因事假休息的，如果双休日调休天数已经用完，则每休一天，按岗位工资的日标准核减。

4、员工因探亲假、产假、婚假休息的，只支付岗位工资、工龄工资和技术津贴，不再支付绩效工资。

5、通过交通部、建设部、铁道部考试，取得“试验工程师岗位证书”或“试验员岗位证书”并从事试验工作的人员，可比照执行相应的管理人员岗位工资。

6、因职工个人自身原因（非病、非工伤），单位安排工作岗位而本人不能上岗的，停发一切工资待遇，只为其缴纳养老金个人缴费最低标准。

7、受警告、记过处分的，自被处分的次月起停发三个月的绩效工资；受记大过、降职处分的，自被处分的次月起停发六个月的绩效工资；受撤职、留用察看处分的，自被处分的次月起停发十二个月的绩效工资。涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在限制人身自由期间停发工资。

8、由公司委派外出学习、培训人员，学期在六个月以内，全额支付各单元工资；学期超过六个月时，支付岗位工资标准的70%和工龄工资。由本人申请并经组织批准，外出学习、培训人员，支付岗位工资的20%和工龄工资。

9、各种休假期间工资待遇详见《太原铁路建设有限公司工作时间、班制、延长工作时间处理、员工考勤和假期管理办法》。

第八条相关规定

1、在制定岗位工资标准时，已考虑到履行各岗位职责时加点因素，因此，在本办法实施后，不再支付员工的日常加点工资。

2、岗位工资实行以岗定薪，易岗易薪。对兼职人员，本着就高不重复原则支付。

3、各单位结合本单位实际情况，制定具体的绩效工资分配办法。

第九条本办法自二〇一一年一月一日起实施，前发文件全部作废。

主题词：人力资源管理薪酬办法通知